在职员工出国培训合同协议书范本

甲方：

乙方：

甲方选送乙方到（国家或地区），进行的培训（培训项目），培训形式为脱产学习，时间自年月

日至年月日。经宜协商一致，签订本协议。

一、培训费用

培训费用包括：培训费（共元（大写））、差旅费、资料费，其中：

（一）甲方承担部分：

1、培训费100%*C，（C按以下方式取值：学期（进修）综合成绩评定系数；优或分数>=85分：C=1；良或分数>=80分：C=0.9 ；中或分数>=70分：C=0.8 ；及格或分数>=60分：C=0.5 ；不及格或分数<60分：C=0）；

2、差旅费，按照差旅费开支标准支付，无差旅补助。

3、资料费100%*C，（C同上说明）。

（二）乙方承担部分：

除甲方承担之外的培训费、资料费。

二、甲方权利和义务

（一）有权对乙方进行外事纪律和安全进行教育，并提出要求；

（二）有权了解乙方的学习情况，对乙方学习情况进行考核、评价。

（三）乙方课程学习结束后，有权督促乙方立即回甲方工作；

（四）有权收取乙方违约的违约金和赔偿金；

（五）负责办理乙方出国手续；

（六）负责办理乙方按甲方政策调整的薪酬及福利待遇事宜。

（七）有义务与培训提供方制定培训计划、协商确定乙方在学习期间的生活安排；

三、乙方的权利和义务

（一）有权要求甲方制定的培训计划确定培训期间的生活安排。

（二）有权按培训计划安排完成学业；

（三）有义务遵守《武汉大学心血管病研究所培训制度（暂行）》的规定。

（四）有义务按协议约定承担培训费用。

（五）有义务遵守外事纪律和安全规则，尊重所在国家（地区）的风俗习惯。

（六）不得改变学习内容，不得无故延长学习时间，必须完成规定的学习课程，遵守培训机构的培训要求，按培训要求办理结业手续。

（七）培训结束必须立即回甲方工作。

四、培训服务年限约定

从乙方培训结业（结束）之日起，乙方必须在甲方服务年限为年。

如服务期限超过劳动合同的约定终止期限，则劳动合同的终止之日顺延至服务期的结束之日。

五、违约责任

乙方在协议约定服务年限未满离开甲方，乙方必须退还甲方费用：

（一）甲方承担的所有培训费用（协议约定未满服务年限÷协议约定服务年限）；（二）学习期间工资（协议约定未满服务年限÷协议约定服务年限）；

（三）同时，除承担《劳动合同》中规定的违约金外，还应向甲方支付培训协议违约金2万元。

六、其它约定：

七、本合同接受中华人民共和国法律管辖。应本协议发生争议，当事人可以向本单位劳动争议调解释委员会申请调解；调解不成立的，应当自劳动争议发生之日六十（60）日内向当地劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。当事人一方也可以直接向当地劳动争议仲裁委员会提出书面申请仲裁。当事人一方对仲裁裁决不服，可以自收到仲裁裁决书之日起十五（15）日内向人民法院