如何留人

如何留、用、育人？

多管齐下留住人

留住人是企业发展的源泉。六种方法并用来留住所需人才：高薪留人，感情留人，事业留人，环境留人，激励留人，发展留人。

1、高薪留人。高薪水是留住人才的一个重要杠杆。马斯洛定律提到人的需求首先是从满足生理需求开始，针对

2、感情留人。私下是哥们弟兄、工作上是战友，同事。

3、事业留人。让大家把这当成事业去做，让每个人在这里能够找到归属感，让自己知道这就是日后自己的事业，让大家都有一颗主人翁的心态去让瑞桥成长壮大。

4、环境留人。良好的工作环境也是一种重要的留人方法。让大家知道前期都是为了

5、激励留人。重奖之下必有勇夫。

6、发展留人。人往高处走，水往低处流。人人都想提高、进步和发展。