有限责任公司规章制度(company-rules)
有限责任公司各项规章制度
有限责任公司各项规章制度
第一章总则
第一条为规范有限责任公司的运作，保障公司和股东利益，制定本规章制度。
第二条公司依法设立，遵守国家法律法规，依法登记注册，经营合法经营范围内的业务活动。
第三条公司负责人应当遵守公司章程和国家法律法规的规定，维护公司和股东的合法权益。
第四条公司应当建立健全的组织架构和管理机制，确保公司的正常运营。
第五条公司应当注重社会责任，积极履行企业社会责任，促进经济、环境和社会的可持续发展。
第六条公司应当保护员工的合法权益，提供良好的工作环境和发展机会。
第二章公司章程
第七条公司章程是公司的基本管理制度，具有法律约束力。
第八条公司章程应当包括公司的名称、注册资本、经营范围、股东权利义务、股东大会、董事会、监事会等内容。
第九条公司章程应当经股东大会审议通过，报监管部门备案。
第十条公司章程的修改应当经股东大会审议通过，并按照规定程序办理变更登记手续。
第十一条公司章程应当向股东公开，并确保股东的知情权和参与权。
第三章股东权益
第十二条公司股东享有符合法律、法规和公司章程规定的权益。
第十三条公司应当建立健全的股东权益保护制度，保护股东的合法权益。
第十四条公司应当及时公布公司业绩和财务报告等信息，确保股东的知情权。
第十五条公司应当积极回应股东关切问题，做好沟通工作，增强股东参与感。
第十六条公司应当明确股东行使表决权的程序和方式，保障股东权益的平等性。
第四章经营管理
第十七条公司应当依法合规开展业务活动，负责任地履行经营管理职责。
第十八条公司应当建立健全的内部控制制度，规范经营行为，防范风险。
公司规章制度英文版
公司规章制度英文版
《Company Rules and Regulations》
As a member of our company, it is important for each employee to understand and adhere to our rules and regulations. These guidelines have been put in place to ensure a safe, productive, and harmonious work environment for all.
1. Attendance and Punctuality
All employees are expected to arrive at work on time and to be present for their full scheduled shift. Any absences or tardiness must be reported to a supervisor in a timely manner.
2. Dress Code
Employees are expected to dress in a professional and appropriate manner. Any specific uniform or dress code requirements for certain roles will be communicated to the employee upon hiring. 3. Conduct and Behavior
有限责任公司规章制度
有限责任公司规章制度
第一章总则
第一条特定有限责任公司（以下简称“公司”）的设立由国家法律法规规定，本制度是为了规范公司的管理和运营，保障公司的利益和员工的权益而制定的。
第二条公司的管理遵循合法、公正、公平、公开的原则，尊重员工的人权和劳动权益，并依法履行社会责任。
第三条公司设总经理一职，负责全面组织和协调公司的经营活动。总经理由股东会选聘，并视需要聘请副总经理。
第四条公司不得歧视任何员工，禁止进行性别、种族、年龄、宗教信仰等方面的歧视，保障员工的平等就业权利。
第五条公司建立健全的内部人员管理制度，严格遵守劳动法律法规，确保员工的权益得到保护。
第二章公司组织架构
第六条公司的组织架构包括股东会、董事会和监事会。
第七条股东会是公司的最高权力机构，由公司所有股东组成。股东会行使决策和监督的职权，制定重大决策，并选举或罢免董事长。
第八条董事会是公司的执行机构，负责决策公司的经营战略、制定公司的发展计划和管理方案。董事会由股东会选举产生，设董事长一人。
第九条监事会是公司的监督机构，负责监督公司的经营管理情况，保护股东的权益。监事会由股东会选举产生，设监事长一人。
第十条公司设立行政部门、财务部门、人力资源部门等职能部门，各
部门负责公司相关的运营工作。
第三章员工行为规范
第十一条公司要求员工对公司的利益和声誉负责，切实履行岗位职责。
第十二条员工应当严格遵守公司的规章制度和岗位岗责，遵守劳动纪
律和职业道德。
第十三条公司禁止员工盗窃公司财物、侵占公司利益、徇私舞弊等违
法行为，对于违法行为将受到法律的制裁。
有限责任公司规章制度
有限责任公司规章制度
一、公司名称与性质
本公司名称为（填写公司全称），以下简称公司。公司是一家有限
责任公司，依法设立。公司的经营范围是（填写公司经营范围）。
二、公司章程
1. 公司章程是本公司的基本管理制度，是公司员工遵守的依据，具
有法律效力。
2. 公司章程包括公司的组织结构、权责分配、劳动关系、经营管理、财务制度等方面的规定。
三、公司组织结构
1. 公司的组织结构包括股东大会、董事会和监事会。
2. 股东大会是公司的最高决策机构，由全体股东组成。股东大会一
般每年召开一次，重大事项可临时召开。
3. 董事会是公司的执行机构，由董事组成。董事会负责制定公司的
经营策略、决策重要事项，并监督公司管理层的执行情况。
4. 监事会是对公司经营活动的监督机构，由监事组成。监事会负责
对公司财务状况进行监督，确保公司的合规运营。
四、公司员工权益与职责
1. 公司员工享有根据劳动合同和相关法律法规规定的权益，包括但不限于工资福利、工作时间、休假、保险福利等。
2. 公司员工应严格按照公司规定的岗位职责和工作要求履行工作职责，保守公司商业机密，不得泄露、利用公司信息牟取个人私利。
五、公司经营管理制度
1. 公司的经营管理制度包括市场营销政策、采购管理、生产运营、财务控制等方面的规定。
2. 市场营销政策涉及产品定价、销售渠道、广告宣传等。采购管理包括供应商选择、采购流程、合同管理等。生产运营涉及生产计划、质量控制、库存管理等。财务控制包括会计核算、资金管理、财务报告等。
六、公司的财务制度
1. 公司财务制度包括预算管理、成本控制、资金管理、审计监督等方面的规定。
有限责任公司规章制度(company-rules)
有限责任公司规章制度（试行)
目录
一、前言
二、公司的组织架构
三、员工绩效加薪方案
四、上班时间及请假规定
五、员工守则
六、员工住宿管理
七、劳动关系的解除
八、附则
一、前言
有限责任公司是一家外商投资企业，公司的所有权人为澳大利亚籍的Chris，并由其授权的管理者直接管理本公司的运营。为了保障用人单位和劳动者双方的合理利益，加强公司的治理工作，维护和保障正常生产，提高生产效益,结合公司的实际情况，要求每位劳动者必须具体了解和自觉遵守公司的各种规章制度。
二、公司的组织架构
有限责任公司由总经理、厂长作为领导层,总经理由公司股东指派,依授权行使管理本公司的事务,厂长由总经理指派，依总经理授权直接管理本公司的事务，对总经理负责。公司下设办公室、车间生产组（分A、B）、仓库管理组、质量监测组,各部门设组长或助理一职，组长或助理由总经理任命,负责协助厂长监督和管理部门员工,对厂长负责。普通员工由厂长负责招聘,并报总经理确认备案,日常由组长或助理直接管理，表现优异者可晋升为部门组长或助理,享受组长或助理待遇。
三、员工绩效加薪方案
为更好地激励员工提升生产效益，建立合理的薪酬制度，本公司在员工每月领取岗位工资（办公室按公司当年效益确定公布）的基础上，增加绩效加薪方案，现将本公司员工按岗位不同各自的绩效加薪
方案公布如下：
岗位：包装/生产/仓管
加薪项目：绩效奖金+工龄奖金+团队奖金
1、员工绩效奖金满额为700元每月，详细项目如下:
（1）、490元全勤奖
（2)、70元上下班考勤奖。
员工无迟到早退行为,将获得70 元,如出现以下情形，即减完为止。
有限责任公司管理制度
有限责任公司管理制度
第一章总则
第一条为规范有限责任公司的经营行为，明确公司各部门的职责和权利，加强公司内部管理，提高公司的经营效益，根据《中华人民共和国公司法》等相关法律法规，制定本管理
制度。
第二条本制度适用于有限责任公司的全体员工，公司所有职能部门负责人和其他管理人员应严格遵守本制度的规定。
第三条公司全体员工应严格执行本制度，如有违反，将按照公司的规定进行处罚。
第四条公司全体员工应当维护公司利益，为公司做出积极贡献。
第二章组织架构
第五条公司设董事会和总经理办公室两级管理机构。
董事会是公司的决策机构，负责公司重大事项的决策和监督。
总经理办公室是公司的执行机构，负责具体的业务管理和日常经营管理。
第六条公司各职能部门应当按照公司的业务需要进行合理划分，明确各部门的职责和权限。
第三章经营管理
第七条公司应当按照法律法规的规定，合法合规地开展经营活动，不得违法违规经营。
第八条公司应当建立健全的内部管理制度，加强对各部门的监督和管理，保障公司的经营秩序和内部纪律。
第九条公司应当建立和完善财务管理制度，加强对资金的监督和管理，做好财务风险的防范和控制。
第十条公司应当建立和完善市场营销管理制度，加强对市场情况的分析和研究，不断提高公司的市场竞争力。
第四章人力资源管理
第十一条公司应当建立健全的人力资源管理制度，加强对员工的招聘、培训和考核，提高员工的整体素质和业务水平。
第十二条公司应当加强对员工的权利和福利的保障，规范员工的工作时间和休假制度，保障员工的合法权益。
第十三条公司应当建立健全的绩效考核制度，按照员工的工作业绩和表现进行奖惩，激励员工的积极性和创造力。
有限责任公司公司章程(范本)
有限责任公司公司章程(范本)有限责任公司公司章程
第一章总则
第一条公司名称
第二条公司注册地
第三条公司经营范围
第四条公司资本及股东
第五条公司法定代表人
第六条公司组织形式
第七条公司股东会
第八条公司董事会
第九条公司监事会
第十条公司财务管理第十一条公司税务管理第十二条公司定期报告第二章公司管理
第十三条公司组织结构第十四条公司职权分配第十五条公司决策程序
第十六条公司会议
第十七条公司制度
第十八条公司财务管理
第十九条公司人力资源管理第三章公司股东会
第二十条股东会组织形式第二十一条股东会召开程序第二十二条股东会会议
第二十三条股东会决议
第二十四条股东权益保护
第四章公司董事会
第二十五条董事会组织形式第二十六条董事任免程序第二十七条董事会职权
第二十八条董事会会议
第二十九条董事会决议
第二十条董事经费报酬
第五章公司监事会
第三十一条监事会组织形式
第三十二条监事会职权
第三十三条监事会会议
第三十四条监事会决议
第三十五条监事投票权
第六章公司财务管理
第三十六条财务管理职责第三十七条财务管理程序第三十八条财务报表
第三十九条利润分配与分红第四十条财务审计
第七章公司税务管理
第四十一条税务登记
第四十二条纳税义务
第四十三条税务申报
第四十四条税务稽查
第四十五条税务争议解决第八章公司定期报告
第四十六条定期报告内容第四十七条报告发布及报送
第四十八条报告审核及批准
第四十九条不实报告处罚
1、所涉及附件如下：
附件一：公司章程修改申请表
附件二：公司章程确认函
附件三：公司章程修正通知书
2、如下所涉及的法律名词及注释：
法律名词1：公司注册地，指公司注册登记的所在地，通常由公司所在地的社会信用机构进行登记管理。
有限责任公司章程完整版
编号：TQC/K468
In the collective management, in order to give full play to the enthusiasm and initiative, form a collective force and establish a system that conforms to the market rules, management principles, and fully embodies the modern moral concepts and behavior norms.
【合用指导方向/规范行为/增强沟通/促进发展等场景】
编写： ________________________
审核： ________________________
时间： ________________________
部门： ________________________
下载说明：本规章制度资料适合用于集体管理中，为使每一位成员的积极性、主动性和创造性都得到了充分发挥，并形成一种集体合力而建立起符合市场规律，符合现代管理原理，并能充分体现现代化的道德观念和行为规范。可直接应用日常文档制作，也可以根据实际需要对其进行修改。
有限责任公司章程范例
为适应社会主义市场经济的要求，发展生产力，依据《中华人民共和国公司法》(以下简称《公司法》)及有关法律、行政法规的规定，由____等____方(人)共同出资，设立____有限责任公司，特制定本章程。
第一章公司名称和住所
公司规章制度条例
公司规章制度条例
英文回答：
Company rules and regulations play an integral role in maintaining a cohesive and efficient work environment. They outline the expectations and standards employees are required to adhere to, fostering a culture of respect, productivity, and accountability. When effectively communicated and implemented, company policies and procedures can provide clarity, reduce misunderstandings, and enhance workplace harmony.
1. Establishment of Clear Expectations: Company rules and regulations establish明确的期望 for employee conduct, performance, and behavior. By defining specific guidelines, employees are provided with a clear understanding of what is expected of them, minimizing uncertainty and promoting a sense of direction. For instance, a policy outlining attendance guidelines clearly communicates the company's expectations regarding timeliness and punctuality, reducing
公司规章制度(标准版)
公司规章制度(标准版)
第一条，总则。
1. 公司规章制度的制定是为了规范员工的行为，维护公司的正常秩序，保障公司的利益，促进公司的发展。
第二条，工作时间。
1. 公司的正常工作时间为每周五天，每天工作8小时，具体工作时间由部门负责人根据工作需要安排。
2. 员工应按时上班，不得迟到早退，如有特殊情况需请假，需提前向部门负责人请假。
第三条，工作纪律。
1. 员工应遵守公司的工作纪律，服从公司的管理，不得违反公司规定。
2. 员工应保守公司的商业秘密，不得泄露公司的机密信息。
第四条，员工福利。
1. 公司将为员工购买社会保险，提供良好的工作环境和福利待遇。
2. 公司将定期组织员工进行培训，提高员工的工作技能和综合素质。
第五条，奖惩制度。
1. 公司将根据员工的工作表现进行奖惩，对于表现优异的员工给予奖励，对于违反规定的员工进行相应的处罚。
第六条，违纪处理。
1. 对于违反公司规定的员工，公司将根据情节轻重给予相应的处罚，严重者将予以开除。
第七条，其他规定。
1. 公司规章制度如有变动，将提前通知员工，员工应及时了解
并遵守新的规定。
2. 公司规章制度的解释权归公司所有。
以上为公司规章制度(标准版)，员工应严格遵守，如有违反将受到相应的处罚。
有限责任公司章程(通用模板)
有限责任公司章程
第一章总则
第一条依据《中华人民共和国公司法》（以下简称《公司法》）和《中华人民共和国公司登记管理条例》及有关法律、法规的规定，由等方共同出资，设立有限责任公司（以下简称公司），特制定本章程。
第二条本章程中的各项条款与法律、法规、规章不符的，以法律、法规、规章的规定为准。公司章程中未载明事项按照《公司法》规定执行。本章程对公司、股东、董事、监事、高级管理人员具有约束力。
第二章公司名称和住所
第三条公司名称：有限责任公司。
第四条住所：，邮政编码：。
第三章公司经营范围
第五条公司依法开展经营活动，不得进行法律法规禁止业务的经营；需要前置经营许可审批的经营项目，报审批机关批准，并经工商行政管理机关核准注册后，方可开展经营活动。不属于前置审批项目，法律法规规定需要专项审批的，经工商行政管理机关登记注册，并经审批机关审批后，方可开展经营活动。
第六条公司经营范围（根据实际情况具体填写）:
第四章公司注册资本
第七条公司注册资本：万元人民币。
第八条公司需要减少注册资本时，必须编制资产负债表及财产清单。
公司应当自作出减少注册资本决议之日起十日内通知债权人，并于三十日内在报纸上公告。
公司减资后的注册资本不得低于法定的最低限额。
第九条公司增加注册资本时，股东认缴新增资本的出资，依照本章程的有关规定执行。
第十条公司增加或者减少注册资本，应当依法向公司登记机关办理变更登记。
第五章股东
第十一条股东的姓名（名称）、认缴及实缴的出资额、出资时间、出资方式如下：
（注：股东的出资方式有：货币、实物、知识产权、土地使用权等可以用货币估价并可以依法转让的非货币财产作价出资。注意不要将货币写成
有限责任公司规章制度（精选12篇）
有限责任公司规章制度
有限责任公司规章制度（精选12篇）
在社会发展不断提速的今天，制度使用的情况越来越多，制度具有使我们知道，应该做什么，不应该做什么，惩恶扬善、维护公平的作用。大家知道制度的格式吗？下面是小编整理的有限责任公司规章制度（精选12篇），希望对大家有所帮助。
有限责任公司规章制度1
第一章总则
第一条为解决中小企业融资信用担保困难，建立健全中小企业服务体系，促进中小企业健康发展，经区政府批准设立铜官山区中小企业信用担保中心，为分散金融风险，确保担保资金安全运行，依据有关法律法规，制定本办法。
第二条铜官山区中小企业信用担保中心（以下简称担保中心）是铜官山区政府出资设立并隶属于区政府，实行自主经营、企业化管理、独立承担民事责任的企业法人。区担保中心属非金融机构，不得从事金融业务。
第三条担保中心以安全性、合法性、社会性为基本准则，坚持政府扶持与市场化操作相结合、支持发展与防范风险相结合、开展担保与提高信用相结合的原则开展担保业务。
第二章组织机构
第四条为加强对中小企业信用担保行为的监督管理，防范担保风险，区政府设立由区财政局（国资委）、经济发展委员会、审计局、规划分局、国土资源分局、监察局、统计局、国有资产运营中心、协议银行及相关单位组成的铜官山区中小企业担保管理委员会（以下简称管委会），作为铜官山区中小企业信用担保中心的监督管理机构。设主任1名，成员若干名，主任由区政府分管领导兼任。管委会下设办公室，设在区财政局，作为具体办事机构。
第五条管委会负责对担保中心的监督管理，主要职责是：
公司规章制度(标准版)
公司规章制度(标准版)
第一条，公司员工应遵守国家法律法规，遵守公司规章制度，维护公司形象，保护公司利益。
第二条，公司员工应遵守公司的工作时间安排，按时上下班，不得擅自迟到早退，不得擅自请假或旷工。
第三条，公司员工应保守公司的商业秘密，不得泄露公司的商业信息，不得利用公司资源从事个人经营或其他违规行为。
第四条，公司员工应遵守公司的劳动纪律，不得违反公司的工作安排，不得在工作时间内进行与工作无关的活动。
第五条，公司员工应遵守公司的安全制度，严禁在工作场所吸烟、酗酒，不得私自擅离工作岗位。
第六条，公司员工应遵守公司的财务制度，不得私自挪用公司资金，不得利用公司资源进行个人投资或其他违规行为。
第七条，公司员工应遵守公司的人际关系规定，不得进行任何
形式的性骚扰、歧视行为，不得进行任何形式的暴力行为。
第八条，公司员工应遵守公司的保密制度，不得泄露公司的机密信息，不得利用公司资源进行违法犯罪活动。
第九条，公司员工应遵守公司的行为规范，不得进行任何损害公司形象的行为，不得进行任何形式的违法犯罪活动。
第十条，公司员工应遵守公司的其他规章制度，不得违反公司的其他规定，不得进行任何损害公司利益的行为。
以上规章制度自发布之日起生效，如有违反者，将按公司规定进行相应处罚。
有限责任公司规章制度
有限责任公司规章制度
第一章总则
第一条为了规范有限责任公司的管理制度，确保公司的正常运营，维护股东权益和员工权益，根据《中华人民共和国公司法》及相关法律法规，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本公司全体股东、董事、监事、经理及全体员工。公司内部其他制度以本规章制度为依据，并在其基础上进行补充、完善。
第三条公司遵守国家法律法规、行政法规、行业规范性文件及公司章程，依法开展经营活动。
第二章公司章程
第四条公司章程是公司的基本管理制度，包括公司名称、注册地、经营范围、股东出资情况、董事、监事、经理任职条件及职责、公司治理结构、公司财务管理等内容。公司章程由公司股东会审议通过，并报相关主管部门备案。
第五条公司章程的修改须经公司股东会决议，对于涉及公司治理结构、企业重大事项等关键内容的修改，需满足国家法律法规及相关规定的要求，并报相关主管部门备案。
第三章公司组织架构
第六条公司设立董事会、监事会和经理，构成三级治理结构。具体职责如下：
1. 董事会：负责制定公司的发展战略和经营方针，决策重大事项，监督公司经营状况。
2. 监事会：负责监督公司的财务状况、会计核算和内部控制，对违法违规行为进行监督。
3. 经理：负责公司日常经营管理，执行董事会的决策。
第七条公司设立内部控制和风险管理部门，负责公司内部控制和风险管理的监督和评估工作。
第八条公司设立人力资源部门，负责员工的招聘、培训、薪酬、绩效考核等事务。
第四章公司财务管理
第九条公司设立财务部门，由专业财务人员负责财务管理工作。
第十条公司按照《中华人民共和国公司法》的相关规定，进行财务会计核算和报告，定期编制财务报表，并依法完成纳税义务。
有限责任公司规章制度
有限责任公司规章制度
第一章总则
第一条背景介绍
有限责任公司（Limited Liability Company，简称LLC）是一种形式相对独立的法人实体，为了使公司运作更加有序、规范，确保员工权
益的平等和公司的正常运营，特制订本规章制度。
第二章公司治理
第二条公司董事会
1.公司董事会是公司的决策机构，由公司股东共同选举产生。
2.公司董事会负责公司战略规划、年度预算、主要投资决策等重大
事项。
3.公司董事及高级管理人员应确保公司利益的最大化，履行其职责，遵守法律和道德规范。
4.公司董事会应每年召开至少一次定期会议。
第三条公司股东大会
1.公司股东大会是公司的最高决策机构，由公司股东行使决策权。
2.公司股东大会负责选举和罢免董事会成员，审议和批准公司重大
决策及财务报告。
3.公司股东大会每年至少召开一次，特殊情况下也可召开临时股东大会。
第四条公司内部控制
1.公司内部控制是为了保护公司利益和股东权益，防止公司资源的滥用和损失的发生。
2.公司内部控制包括财务控制、风险管理、合规管理等方面。
第三章员工管理
第五条招聘与录用
1.公司招聘岗位应符合劳动法及其他相关法规，公开、公正地进行招聘。
2.公司应根据岗位需求和候选人的综合素质进行面试和考核，招聘最合适的候选人。
3.公司录用新员工前，应签订书面劳动合同。
第六条员工权益
1.公司应严格遵守劳动法和相关法律法规，保障员工的合法权益。
2.公司应为全体员工提供公平、安全、健康的工作环境。
3.公司应及时支付员工的工资和福利待遇，确保员工工资不低于法定最低工资标准。
4.公司应建立健全的绩效评估制度，公平评价员工的工作表现，并提供晋升和发展机会。
有限公司规章制度范本（精选6篇）
有限公司规章制度范本（精选6篇）
有限公司规章制度范本（精选6篇）
在充满活力，日益开放的今天，大家逐渐认识到制度的重要性，制度一经制定颁布，就对某一岗位上的或从事某一项工作的人员有约束作用，是他们行动的准则和依据。我敢肯定，大部分人都对拟定制度很是头疼的，下面是小编为大家收集的有限公司规章制度范本（精选6篇），欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
有限公司规章制度1
一、公司所有的员工需要公司章程、公司的各项规章制度和决定。
二、公司倡导树立统一意识思想，禁止任何部门和个人做出损害公司利益、形象、声誉的事情。
三、通过发挥全体员工的积极性、创造性，提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，壮大公司实力和提高经济效益。
四、通过全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。
五、需要鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。
六、需要实行“岗薪制”的分配制度，为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇；公司为员工相对公平的竞争环境和晋升机会；公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。
七、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节约，反对铺张浪费；倡导员工团结互助，同舟共济，发扬艰苦奋斗精神，增强团体的凝聚力和向心力。
八、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
有限责任公司规章制度（试行）
目录
一、前言
二、公司的组织架构
三、员工绩效加薪方案
四、上班时间及请假规定
五、员工守则
六、员工住宿管理
七、劳动关系的解除
八、附则
一、前言
有限责任公司是一家外商投资企业，公司的所有权人为澳大利亚籍的Chris，并由其授权的管理者直接管理本公司的运营。为了保障用人单位和劳动者双方的合理利益,加强公司的治理工作,维护和保障正常生产,提高生产效益,结合公司的实际情况,要求每位劳动者必须具体了解和自觉遵守公司的各种规章制度。
二、公司的组织架构
有限责任公司由总经理、厂长作为领导层，总经理由公司股东指派，依授权行使管理本公司的事务，厂长由总经理指派，依总经理授权直接管理本公司的事务，对总经理负责。公司下设办公室、车间生产组（分A、B）、仓库管理组、质量监测组，各部门设组长或助理一职，组长或助理由总经理任命，负责协助厂长监督和管理部门员工，对厂长负责。普通员工由厂长负责招聘，并报总经理确认备案，日常由组长或助理直接管理，表现优异者可晋升为部门组长或助理，享受组长或助理待遇。
三、员工绩效加薪方案
为更好地激励员工提升生产效益，建立合理的薪酬制度，本公司在员工每月领取岗位工资(办公室按公司当年效益确定公布)的基础上，增加绩效加薪方案，现将本公司员工按岗位不同各自的绩效加薪方案公布如下：岗位：包装/生产/仓管
加薪项目：绩效奖金+工龄奖金+团队奖金
1、员工绩效奖金满额为700元每月，详细项目如下：
（1）、490元全勤奖
员工无迟到早退行为，将获得70 元，如出现以下情形，即减完为止。
（3）、 70元表现奖
若员工表现良好，遵守公司规章制度，遵照主管、组长的工作安排，可得到100%的表现奖励70元，若有违纪行为，则不予发放。
（4）、70 元质量奖
公司将根据产品质量，决定奖励额度。
2、工龄奖
员工入职满六个月且表现良好，能遵守规章制度，且继续留在公司工作，则可获得工龄奖400元，自第七个月起，基本工资增加100元。
3、团队奖励
公司每月根据各小组的综合表现，评选出“优秀小组”，并给予该小组200元奖励。
岗位：组长/助理
加薪项目：绩效奖金+工龄奖金+团队奖金
1、绩效奖金满额为800元每月，详细项目如下：
（1）、560元全勤奖
无迟到早退行为，将获得80 元，如有以下情形，则减完为止。
（3）、 80元表现奖
若组长或助理所属部门的员工表现良好，没有违反遵守公司规章制度，且遵照主管的工作安排，组长或助理可得到100%的表现奖励80元，若自身或管理的员工存在违纪行为，则不予发放。
（4）、80 元质量奖
公司将根据产品质量，决定奖励额度。
2、工龄奖
组长或助理入职满六个月，表现良好，能遵守规章制度，且继续留在公司工作，则可获得工龄奖400元，自第七个月起，基本工资增加100元。
3、团队奖励
公司每月根据各小组的综合表现，评选出“优秀小组”，并给予该小组200元奖励。
四、上班时间及请假规定
本公司的正常上班时间为上午：至：；下午：至：
法定节假日按照的执行，具体按办公室通知为准。
本公司实行请假审批制，如员工遇急事需要请假，必须书写书面的请假条并注明原因，报部门组长或助理审核后，交由公司长书面同意后方可请假。如员工无法书写，应由组长或助理代其书写。未经公司长同意的应作旷工处理。
如员工身体不适需要请假，必须书写书面的请假条并注明原因，报部门组长或助理审核后，交由公司长书面同意后方可请假。如员工无法书写，应由组长或助理代其书写，未经公司长同意的应作旷工处理。
员工每月请假天数超过10天，视为不符合公司的工作要求，公司有权予以辞退。
五、员工守则
凡属本公司职员都必须遵守和执行本员工守则，否则视为违反公司的规章制度。单位负责人应当经常教育所属人员遵守本守则。
1、按时上下班，不迟到早退，不无故缺勤,自觉遵守签到制度。未经厂长同意不得擅自外出或接待亲友和外宾。
2、严禁参与煽动他人怠工、罢工、打架斗殴及违犯公司规章制度和任何危害社会安定的违法行为。
3、加强个人品德、职业道德修养，严禁偷窃公司和同事的财物，以及聚众赌博的一切道德品质败坏的行为。
4、积极配合公司各项管理工作，出入车间大门和仓库等公共区域都必须自觉规范维护公共区域的环境卫生，不乱吐乱扔，并服从执勤保安人员的检查、监督，自觉维护公共区域整洁环境。
5、按质、按量、按时完成任务，不得借故、拖延、敷衍、推委。严格按照安全规格操作，严禁违章操作，一旦发现严肃处理。
6、工作时间内，员工严禁看报纸杂志、闲谈、窜岗、打闹、大声喧哗，不得接听私人电话，有事应长话短说，以免扰乱工作秩序。
7、公司提倡勤俭节约，能源、用品及各种材料，不损坏公共财物、因个人原因造成公司财物损失的，应按价赔偿，公司有权从工资中扣除。
8、每天生产操作之前先检查机器是否正常。操作之后或下班后收好各种文件、资料、工具、零件、产品、关好门窗、水、电、气源。按规定位置摆放工具及物品。每个星期三、五、日为清洁日，搞好个人及集体卫生，经组长或助理检查合格方可下班。
9、各部门组长或助理，必须注意自身涵养，以身作则，与公司员工同舟共济，提高工作热情，团结协作精神。
10、员工必须服从上级的合理指挥和调动，如有异议应及时与领导商议，无理由不服从主管调动者按情节轻重给予处理。
11、本公司员工均有责任和义务保守本公司经营秘密，维护本公司利益，未经领导书面批准同意，任何人不得擅自向外泄露本公司所有秘密，否则作盗用和侵权行为论处，本公司将追究违反者的经济责任。未经批准，不得带外来人员到处参观。
12、员工在工作过程中非因本人原因遭受意外伤害的，应在当日及时报告组长或助理，再呈报厂长。情况紧急的，应由厂长陪同入院治疗。经医院诊断确属于因工受伤的，享受医疗期待遇，医疗费用按公司财务制度据实申报，经总经理批准后予以报销。
13、任何员工在其上班时间及公司内出现突发性的个人疾病、非本职业引起的职业病、打架伤亡等非因工受伤或自己故意造成的疾病和伤害，本公司一律不负任何责任与费用. 本公司工人与外人打架, 在公司外偷窃等犯罪行为, 均属刑事犯罪, 本公司不负任何责任。
14、组长或助理的职能是协助总经理、厂长管理本部门的员工，保证本部门的工作有序开展，遵守各项规章制度，按时按质完成本部门的工作任务，除应遵守上述员工守则外，如出现如下的情形，亦视为严重违反本公司的规章制度。
（1）、发现员工迟到、早退的，没有及时记录并报告厂长；
（2）、发现员工工作过程睡觉、聊天、玩手机等怠于生产的情形没有制止，或制止无效没有后报告厂长；
（3）、发现员工故意损害或盗窃公司财产、打架斗殴没有制止，或制止无效后没有报告厂长；
（4）、发现员工在车间内不服从主管工作安排，不遵守规章制度者没有制止，或制止无效后没有报告厂长；
（5）、生产过程中发现产品质量不符合要求，知情不报、瞒报的，对公司造成损失的；
（6）、没有及时完成厂长指定的工作任务，严重影响公司生产的；
（7）、其他未尽管理义务造成工作严重失误的情形。
15、本公司员工违犯本守则的视为违反公司规章制度，应签署公司发放的警告文书后方可继续上班，拒不签署文书的，公司有权立即对该员工单方解除劳动关系。如经过两次警告，公司有权视情节轻重对该员工单方解除劳动关系。如违反本守则的员工涉及行政或刑事责任，公司将送有权机关处理，同时公司有权单方解除劳动关系。
六、员工住宿管理