出车补贴及安全奖管理办法
单位出车奖励方案
单位出车奖励方案背景随着社会经济的快速发展，现代车辆在人们日常生活和工作中扮演着越来越重要的角色，特别是在企事业单位中，车辆的作用更加显著。
单位出车不仅可以提高工作效率，还可以增强单位形象。
然而，一些单位缺乏有效的奖励机制，导致员工出车积极性不高，从而影响单位发展。
为此，制定一套科学合理的单位出车奖励方案，已成为许多单位管理者关注的问题。
目的单位出车奖励方案的目的，在于激发员工出车积极性，提高单位工作效率和声誉，形成健康良好的工作氛围。
奖励内容为了激励员工积极性，单位出车奖励方案应该包含以下内容：1. 出车数量奖励根据员工每月、每季度、每年出车数量进行奖励，奖励形式可为现金、物品或者荣誉证书等。
2. 出车时间段奖励单位可以根据出车时间段进行奖励，例如：在重要节假日或者夜间出车等，获得更高的奖励。
3. 出车任务难度奖励单位可以根据员工所承担的出车任务难度和完成情况进行奖励。
任务难度越大，奖励越高。
4. 团队协作奖励单位也可以根据员工在车队中的团队协作能力进行奖励，例如：有优秀互助精神、协同配合能力和具备较强的团队凝聚力等，都有可能获得奖励。
奖励标准制定单位出车奖励方案时，应该建立合理的奖励标准。
具体标准应该根据单位所在行业、地区和员工性质等因素进行分析和制定。
特别要注意奖励标准的公正性、合理性和适用性。
例如：针对员工按数量出车的情况：奖励金额每月出车100元每季度出车500元每年出车2000元注意：以上标准，旨在树立单位的工作激励机制，实际奖励金额及形式需根据单位情况进行具体考虑。
评选方法单位出车奖励方案的评选应该独立、公正、透明。
具体方法需要根据单位实际情况和奖励标准制定评选流程和程序。
同时还应该注意避免人情成分和随意性。
收尾单位出车奖励方案的制定，不仅能够激发员工出车积极性，提高工作效率，还可以增强单位形象，加强员工归属感和集体凝聚力。
要想制定一套有效的单位出车奖励方案，需要综合考虑单位特点、员工需求和奖励标准等方面。
驾驶员安全奖惩制度(三篇)
驾驶员安全奖惩制度(三篇)驾驶员安全奖惩制度篇一1、设立驾驶员安全奖。
驾驶员在一年当中无违法、违章记录，无出险记录，年终奖励驾驶员1000元。
2、驾驶员在出险情况下，对方全责不记录驾驶员档案中（依交警部门出具的事故责任认定书为准）。
由驾驶员承担责任的，根据责任认定书给予驾驶员相应处罚。
在保险公司赔偿以外的由驾驶员自行承担。
涉案金额在20xx元以下的，驾驶员罚款100元。
涉案金额20xx~5000元的，驾驶员罚款200元。
涉案金额5000~20000元的，驾驶员罚款500元。
涉案金额超过20000元的，解除劳动合同，并承担相应的赔偿。
3、保证车辆的卫生。
车辆卫生应由驾驶员和业务员共同负责，车辆管理组和公司领导不定期抽查。
不合格一次每人罚款50元。
4、驾驶员回车后必须将钥匙交到门岗统一管理。
不得未经允许公车私用，不得擅自将钥匙带离公司、拿别人的钥匙出车和私自配备公司车辆钥匙。
违者一次罚款100元。
5、驾驶员不得私自将公司车辆借与他人使用，如发现此情况，第一次罚款200元，第二次解除劳动合同。
另外，此条情况中车辆发生一切事故，公司概不负责，由借方自行承担一切后果。
6、车辆出现违章，如闯红灯、不系安全带、超速、乱停乱放等产生的违章处罚，由驾驶员自行承担。
7、由于驾驶员操作不当产生的维修费用由驾驶员承担。
8、由于驾驶员操作不当、马虎开车造成的单方事故，参照第二条规定处理。
驾驶员安全奖惩制度篇二为进一步加强对公司车辆及驾驶员的管理，提高驾驶员的工作积极性，强化公司驾驶员的交通安全意识，鼓励遵章守纪，保证公司车辆正常运作，特制订本规定。
适用于公司专职驾驶员。
1、办公室负责车辆管理，车辆记录填写及安全违纪情况督查。
2、驾驶员负责车辆维护、保养、年检及记录填写，安全，遵守交规出车。
（一）出车补贴1、根据公司业务需要，驾驶员出车均按0.1元/公里予以补贴（日照市以外其它地区）。
2、周六、周日出车，另给予20元/天的补贴。
车辆管理及私车公用补助制度(3篇)
车辆管理及私车公用补助制度1、为加强公司车辆的管理及有效运用；以及员工车辆办公事的有效节制，特制订本制度。
2、本制度适用全公司机动车辆(含私家轿车)的调度、维修、保养、油料及零件的配给，驾驶员业务资格、业务技术考核、安全教育、考勤等工作。
3、业务用车。
指工作与业务用途有关的用车(如营销部业务人员用车)。
4、行政用车。
指经理或以上职级人员因工作需要出差用车或接、送重要客人之用车(小车为主)。
5、行政部负责车辆管理，人事部、财务部监督，其他各部积极配合。
6、用车程序1)各部用车先填妥《派车单》，内容包括。
用车部门、随车人员、用车事由、行车路线、用车期限等。
2)业务用车经营销部负责人批准并指派司机后到行政部办理用车手续，行政部与司机一起确认车况。
3)行政用车经部门负责人审核，总经理批准后到行政部办理用车手续，行政部负责指派司机、车辆以及与司机一起对车况确认。
4)出车时司机将《派车单》交行政部并领取车辆钥匙及相关证件。
5)用完车后由司机到前台行政文员处领回《派车单》与行政部一起确认车况，有问题或车况有异常要及时向行政部主管报告并跟进直至解决为止。
司机将车辆钥匙及相关证件交回行政部，行政部做好相关记录。
7、车辆的维修、保养1)由行政部统一安排或指定专修点修理，并每月安排最少一次保养(司机必须在场配合及验收)，如打黄油、换机油等；2)日常的小修或换配件报行政部安排公司内部或到指定的修理厂检修即可。
3)属大修或需外出修理由行政部负责并跟踪修理结果。
4)需请购的部件等由行政部申请后购买，不能私自外购，否则自负。
5)行政部保证车辆及时修理，不能误工而影响用车。
否则行政部负相应的责任。
6)行政部对车辆的维修质量、对申购配件的使用负责。
造成的损失追究责任人。
7)公司内部加油卡归行政部管理。
车辆的加油与行驶必须相符。
8)加油卡、运输卡的收发归行政部执行，每月收集总结报营销部、财务部结算。
9)车辆外出如出现故障需要维修时，应先向行政部领导申报同意后才能维修，否则所需费用公司概不负责。
车辆驾驶员出车补贴实施办法
车辆驾驶员出车补贴实施办法2005-01-27为充分调动车辆驾驶员的工作积极性，结合我所车辆管理、车辆运行的具体情况，参照有关单位出车补贴的发放办法，制定本实施办法。
一、安全奖：每月40元。
要求安全行驶，无故障，不违章，无肇事。
因交通肇事或因违章肇事而参加交通部门培训的，扣发当月安全奖，培训费自理；发生重大交通事故，自当月起扣发一年安全奖。
全年不发生任何事故，保险公司按规定从我所缴纳的保险费中返还一部分，称为“年终无事故奖励”。
从该奖励中提取20％发给兼职车管员，40％发给车辆驾驶员，40％留所。
二、全勤奖：每月30元。
要求驾驶员在接到派车单或接到出车安排后应按用车人要求到达目的地，保质保量完成任务。
每月累计请假超过3天，旷工1天，没有特殊原因而拒出车的，扣发当月全勤奖。
三、伙食补贴：每月30元，请假一天扣发误餐贴4元。
四、误餐补贴：所领导、院士有公务活动，如不安排驾驶员就餐，每次发给误餐费30元。
五、加班补贴：法定休息日出车每半天补贴10元。
六、通讯补贴：兼职车管员每月100元，驾驶员每月60元，随工资发放。
如因手机不开而影响工作，每次扣发10元。
七、长途补贴（不累计叠加）：（一）流亭机场、城阳区及崂山区每天6元。
（二）青岛所辖县级市、经济技术开发区每天10元。
（三）山东省内、青岛市外跨市行车每天20元。
（四）出省行车，每天30元。
八、未经车辆归口管理部门批准擅自出车，发现1次，扣发10元。
九、每月5日前车辆驾驶员将上月派车单及行车日志交车辆归口管理部门，由车管员累计出车补贴，并报部门负责人审核、签字后交财务部门按规定发放。
十、本办法适用于所本部管理的车辆；所属各部门管理的车辆可参照本办法执行，费用由各部门自行解决。
十一、本办法由后勤服务中心负责解释，自2004年7月1日起执行。
广财行〔2009〕6号广元市财政局关于印发《市级机关专职驾驶员行车补贴办法》的通知市级各部门：《市级机关专职驾驶员行车补贴办法》已经市政府同意，现印发你们，请认真遵照执行。
驾驶员安全奖管理办法
驾驶员安全奖管理办法一、总则为促进公司驾驶员形成安全驾驶、文明驾驶的良好习惯，提高驾驶员的安全意识和职业道德水平，根据公司实际情况，制定本办法。
二、奖励办法1、安全驾驶奖励（1）本公司驾驶员连续驾驶半年内无任何交通事故记录的，可获得一次性500元的奖励。
（2）本公司驾驶员连续驾驶一年内无任何交通事故记录的，可获得一次性1000元的奖励。
（3）本公司驾驶员连续驾驶两年内无任何交通事故记录的，可获得一次性2000元的奖励。
2、优秀驾驶员奖励（1）在年度评选中，被公司评为优秀驾驶员的，可获得一次性500元的奖励。
（2）在年度评选中，被公司评为模范驾驶员的，可获得一次性1000元的奖励。
3、举报奖励（1）对发现并积极举报道路交通违法行为的驾驶员，经查实的，给予一次性500元的奖励。
（2）对发现并积极举报道路交通肇事逃逸行为的驾驶员，经查实的，给予一次性1000元的奖励。
三、奖励程序1、安全驾驶奖励由安全管理部门审核，报公司领导批准后发放。
2、优秀驾驶员奖励由本人申请，安全管理部门审核，报公司领导批准后发放。
3、举报奖励由本人申请，安全管理部门核实，报公司领导批准后发放。
四、附则1、本办法自发布之日起执行。
如有未尽事宜，由公司安全管理部门负责解释。
2、本办法的解释权归公司所有。
车辆、驾驶员安全管理办法一、引言随着现代交通工具的普及，车辆和驾驶员的安全管理问题日益凸显。
确保车辆和驾驶员的安全是减少交通事故、保障公众生命财产安全的关键。
因此，制定一套科学、合理的车辆、驾驶员安全管理办法显得尤为重要。
二、车辆安全管理1、车辆定期维护：所有车辆应定期进行保养，包括更换零部件、检查油水电等，确保车辆在良好的工作状态下运行。
2、车辆安全检查：每次出车前，驾驶员应对车辆进行安全检查，包括刹车、轮胎、转向灯等关键部件。
3、车辆使用规定：车辆应按照规定的用途和路线行驶，禁止私自改变用途和路线。
4、车辆应急处理：每辆车都应配备急救箱和灭火器，驾驶员应熟悉使用方法，以便在紧急情况下能够迅速采取措施。
驾驶员安全奖管理制度
驾驶员安全奖管理制度驾驶员安全奖管理制度司机安全奖及出车补助管理办法1.目的为了鼓励司机安全行车特制定本办法。
2.司机安全奖2.1条件：一个公历年度不发生安全事故和责任事故，包括意外事故和由于操作失误，致使车辆现出严重损害等情形。
2.2认定：由公司综合办公室负责司机安全奖认定工作。
年度最后一个月月末，由综合办公室根据司机本年度行车情况，出具“司机安全奖励确认单”交财务，作为其发放安全奖的依据。
2.2标准：每月50元；实际工作时间不满一年的，按实际工作月数计算。
2.3发放：司机安全奖励按年发放；由综合办公室编制“司机安全奖发放表”。
财务部依据“司机安全奖励确认单”和“司机安全奖发放表”发放安全奖。
3.司机补助3.1司机出车伙食补助：按公司《差旅费报销管理办法》规定的标准执行。
3.2司机行车补助：3.2.1每趟往返在100公里（含）至300公里（不含）间的，每趟行车补助10元；3.2.2每趟往返在300公里（含）至700公里（不含）间的，每趟行车补助30元；3.2.3每趟往返在700公里（含）以上的，每趟行车补助50元；3.3行车在省会及相同类别城市停留期间，每天补助10元。
4.自本办法生效之日起，司机出车罚款一律由个人承担。
驾驶员奖惩制度2015-10-19 11:46 | #2楼一、惩罚制度。
1、严禁迟到与早退，违者罚款20元/次。
一年中有10次违规或一个月累计达到3次违规者，公司可直接解除劳动合同。
2、严厉禁止旷工，违者罚款200元/次。
一年中旷工5次或一个月累计旷工达2次者，公司可直接解除劳动合同。
3、上班期间应由车队长统一实行车辆调配，任何司机无权私自将所用车辆开出公司，如若正遇车队长不在办公室且用车部门需要紧急用车的情况下，也应告知用车部门电话通知车队长。
如果在车队长不知情的情况下，将车辆开出公司，视情节严重处以50－200元/次的罚款，以此而造成的对车辆的破坏或人身伤害，一切损失由违规者自行负责，公司并可视情节严重选择是否继续劳动合同，违此规定4次者，公司可直接解除劳动合同。
公司车辆管理规定及补贴标准
公司车辆管理规定及补贴标准集团标准化小组：[VVOPPT-JOPP28-JPPTL98-LOPPNN]飞亚实业（集团）有限公司车辆管理制度及补贴标准一、为切实加强公司车辆管理，进一步做好公司服务工作，确保车辆安全运行，根据国家有关法规规定，结合公司实际，参照其他单位的通行做法，制定本制度。
二、管理方法（一）公司车辆管理办法1、总经办统一负责公司车辆的证照、保险、验车、牌照、稽核、维修监管、清洁检查、临时调派协调等各项管理工作。
2、总经办负责定期或不定期检查各部车辆检查状况，若有违反公司管理制度及要求的，有权酌情扣除100---1000元的车辆年费用额度。
若有屡次违反的部门，总经办有权上报公司领导，收回车辆管理权。
3、各部门（单位下同）使用车辆实行费用包干核算制，管理和控制办法各部门（单位）自行负责。
4、所有可能驾驶公司车辆的员工应与公司签订《车辆安全责任书》，见附件。
5、各部门所使用的车辆费用核算额度标准为元/年/辆，包含汽油费、过路过桥费、停车费、洗车费、保养费、维修费、年审核保险费等所有费用。
以上费用核销时，由总经办负责登记核算费用累计，报销时单独票据粘贴。
因公外出漯河市大辖区范围外的过路费、油费可单独按实报销，不在核算范围之内。
6、各部车辆费用与各部的团队建设费用挂钩。
实际使用费用有节余的，节余部分直接转入团队建设费用，超出的部分，由部门团队费用进行调节，即扣发团队建设费。
总经办直接管理的车辆不适用本规定。
7、若因各种原因，无法有效管理本部门车辆的部门，可将车辆交还公司，由总经办管理；以后公务用车与其他无车部门用车流程一样，向总经办提交申请，走用车申请流程程序。
8、若根据需要和可能临时征用部门车辆的，公司将根据情况补贴部门车辆实际油费。
9、车辆因特殊情况公车私用的，费用自理，引发的各种交通，安全责任自负，与公司无关。
（二）员工自有车辆管理办法1、凡公司员工合法拥有，且能自己合法使用的车辆，均可按《员工自有车辆补贴标准》填写《员工自有车辆补贴申请表》，通过备案、审批申请补贴。
物流公司出车补助管理制度
第一章总则第一条为规范物流公司车辆出车补助管理，保障驾驶员合法权益，提高驾驶员工作积极性，确保车辆安全、高效运行，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有驾驶员及车辆。
第三条出车补助管理遵循公平、合理、透明、高效的原则。
第二章出车补助标准第四条出车补助分为基本补助和浮动补助两部分。
第五条基本补助：1. 根据驾驶员等级、车辆类型、行驶里程等因素，确定基本补助金额。
2. 基本补助金额每季度调整一次，调整幅度由公司根据市场行情和公司实际情况决定。
第六条浮动补助：1. 根据驾驶员完成运输任务的质量、安全、时效等因素，给予浮动补助。
2. 浮动补助金额每月调整一次，具体标准如下：a. 完成运输任务质量优良，无安全事故的，给予5%的浮动补助；b. 完成运输任务质量良好，无安全事故的，给予3%的浮动补助；c. 完成运输任务质量一般，无安全事故的，给予1%的浮动补助；d. 发生安全事故的，扣除10%的浮动补助。
第三章出车补助发放第七条出车补助于每月底发放，具体发放时间由公司统一安排。
第八条驾驶员在完成运输任务后，需填写《出车补助申请表》，经相关部门审核后，方可领取出车补助。
第九条出车补助发放时，需核对驾驶员的身份证、驾驶证、行驶证等相关证件，确保发放准确。
第十条出车补助发放后，驾驶员如发现错误，应在3个工作日内向财务部门提出申请，经核实后予以更正。
第四章违规处罚第十一条驾驶员有下列行为之一的，公司将扣除其出车补助：1. 违反交通法规，造成交通事故的；2. 车辆严重超载、超限的；3. 故意损坏车辆或公物，造成经济损失的；4. 拖延运输任务，影响公司业务的；5. 其他违反公司规定的行为。
第五章附则第十二条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十三条本制度自发布之日起实施，原有相关制度与本制度不一致的，以本制度为准。
第十四条本制度如有未尽事宜，由公司根据实际情况予以补充和完善。
32关于驾驶员工资及出车补贴规定
编制：王宫玉莹 审核： 批准： 一、 目的： 根据实际情况，对驾驶员工资及出车补贴进行规范管理，特制定本规定。
二、 范围：适用于公司管理课运输组所有驾驶员三、权责1.公司管理课负责本规定制定、修改、废止之起草工作。
2.公司总经理负责本规定制定、修改、废止之核准。
3.公司财务课负责驾驶员工资费用及出车补贴的核算。
四、流程无五、驾驶员工资及出车补贴规定（一）月工资计算：1.驾驶员的工时制度为不定时制（不增加年休假），采用出车补贴与工作时间综合考虑的办法来计算工资。
2.工资结构：基本工资＋加班工资＋安全奖＋绩效奖金3.基本工资＋加班工资＋安全奖＋绩效奖金＝4000元。
4.法定节假日按规定享受正常的基本工资（二）出车补贴计算：1.食补贴：在本市内出车，因公务不能及时赶回公司午餐的，则当天午餐补贴10元。
到公司其他厂区（上海、磐安、厦门）在单位用餐不作补贴，去外地出差，由申请出差人员负责安排就餐，如遇特殊情况补贴20元/顿，并提供相应凭证。
伙食补贴报销按照公司相关规定进行报销作业，财务才予以报销。
2.住宿补贴：在外地出差，因公务不能及时赶回公司，由申请出差人员负责安排住宿，按人员出差标准选择住宿酒店，并提供相应凭证。
住宿补贴报销按照公司相关规定进行报销作业，财务才予以报销。
（三）行驶里程考核奖金计算：1.公司管理课按车辆行驶里程实施里程考核，按每公里0.10元进行奖金计算。
2．管理课前台每月将对驾驶员的行驶里程进行汇总，报部门主管审核确认。
3.驾驶员的里程补贴金额与安全考核奖金，由公司管理课前台根据各驾驶员车辆的年初数与年终数汇总计算后，结合其整年度是否发生事故的情况，以呈签的形式，逐级审批后，报财务发放。
每年5月1日至次年4月30日为一个计算周期。
六、引用相关文件无七、相关记录表单无编制：王宫玉莹审核：批准：。
局机关驾驶员安全行车奖励和里程奖励制度
机关驾驶员安全行车奖励和里程奖励制度
1、驾驶员设安全行车奖和里程奖，其中安全行车奖从原工资及津补贴待遇中划出。
2、驾驶员应做好车辆日常检查保养和清洗工作，保持证件齐全有效，确保车辆安全行驶。
3、驾驶员安全行驶，无任何责任事故的每季给予900元安全奖，与下季第一个月工资一起发放。
4、因公出车造成事故，经交警认定，我车辆驾驶员负次要责任，但事故未造成人员伤亡（不含轻微伤）和5万元以上直接经济损失的，扣发该车驾驶员当季安全奖，并根据情节和后果给予赔偿损失、待岗等处理。
5、因公出车造成事故，经交警认定，我车辆驾驶员负同等及以上责任，或虽仅负次要责任，但事故造成人员伤亡（轻伤及以上）和5万元以上直接经济损失的，扣发该车驾驶员当季安全奖，并根据情节和后果给予赔偿损失、待岗、换岗、辞退等处理。
6、月行驶公里数不超过1000公里的，月里程绩效基本奖励为300元；月行驶公里数超过1000公里的，除基本奖励外，超过部分按0.45元/公里计算发放绩效奖励。
7、驾驶员及车辆按照"按需调配"的原则管理使用。
车队长协助办公室主任开展车队日常管理工作，每月发放220元管理费。
8、驾驶员于每月第一个工作日车辆启动前将所驾驶汽车的里程表数字报车队长，车队长审核汇总制成表格并由全部驾驶员签名确认后报财务办理费用支付手续。
9、驾驶员私自用车、酒后开车、不按规定回场、自行改变里程表、虚报行驶里程等，回收所发奖励，并根据情节和后果给予教育、警告、待岗、换岗、辞退等处理措施。
车辆安全奖励管理制度
一、目的为加强公司车辆安全管理，提高驾驶员安全意识，降低交通事故发生率，确保公司车辆安全运行，特制定本制度。
二、奖励范围1. 公司所有驾驶员；2. 公司车辆管理人员。
三、奖励条件1. 驾驶员：（1）一年内无交通事故记录；（2）驾驶车辆遵守交通法规，无违章行为；（3）车辆保养及时，车况良好；（4）积极参加公司组织的车辆安全培训。
2. 车辆管理人员：（1）负责车辆日常维护保养，确保车辆性能良好；（2）及时发现和排除车辆安全隐患；（3）对驾驶员进行安全教育和培训；（4）积极参与车辆安全检查。
四、奖励等级及标准1. 一等奖：奖励金额为1000元；2. 二等奖：奖励金额为500元；3. 三等奖：奖励金额为300元；4. 优秀奖：奖励金额为200元。
五、奖励程序1. 驾驶员和车辆管理人员在满足奖励条件后，向公司提出申请；2. 公司安全管理部门对申请材料进行审核，确认无误后，上报公司领导审批；3. 经公司领导审批通过后，发放奖励。
六、奖励发放时间1. 年度奖励：在每年年底进行评选和发放；2. 季度奖励：在每季度末进行评选和发放。
七、奖励资金的来源1. 公司年度预算；2. 公司车辆管理费用。
八、奖励资金的发放1. 驾驶员奖励资金直接发放到个人账户；2. 车辆管理人员奖励资金直接发放到个人账户。
九、奖励资金的监督1. 公司安全管理部门负责对奖励资金的使用情况进行监督；2. 奖励资金的使用必须符合国家法律法规和公司相关规定。
十、附则1. 本制度由公司安全管理部门负责解释；2. 本制度自发布之日起施行。
出车补贴及安全奖管理办法
司机出车补贴及安全奖管理办法1、总则：1.1 目的:为进一步规范对公司车辆及司机的管理，提高司机工作效率，强化交通安全意识，控制用车成本，特制定本办法。
1.2 对象：本办法适用于天业通联公司的专职驾驶员。
2、原则:2.1公司用车部门,因业务需要，应提前30分钟提出用车申请,车队优先安排拼车，秦皇岛市区外提前一天提出申请，车队按时间及工作的紧急程度，综合考虑安排用车。
2。
2司机出车工作要以公司业务使用为主，不得耽误公司正常工作.3、职责：3。
1 车队负责车辆管理，车辆记录填写及安全违纪情况督查.3.2 司机负责车辆维护、保养、年检及记录填写,遵守交通规则保证人车安全。
4、内容：4.1出车补贴4。
1。
1在市区内晚间出车：在晚间20:00—24:00收车返回,给予30元/天/次加班补贴；在晚间00：00-6：00收车返回，给予50元/天/次加班补贴。
4。
1。
2出车行驶100公里以上,按公司《差旅费管理办法（试行)》规定执行。
4.1.3出车行驶100公里以上,周六、周日出车，原则上部门当月给予调休，如不能调休的，按加班上报.4。
1。
4出车行驶100公里以上，法定节假日出车,按加班上报.4。
1。
5出车必须严格填写出车记录,出车记录必须有部门负责人及用车人签字.4.2安全奖：每月交通安全奖标准为100元，与当月工资一起发放。
4。
2。
1享受安全奖，要求做到:认真敬业，服从公司工作安排,并圆满完成本职工作;当月内，无交通违章记录、无安全事故责任;车辆出车记录填写规范，并及时提交审核；车辆日常维护及时、保养到位，并能始终保持车况良好。
4。
2。
2有下列情形之一的取消当月安全奖：①不服从工作安排,不能完成派车任务的；②当月出现交通违章记录；③当月发生安全事故责任；④当月因个人原因请假超过5天的；⑤当月车辆使用记录不填写，或填写不完整、不准确、不及时提交的；⑥车辆超过年检期限的;⑦有其他严重违反公司规章制度的。
4。
2。
驾驶员出车补贴和安全奖罚管理制度
驾驶员出车补贴和安全奖罚管理制度为了进一步调动驾驶员的工作积极性，提高驾驶员的安全意识，增强安全责任，有效地利用现有车辆完成各项工作任务，对驾驶员的管理作如下规定：第一条公司车辆实行季度安全奖，季度考核合格后，发放安全奖300元。
第二条全年安全无违章、无事故、费用开支低、且服务满一年的，公司年终给予1000 元的现金奖励。
第三条驾驶员出车补贴标准（1）温州范围之内，驾驶员加班补贴按照“时补贴”制，具体参照如下表格实行：注：每小时额外补贴金额（基数为4元）计算标准：F级为基本补贴基数、F级系数丸级.E级"・2系数二D级.D级U3系数二C级、C级忖.4系数二B级.B级"・5系数二A级六种；（2）温州范圉之外的出车，驾驶员补贴按照“日补贴”制，具体参照如下表格实行:注：温州范围之外出车每日额外补贴金额（基数为38元）计算标准：F级为基本日补贴基数、F级系数二E级、E级T.2系数二D级、D级"・3系数二C级、C级U.4系数二B级.B级"・5系数二A级六种：（3）温州范围之外的出车，下班时间超过22：00的，次日上班前向行政部提岀申请, 可享受半天的带薪假，此种情况的休假，可享受全勤奖。
如遇行政部紧急工作安排，需服从管理中心的调派，以便及时完成工作。
第四条车辆发生事故或违规时参照《车辆管理制度》中的相关规定执行。
第五条山于驾驶员发生违章或事故而扣证，按悄节严重给予处罚：①扣证1个月罚300 元，②扣证2个月罚600元，③扣证3个月的按《离职辞退管理制度》中的第四章第九条（过错性解除）进行辞退处理。
第六条未经批准私自出车，以职谋私罚50元，并由此造成的一切损失和后果全部山驾驶员本人承担。
第七条责任由驾驶员本人造成的罚款一律不准报销，凡需要报销的罚款山行政部和总经办批准后方可报销。
第八条工作不服从调配，首先进行批评教育，如不接受，则停止出车，进行自我反省，并由管理中心酌情做出进一步处理。
2024年车辆补贴管理制度（四篇）
2024年车辆补贴管理制度公司车辆补贴管理规定(试行)1.目的随着公司业务发展，为提高办事效率，公司针对因公务临时外出用车需要，员工使用私人车辆的情况，对私____用的员工进行一定的费用补偿，特制定本规定。
2.适用范围本规定适用于公司全体员工。
3.补偿原则在公司所有公用车辆均未在公司院内的情况下才可以申请私____用，申请应当按照公司流程办理，否则不予补偿。
4.申请流程用车员工通过oa的《外出申请表》发起私车申请，按照表内要求填写，同时向前台行政人员登记出车前里程数，并在大厅去向牌上填写行车时间、地点，经审核批准后方可外出。
回到公司后及时向前台行政人员登记里程数，由行政人员每月统计补偿金额。
5.报销流程及额度用车员工每月按照公司报销流程将出车时实际发生的燃油费、路桥费、停车费等费用进行报销，报销额度不得高于行政前台统计的补偿额度。
补偿价格为低于____公里的，____元/次；高于____公里的，____元/公里，副总级别____元/公里；每天____元封顶。
6.私____用管理6.1员工在执行公司指派任务并自愿使用私人产权车辆者为私____用行为，员工在规定时间驾车上、下班的行为，不属于私____用的情形。
6.2员工私____用未按规定流程办理或弄虚作假欺瞒公司，不予报销相关费用。
6.3员工的私____用车辆，须自行确保驾驶证、车辆____、车辆保险等车辆管理及交管部门备查所需的证件及相关手续齐全并始终在有效期限内，否则由此产生的一切后果均由本人自行承担。
6.4私____用驾驶员必须自觉遵守交通规则，服从____部门的指挥和检查，维护交通秩序，文明驾车，确保行车安全。
私____用过程中出现的任何事故、问题、损失(包括处罚和扣分)均由驾驶员本人承担。
7.其他本规定自____年____月____日起试行。
2024年车辆补贴管理制度（二）第一条目的为回报骨干职工多年来对公司发展做出的贡献，进一步提高工作效率，充分体现公司对中高层人才的重视，特制定本制度。
驾驶员安全奖及出车补助管理办法
4.1.2认定:年度最后一个月月末,由综合管理部根据驾驶员本年度行车情况，出具《驾驶员安全奖励确认单》交财务部,作为其发放安全奖的依据。
4。1。3标准：每年1500元；实际工作时间不满一年的，按实际工作月数折算。
4。1.4发放：驾驶员安全奖励按年发放;由综合管理部编制《驾驶员安全奖发放表》向公司总经理汇报，由财务部依据《驾驶员安全奖发放表》发放安全奖.
80元/晚
5
员工下班时间06：00—08:00
100元/晚
4。3。1 发放方式：夜间加班工资计算到工资表中按月发放。
4。4 驾驶员出车罚款由公司和个人各承担50%,每年年审前缴纳现金(如遇驾驶员离职，须处理完违章罚款等情况后方可办理离职手续）至公司财务部；另个人再扣50元/次，此款在安全奖里扣。
5.0 附件
文件名称：驾驶员安全奖及出车补助管理办法
文件编号:
版本号：A/0
实施日期：
职责部门评审：
评审部门
部门签字
评审意见
总经办
财务
综合
销售
生产
质量
技术
采购
物流
备注：请文件制定部门在 打“√“以选定职责部门，非职责部门在 打“X”；
各相关职责部门阅完文件后签字给出评审意见（非职责部门无需签字评审)，然后由审批
4。2 出差行车补助(除铜陵以外的其他城市，含省外城市）
4。2。1每趟往返300公里（含）至600公里（不含）间的，按公里数补助0.04元/公里；
4。2。2每趟往返600公里（含）至1000公里（含)以上的，按公里数补助0.07元/公里；
4.2。3 出差公里数补助,计算到工资表中按月发放.
行车安全及补贴管理规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为加强公司车辆管理，保障行车安全，提高工作效率，降低运营成本，根据国家相关法律法规和公司实际情况，特制定本规定。
第二条本规定适用于公司所有车辆及驾驶员。
第三条公司坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的原则，加强车辆安全管理，确保行车安全。
第四条公司设立车辆安全管理部门，负责车辆安全管理的监督、检查、指导、考核等工作。
第二章车辆管理第五条公司车辆必须按照国家规定办理车辆登记、购置保险、年检等相关手续，确保车辆合法、合规、安全。
第六条公司车辆必须保持良好的技术状况，定期进行保养和维修，确保车辆安全行驶。
第七条公司车辆不得用于非公务活动，不得擅自改变车辆用途。
第八条公司车辆驾驶员必须持有相应驾驶证，且具备良好的驾驶技能和职业道德。
第九条公司车辆驾驶员必须遵守交通法规，文明驾驶，确保行车安全。
第十条公司车辆行驶过程中，驾驶员应保持车辆整洁，不得携带无关物品，不得饮酒驾驶、疲劳驾驶。
第十一条公司车辆行驶过程中，驾驶员应随时关注车辆状况，发现故障应及时报告并采取相应措施。
第三章行车安全第十二条公司车辆行驶过程中，驾驶员应保持安全车速，遵守交通信号，不得超速、逆行、违章停车。
第十三条公司车辆行驶过程中，驾驶员应保持安全车距，注意观察路面情况，避免发生追尾、碰撞等事故。
第十四条公司车辆行驶过程中，驾驶员应遵守道路交通安全规定，不得疲劳驾驶、酒后驾驶、无证驾驶。
第十五条公司车辆行驶过程中，驾驶员应确保乘客安全，不得超员、超载。
第十六条公司车辆行驶过程中，驾驶员应关注天气变化，遇恶劣天气应采取相应措施，确保行车安全。
第十七条公司车辆行驶过程中，驾驶员应遵守公司行车安全规定，服从公司安全管理部门的监督和管理。
第四章补贴管理第十八条公司设立行车安全补贴制度，对驾驶员行车安全给予奖励。
第十九条补贴对象为公司所有车辆驾驶员。
第二十条补贴标准：（一）安全行驶里程补贴：驾驶员每月安全行驶里程达到规定标准的，给予一定金额的补贴。
公司出车补助管理制度
第一章总则第一条为规范公司车辆使用和出车补助的管理，提高车辆使用效率，保障员工合法权益，根据国家相关法律法规和公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司内部所有因工作需要使用公司车辆出车的员工。
第三条出车补助的管理应遵循公平、合理、节约、高效的原则。
第二章出车补助标准第四条出车补助标准按照以下规定执行：1. 里程补助：根据实际行驶里程，按每公里0.1元的标准计算补助。
2. 停车费补助：按照实际发生的停车费用进行补助。
3. 餐饮补助：按照实际发生的餐饮费用进行补助。
4. 住宿补助：根据出差地点和住宿标准，按照实际发生的住宿费用进行补助。
第三章出车补助申请与审批第五条出车补助申请流程：1. 员工因工作需要使用公司车辆出车，需填写《出车申请单》，注明出行目的、时间、地点等信息。
2. 部门负责人对《出车申请单》进行审核，确认出车必要性。
3. 经公司领导审批后，财务部门根据审批结果办理出车补助。
第四章出车补助发放第六条出车补助发放方式：1. 出车补助原则上以现金形式发放。
2. 特殊情况，经公司领导批准，可采取银行转账等方式发放。
第七条出车补助发放时间：1. 员工出车结束后，及时向财务部门提交《出车报销单》及相关票据。
2. 财务部门在收到《出车报销单》及相关票据后，于次月15日前发放出车补助。
第五章会计处理第八条出车补助在会计处理上，按照以下规定执行：1. 借记“管理费用——出车补助”科目，贷记“库存现金”或“银行存款”科目。
2. 出车补助与工资合并计算缴纳个人所得税。
第六章附则第九条本制度由公司财务部门负责解释。
第十条本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第十一条本制度如遇国家法律法规及政策调整，按新规定执行。
公司用车及补贴管理制度
公司用车及补贴管理制度一、目的和原则本制度旨在明确公司用车及补贴的管理流程和标准，确保车辆的合理使用，减少浪费，提高行政效率。
所有车辆使用和补贴发放应遵循公平、合理、透明的原则。
二、用车管理1. 车辆申请：员工需提前向行政部门提交用车申请，注明用车时间、目的地、预计里程等信息。
紧急情况下可临时申请，但事后需补充完整信息。
2. 审批流程：用车申请由部门负责人初审，行政部门负责人终审。
审批通过后，由行政部门负责车辆调度。
3. 车辆使用：使用者需遵守交通规则，爱护车辆，不得私自改变车辆用途或转借他人使用。
4. 费用报销：使用者需按规定填写行车记录，包括起始里程、终止里程、油耗等，连同发票一并提交至财务部门报销。
三、补贴管理1. 补贴范围：公司为符合条件的员工提供交通补贴，包括但不限于公共交通、私家车出行等。
2. 补贴标准：根据员工的职级、工作性质和实际出行距离确定补贴标准，具体标准由人力资源部门制定并公布。
3. 申请与发放：员工每月需提交交通补贴申请表，经部门负责人和人力资源部门审核后，由财务部门随工资一并发放。
4. 异常处理：如发现补贴申请存在虚假情况，公司将取消其补贴资格，并视情节严重性进行处理。
四、监督与考核1. 监督责任：行政部门负责监督车辆使用情况，人力资源部门负责监督补贴发放情况。
2. 定期检查：行政部门定期对车辆进行维护保养，确保车辆性能良好。
人力资源部门定期审查补贴发放情况，确保补贴政策执行的准确性。
3. 违规处理：对于违反用车及补贴管理制度的行为，公司将根据情节轻重给予警告、罚款或其他纪律处分。
五、附则本制度自发布之日起生效，由行政部门和人力资源部门共同负责解释。
如有未尽事宜，由相关部门协商解决。
机关驾驶员补助奖惩制度
物业管理，是指业主通过选聘物业服务企业，由业主和物业服务企业按照物业服务合同约定，对房屋及配套的设施设备和相关场地进行维修、养护、管理，维护物业管理区域内的环境卫生和相关秩序的活动。
居住物业是指具备居住功能、供人们生活居住的建筑，包括住宅小区、单体住宅楼、公寓、别墅、度假村等；当然也包括与之相配套的共用设施、设备和公共场地。
物权法规定，业主可以自行管理物业，也可以委托物业服务企业或者其它管理者进行管理。
下面一起看下为大家整理的精选物业管理制度文章。
机关驾驶员补助及奖惩制度1、驾驶员补助实行定补加出差补助的办法。
长途实行派车制度，按照实际出差天数计算，标准为省内20元/天，省外30元/天，但报销金额最高不得超过300元。
驾驶员定补标准为300元/月，具体包括：劳保用品30元/月，洗车费30元/月，安全奖30元/月，通信费40元/月，市内用车100元/月，交通费70元/月。
驾驶员的出差补助的变动，应遵守财经制度的规定。
定补数额的变化根据工作量的大小具实变动。
2、严格按照规定核定定补及出差补助费用。
旷工，按日扣发定补;请假超过一周，扣发同期补助。
3、驾驶员不服从统一调度，或服务态度恶劣;无故矿工和私自出车以及不入库等情况，发现1次，劝其做出书面说明，发现2次，扣发全部定补费用，发现3次，停车检查。
4、驾驶员酒后开车，或私自将车辆交他人驾驶引起事故的，扣发全年安全补助费，并承担由此造成的一切责任。
5、发生交通事故，以交通管理部门出据的责任认定书为依据，负全部责任、主要或对等责任，相应扣发全年安全奖以及当月定补中的安全奖，同时承担保险公司保险额度以外的实际损失，并视情给予停车等相应处理。
6、工作中安全和节约等成绩突出的，除当月发给安全奖金外，视情给予一定的补助。
7、管理人员自身违反规定的，除通报批评外，给予一定的经济处罚。
8、全年驾驶班工作安全无事故，管理人员可享受驾驶员全年个人安全奖的30%。
9、驾驶员供给关系不在本单位的，其报销由原单位负责。
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司机出车补贴及安全奖管理办法
1、总则：
1.1 目的：为进一步规范对公司车辆及司机的管理，提高司机工作效率，强化交通安全意识，控制用车成本，特制定本办法。
1.2 对象：本办法适用于天业通联公司的专职驾驶员。
2、原则：
2.1公司用车部门，因业务需要，应提前30分钟提出用车申请，车队优先
安排拼车，秦皇岛市
区外提前一天提出申请，车队按时间及工作的紧急程度，综合考虑安排用车。
2.2司机出车工作要以公司业务使用为主，不得耽误公司正常工作。
3、职责：
3.1 车队负责车辆管理，车辆记录填写及安全违纪情况督查。
3.2 司机负责车辆维护、保养、年检及记录填写，遵守交通规则保证人车安全。
4、内容：
4.1出车补贴
4.1.1在市区内晚间出车：在晚间20:00-24:00收车返回，给予30元/天/次加班补贴；在晚间00:00-6:00收车返回，给予50元/天/次加班补贴。
4.1.2出车行驶100公里以上，按公司《差旅费管理办法（试行）》规定执行。
4.1.3出车行驶100公里以上，周六、周日出车，原则上部门当月给予调休，如不能调休的，按加班上报。
4.1.4出车行驶100公里以上，法定节假日出车，按加班上报。
4.1.5出车必须严格填写出车记录，出车记录必须有部门负责人及用车人签
字。
4.2安全奖：每月交通安全奖标准为100元，与当月工资一起发放。
4.2.1享受安全奖，要求做到：认真敬业，服从公司工作安排，并圆满完成本职工作；当月内，无交通违章记录、无安全事故责任；车辆出车记录填写规范，并及时提交审核；车辆日常维护及时、保养到位，并能始终保持车况良好。
4.2.2有下列情形之一的取消当月安全奖：
①不服从工作安排，不能完成派车任务的；
②当月出现交通违章记录；
③当月发生安全事故责任；
④当月因个人原因请假超过5天的；
⑤当月车辆使用记录不填写，或填写不完整、不准确、不及时提交的；
⑥车辆超过年检期限的；
⑦有其他严重违反公司规章制度的。
4.2.3驾驶员当月如发生交通事故，车辆维修费在500元以内，扣发一个月的安全奖；501元至1000元，扣发三个月的安全奖；1001元至5000元，扣发六个月的安全奖；5001元以上者扣发一年的安全奖。
安全奖扣发不受年度限制，最多累计扣发一年。
4.2.4享受安全奖的司机，公司安排待岗、放假或病休连续时间在二十天及以上的，停发当月安全奖。
5、里程记录：
5.1车队调配车辆出差，用车部门应提前一天通知车队，由车队统一调配并记录出差期间车辆公里数。
5.2司机陪同领导驾驶非公司车辆出差，出差前必须在车队记录车辆公里数，由用车人及车队队长现场核实车辆公里数并签字确认，在车队存档备案；出差后由用车人及车队队长现场核实车辆回程公里数后签字确认，并计算确认出差期间行驶公里数，在车队存档备案。
6、总经办进行日常管理，审计部、财务部根据需要进行检查、考核。
7、本方案由颁布之日起实施，解释权归总经办。