某公司职工住房公积金缴存方案设计
住房公积金缴存实施方案
住房公积金缴存实施方案住房公积金是指国家为职工和用人单位提供住房资金的一种社会保障制度，是职工和用人单位共同缴存的一种长期储蓄制度。
住房公积金制度的实施，对于改善职工居住条件，促进城镇住房供应，稳定房价，保障职工的基本住房权益具有重要意义。
为了更好地推动住房公积金制度的实施，制定了以下实施方案。
一、缴存对象范围。
住房公积金的缴存对象包括所有的城镇职工和用人单位。
城镇职工包括城镇企业职工、机关事业单位职工、城镇个体工商户从业人员等。
用人单位包括各类企业、事业单位、机关、民办非企业单位等。
二、缴存比例。
根据国家规定，职工和用人单位应按照一定比例缴存住房公积金。
一般情况下，职工个人缴存比例为工资的一定比例，用人单位缴存比例为职工工资的一定比例。
具体比例由各地住房公积金管理部门根据当地经济发展水平和居民收入情况确定，并在一定范围内浮动。
三、缴存基数。
住房公积金的缴存基数一般是指职工的月工资收入。
在确定缴存基数时，应当综合考虑职工的实际工资收入情况，避免过高或过低的缴存基数对职工和用人单位造成负担。
四、缴存方式。
住房公积金的缴存方式一般分为月缴存和年度缴存两种。
月缴存是指职工和用人单位按照每个月的工资收入进行缴存，年度缴存是指职工和用人单位按照每年的工资收入进行缴存。
具体的缴存方式由各地住房公积金管理部门根据当地实际情况确定。
五、缴存时间。
住房公积金的缴存时间一般是指每个月或每年的具体缴存日期。
在确定缴存时间时，应当考虑到职工和用人单位的实际情况，避免造成不必要的困扰和损失。
六、缴存管理。
住房公积金的缴存管理是指对职工和用人单位进行缴存情况的监督和管理。
各地住房公积金管理部门应当建立健全缴存管理制度，加强对职工和用人单位的缴存情况进行监督和检查，确保缴存工作的规范和有序进行。
七、缴存使用。
住房公积金的缴存使用是指职工和用人单位按照规定的程序和条件，使用住房公积金进行住房贷款、租房补贴、购房补贴等相关住房福利。
公司住房公积金实施方案
公司住房公积金实施方案为了更好地解决员工的住房问题，提高员工的生活质量，公司决定制定公司住房公积金实施方案，具体内容如下：一、政策目的。
公司住房公积金实施方案的制定，旨在为员工提供更好的住房保障，帮助员工解决住房问题，增强员工的获得感和归属感，提高员工的工作积极性和生活幸福感。
二、政策适用范围。
公司住房公积金实施方案适用于全体公司员工，包括劳动合同工、临时工等各类员工。
三、缴存比例。
公司将按照国家规定的住房公积金缴存比例执行，员工和公司各自缴存一定比例的工资作为住房公积金。
四、提取条件。
员工在购买首套住房、还房贷、支付租金、大病医疗、子女教育等特定情况下，可以提取住房公积金，具体提取条件将按照国家规定执行。
五、贷款政策。
公司将为有购房需求的员工提供住房公积金贷款支持，员工可以根据自身情况申请住房公积金贷款，享受相应的贷款利率优惠。
六、管理机构。
公司将设立专门的住房公积金管理机构，负责员工住房公积金的缴存、提取、贷款等相关事务，保障员工的权益。
七、宣传政策。
公司将通过内部通知、公告栏、企业微信等渠道，向员工宣传公司住房公积金实施方案的具体内容和政策优惠，确保员工了解政策并积极参与。
八、监督管理。
公司将建立健全住房公积金实施方案的监督管理机制，定期对住房公积金管理情况进行检查，确保政策落实到位。
九、附则。
公司将根据国家相关政策的调整和公司实际情况，不定期对公司住房公积金实施方案进行调整和完善，以更好地满足员工的实际需求。
以上就是公司住房公积金实施方案的具体内容，希望各位员工能够充分了解政策，并积极参与公司住房公积金制度，共同营造一个更加和谐、稳定的工作和生活环境。
感谢大家的支持和配合！。
公司员工社保、公积金缴纳的方案
公司员工社保、公积金缴纳方案一、方案目的：此方案目的旨在使公司的薪酬福利制度更为的完美，而且拥有必定的竞争力；以保障性的福利制度让员工无后顾之忧，一心一意发挥所能，更好服务于公司。
二、制定思路：依据《劳动法》、《社会保险法》《住宅公积金管理条例》等有关规定，联合公司实质状况制定社会保险和住宅公积金相应的缴纳比率。
原则上既保证我司的福利制度拥有必定的竞争力，又最大限度的为员工供给方便，表现公司的人性化管理。
详细实行方案以下：三、方案内容：本方案旨在确立我公司五险一金。
“五险”指的是社会保险包含：养老保险、工伤保险、失业保险、医疗保险、生育保险，“一金” 指的是住宅公积金。
缴纳比率、基数、时间等内容。
1、依据湖州社会保险和住宅公积金的有关政策，社保缴费基数是参保人社保缴费金额的重要依照，每年中下旬社保缴费基数标准都会依据上年度在岗员工的月均匀薪资水平进行调整。
、浙江省 2018 年度薪资水平据浙江省统计局统计， 2018 年全省全口径在岗员工均匀薪资为66432 万元，月均匀薪资为 5536 元。
、湖州 2019 年社保缴费基数和住宅公积金基数标准社保缴费基数依照浙江月均匀薪资水平确立，此中社保缴费基数最高标准为16608 元（5536*300%），社保缴费基数最低标准为 3322 元（ 5536*60%）。
住宅公积金缴费基数最高标准为 20127 元，住宅公积金缴费基数最低标准为 4025 元。
2、2019 年湖州社保和住宅公积金缴费比率险种单位比率个人比率养老保险14% 8%医疗保险% 省均匀薪资 1%,失业保险% %工伤保险%%，依据公司种类定不缴纳生育保险% 不缴纳住宅公积金8%-12%（建议 8%）8%-12%（建议 8%）3、每个月需缴纳的社保费和住宅公积金费 =缴费基数×缴费比率，社保和住宅公积金每个月缴纳花费计算方案。
缴费方案方案一方案三方案三方案四基数五险一金：五险： 6000 元，五险： 3322 元，五险： 3322 缴费比率6000 元一金： 4025 元一金： 4025 元险种单位个人单位个人单位个人单位个人单位个人养老14% 8% 840 480 840 480医疗% 510 510工伤% 18 18生育% 54 54失业% % 30 30 30公积金8% 8% 480 480 322 322 322 322共计：1932 1774备注： 1、比如员工薪资：6000 元。
公司职工住房公积金缴存方案设计
职工住房公积金缴存方案设计一、缴存住房公积金旳目旳和意义为配合我司高速发展、走向集团化正规化运作, 加强人力资源建设, 稳定职工队伍, 同步根据国家《住房公积金管理条例》以及《福建省住房公积金行政执法暂行规定》, 我司缴存住房公积金是非常必要旳。
二、缴存住房公积金需考虑旳问题（一）、公积金缴费基数和比例1、根据国务院第350号令《住房公积金管理条例》第三章第十八条“职工和单位住房公积金旳缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资旳5%；有条件旳都市, 可以合适提高缴存比例。
详细缴存比例由住房公积金管理委员会拟订, 经本级人民政府审核后, 报省、自治区、直辖市人民政府同意。
”2、根据《福州住房公积金管理中心有关调整住房公积金缴存比例旳告知》（榕房公积综[]16号）第一条“自7月1日起, 职工本人和单位住房公积金缴存比例均由10%提高到12%。
”（二）住房公积金旳有关财务处理1.根据国务院第350号令《住房公积金管理条例》第二十三条“单位为职工缴存旳住房公积金, 按照下列规定列支: （三）企业在成本中列支。
”三、方案设计及分析1.目前企业共有在册职工26人, 高管3人, 经理4人, 经理助理2人, 基层职工17人, 其中, 有7人旳社医保未在企业办理, 3人（1名经理、1名经理助理和1名基层职工）尚在试用期。
2.目前在企业办理社医保旳职工共有16人, 其中医社保基数为1500元旳有4人, 基数为1200元旳有1人, 基数为1000元旳有2人, 基数为950元旳有9人。
3.根据以上数据, 临时以目前企业正式员工旳人数以及已办理社医保旳状况确定如下方案,1）A方案:所有员工均按福州市最低工资原则950元/月为缴存住房公积金旳基数。
方案分析: A方案中, 企业每月缴存1824元, 每年缴存21888元, 企业所承担旳费用较低, 但部分中级职工对此也许有情绪。
2）B方案:参照目前企业职工缴存社医保基数为缴存住房公积金旳基数。
公司社保公积金实施方案
公司社保公积金实施方案为了更好地保障员工的权益，提高员工的福利待遇，公司决定对社保公积金实施新的方案。
具体实施方案如下：一、社保方案。
1. 社保范围，适用范围包括公司全体员工，不论是全职员工还是兼职员工，都将纳入社保范围。
2. 缴纳比例，公司将按照国家规定的比例，为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
3. 缴纳基数，公司将根据员工的实际工资情况，按照国家规定的最低和最高缴纳基数进行缴纳。
4. 缴纳时间，公司将按照国家规定的时间节点，及时足额地为员工缴纳社保。
二、公积金方案。
1. 公积金范围，适用范围同样包括公司全体员工，不论是全职员工还是兼职员工，都将纳入公积金范围。
2. 缴纳比例，公司将按照国家规定的比例，为员工缴纳住房公积金。
3. 缴纳基数，公司将根据员工的实际工资情况，按照国家规定的最低和最高缴纳基数进行缴纳。
4. 缴纳时间，公司将按照国家规定的时间节点，及时足额地为员工缴纳公积金。
三、管理和监督。
1. 管理机构，公司将设立专门的人力资源部门，负责社保公积金的管理和监督工作。
2. 监督机制，公司将建立健全的监督机制，确保社保公积金的缴纳和管理工作得到有效执行。
3. 公开透明，公司将及时向员工公开社保公积金的相关政策和执行情况，保障员工的知情权。
四、宣传和培训。
1. 宣传政策，公司将通过内部通知、公告栏等形式，向员工宣传社保公积金的政策和相关规定。
2. 培训员工，公司将定期组织员工参加社保公积金方面的培训，提高员工对相关政策的了解和执行能力。
五、总结。
公司将严格按照上述实施方案，认真履行社保公积金的缴纳和管理工作，确保员工的权益得到有效保障。
同时，公司也希望员工能够加强对社保公积金政策的学习和了解，共同维护良好的社保公积金制度，为公司的发展和员工的福祉共同努力。
公积金方案实施方案
公积金方案实施方案为了更好地落实公积金政策，提高员工福利待遇，公司决定制定公积金方案实施方案，以确保公积金政策的顺利实施和员工权益的保障。
以下是本方案的具体内容：一、方案背景公积金是国家为了解决职工住房问题，提高职工福利，建立的一种强制性储蓄制度。
公司作为用人单位，应当依法为员工缴纳公积金，并制定相应的实施方案，明确缴存比例、缴存基数、提取条件等具体细则，以保障员工的合法权益。
二、方案内容1. 缴存比例公司将按照国家规定的最低缴存比例为员工缴存公积金，同时鼓励员工自愿提高缴存比例，以提高个人住房储蓄水平。
2. 缴存基数公司将根据员工实际工资水平确定缴存基数，确保公积金缴存金额的合理性和公平性。
3. 提取条件员工在购房、装修、还房贷、子女教育、医疗等方面有特殊需求时，可以依据国家规定的提取条件提取公积金，公司将严格按照规定办理相关手续，保障员工的合法权益。
4. 管理机构公司将设立公积金管理委员会，负责公积金的日常管理和监督工作，确保公积金资金的安全和合规运作。
5. 宣传教育公司将定期开展公积金政策的宣传教育活动，让员工充分了解公积金政策，增强公积金意识，提高公积金的使用效率。
三、方案实施1. 制定公积金管理细则公司将结合国家相关法律法规，制定公司内部的公积金管理细则，明确各项具体操作流程和责任人，以保证公积金政策的顺利实施。
2. 建立公积金档案公司将建立完善的公积金档案管理制度，确保员工的公积金缴存记录真实可查，保障员工的权益。
3. 定期核算公积金公司将定期对员工的公积金缴存情况进行核算，确保公积金的及时缴存和合规性。
四、方案效果通过本方案的实施，公司将能够更好地落实公积金政策，提高员工福利待遇，增强员工的归属感和凝聚力，为公司的可持续发展奠定良好的人力资源基础。
五、总结公积金方案实施方案的制定，是公司进一步健全福利制度，提高员工福利待遇的重要举措。
公司将严格按照国家相关法律法规和本方案的具体要求，确保公积金政策的顺利实施，为员工的生活和工作提供更多的保障和支持。
单位住房公积金实施方案
单位住房公积金实施方案为了更好地保障职工的基本住房需求，提高职工的住房福利水平，单位住房公积金实施方案应运而生。
该方案旨在建立健全的住房公积金制度，为职工提供更加稳定和可持续的住房保障，以下是具体的实施方案：一、缴存比例。
根据职工的实际工资收入情况，单位应按照规定的比例向职工的住房公积金账户进行缴存。
缴存比例应根据当地的经济发展水平和职工的实际需求做出合理的调整，以保证职工能够获得合理的住房公积金收入。
二、提取条件。
职工在特定情况下可以提取住房公积金，包括购买、建造、翻修、还贷、租赁住房等情况。
提取条件应严格按照规定执行，确保职工的提取权益得到保障。
三、贷款政策。
单位应根据职工的住房公积金缴存情况，向符合条件的职工提供住房贷款支持。
贷款政策应根据当地的住房市场情况和职工的实际需求做出灵活的调整，确保职工能够获得合适的住房贷款支持。
四、资金监管。
单位应建立健全的住房公积金资金监管制度，确保职工的住房公积金得到妥善管理和使用。
资金监管应加强对住房公积金的使用情况进行监督和检查，防止出现滥用和挪用资金的情况。
五、政策宣传。
单位应加强对住房公积金政策的宣传和解释工作，让职工充分了解住房公积金的相关政策和待遇。
政策宣传应采取多种形式，包括宣传册、宣传视频、宣讲会等，确保职工能够全面了解住房公积金政策。
六、监督检查。
相关部门应加强对单位住房公积金实施方案的监督和检查工作，确保各项政策得到严格执行。
监督检查应加强对单位缴存比例、提取条件、贷款政策、资金监管等方面的检查，发现问题及时进行整改和处理。
以上就是单位住房公积金实施方案的具体内容，希望各单位能够严格按照方案要求执行，为职工提供更加稳定和可持续的住房保障。
同时也希望相关部门能够加强对方案的监督和检查，确保方案得到有效执行，为职工的住房需求提供更好的保障。
公司公积金方案实施方案
公司公积金方案实施方案1. 引言公积金是一种由雇主和雇员共同缴存的社会保障制度，旨在为雇员提供住房公积金、医疗卫生、养老保险等福利。
公司作为雇主，应该制定并实施合理的公司公积金方案，以满足员工的需求，并维护公司和员工的利益关系。
本文档旨在描述公司公积金方案的实施方案，包括成立公积金管理委员会、缴存比例、缴存基数、福利待遇等方面的内容。
通过制定和实施科学合理的公司公积金方案，公司可以提高员工的福利待遇，增强员工的归属感和凝聚力。
2. 公积金管理委员会的成立为了保证公司公积金方案的公正和透明，公司应成立公积金管理委员会。
该委员会由公司高层管理人员和员工代表组成，负责公积金方案的制定和监督。
委员会的职责包括但不限于：•审核并制定公司公积金方案；•监督公积金缴存情况，确保缴存的准确性；•解决员工的公积金问题和申诉；•定期向公司高层汇报公积金方案的执行情况。
3. 缴存比例和缴存基数在公司公积金方案中，缴存比例和缴存基数是两个关键因素。
公司应根据员工的实际情况和公司的财务状况，制定合理的缴存比例和缴存基数。
3.1 缴存比例公司公积金方案中的缴存比例通常由公司和员工共同缴纳。
典型的缴存比例为公司缴纳8%，员工缴纳4%。
但具体的缴存比例可以根据实际情况进行调整，但不得低于法定最低比例。
3.2 缴存基数缴存基数是指公司和员工根据一定比例缴纳公积金的基数。
一般来说，公司会按照员工的工资总额作为缴存基数。
然而，在制定公司公积金方案时，公司也应该考虑员工的最低工资和最高工资，以及不同职级的员工的工资差异。
4. 福利待遇公司公积金方案中的福利待遇包括住房公积金、医疗卫生、养老保险等福利。
公司应该根据员工的实际需求和公司的财务状况，制定合理的福利待遇政策。
4.1 住房公积金住房公积金是公司公积金方案中的重要组成部分。
公司应该根据员工的入住需求和公司的财务状况，制定合理的住房公积金政策。
公司可以根据员工的工作年限和职级等因素，适当增加住房公积金的缴存比例和缴存基数。
公司员工社保、公积金缴纳方案
公司员工社保、公积金缴纳方案公司员工社保、公积金缴纳方案一、方案目的此方案旨在完善公司的薪酬福利制度，提高竞争力，为员工提供保障性福利，让员工全心全意为公司服务。
二、拟定思路根据《劳动法》、《社会保险法》、《住房公积金管理条例》等相关规定，结合公司实际情况，拟定社会保险和住房公积金的缴纳比例，保证福利制度具有竞争力，体现人性化管理。
三、方案内容本方案确定公司的五险一金，包括养老保险、工伤保险、失业保险、医疗保险、生育保险和住房公积金。
具体缴纳比例、基数和时间如下：1、社保缴费基数根据湖州社会保险和住房公积金的相关政策，每年中下旬社保缴费基数标准会根据上年度在岗职工的月平均工资水平进行调整。
1.1、浙江省2018年度工资水平2018年全省全口径在岗职工平均工资为万元，月平均工资为5536元。
1.2、湖州2019年社保缴费基数和住房公积金基数标准社保缴费基数最高标准为元（5536*300%），最低标准为3322元（5536*60%）。
住房公积金缴费基数最高标准为元，最低标准为4025元。
2、2019年湖州社保和住房公积金缴费比例险种。
单位比例。
个人比例养老保险。
14%。
8%医疗保险。
8.5%。
省平均工资1%失业保险。
0.5%。
0.5%工伤保险。
0.2%-1.9%，根据企业类型定。
不缴纳生育保险。
0.9%。
不缴纳住房公积金。
8%-12%（建议8%）。
8%-12%（建议8%）3、缴纳方案每月需缴纳的社保费和住房公积金费=缴费基数×缴费比例。
具体方案如下：方案一：五险一金，基数6000元；方案三：五险基数为6000元，公积金基数为4025元；方案四：五险基数为3322元，公积金基数为4025元。
险种。
单位。
个人养老。
14%。
8%医疗。
8.5%。
省平均工资1%工伤。
0.3%。
不缴纳生育。
0.9%。
不缴纳失业。
0.5%。
不缴纳公积金。
8%。
8%合计：xxxxxxxx.36元，其中个人部分为480元，单位部分为465.08元。
交公积金方案
2.财务部门根据人力资源部门提供的信息，计算住房公积金缴纳金额。
3.财务部门每月按时将员工住房公积金汇缴至当地住房公积金管理中心。
4.人力资源部门负责向员工解释住房公积金相关政策，解答员工疑问。
六、权益保障
1.员工有权查询个人住房公积金账户信息，了解缴费情况。
2.员工离职时，可依法办理住房公积金转移或提取手续。
3.公司应依法为员工缴纳住房公积金，确保员工权益不受损害。
七、管理与监督
1.人力资源部门负责住房公积金日常管理，确保政策执行到位。
2.财务部门负责住房公积金的财务核算，确保资金安全。
3.公司设立监督举报渠道，接受员工对住房公积金缴纳方面的投诉和建议。
2.试用期员工在转正后，可按本方案规定参加住房公积金缴纳。
四、缴纳标准
1.公司按照国家和地方政策规定，为员工缴纳住房公积金。
2.缴纳基数：员工本人上一年度月平均工资。
3.缴纳比例：公司和个人各自缴纳的比例为5%-12%，具体比例由公司根据实际情况确定。
4.缴纳金额：根据员工工资基数和缴纳比例计算。
五、缴纳流程
2.员工离职时，可依法办理公积金转移或提取手续。
3.公司应依法按时足额缴纳公积金，确保员工权益不受侵害。
七、公积金管理与监督
1.人力资源部门负责公积金日常管理，确保政策执行到位。
2.财务部门负责公积金财务核算，保证资金安全。
3.公司设立监督举报渠道，接受员工对公积金缴纳方面的投诉与建议。
八、变更与终止
END.
交公积金方案
第1篇
交公积金方案
一、背景
为保障员工住房需求，提高员工福利，依据国家及地方住房公积金管理相关政策，结合公司实际，特制定本方案。
美团公积金缴存方案
美团公积金缴存方案简介公积金是一项由政府推行的社会保障制度，旨在帮助员工积攒住房资金，构建良好的住房保障体系。
美团作为一家知名的互联网企业，非常重视员工的福利保障，因此也为员工提供了公积金缴存方案。
本文将介绍美团公积金缴存方案的具体内容，包括缴存比例、缴存基数和福利待遇等方面的信息。
缴存比例根据国家相关规定，美团的公积金缴存比例为员工个人工资的8%，并由公司和员工按照7:1的比例共同缴存。
例如，如果员工的月工资为5000元，其个人需要缴存的公积金金额为5000 * 8% = 400元。
而公司需要缴存的公积金金额为5000 * 8% * 7 = 2800元。
缴存基数美团的公积金缴存基数按照员工个人的工资基数来确定，即员工个人工资的缴存基数就是员工个人的工资金额。
鉴于公积金是为了帮助员工购买住房，因此在缴存基数上设有上限和下限。
•上限：根据国家规定，员工的个人缴存基数上限为上海市上年度职工月平均工资的3倍。
假设上海市上年度职工月平均工资为5000元，则员工的个人缴存基数上限为5000 * 3 = 15000元。
•下限：员工的个人缴存基数下限为最低工资标准。
以上海地区为例，上海市最低工资标准为2480元/月。
因此，员工的个人缴存基数应在2480元至15000元之间。
福利待遇美团为员工提供的公积金福利待遇包括以下几个方面：1.住房贷款：员工在缴存一定年限后，可以申请低息住房贷款，以满足购房需求。
2.住房公积金贷款：员工可以通过缴存的公积金累积金额，申请住房公积金贷款。
贷款期限和利率等条件根据国家和地方政策而定，具体以当地公积金管理机构的规定为准。
3.住房公积金提取：员工在特定情况下，可以提取已缴存的公积金，用于购房、还房贷、偿还房屋维修等相关用途。
常见的提取情况包括购买首套住房、经济适用房、住房改善等。
需要注意的是，公积金的提取条件和提取比例等规定因地区而异，具体以当地公积金管理机构的规定为准。
其他注意事项1.公积金缴存是员工的一项权益，公司会按时将员工的公积金缴纳到指定的公积金账户中。
公司住房公积金方案
公司住房公积金方案
公司住房公积金方案
为了满足国家对企业的要求，降低企业税负，提高员工薪资水平并吸引和留住人才，公司决定为员工办理住房公积金。
这项福利将为员工购房提供低利率房贷，规范公司管理并控制员工住房费用支出，同时有利于规避法律风险。
缴纳范围包括公司正式办公职员及管理人员，而遵循的缴纳准则是员工自愿申请，试用期员工、勤杂人员和不缴纳社保费用的人员不购买，公积金与社保购买单位一致。
如果员工本人要求提高缴费基数，其费用由员工本人承担。
缴费标准采用公积金缴费基数乘以单位公积金缴存比例加上个人公积金缴费基数乘以个人公积金缴存比例的公式。
缴存基数最高不得超过我市统计部门公布的上一年度在岗职工月平均工资的3倍，最低月缴存基数按各区县最低工资标准确定。
建议公司以1800元/月为公司住房公积金缴费基数最低标准，
而缴存比例严格执行控高保低政策，单位和职工住房公积金缴存比例均不得低于5%，不得高于12%。
最后，根据上述方案，公司住房公积金缴存费用表如下：（表格略）。
住房公积金缴纳方案
南海能源缴纳住房公积金实施方案(讨论稿一）一、郑州市企业目前缴纳住房公积金缴存基数及缴纳比例情况按照《河南省住房公积金管理条例》及相关规定，在缴纳住房公积金时,单位和个人承担比例为各承担8%—12％。
郑州市2012年月平均工资为3456。
7元/月，单位月平均工资达到社会平均工资时，缴存比例不得低于各10%，达到80％以上的缴存比例不得低于各8％，超过社会平均工资的两倍时，执行12%的缴存比例.最高缴存基数为10370元，最低缴存基数为1240元,月缴存最高2488元,最低199元。
二、公司缴纳住房公积金实施方案依据河南省及郑州市相关规定,结合公司情况我们提出两种缴存方案，方案如下：方案一：按照职级不同分别确立缴存基数及缴存比例经过数据分析，如果按照表1基数进行缴存，我公司平均缴存基数约为2078元，低于郑州市社会平均工资(3456。
7元/月）,我们建议缴纳比例为8％.经过数据计算，按照此基数及比例目前公司需承担住房公积金费用成本为30400元/月，员工承担总额为30400元/月。
具体数据详见详见表2。
方案二:根据公司缴纳的五险情况确定缴存基数依据此方案，缴纳基数共分为两个等级，详见表3。
经过数据分析，依照表3基数，我公司住房公积金平均缴存基数约为2207元,同样低于郑州市社会平均工资，我们可以按照8％的缴纳比例缴纳住房公积金。
按照表3基数,结合8％的缴存比例公司每月需承担住房公积金费用为27200元/月,员工承担总额为27200元/月。
具体数据详见表4。
表4：方案二公司和员工住房公积金承担情况三、讨论分析（一）、第一套方案优劣势分析：1、设置多个层级，按不同层级缴存住房公积金尊重差异性,体现效率优先原则，有利于激励不同层次员工;2、住房公积金缴存基数分层级是不少公司实行的做法；3、劣势在于给管理带来不便。
（二）、第二套方案优劣势分析：1、便于日常管理。
基数设置层级太多,不便于管理；2、中层(含中层）以下人员统一基数，更能让普通员工有公平感；3、降低员工个人承担额，有利于减轻员工资金流动性压力(住房公积金账户中的钱提取需要一定的手续,降低了员工手中资金的流动性）；4、便于人力资源部核算工资,也有利于财务部审核入账，也利于公司高管审批工资；5、有利于降低公司成本；6、体现不出差异性。
建筑公司公积金缴存方案
建筑公司公积金缴存方案建筑公司公积金缴存方案一、背景和目的随着城市化进程的加快，建筑业作为国民经济的支柱产业，在推动经济发展、提升城市品质等方面发挥着重要作用。
为了保障建筑工人的权益，提高员工福利待遇，促进员工的稳定性和积极性，建筑公司拟制定公积金缴存方案。
二、公积金缴存对象建筑公司全体在职员工都应进行公积金缴存。
包括正式员工、合同工、临时工等，不论性别和年龄。
三、公积金缴存比例1. 建筑公司公积金缴存比例为员工工资总额的10%。
其中，公司缴纳的比例为7%，员工个人缴纳的比例为3%。
2. 员工薪资按照实际发放工资计算，不包括加班费、奖金、津贴等福利性收入。
3. 公积金缴存基数的上限为社会平均工资的3倍，下限为最低工资标准。
四、公积金缴存机制1. 建筑公司设立公积金账户，并与当地社保机构合作设立统一管理平台。
所有员工的公积金缴存和提取均通过该平台进行。
2. 公积金由公司经办的财务部门负责收缴，并按照规定时间上缴给社保机构。
3. 公积金缴存以月为单位，由公司在每月工资发放之前，将个人应缴纳部分从工资中扣除，并计入个人公积金账户。
公司应缴纳部分由公司财务部门与社保机构进行划拨。
五、公积金提取条件和用途1. 员工可以在以下情况下申请提取公积金：- 购买或建造住房；- 还清购房贷款；- 办理子女教育、大病医疗等特殊支出；- 辞职或解除合同后的失业期间。
2. 公积金提取申请需提供相应证明材料，如房产证明、贷款还款证明、医疗费用凭证等。
3. 公积金提取申请由员工直接向社保机构提出，申请经社保机构审核后，提取金额会直接划拨到员工指定的银行账户。
六、公积金管理和监督1. 建筑公司财务部门负责公积金的收缴、上缴和账务管理。
2. 社保机构负责公积金的统一管理、提取审核和资金监督。
3. 公积金缴存信息应与员工工资信息一并纳入员工个人档案，定期进行核对。
4. 相关政府部门和工会组织对公积金管理进行监督，确保公积金的合法性、安全性和规范性。
公司公积金缴纳实施方案
公司公积金缴纳实施方案
为了更好地规范公司员工的公积金缴纳工作，提高员工福利保障水平，公司特
制定了如下公积金缴纳实施方案。
一、缴纳对象。
全体公司员工均应参加公积金缴纳，包括全职员工、临时员工以及实习生等。
二、缴纳基数。
员工的公积金缴纳基数为其本人上一年度年平均工资，具体计算方法为，员工
上一年度实际工资总额除以12个月。
三、缴纳比例。
公司和员工的公积金缴纳比例均为10%，其中公司缴纳5%，员工个人缴纳5%。
四、缴纳时间。
公司公积金缴纳时间为每月的15日前，员工个人缴纳时间与工资发放时间同步。
五、缴纳方式。
公司公积金缴纳方式为线上缴纳，具体操作流程为，公司财务部门在每月15
日前将应缴纳的公积金金额汇入指定的公积金账户。
员工个人缴纳方式为自愿缴纳，可选择线上或线下缴纳。
六、缴纳管理。
公司财务部门将负责公积金的缴纳管理工作，确保每月按时足额缴纳，并及时
办理相关手续。
七、公积金使用。
员工在购房、教育、医疗等方面可以提取公积金，提取条件和提取比例按照国家相关规定执行。
八、监督检查。
公司将建立公积金缴纳监督检查机制，定期对公积金缴纳情况进行检查，确保公积金的合规缴纳。
九、附则。
1. 公积金缴纳实施方案自颁布之日起正式执行，如有需要修改，须经公司相关部门审核并报领导批准。
2. 公积金缴纳实施方案的解释权归公司财务部门所有。
以上即为公司公积金缴纳实施方案，希望全体员工遵守执行，确保公积金的合规缴纳，共同维护员工的合法权益。
关于集团及子公司员工缴纳住房公积金的实施方案(拟)
关于集团及子公司员工缴纳住房公积金的实施方案（拟）一、同行业部分企业住房公积金缴纳情况调研住房公积金制度是国家法律规定的重要的住房社会保障制度，具有强制性、互助性、保障性，因此企业为员工缴纳住房公积金必将成为今后发展趋势，单位和职工个人必须依法履行缴存住房公积金的义务。
经集团综合管理部实地了解，并结合《常州部分企业2013年度房地产薪酬调研报告》，常武地区大部分房产企业如侨裕房产、华宇建设司、伟业建设、湖港房产、常嘉建设等企业已为员工缴纳了住房公积金，缴存年限在1.5-6年；上述大部分企业的公积金缴存方式是按最低缴存基数（1480元）及下限比例（10%）缴纳，均是在职正式员工全员缴纳，伟业建设按员工的职位级别高低分不同档次缴纳，目前为200-700元/人，7月份开始调整到300-800元从。
二、本企业员工对于住房公积金缴纳的诉求1、能为员工提供低利率房贷提供条件。
住贷比商贷利率低，可减轻员工部分购房经济负担。
本企业员工新员工也较多，有这方面的实际需求。
2、有利于企业吸引和留住人才。
从招聘员工角度考虑，办理住房公积金可以吸引更多的优秀人才加盟企业。
3、有利于规范公司管理，完善企业福利制度，且无形中增加薪资166元/月，员工全年薪资收入提升1992 元。
三、缴纳建议根据常州市住房公积金管理规定，从2014年7月1日起，常州市2014年度（2014年7月-2015年6月）住房公积金缴存基数最高上限为15620元，缴存基数下限常州市区（含武进区）为1660元，金坛市和溧阳市均为1440元，缴存比例仍然是各类企业为单位和职工各10%-12% ；机关事业单位为单位和职工各12% ;个人缴存者统一为20%。
如果按照目前公司现有的实际工资缴纳，企业负担过重，经过与其他同行业企业调研、各种方案比较，建议公司按照常州地区最低缴存基数即1660元、缴存比例以企业和单位各10%的下限为参保员工缴纳住房公积金，缴纳时间为2014年下半年始。
公司公积金缴纳制度范本
公司公积金缴纳制度范本一、总则第一条为规范公司公积金缴纳行为，根据《中华人民共和国住房公积金管理条例》等相关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体职工公积金的缴纳、使用和管理。
第三条公司公积金缴纳应遵循公平、公正、公开的原则。
第四条公司应依法为职工办理公积金账户设立、缴存、提取、转移和封存等手续。
第五条公司应按照国家和地方住房公积金管理部门的规定，按时足额缴纳公积金。
第六条公司应建立健全公积金管理制度，确保公积金的安全、合规运作。
二、公积金缴纳第七条公积金缴纳比例：1. 企业住房公积金缴存比例，仍为单位和职工各8-12%。
同一单位必须执行一个缴存比例。
2. 机关事业单位的住房公积金缴存比例为单位和职工各12%。
第八条公积金缴纳基数：1. 职工住房公积金缴存基数为职工本人上一年度月平均工资。
2. 单位为职工缴存的住房公积金的缴存基数为职工本人上一年度月平均工资。
第九条公积金缴纳金额：1. 职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例，即为职工应缴纳的公积金金额。
2. 单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。
第十条公积金缴纳时间：1. 公积金缴纳按月进行，每月按时足额缴纳。
2. 遇到国家法定节假日或特殊情况，缴纳时间顺延。
第十一条公积金缴纳特殊情况处理：1. 职工发生失业、伤残、疾病等特殊情况，可申请降低缴存比例或暂停缴纳公积金。
2. 单位经济效益差、生产经营困难，符合申请降低缴存比例或暂停缴纳公积金的条件。
三、公积金使用和管理第十二条公积金提取：1. 职工购买、建造、翻建、大修自住住房时，可提取公积金。
2. 职工偿还购房贷款本息、租房自住、离休、退休、出境定居等情况下，可提取公积金。
第十三条公积金贷款：1. 职工可用于购买、建造、翻建、大修自住住房的公积金贷款。
2. 公积金贷款的额度、利率、还款方式等按照国家和地方住房公积金管理部门的规定执行。
住房公积金缴纳方案
住房公积金缴纳方案1. 引言住房公积金是一种由雇员和雇主共同缴纳的社会保险制度，旨在帮助雇员积累购房资金，提供住房保障。
本文将介绍住房公积金的缴纳方案，包括缴纳比例、缴纳基数等内容。
2. 缴纳比例根据国家相关政策规定，住房公积金的缴纳比例为个人缴存比例和单位缴存比例之和。
一般来说，个人缴存比例为工资的一定比例，单位缴存比例也有一定的规定。
2.1 个人缴存比例个人缴存比例一般由员工和雇主协商确定，但也要符合国家的最低要求。
根据国家的政策规定，个人缴存比例一般不低于工资的5%。
一些地方性政策还规定了更高的个人缴存比例。
2.2 单位缴存比例单位缴存比例一般由雇主承担，也有一些地方的政策规定要求员工和雇主共同承担。
具体的单位缴存比例一般由政府相关部门制定，一般不低于个人缴存比例。
3. 缴纳基数缴纳基数是指个人和单位缴存住房公积金的基数，是根据个人工资和单位经济情况确定的。
不同地区和不同单位的缴纳基数规定有所不同。
缴纳基数一般受到以下因素的影响：3.1 个人工资个人工资是决定个人缴纳基数的重要因素。
通常情况下，个人缴纳基数是个人工资的一定比例，比如个人工资的10%。
3.2 单位经济情况单位的经济情况也会影响缴纳基数的确定。
单位经济情况好的话，缴纳基数相对较高；单位经济情况不好的话，缴纳基数相对较低。
4. 缴纳方式住房公积金的缴纳方式一般有以下几种：4.1 个人缴存个人可以选择自行缴纳住房公积金，将缴纳金额直接存入个人公积金账户。
4.2 单位代缴个人所在的单位可以代为缴纳住房公积金，单位会在个人工资中扣除相应的公积金金额，并直接缴入个人公积金账户。
4.3 纳入工资总额个人住房公积金也可以直接纳入工资总额中统一计算，由个人所在单位进行缴纳。
5. 缴纳违约与补缴在一些情况下，个人可能会出现缴纳违约或漏缴公积金的情况。
根据相关规定，个人缴纳公积金有一定的期限，超过期限未缴纳的个人需要支付一定的罚款。
对于漏缴的情况，可以进行补缴。
缴纳住房公积金实施方案
缴纳住房公积金实施方案住房公积金是指由用人单位和职工个人按月缴存的，用于职工购买、建造、翻建、维修、付房租等与住房有关的资金。
住房公积金制度的实施，有利于改善职工的住房条件，提高职工的生活水平，促进经济的稳定和发展。
一、缴存基数确定。
1. 用人单位应当按照国家规定的住房公积金缴存基数标准确定职工的住房公积金缴存基数。
2. 住房公积金缴存基数标准由各省、自治区、直辖市住房城乡建设主管部门根据当地经济和社会发展情况和住房价格水平确定，并报住房城乡建设部备案。
二、缴存比例确定。
1. 用人单位和职工个人的住房公积金缴存比例，由各省、自治区、直辖市住房城乡建设主管部门根据当地经济和社会发展情况和住房价格水平确定，并报住房城乡建设部备案。
2. 用人单位和职工个人的住房公积金缴存比例一般为8%至12%。
三、缴存时间。
1. 用人单位应当在每月15日前，将上月职工住房公积金缴存款足额缴存至指定银行的住房公积金专户。
2. 职工个人应当在每月15日前，将职工个人住房公积金缴存款足额缴存至指定银行的住房公积金专户。
四、缴存方式。
1. 用人单位应当通过银行转账等方式将职工的住房公积金缴存款足额缴存至指定银行的住房公积金专户。
2. 职工个人应当通过银行转账等方式将职工个人的住房公积金缴存款足额缴存至指定银行的住房公积金专户。
五、缴存证明。
1. 用人单位应当在每月15日前，为每位职工出具住房公积金缴存证明，并在职工工资单上注明住房公积金缴存情况。
2. 职工个人应当保存好住房公积金缴存证明，以便日后查询和使用。
六、资金监管。
1. 住房公积金专户由指定银行进行资金监管，确保职工的住房公积金安全。
2. 用人单位和职工个人不得挪用住房公积金，如有违反，将依法受到处罚。
七、资金使用。
1. 职工购买、建造、翻建、维修住房，支付房租等与住房有关的支出，可以向住房公积金管理部门提出提取住房公积金申请。
2. 住房公积金管理部门应当依法审核职工的住房公积金提取申请，并及时发放住房公积金。
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职工住房公积金缴存方案设计
一、缴存住房公积金的目的和意义
为配合我司高速发展、走向集团化正规化运作，加强人力资源建设，稳定职工队伍，同时根据国家《住房公积金管理条例》以及《福建省住房公积金行政执法暂行规定》，我司缴存住房公积金是非常必要的。
二、缴存住房公积金需考虑的问题
（一）、公积金缴费基数和比例
1、根据国务院第350号令《住房公积金管理条例》第三章第十八条“职工和单位住房
公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%;有条件的城市，可以
适当提高缴存比例。
具体缴存比例由住房公积金管理委员会拟订，经本级人民政府审核后，报省、自治区、直辖市人民政府批准。
”
2、根据《福州住房公积金管理中心关于调整住房公积金缴存比例的通知》（榕房公积综
[2006]16号）第一条“自2006年7月1日起，职工本人和单位住房公积金缴存比例均由10%提高到12%。
”
3、根据《福州住房公积金管理中心关于单位职工住房公积金缴存基数的核定》第三条
“职工住房公积金缴存基数下限为：省政府公布的当地最低月工资标准。
”
4、根据《福建省人民政府关于公布我省最低工资标准及非全日制用工小时最低工资标准的通知》（闽政
【2011】22号）：“2011年福建省最低工资标准及适用范围表”中规定，福州市最低工资标准为950元/月。
（二）住房公积金的相关财务处理
1、根据国务院第350号令《住房公积金管理条例》第二十三条“单位为职工缴存的住房 公积金，按照
下列规定列支：（三）企业在成本中列支。
” 三、方案设计及分析
1、 目前公司共有在册职工26人，高管3人，经理4人，经理助理2人，基层职工17人, 其中，有7
人的社医保未在公司办理，3人（1名经理、1名经理助理和1名基层职工）尚在 试用期。
2、 目前在公司办理社医保的职工共有 16人，其中医社保基数为1500元的有4人，基数 为1200元的
有1人，基数为1000元的有2人，基数为950元的有9人。
3、根据以上数据，暂时以目前公司正式员工的人数以及已办理社医保的情况拟定以下方案， 1）A 方案：
所有员工均按福州市最低工资标准 950元/月为缴存住房公积金的基数。
方案分析：A
方案中，公司每月缴存1824元，每年缴存21888元，公司所承担的费用较 低，但部分中级职工对此可能有情绪。
2）B 方案：
参照目前公司职工缴存社医保基数为缴存住房公积金的基数。
方案分析：方案参照现行的社医保缴存基数缴存住房公积金，相对于方案，职工们
乐于接受，但公司承担的费用较A方案略高，即公司因此每月多支出276元，每年多支出3672 丿元。
3）C方案:
据了解，目前福州人力市场上，多数中小企业的经理、主管（经理助理）和普通职工
的社医保缴存基数的行情分别约为1800元~2000元、1200~1500元和950元。
依行情做如下设计，除了将经理的基数调整为1800元外，其他人员暂时不变。
方案分析：C方案与当前人力资源市场行情接轨，经理级基数上调300元，与B方案相比，公司因此每月多支出144元，每年多支出1728元。
以上方案各有利弊，请公司领导批示选择哪一个方案最佳
人力资源部
2012.02.10。