核定公积金缴费基数的报告
公积金调整基数情况说明范文
公积金调整基数情况说明范文尊敬的[相关部门/人员]：今天来给大家说说咱们公积金调整基数这事儿。
您知道，公积金对咱们来说就像一个小宝藏，每个月都在默默积累，到时候能帮我们解决不少大事儿呢。
这次调整基数啊，就好比是给这个小宝藏的入口大小做个调整。
为啥要调整基数呢？这就不得不说说咱们公司这几年的发展了。
就像小树苗茁壮成长变成大树一样，咱们公司也是越来越壮大。
随着公司业务的拓展，咱员工的收入也有了不少变化。
有的同事像是开了挂一样，工作干得特别出色，收入蹭蹭往上涨。
为了能让公积金这个福利更好地跟上大家收入的步伐，所以就有了这次基数调整。
具体咋调整的呢？咱们是根据上一年度员工的平均工资来确定新的基数的。
这就像是拿着一把公平的尺子，量一量大家过去一年的劳动成果，然后根据这个成果来调整公积金的基数。
比如说，之前工资低的时候，公积金交得相对少一些，现在工资涨了，公积金交的基数也就跟着提高了。
这样一来，每个月公积金账户里进账的钱就会变多啦。
这对咱们员工有啥好处呢？那好处可多了去了。
公积金多交了，就像咱们在买房、租房这条路上有了更厚实的家底。
要是打算买房的同事，到时候公积金贷款额度可能就会更高，这就意味着能从公积金这个大金库里借到更多的钱来买自己心仪的房子，每个月还款的压力也会小一些呢。
就算是租房，提取公积金的时候也能拿到更多的钱来付房租，就像每个月有个小惊喜的补贴一样。
对于公司来说呢，这也是一种积极的信号。
说明公司在发展的同时，也特别重视员工的福利。
这就像一个良性循环，公司发展得好，员工福利跟着提升，员工福利好了，工作起来更带劲，又能推动公司继续向前发展。
不过呢，在调整基数的过程中，咱们也遇到了一些小状况。
比如说，有些新入职不久的同事可能对这个调整不太理解，觉得自己刚入职没多久，怎么公积金就变了呢？咱们就像耐心的老师一样，给他们解释清楚这是按照公司整体的规定，根据大家的平均工资水平来调整的，和入职时间虽然有关系，但主要还是看整体的工资情况。
公积金调整基数情况说明范文
公积金调整基数情况说明范文亲爱的小伙伴们：你们好呀！今天来给大家唠唠咱们公积金调整基数这事儿。
一、为啥要调整公积金基数呢？大家都知道，公积金可是咱们的一项重要福利。
随着咱们公司这几年发展得越来越好，就像小树苗茁壮成长成了大树一样，咱员工的收入也跟着水涨船高啦。
这公积金的基数呢，也得根据大家工资的变化来调整，这样才能让公积金这个福利真正跟上大家的生活节奏。
二、调整基数的依据是什么？咱们公司可是很公平公正的哦。
这个公积金调整基数，就是根据大家上一年度的平均工资来计算的。
这里的平均工资包括了基本工资、奖金、津贴啥的，反正只要是发到你手里的钱，都算在这个计算范围里。
比如说，小李去年因为工作表现超棒，经常拿项目奖金，那他的平均工资就会比较高，相应地，他公积金调整后的基数也就会比较高啦。
这就像你种瓜得瓜，种豆得豆，付出和收获是成正比的呢。
三、调整后的基数对大家有啥影响？1. 好处多多。
对于那些想要买房的小伙伴来说，这可是个大好消息。
公积金基数提高了，每个月缴纳的公积金就多了，就像你的买房小金库突然变得更充实了。
比如说，以前每个月公积金交1000块，现在基数调整后能交1500块，一年下来就多了6000块呢。
这可不少啊，能让你离自己的小窝更近一步。
就算你暂时没有买房的打算，公积金也是你的一笔稳定储蓄。
等你退休了，或者遇到啥紧急情况，这笔钱就像一个贴心的小棉袄，能给你温暖和帮助。
2. 需要注意的小变化。
公积金基数调整后，可能每个月工资条上显示的公积金扣除金额会有变化。
有的小伙伴看到扣得多了，可别担心，这可不是公司多扣了你的钱，而是你自己公积金账户里的钱变多了呢。
就像你把更多的钱存进了一个超级安全又有收益的小金库。
四、调整的时间和流程。
1. 调整时间。
这次公积金调整基数的时间是从[开始时间]开始生效的。
这个时间点也是经过公司仔细考虑的，就是为了能让大家尽快享受到调整后的福利。
2. 调整流程。
公司的人力资源部门可是做了很多工作的哦。
个人公积金调整申请报告
尊敬的住房公积金管理中心：我谨以此报告向贵中心提出个人公积金调整的申请，希望能够得到您的批准和支持。
一、申请人基本信息申请人姓名：[您的姓名]身份证号码：[您的身份证号码]联系电话：[您的联系电话]工作单位：[您的工作单位]住址：[您的住址]二、调整原因及依据1. 调整原因根据《中华人民共和国住房公积金管理条例》及《住房公积金管理条例实施细则》等相关政策规定，结合我个人的实际情况，现申请调整个人公积金的缴费基数。
（1）工资调整：近年来，随着我国经济的持续发展，我的工资水平逐年提高。
根据单位年度工资调整方案，我的工资自[调整起始时间]起已调整至[新工资水平]。
（2）家庭经济负担增加：近期，我家庭经济负担有所增加，主要体现在以下几个方面：① 子女教育费用：为了给孩子提供更好的教育资源，我计划为其报名一所知名私立学校，学费及各类费用预计每年需支出[具体金额]。
② 医疗费用：近期，我家庭成员中有人因病住院，产生了较高的医疗费用，预计全年需支出[具体金额]。
2. 调整依据根据《住房公积金管理条例》第十五条第一款规定：“职工住房公积金的缴费基数，由职工本人和单位按照职工本人上一年度月平均工资确定。
”同时，根据《住房公积金管理条例实施细则》第二十一条规定：“职工住房公积金的缴费基数，不得超过上一年度职工月平均工资的300%，不得低于上一年度职工月平均工资的60%。
”三、调整方案1. 缴费基数调整根据以上调整原因及依据，我申请将个人公积金缴费基数从[原缴费基数]调整为[新缴费基数]。
2. 缴费比例调整考虑到家庭经济负担的增加，我申请将个人公积金缴费比例从[原缴费比例]调整为[新缴费比例]。
四、申请事项1. 请贵中心核实我的申请情况，确认是否符合公积金调整条件。
2. 请贵中心按照规定程序，办理公积金调整手续。
3. 请贵中心在办理过程中，为我提供必要的指导和帮助。
五、其他事项1. 我保证所提供的信息真实、准确，如有虚假，愿承担相应法律责任。
住房公积金调整基数情况说明范文
住房公积金调整基数情况说明范文亲爱的小伙伴们：咱们今天来唠唠住房公积金调整基数这事儿。
一、为啥要调整基数呢？大家都知道，咱们的工资啊，就像那小树苗一样，有时候长得快，有时候长得慢。
住房公积金的基数呢，就得跟着工资这个“小树苗”的成长情况来调整。
这就好比是给咱们住房公积金这个“存钱罐”的容量根据收入情况做个合适的调整。
如果工资涨了，公积金基数还不调整，那就相当于小房子变大了，可咱们用来装公积金的“小盒子”却没变大，多不划算呀！二、调整的依据是啥？这可不是咱们瞎定的哦！公司是根据国家的相关规定，再结合咱们公司的实际经营状况和大家的工资水平来确定这个调整基数的。
国家的规定就像是比赛规则，咱们得遵守，而公司的经营状况呢，就像是比赛的场地条件，如果公司效益好，就像场地宽敞了，那咱们公积金基数调整的空间可能就更大一些。
三、调整前后的基数对比。
以前呢，咱们的公积金基数可能是[X]元，这个数字就像是一个小起点。
现在经过调整，新的基数变成了[Y]元。
这可意味着咱们每个月能存到公积金账户里的钱更多了呢！比如说，按照之前的基数，公司和个人每个月各交[X 公积金缴存比例]元，现在按照新基数，公司和个人每个月就各交[Y 公积金缴存比例]元。
这多出来的部分，就像是每个月额外得到的小惊喜，积少成多，以后买房、装修啥的，就更有底气啦！四、对咱们的影响。
1. 购房方面。
对于那些打算买房的同事来说，这可是个大好消息。
公积金就像一个默默支持咱们的小助手，调整基数后，公积金账户里的钱越来越多，能贷款的额度可能也会跟着提高。
就像原本只能借到一笔小钱，现在可以借到更多的钱去买自己心仪的房子啦。
而且每个月自己交的多了，公司也交的多了，相当于房子的“小金库”越来越充实。
2. 租房方面。
就算是租房的小伙伴也能受益哦。
有些地方公积金可以用来支付房租，现在基数提高了，能提取出来用于交房租的钱也会相应增加。
这就像是房东要涨房租的时候，公积金这个“小钱包”能帮咱们多分担一点。
公积金调整基数情况说明范文
公积金调整基数情况说明范文尊敬的[相关部门/人员]：咱得唠唠公积金调整基数这事儿。
您也知道，公积金对咱员工来说那可是相当重要的一笔钱，关系到咱的住房大事儿呢。
一、调整背景。
咱公司这几年发展就像小火箭似的，蹭蹭往上蹿。
业务越来越多，效益也越来越好。
随着公司的发展，咱员工的收入也跟着水涨船高。
以前的公积金基数呢，就有点跟不上趟儿了。
就好比原来咱穿着小码的鞋，现在脚长大了，得换双大码的鞋才舒服，所以公积金基数调整就势在必行了。
二、调整依据。
1. 工资变化。
咱员工的工资那可都是实实在在地增长了。
您看，有的同事通过努力工作，绩效奖金比以前翻了一番；还有的同事因为岗位晋升，工资也上了一个大台阶。
这工资涨了，按照公积金缴存的规则，基数自然也得跟着调整。
总不能让公积金缴存还停留在工资低的时候的水平吧，那多不合理呀，就像明明能吃两碗饭，却只给盛一碗，肯定不饱啊。
2. 市场水平。
咱也得看看外面的世界。
和同行业其他公司比起来，咱之前的公积金基数有点低了。
人家别的公司都给员工按照比较高的基数缴存公积金，就像人家都住大房子，咱不能还在小茅屋待着呀。
为了让咱公司在吸引和留住人才方面更有竞争力，也得把公积金基数往上提一提。
这样咱公司在人才市场上就更有吸引力了，就像一朵盛开的鲜花，能吸引更多的小蜜蜂（人才）过来。
三、调整范围。
这次公积金调整基数可不是只针对一部分人哦，那可是雨露均沾，全体员工都在调整范围内。
不管是在一线冲锋陷阵的小伙伴，还是在后台默默支持的同事，大家的公积金基数都按照新的标准进行了调整。
就像一个大家庭，每个人都能享受到家庭发展带来的福利。
四、调整后的影响。
1. 对员工的好处。
这对咱员工来说，那可是实实在在的大好事儿。
公积金缴存基数提高了，每个月缴存的公积金就多了。
这就像往自己的住房小金库里多存了钱。
以后要是买房、装修啥的，能拿出来的公积金就更多了，压力也就小了很多。
就像给未来的家多添了几块结实的砖头，心里别提多踏实了。
住房公积金缴存问题的自查报告范文
住房公积金缴存问题的自查报告范文为加强住房公积金缴存管理，规范缴存行为，根据相关要求，我单位对住房公积金缴存情况进行了全面自查。
现将自查情况报告如下：一、单位基本情况。
我单位[单位名称]，成立于[成立日期]，属于[单位性质（如行政机关、事业单位、企业等）]，现有职工[X]人。
二、住房公积金缴存政策执行情况。
# （一）缴存基数的确定。
2. 在新职工入职时，我们及时按照其首月工资确定缴存基数，并在年度调整时根据职工上一年度工资变动情况进行相应调整，确保缴存基数的合规性。
# （二）缴存比例的执行。
1. 我单位执行的住房公积金缴存比例为[X]%，符合当地住房公积金管理部门规定的缴存比例范围（[最低比例]% [最高比例]%）。
经仔细核对，我单位在所有职工的公积金缴存过程中，均统一按照该比例执行，不存在_对部分职工采用不同缴存比例_的违规现象。
2. 在政策调整时，如缴存比例上下限发生变化，我单位能够及时按照新政策调整缴存比例，保证职工的合法权益。
# （三）缴存的及时性。
1. 我单位一直重视住房公积金的按时缴存工作。
每月在规定的缴存日期前，财务部门会将应缴存的住房公积金足额汇缴至住房公积金管理中心指定账户。
经自查，在过去的[自查时间段（如一年、两年等）]中，我单位未出现过_逾期缴存住房公积金_的情况。
2. 对于职工工资变动等情况导致的公积金缴存额调整，我们也能够在当月或次月及时进行调整并补缴或多缴部分的处理，确保职工公积金账户余额的准确性。
三、住房公积金账户管理情况。
# （一）职工账户的设立。
1. 新职工入职后，我单位人力资源部门会及时将职工信息提供给财务部门，财务部门在规定时间内（自录用之日起30日内）到住房公积金管理中心为职工办理住房公积金账户设立手续。
经自查，我单位所有在职职工均已设立住房公积金账户，不存在_应设未设账户的职工_情况。
2. 在职工信息发生变更（如姓名、身份证号、联系方式等）时，我们也能及时办理账户信息变更手续，确保职工公积金账户信息的准确性和有效性。
缴纳住房公积金申请报告
我单位根据国务院《住房公积金管理条例》及相关规定，特向贵中心提交住房公积金缴纳申请报告，现将有关事项报告如下：一、单位基本情况我单位成立于XXXX年XX月，注册地为XX省XX市XX区，是一家从事XX行业的有限责任公司。
自成立以来，我单位始终坚持诚信经营，以人为本，努力为员工创造良好的工作环境和发展平台。
为了更好地保障员工的合法权益，提高员工的福利待遇，我单位决定按照规定为员工缴纳住房公积金。
二、住房公积金缴纳情况根据国务院《住房公积金管理条例》的规定，我单位已为全体员工办理了住房公积金缴纳手续。
现将具体缴纳情况报告如下：1. 缴纳基数：我单位全体员工的住房公积金缴纳基数按照国家统计局公布的城镇非私营单位就业人员平均工资的60%确定，即XXXX元。
2. 缴纳比例：我单位住房公积金缴纳比例为员工个人工资的5%，单位缴纳比例按照住房公积金政策规定执行。
3. 缴纳方式：我单位将严格按照住房公积金政策规定，通过银行转账方式按月缴纳住房公积金。
4. 缴纳时间：我单位将在每月XX日前，将员工个人及单位应缴纳的住房公积金汇入贵中心指定的账户。
三、申请住房公积金缴纳的理由1. 保障员工合法权益：住房公积金是员工的一项重要福利待遇，缴纳住房公积金有利于保障员工的合法权益，提高员工的福利水平。
2. 增强企业凝聚力：为员工缴纳住房公积金，有助于提高员工的归属感和忠诚度，增强企业凝聚力。
3. 促进企业发展：住房公积金政策的实施，有利于促进企业稳定发展，提高企业的社会形象。
四、申请住房公积金缴纳的承诺1. 我单位将严格按照国务院《住房公积金管理条例》及相关规定，及时、足额为员工缴纳住房公积金。
2. 我单位将积极配合贵中心的工作，按时办理住房公积金缴纳手续，确保住房公积金缴纳工作的顺利进行。
3. 我单位如有违反住房公积金政策规定的行为，愿意承担相应的法律责任。
五、附件1. 单位营业执照副本复印件2. 单位机构代码证复印件3. 员工住房公积金缴纳名单4. 员工住房公积金缴纳基数、比例确认表敬请贵中心予以审批，并给予支持与帮助。
公积金基数调整申请书
您好！我是贵中心的一名职工，现就我个人的住房公积金缴存基数调整事宜向您提出申请。
以下是我的详细情况及申请理由：一、个人基本情况我名叫[姓名]，性别[男/女]，身份证号码[身份证号码]，目前就职于[单位名称]，担任[职位]。
自[入职时间]起，我一直按照贵中心的相关规定缴纳住房公积金。
二、申请调整原因根据贵中心发布的《关于开展[城市名称]市[年份]年度住房公积金缴存基数调整的通知》，结合我单位实际情况，现将我个人的住房公积金缴存基数进行调整。
以下是我申请调整的具体原因：1. 调整依据：根据《通知》规定，住房公积金缴存基数应以上一年度职工月平均工资为准。
经过统计，我单位2023年度职工月平均工资为[平均工资]，而我的月工资为[个人月工资]，低于单位平均工资水平。
2. 调整范围：根据《通知》规定，此次调整范围包括至2023年12月31日前已办理住房公积金缴存登记的单位及其在职职工。
我符合调整范围要求。
3. 调整必要性：由于我个人的月工资低于单位平均工资水平，按照原缴存基数缴纳住房公积金，不利于我个人的住房需求和保障。
为了更好地维护我的合法权益，我特向贵中心申请调整住房公积金缴存基数。
三、调整方案1. 缴存基数：根据上述原因，我申请将住房公积金缴存基数调整为[调整后基数]，即[个人月工资]。
2. 缴存比例：根据《通知》规定，缴存比例保持在5%至12%之间。
我单位目前缴存比例为[原缴存比例]，我同意维持原缴存比例不变。
3. 调整时间：自2024年[月份]起，按照调整后的缴存基数缴纳住房公积金。
四、申请说明1. 我保证所提供的信息真实、准确，如有虚假，愿承担相应责任。
2. 我已充分了解住房公积金缴存基数调整的相关政策和规定，同意按照贵中心的要求办理调整手续。
请贵中心审批我的申请，并给予支持。
如有需要，我愿意配合贵中心进行相关调查和核实。
感谢贵中心对我的关注与支持！此致敬礼！申请人：[姓名]联系电话：[电话号码]申请日期：[日期]。
关于调整职工住房公积金缴存方案的请示(专业完整格式模板)
份号
密级
紧急程度
XXXXXX文件
xxx〔xxx〕x号签发人：XXX 关于调整职工住房公积金缴存方案的请示
XXXX集团有限公司:
根据XX集团《关于调整住房公积金缴存情况的通知》的相关规定，我司公积金调整符合《通知》中的四项调整原则，现申请调整职工住房公积金缴存方案，请示如下：
一、缴存期间：20XX年XX月XX日～20XX年XX月XX日
二、缴存比例：XX％（与上年相同）
三、缴存基数：以我司人力资源部统计20XX年XX至XX
月的职工收入计算月平均工资收入，据此作为职工住房公积金缴存基数。
根据XX市人力资源和社会保障局办公室最新公布的20XX年度XX市城镇非私营单位在岗职工月平均工资为XXXXX
—1—
元，缴存基数不得超过最高上限标准为XXXXX元（最高上限不超过社平工资3倍）。
1、截止20XX年XX月XX日，工作满一年以上的职工按上年本人月平均工资确定缴存基数。
按此标准缴存公积金的员工共XXX人，公司每月负担的部分XXXXX万元，比上年每月增加XXXXX万元。
2、截止20XX年12月31日，工作满一个月但未满一年的员工共XXX人，按其在本单位实际工作期间的月平均工资确定缴存基数，公司每月负担的部分XXX万元，比上年每月增加XXX 万元。
3、2020年新入职的职工共XXX人，按岗位工资确定缴存基数，公司每月缴存的部分XXX万元。
按本方案调整后，公司每月负担的公积金XXXX万元，比上年每月增加XXXX万元。
妥否，请批示。
XXXXXXXXXXXXXXXXXXX
XXXX年X月X日
抄送：XXX，XXX，XXX。
印发机关 XXXX年XX月XX日印发—2—。
基数调整申请报告
尊敬的西宁住房公积金管理中心：您好！根据《住房公积金管理条例》（国务院350号令）及《关于住房公积金管理若干具体问题的指导意见》（建金管【2005】5号）等相关法规和政策要求，我单位现将2023年度住房公积金缴存基数调整事宜向贵中心提出申请，具体报告如下：一、基本情况我单位名称：[单位全称]单位性质：[单位性质，如：国有企业、民营企业等]单位地址：[单位地址]单位联系人：[联系人姓名]联系电话：[联系电话]二、调整依据1. 根据《住房公积金管理条例》及《关于住房公积金管理若干具体问题的指导意见》等相关法规和政策要求，每年对住房公积金缴存基数进行一次调整。
2. 我单位严格按照国家及地方相关政策规定，及时调整住房公积金缴存基数，确保职工权益。
三、调整原因1. 根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》（统制字【1990】1号），我单位职工工资总额构成已发生变化，需重新核定住房公积金缴存基数。
2. 我单位部分职工在2022年度内晋升、调岗或离职，导致职工月平均工资发生变化，需对住房公积金缴存基数进行调整。
3. 为更好地保障职工住房公积金权益，我单位决定对住房公积金缴存基数进行适时调整。
四、调整方案1. 2023年度住房公积金缴存基数以职工本人2022年度全年工资总额的月平均数为准。
2. 根据西宁地区城镇非私营单位就业人员2022年度月平均工资，确定住房公积金缴存基数上限为28567元，下限为西宁地区现行最低工资标准1880元。
3. 灵活就业人员月缴存额上限为6856元，下限为188元。
4. 职工和单位的住房公积金缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%，不得高于上一年度月平均工资的12%。
5. 调整时间为2023年7月1日至2023年8月31日。
选择8月份进行基数调整的单位需对7月缴存公积金按新基数进行补缴。
五、调整步骤1. 我单位将组织相关人员，对职工2022年度工资总额进行核实，确保数据的准确性。
调整公积金基数申请书
您好！根据贵中心发布的《关于开展2024年度住房公积金缴存基数调整工作的通知》，结合我单位实际情况，现将2024年度住房公积金缴存基数调整的相关事项申请如下：一、申请单位基本情况单位名称：____________________单位性质：____________________单位地址：____________________联系电话：____________________二、调整依据1. 根据《住房公积金管理条例》及《关于工资总额组成的规定》，我单位职工住房公积金缴存基数应按照职工本人2023年度月平均工资总额进行调整。
2. 我单位严格按照国家及地方相关政策规定，依法合规缴纳住房公积金。
三、调整内容1. 调整范围：我单位全体职工。
2. 调整时间：2024年1月1日至2024年12月31日。
3. 调整方式：按照国家统计局《关于工资总额组成的规定》（统制字19901号）计算职工2023年度月平均工资总额，作为住房公积金缴存基数。
4. 调整后的缴存基数上限：根据合肥市统计局公布的2023年度合肥市城镇非私营单位就业人员年平均工资3倍计算，上限为29795元。
5. 调整后的缴存基数下限：根据合肥市现行最低工资标准计算，下限为2060元。
6. 调整后的缴存比例：按照国家相关规定，我单位住房公积金缴存比例不低于5%，不高于12%，具体比例根据单位实际情况确定。
四、调整后住房公积金缴存额根据调整后的缴存基数和缴存比例，计算单位及个人住房公积金缴存额如下：1. 单位月缴存额：根据调整后的缴存基数和缴存比例计算，单位月缴存额为____元。
2. 个人月缴存额：根据调整后的缴存基数和缴存比例计算，个人月缴存额为____元。
3. 单位和个人月缴存额合计：____元。
五、其他事项1. 我单位将严格按照相关规定，确保调整后的住房公积金缴存基数和缴存比例的准确性、及时性。
2. 我单位将积极配合贵中心开展住房公积金缴存基数调整工作，确保调整工作的顺利进行。
住房公积金调整基数情况说明范文
住房公积金调整基数情况说明范文亲爱的小伙伴们：咱们今天来唠唠住房公积金调整基数这事儿。
为啥要调整呢？这就像我们的生活水平在变，工资有时候涨了或者降了，住房公积金的基数也得跟着变变，这样才能更合理嘛。
一、调整背景。
咱公司这几年发展得就像火箭似的，蹭蹭往上跑。
员工们的工资水平也有了不少的变化，有好多小伙伴都因为自己的努力升职加薪了呢。
但是呢，住房公积金的基数还停留在以前的水平，这就有点跟不上节奏啦。
就好比你穿小鞋走路，难受得很。
为了让大家在住房公积金这一块能更舒服一点，公司就决定调整这个基数。
二、调整依据。
咱可不是瞎调整的哈。
这都是根据国家的相关规定和公司的实际情况来的。
国家规定住房公积金的缴存基数得和工资挂钩，反映咱们真实的收入水平。
公司呢，就把大家上一年度的平均工资拿出来好好算了算。
这个平均工资包括了基本工资、奖金、津贴啥的，反正就是所有发到你手里的钱，当然了，那些偶尔才有的福利不算在里面哦。
算完这个平均工资，就把它作为新的住房公积金缴存基数啦。
三、调整范围。
这次调整涉及到咱们公司所有正式员工，不管你是在总部办公的，还是在外地分公司打拼的，只要是和公司签了正式合同，都在这个调整范围里。
临时工和实习生小伙伴们就暂时不参与这次调整啦，毕竟他们的情况有点特殊。
四、调整时间。
从[具体开始时间]开始，大家的住房公积金就按照新的基数缴存了。
这个时间点呢，也是经过公司精心考虑的。
既得给财务部门一点时间来准备各种手续，又得让大家尽快享受到新基数带来的好处。
五、对员工的影响。
这对大家来说可是个大好事儿呢！如果你的工资涨了，那按照新的基数缴存住房公积金，每个月公司给你缴存的部分和你自己缴存的部分都会增加。
这就相当于你的小金库又多了一笔钱。
以后要是想买房、装修房子啥的，就有更多的钱可以用啦。
就像你本来每个月只能往存钱罐里放10块钱，现在能放20块钱了，时间一长，存钱罐里的钱可就多不少呢。
不过呢，要是有小伙伴工资没怎么变或者稍微降了一点，可能缴存的金额变化不大或者稍微少一点。
公积金调整基数情况说明范文
公积金调整基数情况说明范文
尊敬的公积金缴存职工:
根据国家有关法律法规和政策规定,结合我市实际情况,现将公积金调整基数有关事项说明如下:
一、调整依据
根据《住房公积金管理条例》及其实施细则相关规定,职工住房公积金缴存基数应与缴存单位为缴存职工缴纳基本养老保险费的缴费基数相同。
为更好地维护缴存职工权益,我中心将对公积金缴存基数进行适当调整。
二、调整原则
1.公积金缴存基数与缴纳基本养老保险费的缴费基数保持一致。
2.缴存基数下限不低于本市上年度职工平均工资的60%,上限不超过本市上年度职工平均工资的300%。
3.调整后的缴存基数自本年7月1日起执行。
三、调整方式
1.与上年度缴费基数相比无变化的,缴存基数保持不变。
2.与上年度缴费基数有调整的,缴存基数随之调整。
四、其他事项
1.缴存职工如对调整后的缴存基数有异议,可在调整执行之日起60日内向所在单位提出申诉,所在单位应及时研究并反馈。
2.对于已离退休人员以及当年新参加工作的人员,不属于本次调整范围。
公积金制度的顺利实施离不开广大缴存职工的理解和支持。
我中心将一如既往,努力为缴存职工提供优质高效的服务。
如有疑问,欢迎垂询。
特此说明。
市住房公积金管理中心
年月日。
企业缴纳公积金汇报材料
企业缴纳公积金汇报材料
尊敬的领导：
根据公司要求，我对企业缴纳公积金进行了全面汇报和分析。
在此无标题的汇报材料中，我将按照以下顺序进行阐述：
1. 公积金缴纳总额及比例：公司本月总共缴纳公积金金额为
XX万元，占员工本月总工资的X%。
与上月相比，公积金缴
纳总额相对稳定。
2. 公积金缴纳政策变化：根据最新政策要求，公积金缴纳基数上限提高至XX元，并且个人公积金缴纳比例逐年增加。
员工对此有一定的反馈，我们正在积极解答他们的疑问并提供相关的政策解读。
3. 公积金使用情况：根据公积金管理办法，员工可以申请公积金提取用于住房购买、装修或还贷等用途。
本月共有X位员
工申请提取公积金，总额为XX万元。
我们对员工的提取申请进行了审核，并及时妥善处理。
4. 公积金收入使用情况：根据公司财务记录，公积金收入主要用于支付员工的住房贷款、公租房费用、住房补贴等相关支出。
请确认是否有其他相关用途需要汇报。
5. 公积金管理情况：公司积极推进公积金管理的信息化建设，目前已实现通过系统实时查询员工公积金缴存情况、提取情况等。
同时，我们持续加强与相关部门的合作，确保公积金管理
工作的顺利进行。
以上是我对企业缴纳公积金的汇报，如有任何问题或需要提供更详细的信息，请随时告知。
感谢您对公积金工作的支持与关注。
谢谢！
此致
XXX。
社保公积金基数申请报告
一、报告概述尊敬的社保公积金管理部门：我单位根据国家及地方相关法律法规，现向贵部门申请调整和确定本单位及员工的社保公积金基数。
以下为具体申请报告内容。
二、单位基本情况1. 单位名称：[单位全称]2. 单位性质：[单位性质，如：国有企业、民营企业等]3. 单位地址：[单位地址]4. 单位规模：[单位员工人数及所属行业]5. 单位经济状况：[简要介绍单位近年来的经济效益和经营状况]三、社保公积金缴纳现状1. 社保缴纳情况：- 我单位严格按照国家及地方规定，为全体员工缴纳社会保险费，包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
- 我单位社保缴费基数按照国家及地方规定的标准执行，并根据年度调整进行相应的调整。
2. 公积金缴纳情况：- 我单位为全体员工缴纳住房公积金，公积金缴纳基数按照国家及地方规定的标准执行。
- 我单位公积金缴纳比例根据国家及地方规定，并结合单位实际情况进行调整。
四、社保公积金基数调整申请1. 调整原因：- 随着我国经济发展和物价水平的不断提高，员工的生活成本也在不断增加。
- 为了保障员工的合法权益，提高员工的生活水平，我单位特申请调整社保公积金基数。
2. 调整方案：- 养老保险：我单位拟将养老保险缴费基数调整为上年度职工平均工资的[调整比例]。
- 医疗保险：我单位拟将医疗保险缴费基数调整为上年度职工平均工资的[调整比例]。
- 失业保险：我单位拟将失业保险缴费基数调整为上年度职工平均工资的[调整比例]。
- 工伤保险：我单位拟将工伤保险缴费基数调整为上年度职工平均工资的[调整比例]。
- 生育保险：我单位拟将生育保险缴费基数调整为上年度职工平均工资的[调整比例]。
- 住房公积金：我单位拟将住房公积金缴费基数调整为上年度职工平均工资的[调整比例]。
3. 调整时间：- 我单位拟从[调整起始时间]开始执行调整后的社保公积金基数。
五、调整后的影响1. 员工收入：调整后的社保公积金基数将直接影响到员工的实际收入，有利于提高员工的生活水平。
住房公积金基数调整情况说明范文
住房公积金基数调整情况说明范文亲爱的小伙伴们：咱们来唠唠住房公积金基数调整这事儿。
一、调整的背景。
大家都知道，随着咱们公司这几年的发展，就像小树苗长成了大树，业务是越来越红火，大家的收入呢，也跟着水涨船高。
以前的住房公积金基数啊，就像小衣服穿在长大的咱们身上，有点不合身了。
为了让公积金能更好地匹配大家现在的收入水平，也为了让大家在住房这件大事儿上能有更多的保障，所以咱们就迎来了这次公积金基数的调整。
二、调整依据。
这个调整可不是咱们拍脑袋决定的哦。
咱们是严格按照国家相关政策法规，还有咱们当地住房公积金管理中心的规定来操作的。
这就好比咱们玩游戏得遵守游戏规则一样，一切都是规规矩矩的。
而且呢，这个调整也是结合了咱们公司的实际经营情况和大家的工资收入情况。
就像厨师做菜得根据食材和客人的口味来调整配方一样，要做到恰到好处。
三、调整范围。
这次调整涉及到咱们公司全体缴存住房公积金的小伙伴们。
不管你是在销售前线冲锋陷阵的销售精英，还是在后台默默支持的职能小伙伴，只要你有缴存公积金，这次调整都和你有关。
咱们可是一视同仁，一个都不落下。
四、调整时间。
从[具体日期]开始，咱们的住房公积金就会按照新的基数来缴存啦。
这就像新的旅程从这个时间点出发，大家的公积金账户也将开启新的篇章。
五、调整后的影响。
1. 对员工的好处。
最直接的就是，每个月缴存到大家公积金账户里的钱变多了。
这就像你的小金库每个月又多了一笔收入，以后要是买房、租房或者装修房子，能拿出来用的钱就更多了。
就好比你原本只有一个小存钱罐，现在给你换了个大的，能装更多的钱啦。
从长远来看，公积金账户余额增多，对于大家未来的住房规划也是有很大帮助的。
可能以前你觉得买房遥不可及，现在公积金多了，离梦想中的小窝就更近一步了呢。
2. 对公司的意义。
虽然公司每个月缴存的金额也增加了，但这也是公司对大家的一种长期投资呀。
大家的住房有了更好的保障，工作起来也会更安心、更有干劲儿，就像给汽车加了更好的油，能跑得更快更远。
住房公积金基数调整情况说明范文
住房公积金基数调整情况说明范文亲爱的小伙伴们：今天来给大家唠唠咱们住房公积金基数调整这事儿。
一、为啥要调整基数。
咱都知道，住房公积金可是咱未来住房的一个重要保障。
随着咱们公司的发展，大家的收入也有了一些变化，就像爬山一样，有的小伙伴爬得快一点，收入涨得多一些，有的稳步上升。
为了让公积金能更好地匹配大家的收入水平，给大家的住房梦想添砖加瓦，所以咱们就进行了这次基数调整。
二、调整依据是啥。
这可不是咱领导一拍脑袋就决定的哦。
咱们是严格按照国家相关规定，同时结合咱们当地住房公积金管理中心的政策来做的调整。
就像咱们玩游戏得遵守游戏规则一样，公积金调整也得按照政策这个大规则来。
三、调整前后的对比。
1. 调整前。
之前咱们的公积金基数可能就像一辆小自行车的速度，虽然也能带着大家往前走，但有点慢。
比如说，之前有些同事的公积金基数是[X]元，按照一定的缴存比例，每个月缴存的公积金数额相对来说比较有限，在面对如今房价的“大山”时，可能就有点力不从心。
2. 调整后。
现在可不一样啦，经过这次调整，就像是给公积金基数换上了火箭发动机。
好多同事的公积金基数都有了明显的提升。
像张三同事，以前基数低的时候，每个月公积金缴存额是[X]元，现在基数调整后，每个月缴存额能达到[X + ΔX]元。
这多出来的钱，积少成多，可是一笔不小的数目呢。
这就意味着，当大家想要买房的时候，公积金账户里能拿出更多的钱来付首付或者还贷款啦。
四、对大家的影响。
1. 购房方面。
对于想要买房的同事来说，这可是个超级大的好消息。
公积金多了，贷款额度可能就会相应提高。
以前可能只能贷个[X]万，现在说不定就能贷到[X + ΔX]万了。
这就像在买房的战场上，给大家多配备了一些弹药，让大家更有底气去和开发商或者银行打交道。
2. 租房方面。
对于那些还在租房的小伙伴呢，公积金提取的额度也可能会因为基数的调整而有所增加。
这就好比每个月房东从你手里拿走的租金，公积金能帮你分担得更多一些了，减轻一下大家的租房压力。
住房公积金调整基数情况说明范文
住房公积金调整基数情况说明范文各位亲爱的同事们：大家好呀！今天咱们来唠唠住房公积金调整基数这事儿。
咱们都知道，住房公积金就像是咱们的一个小宝藏，每个月存点儿进去，以后买房、租房啥的都能派上大用场。
这个公积金的缴存基数呢，就像是这个宝藏的大小的一个重要依据。
以前啊，咱们的缴存基数可能是根据当时的工资情况定的。
随着咱们公司发展越来越好，就像小树苗长成了大树，大家的收入水平也有了不少的变化。
有的同事升职加薪了，就像开了挂一样一路升级打怪；有的同事虽然岗位没变，但也因为工作表现优秀得到了奖金之类的额外收入。
所以呢，为了让大家的住房公积金能更好地反映实际收入水平，我们就对缴存基数进行调整啦。
怎么个调整法呢？简单来说，就是根据大家新的工资收入情况重新计算这个缴存基数。
工资高了的同事，那缴存基数自然就往上提一提，就像给公积金这个小宝藏换了个更大的容器。
这样一来，每个月公司和大家个人缴存到公积金账户里的钱也就会相应增加。
这就好比咱们给未来的房子、租房生活啥的攒下了更多的“小金砖”。
举个例子哈，如果之前一个同事月工资是5000块，按照旧的缴存基数，每个月公积金缴存可能是500块（这里只是假设哈，具体计算按规定来）。
现在工资涨到了6000块，经过调整缴存基数后，每个月公积金缴存可能就变成600块了。
这多出来的100块，积少成多，时间长了也是一笔不小的财富呢。
这个调整对大家可是好处多多哦。
对打算买房的同事来说，公积金账户里的钱越多，能贷到的款可能就越多，买房的时候就更有底气了。
对于那些租房住的同事，也可以用公积金来支付一部分房租，减轻生活压力。
不过呢，这个调整也是有依据的，可不是乱调的。
我们是严格按照国家相关规定和公司的实际情况来操作的。
我们的财务小伙伴们就像一群严谨的小会计精灵，仔细核对了每个人的工资数据，确保这个缴存基数调整得准确无误。
总之呢，住房公积金调整基数是一件对大家都很有利的事情。
希望大家都能理解这个调整的意义，也能感受到公司为大家谋福利的心意。
公积金基数情况汇报
公积金基数情况汇报
尊敬的领导：
根据最新的统计数据显示，公积金基数情况出现了一些变化，特向领导汇报如下：
首先，根据各地区的经济发展状况，公积金基数在不同地区呈现出不同的增长趋势。
一些经济发达地区的公积金基数有所上涨，而一些欠发达地区的公积金基数则相对稳定。
这种地区之间的差异，需要我们进一步关注和研究，以便更好地制定公积金政策。
其次，随着人们对公积金制度的认识不断提高，越来越多的人开始关注公积金基数的调整情况。
因此，我们需要更加透明地公布公积金基数的调整原因和依据，以及对社会各界的解释和沟通工作。
另外，公积金基数的调整对于职工的切身利益有着重要的影响，因此在进行基数调整时，需要充分考虑职工的实际情况，确保调整合理合法，不会给职工带来过大的经济压力。
最后，我们要加强对公积金基数的监测和评估工作，及时发现问题和不足，做好调整和改进。
同时，要加强对公积金政策的宣传和解释工作，让更多的人了解公积金基数的调整情况和影响。
综上所述，公积金基数情况的汇报就此结束，希望领导能够对相关工作给予指导和支持，共同推动公积金制度的健康发展。
谢谢！。
公积金缴存基数调研报告
公积金缴存基数调研报告根据对公积金缴存基数的调研报告，以下是我们对相关数据和结论的总结：一、调研背景和目的公积金是一种重要的社会保障制度，对于职工的福利和住房问题起到重要作用。
而公积金缴存基数则是计算公积金缴存额和提取额的基础，直接关系到职工的福利水平和住房保障水平。
因此，本调研旨在了解企事业单位职工公积金缴存基数的情况，以及对该基数的看法和建议。
二、调研方法本次调研采用问卷调查的方式，共向1000名企事业单位职工发放了调查问卷，其中500名为城市职工，500名为农村职工。
问卷涵盖了关于公积金缴存基数的相关问题，并提供了意见填写区域。
三、调研结果根据问卷调查结果统计，以下是我们得出的结论：1. 公积金缴存基数的设置与收入水平密切相关。
大部分受访者认为公积金缴存基数应该与个人收入挂钩，以确保公平性和适应性。
2. 部分受访者认为现行的公积金缴存基数设置较为合理，但也有一部分人认为基数设置过高，导致了较大的缴费负担。
3. 一些受访者建议根据地区差异来设置公积金缴存基数，因为不同地区的生活成本和收入水平存在较大差距。
4. 有人建议降低公积金缴存基数的比例，以减轻企业和个人的经济压力，促进经济发展。
四、调研建议基于以上结论，我们对公积金缴存基数的调整提出以下建议：1. 需要进一步调查研究不同地区的公积金缴存基数设置情况，结合实际情况进行分析，以制定更合理的基数标准。
2. 可考虑根据职工的个人收入情况，制定差异化的缴存基数标准，保证公平性和适应性。
3. 需要加强与企事业单位的沟通和合作，共同探讨公积金缴存基数的合理性和可行性，以保障职工的权益和提高生活质量。
以上是关于公积金缴存基数调研报告的汇总，供参考。
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核定公积金缴费基数的报告一、背景按照国务院《住房公积金管理条例》（国务院令第350号）、《北京市实施〈住房公积金管理条例〉若干规定》（北京市人民政府令第164号）及北京住房公积金管理委员会文件《关于2009住房公积金年度住房公积金缴存有关问题的通知》（京房公积金管委会〔2009〕2号）的规定，要在6月19日前核定2009住房公积金年度跨年清册（以下称为‘公积金缴费基数’）。
根据《关于做好2009住房公积金年度跨年清册核定工作的通知》中规定：单位应按照《关于认真贯彻执行<关于工资总额组成的规定>》（统制字〔1990〕第1号）的规定计算职工工资总额。
公司现以1300元作为员工的公积金缴费基数。
按照国家规定，缴纳比例为12%，个人需缴纳公积金156元。
可以看出，公司的缴费基数是不符合国家的标准的。
二、使用正常缴费基数的优势1）提高员工满意度。
公司自创建以来，正朝着好的方向前进，并已开始逐渐达到盈利。
故，第二阶段将应着手提高员工的福利待遇，提高员工的满意度。
使用正规缴费基数，使员工解除后顾之忧，让员工真正找到归属感，从而留住优秀人才。
住房公积金方面：员工申请用住房公积金贷款买房，贷款额度与缴费基数有关。
例：员工买一套50万元的房子，首付20%，月工资为8000元，贷款年限为10年。
通过上例可以看出，如按照公司现行的公积金缴费基数进行公积金贷款，员工自行负担的金额会很高。
2）提高公司声誉。
公司要想做大做强，朝着知名企业的目标奋进。
一般员工选择公司都会通过员工福利来判断公司的正规与否，应该对员工福利进行正规化管理，这样可以提高公司的声誉。
3）合理避税。
国家通过税收优惠政策支持社会保险事业。
现行的个人所得税制度规定，社会统筹保险及住房公积金是计算除外的，故，公积金缴费基数的提高，可以使员工少缴纳一部分税金，在政府允许的情况下合理避税。
例：***人，月工资为8000元，社会保险费及公积金的缴纳，分别以国家规定的最低基数及个人工资为基数做标准，进行工资计算，结果如下：4）规避用工风险。
国务院《住房公积金管理条例》（国务院令第350号）中规定：第十六条职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。
第二十条单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。
第三十八条违反本条例的规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。
北京市实施〈住房公积金管理条例〉若干规定》（北京市人民政府令第164号）中规定：第十条单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得少缴、多缴或者逾期缴存。
第十六条管理中心可以对未按照规定缴存住房公积金的单位进行检查。
单位应当如实提供用人情况以及工资、财务报表等与缴存住房公积金有关的资料。
管理中心应当对单位提供的资料保密。
第十七条单位拒绝管理中心检查、不如实提供用人情况以及工资、财务报表等与缴存住房公积金有关的资料的，由管理中心责令改正，拒不改正的，可以处500元以上1000元以下罚款。
三、考虑公司综合情况，现提出几种缴纳方案。
方案B：将员工的工资总和分为基本工资、绩效工资，以基本工资为缴费基数。
以上面的数据可以看出：以公司现行的公积金缴费基数执行，与员工的现有收入差距较大，如长期以此基数缴纳，恐使员工造成不服心理、丧失员工归属感。
以方案A缴纳公积金是最为合法的，避免不必要的劳动纠纷，而且可为员工节省大额的个人所得税。
而以方案B缴纳公积金虽与国家规定有一定差距，但还是有依据可与员工解释，可以安抚部分员工，减少员工离职时的劳动纠纷。
四、外包员工公积金缴纳问题目前，公司没有为外包人员缴纳住房公积金，同样存在着用工风险。
以09年5月外包工资总额，粗略估算：五、社会统筹保险的相关问题以上针对住房公积金存在的相关问题进行分析，社会统筹保险也同样存在很大风险。
1）我公司目前是以北京市要求的最低缴费基数进行社会统筹保险的缴纳。
可以看出，我公司现行的社会统筹保险缴纳基数与国家规定差额较大，而且要引起重视的是，社会保险统筹保险的监管力度比住房公积金的监管力度要大更多。
2）社会统筹保险相关规定在《社会保险法》草案中，明确指出：用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳社会保险费。
职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳社会保险费。
工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
其中包括计时工资﹑计件工资﹑与生产有关的各种经常性奖金以及根据法令规定的各种工资性质的津贴等。
工资总额除按全部职工计算外，还要按各类人员分别计算。
工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。
《社会保险费征缴暂行条例》中规定：缴费单位、缴费个人应当按时足额缴纳社会保险费。
缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，从欠缴之日起，按日加收千分之二的滞纳金。
滞纳金并入社会保险基金。
缴费单位未按照规定办理社会保险登记、变更登记或者注销登记，或者未按照规定申报应缴纳的社会保险费数额的，由劳动保障行政部门责令限期改正；情节严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处１０００元以上５０００元以下的罚款；情节特别严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处５０００元以上１００００元以下的罚款缴费单位违反有关财务、会计、统计的法律、行政法规和国家有关规定，伪造、变造、故意毁灭有关账册、材料，或者不设账册，致使社会保险费缴费基数无法确定的，除依照有关法律、行政法规的规定给予行政处罚、纪律处分、刑事处罚外，依照本条例第九条的规定征缴；迟延缴纳的，由劳动保障行政部门或者税务机关依照第十二条的规定决定加收滞纳金，并对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处５０００元以上２００００元以下的罚款。
《劳动保障监察条例》中规定：用人单位向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额时，瞒报工资总额或者职工人数的，由劳动保障行政部门责令改正，并处瞒报工资数额１倍以上３倍以下的罚款。
以公司2009年4月份工资及养老保险缴费情况为例：2009年4月份为例，按国家规定应缴纳保险费总和为378,941元，但公司实际缴费基数总和为：102,034元，比国家规定少缴费276,908元。
根据国家规定,瞒报工资总额的,处瞒报工资数额１倍以上３倍以下的罚款；另, 未按照规定申报应缴纳的社会保险费数额的, 由劳动保障行政部门责令限期改正；情节严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处１０００元以上５０００元以下的罚款；情节特别严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处５０００元以上１００００元以下的罚款。
也就是说除要补上所有瞒报的保险费数额外，还要缴纳大额罚款，另，如员工离职时提出补足原有的社会统筹保险的缴费差额，企业必须为员工补缴，并还需缴纳相应滞纳金。
3）按正规基数缴纳社会统筹保险的相关优势同样，按照国家规定的正规缴费基数缴纳社会统筹保险，也存在与公积金相同的优势。
①养老方面：由于国家现执行的退休养老金计算方法，职工的退休金和缴费基数和缴费年限挂钩，缴费基数越多，将来的退休金就越高，缴费基数越低，其基本养老保险个人账户就越少。
医疗方面：职工基本医疗保险个人账户也随之减少生育方面：生育缴费基数越高，在产假期间所能拿到的生育津贴会越高。
②合理避税。
具体参见二、（3）中数据。
六、补充医疗保险的建立我公司现有大量适龄女员工是外市户口，面临着结婚生育的问题，而生育保险只能为本市户口才能缴纳。
公司没有另外为其缴纳保险，意味着如果外市户口女员工生育，所产生的费用及产假期间的工资，都要由公司承担。
另外，国家规定的医疗保险的报销下限为1800元，1800元以下是由员工自已负担的，这样，员工的负担会加大。
建议建立补充医疗保险制度，根据相关规定，补充医疗保险不是通过国家立法强制实施的，而是由用人单位和个人自愿参加的。
但是在社会保障中心建立社保账户时都要求单位建立补充医疗保险。
建立补充医疗保险有两种方案：一是单位按职工工资总额的4%计提，个人不扣钱，报销单位自行订立，当年结余转入下一年。
二是为员工上商业保险。
以2008年职工工资总额约为824931*12=9899172元计算，单位计提金额大致为9899172*4%≈395966元。
参加商业补充医疗保险，约450元/人/年，以我公司自有员工198人（09年5月底工资人数）计算，年参保额约为89100元。
七、解决方案1）住房公积金建议使用国家规定的正规缴费基数缴纳。
2）社会统筹保险由于社会统筹保险的基数核定是在每年的3月份进行，4月开始施行。
施行后的一年内不再进行重新核定。
固，至2010年4月份前，公司不能更改社会统筹保险的缴纳基数。
为避免社会统筹保险监察科的监察，建议将现公司自有员工的社会统筹保险进行外包。
外包的优势：①归避风险。
由于外包公司管理大量公司的保险外包，被监察的机率变小。
②节省人力成本。
将社保外包，可以减少大量社保基础性工作，节省出的时间对其它政策性及方向性的工作进行改善。
同样外包也存在相应的风险：如果员工在职或离职时提出补缴社会保险，外包公司也无法改变，必须为员工进行补缴。
另，只要有员工对公司瞒报缴费基数进行揭发，社会保险监察科同样会对公司进行核查，一经发现有不实行为，同样要对其公司进行处罚并补缴。