(WORD)-《适普软件开发公司人力资源管理制度》(32页)-IT

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制

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目录

第一章、总论 _______________________________________________ ２第二章、人才招聘制度 _______________________________________ ３第三章、人事行政事务管理制度 _______________________________ ６第四章、薪酬和福利制度 ___________________________________ ２３第五章、考核制度 _________________________________________ ２７第六章、培训制度 _________________________________________ ３０附件：___________________________________________________ ３２

第一章、总论

（一）总则

人力资源是适普最为宝贵的财富！

人力资源管理的总则是：发现人才，尊重人才。通过充分发挥他们的才能，促进企业与个人的共同发展。

人力资源部是公司人力资源管理的职能部门，掌握公司目标实施中对人力资源的需求，不断追踪与公司发展相关的人力资源信息、咨询、协调、规划和组织公司的人力资源管理。

（二）方针

针对市场竞争和公司快速发展的需要，发现、吸引、管理、激励和回报优秀人才，将个人志向与公司的发展目标完美统一起来。

（三）目标

1.造就一支适应公司战略发展的人才队伍，我们将致力于：

（1）基于绩效考核和管理能力评估的基础上有针对性的人才开发举措；

（2）基于现有的人力资源，优化配置，促进整体卓越；

（3）优化人才政策，吸纳卓越人才加盟公司；

（4）营造优胜劣汰的转化人才品质的意识，促进人力资源品质提升。

2.追求创新与卓越。不断激励员工努力进取和竞争，使其自觉保持颠峰的工作状态。

（四）内容

1.人才招聘制度

2.人事行政事务管理制度

3.薪资制度

4.绩效评估制度

5.培训制度

（五）本制度自颁布之日开始生效，由人力资源部负责解释

第二章、人才招聘制度

（一）招聘原则

1.平等竞争原则

公司为应聘人员提供平等聘用的机会。聘用决定是基于应聘者的素质、能力等多方

面的综合评估作出的。

2.内部优先原则

公司出现的职位空缺，将首先考虑内部员工的提升和发展需要。

（二）职员类型

1.正式员工

有正式职位配置、与公司签订了劳动合同的员工，将依据公司规定享受福利并拥有

提升和发展的机会。

2.特聘员工

是为某特定项目或业务与公司签定特聘合同的员工，原则上特聘合同不超过一年，超过一年则逐年续签。如未续签, 则自动解聘。特聘员工须接受公司的绩效考评以

考查其工作完成情况。

3.临时员工

为某一特定项目与公司签定临时聘用合同的员工，合同期限原则上不超过6 个月，此类员工一般只付固定薪酬。

（三）招聘过程/程序

公司招聘信息首先从公司内部网络上发布，公司鼓励员工推荐优秀人才到公司应聘，人力资源部设立“伯乐奖”，被推荐人员一经录用即给予推荐员工现金奖励200元。

1.招聘程序/过程

（1）年初预算期间,各部门根据公司及本部门的年度发展计划提出用人计划。

计划包括拟招人数、拟招岗位和拟到岗时间等。人力资源部进行工资、福利

及招聘费用的综合预算，报人力资源权限主管审批。

（2）用人部门提供岗位描述，提前八周向人力资源部门提出申请

a.填写“工作描述表”，对于新职位需明确其工作职能。

b.填写“招聘申请表”。

c.向人力资源部提出申请。

d.人力资源部报人力资源权限主管审批。如审批通过，进入下一环节，

否则，人力资源权限主管说明情况，招聘活动结束。

（3）人力资源部组织招聘活动：

a.确定招聘渠道和专用预算。

b.相关准备工作(如广告稿、进度安排等)。

c.办理相关手续(当地政府要求的程序、

d.广告媒体等)。

e.人力资源部和用人部门调整面试问卷，并对面试内容进行分工。

f.人力资源部发布招聘信息或参加招聘会。

（4）面试

a.根据简历等情况进行筛选，决定面试人选。

b.面试通知。

c.人力资源部初试，详细作好面试记录，并给予面试结论。必要时可安

排技能考试、心理与智力测试等。

d.用人部门对通过初试者进行复试，作好面试记录，并给予面试结论。

（5）人力资源部拟定薪资后，将求职材料一并呈报人力资源权限主管审批。

（6）人力资源部发录用通知，随附体检表。

（四）录用

1.录用准则

（1）达到公司业务需要的基本素质(能力、知识、经验、品德)，符合工作描述中的任职资格。

（2）身体健康。

（3）个人价值观和行为方式与公司文化相协调。

（4）无违法行为记录。

（5）符合当地政府相关的规定。

2.录用程序

（1）根据录用审批意见、经批准的薪资方案以及公司相关规定，由人力资源部发送“录用通知书”并随附体检表。

（2）新员工需提交如下资料

a.提供最后离职单位离职证明(应届毕业生须提供报道证明)

b.填写“适普公司员工登记表”

c.身份证、职称证件、学历证件原件

d.员工体检表(指定医院)

e.6张1寸免冠照片

（3）人力资源部开具相应接收函，并协助办理转档、保险移交等相应手续。

（4）签订《劳动合同》、《保密协议》。

（5）通知用人部门准备办公地点、用具、计算机、名片、申请notes ID、电子信箱等。

（6）人力资源部在公司内部发布录用公告，介绍新员工基本情况及亮点，发给新员工第一封电子邮件----“致欢迎辞”。

3.录用规定