人事处职责概述内容【7篇】.doc

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人事处需要了解并掌握部门的用人需求,发布招聘信息,针对职位要求对候选人进行面试、评估、筛选与推荐;负责候选人面试安排、结果反馈、背景调查、安排入职等后续跟踪服务工作;下面是给大家整理的人事处职责概述,欢迎大家借鉴与参考,肯定对大家有所帮助。

人事处职责概述1

1、负责公司培训体系搭建,制定公司年度培训规划,并实施培训工作;

2、负责培训需求、计划、实施及培训工作;

3、积极推动公司企业文化建设,参与公司组织的各项文化活动,建立和维护和谐的员工关系。

4.完成日常领导安排工作;

人事处职责概述2

1.员工入职、离职、异动转岗等人事流程相关工作跟进;

2.人事流程中涉及的系统录入、校准和修改等数据处理和内档管理;

3.相关证明开具及用印等相关流程;

4.社保公积金月度增减变动整理及对接供应商;

5.每月Payroll工具表的部分数据处理工作(增减及社保相关)

6.员工及BP的相关咨询答疑;

人事处职责概述3

1、负责招聘计划的执行,包括发布招聘信息、筛选简历、聘前测试、安排面试、复试、背调、录用等。

2、组织面试,对候选人进行客观评估,能够给用人部门提供专业建议。

3、维护、拓展招聘渠道,理清人才画像,能快速根据人才分布的特点,选择合适渠道资源,确保按时保质地满足公司用人需求,建立公司人才库。

4、从不同维度招聘数据分析招聘难点、痛点,提出改善点或调整方案,加快招聘效率。

5、员工入职跟进及员工培训相关事宜。

6、负责员工活动组织及日常人事行政工作。

人事处职责概述4

1、负责人员招聘工作,包括招聘职位发布、简历筛选、面试邀约、面试安排、初试、数据统计等工作;

2、参与制定并熟悉各部门绩效考核方案,员工薪资架构调整等;

3、熟悉社保、公积金办理、缴纳流程,擅长处理员工投诉及各种突发性事件,有用工风险防范意识及操作规避经验;

4、负责员工入职、转正、离职、劳动合同的签订等手续的办理,建立完善员工资料、档案,并定期整理维护;

5、统计汇总每月员工考勤数据(包括请假、出差)等;

6、负责安排组织各种团体活动,协助领导进行企业文化及团队建设;

人事处职责概述5

1、全面负责公司的人才招聘工作,根据编制需求,协助上级确定招聘目标,制定并执行招聘计划;

2、熟练招聘渠道的使用操作,管理现有招聘渠道、并开发新招聘渠道;

3、了解并掌握部门的用人需求,发布招聘信息,针对职位要求对候选人进行面试、评估、筛选与推荐;

4、负责候选人面试安排、结果反馈、背景调查、安排入职等后续跟踪服务工作;

5、根据业务需要和招聘需求,开发校企合作项目、组织校园招聘活动或参加人才市场招聘会;

6、协助用人部门进行人员评估、员工关怀、员工状态跟进等工作。

人事处职责概述6

1、负责公司行政人事的全面工作;

2、审核员工考勤、核算工资及发放;

3、员工入职、离职手续办理,员工劳动合同签订;

4. 协助组织公司活动,包括员工生日,周年会及其他节假日活动等;

2、协助上级主管对各项人事行政事务的安排及执行;

人事处职责概述7

1、能独立完成考勤、档案管理、人员信息收集等工作;

2、独立完成人员入职离职转岗调岗等人事异动工作。

3、转正跟进:跟进新员工从入职到转正期间的相关事宜,包括新员工融入,成长计划的跟进,新员工培训跟进,转正跟进。

4、员工关怀:定期进行员工面谈,实时了解员工思想动态,收集员工意见及工作情况,协助解决员工及部门困难。

5、协助建设公司文化体系,推行价值观及文化氛围营造,增强员工对企业文化的落地和传播规划。

6、负责文化内容相关工作:文化传播体系中内容策划与生产,内容包括内部榜样,员工热点,专题策划等;形式包括图文,音视频的策划以及产出。

7、完成上级领导交办的其他工作

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