企业规章制度不合法的责任后果
公司规章制度部分不合法
公司规章制度部分不合法一、不合法的公司规章制度1. 强制员工加班一些公司规章制度可能存在强制员工加班的规定，这种规定违反了《劳动法》中对加班有明确规定的规定。
根据《劳动法》，加班工资应按照劳动时间的不同进行支付，而且员工加班工作必须经过员工的自愿确认。
2. 漫无边际的工作时间一些公司规定员工需要全天在公司待命，即使没有具体工作安排。
这种规定侵犯了员工的工作休息权，违反了《劳动法》对工作时间和休息时间的规定。
3. 强制员工签订违法合同一些公司规定员工必须签订违法合同，如无薪培训、高额违约金等。
这种行为不仅违反了《劳动法》中对合同内容的规定，也可能涉及违法经济纠纷。
4. 不合理的考核制度一些公司规章制度可能存在不合理的考核制度，如过分侧重业绩考核、忽视员工个人能力和职业发展。
这种规定可能造成员工的工作负担过重，甚至影响员工的身心健康。
5. 限制员工言论自由一些公司规章制度可能存在限制员工言论自由的规定，如禁止员工在社交媒体上发表言论、禁止员工参加集会游行等。
这种规定侵犯了员工的言论自由权，也可能涉及法律风险。
二、合法的公司规章制度1. 工作时间和休息时间公司规章制度应当明确规定员工的工作时间和休息时间，保障员工的合法权益。
工作时间应当符合相关法律法规的规定，休息时间应当得到充分保障。
2. 薪酬福利公司规章制度应当明确规定员工的薪酬福利待遇，保障员工的劳动报酬权。
薪酬应当按照工作时间和工作内容进行合理支付，福利待遇应当符合公司的实际情况和员工的需求。
3. 职业发展和晋升机会公司规章制度应当明确规定员工的职业发展和晋升机会，鼓励员工提升自身素质和能力。
公司应当为员工提供良好的培训和晋升机会，帮助员工实现自身职业发展目标。
4. 安全和环境保护公司规章制度应当明确规定员工的安全和环境保护责任，确保员工的安全和健康。
公司应当为员工提供良好的工作环境和安全设施，防范各类安全风险。
5. 社会责任公司规章制度应当明确规定公司的社会责任，鼓励员工参与公益活动和社会责任活动。
违反公司规章制度惩罚过大
违反公司规章制度惩罚过大首先，违反公司规章制度的员工应该接受相应的惩罚。
公司的规章制度是为了规范员工的行为，保证公司的正常运转和秩序。
如果员工违反规章制度，就必须承担相应的责任。
比如，违反工作纪律、泄露公司机密、盗用公司财产等行为，都应该受到严肃的处理。
通常，公司会根据情节轻重，给予口头警告、书面警告、罚款、停职、降职甚至开除等不同的处罚措施。
然而，有些公司在处理员工违规行为时采取了过于严厉的方式，导致惩罚过大的问题。
对于一些轻微的违规行为，公司却不加区分地直接开除员工，甚至采取体罚、辱骂等不人道的手段来惩罚员工。
这样的做法不仅伤害了员工的自尊和尊严，也可能引发员工的不满和抵触情绪，给公司带来负面影响。
因此，公司在处理员工违规问题时，应该坚持公平公正的原则，采取恰当的处罚措施，不能一刀切，更不能惩罚过大。
其次，惩罚过大可能会对员工的身心健康造成严重损害。
有些员工因为工作压力大、生活不如意等原因，可能会犯错或出现不良行为。
如果公司过于严厉地惩罚这些员工，可能会使员工产生消极情绪，影响其身心健康。
一些员工可能会因此产生抑郁、焦虑等心理问题，甚至有的会选择辞职或离开该公司。
这对员工的个人发展和公司的稳定都是非常不利的。
因此，公司在处理员工违规问题时，应该充分考虑员工的身心健康，避免惩罚过大造成员工的伤害。
此外，惩罚过大也可能会影响员工的工作积极性和对公司的忠诚度。
如果员工因为一时的疏忽或错误行为，就被公司严厉地处罚，可能会使员工对工作失去兴趣，产生消极情绪，甚至怀疑公司的公平性和正义感。
这样一来，员工的工作积极性将会受到严重影响，工作效率和工作质量也会下降。
另外，惩罚过大还可能导致员工对公司的忠诚度降低，他们可能会更倾向于离开公司，寻找其他更好的发展机会。
这对公司的稳定和发展都是非常不利的。
因此，公司在处理员工违规问题时，应该合理地设定惩罚措施，按情节轻重给予适当的处理，避免惩罚过大导致员工的不满和离职。
公司没规章制度违法吗吗
公司没规章制度违法吗吗事实上，企业规章制度的合法性是有法律依据的。
在我国，企业规章制度的合法性主要受《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的约束。
这些法律法规规定了企业应当制定的基本劳动制度、劳动合同内容、劳动保护等方面的规定，企业的规章制度必须符合这些法律法规的规定，否则就属于违法。
在企业规章制度的制定过程中，应当遵循以下原则：一是依法合规，即依据相关法律法规制定规章制度；二是合理合法，即规章制度的内容必须合理、合法，不能侵犯员工合法权益；三是明确简明，即规章制度的内容应当明确具体，员工易于理解和执行；四是平等公正，即规章制度的制定应当平等对待所有员工，不歧视任何人。
若公司的规章制度存在违法行为，一方面会损害员工合法权益，另一方面也会影响企业的社会责任形象和经营稳定。
如果企业的规章制度违法，可能会面临以下法律风险和后果：1.员工维权索赔：员工可以依据相关法律法规向劳动仲裁委员会或法院提起诉讼，要求追究企业的违法行为，并要求赔偿因此产生的损失。
2.行政处罚：如果企业的规章制度违反了相关法律法规，员工或劳动监督部门可以向有关部门投诉，相关部门可能对企业进行行政处罚。
3.公司声誉受损：一旦企业的违法行为被曝光或员工维权纠纷升级影响到社会舆论，将会对企业的声誉和形象造成严重损害。
4.法律责任：企业主体、相关主管人员等可能会受到法律追责，需要承担相应的法律责任。
为了避免公司规章制度违法，企业应当重视规章制度的制定过程，尊重法律法规，充分关注员工的合法权益。
企业应当建立健全的法律合规机制，加强规章制度的监督和落实，及时修订不合法的规章制度，确保企业的规章制度合法有效，为企业可持续发展提供保障。
综上所述，公司的规章制度违法会造成严重的法律后果和社会影响，同时也损害了企业自身的发展和稳定。
企业必须合法合规制定和执行规章制度，保障员工权益，维护企业的声誉和社会形象。
只有在合法合规的基础上，企业才能健康发展、长期稳定。
企业在制定规章制度时的法律风险及防范
企业在制定规章制度时的法律风险及防范----- 刘永斌律师规章制度即企业内部管理规则，是指企业根据国家有关法律法规和政策，结合本企业生产经营实际，制定并认定的由企业权力保证实施的组织生产和进行劳动管理的规则和制度的总和。
“无规矩不成方圆”，规章制度与劳动纪律对于一个企业而言尤为重要。
然很多企业因在制定规章制度的过程中的不合法、不规范行为，导致法律风险的产生，规章制度亦起不到其应有的作用。
一、规章制度内容不合法；1、规章制度内容违反法律规定；有的企业在制定规章制度时未考虑合法性，只考虑到企业自身的利益，比如“员工的工资里已包含社会保险费”“企业停产期间，一律不发工资”“员工请病假期间一律发固定生活费200元”等等。
以上规章制度均因违反法律规定而无效。
请注意这里的“法律”指得是广义的法律。
《劳动合同法》第38条规定“用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者利益的，劳动者可以单方提出解除劳动合同，并且有权要求用人单位赔偿损失，支付经济补偿金”；第80条规定“用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告，给劳动者造成损失的，应当承担赔偿责任。
”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第19条“用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。
”可见，用人单位制定的规章制度内容如果不合法，则会致以下风险：1、受到行政罚；2、承担民事赔偿责任；3、法律不认可；4、劳动者可单方解除合同并要求经济补偿金。
2、规章制度与劳动合同、集体合同冲突；企业在制定规章制度时要注意不要与劳动签订的劳动合同、集体合同发生冲突。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第16条规定：“用人单位制定的内部规章制度与集体合同或劳动合同约定内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院应予支持。
企业规章制度程序不合法
企业规章制度程序不合法一、企业规章制度程序的合法性意义企业规章制度程序的合法性意味着规章制度的内容和程序都符合相关法律法规的规定，不会触碰到法律底线，能够有效维护员工的合法权益。
只有规章制度程序合法合规，才能保障企业的正常运转，提高企业的管理效率和减少法律风险。
二、企业规章制度程序不合法的案例及影响1. 某企业制定了一项规定，规定员工每天必须加班至晚上九点，否则会被扣除绩效奖金。
这一规定违反了《劳动法》规定，员工的工作时间应当符合法定工作时间，超过法定工作时间应当支付加班费。
这一规定可能导致员工权益受损，员工不满会引发员工不稳定因素。
2. 某企业规定，员工生病需要提供三天以内的医院病假条，否则将被记为旷工处理。
这一规定违反了《劳动法》规定，员工生病可以提供医院证明，不需要强制性要求提供三天以内的病假条。
这一规定可能导致员工权益受损，员工感到不公平，降低员工的工作积极性。
3. 某企业规定，员工不得私下跟其他员工交流公司机密信息，一经发现会被解雇。
这一规定违反了《劳动法》规定，员工有权在法律范围内交流工作信息，企业不能随意限制员工的交流。
这一规定可能导致员工间的合作受到阻碍，影响企业的团队凝聚力。
综上所述，企业规章制度程序不合法会导致企业法律风险加大，员工权益受损，企业形象受损等负面影响。
因此，企业在制定规章制度程序时必须遵循相关法律法规，保证程序的合法合规性。
三、保障企业规章制度程序的合法合规性保障企业规章制度程序的合法合规性，需要遵循以下几点原则：1. 遵循相关法律法规。
企业在制定规章制度程序时，必须遵守国家相关法律法规，不得违反法律底线。
2. 尊重员工权益。
企业在制定规章制度程序时，必须尊重员工的基本权益，保护员工的合法权益。
3. 公开透明。
企业规章制度程序应当公开透明，员工应当清楚了解规定并签字确认，避免因信息不对称而引发的法律纠纷。
4. 定期评估更新。
企业规章制度程序应当定期评估更新，及时修订规章制度，保持规章制度的及时性和有效性。
企业规章制度违反法律
企业规章制度违反法律一、可能存在违法的企业规章制度1. 限制言论自由。
一些企业规定员工不得在工作中发表不利于企业形象的言论，甚至对员工的言论自由做出严格限制。
这种规定违反了《中华人民共和国宪法》第三十五条规定的公民有言论、出版、集会、结社的自由权利。
2. 超时加班规定。
一些企业为了提高生产效率，规定员工要加班，并且超时加班时间长，甚至没有加班工资。
这种规定违反了《中华人民共和国劳动法》规定的工作时间制度，员工的工作时间应当不超过每日８小时，平均每周４４小时。
3. 限制工会组织。
一些企业规定员工不得组织工会或参加工会活动，乃至在招聘时对工会会员优先就业进行歧视。
这种规定违反了《中华人民共和国工会法》第十二条规定的工会组织和活动自主权。
4. 侵犯个人隐私。
一些企业规定员工要接受监控、个人信息披露等，侵犯员工的个人隐私。
这种规定违反了《中华人民共和国劳动法》第四条规定的尊重、保障劳动者的人身权益。
5. 不提供合理的劳动保护。
一些企业为了节省成本，不提供符合国家标准的劳动防护用具，导致员工在工作中受伤。
这种规定违反了《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定的用人单位应当为劳动者提供符合国家标准的劳动防护用具。
以上只是一些可能存在违法的企业规章制度，对于这些规定的制定者应当及时修改，使其符合国家法律法规的规定。
二、违反法律的后果如果企业的规章制度存在违反法律的情况，一旦被发现，可能会导致以下后果：1. 企业受到行政处罚。
相关监管部门可能会对企业进行行政处罚，罚款、责令改正等。
2. 员工权益受损。
违反法律的规定可能导致员工的权益受损，例如工资被拖欠、劳动保护不到位等。
3. 企业信誉受损。
一旦企业违反法律，会给企业的形象和信誉带来负面影响，影响企业未来的发展。
4. 法律风险增加。
违法行为可能会导致企业面临法律诉讼风险，需要承担相应的法律责任。
因此，企业在制定规章制度时应当严格遵守国家法律法规，不得违法违规，保障员工权益，确保企业的合法经营。
公司规章制度违反法规
公司规章制度违反法规一、公司规章制度违反法规的表现1. 不合法的劳动合同：公司规章制度中存在不合法的劳动合同条款，如违反劳动法规定的最低工资标准、工作时间、休假制度等，都属于违法行为。
2. 无故拖欠员工工资：公司规章制度中没有明确规定员工工资的发放时间和标准，导致公司无故拖欠员工工资，不仅是对员工的侵权行为，也是违反劳动合同法规定的行为。
3. 超时加班：公司规章制度中没有对员工加班时间和报酬进行明确规定，导致员工长时间超时加班，不符合劳动法规的相关规定。
4. 不提供劳动保护：公司规章制度中没有规定提供必要的劳动安全保护措施，导致员工在工作中受到伤害，公司将承担相应的法律责任。
5. 不合理的解聘：公司规章制度中没有明确规定解聘程序和条件，导致公司以不正当理由解聘员工，侵犯员工的合法权益。
6. 不合法的税收管理：公司规章制度中存在避税行为，如虚报、隐瞒应缴税款，不仅损害国家税收利益，也将受到税务部门的处罚。
7. 不合规的管理制度：公司规章制度中没有明确规定组织结构、管理程序、财务制度等，导致企业管理混乱，不符合法规要求。
二、应如何规范公司规章制度1. 遵循法规制定公司规章制度：制定公司规章制度应遵循国家法律法规的规定，明确各项内容的合法性和合规性。
2. 定期审查和修订公司规章制度：定期对公司规章制度进行审查和修订，确保其符合最新的法规要求，及时调整不合法规的部分。
3. 提高员工法律意识：加强员工的法律培训，提高员工对法律法规的认识和理解，避免因法律知识的缺乏导致违法行为。
4. 建立合规监督机制：建立健全的公司合规监督机制，加强对公司规章制度执行情况的监督和检查，及时纠正问题。
5. 建设合法合规的企业文化：树立合法合规的企业文化，强调诚信守法，明确对违法行为的零容忍态度。
6. 加强法律意识教育：公司应加强对管理人员和员工的法律意识教育，提高他们对法律法规的敬畏和重视程度。
三、违反法规的后果1. 受到行政处罚：公司违反法规，可能受到相关部门的行政处罚，包括罚款、责令整改、暂停营业等。
违法公司规章制度
违法公司规章制度1. 引言在现代社会中，企业越来越意识到规章制度的重要性。
规章制度不仅可以指导员工的行为，还可以保障企业的正常运转。
然而，部分企业可能出现了一些违法公司规章制度的情况，这不仅违背了法律法规，还会损害企业的声誉和利益。
因此，本文将重点探讨违法公司规章制度的一些常见情况和应对之策。
2. 常见的违法情况2.1 不合法的雇佣和劳动合同违法公司可能通过不合法的方式雇佣员工，例如低于最低工资标准支付工资、违反劳动合同法等。
这不仅侵害了员工的合法权益，还会引发劳动纠纷。
2.2 违法的安全卫生措施一些企业可能忽视或不遵守安全卫生规定，从而造成员工生命财产安全受到威胁。
例如，没有提供必要的安全装备或培训，或者忽视必要的安全检查和措施。
2.3 虚假宣传和销售欺诈一些企业可能会进行虚假宣传，误导消费者，或者采取欺诈手段进行销售。
这不仅违法违规，还会严重损害消费者的权益和企业的声誉。
3. 违法公司规章制度的影响违法公司规章制度不仅会给企业带来法律风险，还会对企业的运营和发展产生诸多负面影响： - 法律责任：一旦被发现违法行为，企业将面临法律责任，可能需要承担相应的罚款或赔偿。
- 员工流失：员工对违法公司的不满和不信任可能导致员工流失，进而影响企业的稳定运营。
- 员工投诉和劳动纠纷：违法公司规章制度容易引发员工的投诉和劳动纠纷，损害企业的声誉。
- 消费者维权：虚假宣传和销售欺诈行为可能使消费者产生投诉和维权需求，对企业的品牌形象造成一定的损害。
4. 应对违法公司规章制度的策略为了防止和应对违法公司规章制度，企业可以采取以下策略： ### 4.1 严格遵守法律法规企业应当认真学习和遵守相关法律法规，确保公司规章制度符合法律要求。
对于雇佣合同、安全卫生和销售宣传等方面，企业应当严格按照法律要求执行，不以违法行为为手段获取利益。
4.2 健全内部管理制度建立和完善健全的企业内部管理制度，规定明确的公司规章制度，包括雇佣合同、安全卫生措施和销售宣传等方面的规定。
员工违背公司规章制度有什么惩罚
员工违背公司规章制度有什么惩罚
《员工违背公司规章制度有什么惩罚》
员工违背公司规章制度是一种严重的违反行为，对于这种情况，公司通常会进行相应的惩罚。
具体的惩罚措施是根据公司的规章制度来规定的，通常包括以下几种：
1.口头警告：对于一些轻微的违规行为，公司可能会先进行口
头警告，提醒员工注意自己的行为举止，并警告其如果再次出现同样的问题将会采取更严厉的措施。
2.书面警告：如果员工的违规行为较为严重，公司可能会给予
员工书面警告，将违规行为记录在员工的档案中，这种警告通常需要员工签字确认。
3.罚款：一些公司规定了具体的违规行为对应的罚款金额，对
于员工的违规行为，公司可以直接从工资中扣除相应的罚款。
4.停职：对于严重违规行为，公司可能会对员工进行停职处理，暂时禁止其进入公司工作，并进行调查处理。
5.解雇：对于特别严重的违规行为，公司可能会直接解雇员工，终止其与公司的劳动关系。
除了以上列举的惩罚措施外，一些公司还可能会根据具体情况采取其他的惩罚措施，比如进行专项培训、调整工作岗位等等。
总的来说，员工违背公司规章制度会面临不同程度的惩罚，因此员工应该严格遵守公司的规章制度，确保自己不会犯错。
规章制度无效的法律后果(3篇)
第1篇一、引言规章制度是企业、事业单位、机关团体等组织内部为了规范组织成员的行为，维护组织秩序，实现组织目标而制定的具有普遍约束力的规范性文件。
规章制度在组织管理中具有重要作用，然而，规章制度并非绝对有效，存在无效的可能性。
当规章制度无效时，将产生一系列的法律后果，本文将对此进行探讨。
二、规章制度无效的情形1. 违反法律法规：规章制度的内容与国家法律法规相抵触，违反了法律法规的强制性规定。
2. 违反公序良俗：规章制度的内容违背了社会公德、职业道德、家庭美德等公序良俗。
3. 违反组织章程：规章制度的内容与组织章程相抵触，损害了组织章程的权威性。
4. 擅自设立职权：规章制度的内容超越了组织章程赋予的职权范围，擅自设立职权。
5. 滥用职权：规章制度的内容滥用职权，侵害了组织成员的合法权益。
6. 内容不明确：规章制度的内容模糊不清，导致组织成员难以理解。
三、规章制度无效的法律后果1. 无效的规章制度不具有法律约束力，组织成员可以不予遵守。
2. 无效的规章制度不能作为处罚组织成员的依据，组织不得依据无效的规章制度对组织成员进行处罚。
3. 无效的规章制度不能作为处理纠纷的依据，当组织内部发生纠纷时，不能依据无效的规章制度进行裁决。
4. 组织因无效的规章制度给组织成员造成损失的，应当承担相应的法律责任。
5. 组织因无效的规章制度被行政机关或司法机关查处，可能面临行政处罚或刑事责任。
6. 无效的规章制度损害了组织的形象和信誉，降低了组织的凝聚力。
7. 无效的规章制度可能引发组织成员的不满和抵触情绪，影响组织内部的和谐稳定。
四、防范规章制度无效的措施1. 严格遵守法律法规，确保规章制度的内容符合法律法规的要求。
2. 在制定规章制度时，充分考虑公序良俗，尊重社会道德规范。
3. 确保规章制度的内容与组织章程相一致，维护组织章程的权威性。
4. 在制定规章制度时，明确职权范围，避免滥用职权。
5. 确保规章制度的内容明确、具体，便于组织成员理解和遵守。
关于“严重违反公司规章制度”
关于“严重违反公司规章制度”“严重违反公司规章制度”是指员工在工作中严重违反公司规章制度的行为，包括但不限于违反劳动纪律、违反工作规范、违反职业道德等。
这样的行为对于公司的正常运作和员工的工作环境都会造成严重的影响，因此必须采取相应的措施进行处理。
首先，严重违反公司规章制度的行为可能会导致员工失去工作岗位。
因为公司的规章制度是为了保证公司运作的顺利和员工的权益的，员工违反规章制度就等于是破坏了公司的秩序和稳定，给公司的利益和形象带来了负面影响。
因此，在严重违反公司规章制度的情况下，公司可以依法解除该员工的劳动合同，不再继续提供工作岗位。
其次，对于严重违反公司规章制度的员工，公司还可以采取一些相应的纪律处分措施。
比如，可以给予员工警告、记过、记大过等纪律处分，以确保员工对自己的行为负责，并作为惩戒的手段。
这样的处分不仅有助于维护公司的正常秩序和稳定，也有助于提醒其他员工遵守公司的规章制度，维护公司的利益和形象。
此外，严重违反公司规章制度的员工，在公司内部还可能面临其他的后果。
比如，其他部门或同事对其产生了不信任感，会对其工作产生负面影响；员工可能会丧失晋升的机会，因为公司对这样的员工很难给予重要的职务和更多的责任；员工的工作环境可能会受到影响，因为公司可能会采取一些措施，避免该员工与其他员工产生直接的工作接触等。
最后，为了避免员工严重违反公司规章制度的情况发生，公司有责任建立健全的规章制度，并对员工进行严格的教育和培训。
公司应该明确规定工作的要求和范围，告知员工什么是被禁止的，什么是被允许的，什么是被要求的等；公司还应该对员工作出一些明确的要求，并制定相应的标准和措施，以确保员工能够合理地履行工作职责，避免违反规章制度的行为的发生。
总之，“严重违反公司规章制度”是员工在工作中表现出的不合法不合规的行为，对于这样的行为，公司应该采取相应的处理措施。
这不仅有助于维护公司的正常秩序和稳定，也有助于提醒其他员工遵守规章制度，保证公司的正常运作和员工的工作环境。
企业规章制度无效及原因分析
企业规章制度无效及原因分析一、企业规章制度中无效的内容企业在日常的运营过程中，经常会出现规章制度整体或部分内容无效的现象，概括来说，主要有三种表现形式：第一,故意违反法律规定；第二，以“惯例”代替法律；第三，违法但不知。
1.故意违反法律规定企业经常在加班费和试用期的相关问题上违反法律规定。
加班费违反法律规定加班到规定时间才视为加班。
有的企业规定，加班不到一小时，不视为加班；也有企业规定，加班以半小时作为计算单位，即如果加班少于半小时就不视为加班。
事实上，这样的规定都是错误的。
加班实际上就是延时工作，在法定或者约定的工作时间以外提供劳动的，都应视为加班。
中高层以上领导没有加班费。
很多企业规定中高层以上的领导没有加班费。
事实上，在海洋法系的国家中，如美国、英国，将中高层以上的管理者视作为资方，故加班可以没有加班费。
但在我国，中高层以上的领导也是建立劳动关系的劳动者，因此应该有加班费。
试用期违反法律规定转正后再签订劳动合同。
很多企业在试用期内只与劳动者签订试用期的劳动合同，甚至试用期内不签订劳动合同，等员工转正后再签订劳动合同。
实际上，劳动合同没有正式和非正式之分。
法律明确规定，如果只签订试用期合同则视为没有试用期，试用期的期限就是劳动合同的期限，等转正后签订正式劳动合同纯属无稽之谈。
试用期内不缴纳社会保险。
有的企业试用期内不为员工缴纳社会保险，等转正以后补交或者从转正开始缴纳，这样的行为同样是违反法律规定的。
新的法律规定，如果企业半年没有为员工缴纳社保，员工可以解除劳动合同关系，并要求经济补偿金，这对企业来讲是非常不利的。
2.以“惯例”代替法律有些企业在实践中形成了自己的一些做法，却没有注意到已经违反了法律规定。
【案例】不公平的计算方式某企业在给员工发加班费时，计算日工资和小时工资的方式为：用月工资除以30天，再除以8，进而算出发加班费的日工资和小时工资。
但该企业在扣除员工工资时却采取了另一种计算方式，即用月工资除以20.92再除以8。
企业规章制度不合法的责任后果
企业规章制度不合法的责任后果企业规章制度是为了规范和管理企业内部的行为和活动而制定的一系列规定和要求的文件，其目的是保障企业的正常运转和员工的权益。
然而，如果企业规章制度存在不合法的问题，将会产生一系列的责任后果。
本文将从法律层面、经济层面和社会层面三个方面进行阐述，以此说明企业规章制度不合法的责任后果。
首先，在法律层面上，企业规章制度不合法会涉及劳动法律的违法行为，这将对企业造成严重的法律后果。
劳动法律是保护员工权益的最基本法律框架，规定了劳动者的基本权利，如工资福利、工作小时等。
如果企业规章制度违反劳动法律规定，将会导致员工权益受损，引发劳动纠纷和法律诉讼。
企业可能面临巨额的赔偿责任，并且会受到相关政府部门的处罚，包括罚款、吊销营业执照等。
不合法的企业规章制度可能还会损害企业的声誉和形象，使企业失去竞争力。
其次，在经济层面上，企业规章制度不合法会对企业经济利益产生严重影响。
一方面，不合法的规章制度可能导致员工的离职和流失。
员工是企业发展的重要资源，不合法的规章制度对员工权益的侵害会引发员工的不满和不稳定。
员工流失会给企业带来人才损失、组织效率下降、培训成本增加等一系列问题，进而影响企业的经济利益和持续发展。
另一方面，由于不合法的规章制度可能导致劳动力成本增加，比如不合理的加班安排和工资结算方式等，这将进一步增加企业的成本开支，并可能面临员工的集体抗议和罢工，造成企业的生产经营停滞。
最后，在社会层面上，企业规章制度不合法会对社会和谐稳定造成不良影响。
合法的企业规章制度是保证员工与企业之间和谐关系的基础，有利于实现劳资双方的共赢。
而不合法的规章制度则扰乱了劳动关系的平衡，导致劳动纠纷的增加和社会秩序的混乱。
这不仅会影响员工的生活质量和社会地位，还可能引发公众舆论的抨击和社会的不稳定。
企业作为社会的一部分，应当遵守法律法规，履行社会责任，维护社会的和谐稳定。
综上所述，企业规章制度不合法的责任后果涉及法律、经济和社会等多个层面。
公司乱改规章制度合法么
公司乱改规章制度合法么
首先，从法律角度来看，公司乱改规章制度是违法行为。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十二条规定，用人单位应当依法制订和调整工作制度，提出劳动合同中的内容，不
得违反法律、法规的强制性规定。
如果公司乱改规章制度违反了相关法律法规，员工可以
依法维护自己的合法权益，甚至向劳动仲裁部门投诉，要求公司恢复原有规章制度。
其次，乱改规章制度可能导致员工不满和抵触情绪。
规章制度是企业管理的基石，是员工
行为的准则和规范。
如果公司频繁改变规章制度，员工可能感到困惑和不稳定，影响工作
积极性和工作效率。
而且，员工可能会对公司管理产生怀疑和不信任，导致员工流失和团
队合作受损。
因此，公司应当慎重制定和修改规章制度，确保员工能够理解并接受。
此外，公司乱改规章制度可能引发法律纠纷和劳动纠纷。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，用人单位在依法设立的工作规章制度中载明的权利和义务，应当合法
合理。
如果公司乱改规章制度导致员工权益受损，员工可以依法维权，要求公司承担相应
责任。
同时，公司乱改规章制度也可能构成劳动合同的违约行为，导致劳动纠纷的发生，
给企业造成不良影响。
综上所述，公司乱改规章制度是不合法的行为，可能给企业和员工带来诸多问题和风险。
因此，公司应当严格遵守相关法律法规，慎重制定和修改规章制度，确保员工权益得到保障，维护企业正常秩序。
只有这样，企业才能健康发展，员工才能得到应有的尊重和关爱。
企业惩罚制度的不合理不合法及对策
企业惩罚制度的不合理不合法及对策公司制定的罚款规定既不合法亦不合理在我国，对公民的财产行使经济处罚权的主体只能是法律法规赋予的行政机关、司法机关等有授权的主体，且应严格依照法律法规所规定的程序执行。
劳动者和企业之间并非完全意义上的平等主体，双方的关系应当受劳动法等社会法来调整。
2008年1月15日，《企业职工奖惩条例》因被《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》代替而被废止，企业行使经济处罚权是以剥夺劳动者的经济利益为代价的，无法律依据。
工资是用人单位基于劳动关系，按照劳动者提供劳动的数量和质量，以货币形式支付给劳动者本人的全部劳动报酬。
商标公司抗辩，企业设置罚款是扣除潘某不履行劳动合同义务的劳动报酬。
商标公司将劳动者每周作一次工作汇报进行劳动报酬的量化明显不符合逻辑和常理，商标公司单方面制定的《内部管理制度》中罚款的规定不合法，亦不合理。
1.企业设立罚款制度无法律依据罚款实质上是一方对另一方经济资源的单方剥夺，这种剥夺无论是形式上还是实质上，都必须要有严格的法律依据。
根据我国立法法和行政处罚法规定，对财产的处罚只能由法律、法规和规章设定。
企业罚款的法律渊源是1982年国务院发布的《企业职工奖惩条例》，其中第十二条规定：“对职工的行政处分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除。
在给予上述行政处分的同时，可以给予一次性罚款。
”该条例适用于全民所有制企业和城镇集体所有制企业的全体职工。
2008年1月15日，国务院公布了《关于废止部分行政法规的决定》(国务院令第516号)，明确规定《企业职工奖惩条例》已被《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》代替。
根据劳动合同法的规定，在签订劳动合同的时候，“违反劳动合同的责任”这个曾经的“必备条款”，现在已经被新法所废弃，故所谓“企业罚款权是契约的一种体现”的依据，就失去了法律支持。
劳动合同法第十九条明确规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
公司违法企业合规制度
公司违法企业合规制度
企业规章制度不合法的时候，员工就完全可以主张自己的权利，否定企业规章制度的效力。
不用担心劳动合同中有一条“工作人员应当遵守单位的劳动规章制度”的规定，没有发生过效力的“规章制度”就不是规章制度了。
因此劳动合同中的这条规定一点也不妨碍。
公司违法企业合规制度必须合法所谓合法，包括内容合法和程序合法。
用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正;对劳动者造成损害的，应当承担赔偿
责任。
程序合法指规章制度的制订必须符合法律规定的程序。
(一)公司违法企业合规制度不得违反劳动合同和集体合同的约
定劳动合同是劳动者与用人单位就劳动权利义务达成的协议，如果不违反法律、法规，已成立就具有法律约束力。
规章制度是用人单方单方面制定的，单位不能通过规章制度单方面变更劳动合同的设定，即使规章制度由职代会通过，如果与劳动合同冲突不一致，或增加劳动者的义务，除非劳动者认可，否则无效。
另外企业规章制度不得违反集体合同的约定，不能通过规章制度违反集体合同的约定。
(二)公司违法企业合规制度不得违反公序良俗公序良俗是指公
共秩序和善良风俗。
用人单位规章制度不得违反公序良俗，否则职工可向劳动行政部门主张该规章制度无效，造成侵权的，可提起诉讼。
(三)向劳动者公示公示原则是现代法律法规生效的一个要件，作为企业内部的规章制度更应对其适用的人必须公示，未经公示的企业内部规章制度，职工无所适从，对职工不具有约束力。
企业规章制度不合法的法律责任
企业规章制度不合法的法律责任劳动合同法第八十条用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门责令改正,给予警告；给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任.解析本条是用人单位直接涉及劳动者切身利‘益的规章制度违反法律、法规规定的所应承担的法律责任的规定.一、用人单位制定的直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的没有规矩,不成方圆.每个用人单位都有自己的规章制度,用于明确本单位的各项管理制度,这既是用人单位的一项权利,也是一项义务.劳动合同法和其他相关的行政法规、地方性法规的规定,不得与之相抵触.如劳动法规定,劳动者每天工作的时间不得超过八小时,如果某一企业制定的规章制度规定职工每天必须工作十小时,则这一规定就是违法的；再如,劳动法的规定,也是违法的.二是在程序方面,用人单位制定的直接涉及劳动者切身利益的规章制度,如劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等规章制度必须遵守法律规定的程序.根据劳动合同法第四条第二款、第三款、第四款的规定,用人单位的规章制度直接涉及劳动者切身利益的,应当遵守以下三个程序：1应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定；2在规章制度和重大事项决定实施过程中,用人单位应当尊重工会和劳动者提出的意见,通过协商予以修改完善；3直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项,用人单位应当公示或者告知劳动者.上述程序确定了用人单位制定的涉及劳动者切身利益的规章制度的法定程序,体现了职工参与企业民主管理的原则.如果用人单位制定的规章制度违反了这三个法定程序,如拒绝让职工代表大会讨论,拒绝与工会或者职工代表平等协商,不进行公示或者不告知劳动者等,则所制定的规章制度是违法的.这里要说明两点：1程序守法是现代法制的一项重要原则,如果用人单位制定的规章制度实体内容是正确的、合法的,但如果没有经过法定的程序作出,则也是违法的.2本条规定的规章制度制定程序,只限于直接涉及劳动者切身利益的事项,有关其他事项的规章制度的制定,完全属于用人单位的经营自主权的范围,可以不必遵守.。
如何算严重违反规章制度
如何算严重违反规章制度一、严重违反规章制度的表现形式1.违反法律法规。
包括但不限于侵犯他人合法权益、非法占有和侵吞公共财产、非法经营、恶意欺诈等违法犯罪行为。
2.违反组织和单位规章制度。
包括但不限于违反公司规章制度、违背领导安排和决策、违反工作纪律和职业操守等内部规定。
3.违反社会公德。
包括但不限于不尊重他人权益、恶意谩骂和攻击他人、不遵守交通规则和社会规范、破坏公共环境等行为。
二、严重违反规章制度的危害和后果1.损害个人声誉和信誉。
违反规章制度的行为会导致他人对个人形象和品行的质疑和怀疑，损害个人声誉和信誉。
2.损害组织和单位形象和利益。
员工或成员严重违反规章制度，将给组织和单位带来不良影响，损害单位形象和信誉，影响工作效率和氛围。
3.造成经济和社会损失。
严重违反规章制度的行为可能导致经济损失、社会损失，甚至引起法律诉讼和刑事责任。
三、如何处理严重违反规章制度的行为1.严格执行内部规章制度。
单位和组织要明确规章制度，加强宣传和教育，树立正确的价值观念和职业操守，提高员工和成员的道德素质和自律意识。
2.建立有效的监督机制和问责制度。
单位和组织要建立健全的监督机制和问责制度，及时发现和处理违规行为，切实维护单位和组织的纪律和秩序。
3.严格执法，严肃处理违规行为。
对于严重违反规章制度的行为，要依法依规，严格执法，绝不姑息，绝不手软，对违规人员严肃处理，以警示他人，维护单位和组织的正常秩序和权益。
四、如何杜绝严重违反规章制度的发生1.加强法制教育和职业操守培训。
通过开展法制教育和职业操守培训，提高员工和成员的法律意识和职业道德，增强自律意识和规范意识。
2.建立健全的管理体系和监督机制。
单位和组织要建立健全的管理体系和监督机制，加强内部监督和外部监督，及时发现和纠正违规行为，维护单位和组织的正常秩序和权益。
3.树立正确的价值观念和社会责任感。
单位和组织要引导员工和成员树立正确的价值观念和社会责任感，弘扬诚信、守法、勤奋、创新的企业精神，积极践行社会责任和公益慈善，建设和谐和美好的社会环境。
单位什么样的规章制度违法
单位什么样的规章制度违法
《单位规章制度违法有哪些后果？》
单位作为一个组织体系，为了保证内部运作的秩序和合法性，往往会制定一系列的规章制度。
这些规章制度是单位内部管理的法定依据，对员工的行为和权利进行规范和保护。
然而，一些单位在制定规章制度的过程中可能存在违法行为，从而导致后果严重的问题。
单位规章制度违法主要表现在以下几个方面：
1. 违法制定规章制度：一些单位在制定规章制度时未依法履行程序，未经合法程序或未经劳动者代表讨论和确定，导致规章制度的内容和生效条件不合法。
2. 违法实施规章制度：一些单位在执行规章制度时违反法律规定，对员工的权利和利益进行侵害，或者对员工进行违法的惩罚和处罚。
3. 违法解除规章制度：一些单位在解除规章制度时未依法履行程序，或者没有依法通知、告知员工。
这种行为也是违法的。
以上违法行为的后果是非常严重的。
违法制定规章制度和违法实施规章制度会引起员工的不满和投诉，严重的可能会引发劳动纠纷和法律诉讼；而违法解除规章制度会造成员工的合法权益受到损害，员工可能通过法律途径维护自己的权益，给单位带来不必要的损失和影响。
因此，单位在制定和实施规章制度时必须严格依法办事，遵守相关的法律法规和程序，尊重员工的合法权益，避免违法行为的发生。
同时，员工也应该了解自己的权利和义务，对单位的规章制度有正确的认识和态度，做好自我保护和维权工作。
只有双方共同遵守法律，才能保证单位的规章制度合法有效地执行，保障单位和员工的合法权益。
关于企业规章制度不执行
关于企业规章制度不执行
《关于企业规章制度不执行》
近年来，一些企业存在着规章制度不执行的现象，严重影响了企业的正常运转和发展。
这种现象不仅影响了企业的内部秩序，也损害了企业的形象和信誉，因此迫切需要采取措施加以解决。
首先，规章制度不执行可能导致企业内部的混乱和不良氛围的形成。
员工对于规章制度的不执行可能会认为自己可以随意做事，不必遵守规则，从而导致企业内部管理的混乱。
这样的现象一旦形成，将会极大的削弱企业的凝聚力和执行力，也会导致员工之间的矛盾和纠纷增多，对企业的发展造成严重的阻碍。
其次，规章制度不执行也会对企业的形象和信誉造成损害。
一家企业如果不能严格执行自己的规章制度，那么很难在外部树立良好的信誉和形象。
投资者、合作伙伴和客户都会对这样的企业产生怀疑，这种怀疑将会影响企业的发展和经营。
为了解决规章制度不执行的问题，企业需要采取一系列的措施。
首先，企业需要加强员工的教育和培训，使员工明白规章制度的重要性和执行的必要性。
其次，企业需要建立一套完善的监管机制，对规章制度的执行情况进行全面而严格的监管，及时发现问题，并采取有效的措施加以解决。
此外，企业还可以建立奖惩制度，对遵守规章制度的员工给予一定的奖励，对违反规章制度的员工给予相应的处罚。
总之，规章制度的不执行是一种常见但严重的问题，企业需要
采取有效的措施加以解决。
只有建立了严格的规章制度执行机制，才能保证企业内部的秩序和形象，从而顺利推动企业的发展。
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企业规章制度不合法的责任后果篇一：公司规章制度的合法性公司一般会根据自己的规章制度对员工做出处罚，但是公司是否考虑过公司规章制度是否合法呢？公司的规章制度的合法性主要是要看在员工与公司发生纠纷时，是否可以做为法院判案的依据，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条“用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。
”根据该司法解释的规定，我们可以看出。
公司的规章制度的合法性必须符合几个要件：第一，公司规章制度的制定必须经过民主程序。
第二公司的规章制度的内容不得违返国家现行的法律、行政法规及政策性规定。
第三，公司的规章制度必须向劳动者公示。
这三个要件缺一不可，否则不能作为法院或仲裁机构审理劳动案件的依据，也就是否认了公司规章制度的法律适用性即合法性。
对于这三个必要条件在法庭审理中的举证责任，除了第二点以外，第一点和第三点均应由公司方提供证据。
因为，根据20XX年5月1日起施行的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”规定，公司对于自己的规章制度的制定是否经过民主程序及该规章制度是否向劳动者公示均负有举证责任，也就是要提供会议记录及公示记录。
因为其属于用人单位掌握管理的证据，应该由用人单位提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
有些公司在没有明确的规章制度的情况下，仅依据《工作考核管理作业指导书》对员工进行处罚，并依此做出除名的处理决定是不合法的行为。
首先在法律上说这种《作业指导书》是否可以算做公司的规章制度呢？这种作业指导书只是对操作人员的一种行为或程序上的指导，并不能算做法律规定的公司规章制度，其形式上就存在争议。
第二，一般这种《作业指导书》也不会是通过公司民主程序制定的，通常是在几个公司管理人员的讨论下就通过了。
这一点也不能够符合本文上述司法解释对规章制度制定的程序要求。
什么是公司的民主程序呢？在《中华人民共和国公司法》第十八条第二款“公司依照宪法和有关法律的规定，通过职工代表大会或者其他形式，实行民主管理。
”及第三款“公司研究决定改制以及经营方面的重大问题、制定重要的规章制度时，应当听取公司工会的意见，并通过职工代表大会或者其他形式听取职工的意见和建议。
”这是公司民主管理程序的法律依据。
由此可知，公司的规章制度想被法院做为审理劳动争议案件的依据只有在满足以上三点必要条件时才能够被认可。
篇二：企业规章制度的合法性分析企业规章制度的合法性分析企业规章制度，是指企业根据国家法律法规并根据企业自身特点制定的明确劳动条件、调整劳动关系、规范劳动关系当事人行为的各种规章、制度的总称。
不管企业规模大小，亦无论其管理基础是强是弱，均有自己的规章制度。
企业规章制度在劳动关系的调整体系中发挥着重要作用，是企业赖以管理的重要依据，是维持企业正常运转的基本保障之一。
但是企业规章制度的随意性和不规范性，不仅侵犯了劳动者的合法权益，在引发的劳动争议争议中一旦被认定无效，也给企业带来很大损失。
如何使企业规章制度更好地规范员工的行为，发挥其应有的作用，是企业管理工作中的重点和难点问题。
在《劳动合同法》刚刚实施的大背景之下，本文试图根据《劳动合同法》对企业规章制度的新规定以及其他劳动法规的规定，在法律的视角下对企业规章制度的相关内容及制定程序进行合法性分析，以明确企业规章制度中合法与违法的界限，以期对企业规章制度的制定有所帮助。
一、《劳动合同法》对企业规章制度的影响历经四次审议的《中华人民共和国劳动合同法》已于20XX年6月29日通过，20XX年1月1日起正式实施。
新法对传统的企业劳动用工制度和计划管理体制进行了比较彻底的改革，也赋予了企业规章制度新的内容。
（一）《劳动合同法》使规章制度的性质发生了改变《劳动合同法》第4条第2款规定：“用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
”从“平等协商确定”的用语可以看出，用人单位在制定规章制度时不再是企业单方面决定，而需要与工会或职工代表平等协商确定。
可见：企业规章制度的制定已由用人单位的“单决权”变成了与工会或职工代表的“共决权”。
（二）新法对规章制度制定程序提出了更高要求从《劳动合同法》对企业规章制度的规定来看，法律对用人单位规章制度的制定程序提出了更高的要求。
企业在制定规章制度时，对制度的提出、审查、平等协商、公示等均做出明确规定，如未按照法律要求制定出的规章制度，将面临无效风险。
二、企业规章制度的法律地位（一）制定企业规章制度的法律依据《劳动法》及《劳动合同法》是制定企业规章制度的基本法律依据。
《劳动法》第四条规定:“用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
”《劳动合同法》第四条第一款也做出了相同规定，并在此基础上对上述问题作了更为具体的规定,成为制定企业规章制度新的法律依据。
其次,《劳动部关于对新开办用人单位实行劳动规章制度备案制度的通知》是制定企业规章制度的政策依据,该通知明确规定了企业规章制度的主要内容和企业规章制度的审查及备案制度。
（二）依法制定规章制度是企业的法定义务从保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务角度来看，法律对企业规章制度的制定是强制性的，用人单位建立企业规章制度是企业的权利更是企业的义务。
这就决定了，企业规章制度要受到法律的约束。
为了防止企业滥用内部规章制度的制定权侵害职工的合法权益,法律对企业规章制度的制定还规定了监督和制裁办法。
《劳动法》第八十九条规定:“用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门给予警告,责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
”《劳动合同法》第八十条作出类似规定：“用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
”（三）同时，企业通过规章制度管理员工也是法律赋予的权利尽管《劳动合同法》对用人单位的用工给予了比较多的规制，但是，法律也赋予了用人单位很多权力。
《劳动法》第3条规定:“?劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德”。
《劳动法》第25条及《劳动合同法》第39条规定,若劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度,用人单位可以单方面解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。
这为企业规章制度的效力提供了法律保障。
企业规章制度依法制定后,在本单位范围内对全体职工均具有法律约束力。
从《劳动合同法》第39条、第40条用人单位可以解除劳动合同的情形也可以看出：很多情况下法律把权力赋予用人单位在规章制度中规定，如试用期不符合录用条件，“录用条件”可以在企业的录用制度中予以明确；“严重违反用人单位的规章制度”，更明显的直接和规章制度有关；“重大损害”的界定标准也在用人单位，即用人单位可以在规章制度中规定“重大损害”的标准；“劳动者同时和其他用人单位建立劳动关系”（简称“兼职”），兼职的态度也是看用人单位的态度，即是否允许劳动者兼职，关键看用人单位的规定，如果用人单位不允许员工兼职，可以建立兼职申报制度。
再如第40条规定的可以解除劳动合同的情形，劳动者患病或非因工负伤的医疗期届满解除劳动合同，看似和规章制度无关，其实是有关系的，如医疗期的工资标准可以在规章制度中规定；劳动者不能胜任工作解除劳动合同的，同样也是看似与规章制度无关，其实也是与企业的规章制度有关系，如劳动者不能胜任工作的界定可以在用人单位的绩效考核制度予以明确。
由此可见，法律将很多权利权力赋予企业通过规章制度予以行使，需要用人单位在规章制度中进一步明确和细化。
（四）企业规章制度是发生劳动争议时的有效证据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(法释〔20XX〕14号)规定,用人单位根据《劳动法》的规定,通过民主程序制定的规章制度,不违反国家法律、行政法规及政策规定,并已向劳动者公示的,可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。
也就是说，在企业规章制度内容及程序均符合法律规定的前提下，劳动者违反该规章，法律将支持企业规章制度所设定的法律后果。
三、企业规章制度制定程序的合法性分析（一）企业规章制度的程序生效要件根据《劳动合同法》规定，合法的规章制度应经过以下程序：审核提出程序→平等协商程序→公示程序1、首先，审核是否属重大事项，重大事项应当向职工代表大会或者全体职工提出，重大事项包括：（1）劳动报酬、（2）工作时间、（3）休息休假、（4）劳动安全卫生、（5）保险福利、（6）职工培训（7）劳动纪律（8）劳动定额管理（9）其他直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项2、其次，经职工代表大会或者全体职工讨论，或应与工会或者职工代表平等协商确定。
工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
3、最后，应当依法公示或者告知劳动者。
《劳动合同法》第4条第4款对此作了明确规定,根据该规定,公示为企业规章制度生效的必要条件。
（二）备案原则劳动部《关于对新开办用人单位实行劳动规章制度备案制度的通知》第二条规定新开办用人单位应依照《劳动法》的有关规定制定劳动规章制度，并在正式开业后半年内将制定的劳动规章制度报送当地劳动行政部门备案。
对制定的规章制度违反劳动法律法规、不按规定期限报送备案的，应依法给予行政处罚。
该通知确立了企业规章制度的备案制度。
需要说明的是，《劳动合同法》并没有设定企业规章制度必须备案的程序要求，企业规章制度是否备案，只涉及行政管理问题，并不影响企业规章制度的效力。
四、对企业规章制度内容的合法性分析（一）关于企业规章制度内容的法律要求我国目前尚无专门关于用人单位劳动规章制度的法律。
但劳部发[1997]338号文件规定，劳动规章制度的内容主要包括劳动合同管理、工资管理、社会保险、福利待遇、工时休假、职工奖惩、以及其他劳动管理，列举式地规定了企业规章制度所包括的内容。
但除此之外，企业认为有必要确定为规章制度的规定，也可以成为规章制度的内容，对此，法律并无禁止性规定。
（二）企业确定违纪事项的法律尺度1、首先企业规章制度不能违反法律、行政法规的强制性规定。
这是对企业规章制度的基本要求，企业规章制度不能凌驾于法律、法规之上，否则，将被认定为无效。