有限责任公司规章制度(company-rules)

有限责任公司规章制度（试行）

目录

一、前言

二、公司的组织架构

三、员工绩效加薪方案

四、上班时间及请假规定

五、员工守则

六、员工住宿管理

七、劳动关系的解除

八、附则

一、前言

有限责任公司是一家外商投资企业，公司的所有权人为澳大利亚籍的Chris，并由其授权的管理者直接管理本公司的运营。为了保障用人单位和劳动者双方的合理利益,加强公司的治理工作,维护和保障正常生产,提高生产效益,结合公司的实际情况,要求每位劳动者必须具体了解和自觉遵守公司的各种规章制度。

二、公司的组织架构

有限责任公司由总经理、厂长作为领导层，总经理由公司股东指派，依授权行使管理本公司的事务，厂长由总经理指派，依总经理授权直接管理本公司的事务，对总经理负责。公司下设办公室、车间生产组（分A、B）、仓库管理组、质量监测组，各部门设组长或助理一职，组长或助理由总经理任命，负责协助厂长监督和管理部门员工，对厂长负责。普通员工由厂长负责招聘，并报总经理确认备案，日常由组长或助理直接管理，表现优异者可晋升为部门组长或助理，享受组长或助理待遇。

三、员工绩效加薪方案

为更好地激励员工提升生产效益，建立合理的薪酬制度，本公司在员工每月领取岗位工资(办公室按公司当年效益确定公布)的基础上，增加绩效加薪方案，现将本公司员工按岗位不同各自的绩效加薪方案公布如下：岗位：包装/生产/仓管

加薪项目：绩效奖金+工龄奖金+团队奖金

1、员工绩效奖金满额为700元每月，详细项目如下：

（1）、490元全勤奖

员工无迟到早退行为，将获得70 元，如出现以下情形，即减完为止。

（3）、 70元表现奖

若员工表现良好，遵守公司规章制度，遵照主管、组长的工作安排，可得到100%的表现奖励70元，若有违纪行为，则不予发放。

（4）、70 元质量奖

公司将根据产品质量，决定奖励额度。

2、工龄奖

员工入职满六个月且表现良好，能遵守规章制度，且继续留在公司工作，则可获得工龄奖400元，自第七个月起，基本工资增加100元。

3、团队奖励

公司每月根据各小组的综合表现，评选出“优秀小组”，并给予该小组200元奖励。

岗位：组长/助理

加薪项目：绩效奖金+工龄奖金+团队奖金

1、绩效奖金满额为800元每月，详细项目如下：

（1）、560元全勤奖

无迟到早退行为，将获得80 元，如有以下情形，则减完为止。

（3）、 80元表现奖

若组长或助理所属部门的员工表现良好，没有违反遵守公司规章制度，且遵照主管的工作安排，组长或助理可得到100%的表现奖励80元，若自身或管理的员工存在违纪行为，则不予发放。

（4）、80 元质量奖

公司将根据产品质量，决定奖励额度。

2、工龄奖

组长或助理入职满六个月，表现良好，能遵守规章制度，且继续留在公司工作，则可获得工龄奖400元，自第七个月起，基本工资增加100元。

3、团队奖励

公司每月根据各小组的综合表现，评选出“优秀小组”，并给予该小组200元奖励。

四、上班时间及请假规定

本公司的正常上班时间为上午：至：；下午：至：

法定节假日按照的执行，具体按办公室通知为准。

本公司实行请假审批制，如员工遇急事需要请假，必须书写书面的请假条并注明原因，报部门组长或助理审核后，交由公司长书面同意后方可请假。如员工无法书写，应由组长或助理代其书写。未经公司长同意的应作旷工处理。

如员工身体不适需要请假，必须书写书面的请假条并注明原因，报部门组长或助理审核后，交由公司长书面同意后方可请假。如员工无法书写，应由组长或助理代其书写，未经公司长同意的应作旷工处理。

员工每月请假天数超过10天，视为不符合公司的工作要求，公司有权予以辞退。

五、员工守则

凡属本公司职员都必须遵守和执行本员工守则，否则视为违反公司的规章制度。单位负责人应当经常教育所属人员遵守本守则。

1、按时上下班，不迟到早退，不无故缺勤,自觉遵守签到制度。未经厂长同意不得擅自外出或接待亲友和外宾。

2、严禁参与煽动他人怠工、罢工、打架斗殴及违犯公司规章制度和任何危害社会安定的违法行为。

3、加强个人品德、职业道德修养，严禁偷窃公司和同事的财物，以及聚众赌博的一切道德品质败坏的行为。

4、积极配合公司各项管理工作，出入车间大门和仓库等公共区域都必须自觉规范维护公共区域的环境卫生，不乱吐乱扔，并服从执勤保安人员的检查、监督，自觉维护公共区域整洁环境。

5、按质、按量、按时完成任务，不得借故、拖延、敷衍、推委。严格按照安全规格操作，严禁违章操作，一旦发现严肃处理。

6、工作时间内，员工严禁看报纸杂志、闲谈、窜岗、打闹、大声喧哗，不得接听私人电话，有事应长话短说，以免扰乱工作秩序。

7、公司提倡勤俭节约，能源、用品及各种材料，不损坏公共财物、因个人原因造成公司财物损失的，应按价赔偿，公司有权从工资中扣除。

8、每天生产操作之前先检查机器是否正常。操作之后或下班后收好各种文件、资料、工具、零件、产品、关好门窗、水、电、气源。按规定位置摆放工具及物品。每个星期三、五、日为清洁日，搞好个人及集体卫生，经组长或助理检查合格方可下班。

9、各部门组长或助理，必须注意自身涵养，以身作则，与公司员工同舟共济，提高工作热情，团结协作精神。

10、员工必须服从上级的合理指挥和调动，如有异议应及时与领导商议，无理由不服从主管调动者按情节轻重给予处理。

11、本公司员工均有责任和义务保守本公司经营秘密，维护本公司利益，未经领导书面批准同意，任何人不得擅自向外泄露本公司所有秘密，否则作盗用和侵权行为论处，本公司将追究违反者的经济责任。未经批准，不得带外来人员到处参观。

12、员工在工作过程中非因本人原因遭受意外伤害的，应在当日及时报告组长或助理，再呈报厂长。情况紧急的，应由厂长陪同入院治疗。经医院诊断确属于因工受伤的，享受医疗期待遇，医疗费用按公司财务制度据实申报，经总经理批准后予以报销。

13、任何员工在其上班时间及公司内出现突发性的个人疾病、非本职业引起的职业病、打架伤亡等非因工受伤或自己故意造成的疾病和伤害，本公司一律不负任何责任与费用. 本公司工人与外人打架, 在公司外偷窃等犯罪行为, 均属刑事犯罪, 本公司不负任何责任。

14、组长或助理的职能是协助总经理、厂长管理本部门的员工，保证本部门的工作有序开展，遵守各项规章制度，按时按质完成本部门的工作任务，除应遵守上述员工守则外，如出现如下的情形，亦视为严重违反本公司的规章制度。

（1）、发现员工迟到、早退的，没有及时记录并报告厂长；

（2）、发现员工工作过程睡觉、聊天、玩手机等怠于生产的情形没有制止，或制止无效没有后报告厂长；

（3）、发现员工故意损害或盗窃公司财产、打架斗殴没有制止，或制止无效后没有报告厂长；

（4）、发现员工在车间内不服从主管工作安排，不遵守规章制度者没有制止，或制止无效后没有报告厂长；

（5）、生产过程中发现产品质量不符合要求，知情不报、瞒报的，对公司造成损失的；

（6）、没有及时完成厂长指定的工作任务，严重影响公司生产的；

（7）、其他未尽管理义务造成工作严重失误的情形。

15、本公司员工违犯本守则的视为违反公司规章制度，应签署公司发放的警告文书后方可继续上班，拒不签署文书的，公司有权立即对该员工单方解除劳动关系。如经过两次警告，公司有权视情节轻重对该员工单方解除劳动关系。如违反本守则的员工涉及行政或刑事责任，公司将送有权机关处理，同时公司有权单方解除劳动关系。

六、员工住宿管理