剩余价值率和利润率的关系

它们之间的关系如下

（1）剩余价值率是剩余价值与可变资本的比率，利润率是剩余价值与所有预付资本的比率。它们是通过相同残值的两种不同计算方法获得的不同比率。利润率是剩余价值率的转化形式。

（2）在预付资本金额固定的情况下，利润率的大小与残值金额成正比。残值金额越大，利润率越高。剩余价值的数量由剩余价值的比率决定。因此，利润率的大小首先取决于剩余价值率的水平，即资本家对工人的剥削程度。

其次，两者之间的差异主要表现在以下几个方面

（1）反映出不同的社会关系。剩余价值率反映了剩余工作时间与必要工作时间之比以及未付工作与已付工作之比。剩余价值率越高，资本家占用的工人剩余劳动就越多，剥削程度越深。利润率反映了资本的自我增殖程度。一旦剩余价值率转化为利润率，资本家对工人的剥削关系就表现为资本的自我繁殖，这使资本关系变得神秘。

（2）两者的变化趋势不同。随着资本主义的发展，资本家继续采用新方法来加强对工人的剥削。因此，剩余价值率有上升的趋势，但利润率将逐渐下降，这是部门间资本主义竞争的必然结果。

残值率和利润率之间有什么关系？

根据马克思的资本理论，剩余价值率与利润率成正比。剩余价值越多，利润越多，资本家对工人的剥削就越严重。然而，在21世纪的远东，在改革开放最成功的大中华地区，出现了传说中的思想家史国宝。史国宝的知识论并没有认识到剩余价值对利润的贡献。作者认为资本家没有剥削工人。由于没有资本开发的必然性，所以没有剩余价值的提取的必然性。可以研究腐败的官员和罪犯的剩余价值，但不必研究资本家的剩余价值，因为资本家和工人都是特权的牺牲品，窃贼可以提取剩余价值。工人是剩余的受害者价值，资本家也是如此。本质上，资本家与工人之间的关系是互惠互利或多赢的关系，而不是剩余价值的单赢关系。

基于知识的理论提出生产力的三个要素是资本租金，人才租金和知识租金。资本租金是生产要素的硬件或硬实力，而基于知识的租金是生产要素的软件或软实力。人才租金是生产要素的关键或生存能力。人才的分配和态度直接影响生产力。资本家可以直接购买资本租金和知识租金，但不能购买人才租金。人才租金必须依靠良好的管理和监督。从“知识基础理论”的协同新价值的角度来看，利润率与剩余价值之间没有必然的联系，但利润率直接由资本租金，人才租金和智力资本租金的管理水平决定，即，利润率直接来自管理租金，间接来自劳动力租金，如资本租金，人才租金和知识资本租金。