考勤管理制度及员工奖惩制度

考勤管理制度

一、目的：

为了有序地安排工作和生产，规范员工的工作时间、休假、加班、出差等考勤管理工作，特制定本制度。

二、适用范围：

本公司所有在职员工。

三、考勤分类：

公司依照国家法律规定，实行不定时工作制和综合计时制。

四、工作时间：

(一)写字楼各办公室职员：上班时间为8小时/天。具体工作时间如下：

上午08:00AM—12:00AM下午13:30PM—17:30PM

(二)实行两班制的车间员工：正班时间为8小时/天（忙时即订单充足时正班

多出的时间在闲时即订单不足时补休），每天中途有2个小时为用餐和休息时间。具体工作时间如下：

白班： 08:00AM—20:00PM (忙时) 夜班：20:00PM—08:00AM (忙时) (三)丝印车间员工：正班时间为8小时/天（忙时即订单充足时正班多出的时

间在闲时即订单不足时补休），每天中途有2个小时为用餐和休息时间。

具体工作时间如下：

早班： 08:00AM—17:30PM (忙时) 晚班：18:00PM—2:30AM (忙时) (四)三班制员工：正班时间为8小时/天。具体工作时间如下：

早班： 08:00AM—16:00PM 中班： 16:00PM—24:00PM

晚班： 24:00PM—08:00AM

(五)公司搬运工、司机和营销等人员实行不定时工作制，公司根据《劳动法》的

规定，采取适当的工作和休息方式，确保员工的身体健康以及休息的权利。

(六)其他特别勤务人员的不定时工作时间，公司根据工作需要及相关规定安排。

(七)为便于公司考勤管理，如各部门工作时间因工作需要有变更的，需提前三天

提出书面申请，经中心副总批准后报备人力资源部；如部门生产班次需调整的，须经部门负责人核准，在三个工作日内（含核准时间），报备人力资源部，否则考勤系统将默认为旷工。

五、打卡：

(一)本公司实行打卡考勤制，由考勤机记录员工考勤信息。

(二)员工在指定地点亲自打卡上下班，代人打卡或托人打卡的，双方记小过处

分，各扣20分，情节严重者将解除劳动合同。

(三)员工漏打卡必须于24小时内（遇节假日顺延）填写《签卡申请单》，经部

门负责人签核后交人力资源部，否则该段工时以旷工半天处理。

(四)因考勤机故障不能正常打卡的，由公司统一补签卡。

(五)因考勤卡故障不能正常打卡的，在48小时内由部门主管/经理审核后,填

写《签卡申请单》后交人力资源部，且每月累计不得超过三次，超过三次的按漏打卡的方法处理。

(六)员工一个月内漏打卡，申请签卡不得超过三次，超过三次以上的,每次扣

1分，超过七次以上按缺勤半天处理。

(七)因生产原因需提前下班或临时请假的，必须打卡后方可出入宿舍或厂区，

以便人力资源部采集考勤信息。

(八)如考勤机不能读取考勤卡，须到人力资源部申请换卡。员工考勤卡遗失或

人为损坏，应于24小时内到人力资源部补卡（补办工本费：30元/张，费用自理），并对所漏打卡时段办理补签卡手续。

(九)由行政部保安人员负责监督员工上下班打卡，并于当日向人力资源部递交

员工迟到违纪处理报告。

(十)各部门所指定的考勤承办人每半个月（1日、15日）提交一次员工出勤情

况（加班申请、调休单、签卡单、班次明细单、请假单），并于每个月3

日前将核对无误的出勤记录交人力资源部，人力资源部于次月8日前统计员工上月出勤情况报至财务部。

六、考勤异常处理：

(一)迟到:

(1)超过规定上班时间未到岗的为迟到，记警告一次，根据情节严重程度来

扣分。迟到1-10分钟，扣4分；迟到11-30分钟，扣6分；迟到31

分钟至2小时，扣10分；迟到2小时以上4小时以内，扣15分。

(2)迟到必须正常打卡，如因迟到而未打卡且未按实际出勤时间补签卡者，

则按旷工半天处理。

(二)早退：

在规定下班时间之前下班为早退，记警告一次，根据情节严重程度来扣分。

早退1-10分钟以内，扣6分；早退11-30分钟，扣8分；早退31分钟至

2小时，扣12分；早退2小时以上4小时以内，扣17分。

(三)旷工:

(1)公司规定的上班时间未能到岗达半天或以上者为旷工，旷工不予计算

工资；旷工半天，记警告一次,扣20分；旷工一天，记小过一次,扣

30分；连续旷工二天，记大过一次,扣40分；连续旷工三天及以上者，

按自动离职处理。

(2)一个季度累计旷工三天或全年累计旷工达五天者，按自动离职处理。

(四)擅离职守：

员工在工作时间内需暂时离开岗位的应向本部门上级领导报告，未经本部

门上级领导同意，私自离开岗位30分钟以上为擅离职守，擅离职守记小

过一次。

七、请休假：

（一）法定节假日：元旦一天，春节三天，妇女节半天（或公司组织外出活动

一天，限女性），清明节一天，端午节一天，劳动节一天，中秋节一天，国庆节三天。

（二）年休假：员工服务满一定年限后享受相应的带薪假期，具体参见下表：

(1)员工可在生产和经营允许的条件下申请年休假，公司可根据生产和经营

实际情况予以审批，各部门负责人在生产经营允许的情况下有提醒员工

申请休年休假的义务。满一年有带薪休假资格，因工作需要未休完的，

可补回相应的时间，休假时间由公司统一安排。

(2)部门对每次员工申请年休假情况进行登记，并于次月5日前向人力资

源部提交上月年休假申请情况统计表。

(3)员工因个人原因离职未能正常休年休假的，公司不作补休或计算薪资。

(4)年休假原则上不可以跨年度休，特殊情况须书面申请，经中心副总批准

后方可。

(三)事假：因私人事务需处理，不能正常出勤的，可以申请事假，员工每年事

假累计不得超过15天，否则将影响年度成果导向明星项目小组或成果导向明星的评选结果；每月请事假4次及以上或一年累计请事假天数达到20天的，视为严重违反公司规章制度（经董事长特批的除外）公司将对该员工做出处理。

(四)病假：员工因病治疗可申请病假，一天以内病假须提供药品消费单据，一

天以上病假须提供医疗病历、医院盖章病假单。如不能提供则计入年度事假累计。

八、请休假批准权限及程序：

(一)主管级以下员工请休假：一天以内，由部门主管批准；一天以上三天以内，

由部门主管审核，部门经理批准；三天以上七天以内，按流程审批后，由