某公司职工住房公积金缴存方案设计

职工住房公积金缴存方案设计

一、缴存住房公积金的目的和意义

为配合我司高速发展、走向集团化正规化运作，加强人力资源建设，稳定职工队伍，同时根据国家《住房公积金管理条例》以及《福建省住房公积金行政执法暂行规定》，我司缴存住房公积金是非常必要的。

二、缴存住房公积金需考虑的问题

（一）、公积金缴费基数和比例

1、根据国务院第350号令《住房公积金管理条例》第三章第十八条“职工和单位住房

公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%;有条件的城市，可以

适当提高缴存比例。具体缴存比例由住房公积金管理委员会拟订，经本级人民政府审核后，报省、自治区、直辖市人民政府批准。”

2、根据《福州住房公积金管理中心关于调整住房公积金缴存比例的通知》（榕房公积综

[2006]16号）第一条“自2006年7月1日起，职工本人和单位住房公积金缴存比例均由10%提高到12%。”

3、根据《福州住房公积金管理中心关于单位职工住房公积金缴存基数的核定》第三条

“职工住房公积金缴存基数下限为：省政府公布的当地最低月工资标准。”

4、根据《福建省人民政府关于公布我省最低工资标准及非全日制用工小时最低工资标准的通知》（闽政

【2011】22号）：“2011年福建省最低工资标准及适用范围表”中规定，福州市最低工资标准为950元/月。

（二）住房公积金的相关财务处理

1、根据国务院第350号令《住房公积金管理条例》第二十三条“单位为职工缴存的住房 公积金，按照

下列规定列支：（三）企业在成本中列支。” 三、方案设计及分析

1、 目前公司共有在册职工26人，高管3人，经理4人，经理助理2人，基层职工17人, 其中，有7

人的社医保未在公司办理，3人（1名经理、1名经理助理和1名基层职工）尚在 试用期。

2、 目前在公司办理社医保的职工共有 16人，其中医社保基数为1500元的有4人，基数 为1200元的

有1人，基数为1000元的有2人，基数为950元的有9人。

3、根据以上数据，暂时以目前公司正式员工的人数以及已办理社医保的情况拟定以下方案， 1）A 方案：

所有员工均按福州市最低工资标准 950元/月为缴存住房公积金的基数。

方案分析：A

方案中，公司每月缴存1824元，每年缴存21888元，公司所承担的费用较 低，但部分中级职工对此可能有情绪。

2）B 方案：

参照目前公司职工缴存社医保基数为缴存住房公积金的基数。

方案分析：方案参照现行的社医保缴存基数缴存住房公积金，相对于方案，职工们

乐于接受，但公司承担的费用较A方案略高，即公司因此每月多支出276元，每年多支出3672 丿元。

3）C方案:

据了解，目前福州人力市场上，多数中小企业的经理、主管（经理助理）和普通职工

的社医保缴存基数的行情分别约为1800元~2000元、1200~1500元和950元。依行情做如下设计，除了将经理的基数调整为1800元外，其他人员暂时不变。

方案分析：C方案与当前人力资源市场行情接轨，经理级基数上调300元，与B方案相比，公司因此每月多支出144元，每年多支出1728元。

以上方案各有利弊，请公司领导批示选择哪一个方案最佳

人力资源部

2012.02.10