安全环保事故风险考核办法(标准版)
安全环保事故风险考核办法
安全环保事故风险考核办法前言安全环保是企业经营过程中非常重要的一部分，安全环保事故的发生不仅会对企业经济和生态环境造成巨大损失，还会影响企业的声誉和社会信誉度。
企业必须认真对待安全环保事故风险，建立科学系统的风险评估体系，防范事故风险的发生。
本文将从安全环保事故风险考核的角度出发，探讨企业如何建立科学系统的事故风险评估体系。
安全环保事故风险考核的意义从企业的角度出发，对事故风险做出合理的评估，可以帮助企业发现潜在的风险点，并采取必要的措施进行管理和预防。
从社会的角度出发，通过对企业事故风险的评估，可以促进企业合规经营，减少安全环保事故的发生，保护广大人民群众的生命财产安全。
安全环保事故风险考核，对于建立科学系统的事故风险评估体系具有重要意义。
安全环保事故风险考核的内容企业在进行安全环保事故风险考核时，需要考虑的因素非常复杂，这包括企业自身的风险管理体系、上下游供应商的潜在风险、环保法规的因素等。
下面将各个方面的因素进行详细介绍。
企业自身的风险管理体系因素企业自身的风险管理体系是事故风险考核的一个重要参考指标，它包括企业安全环保管理的责任体系、组织机构、培训教育等情况，以及企业制定的安全环保管理制度、安全生产标准化情况等。
这些因素都对企业的安全环保事故风险评估产生重要的影响。
首先，企业的安全环保管理责任体系必须落实到人，其中最关键的是高层领导对安全环保的重视程度。
一个企业只有领导层真正重视安全环保事故，才能形成科学、有效的安全环保管理机制。
其次，企业的组织机构和人员配置也是影响事故风险的重要因素。
一个组织机构合理、人员配置到位的企业，能够更好地遵守安全环保法规，更好地管理事故风险；而一个组织机构混乱、人员不足的企业，则很难从根本上有效地防范安全环保事故的发生。
最后，企业的安全环保管理制度和标准化情况也是影响事故风险的关键因素。
企业颁发的安全环保管理制度和标准化情况，直接影响到员工的操作行为，能否严格按照规定操作。
安全环保考核管理办法
安全环保考核管理办法一、目的为了加强公司的安全环保管理工作，落实安全环保责任，预防和减少安全环保事故的发生，保护员工的生命财产安全和环境，促进公司的可持续发展，特制定本安全环保考核管理办法。
二、适用范围本办法适用于公司所有部门和员工。
三、考核原则1、客观公正原则考核应基于事实和数据，客观、公正地评价各部门和员工的安全环保工作表现。
2、全面覆盖原则考核内容应涵盖安全环保工作的各个方面，包括制度执行、教育培训、隐患排查治理、事故预防等。
3、奖惩分明原则对安全环保工作表现优秀的部门和员工给予奖励，对违反安全环保规定或发生安全环保事故的部门和员工进行处罚。
4、持续改进原则通过考核发现问题，及时采取措施加以改进，不断提高公司的安全环保管理水平。
四、考核内容1、安全环保目标完成情况（1）各部门是否完成公司下达的年度安全环保目标，如事故发生率、污染物排放达标率等。
（2）个人是否遵守安全环保规章制度，履行安全环保职责。
2、安全环保制度执行情况（1）是否严格执行公司的安全环保规章制度，如安全操作规程、环保设施运行管理制度等。
（2）是否按时参加安全环保培训、演练等活动。
3、安全环保隐患排查治理情况（1）是否定期开展安全环保隐患排查，及时发现并报告隐患。
（2）对排查出的隐患是否及时采取有效的整改措施，确保隐患得到彻底治理。
4、安全环保事故预防情况（1）是否制定并落实有效的安全环保事故预防措施，如安全防护设施的配备、应急预案的制定等。
（2）是否对可能发生的安全环保事故进行风险评估和预警，提前做好防范工作。
5、安全环保教育培训情况（1）部门是否组织员工进行安全环保教育培训，提高员工的安全环保意识和技能。
（2）员工是否认真参加培训，掌握必要的安全环保知识和操作技能。
6、环保设施运行管理情况（1）环保设施是否正常运行，污染物排放是否达标。
（2）是否对环保设施进行定期维护保养，确保设施的稳定运行。
7、安全环保档案管理情况（1）是否建立健全安全环保档案，如实记录安全环保工作的开展情况。
安全与环境保护管理考核办法(最新版)
安全与环境保护管理考核办法(最新版)Safety management is an important part of enterprise production management. The object is the state management and control of all people, objects and environments in production.( 安全管理 )单位：______________________姓名：______________________日期：______________________编号：AQ-SN-0573安全与环境保护管理考核办法(最新版)一、目的贯彻《安全第一，预防为主》的方针，以《安全生产法》、《职业病危害防治法》、《矿山安全法实施条例》为准则，加强安全生产全过程的控制管理，防止和减少安全事故的发生，保障职工生命安全和健康，提高职工安全意识，实现安全事故为零的奋斗目标，使我公司生产经营朝着安全稳定的方向发展。
二、适用范围球团作业区全体职工。
三、职责球团作业区对各班组在生产作业过程中的安全情况有监督检查权和考核权，对检修作业区，膨润土，保安和其它施工单位同样有监督检查权和考核权。
四、具体内容1．安全规章制度1.1建立健全各项安全规章制度。
1.2健全各种安全台帐和记录，1.3制定各种安全管理和安全防范措施，2．安全教育制度2.1对新入厂的职工必须进行安全三级教育和考试，否则不能上岗；2.2班组每月对本班职工进行一次安全教育和考试；2.3作业区每季度对生产工人进行一次安全教育和考试；2.4每日班前会必须有安全工作内容；2.5对特种作业人员进行上岗前的持证培训，杜绝无证上岗，3．安全生产责任制：3.1．球团作业区专职安全员职责3.1.1负责日常的职工安全教育、培训3.1.2安全操作规程的落实、职工劳动防护用品的佩戴、危险源（点）的检查处理；3.1.3各种设备的安全检点、隐患的查处；3.1.4对外来施工队伍和施工人员进行安全监督和检查。
xx公司安全环保事故考核办法
xx公司安全环保事故考核办法安全/环保事故考核办法1 目的为进一步加强企业安全管理，落实各单位安全生产主体责任，最大限度的减少和杜绝安全/环保事故的发生，加大安全/环保事故考核力度，根据国家有关法律法规，制定本办法 2 适用范围本考核办法适用于xx公司，各关联公司可参照执行 3 考核内容安全生产目标计划目标：年度内公司实现“重伤事故、工亡事故、重大火灾、重大环保”事故为零，千人负伤率控制在5‰以内奋斗目标：年度内公司实现“重伤事故、工亡事故、重大火灾、重大环保”事故为零，千人负伤率控制在3‰以内参与考核单位：生产技术中心、营运中心、研发中心、财务中心、行政部、品管部、总经办及下属各车间/仓库/处室等考核范围及办法考核范围：包括轻伤、重伤、工亡事故、重大火灾、重大环保事故发生工伤事故后，由事故单位及时上报生产技术中心安保部、生产技术中心及公司有关领导，积极组织抢救工作事故上报时限不得超过1小时，否则公司不予认定工伤，后果由事故单位自负事故确认之后，由事故单位召开分析会并提交事故报告及防范措施，上报生产技术中心安保部，再由安保部根据xx公司“安全/环保事故考核办法”提出对事故单位及有关责任人员的考核意见，上报公司总经理批准后下发考核通报，由总经办和行政部落实为重点体现对部门负责人、车间主任、班组长、管理人员重奖重罚的原则，公司根据部门及岗位的不同，安全/环保事故考核在总的考核奖中所占的权重不同，按月设定一定比例的安全/环保事故专项考核奖具体发放按第项“安全事故考核”执行xx公司机修、电仪车间维修人员到各关联公司进行维修或技改作业，要服从各关联公司安保部的安全管理，由各关联公司安保部承担监管责任一旦发生工伤事故，参照第项“安全事故考核”条款扣发事故单位和各关联公司安保部的安全考核奖，工伤事故由xx公司生产技术中心安保部和行政部上报及处理安全事故的界定轻伤事故：负伤后需住院治疗，休息损失工作日在5-天，医疗费用在元以上5万元以下的工伤事故重伤事故：凡在工作期间发生工伤损失工作日天以上，致残符合国家标准规定的6级以上或医疗费用在5万元以上的事故为重伤事故工亡事故：因工伤害导致员工生命终止或因工重伤30日以内抢救无效死亡为工亡事故重大火灾事故：因火灾造成设备、物资损失及人员负伤医疗费用与实际经济损失额在20万元以上的火灾事故火灾事故造成人员重伤、死亡的，同时以重伤、工亡事故论处火灾或财产损失事故造成损失额在20万元以下的，参照轻伤或重伤对应的损失额进行处理重大环保事故：因环保设施发生故障或操作不当、生产装置运行异常发生泄漏等而发生环保事故，造成物资损失、环境污染及人员负伤医疗费用和实际经济损失额在20万元以上的环保事故环保事故造成人员重伤、死亡的，同时以重伤、工亡事故论处其他：员工在上下班途中及工作岗位因酗酒、吸毒发生伤害事故的不以工伤论处员工在上下班途中及工作岗位发生打架斗殴事件，导致对方伤害的不以工伤论处，上报公安司法部门处理员工在上下班途中及工作岗位发生他杀、自杀及自残行为的不以工伤论处员工因违反国家法律法规，造成刑事犯罪或故意犯罪的不以工伤论处新员工入厂隐瞒自己真实身份或真实身体状况，提供虚假证明，蒙骗致残的不以工伤论处员工上下班途中发生负主要责任的交通事故或路滑摔倒，自己不慎碰伤或遭受其它意外事故的不以工伤论处由于不可抗拒的自然灾害，如地震、水灾、风暴、雨雪、雷击等造成的意外事故，不以重大事故论处外单位人员在公司施工、运输、经营期间，如发生重伤、死亡或火灾事故、交通事故、设备事故，以双方签订的《安全协议》执行，责任的认定以国家有关部门的判定或双方协商的结果为准安全奖励公司对生产技术中心、营运中心、研发中心、财务中心、行政部、品管部、总经办及下属各车间/仓库/处室实现当月轻伤及四项重大事故为零的，根据岗位不同，系数在以下的按50%预计发安全/环保考核奖；及以上的全部预留，如6个月本单位无事故发生，则发放预留的50%剩余50%如全年本单位四项重大事故为零的，则在年底一次性发放每月安全/环保考核奖的发放，由公司总经办和行政部具体实施安全事故考核轻伤事故各车间每月发生一起轻伤事故，扣发事故单位月安全/环保考核奖总额50%；每月发生两起轻伤事故，扣发事故单位月安全奖%；每月发生三起以上轻伤事故，每起按不发生轻伤事故每月应奖励的金额进行扣发其它部门，发生一起轻伤事故即扣发单位当月安全奖%，发生2起以上的轻伤事故，每起按不发生轻伤事故每月应奖励的金额进行扣发生产技术中心各车间每月发生一起轻伤事故，扣发生产技术中心安保部当月安全/环保考核奖总额50%；发生两起轻伤事故，扣发安保部当月安全考核奖%事故主要责任人，除全部扣发本人月安全/环保考核奖外，还要根据事故损失大小另行处罚发生轻伤的单位，年终取消安全评优资格重伤事故：各部门全年发生一起重伤事故，扣发事故部门当月安全/环保考核奖总额%和全年预留的考核奖；事故主要责任人，除全部扣发本人月安全/环保考核奖及全年预留考核奖外，还要根据事故损失大小另行处罚工亡事故：各部门全年发生一起工亡事故，扣发事故部门全年总额的考核奖；扣发公司其他部门当月安全/环保考核奖总额%事故主要责任人，除扣发本人全年总额考核奖外，还要根据事故损失大小另行处罚；触犯刑律的，交由司法机关处理重大火灾事故扣发和扣罚参照工亡事故标准执行。
安全环保事故风险考核办法
03 02
环境污染指数
大气、水、土壤等环境质量监测数据 污染物排放总量及达标情况 环境投诉及处理结果
隐患排查整改情况
01
排查出的安全隐患数量及类型
02
已整改和未整改隐患的比例
重大隐患整改措施及进度
03
应急管理能力
应急预案制定及演练情况
1
应急救援队伍建设及装备水平
2
突发事件处置效果评估
3
PART 03
不断完善考核办法
根据实践经验和社会需求，不断完善考核办法，提高考核的科学性和 有效性。
提高全社会对安全环保的关注度
加强宣传教育
通过媒体、网络等多种渠道，加强安全环保知识的宣传教育，提 高公众的安全环保意识。
鼓励公众参与
建立公众参与机制，鼓励公众积极参与安全环保工作，共同维护生 态环境安全。
加强社会监督
公开透明
考核过程和结果应公开透明，接受社会监督，确保公 正性。
回避制度
考核人员与被考核企业存在利害关系的，应当回避， 避免影响公正性。
强化预防与治理并重
预防措施考核
重点考核企业安全环保事故预防措施的落实情况，包括安全管理制度、员工培训、隐患 排查等方面。应急处 Nhomakorabea能力考核
考核企业在发生安全环保事故时的应急处理能力，包括应急预案的制定和实施、应急资 源的配备和使用等。
发挥社会监督作用，对违反安全环保法律法规的行为进行曝光和惩 处，形成强大的社会舆论压力。
THANKS
感谢观看
REPORTING
分析日常监督检查情况
对日常监督检查中发现的问题进行整理和分析 ，评估被考核单位的安全环保管理水平。
与现场评估结果相互印证
安全、环保管理制度及考核办法(标准版)
( 安全管理 )单位：_________________________姓名：_________________________日期：_________________________精品文档 / Word文档 / 文字可改安全、环保管理制度及考核办法(标准版)Safety management is an important part of production management. Safety and production are inthe implementation process安全、环保管理制度及考核办法(标准版)1概述为贯彻《安全生产法》、《环境保护法》，落实“安全清洁生产、综合预防为主”的工作方针，加强安全环保监督管理工作，减少和避免安全环保事故，保障公司财产和员工生命安全、防治污染，依据国家有关法律法规和相关政策规定，结合本部门实际情况，为实现安全、环保的可持续发展目标，制定本制度。
2适用范围适用于本部门安全环保生产、防护及事故责任和现场抢救的管理。
3安全管理3。
1职责3.1.1生产副总是生产安全的直接负责人，安环部是公司安全生产的组织领导机构，全面负责公司安全生产管理工作，研究制订安全生产技术措施和劳动保护计划，实施安全生产检查和监督，调查处理事故等工作。
3.1.2公司成立安全生产领导小组，负责对职工进行安全生产教育，制订安全生产实施细则和操作规程。
实施安全生产监督检查，贯彻执行安环部的各项安全指令，确保生产安全。
3.1.3各部门主管领导全面负责本部门的安全管理工作，配合安环部做好安全事故预防，安全制度制定与落实，安全隐患排查和纠正工作，并做好岗位日常安全培训工作。
3.1.4各生产部门兼职安全员要协助本单位领导贯彻执行安全生产管理制度，处理本单位安全生产日常事务和安全生产检查监督工作。
3.1.5职工在生产、工作中要认真学习和执行安全技术操作规程，遵守各项规章制度。
爱护生产设备和安全防护装置、设施及劳动保护用品。
安全环保工作管理考核办法范本（2篇）
安全环保工作管理考核办法范本一、前言安全环保是企业的重要工作内容，对于保障员工、客户和环境的安全具有重要意义。
为了加强对安全环保工作的管理和考核，制定本《安全环保工作管理考核办法》。
二、考核目的1. 评估企业在安全环保方面的工作表现，发现存在的问题和不足；2. 激励企业推动安全环保工作的改进，提高工作质量和效率。
三、考核内容1. 安全生产管理（1）制定并执行安全生产责任制度，明确各级安全生产管理人员的职责和权限；（2）建立健全安全生产管理制度，包括安全生产计划、风险评估、事故应急预案等；（3）组织开展安全培训和教育，提高员工的安全意识和技能；（4）定期进行安全生产检查和隐患排查，及时整改发现的安全隐患；（5）加强对承包商和供应商的安全环保管理。
2. 环境保护管理（1）建立环境保护责任制，明确各级环境保护管理人员的职责和权限；（2）制定环境管理制度，包括污染物排放控制、废物管理和环境监测等；（3）推行节能减排措施，提高资源利用效率；（4）加强对环境风险的评估和防控，预防环境事故的发生；（5）加强环境培训和宣传，提高员工的环保意识。
3. 安全环保绩效（1）建立安全环保绩效考核指标体系，包括事故率、环境指标、安全投入等；（2）定期进行安全环保绩效评估，对各项指标进行统计和分析；（3）通过绩效考核结果，给予相应的奖励或处罚。
四、考核方式1. 定期考核根据公司年度安全生产和环境保护计划，制定考核周期和频率。
考核内容包括牵头单位的工作完成情况、风险评估和整改情况、培训和宣传工作等。
考核结果将作为年度绩效考核的重要依据。
2. 不定期考核根据实际需要，对特定环节或项目进行定期考核。
主要针对安全培训、环境监测和事故应急等重点工作进行考核，以及关键设备和工艺的安全管理。
3. 突发事件考核对公司发生的大事故或重大环境污染事件进行考核。
考核主要包括事件的应急响应和处理、对责任人的追责和整改情况等。
五、考核结果处理1. 优秀表彰对在安全环保工作中表现优秀、取得显著成绩的个人和团队进行表彰和奖励，包括表扬信、奖金、荣誉证书等。
安全环保管理制度及考核办法
安全环保管理制度及考核办法一、前言在当今社会，安全环保工作已经成为企业发展的重要基石。
为了确保企业的生产经营活动能够在安全、环保的前提下顺利进行，特制定本安全环保管理制度及考核办法。
二、安全环保管理制度（一）安全生产责任制度1、明确各级管理人员和员工在安全生产方面的职责和义务。
2、从企业高层到基层员工，层层签订安全生产责任书。
（二）安全培训教育制度1、新员工入职必须接受安全培训，考核合格后方可上岗。
2、定期组织全体员工进行安全知识和技能的培训。
（三）安全检查制度1、定期进行全面的安全检查，包括设备、设施、作业环境等。
2、对检查出的安全隐患要及时整改，明确整改责任人、整改期限和整改措施。
（四）安全事故报告与处理制度1、一旦发生安全事故，必须立即报告，并采取应急措施。
2、按照“四不放过”原则对事故进行调查处理，即事故原因未查清不放过、责任人员未处理不放过、整改措施未落实不放过、有关人员未受到教育不放过。
（五）环境保护责任制度1、明确各部门在环境保护方面的职责和任务。
2、加强对环保设施的管理和维护，确保其正常运行。
（六）环境监测制度1、定期对企业的污染物排放进行监测。
2、根据监测结果及时调整环保措施。
（七）危险废物管理制度1、对危险废物的产生、储存、运输和处置进行严格管理。
2、建立危险废物管理台账，如实记录相关信息。
（八）能源管理制度1、推广节能技术和设备，降低能源消耗。
2、加强对能源使用的监控和统计分析。
三、安全环保考核办法（一）考核原则1、公平、公正、公开原则。
2、定量与定性相结合原则。
3、激励与约束并重原则。
（二）考核内容1、安全环保目标完成情况。
2、安全环保管理制度的执行情况。
3、安全环保设施的运行和维护情况。
4、员工的安全环保意识和技能。
（三）考核方式1、日常检查。
2、定期考核。
3、专项检查。
（四）考核结果的应用1、作为绩效奖金发放的重要依据。
2、对表现优秀的部门和个人进行表彰和奖励。
3、对未达到考核要求的部门和个人进行批评和处罚，并要求限期整改。
安全与环境保护管理考核办法模版（三篇）
安全与环境保护管理考核办法模版第一章总则第一条为加强安全与环境保护管理工作，并规范安全与环境保护管理考核工作，根据相关法律法规及公司要求，结合本单位实际，制定本考核办法。
第二条本考核办法适用于全体员工，包括行政人员和生产经营人员。
第三条安全与环境保护管理考核是对员工在工作中安全和环境保护方面的表现进行客观评价，并以此评价结果作为员工岗位聘任、职务晋升、工资调整和奖励等情况的参考依据。
第四条考核结果是对员工安全与环境保护管理工作的综合评价，包括工作成绩和行为操守两个方面。
第五条考核评价应坚持公正、科学、准确的原则，充分发挥考核的激励和约束作用。
第二章考核内容第六条安全考核内容：（一）遵守安全法规、制度，严格按照操作规程和操作规定进行工作。
（二）遵循安全操作规程，正确使用安全设备和防护用品。
（三）积极参与安全教育培训，提高安全意识和技能水平。
（四）及时发现并报告安全隐患，参与安全隐患整改工作。
（五）积极参与应急演练，熟悉应急处理程序。
（六）积极参与事故调查和分析，提出改进措施。
第七条环境保护考核内容：（一）积极参与环境保护培训，了解环保法规和政策。
（二）严格按照环保操作规程进行工作，减少环境污染。
（三）合理使用资源，提倡节约能源和减少废物。
（四）积极参与污染物排放监测和控制工作。
（五）积极参与环境整治工作，提出环保改进方案。
第八条工作成绩考核内容：（一）完成工作任务的质量和效率。
（二）团队合作和协调能力。
（三）创新能力和问题解决能力。
（四）工作积极性和责任心。
第九条行为操守考核内容：（一）遵守公司规章制度和工作纪律。
（二）遵守职业道德和职业操守。
（三）保护公司利益，避免违规行为。
（四）与同事和蔼友好，拒绝恶意竞争和欺负他人行为。
（五）自我调节情绪，保持良好工作状态。
第三章考核方式第十条考核分为定期考核和临时考核。
定期考核是按照公司规定的时间周期进行的，包括年度考核、半年度考核和季度考核。
定期考核结果作为员工绩效考核的重要依据。
安全生产、环境保护考核办法模版
安全生产、环境保护考核办法模版安全生产和环境保护是企业可持续发展的重要保障，为了促进企业安全生产和环境保护工作的落实，制定了以下考核办法。
一、考核目的和原则1.1 考核目的本考核办法的目的是评估企业在安全生产和环境保护方面的表现，发现问题，促进企业加强安全生产和环境保护工作，提升企业整体绩效。
1.2 考核原则本考核办法的原则是公正、公平、科学、客观，根据企业实际情况，设置合理的考核指标和评分标准。
二、考核内容和指标2.1 考核内容考核内容包括安全生产和环境保护两个方面。
其中，安全生产考核主要包括安全管理制度建设、安全培训和教育、事故隐患排查和整改情况等；环境保护考核主要包括环境管理制度建设、污染物排放控制、资源利用情况等。
2.2 考核指标（1）安全生产考核指标：1）安全管理制度建设：企业是否建立完善的安全管理制度，制度是否到位并得到贯彻执行。
2）安全培训和教育：企业是否开展安全培训和教育活动，培训内容是否全面、及时，并是否取得实效。
3）事故隐患排查和整改情况：企业是否定期进行隐患排查，排查结果如何，并是否按照要求进行整改。
（2）环境保护考核指标：1）环境管理制度建设：企业是否建立完善的环境管理制度，制度是否到位，并得到有效执行。
2）污染物排放控制：企业对污染物的排放是否符合国家和地方环保要求，是否采取了有效的控制措施。
3）资源利用情况：企业的资源利用效率如何，是否采取了节约资源的措施。
三、考核方法和评分标准3.1 考核方法考核采用定性和定量相结合的方法。
定性方面，对企业的安全生产和环境保护情况进行描述和评价；定量方面，设置相应的评分标准，根据实际情况进行得分。
3.2 评分标准（1）安全生产考核评分标准：1）安全管理制度建设：分为完善、基本完善、不完善三个等级，分别对应得分90、70、50。
2）安全培训和教育：分为全面、基本全面、不全面三个等级，分别对应得分90、70、50。
3）事故隐患排查和整改情况：分为及时、基本及时、不及时三个等级，分别对应得分90、70、50。
安全环保事故风险考核办法
安全环保事故风险考核办法背景安全环保是每个企业都必须重视的问题，事故风险的存在需要企业做好相应的风险评估和控制，以保障员工的生命安全和企业的可持续发展。
在日常经营中，企业需对自身的安全环保管理情况进行评估，以及及时纠正和改进不足之处。
本文档旨在制定一种科学合理的安全环保事故风险考核办法，帮助企业进行全面评估，及时发现隐患，防范事故风险。
考核内容安全环保事故风险考核包含以下内容：1.安全环保管理制度建设情况2.安全环保操作规程是否符合标准3.安全培训和教育及考核情况4.安全环保设备的完整性5.安全环保设施的运行情况6.安全环保方案的制定和实施情况7.事故处理情况及效果以上考核内容针对企业的安全环保情况进行评估，为风险管理提供可靠的数据支持。
考核办法1. 形成考核指标体系企业应该根据其所属行业和特点，针对上述考核内容制定相应的考核指标体系。
指标应具有可衡量性、可比较性、可评估性，量化考核指标的数据。
2. 制定考核标准针对考核指标体系，依据实际情况制定相应的考核标准，并进行相应的量化分值。
3. 进行定期自评企业应定期进行自我评估，针对自身的安全环保管理情况进行客观分析，找出自身的不足点并针对不足点制定整改措施。
4. 多层级考核针对自评结果，制定多层级考核方案。
对于自评排名靠前的企业，进行重点考核。
对于自评排名靠后的企业，应加大对其的督促和安全管理方面的支持力度。
考核结果将作为企业的安全环保管理、法律合规管理、采购管理、供应链风险管理等多个方面的一个综合参考。
5. 纠正和改进企业应将考核结果及时反馈给业务部门，并督促其制定改进措施，及时纠正不足之处，提高安全环保水平。
总结安全环保事故风险考核办法是企业安全环保管理的一个重要环节。
通过科学的考核方法和严格的管理流程，企业将能够及时发现并纠正不足之处，防范事故风险，从而保障员工安全和企业的可持续发展。
企业在使用本文档提供的考核办法时应加以灵活运用，实现最优效果。
安全环保工作管理考核办法(标准版)
( 安全管理 )单位：_________________________姓名：_________________________日期：_________________________精品文档 / Word文档 / 文字可改安全环保工作管理考核办法(标准版)Safety management is an important part of production management. Safety and production are inthe implementation process安全环保工作管理考核办法(标准版)为进一步深化企业内部管理，推进标准化体系有效运行,切实加强风险控制，认真落实隐患排查治理，强化现场管理，防范重大安全环保事故和减少一般事故发生，促进公司基层、基础管理迈上新台阶，提升企业本质安全水平，特制订本办法。
一、考核的基本原则1、施行全员安全环保工作绩效考核，公司员工10%的绩效工资纳入安全环保月度考核。
2、公司主管以上管理人员、各车间部门安全环保管理人员实行安全环保风险责任金制度，按安全环保工作责任缴纳责任金，并实施责任考核。
3、安全环保专项奖实行否决倒扣制,车间及相应部门按安全环保工作职责及细则,结合综合检查情况进行月度考核。
4、安全标准化工作按其10个A级、53个B级要素分解细化至相关车间、部室，按照各自承担的工作内容，实行季度量化评分，并纳入安全环保专项奖、安全环保风险责任金挂钩考核兑现。
二、考核范围各生产车间及职能处室。
三、考核细则（一）安全环保设施（设备）管理1、各车间应按规范要求，建立、完善安全环保设施管理制度，有设施（设备）档案、台帐、运行及检修（检定、监测、巡检）记录、安全操作规程（程序）；检查中每缺一项处罚责任部门200元/项，在规定时限未整改的，处罚200元/天。
2、重要安全环保设施（设备）必须实行挂牌管理制度，落实责任领导及责任人；有明确的管理制度，交接班制度、巡检制度和记录；检查中每缺一项处罚责任部门200元/项；在规定时限未整改的，处罚责任部门200元/天。
安全与环境保护管理考核办法范本（2篇）
安全与环境保护管理考核办法范本一、考核目的安全与环境保护是企业可持续发展的重要保障。
为了提高员工对安全环保工作的认识，减少安全事故和环境污染等风险，本公司制定该考核办法，对员工在安全与环境保护方面的表现进行全面评估，以促进企业安全环保工作的持续改进。
二、考核内容1. 安全生产（1）员工是否严格遵守安全生产操作规程，是否服从安全领导的指挥；（2）员工是否主动发现并及时报告安全隐患，并参与隐患整改；（3）员工在生产作业中是否正确使用个人防护用品，如安全帽、防护眼镜等；（4）员工是否积极参与安全教育和培训，并及时掌握相关安全知识。
2. 环境保护（1）员工是否严格执行环境管理制度，不随意排放污水、废气等污染物；（2）员工是否正确使用和维护环保设备，如污水处理设备、废气处理设备等；（3）员工是否积极参与环境保护宣传活动，向身边的人传达环保知识；（4）员工是否主动发现并及时报告环境污染等问题，并参与处理。
三、考核方法1. 考核指标制定：参考安全与环境保护管理制度和相关法律法规，确定关键指标和评分标准，确保考核结果客观、公正、科学。
2. 考核周期：每年一次，具体考核时间需要提前通知员工。
3. 考核方式：（1）面谈考核：安排专门的面谈考核小组，由专业人员对员工进行个别面谈，结合实际情况进行全面评估。
（2）岗位考核：通过观察和记录员工在工作岗位上的表现，评估其安全环保工作的质量。
4. 考核结果：（1）不合格：表现不符合安全与环境保护要求或未达到评定标准的员工，将被列入个人档案，进行相关处理。
（2）合格：表现符合安全与环境保护要求且达到评定标准的员工，将获得相应的奖励和表彰。
四、考核奖惩1. 奖励制度：对安全与环境保护考核中表现出色的员工，将予以奖励和表彰，如荣誉称号、奖金、奖状等。
2. 处罚制度：对于违反安全与环境保护要求或未达到评定标准的员工，将进行相应的纪律处罚，并记录在个人档案。
五、考核结果使用1. 结果公布：将安全与环境保护考核结果公示，以增加员工对安全与环境保护的重视，并激励其加强安全环保工作。
安全与环境保护管理考核办法
安全与环境保护管理考核办法安全与环境保护是企业发展过程中必须高度重视的两个方面。
为了确保员工的生命安全、财产安全以及环境的保护，企业需要建立完善的安全与环境保护管理制度，并通过考核办法来监督和评估管理工作的落实情况。
下面将介绍一种安全与环境保护管理考核办法，并详细阐述其内容，以供参考。
一、考核目标和原则1. 考核目标本考核办法的目标是评估企业在安全与环境保护方面的管理工作，并提出改进意见，推动企业安全与环境保护工作的规范化、标准化和持续改进。
2. 考核原则（1）公正、公平：考核过程中要确保每个被考核对象都能得到公正、公平的评价。
（2）科学、合理：考核标准要科学、合理，既要符合国家法律法规和行业标准，又要与企业的实际情况相匹配。
（3）全面、系统：考核要从安全与环境保护的各个方面进行评估，全面系统地掌握企业的安全与环境保护工作情况。
（4）动态、持续：考核不是一次性的工作，而是一个动态的过程，需要持续不断地进行评估和改进。
二、考核内容和方式1. 考核内容（1）安全管理：包括安全责任制、安全规章制度、安全培训教育、事故隐患排查与整改、应急预案及演练等方面。
（2）环境保护：包括环境管理制度、环境影响评价、废物处理与排放、能源消耗与减排等方面。
（3）应急管理：包括应急预案、应急救援与演练等方面，考核重点放在对突发事件的应变能力和处置能力上。
（4）监督检查：包括安全与环境保护的监督检查工作情况、隐患排查和整改情况、事故和污染事件的处理情况等方面。
2. 考核方式（1）定期检查：由企业安全与环境保护部门组织对各个单位进行定期考核，一般为每季度或半年一次。
（2）特殊检查：根据需要，对特定的项目或活动进行专项考核，如新项目投产前的安全与环境保护审核等。
（3）随机抽查：从各个单位中随机抽取一定比例的样本进行抽查，以查验考核结果的客观性和真实性。
三、考核评价和结果处理1. 考核评价（1）考核评价要参考相应的标准和规定，对每个考核项目进行评分或评价等级，从而得出考核结果。
安全环保管理考核细则（5篇）
安全环保管理考核细则为进一步加强我公司安全环保管理，确保企业安全运营，经公司领导研究决定，将安全、环保管理列为部门季度业绩考核内容之一，细则如下：一、事故类1、企业级事故：1)发生企业级一般事故，事故责任部门扣____分；并对事故责任人给予行政或经济处罚。
凡符合下列条件之一者，为企业级一般事故：(1)一次事故造成轻伤____人；(2)一次事故造成直接经济损失在____万元以上，____万元以下；(3)一次事故造成装置停产≥24h，＜____小时。
(4)一次环境事故直接经济损失在____万元以上，____万元以下；+2)发生企业级重大事故扣____分；对事故责任人给予行政或经济处罚，视情节轻重对事故部门主要负责人给予警告、撤职、留用察看、直至开除等行政或经济处罚。
凡符合下列条件之一者，为企业级重大事故：(1)一次事故造成轻伤____人以上；(2)一次事故造成直接经济损失在____万元以上，____万元以下；(3)一次事故造成装置停产≥48h。
(4)一次环境污染事故受到环保主管部门监察或处罚的。
2、不构成等级的事故：不构成等级的造成人员伤害或财产损失的责任事故，直接损失____万元或事故造成装置停产＜24h，扣____分/次；直接损失____万元，扣____分/次；间接损失≥____万元，扣____分；其它责任事故扣____分。
4、重伤范围按国家标准《劳动能力鉴定，职工工伤与职业病致残等级》(GB/T16180-____)确定。
5、直接经济损失：人身伤亡后支出的费用、善后费用及财产损失价值。
二、安全环保检查类1.考核标准：1)公司级检查每季度月平均分≥____分为达标，不扣分；2)公司级检查每季度月平均分≥____分且＜____分，扣____分；3)公司级检查每季度月平均分≥____分且＜____分，扣____分。
2、除日常安全环保检查外的其它安全环保问题，如抽查、上级单位检查以及重要节日等随机性检查，将由安全环境管理办公室视问题轻重参考上述标准确定扣分。
安全生产、环境保护考核办法范本
安全生产、环境保护考核办法范本第一章总则第一条：为了加强对单位在安全生产和环境保护方面的管理和监督，确保人员生命财产安全和环境健康，制定本办法。
第二条：本办法适用于各类单位的安全生产和环境保护考核。
第三条：单位安全生产和环境保护考核的目的是评估单位在安全生产和环境保护方面的管理水平，及时发现问题和隐患，推动单位持续改进。
第四条：安全生产和环境保护考核结果将作为单位组织机构调整、人员晋升、绩效考核和政府行政许可等方面的重要依据。
第二章考核范围和内容第五条：单位安全生产考核主要内容包括：（一）安全管理制度的完善和执行情况；（二）安全生产责任制度的落实情况；（三）安全生产目标完成情况；（四）事故隐患排查和整改情况；（五）员工安全教育培训情况；（六）事故应急预案的制定与演练情况；（七）事故调查与经验总结情况。
第六条：单位环境保护考核主要内容包括：（一）环境影响评价和排污许可证的取得情况；（二）环境管理体系的建立和运行情况；（三）环境污染防治设施的建设和运行情况；（四）环境监测数据的准确性和完整性；（五）事故应急预案的制定与演练情况；（六）环境事故调查与经验总结情况。
第三章考核程序第七条：安全生产和环境保护考核实行年度考核制度。
第八条：单位应于每年1月份前，组织相关部门和人员提供安全生产和环境保护考核材料。
第九条：考核由专门的考核机构负责实施，考核机构由单位外聘或者组建内部考核组织。
第十条：考核机构对单位进行现场检查，并填写相关检查表格，记录问题和建议。
第十一条：考核机构应在6月份前完成考核报告的编制。
第十二条：考核机构应将考核结果报送上级安全生产和环境保护监管机构，同时将考核报告复印件发送被考核单位。
第四章考核结果和奖惩措施第十三条：考核结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等级。
第十四条：考核结果将以书面形式通知被考核单位。
第十五条：优秀单位将被予以表彰和奖励，合格单位将被指导完善管理，基本合格单位将被要求改进，不合格单位将被予以惩戒。
安全环保事故风险考核办法
安全环保事故风险考核方法安全环保事故风险考核方法一、前言保障安全和环境是企业的基本责任，也是企业可持续进展的基本条件。
安全和环保问题不仅牵涉到企业本身的利益，还与社会的稳定和可持续进展紧密相关。
因此，评估企业的安全和环保风险，是紧要的管理工作。
二、考核的目的本考核方法旨在建立企业安全和环保风险评估体系，对企业进行科学合理的安全和环保风险评估，从而降低安全和环保风险，保护企业员工和公众的身心健康，实现企业的可持续进展。
三、考核的范围本考核方法适用于全部企业，特别是高风险企业和环保敏感企业。
四、考核的内容1. 安全风险评估安全风险评估是衡量企业生产活动中可能导致人身安全事故的可能性和严重程度的过程。
安全风险评估不仅仅关注工作场所的不安全性，同时也关注建筑、机器和设备的操作过程，以及物质储存和运输等方面的风险。
安全风险评估应当包括以下内容：a.不安全识别和分析（HAZID）b.失效模式和效应分析（FMEA）c. 事件树分析（ETA）d. 关键掌控点（KCP）e. 安全情况分析（HSE）等2. 环境风险评估环境风险评估是评估企业生产活动中可能导致环境污染的可能性和严重程度的过程。
环境风险评估需要考虑企业在生产过程中会产生的各种有害物质和废弃物的排放量、排放方式和可能的影响等因素。
环境风险评估应当包括以下内容：a.生态影响评价（EIA）b.物质和能量流分析（MEFA）c.环境保护和能源管理标准评估（EMAS）d.环境安全评估（ESA）e.环境事故后果分析（EACA）等3. 风险评估等级划分通过对各项风险评估指标的综合分析，将企业的安全和环保风险分为不同等级，为企业管理层供给决策依据。
风险评估等级划分应包括以下内容：a.安全和环保风险等级的界定和划分标准b.各项风险评估指标权重的确定c.风险评估结果的呈现形式和表达方式4. 风险管控措施通过对风险评估结果的分析和综合，订立针对企业安全和环保风险的管控措施，以降低企业的安全和环保风险等级，提高企业安全和环保水平。
安全生产、环境保护考核办法范本
安全生产、环境保护考核办法范本一、概述为了保障企业安全生产和环境保护工作的有效实施，确保全体员工的生命财产安全和环境的可持续发展，制定本考核办法。
本办法旨在明确安全生产和环境保护的考核内容、方式及标准，以促进企业安全生产和环境保护工作的持续改进。
二、考核内容1. 安全生产考核内容：（1）安全管理制度是否健全并得到有效执行。
（2）员工安全教育培训情况，是否具备岗位安全操作能力。
（3）是否按规定使用个人防护用品，落实现场安全措施。
（4）生产设备、场所等是否符合安全要求，存在的安全隐患是否及时整改。
（5）事故预防和应急管理的组织情况，是否及时报告和处置事故隐患。
2. 环境保护考核内容：（1）环境管理制度是否健全并得到有效执行。
（2）环境排放是否达标，是否进行了合理的污染治理。
（3）是否合规取得环境保护相关许可证件，是否按许可证要求运营。
（4）废水、废气、固体废物和噪声等排放是否得到有效控制。
（5）环境监测和问题整改情况，是否及时报告环境异常情况。
三、考核方式1. 随机抽查随机抽查是考核的重要方式之一，通过抽查现场、检查记录等方式，对安全生产和环境保护工作进行评估。
（1）随机抽查人员由安全生产、环境保护管理部门组成，抽查范围涵盖企业生产现场、办公区域等。
（2）随机抽查时，对相关人员提问，了解其对安全生产和环境保护工作的认知和掌握情况。
2. 问题整改通过对现场抽查、日常巡查等方式，发现问题后及时进行整改。
（1）问题整改由相关岗位负责人负责，按照相关的责任制进行整改。
（2）问题整改需要确定整改措施、整改责任人和整改期限，并督促其按时完成。
四、考核标准1. 安全生产考核标准：（1）安全管理制度得到有效执行，没有发生重大事故和伤亡事故。
（2）员工安全教育培训有细化计划，达到相关要求。
（3）个人防护用品使用率达到100%，现场安全措施落实到位。
（4）生产设备、场所检查合格率达到95%以上，安全隐患整改率达到100%。
安全、环保管理制度及考核办法范本
安全、环保管理制度及考核办法范本第一章总则第一条为了保障员工和环境的安全，提高生产作业的安全性和环境保护水平，制定本制度。
第二条本制度适用于企业全体在岗员工，并严格实施。
第三条公司将安全和环境保护作为企业的首要任务，建立安全、环保管理制度，规范全体员工的行为。
第二章安全管理制度第四条领导者责任制度1. 领导者应树立安全第一、环保意识，确保员工的安全和环境的保护。
2. 领导者要负责组织开展安全和环境方面的培训，提高员工的安全和环境保护意识。
第五条安全操作规范1. 每个员工都应按照工艺规程和操作规范进行作业，确保安全。
2. 禁止擅自私自修改、破坏设备以及操作规范。
第六条安全防护设备使用与维护1. 每个员工在作业前必须检查自己的安全防护设备是否齐全，并正确佩戴和使用。
2. 每个员工要定期对防护设备进行维护和检修，确保其正常使用。
第七条安全培训1. 公司将组织开展安全培训，包括理论和实践，提高员工的安全意识和应急处理能力。
2. 新进员工应在入职前接受入职培训并通过相关安全考试。
第三章环保管理制度第八条环境保护目标1. 公司将制定环境保护目标，确保生产活动不对环境造成损害。
2. 全体员工都应积极参与环境保护工作，提高环境保护意识。
第九条废弃物管理1. 公司将建立废弃物分类、收集、处置的制度，确保废弃物的安全处理。
2. 全体员工要正确投放废弃物，保持工作场所的整洁和清洁。
第十条环境监测与评估1. 公司将进行定期的环境监测和评估，确保企业的生产活动符合环境保护要求。
2. 全体员工要积极配合环境监测和评估工作，提供必要的协助和支持。
第四章考核办法第十一条安全考核1. 公司将定期组织安全考核，对全体员工的安全行为进行评估。
2. 考核内容包括员工对安全操作规范的遵守程度、安全防护设备的使用情况等。
第十二条环保考核1. 公司将定期组织环保考核，对全体员工的环保行为进行评估。
2. 考核内容包括员工对废弃物管理制度的遵守情况、环保意识的表现等。
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When the lives of employees or national property are endangered, production activities are stopped to rectify and eliminate dangerous factors.
（安全管理）
单位：___________________
姓名：___________________
日期：___________________
安全环保事故风险考核办法(标
准版)
安全环保事故风险考核办法(标准版)导语：生产有了安全保障，才能持续、稳定发展。
生产活动中事故层出不穷，生产势必陷于混乱、甚至瘫痪状态。
当生产与安全发生矛盾、危及职工生命或国家财产时，生产活动停下来整治、消除危险因素以后，生产形势会变得更好。
"安全第一"
的提法，决非把安全摆到生产之上;忽视安全自然是一种错误。
1.目的
为了加强公司安全、环保管理，落实安全责任制，促进公司良性发展。
2.范围
2.1安全环保领导小组、各生产性部门经理、班组长、和安全环保部相关安全工作人员。
2.2本制度只限在公司内发生的安全、设备事故。
3.职责
3.1安全环保部：负责组织当事班组及相关人员组成事故分析小组，对事故进行分析；负责安全事故风险考核的日常管理。
3.2办公室：负责组织相关人员对发生的事故进行专项安全事故评定，确定事故的主要责任人和相关责任人。
3.3事故发生部门：负责协助安全环保部对事故进行分析。
3.4总经理：批准安全事故风险考核奖的发放。
4.事故定义
4.1按受伤程度划分
4.1.1重大事故苗子：指虽未发生重大事故，但已形成人身伤害或产生危害性的未遂事故（以下简称A1）。
4.1.2轻微伤：指因工伤导致员工请假（含病假、调休、事假等）两天（含）以上的安全事故（以下简称B1）。
4.1.3轻伤：指因工伤导致员工住院治疗一周（含）以内的安全事故（以下简称C1）。
4.1.4重伤：指因工伤导致员工住院治疗一周以上，或经鉴定为伤残的安全事故（以下简称D1）。
4.2按损失大小划分
4.2.1产生安全事故（含人为造成设备事故）导致直接经济损失在5000元（含）以下的事故（以下简称A2）。
4.2.2产生安全事故（含人为造成设备事故）导致直接经济损失在5000元——1万元（含）的事故（以下简称B2）。
4.2.3产生安全事故（含人为造成设备事故）导致直接经济损失在1万元——5万元（含）的事故（以下简称C2）。
4.2.4产生安全事故（含人为造成设备事故）导致直接经济损失在
5万元以上的事故（以下简称D2）。
5.考核办法
5.1根据各部门、班组生产过程中危险系数的高低及各人员担负的安全环保责任将三级安全环保网络人员进行分组。
具体如下：序号
类别
部门、班组、人员
1
一级安全环保网络
安全环保领导小组成员
2
二级安全环保网络A类
3
三级安全环保网络A类
4
三级安全环保网络B类
5
三级安全环保网络C类
6
二级安全环保网络B类
5.2安全事故风险考核以奖励和处罚并存的方式进行，风险金和奖励金的额度见下表：
序号
类别
被考核人员
风险金
系数
奖励金
合计
1
安全环保领导小组成员
2000
1．0
2000
4000
2
二级安全环保网络A类人员1200
1．25
1500
2700
3
三级安全环保网络A类人员1200
1．15
1380
2580
4
三级安全环保网络B类人员1200
1.0
1200
2400
5
二级安全环保网络B类人员和三级安全网络C类人员
800
1.0
800
1600
5.3本制度被考核人员如有兼职，则考核风险金就高，事故责任承担就高。
5.4每年2月20日前，相关人员按上表所列金额将风险金交至公司财务部。
5.5安全事故风险考核以个人风险金和奖励金的合计金额进行四个季度平均后，按季度进行考核和发放。
5.6每发生A1或A2事故一次，所在班组长扣20%的季度安全事故风险考核奖；部门经理（客户服务部和供应部除外）、相关工艺员、安全环保部人员扣10%；如有其它间接责任人，则间接责任人所在部门经理扣10%（只限本办法考核范围内的部门）。
5.7每发生B1或B2事故一次，所在班组长扣40%的季度安全事故风险考核奖；部门经理（客户服务部和供应部除外）和相关工艺员扣20%；安全环保部人员扣10%；如有其它间接责任人，则间接责任人所
在部门经理扣10%（只限本办法考核范围内的部门）。
5.8每发生C1或C2事故一次，所在班组长扣80%的季度安全事故风险考核奖；部门经理（客户服务部和供应部除外）和相关工艺员扣50%；安全环保部人员扣30%；如有其它间接责任人，则间接责任人所在部门经理扣30%（只限本办法考核范围内的部门）。
5.9每发生D1或D2事故一次，所在班组长、部门经理（客户服务部和供应部除外）、相关工艺员扣100%的季度安全事故风险考核奖；安全环保部人员扣100%；如有其它间接责任人，则间接责任人所在部门经理扣100%（只限本办法考核范围内的部门）。
5.10公司其它部门发生安全事故，视事故程度扣安全环保部相关人员10%—100%。
5.11每季度末，由安全环保部编制季度安全事故风险考核奖发放表，经办公室负责人审核、总经理审批同意后发放。
责任扣罚简表：序号
事故类别
所在班长
相关工艺员
部门经理
安全环保部人员相关责任部门经理1
A1、A2
(扣)20%
10%
10%
10%
10%
2
B1、B2
40%
20%
20%
10%
10%
3
C1、C2
80%
50%
50%
30%
30%
4
D1、D2
100%
100%
100%
100%
100%
6.安全环保风险金考核办法细则
1.发现有重大安全隐患，经督促后仍未及时整改的。
扣相关责任人风险金10～50分。
一般隐患未及时整改的，扣3～10分。
2.登高、动火、入罐、外来施工等危险作业，未办理相关安全许可手续，违规作业的。
按性质程度每次扣相关责任人风险金5～10分。
3.岗位操作未按照安全操作规程违规操作，造成冒料或质量事故
的，每次扣责任人风险金3～10分。
4.岗位操作中有睡岗、离岗、抽烟、缺人等违反劳动纪律的，每次扣相关责任人2分。
5.未按照《劳动保护用品使用规定》穿戴好劳保用品的，每人次扣相关责任人风险金1～2分。
小组每季超过5次的，加倍扣罚。
6.未进行雨污分流，污水进入雨水管网，造成环境污染的。
扣相关责任人风险金5～10分。
7.固体废物、废液未按照要求分类收集存放的，每次扣责任人风险金2～5分。
8.化学物料大量泄漏，造成重大环境污染的，每次扣责任人风险金10～50分。
9.环保设施管理不当造成环境污染事故的，每次扣责任人风险金5～20分。
10.外来人员擅自进入操作岗位，小组没有阻止的，每次扣责任人1分。
11.各类安全活动，部门没有很好组织，缺席或随意离席的，每人次扣责任人2～20分。
12.小组管理区域内发生重大失窃，如果是管理不善造成的。
每次
扣部门责任人和警队1～5分。
13.车辆进入危险区未戴阻火器的，扣警队和该区域责任人1～3分。
14.交接班认真开好班前会，做好亲情教育工作。
每少一次扣相关责任人2～5分。
15.每发现食堂煤气泄漏一次，扣食堂组和相关责任人1分。
因食堂食品不卫生而造成影响的扣食堂组2～5分。
16.集团查出的隐患，如属于平时日常管理中，应该纠正不纠正的。
每查到一个问题，酌情扣有关人员1～3分。
17.根据出现的新情况、新问题，考核细则可逐步完善。
在制度修订前，由安全环保部负责人提出初步意见，报办公室负责人审核、总经理裁决。
7.其它考核条款
7.1各班组或部室如果隐瞒、谎报安全事故，则部门经理、相关工艺员、当班班组长按照事故性质和程度扣10～100%的季度安全事故风险考核奖。
7.2各班组不得强制要求工伤员工上班，发现员工出工而不从事本职岗位工作的，则部室经理、相关工艺员、当班组长扣50%的季度安全
事故风险考核奖。
7.3考核人员如果调离至本办法规定范围以外的岗位，则自调动次月起取消安全事故风险考核奖，并归还调动次月起的自交部分风险金。
7.4其它未含盖安全事故由安全环保部负责解释并考核。
8.本办法由安全环保部制订，并负责解释。
9.本办法自2012年1月1日起执行。
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