银行考试面试真题：无领导小组讨论
银行面试无领导面试题目(3篇)
第1篇一、背景介绍在银行面试中，无领导小组讨论是一种常见的面试形式，旨在考察应聘者的团队合作能力、沟通能力、问题解决能力、领导力等多方面素质。
以下是一系列无领导小组讨论的题目，以及相应的解析，帮助应聘者更好地准备面试。
二、无领导小组讨论题目1. 题目：假设你所在的银行计划推出一款针对年轻人的理财产品，请从以下四个方面进行讨论，并给出产品设计方案：（1）产品目标客户定位；（2）产品收益与风险平衡；（3）产品营销策略；（4）产品售后服务。
2. 题目：当前我国金融市场上存在大量非法集资案件，请从以下三个方面讨论如何防范和打击非法集资：（1）加强金融监管；（2）提高公众金融素养；（3）完善法律法规。
3. 题目：针对近年来银行柜面业务量减少，线上业务量增加的现象，请从以下四个方面讨论如何提升银行柜面服务质量和效率：（1）优化柜面业务流程；（2）提高柜员业务技能；（3）加强柜面与线上业务的协同；（4）创新柜面服务方式。
4. 题目：请从以下四个方面讨论如何提高银行风险管理能力：（1）完善风险管理体系；（2）加强风险监测与预警；（3）提高风险应对能力；（4）加强风险管理文化建设。
5. 题目：针对我国银行业务外包现象，请从以下三个方面讨论如何规范银行业务外包：（1）明确外包业务范围；（2）加强外包业务监管；（3）提升外包服务提供商的资质。
6. 题目：请从以下四个方面讨论如何推动银行数字化转型：（1）加大科技投入；（2）优化业务流程；（3）提升客户体验；（4）加强人才队伍建设。
7. 题目：针对当前银行业务竞争激烈，请从以下三个方面讨论如何提升银行竞争力：（1）创新金融产品；（2）加强市场营销；（3）优化客户服务。
8. 题目：请从以下四个方面讨论如何加强银行内部控制：（1）完善内部控制制度；（2）加强内部控制执行；（3）提高内部控制意识；（4）加强内部控制监督。
三、题目解析1. 针对第一个题目，应聘者需要从目标客户定位、收益与风险平衡、营销策略、售后服务四个方面进行讨论。
某银行校园招聘无领导小组讨论面试试题20
无领导小组讨论试题背景资料：A银行是一家地区性商业银行，正处于快速发展的上升期，公司年初因各项工作规划得当，第三季度末就提前完成了全年的指标，为了更好的开展明年的工作，领导层准备额外拿出一笔资金，开展一项能够为公司带来良好收益的活动。
现在这笔资金交给了战略规划部，希望能够由其牵头组织实施。
战略规划部通过对全公司发起倡议，收集到下面几项活动提议：提议1：活动内容：新年度的理财产品发布会活动意义：为新产品的推广做好铺路工作申请部门：市场部提议2：活动内容：聘请新的公司代言人活动意义：以公众人物的社会影响力提升大众对银行品牌的认知申请部门：公关部提议3：活动内容：与各大企业进行联谊活动意义：拓宽存款、贷款客户，加强与客户的粘稠度申请部门：渠道建设部提议4：活动内容：更换绝大部分已经老旧的硬件设备活动意义：从基础设施方面为公司的良性运转提供保障申请部门：运行维护部提议5：活动内容：销售精英训练营及奖励活动活动意义：通过有效激励提升销售作战能力，助力公司来年效益目标的实现申请部门：人力资源部任务要求：这些申请项目都非常重要，但由于资金有限，最多只能资助一个项目。
假如你是战略规划部的成员，由你来负责对上述提议进行评估，并于下周向行长提议选择哪项活动。
请选择出你支持的观点并说明理由。
讨论要求：1. 你有5分钟时间进行资料阅读和独立思考，并简要记录答案及思路；2. 就题目要求请发表个人观点，每人限时2分钟；3. 请你们以团队为单位，在25分钟时间内，按照任务要求达成小组一致观点；4. 讨论结束后，由团队推选一名代表向现场面试官汇报最终的讨论结果，汇报时间不超过2分钟。
某银行校园招聘无领导小组讨论面试试题28
无领导小组讨论试题背景地处我国北方发成城市的南平网点在市区的中心位置，地理条件由于，硬件设施完善，改网点近两年的经营一直落后于同行业的平均水平，网点领导经过调研认为，银行的竞争,不仅是产品的竞争竞争,同时也是服务竞争，能为客户提供满意的服务,就能在激烈的竞争中凸显优势.银行作为服务行业,服务是立行之本，只有提升银行服务水平，才能提高网点的盈利水平，通过集思广益，改网点收集到了以下提升服务水平的建议：1、实行功能分区，网点设立要包括但不限于公示引导区、等候推广区、业务办理区、便民服务区、客户诉求区，每一区域要悬挂或标示分区引导牌，以方便广大客户分区享受不同的服务，提升客户体验满意度。
2、网点设立客户诉求区，主动接受客户投诉监督，降低客户不满意，充分化解客户办理业务时的不满情绪。
3、强化和提高服务意识，宣传优质文明服务，提升全体员工强化服务的意识。
4、加强培训教育、提高业务技能，通过快速便捷的服务提高网点的服务水平。
5、创新服务手段，对于能够提高服务水平，运用创新服务的工作思路给予奖励。
6、加大监督的力度和广度，形成全方位监督体系，使服务落到实处。
7、建立标准的服务规范与流程，保证客户每次接受的服务都是标准，规范的。
8、建立服务问责制，保证每个环节，每项业务的服务落实到人。
9、充分调动大堂经理分流客户,发挥好现有自助设备的作用,进一步加快电子银行宣传及建设以提高离柜业务占比，进而分流柜面压力10、为提升网点的服务水平，进行产品创新，根据客户需求来研发、设计产品营销方案，加快营销机制创新，适应客户和市场的需要。
任务要求：针对上述提升南平网点服务水平建议，请选择三条你认为对提升该网点服务最不理想的三条建议，并说明为什么。
讨论要求：1. 你有5分钟时间进行资料阅读和独立思考，并简要记录答案及思路；2. 就题目要求请发表个人观点，每人限时1分钟；3. 请你们以团队为单位，在20分钟时间内，按照任务要求达成小组一致观点；4. 讨论结束后，由团队推选一名代表向现场面试官汇报最终的讨论结果，汇报时间不超过3分钟。
某银行校园招聘无领导小组讨论面试试题8
无领导小组讨论试题背景资料：我国农村金融面临的问题包括：一是农村金融机构网点少，城乡布局、区域性分布失衡。
二是农村基层金融机构功能不完善，服务品种单一，“储蓄所”特征明显。
三是从经营主体上看，民间资本型的中小商业银行和互助金融机构长期缺失，农村金融市场缺乏生机和活力。
下列是解决上述问题的一些措施：1.对于农村金融实施“低门槛、高监管”的管理机制。
2.构建一个以政策性金融、商业金融、合作金融为主，以其他金融为辅，适应“三农”特点的多层次、广覆盖，可持续的农村金融体系。
3.巩固和发展农村信用社改革试点成果，充分发挥其作为农村金融主力军和联系农民金融纽带的作用4.提高农业银行、农村信用社、邮政储蓄银行等正规金融机构支持“三农”的力度，增强其金融供给能力。
5.积极稳妥的推动县域农村设立村镇银行、贷款公司和农村资金互助社等新型银行业金融机构，激活农村金融市场。
6.建立再保险制度，降低农村保险机构的经营风险，确保农险业务的可持续发展。
7.大力发展多层次、多元化的涉农贷款担保体系。
发展农村互助担保组织，改进担保机制、努力缓解农村地区贷款难和担保难的问题。
8.建立农村金融风险补偿机制，降低“三农”弱质性带来的风险损失。
任务要求：请选择你认为最有效的三项，并按重要性排序，请说明理由。
讨论要求：1. 你有5分钟时间进行资料阅读和独立思考，并简要记录答案及思路；2. 就题目要求请发表个人观点，每人限时2分钟；3. 请你们以团队为单位，在25分钟时间内，按照任务要求达成小组一致观点；4. 讨论结束后，由团队推选一名代表向现场面试官汇报最终的讨论结果，汇报时间不超过3分钟。
2021年江苏南通银行招聘面试无领导小组讨论解析
江苏南通银行招聘面试: 无领导小组讨论解析江苏中公金融人网()为考生提供各大银行考试题库, 供考生参照复习！无领导小组讨论基本状况解析无领导小组讨论采用情景模仿方式对考生进行集体面试。
它就是咱们常说“群面”或“群殴”(如图一)。
重要考查考生维度涉及：分析能力、组织协调能力、口头表达能力, 辩论能力、说服能力、情绪稳定性、解决人际关系技巧、非语言沟通能力(如面部表情、身体姿势、语调、语速和手势等)等。
无领导小组讨论对考生能力规定是非常全面, 互相讨论、争辩、沟通过程很能反映考生真实性格面貌和能力水平, 因而很难进行伪装。
考生如果没有进行专业模仿训练, 很难把控全场进程, 或许当别人正在激烈讨论时, 你由于没有进入状态而被迫接受裁减命运。
因而要想决胜无领导, 掌握讨论原则和技巧是必要, 同步注意一定要进行实战演习, 牢记不能只顾全程玩弄技巧, 只有在实战演习中才干弥补和提高自己。
2.无领导小组讨论情景重现3.无领导小组讨论面试考题精讲考生在无领导小组讨论激烈面试环境中往往无法合理把控自己情绪, 当面对陌生队友时更是不知如何把握自己。
其实在短时间内很难做到两全齐美, 因此中公金融人为广大考生总结了无领导小组讨论需要坚持原则, 但愿各位考生谨记在心中:考场不沉默不罗嗦, 有主见懂礼貌, 积极参加不搅局, 心平气和懂大局!让咱们随中公金融人一起来体验银行无领导小组讨论面试激烈场面吧！(1)选取类问题典型题型【例题】背景：建行省分行筹划与A大学开展合伙, 提高公司在大学生中公司形象和影响力。
当前, 已有如下几套合伙备选方案, 分别是：1、冠名赞助A校百年校庆, 届时会有诸多A校知名校友返校参加活动, 需要12万元。
2、赞助A校篮球队, 需7-8万元, A校篮球队实力强劲, 多次在各类省级、市级比赛中获奖, 具备较高知名度。
3、赞助A校“金融俱乐部”, 需3-4万元, “金融俱乐部”在A校属于新兴社团, 当前知名度普通, 但发展势头良好。
银行面试无领导小组讨论题目及答案
银行面试无领导小组讨论题目及答案银行面试无领导小组讨论题目及答案想要顺利通过银行的面试，面试技巧当然少不了，无领导小组讨论是银行面试的一种形式。
以下是店铺为你整理的银行面试无领导小组讨论题目及答案，希望能帮到你。
银行面试无领导小组讨论题目及答案【例题1】背景：建行省分行计划与A大学开展合作，提升公司在大学生中的企业形象和影响力。
目前，已有如下几套合作备选方案，分别是：1、冠名赞助A校百年校庆，届时会有很多A校知名校友返校参加活动，需要12万元。
2、赞助A校篮球队，需7-8万元，A校篮球队实力强劲，多次在各类省级、市级比赛中获奖，具有较高知名度。
3、赞助A校“金融俱乐部”，需3-4万元，“金融俱乐部”在A 校属于新兴社团，目前知名度一般，但发展势头良好。
4、在A校设立助学基金，帮助品学兼优的贫困学生20名，需8万元。
5、赞助A校承办“金融产品创新创意大奖赛”，获胜的创意可以为公司所用，需10万元。
6、帮助A校改善体育馆照明设施，A校体育馆照明问题在学生当中一度引起激烈讨论，需3-4万元。
任务：现在，共有20万元的资金预算。
在座各位作为建行分行的项目组成员，请小组讨论，从以上备选方案中进行选择，制定合作方案。
基本要求：(1)请考生认真读题，并准备发言提纲，时间10分钟。
(2)依照抽签顺序小组每位考生依次发言表明观点并陈述理由，时间3分钟。
(3)考生自由讨论，并须达成一致意见，时间30分钟。
(4)小组推举一位代表进行总结陈词，时间3分钟。
【专家点拨】这个问题是无领导小组讨论中常常涉及的选择类问题，主要考查的是考生的综合分析能力、语言表达能力等。
要求考生在答题过程中观点鲜明、逻辑紧密;这类问题是没有标准答案的，关键是看考生的个性和分析问题的能力。
需要注意的是无论选择哪个答案都要有自己的观点，还需要很有说服力的理由，一旦选定答案，考生就要旁征博引来论证、支持自己的选择，因为选择即论点，只有强有力的论据才能令人信服。
工商银行招聘考试无领导小组讨论及半结构面试试题(含答案)
工商银行招聘考试无领导小组讨论及半结构面试试题一、无领导小组讨论问题：你认为企业留住优秀人才的最佳措施是？【思路点拨】本题是一个典型的开放类问题，每一个应试者都能够从不同的角度对问题进行阐述，但由于对知识的应用和迁移能力有限，往往一个小组最后发言的几名组员在前人的影响下，就已经无话可说了。
因此，在思考这个问题时，要抓住“留人”这个关键核心，积极发散思维，这样在作答时才能立于不败之地。
当然，这个题目最容易出现的失误有两点：第一，违背题目要求。
题目要求提出最佳措施，并且不能够与之前的人重复，但是很多应试者都会一次说几个，把自己想到的都说完。
殊不知在“堵截”他人作答的同时，也给考官留下了缺乏规则意识的印象。
第二，思维僵化刻板。
绝大多数应试者都不能够充分思考，仅仅围绕奖金、晋升、人际关系等方面进行论述，但其实在各位笔试备考的管理学中对激励就有着不同的表述，只需要将理论应用到实际生活中即可。
二、半结构化面试（1）过往经历例题：为达到卓越的成绩，需要你付出巨大的努力，请讲一次你在这方面印象最深刻的经历。
【参考答案】最让我印象深刻的就是考研的这段经历。
我报考的是南开大学金融学专业，南开的分数线很高，每年基本都在400分以上，而且竞争激烈，报考的人数很多。
因此，为了实现我的考研目标，我必须要全力备考，付出极大的努力。
从决定考研开始，我就制定了详细的学习计划，并且一直坚持执行。
我每天都坚持6点起床，一直到图书馆闭馆才起身回宿舍，风雨无阻，光是笔记我就记了十几本。
专业课往往是研究生考试中不确定性做大的一门课，而专业课又是我的弱项，为了提高成绩，我不仅把所有学过的经济学基础课程都复习了一遍，还买了很多相关的专业书籍学习。
功夫不负有心人，最终我以总分410分，专业课125分的成绩顺利进入南开大学的复试环节。
凭借出色的英语口语和扎实的专业基础，我也在复试环节发挥出色，终于以总分第二名的成绩被南开大学金融学专业录取，收获了考研的成功。
某银行校园招聘无领导小组讨论面试试题5
无领导小组讨论试题
背景资料：
假设你们是某大型企业集团投资决策委员会的成员，该集团最近有5个亿的资金需要投资，主要计划投资于基金类产品，其中2个亿计划投资于股票类的基金产品，3个亿计划投资于债券类的基金产品。
多家基金公司参与此项目的竞逐，以下是六家基金公司的介绍，请对其做出评估。
下面是这6家基金公司的简单介绍：
A：大型基金公司，公司成立10年，公司产品线齐全，资产管理规模排名行业前列，品牌良好；但是公司最近领导层有所波动。
B：公司成立2年多，股东实力雄厚，作风稳健，债券类基金过往投资业绩良好。
对本项目非常重视，配备公司最优秀的人员参与竞争和后续的运作。
C：中型基金公司，公司过往业绩处于行业中游，但与集团有过良好的合作，相关业务人员关系比较密切。
D：中外合资基金公司，公司运作规范，引入外方股东风险管理体系，风险管理能力受到证监会的肯定，参与制定行业风险管理标准。
E：新成立基金公司，尚没有可参考的过往业绩，但该企业集团是公司的股东之一，在公司成立时，该集团领导强调要支持公司的业务发展。
F：综合来看，公司整体实力一般，但2007年股票型基金整体业绩排名全行业前1/4，个人投资者比较追捧。
任务要求：
请对以上六家基金公司进行综合评估，初步选出你们认为两家最合适的基金公司，作为合作对象，并说明理由。
讨论要求：
1. 你有5分钟时间进行资料阅读和独立思考，并简要记录答案及思路；
2. 就题目要求请发表个人观点，每人限时2分钟；
3. 请你们以团队为单位，在25分钟时间内，按照任务要求达成小组一致观点；
4. 讨论结束后，由团队推选一名代表向现场面试官汇报最终的讨论结果，汇报时间不超过3分钟。
银行面试无领导小组讨论题目及答案
银行面试无领导小组讨论题目及答案银行面试中的无领导小组讨论题目及答案例题1】背景：XXX与A大学合作，旨在提升公司在大学生中的企业形象和影响力。
现有以下合作备选方案：1.冠名赞助A校百年校庆，需要12万元。
2.赞助A校篮球队，需7-8万元。
3.赞助A校“金融俱乐部”，需3-4万元。
4.在A校设立助学基金，帮助20名品学兼优的贫困学生，需8万元。
5.赞助A校承办“金融产品创新创意大奖赛”，需10万元。
6.帮助A校改善体育馆照明设施，需3-4万元。
任务：现有20万元的资金预算。
请小组讨论，从以上备选方案中选择合作方案。
基本要求：1.考生需要认真阅读题目，并准备发言提纲，时间为10分钟。
2.小组成员依次发言表明观点并陈述理由，时间为3分钟。
3.自由讨论，达成一致意见，时间为30分钟。
4.小组推举一位代表进行总结陈词，时间为3分钟。
专家点拨】这个问题是无领导小组讨论中常见的选择类问题，主要考查考生的综合分析能力和语言表达能力。
考生需要在答题过程中表达清晰、逻辑紧密。
这类问题没有标准答案，关键在于考生的个性和分析问题的能力。
无论选择哪个答案，都需要有自己的观点，并提出有说服力的理由。
一旦选定答案，考生需要旁征博引来论证、支持自己的选择，因为选择即论点，只有强有力的论据才能令人信服。
案例分析】在审题时，考生需要了解小组讨论的目标是选择并制定合作方案，合作方案应满足以下条件：一是能够突出合作的目的，即“提升公司在大学生中的企业形象和影响力”，二是符合20万元的资金预算条件。
在这两项条件的制约下，讨论应保持主题的一致性，并体现合理性和全面性。
在银行招聘新员工的问题中，我认为重要的三项素质是积极的工作态度、较强的研究能力和具备正常的人际交往能力。
首先，积极的工作态度是一个员工必备的素质，能够提高工作效率和工作质量。
其次，较强的研究能力可以帮助员工不断提升自己的能力和素质，适应快速变化的市场环境。
最后，具备正常的人际交往能力可以促进团队合作和员工之间的良好关系，提高整个团队的工作效率和凝聚力。
无领导小组讨论面试试题-银行校园宣传活动
无领导小组讨论试题背景资料某银行准备于今年9-10月在某市20所大学校园展开“天之骄子”校园卡宣传活动，费用预算是10万元，准备采取以下宣传措施：1、宣传条幅：将条幅挂于校园内人流量大的地方或显眼的地方，借此向全体经过的学生，简要介绍产品，提高品牌的知名度。
每个校园10-20条。
每条横幅成本100元。
2、宣传传单：以“天之骄子校园卡”为主题的传单，传单上除了写活动时间和地点外，还简要介绍产品。
传单每个校园发放2000-5000张，每张成本0.5元。
3、宣传海报：海报张贴在高校人流量大的地方或显眼的地方，写着银行以及产品介绍，活动时间和活动内容。
每个校园张贴100-200张，每张成本20元。
4、展板：教学楼门口和餐厅门口放上，展板上内容翔实，以促进活动的宣传。
每个校园20-30张，每张150元。
5、网络：在校园论坛和门户网站进行宣传。
以周为单位计算，每周费用10000元。
6、短信：活动开展的通知将借助短信的形式进行宣传。
每1000条200元。
任务目标1、假设你是该银行市场宣传部工作人员，请你在预算范围内选择以上三条组合成完整的宣传方案。
2、除了以上给出的6项措施外，请再提出2条富有创意的宣传措施（费用控制在2万以内）作为补充，同时与以上选出的措施形成整体宣传方案。
任务要求1、开始阶段：你们每人有5分钟的时间阅读背景资料并独立思考。
2、个人阶段：每个人有1分钟的时间陈述自己对任务的个人观点。
3、小组讨论：在25分钟的时间内达成一致意见，并推举1人作为小组代表。
4、小组总结：请推举出的小组代表用3分钟的时间将讨论结果和原因向考官汇报。
工商银行招聘考题无领导小组讨论及半结构面试试卷参照答案
工商银行招聘考题无领导小组讨论及半结构面试试卷参照答案一、无领导小组讨论问题：你认为企业留住优秀人才的最佳措施是？【思路点拨】本题是一个典型的开放类问题，每一个应试者都能够从不同的角度对问题进行阐述，但由于对知识的应用和迁移能力有限，往往一个小组最后发言的几名组员在前人的影响下，就已经无话可说了。
因此，在思考这个问题时，要抓住“留人”这个关键核心，积极发散思维，这样在作答时才能立于不败之地。
当然，这个题目最容易出现的失误有两点：第一，违背题目要求。
题目要求提出最佳措施，并且不能够与之前的人重复，但是很多应试者都会一次说几个，把自己想到的都说完。
殊不知在“堵截”他人作答的同时，也给考官留下了缺乏规则意识的印象。
第二，思维僵化刻板。
绝大多数应试者都不能够充分思考，仅仅围绕奖金、晋升、人际关系等方面进行论述，但其实在各位笔试备考的管理学中对激励就有着不同的表述，只需要将理论应用到实际生活中即可。
二、半结构化面试（1）过往经历例题：为达到卓越的成绩，需要你付出巨大的努力，请讲一次你在这方面印象最深刻的经历。
【参照答案】最让我印象深刻的就是考研的这段经历。
我报考的是南开大学金融学专业，南开的分数线很高，每年基本都在400分以上，而且竞争激烈，报考的人数很多。
因此，为了实现我的考研目标，我必须要全力备考，付出极大的努力。
从决定考研开始，我就制定了详细的学习计划，并且一直坚持执行。
我每天都坚持6点起床，一直到图书馆闭馆才起身回宿舍，风雨无阻，光是笔记我就记了十几本。
专业课往往是研究生考题中不确定性做大的一门课，而专业课又是我的弱项，为了提高成绩，我不仅把所有学过的经济学基础课程都复习了一遍，还买了很多相关的专业书籍学习。
功夫不负有心人，最终我以总分410分，专业课125分的成绩顺利进入南开大学的复试环节。
凭借出色的英语口语和扎实的专业基础，我也在复试环节发挥出色，终于以总分第二名的成绩被南开大学金融学专业录取，收获了考研的成功。
银行无领导小组面试题
银行无领导小组面试题一、自我介绍（字数：150）首先，非常感谢您提供这次面试的机会。
我是XXX（你的名字），很高兴能参加这个面试。
我在大学期间主修金融学，并取得了学士学位。
在校期间，我积累了丰富的金融知识和相关实践经验。
毕业后，我在一家知名银行工作，担任信贷分析师一职，期间取得了优异的绩效。
通过这次面试，我希望能够加入贵行并成为无领导小组的一员，为银行的发展贡献自己的才能和能力。
二、问题一：为什么你想加入银行无领导小组？（字数：300）银行无领导小组是一种创新的工作模式，它能够带来许多好处。
首先，无领导小组能够激发团队成员间的合作精神和主动性。
在小组中，每个成员都能够发挥自己的专长和能力，共同完成任务，相互促进，共同成长。
其次，无领导小组能够提高工作的效率和灵活性。
每个成员都可以根据自己的时间和能力安排工作，将资源进行合理分配，避免了单一领导者可能带来的瓶颈效应。
最后，无领导小组能够激发创新和创造力。
每个成员都有机会发表独特的想法和观点，这有助于银行面对市场的不断变化和挑战时能够快速做出反应并提供创新解决方案。
作为银行员工，我深切体会到团队合作的重要性以及领导者给团队带来的指导和支持。
但是，我也相信无领导小组能够激发每个人的潜力和创造力，带来新的工作方式和结果。
我希望能够加入银行无领导小组，与团队成员共同工作，互相学习和促进，共同实现银行的目标。
三、问题二：举一个你在过去工作中成功解决问题的例子（字数：500）在我之前的工作中，我曾面临一个重要客户的信贷评估问题。
这个客户是一家中型企业，需要贷款进行业务扩张。
然而，由于该企业近期遇到困境，信用评级和财务状况都不太理想，使得贷款审批变得复杂且具有风险。
面对这个问题，我首先组织了一个小组，包括信贷专家、财务分析师和运营人员，我们在无领导的环境下自发地开展工作。
我们的第一步是详细了解客户的业务模式、市场前景和资金需求等方面，这有助于我们全面评估该客户的风险和潜力。
银行招聘考试面试无领导小组讨论经典真题
经典无领导小组讨论案例及分析一、无领导小组讨论面试指导语大伙儿好！欢迎大伙儿参加面试，本次面试是采取开座谈会的方式，就一个主题展开讨论。
希望大伙儿在讨论中就自己的观点踊跃发言。
考官将依照你们在讨论中的表现，对你们进行评判。
在讨论进程中，考官只作为旁观者，不参与讨论，不发表任何意见，完全由你们自主进行。
注意在讨论开始后，请不要再向考官询问任何问题。
讨论时刻为40分钟。
二、无讨论的主题“鹏程小学”是不是应该撤销？三、题目的背景材料某大城市外来务工人员较多，为了解决外来务工人员的子女就学问题，一些外来务工人员子弟学校开办了，“鹏程小学”确实是其中之一。
可是由于外来务工人员收入不高，因此学校的教育设施比较简陋，师资力量薄弱，卫生状况很差。
而且鹏程小学未在该城市教育部门记录备案，属于擅自开办。
依照教育部门已有的文件，凡是未记录备案的教学机构一概要予以取缔。
可是一旦取缔鹏程小学如此的外来务工人员子弟学校，大量外来务工人员的子女将面临失学停学的危险。
此刻该城市教育部门对此事作了认真地研究，在研究中显现了如下两种意见四、情境要求二、破例保留鹏程小学的教学资格。
若是你们是该城市教育部门的负责人，将按哪一种意见处置？请你们第一用5分钟的时刻，从上述两种意见被选择一种并将选择的结果及简要理由写在答题卡上交给考官。
在考官说讨论开始以后再进行讨论，讨论时刻为40分钟。
五、讨论的任务一、通过讨论，小组最后必需形成一个一致性的明确意见，即你们以为是撤销，仍是保留鹏程小学的教学资格（记住：只有一项选择）。
二、小组选派一名代表，在讨论终止后向考官报告讨论的情形和结果。
六、注意事项一、若是你们小组在规按时刻内没有形成一致的意见，那么你们各自的成绩将受到专门大阻碍。
二、选派代表报告完以后，其他成员能够进行补充。
3、代表和其他人员的报告时刻不包括在40分钟之内。
此刻请大伙儿开始考虑，并把选择结果及简明理由，写在答题卡上，5分钟后上交。
招商银行某分行校园招聘小组讨论面试试题1
无领导小组讨论试题（一）
背景资料
在银行营业厅，经常看到大量的顾客在等候，也有一些顾客因为等候时间长而生气，甚至出现过激行为，为了缓解客户等待中的焦虑，有人提出以下几点：
1，空闲等候比有事做的等候感觉时间长，因此，预知客户将较长时间等候时，可找报纸或杂志给客户看。
2，没进入程序的等待比进入程序的等待感觉时间长，因此，让客户明白你已经正在为他办理业务。
3，有疑惑的等待感到时间长，因此，先解释为什么需要客户长时间等待。
4，没有时间范围的等待比预先知道的、明确时间的等待感到时间长，因此，可先告知客户大约要等多长时间。
5，没有解释的等待比有解释的等待感到时间长，因此，多作解释。
6，不合理的等待比合理的等待感到时间长，因此，让客户明白他的等待是必须的。
任务要求
请你针对以上建议，
1.选出三项你认为最好的方法；
2.除了以上三种方法外，加上一项你个人的意见，将这四项按重要性进行排序。
讨论要求
开始阶段：你们每人有5分钟的时间阅读背景资料并独立思考。
个人阶段：每个人有2分钟的时间陈述自己对任务的个人观点。
小组讨论：在30分钟的时间内达成一致意见，并推举1人作为小组代表。
小组总结：请推举出的小组代表用3分钟的时间将讨论结果和原因向考官汇报。
银行无领导小组面试题
银行无领导小组面试题为了提高团队合作能力和员工自主管理能力，某银行决定在招聘时采用“无领导小组”面试模式。
以下是该银行的面试题目，请面试者结合自身经验和能力，给出回答。
1. 团队合作能力：请描述一个你曾经参与的团队项目，并分享你在项目中所扮演的角色及你对团队合作所采取的策略。
2. 自主管理能力：请谈谈在工作中，你是如何处理遇到的困难或挑战，以及你自己的管理风格。
3. 决策能力：描述一个你曾经需要做一个重要决策的情况，包括你所面临的挑战，你如何分析问题和采取行动。
4. 沟通与协调能力：分享一个你曾经在工作中需要与他人协作的情况。
请描述你在该项目中的角色以及你如何与他人保持有效的沟通和协调。
5. 创新与解决问题能力：请举例说明你在工作中如何创新，以及你是如何解决遇到的难题或问题的。
6. 适应能力：分享一个你曾经需要适应新环境或新团队的情况，并描述你是如何适应并融入其中的。
7. 领导能力：尽管本次面试采用无领导小组模式，但领导能力仍然很重要。
请分享一个你曾经在项目中展示领导力的情况，并阐述你对领导的理解。
8. 团队合作与竞争关系：团队中的竞争关系有时候可能会影响到合作氛围，请谈谈你对这一问题的看法，并提供解决方法。
9. 自我反思与学习能力：请描述一个你曾经遇到失败或挫折的情况，以及你是如何总结经验教训并提升自己的。
10. 风险管理能力：请分享一个你曾经面对风险或不确定因素的情况，并描述你是如何识别、评估和管理这些风险的。
以上面试题目是为了考察面试者在无领导小组模式下的团队合作能力、自主管理能力以及其他各方面的能力。
面试者可根据自身经验和能力，用清晰明了的语言回答问题，并举例说明，以更好地展示自己。
这样的面试模式旨在挖掘出具备团队合作和自主管理潜力的人才，以满足银行的发展需求和未来挑战。
银行无领导小组讨论 群面题目+详解
（一）西天取经题目：如果果唐僧去西天取经，可以带八个人去,李魁,孔子，瓦特，林黛玉，郑和，武则天，牛顿,李白，请你把这八个人按照你的想带的意愿从强到弱排个序，并解释为什么这么排序。
解析：群面主要是考验团队配合、领导力等非技术素质。
所以群面的题目一般都是有分歧的，没有标准答案,每个答案只要自己把理由列充分就能自圆其说。
群面关键看是否能自圆其说，和其他成员的合作与沟通方面的东西.下面的答案仅供参考。
答案:郑和-李魁—武则天—牛顿—瓦特—孔子—李白—林黛玉第一，选郑和,理由：郑和有丰富的远行经验,曾指挥数千上万人，及若干船队。
还有他与途经各国打交道的优势。
即一项任务的总指挥;第二，选李魁,理由:西行，路途艰险,无数突发情况,需要武力的保障，没有武力作为坚强保障，什么也干不了.第三，选武则天,武则天的生平:普通女子,普通才人,被太宗宠爱,太宗死后成尼姑，用计勾引高宗,变成宫里的贵人，用计谋清除异已,成为皇后,最后强势成帝。
在这角色变化中,她应付皇宫里的勾心斗角，人际关系，处理得当，综合能力实属强大。
第四，选牛顿,物理学家，可以运用科学知识为西行中所碰到的问题解决.简单说就是用理论指导实践，例如,简单的物理知识,水的浮力,还有力的运用等等.第五选瓦特，动手能力强，可以将牛顿的理论转化为实践，不失为取经路上的有一大助力。
第六选孔子，伦理道德,之乎者也,有理但也拘泥于礼法.对任务的执行,总体起阻碍作用第七选李白,一介书生,空有文采,对任务执行无太大用处,但缺点明显,如只会抱怨,感叹怀才不遇,起阻碍作用.第八,选林妹妹,特点是哭，还有体力弱。
哭，会影响团体情绪,体力弱，影响队伍行进的速度，搞不好还要别人背她。
起阻碍作用.从排序上,即 1。
指挥决策;2。
武力保障;3.公关能力;4.科学知识;5。
科学技术,6.礼法拘束,7。
浪漫消极,8。
哭泣体弱。
前五名是从对任务的执行起到正作用的,后三名起的是负作用.其实执行一项任务，挑选需要的人，为任务的完成来服务。
某银行校园招聘无领导小组讨论面试试题14
无领导小组讨论试题
背景资料：
金融监管是指政府通过特定的机构（如中央银行）对金融交易行为主体进行的某种限制或规定。
金融监管本质上是一种具有特定内涵和特征的政府规制行为。
综观世界各国，凡是实行市场经济体制的国家，无不客观地存在着政府对金融体系的管制。
以下是给出的金融监管的作用：
(1)维持金融业健康运行的秩序，最大限度地减少银行业的风险，保障存款人和投资者的利益，促进银行业和经济的健康发展。
(2)确保公平而有效地发放贷款的需要，由此避免资金的乱拨乱划，制止欺诈活动或者不恰当的风险转嫁。
(3)金融监管还可以在一定程度上避免贷款发放过度集中于某一行业。
(4)银行倒闭不仅需要付出巨大代价，而且会波及国民经济的其它领域。
金融监管可以确保金融服务达到一定水平从而提高社会福利。
(5)中央银行通过货币储备和资产分配来向国民经济的其他领域传递货币政策。
金融监管可以保证实现银行在执行货币政策时的传导机制。
(6)金融监管可以提供交易帐户，向金融市场传递违约风险信息。
任务要求：
请结合我国产业结构调整、促进紧急稳定增长与发展绿色经济的时代背景之下，谈一谈你认为我们目前的金融监管的最重要的两项作用（可以从上面给出的选项中挑选，也可以提出自己的观点，如果你觉得两条不够，可以提出三条）。
讨论要求：
1. 你有5分钟时间进行资料阅读和独立思考，并简要记录答案及思路；
2. 就题目要求请发表个人观点，每人限时2分钟；
3. 请你们以团队为单位，在25分钟时间内，按照任务要求达成小组一致观点；
4. 讨论结束后，由团队推选一名代表向现场面试官汇报最终的讨论结果，汇报时间不超过3分钟。
银行无领导小组面试题目及答案
银行无领导小组面试题目及答案无领导小组面试题是银行当前人才选拔测试过程中常用的面试方法。
下面是店铺为大家带来的银行无领导小组面试题目及答案，相信对你会有帮助的。
银行无领导小组面试题目及答案(一)中国如何才能成为世界强国?答案第一，要过好权力关。
领导的权力是人民给的，使用权力时必须牢记为人民服务的宗旨，全心全意为人民谋利益，切不可将权力视为己有、为己所用。
第二，要过好名利关。
名和利伴随着我们每一个人，但共产党人是不求虚名、不争浮利的。
领导不能随着职位升迁，工作取得成绩，放松政治、思想、道德的修养。
名利思想是一种精神腐蚀剂，它会使人的事业心消退，为人民服务的思想淡化。
第三，要过好法律关。
法律是人类最伟大的发明，别的发明使人类学会了驾驭自然，而法律让人类学会了驾驭自己。
各级领导是人民意志的执行者、代表者、捍卫者，为此，我们要从自身做起，用法律来保护人民的合法权益。
这就要求领导必须学法、知法、守法、依法办事，用实际行动做依法治国的实践者。
第四，要过好群众关。
人民群众是我们党力量的源泉，离开了人民群众，任何人都将一事无成。
得民心、顺民意则兴盛，失民心、拂民意则衰亡，这是古今中外公认的真理。
我们应该把党的事业和人民的需要放到第一位，把群众的忧虑和呼声作为我们从政的第一信号，想群众之所想，服务群众之所需，干群众之所盼，解群众之所忧。
银行无领导小组面试题目及答案(二)你认为什么样的领导是好领导?答案思路一：我心目中的好领导应该是能够正确地认识自己、完善自己、并有着完美人格的领导。
一是率先学习，不断完善自己;二是工作作风优良，职业道德感强;三是廉洁自律意识强，自我约束严;四是刚正不阿，对待下级公正公平、坦诚相待，和蔼可亲;五是能与上下级形成良好的互动关系，有能力打造优秀团队。
思路二：好的领导干部要过好“四关”：第一，要过好权力关。
领导的权力是人民给的，使用权力时必须牢记为人民服务的宗旨，全心全意为人民谋利益，切不可将权力视为己有、为己所用。
某省会城市农商银行校园招聘无领导小组讨论面试试题2
（A组卷）背景资料：瑞典国家银行的计划是，到2017年，除了面值10克朗的硬币外，其他所有硬币都将失效。
2015年，数字货币在欧洲相关国家和地区的交易量超过了10亿欧元。
今年初，有报道称，英国央行也在研究考虑是否由央行来发行数字货币，目前研究工作还处于初级阶段。
英国央行首席经济学家安迪·霍尔丹表示，改用数字货币将是“伟大的技术大跃进”。
厄瓜多尔中央银行宣布，已经在建立电子现金系统，“年满18岁的公民，使用智能手机，进行开户”。
在国际上，有一些机构已经拥有了发行数字货币的牌照。
Ikoruna公司是欧洲知名的第三方网络支付平台，是捷克共和国仅有的几个官方授权发行数字货币的公司之一，拥有捷克中央银行授权的数字货币发行牌照及相关许可证，拥有多项国际网络安全专利认证。
中国人民银行行长周小川在接受媒体采访时也透露，央行正研究发行“数字货币”。
在今年一次数字货币研讨会上，央行已提出将在前期工作基础上继续推进，争取早日推出央行发行的数字货币。
目前，消费者使用的支付宝、微信支付等，只是电子支付方式，虽然整个支付过程完全见不到纸币的踪影，但是交易时所用的钱都是通过银行账户而来，也就是说支付宝里的钱实际上还是对应着一张张钞票。
更危险的是，随着在线支付系统的发展，纸币还有没有存在的价值?对于这个问题，现已形成两种观点：A观点：数字货币取代纸质货币是必然的趋势1、纸币的技术含量低，容易被伪造、仿制，各国面临着比较大的打击假币的压力，而且保管成本很大，纸币的淘汰将是一种趋势；2、是随着互联网技术的发展，为数字货币的发展提供了技术条件和生存环境，特别是网络金融的普及，让数字货币的发行越来越现实。
B观点：数字货币不会完全取代纸质货币1、数字货币没有标准定义，存在不可控的风险隐患；2、国家人口太多、体量太大，货币流通监管缺少“互联网+”思维。
任务要求：你作为A组，支持A组观点，并尽力说服B组接受你方观点。
讨论要求：1.阅读资料，并独立思考，形成个人观点，时间为5分钟；2.以小组为单位，按照任务要求进行讨论，并形成小组意见，时间为5分钟；3.进行小组间对抗讨论，并形成大组意见，时间为25分钟；4.推选一名代表向面试官报告讨论结果，报告时间不超过3分钟。
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银行考试面试真题：无领导小组讨论
1、废料处理
问题背景
在座的各位是ABC废料处理公司的项目执行小组，现在正负责为
一家化工厂处理一批工业废料，任务是在限定日期之前把这些废料运
输到一个指定的倾倒地区填埋。
该项目已经经过环保局的批准。
在座
各位最近听到消息说有人向环保局反映这批废料中可能含有一种特殊
的有毒物质，这种物质用通常的方法是无法检测出来的。
环保局正在
考虑组建一个专门的小组使用特殊的仪器重新对这批废料实行检验。
现在公司领导决定，让在座各位组成的执行小组赶在环保局重新
检查之前倾倒这些废料。
因为如果废料被环保局禁止倾倒，按照公司
与化工厂的协议，公司将实行赔偿，这样会给公司造成巨额的损失，
有可能导致公司倒闭。
并且项目执行小组的所有成员都将承担主要的
责任。
而如果现在就把这批废料处理掉，即使以后发现里面含有有毒
物质，公司也不会受到任何处罚，因为已经经过了环保局的批准。
任务要求
每位小组成员首先利用用3分钟时间仔细阅读题目，然后利用25
分钟时间实行小组内部讨论，给出是否要在环保局实行调查之前将这
些废料倒掉的一致的决策，以及你们将在决策后采取什么样的计划和
行动。
达成一致意见后，请推选一名代表向公司决策层做2分钟的汇报。
2、面包销毁
问题背景
假设你是某面包公司的业务员。
现在公司派你去偏远地区销毁一
卡车的过期面包(不会致命的，无损于身体健康)。
在行进的途中，刚
好遇到一群饥饿的难民堵住了去路，因为他们坚信你所坐的卡车里有能吃的东西。
这时报道难民动向的记者也刚好赶来。
对于难民来说，他们肯定要解决饥饿问题;对于记者来说，他是要报道事实的;对于你业务员来说，你是要销毁面包的。
现在要求你既要解决难民的饥饿问题，让他们吃这些过期的面包(不会致命的，无损于身体健康)，以便销毁这些面包，又不能让记者报到过期面包的这个事实?请问你将如何处理?
说明：1、面包不会致命。
2、不能贿赂记者。
3、不能损害公司形象。
任务要求
每位小组成员首先利用用3分钟时间仔细阅读题目，然后利用25分钟时间实行小组内部讨论，给出一致结论。
达成一致意见后，请推选一名队员做2分钟的总结汇报.
3、沙漠求生记
背景：
1、在炎热的八月，你乘坐的小型飞机在撒哈拉沙漠失事，机身严重撞毁，将会着火焚烧;
2、飞机的位置不能确定，只知道最近的城镇是附近七十公里的煤矿小城;
3、飞机上生还人数与你的小组人数相同;你们装束轻便，只穿着短袖T恤、牛仔裤、运动裤和运动鞋，每人都有一条手帕;
4、全组人都希望一起共同进退;
5、飞机燃烧前，你们只有十五分钟时间，从飞机中抢救物品;
6、机上所有物品性能良好;
7、沙漠日间温度是40度，夜间温度随时骤降至5度。
问题：
在飞机失事中，如果你们只能从十五项物品中，挑选五项。
在考
虑沙漠的情况后，请现场各位首先通过讨论挑选出5件最重要的东西，然后实行排序，并说明理由。
15件物品包括：1、一支闪光信号灯(内置四个电池);2、一把军刀;3、一张该沙漠区的飞行地图;4、七件大号塑料雨衣;5、一个指南针;6、一个小型量器箱(内有温度计、气压计、雨量计等);7、一把45
口径手枪(已有子弹);8、三个降落伞(有红白相间图案);9、一瓶维他
命丸(100粒装);10、十加仑饮用水;11、化妆镜;12、七副太阳眼镜;13、两加仑伏特加酒;14、七件厚衣服;15、一本《沙漠动物》百科全书。
任务要求
每位小组成员首先利用用3分钟时间仔细阅读题目，然后利用25
分钟时间实行小组内部讨论，给出一致结论。
达成一致意见后，请推选一名队员做2分钟的汇报。
4、酒店管理问题
问题：
2009年元月14日;你被调到某旅游饭店当总经理;上任后发现
2008年第四季度没有完成上级下达的利润指标;其原因是该旅游饭店存有着很多影响利润指标完成的问题;它们是：
(1)食堂伙食差、职工意见大;餐饮部饮食缺乏特色;服务又不好;
对外宾缺乏吸引力;造成外宾到其他饭店就餐;
(2))分管组织人事工作的党委副书记调离一月余;人事安排无专人
负责;不能调动职工积极性;
(3)客房、餐厅服务人员不懂外语;接待国外旅游者靠翻译;
(4)服务效率低;客房挂出“尽快打扫”门牌后不能即时把房间整理干净;旅游外宾意见很大;纷纷投宿其他饭店
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