考勤管理制度及员工奖惩制度
考勤制度奖惩机制
考勤制度奖惩机制是企业日常管理中不可或缺的一部分，它有助于规范员工的行为，提高工作效率，保证企业的正常运营。
本文将详细介绍考勤制度奖惩机制的内容及其在企业管理中的重要性。
一、考勤制度奖惩机制的内容1. 奖励措施（1）全勤奖励：员工一个月内无迟到、早退、请假记录，可获得全勤奖励。
（2）加班奖励：员工按照公司规定加班，可获得加班工资或加班奖励。
（3）优秀员工奖励：年度表现优秀的员工，可获得年终奖、优秀员工奖金等。
2. 惩罚措施（1）迟到罚款：员工迟到5分钟以内，罚款5元；5分钟至10分钟，罚款10元；10分钟以上，罚款20元。
（2）早退罚款：员工早退5分钟以内，罚款5元；5分钟至10分钟，罚款10元；10分钟以上，罚款20元。
（3）旷工处罚：员工旷工一次，罚款50元；旷工两次，罚款100元，并视情况给予警告或辞退处理。
（4）工作态度恶劣：员工在工作中出现态度问题，如吵架、打架等，一经核实，给予警告或辞退处理。
二、考勤制度奖惩机制的重要性1. 提高员工工作效率：通过奖惩机制，激励员工遵守公司规定，按时到岗，减少迟到、早退现象，从而提高工作效率。
2. 规范员工行为：奖惩机制有助于规范员工的行为，使员工养成良好的工作习惯，提高职业素养。
3. 增强团队凝聚力：合理的奖惩机制能让员工感受到公司的关爱，提高员工的归属感，从而增强团队凝聚力。
4. 提升企业形象：严格执行考勤制度奖惩机制，有助于提升企业形象，树立企业品牌。
5. 促进企业可持续发展：考勤制度奖惩机制有助于企业规范管理，提高运营效率，为企业的可持续发展奠定基础。
三、如何落实考勤制度奖惩机制1. 加强宣传：企业应加大对考勤制度奖惩机制的宣传力度，让员工充分了解奖惩内容。
2. 严格执行：企业要严格执行考勤制度奖惩机制，做到公平、公正、公开。
3. 定期检查：企业应定期对考勤制度奖惩机制的执行情况进行检查，确保制度落实到位。
4. 不断完善：企业要根据实际情况，不断调整和完善考勤制度奖惩机制，以适应企业发展需求。
公司员工考勤管理制度奖罚
公司员工考勤管理制度奖罚制定明确的考勤规则是基础。
公司应当明确规定上下班的时间，以及迟到早退的具体时间界限。
例如，上班时间定为早上9点，下午6点结束，迟到超过10分钟或早退超过15分钟视为严重违反考勤制度。
公司还应当设定每月允许的迟到或早退次数，超出部分将会受到相应的处罚。
奖励机制的设置对于鼓励员工遵守考勤制度至关重要。
对于那些全勤的员工，公司可以设立全勤奖金或者额外的休假奖励。
这种正向激励不仅能够提高员工的积极性，还能够增强团队的凝聚力。
同时，对于那些经常加班的员工，公司也应当给予适当的补偿或者调休，以示公平。
任何制度都离不开执行力度。
对于违反考勤规定的员工，公司应当根据违规的严重程度，给予不同程度的处罚。
例如，首次迟到或早退，可给予口头警告；累计迟到或早退超过规定次数，应当扣除相应的工资或者影响年终奖金。
对于连续迟到或早退的情况，公司甚至可以考虑进行书面警告或者劳动合同的解除。
在实施奖罚制度时，公司应当确保过程的透明公正。
所有的奖惩记录都应该有明确的记录和证据，避免任何形式的偏见或不公。
公司还应当定期对考勤管理制度进行评估和修订，确保其与时俱进，满足企业发展的需要。
值得一提的是，公司在执行考勤管理制度时，也应当考虑到特殊情况。
比如员工因病或其他紧急情况导致的缺勤，应当有合理的请假流程和证明要求。
在这种情况下，公司应当展现出人性化的管理，给予员工必要的理解和支持。
为了确保考勤管理制度的有效执行，公司还应当加强对员工的宣传教育。
通过定期的培训会议、内部公告等方式，让员工充分理解考勤制度的重要性和必要性，从而内化为自觉遵守的行为习惯。
考勤制度奖惩
考勤制度奖惩一、奖励措施1. 全勤奖励：对于一个月内无迟到、早退、缺勤记录的员工，公司将给予一定的现金奖励或等值礼品。
2. 时间管理优秀奖：对于连续三个月内时间管理表现出色的员工，除了全勤奖励外，还将获得额外的表彰和奖金。
3. 特殊贡献奖：对于在特殊情况下（如恶劣天气、交通意外等）仍能准时到岗的员工，给予一次性的特别奖励。
二、惩罚措施1. 迟到早退：员工每月首次迟到或早退，将给予口头警告；第二次将扣除当日半天工资；第三次及以上，每次扣除一天工资。
2. 无故缺勤：未经批准缺勤者，每次扣除两天工资，并视情节严重程度给予书面警告或更严重的处分。
3. 连续迟到早退：连续三次或一个月内累计五次迟到早退者，除了按迟到早退规定扣款外，还将进行书面警告，情节严重者可能面临停职或解雇。
4. 旷工：未经批准连续缺勤两天以上视为旷工，公司将按照国家规定进行处理，可能包括解除劳动合同。
三、特殊情况处理1. 病假：员工因病请假需提供医院出具的病假证明，按规定享受病假待遇。
2. 事假：员工因私事请假需提前申请，经批准后方可休假，否则按无故缺勤处理。
3. 婚假、产假等：根据国家相关法律法规执行，员工享有相应的假期权利。
四、实施与监督1. 考勤记录：公司应配备可靠的考勤设备，确保员工考勤数据的准确性。
2. 公示制度：每月的考勤情况将在公司内部进行公示，接受全体员工监督。
3. 申诉机制：员工对考勤记录有异议时，可向人力资源部门提出申诉，公司将及时核查并给予回复。
4. 定期评估：公司将定期对考勤制度进行评估和修订，以确保其公平性和时效性。
五、结语本考勤制度奖惩范本旨在通过明确的奖惩措施，促进员工形成良好的工作习惯，提高整体工作效率。
公司希望通过这一制度，建立起一个更加和谐、高效的工作环境。
同时，公司也将根据实际情况和员工的反馈，不断完善和调整制度内容，以适应不断变化的工作和管理需求。
公司员工考勤奖罚制度
公司员工考勤奖罚制度公司员工考勤奖罚制度范本制定考勤奖罚制度可以更好地规范员工上下班行为，提高工作效率，为结算工资、福利补贴等提交准确依据。
下面爱汇店铺整理的公司员工考勤奖罚制度，供你参考。
公司员工考勤奖罚制度范文一一、考勤奖惩条例奖励条例：1、生产系统员工每月出勤不得低于27天;2、每月出勤27天的不奖不罚;3、每月出勤28天的奖励50元;4、每月出勤29天的奖励100元;5、每月出勤30天的奖励150元;31天奖励200元;处罚条例：1、每月出勤26天的处罚50元;2、每月出勤25天的处罚100元;3、每月出勤24天的处罚150元;4、每月出勤23天的处罚200元;出勤23天以下的按照每天增加50元处罚，以此类推;注：每月出勤低于20天的除罚款外，基本工资发放70%;特殊情况(婚丧嫁娶)向公司提交书面请假报告;公司员工考勤奖罚制度范文二一、考勤是考查员工工作出勤情况的记录，公司考勤实行记载式和电子考勤相结合的管理办法，员工考勤记录必须真实。
二、电子考勤打卡：公司员工在上下班、外出办事等进出公司时必须按规定打卡考勤(包括值班和加班人员)。
三、记载式考勤：公司各部门(车间)确定一名管理人员负责本部门人员的记载考勤。
每月考勤核对无误，并在“考勤员”一栏签名确认、部门负责人审核签字后，报行政部。
四、公司规定的上班时间内，所有员工必须做到在职在岗，不得随意串岗、脱岗、早退、做与工作无关的事情。
五、员工外出办事必须先报部门负责人或单位负责人，经批准后方可外出;经批准外出办事或因公出差不能及时回公司打卡的，应在当天或次日回公司后报单位考勤员核实记载。
外出办事批准权限：1、部长以上，报公司经理同意;2、主管、主任，报各部部长同意;3、其他员工，报各单位负责人同意。
六、行政部保卫办负责监督员工上下班及进出公司打卡情况,对违规打卡行为进行登记后报行政部。
七、电子和记载式考勤必须严格遵守公司人事管理规定，做到真实有效，不得弄虚作假或包疪、隐瞒虚假事实，一经发现，扣罚当日工资;属考勤员或单位负责人审核责任的，追究相应责任，扣罚考核分2分/人次;情节严重的，按公司制度严肃处理。
2024年考勤及奖惩制度(三篇)
2024年考勤及奖惩制度一、考勤管理1、工作时间公司每周基本工作时间为____小时，每天____小时，办公室工作人员的正常工作时间为星期一至星期五(上午9：00—下午18：00)中间一个小时的用餐时间，其他部门工作人员根据班次的工作安排，做五休二或做六休一。
2、午餐时间：在正常工作日的12：____至13：00之间。
3、考勤⑴员工上、下班采取打卡记录方式。
考勤时间纪录作为考核员工出勤考核的依据。
⑵主管及以上人员打卡时间为08：45之前、18：15之后⑶严禁代打卡。
如有代打卡情况发生，当事人双方各罚款____元。
4、迟到与早退⑴员工在规定上班时间之后打卡以及在规定下班时间之前打卡的，一律以缺勤时间处理，最小计算单位为____小时。
⑵工作时间不足____小时的视为早退。
如员工事先不请假，事后又不补假或者无正当理由请假未获批准擅自离开工作岗位者，缺勤时间均为旷工。
5、请假⑴因生病等不得已情况下造成缺勤，应于上班之前____小时打电话向项目营运经理请假并通知您的直接主管及人事行政部，清楚地说明您缺勤的原因，以及何时才能到岗等情况。
到岗后，请及时补填《请假单》由项目负责人交人事行政部备案，如是病假，要提供医院开据的病假单、挂号单、病历卡、付款凭证，未请假者一律按旷工处理。
⑵事假可以用年假抵扣，最小计算单位为____小时。
6、旷工⑴员工上、下班无故不考勤，视为旷工。
⑵无正当理由未办理请假手续而缺勤，视为旷工。
⑶请假未经核准擅离职守者，视为旷工。
⑷旷工一律无薪，旷工一天以扣除____天的固定薪资，以此类推。
连续____天旷工或一个月内累计旷工____天者，年度旷工____天以上则(含____天在内)公司将给予辞退处理。
7、外勤⑴员工因公造成迟到、早退、不考勤或上班期间有事外出如拜访客户等，均须提前在oa系统里面填写外出申请，由上级领导同意后转于人事行政部备案后方可外出。
同时请告知身边同事，若在此期间有外来人员来访、来电，身边同事应记下来访者的单位、姓名、联系电话及来访事由。
奖惩制度 奖惩管理制度(通用13篇)
奖惩制度奖惩管理制度(通用13篇)事实证明，公司制定员工奖罚制度，能提高员工工作的积极性，这其实也是员工管理技巧之一。
这里作者为大家分享了13篇奖惩管理制度，希望在奖惩制度的写作这方面对您有一定的启发与帮助。
奖惩制度篇一考勤奖罚1.迟到：上班迟于公司规定上班时间称为迟到。
迟到30分钟以内，每人每次扣薪10-30元；迟到30分钟以上，记旷工1次并扣当日薪资；月迟到达3次以上者(含3次)，给于通报批评1次；月迟到达6次以上者(含6次)，给予开除处理，公司不予任何补偿。
2.早退：下班早于公司规定上班时间称为早退。
早退30分钟以内，每人每次扣薪10-30元；早退30分钟以上，记旷工1次并扣当日薪资。
月早退达三次以上者(含3次)，给予通报批评一次；月早退达6次以上者(含6次)，给予开除处理，公司不予任何补偿。
3.旷工：未经部门主管批准，无故不上班或私自离开工作岗位者，事后无正当理由或是谎报、伪造证明以及以不正当手段骗取或于假期满后未到岗的且未作说明的，均视为旷工。
旷工以小时计，不足一小时按一小时计算。
旷工期间不计薪资，并扣罚旷工同等时间的两倍薪资，连续旷工三天，或一年累计旷工达五日者，予以解雇处理，一律不予发放补偿费。
相关假期1.事假员工因有私人事务需请事假者，应事先填写《请假单》，事假以小时为计算单位，不足1小时按1小时计；事假每月不得超过三天，一年内累计不得超过18天。
事假期间不计薪酬。
2.病假病假以小时为计算单位，不足1小时按1小时计；病假超过1日者在销假时需市级医院(含市级以上医院)以上证明及医药费用单据，无证明者以事假论处。
病假一个月内累计不超过5天，一年内累计不超过30天；超过30天者，公司视其身体状况，可考虑换岗，换岗后仍不能从事工作的，予以辞退处理。
病假期间固定薪资一律折半发放。
病假逾期者，可以事假抵充。
3.工伤假工伤假期间薪资按劳动保险有关规定计发几本底资；如属违章操作，责责任自负。
工伤事故发生时，相关人员有责任立即通知行政部，以便公司作出处理，否则将有可能损失将来应得之福利。
员工考勤奖罚规章制度通用
员工考勤奖罚规章制度通用为了规范员工考勤行为，保障公司的正常运作，特制定以下员工考勤奖罚规章制度。
一、考勤规章制度的遵守1. 所有员工必须按照公司规定的考勤时间上下班，迟到、早退的员工必须提前向主管汇报并请假。
2. 出勤频繁缺勤的员工将受到相应的处罚，连续缺勤三天以上的员工将被视为自离。
3. 请假的员工必须提前向主管请假并经批准，未经批准擅自请假的员工将受到相应的处罚。
4. 在公司内外加班的员工必须如实记录加班时间，并按照公司制度领取加班餐费及加班工资。
5. 外出出差的员工必须如实填写出差申请表，并在出差结束后及时报告出差情况。
6. 公出的员工必须在外出期间保持手机畅通，并按照公司规定的考勤时间报到。
二、奖励机制1. 准时上下班全勤的员工将获得月度表彰并享有员工福利。
2. 表现优秀、工作出色的员工将有机会获得公司组织的培训或晋升机会。
3. 在加班、出差或公出期间出色表现的员工将获得公司额外奖励。
4. 参与公司活动或组织公益活动表现突出的员工将获得公司奖励。
5. 勤俭节约，爱岗敬业的员工将获得公司节能减排、成本节约奖励。
三、处罚机制1. 迟到、早退、未经批准擅自请假的员工将受到相应的警告，连续多次违反者将受到处罚。
2. 多次缺勤、无故缺席的员工将受到停职或降职等处罚。
3. 工作不认真负责、拖延项目进度的员工将受到批评教育、降薪或停职等处罚。
4. 伪造考勤记录、作弊打卡的员工将受到解聘处理。
5. 对其他员工造成影响、损害公司声誉的行为将受到辞退处理。
四、制度执行1. 公司将设立专门的考勤管理团队，负责制定、执行、监督员工考勤规章制度。
2. 公司将组织定期考勤培训，向员工宣传公司考勤制度和规章，提高员工的遵守意识。
3. 公司将严格执行员工考勤制度，对于违规、作弊等行为将按照规章制度进行处理。
本规章制度自颁布之日起执行，如有后续修改或调整，将另行通知。
希望全体员工能够严格遵守公司的考勤规章制度，共同维护公司的利益和形象，共同为公司的发展贡献力量。
员工考勤制度及奖惩模板
员工考勤制度及奖惩模板一、考勤制度1.1 工作时间员工每周工作五天，周一至周五，每天工作时间为上午8:00至12:00，下午13:00至17:30。
国家法定节假日按照国家规定执行。
1.2 考勤方式员工采用刷脸卡或打卡机打卡的方式进行考勤，上下班必须准时打卡，不得迟到早退。
1.3 考勤记录人力资源部门负责记录员工的考勤情况，每月汇总并公布考勤结果。
1.4 请假制度员工因私事请假，需提前向直属上级申请，并填写请假单。
请假批准后，人力资源部门进行考勤记录。
1.5 加班申请员工加班需提前向直属上级申请，并填写加班申请单。
加班申请批准后，人力资源部门进行考勤记录。
二、奖惩制度2.1 奖励2.1.1 绩效奖金：员工每月绩效考核优秀者，可获得绩效奖金。
2.1.2 优秀员工奖：每年评选一次，对表现突出的员工给予表彰和奖励。
2.1.3 创新奖：鼓励员工提出创新性建议，对被采纳的建议给予奖励。
2.2 惩罚2.2.1 迟到早退：员工迟到早退一次，给予警告；累计两次，给予罚款200元；累计三次以上，给予罚款500元。
2.2.2 旷工：员工旷工一天，扣除当月工资；累计两天以上，解除劳动合同。
2.2.3 不合格产品：员工生产不合格产品，根据情节严重程度，给予罚款或降级处理。
2.2.4 违反公司规定：员工违反公司规定，视情节严重程度，给予警告、罚款、降级或解除劳动合同处理。
2.3 奖惩程序2.3.1 奖励程序：员工表现优秀，由直属上级提名，经人力资源部门审核，总经理批准，给予奖励。
2.3.2 惩罚程序：员工违反规定，由直属上级调查核实，报人力资源部门处理，必要时报总经理审批。
2.4 奖惩公示奖惩结果将在公司内部进行公示，以便员工了解和监督。
三、考勤奖惩制度的实施与维护3.1 人力资源部门负责制定、更新和完善考勤奖惩制度，确保制度与公司发展需求相适应。
3.2 考勤奖惩制度每年进行一次 review，根据实际情况进行调整。
3.3 各级管理人员要严格执行考勤奖惩制度，做到公平、公正、公开。
考勤制度奖罚制度
考勤制度奖罚制度考勤制度所谓的考勤制度是指组织和管理人员的出勤和离岗状况的制度。
考勤制度的目的是为了确保员工的出勤，提高工作效率，维护组织的正常运转。
而奖罚制度是对员工根据其出勤情况和工作表现给予相应奖励或处罚的制度。
本文将结合实际情况，从员工福利、考勤管理、奖罚制度等几个方面分别进行论述。
一、员工福利在考勤制度中，应该给予员工一定的福利。
可以考虑以下几个方面：1.弹性工作时间允许一定程度的自主安排上班时间，适应员工个人的习惯和生活需要，提高工作的生活平衡。
2.员工假期合理的安排年假、事假、病假等假期，让员工有足够的休息时间，保持良好的身心健康。
3.加班补偿对于因工作需要而加班的员工，应给予相应的加班补偿，以调动员工的积极性和工作热情。
二、考勤管理建立有效的考勤管理制度，对员工的出勤情况进行实时监控和记录，从而提高考勤管理的效率和准确性。
可以采取以下措施：1.制定明确的考勤规定明确规定上班时间、下班时间、迟到、早退、请假、加班等事项的具体要求和标准，使员工了解和遵守考勤规定。
2.使用考勤系统使用电子考勤系统，通过刷卡、考勤机等方式记录员工的出勤情况，提高考勤管理的准确性和效率。
3.考勤统计和分析定期对考勤情况进行统计和分析，及时发现和解决考勤问题，对于频繁迟到、旷工、早退等情况进行适当的纪律处分。
三、奖罚制度奖罚制度是对员工的出勤情况和工作表现给予相应奖励或处罚的制度，可以通过以下方式实施：1.奖励机制对于出勤良好、工作积极主动、表现突出的员工，给予适当的奖励，如奖金、奖状、奖品等，以激励员工的进一步努力和发展。
2.处罚措施对于频繁迟到、旷工、早退等情况，根据情节严重程度给予相应处罚，如扣除工资、训诫、警告等，以警示员工并维护组织管理秩序。
3.考勤公示建立考勤公示制度，将员工的出勤情况公示于众，透明化考勤管理，增强员工的自觉性和责任感。
四、考勤制度与奖罚制度的建立及完善在建立和完善考勤制度和奖罚制度时，应注意以下几个方面：1.合理性和公平性考勤制度和奖罚制度应合理、公正地对待每一位员工，不偏袒任何一方，确保制度的公平性和合理性。
物流公司考勤奖惩管理制度
一、制度目的为规范公司员工考勤管理，提高工作效率，保障公司正常运营，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工。
三、考勤管理1. 考勤时间：公司实行标准工作周制，每周工作五天，每天工作八小时。
2. 考勤方式：采用指纹考勤或打卡机考勤，员工需按时打卡。
3. 考勤记录：人力资源部负责考勤记录，对员工考勤情况进行统计和分析。
四、奖惩制度1. 奖励（1）全勤奖：员工在一个月内无迟到、早退、缺勤、事假等违规行为，可获得当月工资的5%作为全勤奖。
（2）优秀员工奖：根据员工的工作表现、团队协作、业务能力等方面进行评选，对表现突出的员工给予表彰和奖励。
（3）突出贡献奖：对在工作中为公司创造显著效益的员工给予奖励。
2. 惩戒（1）迟到、早退：员工迟到或早退一次，扣除当天工资的20%；连续迟到或早退三次，扣除当月工资的10%。
（2）缺勤：员工未经批准擅自缺勤，扣除当天工资的100%；连续缺勤三次或累计缺勤五天，扣除当月工资的20%。
（3）旷工：员工未经批准擅自旷工，扣除当天工资的200%；连续旷工两天或累计旷工三天，视为自动离职。
（4）违纪行为：员工违反公司规章制度，一经查实，视情节轻重，扣除工资、罚款或解除劳动合同。
五、考勤档案管理1. 人力资源部负责建立员工考勤档案，对员工的考勤情况进行记录和汇总。
2. 考勤档案包括：考勤表、请假审批表、外出登记表等。
3. 考勤档案应妥善保管，不得随意泄露或篡改。
六、制度执行与监督1. 人力资源部负责本制度的解释和执行。
2. 员工对考勤结果有异议，可在规定时间内向人力资源部提出申诉。
3. 公司设立考勤监督小组，对考勤工作进行监督，确保制度的有效执行。
七、附则1. 本制度自发布之日起实施，原有考勤管理制度废止。
2. 本制度由公司人力资源部负责解释和修改。
3. 本制度未尽事宜，按国家相关法律法规执行。
工厂员工考勤奖罚制度
工厂员工考勤奖罚制度一、奖励制度1.高效出勤奖励：对于按时出勤、无缺勤、无迟到、无早退、无旷工的员工，进行奖励。
例如，可以发放奖金、提供午餐或购物优惠券等奖励。
2.良好表现奖励：对于在工作岗位上表现良好、工作积极主动、为工厂增加效益的员工，给予奖励。
例如，可以表彰和发放奖金，提供培训机会或晋升机会等。
3.考勤纪律奖励：对员工严格遵守工厂的考勤纪律，无违反相关规定的行为给予奖励。
例如，可以给予一定的额外假期或提供更好的工作环境等。
4.节假日奖励：在重要节假日期间，对于按时出勤、按量完成生产任务等表现出色的员工，给予额外奖励。
例如，可以提供加班费、额外休假或发放节日礼品等。
5.组织活动奖励：定期组织员工参加文体活动、团队建设等，对积极参与并表现出色的员工进行奖励。
例如，可以颁发奖状、发放礼品或提供增加薪资等。
二、惩罚制度1.迟到早退罚款：对迟到或早退的员工进行扣除相应的工资或罚款。
2.旷工罚款：对旷工的员工扣除相应的工资或罚款。
同时，可以将旷工的记录记入员工的个人档案，对员工的晋升和奖惩制度进行影响。
3.私自请假罚款：对未经批准擅自请假的员工进行罚款，同时可以合理安排补班或扣除相应假期。
4.考勤违规罚款：对于违反工厂考勤规定的员工进行罚款。
例如，违规打卡、携带他人打卡、刷卡代替等行为可以扣除相应工资或罚款。
5.严重违规处罚：对于多次违反考勤规定、严重损害工厂利益的员工可以进行辞退或降级处理。
这些奖励和惩罚措施可以根据工厂的具体情况进行调整和完善，以确保员工的考勤纪律和工作效率。
同时，管理层在实施奖罚制度时应公正、透明，避免任何偏见和不公平的行为，以维护员工的权益和工厂的运营稳定。
公司考勤管理制度奖惩方案
一、目的为加强公司考勤管理，提高员工工作效率，维护公司正常运营秩序，特制定本奖惩方案。
二、适用范围本方案适用于公司全体员工。
三、考勤管理制度1. 员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
2. 员工应遵守公司规定的作息时间，不得擅自离岗。
3. 员工因特殊原因需请假，应提前向部门负责人请假，并得到批准。
4. 员工应按时参加公司组织的各类培训、会议等活动。
5. 员工应妥善保管个人工作证、工牌等考勤凭证。
四、奖惩措施1. 优秀员工奖：（1）连续三个月无迟到、早退、旷工记录，可获得优秀员工奖。
（2）年度无迟到、早退、旷工记录，可获得年终优秀员工奖。
2. 考勤奖：（1）每月迟到、早退累计不超过3次，可获得考勤奖。
（2）每月迟到、早退累计超过3次，取消考勤奖。
3. 请假奖惩：（1）员工请假需提前向部门负责人请假，并得到批准。
（2）未经批准擅自离岗或请假未按时归岗，视为旷工，扣除当月工资。
4. 迟到、早退处罚：（1）迟到、早退每次扣款50元。
（2）连续两次迟到、早退，给予警告。
（3）连续三次迟到、早退，扣除一天工资。
5. 旷工处罚：（1）旷工一天，扣除一天工资。
（2）连续旷工两天，给予记过处分。
（3）连续旷工三天，解除劳动合同。
五、实施与监督1. 本方案由人力资源部负责实施与监督。
2. 员工对考勤结果有异议，可在接到考勤通知之日起3个工作日内向人力资源部提出申诉。
3. 人力资源部对员工的申诉进行调查，并在5个工作日内给出处理结果。
六、附则1. 本方案自发布之日起实施。
2. 本方案由公司人力资源部负责解释。
3. 本方案如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。
考勤制度及奖罚制度范文
考勤制度及奖罚制度范文一、考勤制度1. 公司对员工的出勤情况进行严格管理，以确保工作的正常进行和员工的工作积极性。
2. 员工应遵守公司规定的上班时间和下班时间，不得迟到早退。
3. 迟到超过15分钟的，将被记录为一次迟到，超过3次迟到的，将受到相应的处罚。
4. 早退超过15分钟的，将被记录为一次早退，超过3次早退的，将受到相应的处罚。
5. 无故缺勤一天的，将被记录为一次缺勤，超过3次缺勤的，将受到相应的处罚。
6. 员工应主动请假并经过领导批准后方可缺勤。
7. 员工请假不得超过3天，如需请假时间超过3天，应提前向领导提交请假申请并说明原因。
8. 员工在不影响工作的情况下可以申请调休，调休时间需提前与领导协商。
9. 月末公司将对本月的考勤情况进行汇总，出勤率高于90%的员工将被奖励，低于90%的员工将受到相应的处罚。
二、奖罚制度1. 出勤奖励：对出勤率高于90%的员工，公司将发放奖金，并将其名字公布在公司内部网站上，以示激励。
2. 迟到处罚：对于迟到超过3次的员工，公司将扣除其当月绩效考核的10%，对于迟到超过5次的员工，公司将扣除其当月绩效考核的20%。
3. 早退处罚：对于早退超过3次的员工，公司将扣除其当月绩效考核的10%，对于早退超过5次的员工，公司将扣除其当月绩效考核的20%。
4. 缺勤处罚：对于无故缺勤超过3次的员工，公司将扣除其当月绩效考核的30%，对于无故缺勤超过5次的员工，公司将扣除其当月绩效考核的50%。
5. 表扬奖励：对于在工作中表现优秀，得到客户好评的员工，公司将发放奖金，并表彰其为本月优秀员工。
6. 惩戒处罚：对于违反公司规章制度，影响公司正常经营的员工，将给予相应的处罚，包括警告、扣除奖金、降职等。
7. 激励机制：公司将定期评估员工的工作表现，通过晋升、加薪等形式给予员工相应的激励，以鼓励员工不断提高自身的工作能力和绩效。
8. 奖罚制度的公平性：公司将制定详细的评估标准和程序来评定员工的工作表现，确保奖罚制度的公平性和公正性。
考勤管理奖赏规定（4篇）
考勤管理奖赏规定考勤管理是一项重要的人力资源管理工作，对于企业来说，合理规范的考勤管理制度不仅能够提高员工的工作积极性和效率，还能够有效掌控人力资源成本，实现组织目标的顺利达成。
为了进一步激励员工积极参与考勤管理，我公司特制定了以下奖赏规定。
一、出勤奖励1. 出勤率达到100%的员工，每月将获得额外的岗位津贴，津贴标准为该员工当月基本工资的10%。
2. 出勤率达到95%以上的员工，将获得公司发放的出勤奖金，奖金金额为该员工当月基本工资的8%。
3. 出勤率达到90%以上的员工，将获得一次性的表扬信，并有机会参加公司举办的年度优秀员工评选活动。
二、准时上下班奖1. 每个月准时上下班的员工，将获得额外的餐费补助，补助标准为每月基本工资的5%。
2. 连续6个月准时上下班的员工，将有机会参加公司组织的旅游活动，并由公司承担相应的费用。
三、迟到、早退奖惩1. 连续三个月没有迟到和早退的员工，将获得一定的现金奖励，金额为每月基本工资的3%。
2. 迟到或早退次数低于5次的员工，将获得公司发放的迟到早退警示通知，作为警醒之用。
3. 迟到或早退次数超过5次的员工，将受到一定的处罚，包括扣除相应的工资或者降低绩效评级等。
四、全勤奖1. 连续12个月满勤的员工，将获得全勤奖金，奖金金额为该员工当年基本工资总额的3%。
2. 全勤员工还将享受带薪年休假的特权，每年将获得5个额外的带薪年休假天数。
五、考勤表现优秀奖1. 每季度根据考勤表现评选出的优秀员工，将获得公司特别设立的考勤表现优秀奖金，奖金金额为该员工当季基本工资的5%。
2. 同时，优秀员工还将获得领导发放的荣誉证书，并在公司内部刊物中进行表彰。
六、惩罚措施1. 连续三个月出勤率低于90%的员工，将受到一定的处罚，包括扣除相应的工资或者暂停晋升机会等。
2. 连续三个月迟到或早退超过10次的员工，将被记录在个人档案中，影响其晋升与奖励机会。
以上为我公司考勤管理奖赏规定，希望通过这些奖赏规定，能够进一步激发员工的工作积极性，提高出勤率和准时上下班率，确保公司正常的运营秩序和工作效率。
公司考勤奖惩制度模版
公司考勤奖惩制度模版一、目的与范围公司考勤奖惩制度的目的是确保员工按时参加工作，提高工作效率和提升员工的责任意识，促进公司的正常运营和发展。
本制度适用于全体员工。
二、考勤管理规定1. 上班时间1.1 公司规定的上班时间为每天早上9点至下午6点，中午12点至1点为午休时间。
1.2 员工应在规定上班时间的前10分钟内到达工作岗位，准备开展工作。
2. 签到和签退2.1 员工每天应在上班时间开始前15分钟内签到，并在下班时间结束后15分钟内签退。
2.2 签到和签退应通过公司指定的考勤系统完成，员工需准确记录自己的工作时间。
2.3 员工签到和签退时间的准确性和及时性将影响最后的考勤结果。
3. 考勤异常3.1 员工未在规定时间内签到或签退将被认定为考勤异常。
3.2 对于考勤异常的情况，员工应及时向考勤管理员说明原因，并提供相应的证明材料。
4. 迟到和早退4.1 员工迟到是指工作时间开始后15分钟内才到达工作岗位。
早退是指在工作时间结束前15分钟离开工作岗位。
4.2 员工每月累计迟到或早退时长不得超过2小时。
4.3 若员工的迟到或早退时长超过2小时，将按照公司制定的扣款政策进行惩罚，并记录在员工档案中。
5. 请假制度5.1 员工有事假、病假或产假等需要离开公司工作的情况应提前请假。
5.2 短期请假（不超过3天）需提前1天向上级主管提出申请，长期请假（超过3天）需提前3天向上级主管提出申请。
5.3 请假期间，员工应安排好自己的工作，并提供详细的请假事由和假期计划。
三、奖惩措施1. 考勤奖励1.1 按时完成签到和签退的员工将获得考勤奖励，并计入综合评分中。
1.2 考勤奖励形式可以是物质奖励或嘉奖信等，具体奖励标准由公司人力资源部确定。
2. 考勤惩罚2.1 未按时完成签到或签退的员工将被视为违纪，将按照公司制定的惩罚措施进行处罚，包括但不限于扣除工资、降低奖金等。
2.2 迟到或早退时长超过2小时的员工，将按照公司相关规定扣除工资并记录在员工档案中。
考勤奖罚制度
考勤奖罚制度考勤奖罚制度是企业、学校等组织为了规范员工的出勤行为，促进工作效率和良好的工作氛围，而制定的一系列奖励和处罚措施。
本文将介绍考勤奖罚制度的概念、目的、实施方法以及优缺点。
下面是本店铺为大家精心编写的4篇《考勤奖罚制度》，供大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
《考勤奖罚制度》篇1一、考勤奖罚制度的概念考勤奖罚制度是指组织为了规范员工的出勤行为，促进工作效率和良好的工作氛围，而制定的一系列奖励和处罚措施。
考勤奖罚制度一般包括出勤奖励、迟到早退罚款、请假扣款、满勤奖励等。
二、考勤奖罚制度的目的1. 提高员工的出勤率，减少缺勤和迟到早退等现象，保证工作的顺利进行;2. 激励员工积极工作，提高工作效率和质量;3. 促进员工养成良好的工作习惯和行为，提高自我管理和自律能力;4. 增强组织的凝聚力和归属感，形成良好的企业文化。
三、考勤奖罚制度的实施方法考勤奖罚制度的实施方法因组织而异，但一般包括以下步骤：1. 制定考勤制度：组织制定考勤奖罚制度，明确规定出勤标准、奖惩方式、实施范围等;2. 宣传教育：组织对员工进行宣传教育，让员工了解考勤奖罚制度的意义和实施方法;3. 考勤记录：组织对员工的出勤情况进行记录，包括打卡、签到、请假等;4. 统计分析：根据考勤记录进行统计分析，确定员工的出勤情况和奖惩标准;5. 奖惩实施：根据考勤统计结果，对符合奖励条件的员工进行奖励，对违反考勤制度的员工进行处罚。
四、考勤奖罚制度的优缺点考勤奖罚制度的实施可以带来一定的优点，如：1. 规范员工的出勤行为，增强员工的自律性;2. 激励员工积极工作，提高工作效率;3. 增强组织的凝聚力和归属感;但也存在一些缺点，如：1. 可能引起员工的不满和抵触情绪，影响员工与组织之间的关系;2. 过分强调出勤率，可能导致员工工作效率降低，影响工作质量;3. 考勤奖罚制度的实施可能存在不公平现象，影响员工的心理平衡。
综上所述，考勤奖罚制度是一种有效的管理方式，可以规范员工的出勤行为，促进工作效率和良好的工作氛围。
考勤管理制度及员工奖惩制度
考勤管理制度及员工奖惩制度考勤管理制度：一、一般原则1.准确记录考勤信息，按照公司规定规范考勤工作。
所有员工，包括管理人员都要遵守考勤机制。
2.考勤内容包括：签到时间、签到方式、请假、加班等信息，以防止不当签到情况的发生。
3.每个员工必须在规定时间内签到，员工之间无法相互签到。
4.工作时间已经开始，员工必须签到。
如果员工没有签到，则该员工将被视为缺勤，并按照公司制度予以处罚。
5.对于临时加班的员工，公司必须提前知道加班时长，以便收集和记录详细的报告。
如果员工未经批准而长时间加班，则该员工将受到警告，甚至被开除。
二、情况分类1.缺勤：员工在没有请假的情况下缺勤，不管是否有正当理由，将被扣除相应的工资。
毫无疑问，在员工没有请假情况下，不允许无故缺勤。
2.迟到：员工必须在规定时间内到达公司。
如果员工迟到，在工资上也将受到扣除。
3.早退：同样，员工必须在规定时间内离开公司。
如果员工早退，在工资上也将受到相应的扣除。
4.请假：员工必须提前告知上级领导并获取批准。
否则，员工将视为无故缺勤。
5.加班：员工在加班时，应记录详细的加班时长，以确保员工在工资上得到充分的补偿。
奖惩制度：一、奖励1. 学习成绩上升：员工业绩得到进一步提升，表现突出或取得标志性成果，将得到奖励。
2. 公司发展便利：提出可以节约公司财力或其他有助于公司发展的建议，并得到采纳，可以得到奖励。
3. 工作节能：员工在工作中具有创意和创新，并通过创意和创新为公司节省了大量的财力和物力，将得到奖励。
4. 团队合作：表现出色的团队，将得到奖励。
二、惩罚1. 违反公司规则：如果员工违反公司规则，将被予以警告，并视情况进行处罚。
2. 少做事：如果员工没有按时完成任务，并且没有提出合理的理由，将被扣除一定工资。
3. 无故缺勤：如果员工没有请假，而无故缺勤，将被扣除相应的工资，并视情况进行警告或罚款。
4. 工作表现不佳：员工的工作表现得到反复指责，将受到警告或罚款的处罚。
考勤制度及奖罚制度模版
考勤制度及奖罚制度模版一、考勤制度1. 出勤时间：员工应按照公司规定的工作时间表准时上班，不得迟到、早退或擅自调整工作时间。
工作时间表将由公司人力资源部门发布，并根据实际工作需要进行调整。
2. 打卡记录：每位员工都需要使用公司提供的打卡系统进行签到和签退。
员工应在上班前及下班后的指定时间内进行打卡操作，不允许代打卡或替他人打卡。
3. 请假制度：a. 员工如需请假，须提前提交请假申请并获得上级主管的批准。
请假期间需按时更新请假进度，并在请假结束后提交请假报告。
b. 请假分为有薪假和无薪假，具体细则由人力资源部门根据相关法律法规与公司政策制定。
4. 迟到与早退规定：a. 迟到或早退15分钟以内，不计入迟到早退次数。
b. 迟到或早退超过15分钟但在30分钟以内，算作一次迟到或早退。
c. 迟到或早退累计达到3次，将扣除当月奖金。
5. 旷工与矿工规定：a. 未经请假擅自缺勤，且无合理理由的，将视为旷工。
b. 连续旷工1天以上者，将按照法律法规进行相应惩处，并可能面临解雇。
c. 旷工期间不得享受任何带薪福利。
6. 加班制度：a. 加班需事先向上级主管提出申请并获得批准。
加班时间根据工作需要而定，但员工的加班时间总额不得超过法律规定的加班时间限制。
b. 加班需按照公司的加班规定进行报酬或补偿。
二、奖罚制度1. 奖励：a. 优秀个人奖：对在工作中表现出色、工作成果突出的员工，公司将予以公开表彰和奖励，包括奖金、荣誉证书等。
b. 优秀团队奖：对在团队合作中达成优异成果的团队，公司将给予相应奖励，包括奖金、团队旅游等。
c. 员工提名奖：员工可以提名其他员工获得奖励，并提交理由。
经公司评审通过后，被提名者将获得相应奖励。
2. 惩罚：a. 违反公司考勤制度者，将按照规定进行相应的扣除奖金或停发薪资。
b. 违反公司行为规范、违背职业道德或不履行工作职责者，将视情节严重程度给予警告、公司扣款或辞退等处罚。
c. 违反公司机密保密制度者，将受到公司纪律处分，甚至可能面临法律责任。
公司考勤奖惩制度(四篇)
公司考勤奖惩制度一、引言考勤是企业管理中非常重要的一环，它直接关系到员工工作纪律的形成和维护，对于提高组织效益和实现企业目标具有重要的作用。
为了规范员工的考勤行为，我们制定了本考勤奖惩制度，以期提高员工的考勤意识和纪律，进一步优化企业管理。
二、奖励规定（一）全勤奖1. 全勤奖是对连续一个月没有迟到、早退、旷工或未经批准请假的员工给予的奖励。
奖励金额为基本工资的5%。
2. 出差期间如无违规行为，仍可获得全勤奖，但奖励金额将根据实际出差天数进行相应的调整。
3. 如有特殊情况不能到场办公的员工，如参加公司组织的培训、会议等，并提前向直属领导请假且得到批准，则可以不计入全勤奖考核。
（二）优良奖1. 优良奖是对在一个月内迟到或早退总次数不超过3次的员工给予的奖励。
奖励金额为基本工资的3%。
2. 如有特殊情况导致迟到或早退，员工需提前向直属领导请假且得到批准。
一次迟到或早退均扣除0.5%的奖励金额，累计超过3次则无法获得优良奖。
（三）其他奖励除全勤奖和优良奖外，公司还将根据员工的工作表现和贡献给予其他奖励，包括但不限于提升职位、加薪、发放奖金等。
这些奖励将根据实际情况，由公司领导层来评定和授予。
三、惩罚规定（一）迟到处罚1. 员工迟到次数累计超过3次但不超过5次的，将扣除基本工资的1%作为罚款。
2. 员工迟到次数累计超过5次的，将扣除基本工资的3%作为罚款，并报直属领导，直属领导将记录并报告人力资源部门。
（二）早退处罚1. 员工早退次数累计超过3次但不超过5次的，将扣除基本工资的1%作为罚款。
2. 员工早退次数累计超过5次的，将扣除基本工资的3%作为罚款，并报直属领导，直属领导将记录并报告人力资源部门。
（三）旷工处罚1. 员工无故旷工一天，将扣除基本工资的5%作为罚款，并视情况进行其他惩罚，如扣除奖金、停职等。
2. 员工连续旷工3天或以上，将被视为自动辞职，并有可能遭到解雇。
（四）其他违规处罚1. 如员工迟到或早退超过30分钟，将被视为半天旷工，扣除基本工资的2.5%作为罚款。
公司考勤奖罚制度（3篇）
公司考勤奖罚制度公司的考勤奖罚制度可以根据实际情况设定，以下是一种常见的考勤奖罚制度：1. 奖励措施：- 考勤优秀奖：每月或每季度评选出考勤表现优秀的员工，给予奖励，如奖金、奖品或额外休假等。
- 考勤达标奖：对于连续一段时间（如半年或一年）上班不迟到、早退和缺勤的员工，给予额外的奖励，如满勤奖金或加薪。
- 周末加班调休：对于需要在周末加班的员工，公司可以提供相应的调休时间，以补偿员工的劳动。
2. 处罚措施：- 迟到、早退：对于频繁迟到、早退的员工，可以进行相应扣款处理或记录扣除相应的工资或绩效。
- 缺勤：对于没有提前请假或无故缺勤的员工，可以根据公司政策进行相应扣薪或严重情况辞退处理。
- 旷工：对于连续多天旷工的员工，公司可以根据情况采取相应处罚措施，如扣薪、警告甚至辞退。
需要注意的是，公司的考勤奖罚制度应该合理公正，并与员工签订好相关的劳动合同或政策文件，明确双方的权利和义务。
此外，公司也应该提供良好的工作环境和福利待遇，以激励员工的积极性和责任感，使考勤奖罚制度更具有效性。
公司考勤奖罚制度（二）第一章总则第一条：为了规范员工的考勤行为，提高员工的工作效率和责任意识，特制定本考勤奖罚制度。
第二条：本制度适用于公司全体员工。
第三条：考勤奖罚制度的具体内容及执行细则由公司人力资源部门负责制定和管理。
第二章考勤规定第四条：公司员工需按照规定的工作时间上班，不得迟到、早退或未经批准旷工。
第五条：每个员工在公司进出门禁区域需刷卡，员工刷卡记录为员工的考勤记录。
第六条：每天工作时间为8小时，包括午休时间。
第七条：员工在工作过程中需经过主管或上级领导批准方可离开工作岗位。
第八条：员工需要请假时，需提前2天向主管或上级领导提交请假申请，并附上请假原因和请假天数。
第九条：员工请假不得超过连续3天，如超过3天需要提供相关证明材料。
第十条：连续迟到3次或早退3次以上视为一次旷工。
第三章奖励制度第十一条：员工每个月全勤的，可获得全勤奖100元。
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考勤管理制度一、目的：为了有序地安排工作和生产，规范员工的工作时间、休假、加班、出差等考勤管理工作，特制定本制度。
二、适用范围：本公司所有在职员工。
三、考勤分类：公司依照国家法律规定，实行不定时工作制和综合计时制。
四、工作时间：(一)写字楼各办公室职员：上班时间为8小时/天。
具体工作时间如下：上午08:00AM—12:00AM下午13:30PM—17:30PM(二)实行两班制的车间员工：正班时间为8小时/天（忙时即订单充足时正班多出的时间在闲时即订单不足时补休），每天中途有2个小时为用餐和休息时间。
具体工作时间如下：白班： 08:00AM—20:00PM (忙时) 夜班：20:00PM—08:00AM (忙时) (三)丝印车间员工：正班时间为8小时/天（忙时即订单充足时正班多出的时间在闲时即订单不足时补休），每天中途有2个小时为用餐和休息时间。
具体工作时间如下：早班： 08:00AM—17:30PM (忙时) 晚班：18:00PM—2:30AM (忙时) (四)三班制员工：正班时间为8小时/天。
具体工作时间如下：早班： 08:00AM—16:00PM 中班： 16:00PM—24:00PM晚班： 24:00PM—08:00AM(五)公司搬运工、司机和营销等人员实行不定时工作制，公司根据《劳动法》的规定，采取适当的工作和休息方式，确保员工的身体健康以及休息的权利。
(六)其他特别勤务人员的不定时工作时间，公司根据工作需要及相关规定安排。
(七)为便于公司考勤管理，如各部门工作时间因工作需要有变更的，需提前三天提出书面申请，经中心副总批准后报备人力资源部；如部门生产班次需调整的，须经部门负责人核准，在三个工作日内（含核准时间），报备人力资源部，否则考勤系统将默认为旷工。
五、打卡：(一)本公司实行打卡考勤制，由考勤机记录员工考勤信息。
(二)员工在指定地点亲自打卡上下班，代人打卡或托人打卡的，双方记小过处分，各扣20分，情节严重者将解除劳动合同。
(三)员工漏打卡必须于24小时内（遇节假日顺延）填写《签卡申请单》，经部门负责人签核后交人力资源部，否则该段工时以旷工半天处理。
(四)因考勤机故障不能正常打卡的，由公司统一补签卡。
(五)因考勤卡故障不能正常打卡的，在48小时内由部门主管/经理审核后,填写《签卡申请单》后交人力资源部，且每月累计不得超过三次，超过三次的按漏打卡的方法处理。
(六)员工一个月内漏打卡，申请签卡不得超过三次，超过三次以上的,每次扣1分，超过七次以上按缺勤半天处理。
(七)因生产原因需提前下班或临时请假的，必须打卡后方可出入宿舍或厂区，以便人力资源部采集考勤信息。
(八)如考勤机不能读取考勤卡，须到人力资源部申请换卡。
员工考勤卡遗失或人为损坏，应于24小时内到人力资源部补卡（补办工本费：30元/张，费用自理），并对所漏打卡时段办理补签卡手续。
(九)由行政部保安人员负责监督员工上下班打卡，并于当日向人力资源部递交员工迟到违纪处理报告。
(十)各部门所指定的考勤承办人每半个月（1日、15日）提交一次员工出勤情况（加班申请、调休单、签卡单、班次明细单、请假单），并于每个月3日前将核对无误的出勤记录交人力资源部，人力资源部于次月8日前统计员工上月出勤情况报至财务部。
六、考勤异常处理：(一)迟到:(1)超过规定上班时间未到岗的为迟到，记警告一次，根据情节严重程度来扣分。
迟到1-10分钟，扣4分；迟到11-30分钟，扣6分；迟到31分钟至2小时，扣10分；迟到2小时以上4小时以内，扣15分。
(2)迟到必须正常打卡，如因迟到而未打卡且未按实际出勤时间补签卡者，则按旷工半天处理。
(二)早退：在规定下班时间之前下班为早退，记警告一次，根据情节严重程度来扣分。
早退1-10分钟以内，扣6分；早退11-30分钟，扣8分；早退31分钟至2小时，扣12分；早退2小时以上4小时以内，扣17分。
(三)旷工:(1)公司规定的上班时间未能到岗达半天或以上者为旷工，旷工不予计算工资；旷工半天，记警告一次,扣20分；旷工一天，记小过一次,扣30分；连续旷工二天，记大过一次,扣40分；连续旷工三天及以上者，按自动离职处理。
(2)一个季度累计旷工三天或全年累计旷工达五天者，按自动离职处理。
(四)擅离职守：员工在工作时间内需暂时离开岗位的应向本部门上级领导报告，未经本部门上级领导同意，私自离开岗位30分钟以上为擅离职守，擅离职守记小过一次。
七、请休假：（一）法定节假日：元旦一天，春节三天，妇女节半天（或公司组织外出活动一天，限女性），清明节一天，端午节一天，劳动节一天，中秋节一天，国庆节三天。
（二）年休假：员工服务满一定年限后享受相应的带薪假期，具体参见下表：(1)员工可在生产和经营允许的条件下申请年休假，公司可根据生产和经营实际情况予以审批，各部门负责人在生产经营允许的情况下有提醒员工申请休年休假的义务。
满一年有带薪休假资格，因工作需要未休完的，可补回相应的时间，休假时间由公司统一安排。
(2)部门对每次员工申请年休假情况进行登记，并于次月5日前向人力资源部提交上月年休假申请情况统计表。
(3)员工因个人原因离职未能正常休年休假的，公司不作补休或计算薪资。
(4)年休假原则上不可以跨年度休，特殊情况须书面申请，经中心副总批准后方可。
(三)事假：因私人事务需处理，不能正常出勤的，可以申请事假，员工每年事假累计不得超过15天，否则将影响年度成果导向明星项目小组或成果导向明星的评选结果；每月请事假4次及以上或一年累计请事假天数达到20天的，视为严重违反公司规章制度（经董事长特批的除外）公司将对该员工做出处理。
(四)病假：员工因病治疗可申请病假，一天以内病假须提供药品消费单据，一天以上病假须提供医疗病历、医院盖章病假单。
如不能提供则计入年度事假累计。
八、请休假批准权限及程序：(一)主管级以下员工请休假：一天以内，由部门主管批准；一天以上三天以内，由部门主管审核，部门经理批准；三天以上七天以内，按流程审批后，由中心副总批准；七天以上请休假，按流程审批后经总经理批准方可生效。
(二)主管级人员请休假：三天以内由部门经理批准；三天以上七天以内，由部门经理审核，中心副总批准；七天以上请休假，按流程审批后，经总经理批准方可生效。
(三)经理级人员请假：三天以内，由中心副总批准；三天以上，经总经理批准后方可生效。
(四)请休假最终批准权限详见下表备注：请休假1-3天的，部门只设主管的则由主管批准。
(五)请休假人员按上述程序批准后，必须于请休假生效前将《请假条》或《调休申请表》交人力资源部备案，否则将按缺勤处理。
(六)特殊情况不能正常请休假的，须及时电话知会部门负责人，事后补假必须在回公司上班后的8小时内，经正常审批权限的上一级领导审批方可生效。
(七)如请休假未到期而提前上班的，需到人力资源部办理销假手续，否则无论是否有打卡记录，仍按请休假计算考勤。
(八)休婚假、产假、丧假需经所属中心副总审核，人力资源部经理核实,管理中心副总批准方可生效。
婚假批假3天，婚假须提供结婚证原件及复印件；女方产假批假90天，女方产假须提供医院（非诊疗所）证明原件、《计划生育服务证》原件及复印件、准生证原件及复印件；男方请看护假批假10天，男方请看护假须提供结婚证原件及复印件、医院（非诊疗所）证明原件、《计划生育服务证》原件及复印件、准生证原件及复印件、独生子女父母光荣证原件及复印件；丧假批假3天，丧假须提供死亡证明原件及复印件；不能提供以上相关证明或提供不齐全的按事假处理。
(九) 接受节育手术的，批假2天，须提供医院（非诊疗室）证明原件，不能提供证明的按事假处理。
九、加班与调休：(一)员工加班需由部门填写《加班申请单》，经部门主管、经理审核，中心副总批准，于加班前的正常工作时段内提前5小时交人力资源部，方可计算加班时间。
(二)因特殊原因不能提前提交《加班申请单》的，应于次日上午12：00前填写《加班申请单》，按正常程序审批后交人力资源部核实，由人力资源部经理签署方可生效，否则不予计算加班时间。
(三)加班时数核定以半小时为计算单位，未满半小时不予计算；超过1小时,不到1.5小时以1小时计；超过1.5小时,不到2.0小时以1.5小时计，以此类推。
(四)加班时数应据实申请，如虚报加班按《奖惩管理制度》相应规定执行。
(五)加班后如需安排调休的，需提前填写《调休申请表》，经部门负责人签批后交人力资源部，否则作缺勤处理。
(六)调休时间一般安排在周六或周日，如不能安排在周六或周日的，调休申请必须经中心副总审批方可生效。
（七）维修工程部、计划部、生产部、品保部的副主任或副主管以上的职位，周一至周六的调休需经总经理审批方可进行调休。
（八）行政部、人力资源部、财务部、客服部、采购部、技术部的副主管及以上职位，周一至周六的调休需要管理中心副总审批方可进行调休。
(九)调休至少以4小时（半天）为单位。
十、因公出差：(一)员工因公事外出，于当天不能返回公司的视为出差，均应办理出差手续。
(二)出差手续的审批：(1)主管以下员工：三天以内，由部门主管审核，部门经理审批；三天以上十天以内，由部门经理审核后交中心副总审批；十天以上出差的，由总经理审批方可生效。
(2)主管级人员：五天以内，由部门经理审核，中心副总审批；十天以上出差的，经正常程序审核后由总经理审批方可生效。
(3)经理级人员：七天以内，由中心副总审批；七天以上出差的，由中心副总审核后总经理审批方可生效。
(三)如果出差前本人未能及时办理出差手续的，应委托部门人员或部门负责人，在出差后三天内补办好出差手续交人力资源部备案，事后未补办出差手续的，按缺勤处理。
(四)营销中心的营销人员考勤管理办法由营销中心制定，交人力资源部审核，由总经理审批后颁布生效。
十一、值班管理：(一)如星期天部门有工作需要，必须安排相关人员值班。
(二)如逢法定休息日及春节年假，各部门必须安排联络人员，以便处理长假时期内的突发事件。
十二、本制度的扣分标准按照公司《奖惩管理制度》相应规定执行。
十三、本制度经公司全体员工讨论，公司与工会平等协商确定。
十四、本制度的解释权归人力资源部，制度修订、废止由工会提议，人力资源部实施并执行。
十五、本制度附件：《调休申请表》、《签卡申请单》、《请假条》、《加班申请单》、《出差申请表》。
十六、本制度经总经理批准签发后生效，自发布之日起执行。
奖惩制度一、目的:为强化公司管理，进一步落实公司的管理制度，同时做到奖惩分明，奖有所依，罚有所据，特制订此制度。
二、适用范围：本公司所有在职员工。
三、奖惩分类:四、奖惩原则:（一）嘉奖三次等于记小功一次，记小功三次等于记大功一次，年度内记大功二次可作为晋升或加薪的重要依据。
（二）警告三次等于记小过一次，记小过三次等于记大过一次，年度内记大过两次得予以降级、降职、降薪、解除劳动关系或留职查看。