劳动法和社会保障法题库(闭卷)

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劳动法和社会保障法试题及答案

劳动法和社会保障法试题及答案

劳动法和社会保障法试题及答案一、选择题1. 下列情形中,属于劳动合同终止的是:A. 劳动者自愿与用人单位解除劳动合同B. 劳动者在试用期满后继续工作C. 用人单位破产D. 劳动者死亡答案:A. 劳动者自愿与用人单位解除劳动合同2. 下列行为中,不违反劳动法的是:A. 用人单位超过法定工作时间要求劳动者加班B. 用人单位不按时支付劳动者工资C. 用人单位将劳动者安排在对其身体健康有害的工作岗位上D. 用人单位未履行提供劳动保护的义务答案:D. 用人单位未履行提供劳动保护的义务3. 根据社会保障法规定,在下列情形中可以享受社会保险待遇的是:A. 未参加社会保险的人员B. 劳动者辞职后立即享受社会保险待遇C. 企业主自行停业的人员D. 失业人员答案:D. 失业人员二、判断题1. 劳动合同法明确规定劳动者与用人单位之间的权益平等。

答案:正确2. 用人单位可以无故解除劳动合同。

答案:错误三、简答题1. 简述劳动合同的主要内容。

答案:劳动合同是劳动者与用人单位之间建立、变更、解除劳动关系的书面协议。

劳动合同的主要内容包括劳动双方的基本信息、工作内容和工作地点、劳动报酬和支付方式、工作时间和休假、劳动保护和劳动条件、保密义务等。

2. 社会保障法的目的是什么?答案:社会保障法的目的是通过建立和完善社会保险制度,保障劳动者的基本权益,促进社会和谐稳定。

社会保障法通过提供各种社会保险,如养老保险、医疗保险、失业保险等,实现劳动者的社会保障,并提供相应的待遇和福利。

四、案例分析题某企业招聘了劳动者小王,签订了一年的劳动合同。

在工作过程中,小王发现用人单位未按照约定支付工资,并且因加班过度导致身体出现了一些问题。

请回答以下问题:1. 小王可以采取哪些措施来维护自己的权益?答案:小王可以采取以下措施来维护自己的权益:- 首先,与用人单位进行沟通,要求用人单位按照劳动合同约定支付工资,并提醒用人单位合理安排工作时间,避免过度加班。

劳动法与社 会保障法考试试题

劳动法与社 会保障法考试试题

劳动法与社会保障法考试试题一、选择题(每题 2 分,共 30 分)1、以下属于劳动者权利的是()A 平等就业和选择职业的权利B 接受职业技能培训的权利C 提请劳动争议处理的权利D 以上都是2、用人单位自()起即与劳动者建立劳动关系。

A 用工之日B 签订劳动合同之日C 上级批准设立之日D 劳动者领取工资之日3、劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过()A 一个月B 二个月C 三个月D 六个月4、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的(),并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

A 50%B 60%C 70%D 80%5、用人单位安排加班的,应当按照()向劳动者支付加班费。

A 100%B 150%C 200%D 300%6、以下哪种情形下,用人单位可以解除劳动合同()A 劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的B 劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的C 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的D 以上都是7、用人单位裁减人员时,应当优先留用下列人员()A 与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的B 与本单位订立无固定期限劳动合同的C 家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的D 以上都是8、劳动者提前()日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。

A 10B 15C 30D 609、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在()日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

A 10B 15C 30D 6010、以下属于社会保险的是()A 养老保险B 医疗保险C 失业保险D 以上都是11、基本养老保险个人缴费比例为本人工资的()A 5%B 8%C 10%D 12%12、职工应当参加工伤保险,由()缴纳工伤保险费。

劳动法与社会保障法期末考试试卷(含答案)

劳动法与社会保障法期末考试试卷(含答案)

⼀、单选题(本⼀题共15⼀题,每⼀题2分,共30分)1.下列能够引起劳动法律关系产⼀、变更或消灭的情形不包括()A.⼀⼀单位破产B.劳动者死亡C.单位⼀会与单位签订集体合同D.劳动者结婚2.根据我国《劳动法》第35条的规定,集体合同的效⼀范围及于()。

A.企业⼀会的全体会员B.签订集体合同的职⼀代表C.参与合同讨论的企业职⼀D.企业全体职⼀,包括没有参加⼀会的职⼀3.下列不属于建⼀健全⼀村社会保障法律制度应遵循的原则的是()A.保障基⼀有个⼀、集体、国家共同负担的原则B.保障⼀平与农村经济发展⼀平相适应的原则C.城乡⼀体化原则D.因地制宜的原则4.我国境内的各类企业的职⼀和个体⼀商户的雇⼀,享有⼀伤保险待遇权利的直接法律依()A.《⼀伤保险条例》B.《⼀伤保险规定》C.《⼀伤保险办法》D.《⼀伤保险法》5.劳动者在试⼀期间被证明不符合录⼀条件的,⼀⼀单位可以按()⼀式解除劳动合同。

A.与劳动者协商⼀致后解除B.提前30⼀以书⼀形式通知劳动者本⼀C.向劳动⼀政部⼀报告后解除D.提前3⼀,可以即⼀解除6.从各国⼀法看,领取失业津贴的法定条件是()A.取得国家的同意B.缴纳失业保险费C.⼀不良表现D.不能同时享有最低⼀活保障7.社会保障法的主体不包括社会保障关系的()A.保障⼀B.参保⼀C.受益人D.监督人8.⼀⼀单位应当自成立之日起()内凭营业执照、登记证书或者单位印章,向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

社会保险经办机构应当自收到申请之⼀起()内予以审核,发给社会保险登记证件。

A.15日;7日B.15日;15日C.30日;15日D.30日;7日9.我国现⼀《劳动法》生效的时间是()A.1995年10月1日B.1995年5月1日C.1995年1月1日D.1994年10月1日10.1936年,凯恩斯发表(),提出了著名的有效需求不⼀理论,主张通过累进税和社会福利等办法重新调整国⼀收⼀的分配,从⼀实现宏观经济的均衡。

劳动与社会保障法原理习题库(含参考答案)

劳动与社会保障法原理习题库(含参考答案)

劳动与社会保障法原理习题库(含参考答案)一、单选题(共68题,每题1分,共68分)1.甲、乙、丙、丁均是某煤矿企业的员工,依据《劳动合同法》的规定,下列关于劳动合同解除的说法,正确的是()A、企业如果强令甲冒险作业并危及其人身安全,甲有权拒绝作业,但不能立即解除劳动合同B、乙非因工负伤,在规定的医疗期内,企业可以和乙解除劳动合同C、丙为疑似职业病病人,目前正在诊断期间,企业此时不能解除劳动合同D、丁经过企业培训后仍然不能胜任现在的工作,企业提前10日以书面形式通知丁后,可以解除劳动合同正确答案:C2.在劳动关系中,雇主追求的是( )A、利润最大化B、福利最大化C、权力最大化D、分工最大化正确答案:A答案解析:本题考查劳动关系的概念。

在劳动关系中,雇主追求利润最大化,劳动者追求工资福利最大化,导致劳动关系矛盾的产生3.下列争议中,属于劳动争议的是()A、国家机关与公务员之间因工资支付产生的争议B、企业与其职工因公房出租产生的争议C、事业单位与其工作人员因工伤认定产生的争议D、个体经济组织与其雇工因工作时间产生的争议正确答案:D答案解析:我国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织及国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动关系的劳动者,事业单位与本单位实行聘用制的工作人员,因劳动权利义务产生分歧而引起的争议,属于劳动争议4.关于工伤认定的说法,错误的是()A、职工符合工伤认定条件,但存在醉酒情形的,不得认定为工伤B、职工符合工伤认定条件,但存在患病情形的,不得认定为工伤C、职工符合工伤认定条件,但存在吸毒情形的,不得认定为工伤D、职工符合工伤认定条件,但存在自残或自杀情形的,不得认定为工伤正确答案:B答案解析:本题考查不认定工伤的范围。

不得认定为工伤或者视同工伤的:故意犯罪的、醉酒或者吸毒的、自残或者自杀的5.关于社会保险行政争议的说法,错误的是()A、用人单位认为社会保险费征收机构的行为侵害自己合法权益,可以申请行政复议B、用人单位对社会保险经办机构不依法办理社会保险登记的行为,可以申请行政复议C、用人单位对社会保险行政部门作出的工伤认定不服的,可以申请行政复议D、用人单位对劳动争议仲裁委员会作出的涉及社会保险内容的仲裁裁决不服的,可以申请行政复议正确答案:D答案解析:《社会保险法》规定,公民、法人或者其他组织对劳动人事争议仲裁委员会的仲裁、调解等行为,不能申请行政复议6.根据社会保险法律制度的规定,下列关于社会保险费征缴与管理的表述中,不正确的是()A、企业以外的缴费单位应当自成立之日起45日内,向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记B、用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记C、社会保险基金专款专用,任何组织和个人不得侵占或者挪用D、社会保险基金不得用于平衡其他政府预算正确答案:A答案解析:选项A:企业以外的缴费单位应当自成立之日起30日内,向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记7.下列选项中,对工伤保险的描述不正确的是()A、职工应当参加工伤保险,由用人单位缴纳工伤保险费B、国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率C、用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积D、各行业内部执行国家规定的统一费率正确答案:D答案解析:本题考查工伤保险。

《劳动法和社会保障法》练习题2.doc

《劳动法和社会保障法》练习题2.doc

《劳动法和社会保障法》练习题2一、单项选择题I.《劳动法》规定,“在录用职丁时,除国家规定的不适合妇女的T种或者岗位外,不得以性别为由拒绝录用或者提高对妇女的录用标准",这一规定体现了劳动者享有()A.白主择业权B.平等就业权C.获得劳动报酬的权利D.获得劳动安全卫生保护的权利2•下列关于劳动权利能力和劳动行为能力的表述,错误的是()A.我国劳动法规定,劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力开始于16周岁B.劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力只能由劳动者本人亲白实现C.根据劳动法的规定,未成年人和妇女的劳动权利能力和劳动行为能力受到一定的限制D.劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力是可以分割的,如退休人员3.卬公司与劳动者王某协商一致解除合同,王某的刀工资8000元,甲公司所在地的上年度职T平均T资为1500元。

根据《劳动合同法》,甲公司向王某支付经济补偿的月工资标准为()A.1500 元B. 3000 元C. 4500 元D. 8000 元4.汪某在一企业工作,试用期内想解除合同,下面各项表述中正确的是()A.汪某应当提前30日以口头形式或书面形式通知企业解除合同B.汪某应当提前30日以书面形式通知企业解除合同C.汪某可以随时通知企业解除合同D.汪某在试用期内不得解除合同5.《中华人民共和国劳动合同法》的实施时间是()A.2007年7刀1日B. 2007年11刀1日C. 2008 年1 刀1 日D. 2008 年7 刀20 EI6.袁某与某公司订立了1年的劳动合同。

合同约定,严璽失职,营私舞弊,对公司利益造成损害的,公司可以解除合同。

袁某任职期间,其负责完成的工稈出现巫大质量问题,给公司造成了较大经济损失。

卜列表述中正确的是()A.袁某与公司Z间订立的劳动合同无效B.公司可以解除与袁某订立的劳动合同C.公司可以解除与袁某订立的劳动合同,但应支付相应的经济补偿D.袁某与公司Z间订立的劳动合同是可撤销的合同7.《劳动法》规定,上岗前必须经过培训的是()A.初次参加T.作的劳动者B.调动后从事新工作的劳动者C.用人单位的全体劳动者D.从事技术工种的劳动者8.某公司安扌非丁•人国庆节期间上班。

劳动与社会保障法原理试题库(含答案)

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劳动与社会保障法原理试题库(含答案)一、单选题(共68题,每题1分,共68分)1.A企业的职工某甲,在A企业工作期间掌握了A企业的一些商业秘密,根据《劳动法》的规定,用人单位与某甲在劳动合同中不可以就哪个条款进行约定?()A、甲应继续承担保守商业秘密的义务B、因某甲掌握商业秘密,约定未经A企业的同意,甲不得解除劳动合同C、甲在2年内不能到与用人单位经营同类有竞争关系的其他单位任职D、甲在1年内不得自己生产、经营与原单位同类的产品正确答案:B答案解析:考查劳动合同履行过程中商业秘密的保护规则。

根据《劳动合同法》第23条规定可知,A选项正确,而B选项错误。

根据该法第24条规定可知,CD选项符合法律规定2.某施工企业的下列工作安排,违反《劳动法》中关于女职工特殊保护规定的是()A、安排正在哺乳未满1周岁婴儿的女工李某从事资料整理工作B、安排怀孕6个月的女工钱某从事夜班工作C、安排怀孕期间女工赵某从事第3级体力劳动强度的劳动D、批准女工王某只能休产假120天正确答案:C答案解析:选项A:正确,不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第3级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

A未违反规定选项B:正确,对怀孕7个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

法律对怀孕未满6个月的,无此禁忌规定。

B未违反规定选项C:错误,不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第3级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。

C违反了规定选项D:正确。

《劳动法》规定,女职工生育享受不少于90天的产假。

《女职工劳动保护特别规定》,女职工生育享受98天产假3.如果职工在同一用人单位连续工作期间多次发生工伤,则()A、按照发生工伤的次数累计计算工伤补助金B、不再发放工伤补助金C、按照其发生工伤的最高伤残级别计发相关补助金D、由用人单位自行安排补助金放发标准正确答案:C答案解析:本题考查工伤保险。

劳动与社会保障法试题及答案

劳动与社会保障法试题及答案

劳动与社会保障法试题一、单项选择题1. 下列权利主体适用于《劳动法》的有( )A.国家机关公务员B.大型企业国务院稽查特派员C.电脑公司硬件组装员D.家庭保姆2. 历史上出现的最早的劳动法规是( )A.英国议会颁布的《学徒健康与道德法》 B.美国的《劳资关系法》C.德国的《疾病保险法》 D.1906年在瑞士通过的《关于禁止工厂女工夜间工作公约》3. 《劳动法》规定,用人单位安排劳动者每月的加班时间不得超过( )A.10小时B.24小时C.36小时D.48小时4. 我国《劳动法》发生效力的时间是( )A.1995年1月1日B.1994年7月5日C.1994年1月1日D.1995年7月5日5. 用人单位拒不支付劳动者延长工作时间的工资报酬的,劳动部门除了责令支付劳动者工资报酬、经济补偿外,还可责令支付( )A 赔偿金B 违约金C 滞纳金D 罚金6. 依据《劳动法》规定,劳动合同可以约定试用期。

试用期最长不超过。

()A .12个月B .10个月C .6个月D .3个月7. 能够产生劳动法律关系的法律事实()A .只能是主体双方的合法行为B .只能是主体双方的违法行为C .可以是主体双方的合法行为,也可以是违法行为D .事件8. 下列人员中不能够依法实行综合计算工作制的是( )A.外勤人员B.出租车司机C.电脑公司软件设计人员D.铁路巡检工9. 我国劳动法律规定,集体协商职工一方代表在劳动合同期内,自担任代表之日起()年以内,除个人严重过失外,用人单位不得与其解除劳动合同A.5B.4C.3D.210. 根据有关规定,下列()支出不应列入企业工资总额范围。

A .计时工资B .计件工资C .加班工资D .职工福利费用11. 我国劳动法律规定,集体协商职工一方代表在劳动合同期内,自担任代表之日起()年以内,除个人严重过失外,用人单位不得与其解除劳动合同。

A.5B.4C.3D.212. 劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由()规定A 企业规章制度B 劳动合同C 法律法规D 集体合同13. 下列福利国家是().A.美国B.德国C.英国D.新加坡14. 在1997年《关于建立统一的企业职工养老保险制度的决定》实施后参加工作的职工,退休后按月领取养老金的,其个人缴费年限累计应当满( )A.10年 B.15年C.20年 D.25年15. 集体合同生效的标志是( )A.合同文书经过职工代表大会讨论通过B.集体合同双方首席代表在合同文书上签字C.集体合同文书报送当地劳动行政主管部门审查备案D.劳动行政主管部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议16. 地方总工会是( )A.无独立法人资格B.具有企业法人资格C.具有社会团体法人资格D.受地方政府领导17. 根据《劳动法》及《劳动监察规定》,劳动行政部门设置( )A.劳动检查机构B.劳动督查机构C.劳动监察机构D.劳动检察机构18. 下列情形中属于劳动法调整的是( )A.出版社向作者支付稿酬B.企业支付给未签订劳动合同的劳动者的劳动报酬C.甲企业支付给乙企业的零件加工费D.国家机关支付给公务员的工资19. 因签订集体合同发生争议,当事人协商解决不成的,有权协调处理该争议的机构是( ) A.劳动争议调解委员会 B.劳动争议仲裁委员会C.人民法院 D.当地人民政府劳动行政部门二、多项选择题1. 劳动保障法包括()A、促进就业法B、职业培训法C、社会保险法D、劳动福利法2. 与劳动关系有密切联系的其他关系也是劳动法的调整对象,主要包括A、管理劳动力方面的关系; B社会保险方面的关系;C处理劳动争议所发生的某些关系 D工会组织与单位行政之间的关系;3. 国际劳动立法既有来源于()A国际劳工组织(国际劳工组织章程)B、联合国的有关文件C、区域性有关文件 D有关双边条约4. 确定和调整最低工资标准应当综合参考的因素有( )A.劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用B.社会平均工资水平C.劳动生产率D.地区之间经济发展水平的差异5. 以下哪些属于劳动法具有独特的基本原则()A公民有劳动的权利和义务的原则;B劳动者有享受职业培训的权利和义务的原则;C劳动者享有按劳分配和社会保险的权利的原则D劳动者享有休息和劳动安全卫生保护的权利的原则;6. 劳动者的权利有哪些()A、参加劳动的权利 B、获取劳动报酬的权利C、休息的权利D获得劳动安全卫生保护的权利7. 不属于劳动法中所规定的劳动者范围的有()A公务员;B事业单位和社会团体的工作人员;C现役军人 D、家庭保姆8. 按照劳动合同期限的不同,劳动合同可分为( )A.有固定期限的劳动合同B.无固定限期的劳动合同C.长期劳动合同D.以完成一定工作为期限的劳动合同9. 可以招用未满16周岁的少年儿童的用人单位包括( )A.文艺单位B.体育单位C.特种工艺单位D.兵工厂10. 劳动合同无效的确认权在 ()A 用人单位上级主管部门B 企业劳动争议委员会C 劳动争议仲裁委员会D 人民法院11. 按照劳动合同期限的不同,劳动合同可分为( )A.有固定期限的劳动合同B.无固定限期的劳动合同C.长期劳动合同D.以完成一定工作为期限的劳动合同12. 集体合同的订立程序包括以下几个步骤 ()A谈判代表的选任B确定集体协商的内容、时间、地点C交换资料D进行协商13. 集体合同与劳动合同的区别()A当事人不同B、目的不同C、内容不同D形式不同14. 劳动者在()情形下,依法享受社会保险待遇。

劳动法和社会保障法试题及答案

劳动法和社会保障法试题及答案

劳动法和社会保障法试题及答案一、选择题1. 下列关于劳动合同的说法,正确的是:A. 劳动合同是劳动者与用人单位之间确定双方权利和义务关系的书面协议。

B. 劳动合同可以是口头协议,不需要书面形式。

C. 劳动合同可以无限制地延长期限。

D. 劳动合同的解除必须经过双方协商一致。

答案:A2. 下面关于工资支付的规定,错误的是:A. 用人单位不得拖欠和少发劳动者的工资。

B. 劳动者有权要求用人单位提供工资支付凭证。

C. 用人单位可以随意调整工资标准,无需经过劳动者同意。

D. 劳动者发现工资支付问题时,可以向劳动争议调解仲裁机构申请调解。

答案:C3. 下列关于劳动争议解决方式的说法,错误的是:A. 劳动争议可以通过调解、仲裁和诉讼这三种方式解决。

B. 劳动者可以直接向法院提起诉讼解决劳动争议。

C. 调解是一种和解方式,需要双方自愿参与。

D. 劳动争议调解仲裁机构的裁决具有法律效力。

答案:B二、简答题1. 请简述《劳动合同法》对劳动合同签订和变更的规定。

答案:《劳动合同法》规定了劳动合同的签订和变更程序。

根据该法,劳动合同应当书面订立,并确保劳动者了解合同内容。

签订劳动合同时,用人单位应当向劳动者提供合同条款和工作规则等相关信息。

劳动合同的变更,必须经过双方协商一致,并签订书面协议。

劳动合同的变更应当公平合理,不得损害劳动者的合法权益。

2. 社会保障是什么?请列举几种社会保障待遇。

答案:社会保障是国家为保障公民基本权益和提高社会福利而采取的政策措施和制度安排。

几种社会保障待遇包括:- 养老保险:为退休和不再工作的人提供基本生活保障。

- 医疗保险:为参保人员提供医疗费用的报销和补偿。

- 失业保险:为失业的人提供一定期限内的经济援助和就业帮助。

- 工伤保险:为因工作原因受到伤害或患病的劳动者提供医疗救治和一定程度的经济补偿。

- 生育保险:为女性劳动者提供生育津贴、产前检查等相关服务。

三、案例分析题某公司以合同制形式雇佣两名职工A和B,由于业务需求变化,公司需要进行人员调整。

劳动与社会保障法原理题库+答案

劳动与社会保障法原理题库+答案

劳动与社会保障法原理题库+答案一、单选题(共68题,每题1分,共68分)1.社会主义新型劳动关系的特点不包括()A、和谐稳定B、权责明确C、规范有序D、互利共赢正确答案:B答案解析:本题考查发展和谐劳动关系。

发展和谐劳动关系的基本思路是以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,按照党中央关于构建社会主义和谐社会的要求,以发展和谐劳动关系为目标,在解决劳动关系突出问题的同时,推进治理体系与治理能力现代化相适应的劳动关系协调体制,形成发展和谐劳动关系的长效机制和制度,构建规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的社会主义新型劳动关系2.关于工伤保险费缴纳的说法正确的是()A、职工无需缴纳工伤保险费B、用人单位和职工共同缴纳工伤保险费C、用人单位代替职工缴纳工伤保险费D、工伤保险费由国家承担正确答案:A答案解析:本题考查工伤保险费的缴纳。

《中华人民共和国社会保险法》规定,职工应当参加工伤保险,由用人单位缴纳工伤保险费,职工不缴纳工伤保险费3.职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由()按月支付A、所在单位B、工伤保险基金C、劳动能力鉴定委员会D、劳动保障行政部门正确答案:A答案解析:本题考查工伤待遇。

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付4.瓦检员张某与甲矿业公司签订了一份为期3年的劳动合同,并约定了试用期6个月,该公司瓦检员最低档工资为6500元,与张某约定的工资为7500元,当地最低标准为5500元,则张某在试用期的工资不得低于()元A、6000B、5500C、5200D、6500正确答案:B5.关于用人单位与劳动者发生争议申请劳动仲裁的说法中,正确的是()A、劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,不受仲裁时效期间的限制B、双方必须先经本单位劳动争议调解委员会调解,调解不成的,才可以向劳动仲裁委员会申请仲裁C、劳动争议申请仲裁的时效期限为2年D、仲裁时效期间从权利被侵害之日起计算正确答案:A答案解析:《劳动法》规定,用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决,故选项B错;按照《劳动争议调解仲裁法》的规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为1年,故选项C错;仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算,故选项D错6.关于劳动争议诉讼当事人的说法,正确的是()A、当事人双方均不服劳动争议仲裁委员会做出的同一裁决,向同一人民法院起诉,双方当事人为原告,劳动争议仲裁委员会为被告B、用人单位以挂靠的方式借用他人经营执照经营,用人单位和营业执照出借方为当事人C、劳动者与起有字号的个体工商户产生的劳动争议诉讼,应当以业主为当事人D、用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,原用人单位以新的用人单位侵权为由法院起诉,新的用人单位和劳动者为共同被告正确答案:B答案解析:A选项中“劳动人事争议仲裁委员会为被告”说法错误。

劳动法和社会保障法试题及答案

劳动法和社会保障法试题及答案

劳动法和社会保障法试题及答案一、单项选择题(每题1分,共10分)1. 根据《劳动法》,劳动者在试用期内的工资不得低于本单位同岗位最低档工资的____。

A. 70%B. 80%C. 90%D. 100%答案:C2. 劳动者在法定节假日加班,用人单位应支付不低于工资的____倍的工资。

A. 1.5B. 2C. 3D. 4答案:C3. 劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。

此规定出自《劳动法》的第____条。

A. 19B. 20C. 21D. 22答案:B4. 用人单位与劳动者订立劳动合同,不得以任何形式收取劳动者的押金或者扣押劳动者的身份证。

此规定出自《劳动法》的第____条。

A. 9B. 10C. 11D. 12答案:B5. 劳动者在试用期内解除劳动合同,应提前____日通知用人单位。

A. 3B. 5C. 7D. 10答案:A6. 劳动者在试用期内解除劳动合同,用人单位应支付劳动者试用期内的工资。

此规定出自《劳动法》的第____条。

A. 33B. 34C. 35D. 36答案:A7. 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动者工资的,劳动者可以要求支付经济补偿金。

此规定出自《劳动法》的第____条。

A. 46B. 47C. 48D. 49答案:B8. 劳动者因工负伤,用人单位应当按照国家规定支付医疗费用。

此规定出自《劳动法》的第____条。

A. 54B. 55C. 56D. 57答案:A9. 劳动者在孕期、产期、哺乳期内,用人单位不得解除劳动合同。

此规定出自《劳动法》的第____条。

A. 60B. 61C. 62D. 63答案:B10. 用人单位违反劳动法规定解除劳动合同的,应当支付劳动者经济补偿金。

此规定出自《劳动法》的第____条。

A. 70B. 71C. 72D. 73答案:C二、多项选择题(每题2分,共10分)1. 劳动者有下列哪些情形之一的,用人单位可以解除劳动合同?A. 在试用期间被证明不符合录用条件的B. 严重违反用人单位的规章制度的C. 严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的D. 被依法追究刑事责任的答案:ABCD2. 劳动者在下列哪些情况下,用人单位不得解除劳动合同?A. 患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的B. 女职工在孕期、产期、哺乳期内的C. 在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的D. 法律、行政法规规定的其他情形答案:ABCD3. 根据《劳动法》,下列哪些情形属于用人单位应当支付经济补偿金的情形?A. 用人单位提出解除劳动合同,劳动者同意的B. 用人单位违反法律规定解除劳动合同的C. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的D. 用人单位未及时足额支付劳动报酬的答案:ABCD4. 根据《劳动法》,下列哪些情形属于用人单位应当支付赔偿金的情形?A. 用人单位违法解除劳动合同的B. 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的C. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的D. 用人单位未及时足额支付劳动报酬的答案:AC5. 根据《劳动法》,劳动者在下列哪些情况下,用人单位应当支付加班工资?A. 安排劳动者延长工作时间的B. 休息日安排劳动者工作的C. 法定休假日安排劳动者工作的D. 试用期内安排劳动者工作的答案:ABC三、判断题(每题1分,共10分)1. 劳动者在试用期内的工资不得低于本单位同岗位最低档工资的90%。

劳动法和社会保障法题库(闭卷)

劳动法和社会保障法题库(闭卷)

一、单选题10题1.劳动合同期满时()。

A.劳动合同即行终止2.劳动调解原则()。

D.适用于仲裁程序3.《中华人民共和国劳动法》的通过时间为()。

B.1994年7月4.《劳动法》规定,禁止安排女职工从事国家规定的(C.第四级)体力劳动强度的劳动。

5.从一般意义上讲,下列各项中不属于劳动力市场主体的是()。

D.村委会6.在解除或者终止劳动合同后,竞业限制的人员到与本单位生产或者经营同类产品的有竞争关系的其他用人单位的竞业限制期限,不得超过()。

D.二年7.劳动争议当事人对仲裁不服的,可在收到仲裁裁决书之日起(A.15 )日内向人民法院起诉。

8.劳动者死亡后()。

B.其遗属依法享受遗属津贴9.集体合同由(A.工会)代表企业职工一方与用人单位订立。

10.1988年7月国务院发布的(),是我国首次系统规定女职工劳动保护法律制度的专门法规。

A.《女职工劳动保护规定》11.以下各项中不属于我国劳动法规定的劳动就业的原则的是()。

A.所有劳动者就业原则12.竞业限制的人员限于用人单位的(C.高级管理人员)、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

13.劳动者(),用人单位不可以解除劳动合同。

B.患病或非因工负伤,在规定的医疗期内的14.依我国劳动法规定,用人单位在(B.重阳节)可以不安排劳动者休息。

15.以下属于失业人员的是()。

A.处于失业状态的城镇非农业户口的非自愿失业的劳动者16.劳动者解除劳动合同,应当提前( B.30日)以书面形式通知用人单位。

二、多选题10题1.国家建立社会保险制度,使劳动者在(ABCDE)等情况下获得补助或补偿。

2.我国公民的劳动权利包括(ABCDE)。

3.延长工作时间在以下(DE)情形下不受《劳动法》第41条的限制。

D.生产设备发生故障影响生产和公众利益,必须及时抢修的 E.紧急事件威胁劳动者生命健康的4.我国规定的失业保险基金主要支出项目是(ABCDE)。

5.劳动报酬权具体包括(ABCD)。

劳动法和社会保障法试题及答案

劳动法和社会保障法试题及答案

劳动法和社会保障法试题及答案一、单项选择题1. 根据《中华人民共和国劳动法》,劳动者每日工作时间不得超过多少小时?A. 8小时B. 10小时C. 12小时D. 14小时答案:A2. 下列哪项不是劳动合同应当具备的条款?A. 工作内容B. 工作地点C. 工资待遇D. 劳动者的籍贯答案:D3. 劳动者在什么情况下可以解除劳动合同?A. 随时B. 经过30天通知用人单位C. 经过协商一致D. 用人单位违法答案:D4. 社会保险中的养老保险是由哪几方共同缴纳的?A. 劳动者个人B. 用人单位C. 国家D. A、B和C答案:D5. 根据《中华人民共和国劳动法》,用人单位应当为劳动者缴纳的社会保险不包括以下哪项?A. 养老保险B. 医疗保险C. 失业保险D. 交通意外险答案:D二、多项选择题6. 劳动者在以下哪些情况下有权获得经济补偿?A. 劳动合同期满,用人单位不续签B. 用人单位提出解除劳动合同C. 劳动者严重违反劳动纪律D. 用人单位经营困难,进行经济性裁员答案:A、B、D7. 根据《中华人民共和国劳动法》,下列哪些属于用人单位不得解除劳动合同的情形?A. 劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内B. 女职工在孕期、产期、哺乳期C. 劳动者在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年D. 劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害答案:A、B、C8. 社会保险包括以下哪些类型?A. 养老保险B. 医疗保险C. 工伤保险D. 人身保险答案:A、B、C三、判断题9. 用人单位可以随意延长劳动者的工作时间。

(对/错)答案:错10. 劳动者对用人单位的规章制度有异议,可以通过工会或者直接向有关部门投诉。

(对/错)答案:对四、简答题11. 简述劳动争议处理的一般程序。

答:劳动争议处理的一般程序包括:劳动者与用人单位之间的协商;协商不成的,可以向劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。

劳动与社会保障法期末试题

劳动与社会保障法期末试题

劳动与社会保障法期末试题一、选择题(本部分共20小题,每小题2分,共40分)1. 下列关于雇主违反劳动法规定引发的可能后果,正确的是:A. 雇主可能面临罚款或者刑事责任;B. 雇主可能被开除;C. 雇主可能失去企业经营资质;D. 雇主可能被警告并接受监管。

2. 劳动合同法规定,以下哪个行为是违法的?A. 用人单位未与劳动者签订书面劳动合同;B. 劳动者未按时履行劳动合同约定的义务;C. 未经劳动者同意擅自解除劳动合同;D. 劳动者不得以一方解除劳动合同为由要求用人单位支付经济补偿。

3. 《劳动合同法》规定,全日制劳动者在用人单位连续工作满 __ (A)_ 个月以上不满__ (B)__ 年的,享受带薪年休假__ (C)___ 天;满 __ (D)___ 年的,享受带薪年休假__ (E)___天。

A. 6B. 1C. 5D. 10E. 154. 下列情形中,属于用人单位解除劳动合同的正当事由的是:A. 劳动者怀孕;B. 劳动者加入工会;C. 劳动者患有病情需长期治疗;D. 劳动者严重违反劳动纪律。

5. 根据《社会保险法》,下列哪项工作属于社会保险经办机构的职责范围?A. 增减参保人员;B. 制定社会保险政策;C. 审计社会保险基金;D. 没有以上选项。

二、简答题(本部分共5道题,每道题10分,共50分)1. 请简述劳动合同的主要内容和形式以及法定期限的规定。

2. 简述用人单位违反劳动法规定所带来的风险和可能的法律责任。

3. 解释社会保险的概念,并列举至少三种常见的社会保险类型。

4. 简述劳动争议解决的法定程序。

5. 请说明通常情况下,劳动者被辞退后享有哪些经济补偿的权利?三、案例分析题(本部分共2道题,每道题30分,共60分)案例一:甲公司是一家中型制造企业,生产规模逐年扩大,因此需要继续招聘新员工。

然而,由于公司招聘的员工数量较大,并且工作环境相对简单,导致一些员工缺乏工作积极性,经常迟到早退。

公司对此感到非常头疼,决定采取措施解决这个问题。

劳动与社会保障法试卷及答案8套

劳动与社会保障法试卷及答案8套

试题一一、单项选择题(每题2分共20分)1、提出劳动仲裁要求的一方应当自__之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

A终止劳动关系B劳动争议发生C调解不成D仲裁委员会决定受理2、用人单位拒不支付劳动者延长工作时间的工资报酬的,除了责令支付劳动者工资报酬、经济补偿外,还可责令支付__。

A赔偿金B违约金C滞纳金D罚金3、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位可以依法__。

A解除合同B终止合同C变更合同D续订合同4、劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由____规定。

A企业规章制度B劳动合同C法律法规D集体合同5、劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到裁决书之日起__内向人民法院提起诉讼。

A一年B六个月C一个月D十五天6、劳动争议调整委员会主任由__担任。

C用人单位代表D三方面选举产生的代表7、劳动合同期满或者当事人约定的条件出现,劳动合同__。

A解除B自行解除C撤销D终止8、工会与企业签订的以劳动条件、工作条件、生活条件为主要内容的合同是__。

A集体合同B经济合同C民事合同D劳动合同9、支付__以及由此产生的社会关系不属于劳动法调整。

A临时工的劳动报酬B加工承揽的劳动报酬C轮换工的劳动报酬D雇佣工人的收入10、某女职工遇到难产,按劳动法规定应给予的产假为__天。

A56天B90天C105天D120天二、判断下列各题的正误,并说明理由(每题5分,共20分)1、禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年工。

()2、社会保险旨在向全体公民提供一系列基本生活保障,使其免受或摆脱人生的各种灾害。

()3、劳动争议发生后,当事人向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成时,方可申请仲裁。

()4、休息日安排劳动者工作应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

()三、指出下列概念的区别和联系(每题10分,共20分)1、劳动关系、劳动行政关系2、劳动合同、劳务合同四、问答题(每题12分共24分)1、我国对经济性裁员的条件和程序是如何规定的?2、建国以后,我国劳动法经历了哪些发展阶段?各个阶段劳动立法的主要特点是什么?五、案例题(16分)某邮电部门的女工,因拒绝周日送报,被认定为旷工,遭到用人单位的违纪处罚。

劳动与社会保障法律法规考核试卷

劳动与社会保障法律法规考核试卷
D.用人单位因劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后解除劳动合同的
13.以下哪些属于社会保险基金的筹集方式?()
A.企业缴费
B.个人缴费
C.国家财政补贴
D.社会捐赠
14.以下哪些属于职业培训补贴的适用对象?()
A.失业人员
B.在职职工
C.高校毕业生
D.退役士兵
15.以下哪些情况下,用人单位应当支付经济补偿?()
A.用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致的
B.劳动者因病或非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作,用人单位提前30天通知劳动者解除劳动合同的
C.用人单位因客观原因需要裁员,提前30天通知劳动者解除劳动合同的
D.劳动合同期满,用人单位不同意续订劳动合同的
16.以下哪些属于劳动保障监察机构的职责?()
A.监督检查用人单位遵守劳动法律法规的情况
B.调查处理劳动者投诉
C.对违反劳动法律法规的行为进行处罚
D.组织实施劳动保障监察
17.以下哪些情况下,劳动者可以要求支付加班费?()
A.工作日加班
B.休息日加班
C.法定节假日加班
D.紧急情况下的加班
18.以下哪些属于工伤认定的排除情形?()
A.从事违法犯罪活动受到伤害的
B.自残或者自杀的
C.醉酒或者吸毒的
D.患职业病的
19.以下哪些属于生育保险的待遇?()
A.产假
B.生育医疗费用
C.生育津贴
D.婴儿护理费
20.以下哪些属于劳动者的基本义务?()
A.遵守劳动纪律和职业道德
B.保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项
C.提高职业技能,完成劳动任务

劳动与社会保障法试题与答案

劳动与社会保障法试题与答案

劳动与社会保障法试题与答案一、劳动与社会保障法试题1. 下列关于劳动合同的说法中,不正确的是:A. 劳动合同应当书面订立B. 双方当事人可以约定试用期C. 劳动合同可以口头订立D. 劳动合同订立后应及时办理社保登记2. 劳动争议仲裁委员会的主要职责是:A. 调解劳动争议B. 主持劳动仲裁C. 制定劳动法规D. 补偿受害者经济损失3. 下列关于工伤保险的说法中,不正确的是:A. 工伤保险是指用人单位为职工支付的一定比例的费用B. 工伤保险是基本的社会保险制度之一C. 工伤保险是用于补偿因工作原因导致的职工工伤和职业病的医疗费用和经济补偿D. 工伤保险费由用人单位和职工共同缴纳4. 下列有关劳动法律责任的说法中,不正确的是:A. 劳动者在享受劳动保护法律、法规规定的权益时不需要承担相应的义务B. 劳动者有权拒绝违反国家法律、法规和部门规章制度的劳动安全卫生规定和使用未经检验检疫或者不合格的劳动防护用品的劳动C. 用人单位不得降低劳动者的工资、提高劳动者的劳动强度或者采取其他不正当手段,提高劳动者的工时D. 劳动者有权要求用人单位保证其按照法定的劳动标准和劳动条件安排劳动5. 根据《劳动法》规定,劳动者每周工作时间不得超过几小时?A. 35小时B. 40小时C. 44小时D. 48小时二、劳动与社会保障法试题答案1. 答案:C。

劳动合同应当书面订立,可以约定试用期,但不可以口头订立。

劳动合同一经订立,应及时办理社保登记。

2. 答案:B。

劳动争议仲裁委员会的主要职责是主持劳动仲裁,调解劳动争议是劳动争议调解委员会的职责。

3. 答案:A。

工伤保险是用人单位为职工支付的一定比例的费用,用于补偿因工作原因导致的职工工伤和职业病的医疗费用和经济补偿。

工伤保险费由用人单位和职工共同缴纳。

4. 答案:A。

劳动者在享受劳动保护法律、法规规定的权益时,同时也需要承担相应的义务。

其他选项中的说法均符合劳动法律责任的规定。

《劳动与社会保障法》试题

《劳动与社会保障法》试题

劳动与社会保障法练习题(一)第一部分选择题(共30分)一、单项选择题(本大题共20小题,每小题1分,共20分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内。

错选、多选或未选均无分。

1、现行的《中华人民共和国劳动法》生效施行的时间是()A、1994年1月1日B、1994年7月5日C、1995年1月1日D、1995年7月5日2、下列社会关系中,属于劳动法调整的与劳动关系有密切联系的其他社会关系的是()A、劳动者在用人单位的社会劳动过程中与其他劳动者之间的关系B、劳动者与用人单位在实现社会劳动过程中所产生的关系C、工会组织与其所在的用人单位之间关系D、张某与某企业之间存在的劳务关系3、就业训练中心的招生对象为()A、具备初中毕业以上文化程度,年龄为16至22周岁的青年B、城镇待业青年和转业培训人员C、已与用人单位建立劳动关系的劳动者D、15岁至22岁初中毕业或高中毕业的青年4、职工一方代表在劳动合同期内自担任代表之日起的哪一年限以内,除个人严重过失外,用人单位不得与其解除劳动合同()A、3年B、5年C、7年D、10年5、下列客观情况中属于劳动法律事实的是()A、企业签订产品买卖合同B、登记劳动者身份证C、企业参加贸易洽谈会D、劳动者同意企业调动其工作岗位6、北洋政府的农商部公布的《暂行工厂规则》是我国第一个劳动立法,其公布时间是()A、1921年B、1922年C、1923年D、1924年7、在柏林召开的欧洲15个国家参加的、世界上第一次由各国政府派出代表参加的国际劳动立法会议的时间是()A、1880年B、1890年C、1906年D、1919年8、用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的,要在补足低于标准部分的同时,另外支付的经济补偿金的标准为()A、相当于低于部分的25%B、相当于低于部分的50%C、相当于工资报酬的25%D、相当于工资报酬的50%9、劳动争议仲裁委员会由下列人员组成()A、劳动行政部门代表、用人单位工会代表、职工代表B、劳动行政部门代表、用人单位工会代表、用人单位方面的代表C、劳动行政部门代表、同级工会代表、职工代表D、劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表10、某企业发生一起生产事故,死亡9人,重伤14人,轻伤15人,这属于()A、轻伤事故B、重伤事故C、重大伤亡事故D、特大伤亡事故11、企业的下列人员中,一般适用不定时工作日的是()A、火车司机B、渔业工人C、出租车司机D、旅游导游12、下列劳动安全卫生制度中,属于劳动卫生规程主要内容的是()A、防止有毒有害物质危害的规定B、关于动力锅炉安全的规定C、矿山开采安全保障的规定D、机器设备安全装置的规定13、某未婚职工在最近的两年自愿一次休探亲假以探望父母。

劳动法与社会保障法试题库

劳动法与社会保障法试题库

劳动法与社会保障法试题库劳动法与社会保障法试题一、单项选择题1.下列选项中哪个选项不属于初期劳动法的特点?()A.多数是从改善女工和童工的立法开始B.适用范围很广C.法律规定了对某些劳动条件的改善,但一般缺少监督、责任条款D.很难真正得到实施2.最早实行“工厂立法”,调和劳动矛盾的国家是()A.法国B.英国C.德国D.美国3.下列哪个选项不是国际劳动立法开端的产生原因?()A.国际间政治斗争的结果B.国际工人运动的推动C.为缓和劳资冲突的需要D.国际间经济贸易的竞争4.下列不属于国际劳工立法形式的是( )。

A.国际劳工公约和建议书B.联合国的有关文件C.区域性的有关文件D.有关单边条约5.下列不可能招收16周岁以下未成年人为劳动者的是( )。

A.文艺单位B.体育单位C.边远、海岛企业D.特种工艺单位6.对职工进行经济处罚,要求职工赔偿经济损失如需分期扣除的,每次扣除的金额一般不超过职工本人月工资的()A.10% B.20% C.30% D.40%7. 以下关于我国工会的法律地位的表述中,不正确的是()A.工会具有唯一性B.工会具有独立性C.所有工会都具有法人资格 D.工会的经费具有独立性8.在我国,缩短工时制可以不适用于()A.16-18岁的未成年工 B.从事夜班工作的职工C.哺乳未满12个月婴儿的女职工 D.工资收入较低的职工9.以下主体中,对违反劳动法的行为没有处罚权的是()A.工商管理部门 B.工会 C.人力资源和社会保障部门 D.公安部门10.劳动合同中试用期条款的性质是( )A.约定条款B.法定条款C.必备条款D.合同成立条件11.某公司为员工吴某提供专项培训费用5万元,对其进行专业技术培训,双方约定服务期5年,违约金5万元。

工作满2年时,吴某辞职,吴某应向某公司支付违约金( )A.0元B.2万元C.3万元D.5万元12. 根据《关于职工全年月平均工资工作时间和工资折算问题的通知》,月计薪天数为( )A.20.83天B.20.92天C.21.75天D.30天13.下列选项中不属于劳动争议的是()A.小刘与企业因医药费报销发生的争议B.劳务派遣公司与其保姆因工资支付发生的争议C.小邓因未按时归还单位欠款而发生的争议D.小王与企业因养老保险缴费数额发生的争议14.在下列文书中,人民法院不能依法强制执行的是()A.仲裁调解协议 B.基层调解协议 C.法院判决 D.仲裁裁决15.以下各项中,表述错误的是()A.社会保障法律关系的主体限于国家、用人单位和劳动者B.社会保障权的性质体现在其是生存权和法定权C.社会保的障权的核心内容为给付领受权D.社会保障关系较劳动关系公法性更强16、历史上出现的最早的劳动法规是( )A.英国议会颁布的《学徒健康与道德法》B.美国的《劳资关系法》C.德国的《疾病保险法》D.1906年在瑞士通过的《关于禁止工厂女工夜间工作公约》17、下列权利主体中,适用于《中华人民共和国劳动法》的是()A.国税局局长B.家庭保姆C.IT企业的编程人员D.审计署驻特区的特派员18、国际劳工组织不同于其他国际组织的突出特点是( )A.它是普遍的、官方的国际组织B.它是民间的、地区性的国际组织C.它是属于联合国专门机构的国际组织D.它是实行“三方性原则”的国际组织19、劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力开始的时间是()A.14周岁B.16周岁C.18周岁D.20周岁20、下列社会关系不属于劳动法调整对象的是()A.画家与出版社之间的关系B.某私营企业与职工因培训而发生的关系C.某公司与其职工因支付加班费用问题而发生的关系D.劳动监察大队执法人员查处某建筑公司雇佣童工的关系21、引起劳动法律关系产生的劳动法律事实是()A.合法行为B.合法行为与违法行为C.行为与事件D.事件22、在用人单位与劳动者未签订劳动合同情况下,为证明双方存在劳动关系,劳动者应对下列凭证承担举证责任( )A.工资支付凭证B.用人单位向劳动者发放的“工作证”C.劳动者填写的用人单位招工“登记表”D.考勤记录23、依据我国劳动法,集体合同订立的主体是()A.用人单位和劳动者B.用人单位和劳动者所在单位工会C.劳动者和其所在单位工会D.用人单位、劳动行政管理部门和劳动者24、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位可以依法采取的处理方式是( )A.解除合同B.终止合同C.变更合同D.续订合同25、劳动争议仲裁委员会由三方代表组成,其中不是一方代表的是()A.政府综合部门代表B.工会代表C.职工代表D.劳动行政部门代表26、提出劳动仲裁要求的一方应当自__之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

《劳动法与社会保障法》练习题及答案解析

《劳动法与社会保障法》练习题及答案解析

《劳动法与社会保障法》练习题及答案解析第一章劳动法概述一、单项选择题:1.某建筑工程队低价招用20名学徒工,合同中规定他们每天必须从事高空作业或繁重搬运工作,否则不能结算当月工资。

用工当月,工程队因违反安全施工规定造成事故,致使学徒工多人伤亡。

有关部门经调查发现这些学徒工均是不满15周岁的边远地区农民子弟。

对此,劳动行政部门拟采取的下列哪一项措施不符合法律规定?(答案:C)难A.责令雇主解除劳动合同,遣返这批学徒工B.责令雇主承担遣返费用,并给予经济补偿C.收缴雇主在非法用工期间的经营所得D.告知事故受害者及其家属向雇主索赔的权利,并协助他们向雇主索赔2.某培训机构招聘教师时按星座设定招聘条件,称:“处女座、天蝎座不要,摩羯座、天秤座、双鱼座优先。

”据招聘单位解释,因处女座和天蝎座的员工个性强势,容易跳槽,故不愿招聘,并认为按星座招录虽涉嫌就业歧视,但目前法律没有明文禁止。

对此,应聘者向劳动监察部门投诉。

劳动监察部门的下列哪一做法符合社会主义法治理念要求?(答案:B)难A.将《劳动法》“劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视”的规定直接适用于本案,形成判例,弥补法律漏洞B.根据《劳动法》的平等就业原则,对招聘单位进行法治教育,促使其改变歧视性做法C.应聘者投诉缺乏法律根据,可对其批评教育或不予答复D.通知招聘方和应聘方参加听证,依据国外相关法律规定或案例,对招聘机构的行为作出行政处罚决定3.下列哪一事项所形成的法律关系由劳动法调整?(答案:B)难A.甲厂职工陈某操作机器时不慎将参观的客户蒋某致伤,蒋某要求陈某赔偿B.汪某因身高不足1.70米而被乙厂招聘职工时拒绝录用,汪某欲告乙厂C.丙公司与劳务输出公司就30名外派劳务人员达成的协议D.丁公司为其职工购房向银行提供的担保4.以下说法错误的是( )(答案:C)A.劳动法中的劳动不包括家务劳动 B.劳动法中的劳动是劳动力的有偿让渡C.履行抚养义务的劳动属劳动法中的劳动 D.劳动法都是和劳动有关的法律5.下列社会关系中,属于劳动法调整的劳动关系是( )(答案:D)A.劳动者甲与劳动者乙发生的借款关系B.某公司与股东就股利问题而发生的关系C.某国家机关招聘公务员所发生的社会关系D.某农民工与个体餐馆就工资问题所发生的关系6.下列社会关系不属于劳动法调整对象的是( )(答案:A)7. A.作者与出版社之间的关系 B.某私营企业与职工因培训而发生的关系8. C.某公司与其职工因支付加班费用问题而发生的关系D.劳动争议仲裁机构与劳动者发生的关系9.关于劳动法地位的认识,通常认为的是( )(答案:A)A.劳动法是一个独立的法律部门B.劳动法是民商法的组成部分C.劳动法是经济法的组成部分D.劳动法不是独立的法律部门8.劳动法与社会保障法相交叉的部分主要是()(答案:D)A.社会救济B.社会福利C.住房福利D.社会保险9.我国劳动法采取()形式(答案:A)A.内地为成文法,港澳台地区既有成文法,又有判例法B.判例法C.成文法为主,判例法为辅D.判例法为主,成文法为辅10.劳动标准制度规定劳动关系当事人不能约定()劳动标准的劳动条件(答案:B)A.高于B.低于C.平行于D.两者之间没有关系11.劳动法的主要宗旨是()(答案:A)A.调整劳动关系B.处理劳动争议C.保护劳动者D.劳动管理12.下列哪项不是劳动者倾斜保护理论在劳动立法上的体现()(答案:D)A.偏重规定劳动者的权利和用人单位的义务B.规定用人单位解除合同的限制条件C.规定劳动标准制度D.规定用人单位的用工自主权二、多项选择题1.下列哪些说法违反劳动法的规定?()(答案:ABCD)难A.我国公民未满十六岁的,用人单位一律不得招用B.双方当事人不可以约定周六加班C.劳动合同期限约定为二年的,试用期应在半年以上D.双方当事人可就全部合同条款做出违约金约定2.关于劳动关系的表述,下列哪些选项是正确的?(答案:ACD)难A.劳动关系是特定当事人之间的法律关系B.劳动关系既包括劳动者与用人单位之间的关系也包括劳动行政部门与劳动者、用人单位之间的关系C.劳动关系既包括财产关系也包括人身关系D.劳动关系既具有平等关系的属性也具有从属关系的属性3.下列劳动合同或劳务合同,哪些属于劳动法的调整范围?(答案:AB)难A.某私营企业与职工之间的劳动合同B.某国家机关与工勤人员之间的劳动合同C.某公司董事长与公司之间的聘用合同D.甲公司与乙公司之间的劳务合同4.劳动法的调整对象是()(答案:BC)A.所有与劳动有关的社会关系B.劳动关系C.与劳动关系密切联系的其他社会关系D.由各种劳动关系而发生的关系5.下列人员不适用劳动法的是()(答案:BC)A.农村农业劳动者B.家庭保姆C.现役军人D.事业单位工作人员6.以下说法正确的是()(答案:ABC)A.劳动关系是在争取与实现劳动权的过程中发生的关系B.劳动关系是在实现劳动过程中发生的C.劳动关系双方是平等的,不具有从属性D.劳动关系既具有平等性,也具有隶属性7.确立劳动法的基本原则,正确的是( )(答案:ABD)A.劳动法体现国家对劳动关系的干预,是典型的公法B.劳动法是劳动关系协调法与劳动基准法的结合C.劳动法即使程序法,又是实体法D.劳动法保护用人单位和劳动者的合法权益8.对于劳动法中的劳动,以下说法中正确的有()(答案:ACD)A.劳动既是一种权利,也是一种义务B.工人务工是劳动,个体劳动者的经营也是劳动C.劳动是一种报酬的劳动,而不是义务劳动D.劳动是一种集体劳动莫不是以劳动者名义从事的劳动9.以下各项中,哪些不属于劳动法所称的劳动关系的范畴()(答案:ACD)A.劳动者甲在单位的劳动过程中与同事乙之间的关系B.承揽人与定作人之间的关系C.农民在市场上出售自己的劳动产品D.个体劳动者与其家庭成员共同劳动的关系10.以下哪些社会关系不属于劳动法的调整范围()(答案:ACD)A.社会救济B.集体合同C.争议军人优抚D.公共福利11.对于劳动关系与劳务关系,下列说法错误的是()(答案:BCD)A.劳动关系适用劳动法,劳务关系适用民法B.劳动关系和劳务关系一般都比较稳定,具有连续性C.甲企业某技术人员在业余时间在乙企业兼职,属劳务关系D.某工厂锅炉损坏,聘请修理工修理,属劳动关系范畴第二章劳动法律关系一、单项选择题:1.劳动法律关系产生的基础是()(答案:B)A.劳动法律规范B.劳动关系C.与劳动关系有密切联系的社会关系D.劳动关系和与劳动过关系有密切联系的社会关系2.劳动法律关系的核心和实质是()(答案:C)A.劳动法律关系的主体B.劳动法律关系的客体C.劳动法律关系的内容D.劳动法律事实3.下列行为可以引起劳动法律关系产生的是()(答案:C)A.某个体餐馆雇佣童工B.因身体原因甲与所在单位协议改变岗位C.乙根据与某公司签订的劳动合同上岗就业D.劳动合同期满前,丙与某宾馆协议延期4.劳动法律关系的基本客体是()(答案:D)A.劳动力B.财物C.劳动条件D.劳动行为5.下列关于劳动法律关系与劳动行政法律关系的说法,错误的是()(答案:B)A.从法律属性上看,劳动法律关系是合同法律关系B.劳动行政法律关系并不附随劳动法律关系而存在C.劳动行政法律关系内容,当事人一般无自由选择的余地D.劳动者与用人单位同时享有和承担这两种法律关系的权利(力)与义务二、多项选择题1.下列关于劳动法律关系内容的表述中,正确的是()(答案:ACD )A.劳动者的权利义务不得由他人代理B.劳动法律关系的内容是劳动C.各项权利义务都与劳动力的使用和再生产有关D.劳动者的某些权利义务存续于劳动法律关系终止之后2.劳动法学中的法律关系包括()(答案:ABC )A.劳动法律关系B.劳动行政法律关系C.劳动服务法律关系D.行政法律关系3.劳动法律关系应当延续的情形有()(答案:ABD )A.劳动合同依法续订B.内部承包合同期限内劳动合同期限已届满C.职工被劳动教养期间,劳动合同期限已届满D.职工在医疗期内,劳动合同期限已届满4.属于劳动法律关系暂停的是()(答案:ABD)A.停薪留职B.停产息工C.职工自费出国留学D.借调职工5.引起劳动法律关系变更、终止的法律事实()(答案:BCD)A.可以是事件B.可以是一方的违法行为C.一般是合法的双方行为D.可以是行为和事件同时发生6.可以成为劳动行政主体的是()(答案:ABCD)A.职业介绍所B.社会保险经办机构C.卫生行政机关D.人事行政机关7.劳动行政相对人包括()(答案:ABC)A.职业介绍机构B.劳动者C.工会D.劳动争议仲裁机构8.下列劳动法律事实中,可以引起劳动法律关系终止的是()(答案:ABCD)A.企业被依法撤销B.劳动者完全丧失劳动能力C.用人单位辞退职工D.劳动争议仲裁机构裁决解除劳动合同第三章就业促进法一、单项选择题1.下列关于劳动就业与失业的判断中,正确的是()(答案:D)A. 只要有劳动所得,就视为已经实现就业B. 失业的表现形式包括隐蔽性失业C. 凡是未就业的公民都是失业人员D. 劳动就业实质就是劳动力与生产资料的结合2.下列关于劳动就业的理解正确的是()。

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劳动法和社会保障法题库一、单选题10题1.劳动合同期满时()。

A.劳动合同即行终止2.劳动调解原则()。

D.适用于仲裁程序3.《中华人民共和国劳动法》的通过时间为()。

B.1994年7月4.《劳动法》规定,禁止安排女职工从事国家规定的(C.第四级)体力劳动强度的劳动。

5.从一般意义上讲,下列各项中不属于劳动力市场主体的是()。

D.村委会6.在解除或者终止劳动合同后,竞业限制的人员到与本单位生产或者经营同类产品的有竞争关系的其他用人单位的竞业限制期限,不得超过()。

D.二年7.劳动争议当事人对仲裁不服的,可在收到仲裁裁决书之日起(A.15 )日内向人民法院起诉。

8.劳动者死亡后()。

B.其遗属依法享受遗属津贴9.集体合同由(A.工会)代表企业职工一方与用人单位订立。

10.1988年7月国务院发布的(),是我国首次系统规定女职工劳动保护法律制度的专门法规。

A.《女职工劳动保护规定》11.以下各项中不属于我国劳动法规定的劳动就业的原则的是()。

A.所有劳动者就业原则12.竞业限制的人员限于用人单位的(C.高级管理人员)、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

13.劳动者(),用人单位不可以解除劳动合同。

B.患病或非因工负伤,在规定的医疗期内的14.依我国劳动法规定,用人单位在(B.重阳节)可以不安排劳动者休息。

15.以下属于失业人员的是()。

A.处于失业状态的城镇非农业户口的非自愿失业的劳动者16.劳动者解除劳动合同,应当提前( B.30日)以书面形式通知用人单位。

二、多选题10题1.国家建立社会保险制度,使劳动者在(ABCDE)等情况下获得补助或补偿。

2.我国公民的劳动权利包括(ABCDE)。

3.延长工作时间在以下(DE)情形下不受《劳动法》第41条的限制。

D.生产设备发生故障影响生产和公众利益,必须及时抢修的 E.紧急事件威胁劳动者生命健康的4.我国规定的失业保险基金主要支出项目是(ABCDE)。

5.劳动报酬权具体包括(ABCD)。

除了E.凡是参加劳动的劳动者,都应当取得同样的劳动报酬6.劳动法第78条规定:解决劳动争议应当根据(BDE)原则。

B.公正D.合法E.及时处理7.下列属于女职工禁忌从事的劳动有(ABCDE)。

8.以下说法中属于社会保障的特征的是(ABCDE)。

9.以下有关国际劳工组织的立法叙述正确的是(ABCDE)。

10.以下各项中有关劳动鉴定委员会的说法正确的是(ABCDE)。

11.我国劳动法的立法目的包括(ABD)。

A.保护劳动者的合法权益12.以下条款中属于劳动仲裁时效中止的内容的是(BD)。

B.工伤鉴定D.其他妨碍仲裁办案进行的客观情况13.我国职业技能鉴定的对象包括(BCE)等需要进行职业技能鉴定者。

B.企业的职工C.失业人员E.军地两用人才14.根据《最低工资规定》,确定月最低工资标准应当考虑下列哪些因素?(ABCDE)15.工伤职工在下列哪些选项的情况下停止享受工伤保险待遇?(ABDE)除了C.依法被判处管制16.我国疾病保险的对象和范围是(ABCD)。

除了E.各级政府机关17.工资的支付(ABC)。

A.应当用货币的形式B.应当按月支付C.应当支付给劳动者本人18.劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,应当以谁为被告?(AE)A.派遣单位E.争议内容涉…共同被告19.以下各项中属于社会保险法的主体的是(ABCD)。

除了E.用人单位内部的工会20.劳动者对危害生命安全和身体健康的行为,有权(ABC)。

A.批评B.检举C.控告21.国家安置就业的人员包括(ABDE)。

除了C.所有退出现役的志愿兵三、名词解释4题1.劳动争议:劳动争议就是劳动纠纷,是指劳动关系双方当事人因劳动问题引起的纠纷。

从这个意义上讲,劳动者与用人单位之间、劳动者之间、用人单位之间,因为劳动问题所引起的争议,都可以叫劳动争议。

2.失业保险:失业保险是指国家通过建立失业保险基金,使因失业而暂时中断生活来源的劳动者在法定期间内获得失业保险金,以维持其基本生活水平的一项社会保险制度。

失业保险是社会保险制度中的重要组成部分。

3.疾病保险:疾病保险是指劳动者及其供养亲属患病或非因工负伤后在生活和医疗方面获得物质帮助的一种社会保险制度。

其中在医疗方面获得物质帮助,被称为医疗保险。

4.职工的拒绝执行权:职工有权对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业予以拒绝。

对于拒绝用人单位管理人员违章指挥、冒险作业的,用人单位不得以此为由给职工处分,、更不得开除职工。

5.劳动合同的期限:劳动合同的期限是指劳动合同的有效时间,是劳动关系双方当事人行使权利和履行义务的时间。

6.劳动争议调解:劳动争议调解,是指调解委员会对用人单位与劳动者之间发生的劳动争议,在查明事实、分清是非、明确责任的基础上,依照国家劳动法律、法规,以及依法制定的用人单位规章和劳动合同,通过民主协商的方式,推动双方互谅互让,达成协议,消除纷争。

7.劳动预备制度:劳动预备制度是国家为提高青年劳动者素质,培养劳动后备军而建立和推行的一项新型培训就业制度。

8、国际劳动立法:国际劳动立法,是指由国际劳工组织召开的国际劳工大会所通过的国际劳工公约和建议书。

9、劳动法:劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切相联系的某些其他关系的法律规范的总称。

10、用人单位:用人单位又称用工单位,常常也被称为企业主、资方、雇主、雇佣人等,我国在法律上统一称为用人单位。

用人单位是指依法招用和管理劳动者,对劳动者承担有关义务者。

11、劳动保护权:劳动保护权是指劳动者享有的保护其劳动过程中生命安全和身体健康的权利,是为了维护劳动者生存权和健康权,也是生产发展的客观要求,是提高劳动生产率的重要手段。

12、平等就业:平等就业是指我国公民不论其民族、种族、性别、宗教的不同,均享有平等的获得就业机会的权利。

13、用人单位的后契约义务:在劳动法律规则中,雇主对劳动者承担后合同义务常被称之为"提供经济地位向上机会之义务",即"为保障劳动者经济地位之向上雇主往往尚有一种'契约后义务',在劳动关系结束后,雇主仍应为一定行为,使劳动者能改善其情况,例如工作能力证明文件之签发"。

这也是劳动合同关系不同于其他合同关系的重要特征之一。

14、劳动合同的形式:劳动合同的形式是指劳动合同当事人确立、变更、终止劳动权利义务关系的表现方式。

15、试用期:试用期是指对新录用的劳动者进行试用的期限,目的在于用人单位考察劳动者是否符合录用条件,劳动者确定用人单位介绍的劳动条件是否符合实际情况、符合法律规定。

通过双方对彼此的情况作进一步了解,作出是否继续履行劳动合同的决定。

16、劳动合同:劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

17、专项集体合同:专项集体合同,是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定,就集体协商的某项内容签订的专项书面协议。

新颁布的《集体合同规定》增加了专项集体合同的规定,明确企业与职工可以就劳动关系某一方面的突出问题,进行集体协商,签订专项集体合同。

18、集体合同的解除:集体合同没有履行或没有完全履行之前,因订立集体合同所依据的主客观条件发生了变化,致使合同履行成为不可能或不必要,当事人依照法律规定的条件和程序,终止原集体合同。

19、集体合同:集体合同又称集体协议,它是企业职工一方与企业根据法律法规的规定,就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项在平等协商一致的基础上签订的书面协议。

集体合同是集体协商的结果。

根据新修订的《工会法》第二十条的规定"工会代表职工与企业以及实行企业化管理的事业单位进行平等协商,签订集体合同"20、延长工作日:延长工作日是指职工在每个工作日的工作时间超过标准工作日时间长度的工作日制度。

21、劳动报酬:劳动报酬即我们通常所说的工资,有广义、狭义之分。

广义的工资,泛指人们从事各种劳动而获得的货币收入或有价物。

它既包括国家公职人员的各种收入,也包括公民个人因加工承揽、委托、运输、约稿等各种劳动的收入。

狭义的工资,专指劳动法中所调整的劳动者基于劳动关系取得的各种劳动收入,它包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。

22、最低工资标准:最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或者依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

23、正常劳动:正常劳动是指劳动者按依法签订的劳动合同约定,在法定工作时间或者劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。

劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育(产)假、节育手术假等国家规定的假期间,以及法定工作时间内依法参加社会活动期间,视为提供了正常劳动。

24、劳动安全规程:劳动安全规程是指国家为了防止和消除劳动者在生产和工作过程中的伤亡事故,保障劳动者安全和防止生产设备、工作环境遭到破坏而制定的各种法律规范。

26、劳动安全卫生:劳动安全卫生是指劳动者在劳动中安全和健康的法律保障,包括劳动安全技术规程、劳动卫生规程、企业安全卫生管理制度等。

劳动法中的劳动安全卫生是基于劳动关系而产生的,在我国传统立法中称为劳动保护。

劳动安全卫生是我国劳动法的一项重要制度。

27、女工和未成年工的特殊保护:女工和未成年工的特殊保护是我国劳动法及劳动保护法规中的重要组成部分。

对女工和未成年工的劳动需要给予特殊保护,是由女工和未成年工本身特点所决定的。

妇女的身体结构和生理特点都与男子有很大的差别。

妇女有经期、孕期、生育期、哺乳期等生理阶段。

如果在劳动中对妇女的这些情况不加以保护,不仅会影响女职工本身的安全和健康,而且还会影响下一代的素质。

未成年工的身体发育尚未成熟,正处于过渡时期。

如果在劳动中对他们的这种情况不加保护,也会影响他们身心的正常发育和身体健康。

28、就业准入:就业准入是指根据《劳动法》和《职业教育法》的有关规定,对从事技术复杂、通用性广、涉及到国家财产、人民生命安全和消费者利益的职业(工种)的劳动者,必须经过培训,并取得职业资格证书后,方可就业上岗。

29、30、劳动争议的诉讼:劳动争议的诉讼,是指劳动争议当事人不服劳动争议仲裁委员会的裁决,在规定的期很内向人民法院起诉,人民法院依法受理后,依法对劳动争议案件进行审理的活动。

此外,劳动争议的诉讼,还包括当事人一方不履行仲裁委员会已发生法律效力的裁决书或调解书,另一方当事人申请人民法院强制执行的活动。

31、劳动仲裁:劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。

在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。

按照《劳动法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

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