煤矿井下职工行为规范及考核办法
煤矿井下职工行为规范及考核办法范本
煤矿井下职工行为规范及考核办法范本一、总则为了确保煤矿井下职工安全生产和维护煤矿工作秩序，根据相关法律法规和煤矿安全规章制度，制定本行为规范及考核办法。
本办法适用于煤矿井下各职工，包括矿工、机电工、检修工、维修工等。
二、职工行为规范1. 严禁私自离岗：职工应按规定工作时间进行工作，严禁私自离岗，如有特殊情况需离岗，应向上级报备并获得批准。
2. 严禁违章操作：职工应按照操作规程和作业规定进行操作，严禁违章作业和操作，确保操作安全。
3. 严禁无故离岗：职工应按照工作安排和班次轮换情况进行工作，不得无故离岗，如有特殊情况需离岗，应向上级报备。
4. 严禁饮酒和吸烟：职工在工作期间严禁饮酒和吸烟，以免影响工作安全和工作效率。
5. 严禁携带易燃、易爆品进入井下：职工在进入井下时，应仔细检查随身携带物品，严禁携带易燃、易爆品进入井下，确保工作环境安全。
6. 严禁乱丢垃圾：职工应按规定将产生的废弃物和垃圾分类投放到指定区域，严禁乱丢垃圾，确保井下环境整洁。
7. 严禁无证操作：职工应持有效操作证件进行操作，严禁无证操作，确保操作技术过关。
8. 严禁无故放松安全防护：职工应严格按照安全规程和操作规定进行操作，严禁无故放松安全防护，确保工作安全。
9. 严禁违反工作纪律：职工应遵守工作纪律，服从上级指挥，严禁违反工作纪律，确保工作有序进行。
10. 严禁参与违法犯罪活动：职工应自觉遵守法律法规，不得参与任何违法犯罪活动，确保工作环境安全稳定。
三、职工行为考核办法1. 考核内容根据职工行为规范，对职工的行为进行考核，主要包括离岗情况、违章操作、工作纪律情况、安全防护措施遵守等方面。
2. 考核方式（1）定期检查：通过定期抽查、检查考核职工的行为表现，对其行为进行评估和考核。
（2）日常监督：通过日常工作中的观察和记录，对职工的行为进行监督和考核。
3. 考核结果根据职工的行为表现和考核情况，将结果分为优秀、称职、基本称职、不称职等不同等级。
煤矿井下职工行为规范及考核办法制度法规
煤矿井下职工行为规范及考核办法制度法规
根据中国国家标准GB/T 29049-2012《煤矿井下职工行为规范及考核办法》等相关法规，煤矿井下职工的行为规范及考核办法制度应包括以下几个方面：
一、行为规范：
1. 安全行为规范：要求井下职工必须严格遵守煤矿安全生产法律法规，遵循煤矿安全
操作规程和操作规范，执行井下作业安全操作规程；不得私自违章操作，不得发生擅
自离岗、离位、擅自增减险工作面和擅自关闭或拆卸安全设备等违法行为。
2. 环保行为规范：要求井下职工积极参与煤矿环境保护和资源节约工作，防止矿井废
弃物、废水等对环境的污染，合理利用资源，做到环保与生产相结合。
3. 文明行为规范：要求井下职工团结友爱、互助合作，遵守公共秩序，不酗酒、赌博、打架等不良行为，保持良好的职业道德，注重个人仪容、形象和言行举止。
二、考核办法：
1. 安全考核：对井下职工的安全操作、防护措施使用、紧急避险等方面进行考核，依
据煤矿安全生产法律法规和操作规程进行评定，形成考核结果，作为职工考核的重要
依据。
2. 生产考核：对井下职工的工作成效、生产任务完成情况等方面进行考核，依据煤矿
生产管理规定进行评定，形成考核结果，作为职工考核的重要依据。
3. 文明考核：对井下职工的团队合作、文明礼貌、职业道德等方面进行考核，依据煤
矿文明行为规范进行评定，形成考核结果，作为职工考核的重要依据。
总之，煤矿井下职工行为规范及考核办法的制定，是为了确保井下职工的安全、环保和素质等方面的要求，保证煤矿生产的高效进行，并提高职工的综合素质和职业道德水平。
这些制度应严格执行，监督检查和考核制度应合理完善，以确保制度的有效执行。
煤矿井下职工行为规范及考核办法范文
煤矿井下职工行为规范及考核办法范文***煤矿井下职工行为规范及考核办法***第一章总则第一条为了规范煤矿井下职工的行为，确保井下工作的安全和高效进行，制定本规范及考核办法。
第二条本规范及考核办法适用于所有在煤矿井下从事作业的职工。
第三条本规范及考核办法是煤矿井下工作的基本准则和管理标准，是井下职工行为规范和岗位绩效考核的依据。
第四条煤矿企业应当将本规范及考核办法纳入岗前培训、日常管理和考核评价等工作中，并采取相应的奖惩措施。
第二章井下职工行为规范第五条井下职工应服从安全生产管理，严格执行煤矿井下工作规程和操作规程。
第六条井下职工应保持良好的工作习惯，积极主动完成上级交办的各项任务，不得推诿、拖延或懈怠。
第七条井下职工应保持队伍团结，相互帮助，不得进行争吵、打架等不良行为。
第八条井下职工应保持工作场所的整洁和工作环境的卫生，并维护设施设备的完好。
第九条井下职工应保护环境资源，不得乱扔垃圾、污染水源以及损坏自然生态。
第十条井下职工应遵守企业的保密制度，对工作中涉及的技术、管理和商业秘密等保守秘密，不得泄露给外界。
第十一条井下职工应遵守职业道德，不得利用职务之便谋取个人利益，不得参与非法活动，不得接受贿赂。
第三章井下职工岗位绩效考核办法第十二条井下职工的岗位绩效考核是根据他们在工作中的表现和贡献来评价的。
第十三条井下职工的岗位绩效考核应采用定期考核和年度考核相结合的方式进行。
第十四条井下职工的岗位绩效考核应包括但不限于以下几个方面：（一）工作成绩：包括完成任务的数量、质量和效益等方面的表现；（二）工作态度：包括工作积极性、主动性、沟通协作能力等方面的表现；（三）安全生产：包括遵守安全操作规程、积极参与安全教育、严守职责等方面的表现；（四）技术专业：包括掌握技术知识、熟练操作设备等方面的表现；（五）专业素养：包括遵守职业操守、遵守行业规范、具备应急处置能力等方面的表现。
第十五条井下职工的岗位绩效考核应设置不同等级，并提供相应的奖励、激励和晋升机制。
煤矿井下职工行为规范及考核办法制度法规
煤矿井下职工行为规范及考核办法制度法规一、背景介绍随着煤矿井下作业环境的特殊性，为保障井下作业人员的安全和健康，必须制定相关的行为规范和考核办法，以确保职工的工作行为符合规定，从而减少事故的发生。
二、煤矿井下职工行为规范1.劳动纪律（1）井下作业人员应按时到岗上班，不能擅自缺勤，否则将受到相应的纪律处分。
（2）井下作业人员应认真履行岗位职责，不能私自离岗，否则将受到相应的纪律处分。
（3）井下作业人员应按规定佩戴安全装备，不能随意取下或更换，否则将受到相应的纪律处分。
（4）井下作业人员应遵守工作时间安排，不能随意加班或早退，否则将受到相应的纪律处分。
2.安全生产规程（1）井下作业人员应严格遵守安全生产规程，不得擅自操作或违反规定作业。
（2）井下作业人员应认真学习和掌握相关安全操作规程，严禁违反规定或冒险行事。
（3）井下作业人员应定期参加安全培训和考试，提高安全意识和应急处理能力。
3.工作纪律（1）井下作业人员应文明用语，不得言行不当，尊重他人的人格和权益。
（2）井下作业人员应服从管理人员的指令，不得有挑衅、抗拒、冲突等不良行为。
（3）井下作业人员应保护企业的利益，严禁泄露机密信息或盗窃公司财产。
三、煤矿井下职工考核办法1.考核内容（1）井下作业人员的工作表现，包括安全操作、劳动纪律、工作效率等方面的考核。
（2）井下作业人员的技能水平，包括操作技能、安全防范意识、应急处理能力等方面的考核。
（3）井下作业人员的思想品德，包括纪律要求、职业道德、团队精神等方面的考核。
2.考核方法（1）定期考核：每年或半年对井下作业人员进行一次综合考核，评估其在工作安全、效率、品德等方面的表现。
（2）临时考核：根据具体情况，对井下作业人员进行临时考核，针对性评估其在特定任务中的表现。
（3）互评考核：井下作业人员相互评价，从同事间更直观地了解其工作表现，促进互相学习和进步。
3.考核结果（1）优秀：工作表现突出，符合相关规定，没有安全事故和违纪现象，技能水平高，得到业务单位的认可。
田陈煤矿关于规范井下职工行为的规定
田陈煤矿关于规范井下职工行为的规定2006-1-12 8:53:15 为了认真贯彻集团公司、矿安全工作会议精神，加强以“自觉+制约”、诚信安全、系统安全为主要内涵的安全文化建设，丰富发展“三三三”管理模式，以求真务实的态度，严深细实的工作作风，把我矿RMO精细化管理，渗透和延伸到井下职工的行为规范上，在严格执行枣矿集团公司安全生产1号令的基础上，更好地“展现我田陈、体现我风采”，以“流动的人员就是流动的风景”，全面展示我矿职工良好的精神风貌。
进一步完善井下职工行为规范，增强和提升我矿职工的执行力和服从力。
职工井下行为规范内容如下：1、在井下行走必须走人行道，严禁在非人行道上行走，两人及两人以上在井下大巷行走时，必须成列，不得并排行走。
2、两列行人交汇行走时，靠右让行，各队第一名职工应主动向对方礼貌问候“你好”或“辛苦了”。
行走路线途中，不准大声喧哗、嬉笑打闹。
3、入井职工必须着装整齐，不准袒胸敞怀，除上衣领口第一个纽扣外，其余衣扣，必须扣齐，不得缺扣。
禁止工作中衣着不整和脱衣露背现象。
4、胶靴不准反折穿着，裤腿放于靴内，升井前要在井下洗刷池刷洗干净。
5、矿灯必须戴在安全帽上，不准手持和其它不规范持灯现象存在。
6、乘坐罐笼、人行车、吊猴等要排队，不准拥挤、并排进入，严禁抢上抢下和大声喊叫。
7、在井上下候车室、安全峒、井下温馨茶座候车或休息时，要坐姿端正，不得仰卧，携带物品就近妥善看管，不准乱摆乱放。
8、井下各单位都要有集中的挂衣钩，不准衣物乱放、乱挂，要整齐统一。
9、采掘及辅助区队大班下井的职工，必须在上午8时10分前入井完毕，无特殊情况不得个人或少数人零星下井。
10、各区队应尽量集中组织人员下井或升井，凡二人以上的行动，区队应指定一人负责；多家单位一起行动时，由现场职务最高的管理人员负责维持秩序，其他人员必须服从。
以上规范必须认真遵守执行，各级管理人员要带头执行，发现违反上述行为规范的，一律按“三违”论处，管理人员违反的加重处罚，矿各级、各部门都要加强监督检查，安监处负责日常检查落实。
煤矿井下职工行为规范及考核办法
煤矿井下职工行为规范及考核方法—1—煤矿井下职工行为规范及考核方法 制定部门：某某单位时间：202X 年X 月X 日封面页煤矿井下职工行为规范及考核方法为规范本单位生产生活及工作次序，确保本单位相关工作有序正常运转，依据单位进展需要，结合单位工作实际状况，特制定《煤矿井下职工行为规范及考核方法》，望本单位职工严格执行!一、班前预备工作1、入井前要休息好，吃好，精神饱满，心情激扬，精力充分，不得酒后下井，不带病下井。
2、入井前要将随身携带的香烟、火柴、打火机或其它引火工具取出放到换衣箱内。
3、认真认真检查所带工具是否齐全、完好，换衣箱门是否锁好。
4、入井前要调整好个人心理与心情，抛开个人苦恼与不良心情，充分做好全身心投入到工作中的思想预备。
二、入井着装1、工作服务必是符合要求的服装，做到洁净、无露絮、撕裂，纽扣齐全，穿着整齐利索。
—2—2、胶靴不破漏，靴底花纹不影响防滑功能。
3、全部入井人员务必随身携带自救器与矿灯，随身围带毛巾，佩戴有衬垫与帽带的平安帽，入井前务必将带子系牢，矿灯要戴在平安帽上，并系牢灯线，对违反上述规定者，一经发觉按每项50 元惩处当事人。
4、工作服与胶靴务必准时更换，因破损影响正常使用的要准时更换。
三、配戴平安装备1、平安帽务必符合要求，构件齐全完好，不行使用非矿用型、劣质、有裂缝、破损的平安帽。
戴平安帽务必系上纽带，不得把个人的证、卡放在平安帽内。
违者，罚当事人10 元。
2、依据规定领用自救器，了解与生疏发生事X 故时的自救措施与自救器正确使用方法。
有关人员要依据规定佩带瓦斯便携仪。
违者，罚当事人20 元。
3、领用矿灯要认真检查性能是否完好，如有损坏，准时更换。
矿灯务必用灯带扎在腰间，灯头插在平安帽上，不得把灯挂在脖子上或放在其它部位。
违者，罚当事人10 元。
四、入井—3—1、井口20 米范围内禁止烟火，不戴平安帽人员禁止进入井口20 米范围内，入井人员禁止携带烟草与点火物品，禁止穿化纤衣服，入井前禁止喝酒，否则按三违论处。
2024年煤矿井下职工行为规范及考核办法（三篇）
2024年煤矿井下职工行为规范及考核办法一、班前准备工作1、员工在入井前需充分休息，保证饮食均衡，确保精神饱满、情绪稳定，且精力充沛。
2、员工入井前，须将携带的香烟、火柴、打火机或其他引火工具存放于换衣箱内，确保工作场所安全。
3、员工应认真检查携带的工具是否齐全且完好无损，并确保换衣箱门已上锁。
4、员工入井前需调整心态，排除个人烦恼和不良情绪，做好全身心投入工作的准备。
二、入井着装1、员工必须穿着符合规定的工作服，保持整洁无破损，纽扣齐全，穿着规范。
2、胶靴不得有破洞，靴底花纹应保持完整，确保防滑功能不受影响。
3、所有入井人员须随身携带自救器和矿灯，并围系毛巾，佩戴带有衬垫和帽带的安全帽。
4、工作服和胶靴应定期更换，如有破损影响正常使用，应立即更换。
三、配戴安全装备1、安全帽必须符合安全标准，构件完整无损。
禁止使用非矿用型、劣质、有裂缝或破损的安全帽。
戴安全帽时必须系紧纽带，不得将个人证件放在安全帽内。
违反规定的员工将受到相应金额的处罚。
2、员工应按规定领取自救器，并熟悉事故发生时的自救措施及自救器的正确使用方法。
3、领用矿灯时，应仔细检查其性能是否良好。
如有损坏，应及时更换。
矿灯必须用灯带固定在腰间，灯头插入安全帽上，不得将灯挂在脖子上或放置在其他位置。
对违反规定的员工将予以处罚。
四、入井1、井口周边____米范围内严禁烟火，未戴安全帽的人员不得进入井口____米范围内。
2、所有入井人员必须自觉排队乘坐罐笼，不得拥挤打闹，不得以任何理由抢上抢下，并应自觉脱掉安全帽，接受井口管理人员的检查。
3、运输工区应严格执行井口管理制度，井上口、井下口管理人员对不排队上下或拥挤打闹的行为应予以管理和制止。
4、副井把钩工应严格执行入井搜身制度。
否则，将按每人规定金额对把钩工进行处罚。
如因工作失职造成后果，责任由把钩人员承担。
5、运输工区必须在井口显著位置设置警戒标志，非井口管理人员不得进入。
6、矿井实行举报制度。
煤矿井下职工行为规范及考核办法
煤矿井下职工行为规范及考核办法
煤矿井下职工行为规范及考核办法旨在规范煤矿井下职工的行为，确保矿井安全生产。
以下是该办法的主要内容：
一、井下职工行为规范：
1. 遵守井下工作规程和安全操作规程，严禁擅自改变工作程序、违规操作等行为；
2. 按照职责和工作要求，做好岗位工作，不怠工、滥竽充数；
3. 严禁酗酒、吸毒等违反法律法规和职业道德的行为；
4. 遵守安全生产、环境保护和职业健康规定，不携带易燃、易爆、有毒等危险物品进
入井下；
5. 做好个人防护，正确佩戴安全帽、安全鞋等防护用品；
6. 同事互助，密切配合，井下职工要形成团结协作的工作氛围。
二、井下职工行为考核办法：
1. 根据职工的井下行为规范进行考评；
2. 考核内容包括职工遵守井下安全操作规程情况、工作质量和效率、安全事故等方面；
3. 考核方式可以采用定期考核、不定期抽查等方式；
4. 考核结果将纳入职工个人绩效评价，作为晋升、薪资调整等决策的参考。
该办法的实施可以促使井下职工遵守各项安全规定，提高煤矿安全生产管理水平，确
保矿井工作的稳定和安全。
[---煤矿岗位工作标准及考核]煤矿岗位标准作业流程
![[---煤矿岗位工作标准及考核]煤矿岗位标准作业流程](https://img.taocdn.com/s3/m/50e8d986e518964bcf847cd0.png)
[***煤矿岗位工作标准及考核]煤矿岗位标准作业流程山****煤矿有限公司岗位工作标准及考核通用标准一、日常行为规范1、上班期间，不得脱岗（包括上班后到餐厅就餐未按时到岗、签到后返回宿舍办理个人事务）、睡岗、窜岗，否则每发现一次扣考核1分。
2、正常上班期间，不允许关门办公，否则扣考核0.5分，特殊情况除外。
3、上班期间，严禁玩手机及与工作无关的电子娱乐产品，否则扣考核0.5分。
4、上班期间，要注意个人言行，站姿、坐姿、行姿要端正规范，不得在办公室大声喧哗，嬉戏打闹，否则扣考核1分。
5、上班期间，严禁聚众聊天、围观电脑等，否则扣集体考核1分。
6、上班期间，办公室内严禁吸烟，否则扣考核2分，会见客人除外。
二、仪容仪表1、机关人员必须时刻保持良好的个人形象，正常上班期间必须穿着规定工作服，否则每发现一次（冬装）扣考核1分，（夏装）扣考核0.5分。
对于工作服着装情况，衬衣或领带等少一件者，每发现一次扣考核0.2分。
2、对于不穿规定工作服、不打规定领带的情况，若发现每月部门不遵守规定人员超过3次，扣集体考核2分。
3、夏季上班期间，男女职工均不得穿拖鞋（含类似于拖鞋的凉鞋），否则扣考核1分。
三、政治素质1、积极参加各种活动，无特殊情况不得迟到、早退，违者一次（以不请假为准）扣考核1分，缺席一次扣考核2分。
2、勤政廉洁，不谋私利，无索、拿、卡、要、请吃等现象，如发现经查实的一次扣考核3分。
3、言行一致，讲礼貌，讲团结，自觉维护企业形象,发现有吵架事件和不利于团结的行为或言论，一次扣考核0.5分。
四、劳动纪律1、全体干部职工应遵守矿制定的各项规章制度，严格遵守作息时间，不得擅离工作岗位。
无故迟到或早退的发现一次扣考核1分，旷工一次扣考核3分。
2、上班时间不允许上网聊天、处理私事、做与本职工作无关的私活，发现一次扣考核1分。
3、上班期间，严禁内、外线电话聊天，每发现一次扣考核0.5分。
4、值（上）班期间，严禁饮酒，否则扣考核3分，如有职工醉酒后寻衅滋事，视情节严重对有关责任部门或个人扣考核3分—5分。
煤矿井下职工行为规范及考核办法
煤矿井下职工行为规范及考核办法一、引言煤矿是一个高风险的工作环境，井下职工的行为规范和遵守工作规定是确保职工安全的重要保障。
为了确保井下职工的安全，制定本行为规范及考核办法，旨在引导职工遵循正确的工作行为，并评估职工的表现和业绩。
二、行为规范1. 安全意识(1) 井下职工应时刻保持高度的安全意识，认识到自身行为对安全的重要性。
(2) 职工应定期参加安全培训，并掌握相关安全规定和操作流程。
(3) 在井下作业过程中，职工应遵守规定的工作程序和操作要求，确保自身安全。
2. 素质和技能(1) 职工应具备相应的专业素质和技能，能够熟练地进行工作。
(2) 职工应定期参加综合素质和技能培训，不断提升自身的工作能力。
(3) 职工应按照岗位要求展示良好的工作态度和职业道德，维护煤矿的良好形象。
3. 遵守工作规定(1) 职工应严格遵守煤矿的工作规定，不得私自变更和擅自解除安全措施。
(2) 职工应按照规定时限完成工作任务，不得懈怠和拖延。
(3) 职工在井下作业前应对工作环境进行安全检查，确保无隐患后方可开始工作。
4. 井下作业(1) 在井下作业时，职工应按照规定的程序和要求使用相关设备和工具。
(2) 职工应遵守作业现场的安全警示和标志，确保自己和他人的安全。
(3) 职工在作业过程中应注意井下环境的变化并及时报告，确保安全。
5. 协作配合(1) 职工应积极配合和协作，与他人保持良好的沟通和合作。
(2) 在井下作业中，职工应互相帮助和关心，确保团队安全。
(3) 职工应严守工作纪律，不得有不合作和损害团队利益的行为。
三、考核办法1. 考核对象本考核办法适用于所有煤矿井下职工，包括工人、技术人员和管理人员等。
2. 考核内容考核内容将根据井下职工的行为规范制定，包括安全意识、工作技能、工作纪律、协作配合等方面。
3. 考核周期考核将按照一定的周期进行，具体周期根据煤矿的实际情况进行设定。
4. 考核方法(1) 考核将采用综合评价的方法，结合井下职工的工作表现和实际情况评估其行为规范和业绩。
煤矿井下职工行为规范及考核办法
煤矿井下职工行为规范及考核办法是指对于煤矿井下职工在工作岗位上的行为规范及其行为的考核制度的规定和管理办法。
以下是一个可能的煤矿井下职工行为规范及考核办法的建议：1. 安全行为规范- 井下职工必须遵守煤矿的安全规章制度，严禁违反安全规定行为。
- 务必佩戴和使用个人防护装备，并保持设备的完好和有效性。
- 严禁在井下抽烟、吸毒、酗酒等有害行为。
2. 工作行为规范- 井下职工必须如实报告工作情况，严禁隐瞒、造假或谎报。
- 必须按照岗位职责、工作指示和操作规程进行工作，严禁擅自修改或忽视操作要求。
3. 遵守纪律规定- 严格遵守工作纪律，包括工作时间、请假制度、值班安排等。
- 文明礼貌待人，保持工作场所的整洁有序。
4. 维护设备和环境- 维护和保养工作场所的设备设施，遵守设备操作规程和维护要求。
- 积极参与环境保护和清洁工作，遵守环境保护政策和规定。
考核办法可以根据煤矿的实际情况进行制定，一般包括以下几个方面：1. 安全生产考核- 根据安全事故发生率、事故处理情况、安全管理措施执行情况等指标进行考核，确保井下工作场所的安全。
2. 工作绩效考核- 根据个人工作量、完成情况、质量、效率等指标进行考核，评估井下职工的工作表现。
3. 专业技能考核- 根据职工所从事的工作岗位及职责，进行相应的专业技能考核，确保职工具备必要的技术能力。
4. 遵纪守法考核- 根据职工的遵纪守法情况进行考核，评估职工的纪律性和合规性。
以上仅是一个示例，具体的行为规范及考核办法需要根据煤矿的实际情况和需求进行制定。
同样重要的是，煤矿管理部门还应当及时指导和培训井下职工，宣传安全意识，提高职工的安全意识和工作素质，以确保煤矿的正常运营和职工的个人安全。
煤矿井下职工行为规范及考核办法
煤矿井下职工行为规范及考核办法煤矿井下职工行为规范及考核办法是为了确保煤矿井下作业安全和生产秩序，规范职工的行为，强化责任意识和安全意识，提高工作效率和生产质量，减少安全事故的发生。
一、行为规范：1. 遵守煤矿安全生产法律法规，严格执行煤矿作业规程和操作规程；2. 建立安全生产责任意识，严禁违章指挥、违规操作、擅自改变工作工艺；3. 遵守劳动纪律，按照工作岗位和时间要求，保质保量完成工作任务；4.保持工作环境整洁，不随意堆放杂物，保持通道畅通；5. 严禁酒后上岗、酗酒聚赌等不良行为，严禁私自携带易燃易爆等危险品进入井下工作；6. 加强安全教育和培训，提高自我保护意识和技能素质；7. 遵守机械设备操作规范，严禁中途停机、随意改动设备设置；8. 相互尊重，保持良好的工作秩序和团队合作精神。
二、考核办法：1. 安全考核：根据煤矿安全生产法律法规和作业规程的规定，定期对井下职工进行安全知识考核和实操演练，检查职工的安全意识和操作能力，评估安全风险。
2. 生产考核：根据岗位职责和工作任务，制定生产工作考核指标，包括工作质量、工作效率和任务完成情况等方面，对职工进行定期考核和评估，并根据考核结果进行奖惩。
3. 纪律考核：对职工的纪律执行情况进行考核，包括遵守规章制度、遵守工作时间和岗位要求等方面，对不良行为或违纪违规行为进行相应处罚，严重者给予解聘等处理。
4. 绩效考核：综合考虑安全、生产和纪律等方面，根据绩效考核结果给予职工相应的奖励或激励措施，提高职工的积极性和工作热情。
煤矿井下职工行为规范及考核办法的实施，需要煤矿企业建立完善的管理制度和考核体系，严格执行，加强培训和教育，提高职工的安全意识和工作素质，确保煤矿井下作业的安全和生产的顺利进行。
煤矿井下职工行为规范及考核办法范本
煤矿井下职工行为规范及考核办法范本第一章总则为规范煤矿井下职工的行为，确保煤矿井下安全生产，根据相关法律法规，制定本行为规范及考核办法。
第二章行为规范第一节遵守安全生产规定1. 严格遵守煤矿安全生产的法律法规和规章制度。
2. 服从煤矿井下的管理规定，按照作业流程执行工作。
3. 遵守煤矿井下的安全操作规程，确保个人和他人的安全。
第二节守纪律、遵守规章制度1. 严禁私自离岗、擅自离去作业区域。
2. 严禁违反用电操作规程，杜绝电器违章操作。
3. 服从矿长、队长的指挥，不得擅自组织集会、罢工等违法行为。
4. 维护煤矿设备的正常运行，不得故意破坏设备。
5. 不得利用职务之便谋取私利，不得参与贪污、受贿等违法行为。
第三节安全意识、遵守操作规范1. 坚守安全生产的岗位责任，认真履行职务，保证作业安全。
2. 定期参加相关安全培训和技能培训，提高职业素养。
3. 提倡安全文明施工，做到文明作业，文明用语。
4. 遵守操作规范，不得违反操作步骤或规程。
5. 主动报告安全隐患，积极参与安全检查和事故调查。
第四节文明待人、公正执法1. 互相尊重、友好交往，禁止侮辱他人、恶意中伤行为。
2. 禁止私斗、打骂、诽谤他人。
3. 公平公正执法，不滥用职权，不以势压人。
第三章考核办法第一节考核评分制度1. 根据每个职工的行为规范表现，进行日常考核，评定相应分数。
2. 考核评分按照优秀（90分以上）、良好（80-89分）、合格（70-79分）、不合格（0-69分）四个等级进行评定。
第二节绩效奖惩制度1. 优秀的职工将会获得奖励和荣誉的表彰，包括绩效工资加成、奖金等。
2. 不合格的职工将会受到相应的惩罚，包括降级、罚款、停职等。
第三节引导教育机制1. 定期组织安全生产知识培训和技能培训，提高职工的安全意识和技能水平。
2. 对于不合格的职工，进行个别辅导和指导，及时解决问题，引导其改正错误。
3. 对于频繁违规的职工，进行严肃批评和处理，直至解除劳动合同。
煤矿井下职工行为规范及考核办法
煤矿井下职工行为规范及考核办法是指针对煤矿井下职工的工作行为制定的相关规范和考核办法，旨在确保煤矿井下职工的工作安全，提高生产效率，保障煤炭生产的顺利进行。
一、行为规范1. 安全行为规范：- 井下职工必须严格遵守安全操作规程，正确佩戴防护装备；- 禁止携带易燃易爆物品进入井下作业区域；- 井下职工必须按照规定的进出井口和巷道的通道行走，并保持通道的畅通；- 井下职工必须严禁违规吸烟、饮酒等行为；- 禁止井下职工随意泄密或私自带出煤矿内部资料等。
2. 生产行为规范：- 井下职工必须按照岗位职责和作业要求进行工作，不得擅离岗位；- 严禁井下职工私自停工、暂停设备运行；- 井下职工应保持工作场所的整洁，不得随意堆放杂物或垃圾；- 井下职工必须保持工作设备和工具的完好，并按时进行检修和维护；- 井下职工应及时上报设备故障和生产事故，并积极参与事故调查和处理。
3. 遵守纪律规范：- 井下职工必须服从管理和指挥，不得违抗或拒绝执行安排；- 井下职工必须遵守劳动纪律，按照规定的作业时间进行工作；- 井下职工应保持良好的团队合作精神，互相帮助，共同完成生产任务；- 井下职工不得造谣传谣，损害他人声誉；- 井下职工必须维护煤矿设施设备的安全和整洁。
二、考核办法1. 安全考核：- 对井下职工遵守安全行为规范情况进行考核，如是否正确佩戴防护装备、是否按规定通行等；- 对井下职工违反安全规定的行为进行处罚，建立违规行为台账。
2. 生产考核：- 对井下职工按照岗位职责和作业要求进行工作情况进行考核，如是否按时完成工作任务、是否按要求进行设备维护等；- 对井下职工工作质量进行评估，包括工作成果、工作效率等。
3. 纪律考核：- 对井下职工是否服从管理和指挥、是否遵守劳动纪律等进行考核；- 对井下职工团队合作能力进行评估，包括与他人的沟通合作能力等。
以上考核结果将影响井下职工的晋升、奖惩等，以激励井下职工遵守规范和提高工作表现。
煤矿井下职工行为规范及考核办法
煤矿井下职工行为规范及考核办法一、煤矿井下职工行为规范：1. 遵守安全操作规程：煤矿井下职工应严格遵守煤矿安全操作规程，确保在井下进行工作时安全无危险。
2. 保护自己和他人的安全：煤矿井下职工应自觉遵守各项安全规定，不得违章作业、脱离队伍或私自行动，确保自己和他人的安全。
3. 使用个人防护设备：煤矿井下职工应按规定佩戴个人防护设备，如安全帽、防护鞋、防护眼镜等，并做好相应的维护和保养工作。
4. 防火和防爆措施：煤矿井下职工应按照规定，严禁在易燃易爆区域吸烟、使用明火，正确使用防爆电器和工具，保证工作区域的安全。
5. 做好现场交底和安全交接班：煤矿井下职工在交接班时应及时向接班人员交底工作情况和存在的安全隐患，确保工作连续进行，安全得到保障。
6. 遵守作业程序和顺序：煤矿井下职工应按照作业程序和顺序进行工作，不得擅自调整或改变作业方式，确保作业有序进行。
7. 不得擅自离岗和离场：煤矿井下职工应按照工作计划和任务要求，全程参与工作，不得擅自离岗和离场，确保工作的连续性和安全性。
二、煤矿井下职工考核办法：1. 安全行为考核：根据煤矿井下职工的安全操作情况进行考核，包括遵守安全规程、使用个人防护设备、防火和防爆措施等方面的表现。
2. 工作质量考核：根据煤矿井下职工的工作效率、操作技术、工作态度等进行考核，确保工作质量和效果达到要求。
3. 交接班情况考核：根据煤矿井下职工在交接班时的交底情况以及工作交接的连续性进行考核，确保工作的衔接顺畅。
4. 纪律执行考核：根据煤矿井下职工在遵守作业程序和时间要求、不擅自离岗和离场等方面的表现进行考核，确保纪律执行。
5. 安全知识学习考核：定期对煤矿井下职工进行安全知识学习培训，并进行考核，提高职工的安全意识和知识储备。
考核结果将作为煤矿井下职工绩效考核和晋升评定的重要依据，对达不到要求的职工将进行相应的处罚和教育，以保证煤矿井下作业的安全和高效进行。
煤矿井下职工行为规范及考核办法
煤矿井下职工行为规范及考核办法是为了规范煤矿井下职工的行为，确保煤矿井下的安全生产，提高员工的工作质量和效率而制定的一套规定和考核办法。
1. 安全行为规范：
- 严禁在井下吸烟、使用明火或进行违反安全规定的行为；
- 严禁未经授权进入危险区域；
- 严禁私拉乱接电线或私自更换电气设备；
- 严禁私自拆除或更改安全设施、警示标示等；
- 严禁盗窃、损坏公共财物或他人财物；
- 严禁酗酒、吸毒或进行违法犯罪等行为；
- 严禁私自组织或参加未经允许的组织活动。
2. 工作行为规范：
- 执行工作任务时，严格按照操作规程和操作程序进行；
- 遵守工作纪律，按照工作时间和工作地点要求进行工作；
- 认真履行工作职责，不懈怠职守或玩忽职守；
- 遵守职业道德，尊重他人，注重团队合作；
- 保守公司机密信息，不泄露公司商业秘密。
3. 考核办法：
- 根据职工的行为规范和工作表现，定期进行考核评估；
- 考核主要根据安全生产、工作绩效、工作纪律等方面进行；
- 考核结果将作为晋升、薪资调整和奖惩的重要依据；
- 对考核结果不合格或存在违规行为的职工，可根据情节轻重进行相应的惩罚措施。
以上是煤矿井下职工行为规范及考核办法的基本内容，具体的规定和考核细则可以根据煤矿的实际情况进行制定和调整。
煤矿井下职工行为规范及考核办法制度法规
煤矿井下职工行为规范及考核办法制度法规煤矿井下职工行为规范及考核办法制度法规是为了规范煤矿井下职工的行为和提高工作效率而制定的一系列规章制度。
根据不同地区和国家的法律法规，以下是一些常见的煤矿井下职工行为规范及考核办法制度法规：1. 煤矿井下职工行为规范：- 遵守煤矿安全生产法律法规，以保障个人和他人的安全。
- 遵守工作纪律，如按时到岗、按时下井、不迟到早退、不旷工请假等。
- 遵守工作秩序，如服从领导指挥、协作配合、不串岗换位等。
- 遵守工作规程，如按照工作流程操作、正确使用工具设备、不浪费资源等。
- 互相尊重，不歧视、欺负、侮辱他人。
- 文明用语，不使用粗俗、恶言恶语，遵守职业道德。
2. 煤矿井下职工考核办法：- 安全生产考核：根据煤矿安全生产指标，评估职工在安全生产方面的表现。
- 工作绩效考核：根据工作任务完成情况、工作质量和时间效率等指标，评估职工的工作表现。
- 合规合纪考核：评估职工在遵守工作规程、工作纪律和法律法规方面的表现。
- 互评考核：职工之间进行相互评价，评估彼此的工作表现和职业素质。
- 奖惩机制：根据考核结果，给予员工奖励或处罚，以激励合格者，惩罚违规者。
3. 煤矿井下职工行为规范及考核办法制度法规的相关法律法规：- 《煤矿安全法》：规定了煤矿安全生产的基本要求和管理制度。
- 《劳动法》：规定了劳动者的基本权益和义务，保障其在工作中的安全与健康。
- 《矿山安全规程》：具体细化了煤矿井下工作的安全管理要求。
- 《劳动合同法》：规定了劳动合同的签订、执行和解除等方面的规定。
- 《职业道德规范》：规定了从业人员的职业道德基本要求。
总之，煤矿井下职工行为规范及考核办法制度法规的制定是为了确保煤矿井下的安全生产，提高职工的工作效率和职业素养，保障职工权益，提倡文明行为和职业道德。
这样的法规和制度有助于保障煤矿井下职工的安全和促进煤矿生产的可持续发展。
2023年煤矿井下职工行为规范及考核办法
2023年煤矿井下职工行为规范及考核办法煤矿井下作为一个特殊的工作环境，对于职工行为的规范和考核具有重要的意义。
本文将围绕2023年煤矿井下职工行为规范及考核办法展开，主要包括职工行为规范的制定、明确的行为准则、安全生产意识的培养以及考核办法的具体制定等方面。
一、职工行为规范的制定为了确保煤矿井下的安全生产和职工的健康，有必要制定行为规范来规范职工的行为。
行为规范的制定应考虑以下几个方面：1. 安全生产：明确禁止违反安全生产操作规程和操作规范，例如禁止违章操作、违规抽放、违规使用工具等。
2. 纪律要求：规范职工的出勤、服从指令、工作纪律等行为，确保井下的工作秩序和正常运转。
3. 人际交往：规范职工之间的相互关系，例如禁止骚扰、歧视、欺凌等行为。
4. 设备维护：规范职工对设备、工具的使用和维护，尽量减少设备故障和维修的发生。
二、明确的行为准则制定行为规范不仅仅是简单地写下一些规则和条款，更要有明确的行为准则来指导职工的行为。
行为准则可以包括以下内容：1. 安全意识：培养职工的安全意识，让他们意识到安全生产是他们的首要任务，时刻保持高度警惕。
2. 团队合作：鼓励职工之间的合作和互助，增强团队凝聚力和相互间的信任。
3. 主动学习：鼓励职工自学和学习，关注井下的新技术和新安全要求，不断提升自己的专业能力。
4. 遵守纪律：井下工作需要高度的纪律性，职工应遵守各项纪律要求，服从指挥和命令。
三、安全生产意识的培养在制定行为规范的同时，还需要通过一系列的培训和教育活动来培养职工的安全生产意识，确保他们能够真正理解和履行行为规范。
具体的培养措施可以包括：1. 培训课程：定期组织职工参加安全培训课程，让他们了解最新的安全生产要求和操作规程。
2. 安全文化建设：通过组织各种形式的安全文化活动，强化职工对安全生产的认识和重视程度。
3. 事故分析：对于发生的事故进行及时的分析和总结，并向职工公开传达，让他们认识到安全事故的严重性和后果。
煤矿井下职工行为规范及考核办法模版
煤矿井下职工行为规范及考核办法模版一、总则为了保障煤矿井下安全生产和职工权益，制定本行为规范及考核办法。
本办法适用于所有在煤矿井下从事工作的职工。
二、行为规范1. 服从管理（1）严格遵守相关法律法规和煤矿安全生产规章制度，服从上级领导的指挥和安排。
（2）严禁私自更改或隐瞒工作内容和工作环境中的问题，如发现安全隐患应立即向上级报告。
2. 安全操作（1）熟悉和掌握各类工作设备和工具的正确使用方法，严禁盲目操作或违规使用设备。
（2）严格遵守煤矿井下安全操作规程，保证作业过程中保持安全的工作姿势和操作步骤。
3. 文明礼貌（1）与同事和睦相处，互相尊重，严禁言语恶劣、侮辱他人。
（2）保持工作场所整洁，不随意乱扔垃圾和废弃物。
4. 防范火灾（1）严禁在煤矿井下吸烟、明火、使用易燃物品。
（2）注意防火安全，及时排查和消除可能引发火灾的隐患。
5. 安全救护（1）遵守职业健康安全知识，掌握基本急救方法和急救设备的使用。
（2）发现职工伤病或事故时，应立即报告并进行救助。
三、考核办法1. 考核指标（1）服从管理情况：按照上级指挥和安排操作，是否遵守相关法律法规和煤矿安全生产规章制度。
（2）安全操作情况：对各类工作设备和工具的正确使用是否熟悉，是否按照规程进行操作。
（3）文明礼貌情况：与同事相处是否和睦，是否保持工作场所整洁。
（4）火灾防范情况：是否严格遵守禁烟、防火等规定，是否及时消除隐患。
（5）安全救护情况：是否掌握基本急救方法和设备的使用，对职工伤病或事故是否及时报告和救助。
2. 考核方式（1）定期考核：每个季度进行一次全员考核，由煤矿安全管理部门组织。
（2）现场考核：在日常工作中，由班组长或安全督导进行现场抽查考核。
3. 考核结果与奖惩（1）考核结果根据行为规范指标得分，对职工进行评定等级。
（2）考核优秀的职工将得到奖励和表彰，包括荣誉证书、奖金等。
（3）考核差的职工将接受相关培训和纪律处分，包括警告、罚款等。
煤矿井下职工行为规范考核办法
煤矿井下职工行为规范考核办法1. 引言煤矿井下职工是煤矿生产过程中最关键的环节，他们的行为会直接影响到煤矿的生产安全和效率。
因此，煤矿企业必须建立完善的职工行为规范考核办法，以确保职工的安全行为得到有效引导和评估。
本文档将介绍一套煤矿井下职工行为规范考核办法，旨在提高职工安全行为意识和水平，减少安全事故的发生。
2. 考核内容本考核办法主要针对煤矿井下职工的行为规范，包括但不限于以下方面：1.安全生产意识：职工是否具备正确的安全生产意识，是否遵守相关安全规定等。
2.个人防护用品的使用：职工是否正确佩戴相关个人防护用品，并按规定检查其状况和使用。
3.作业操作规范：职工是否按规定操作，是否具备操作资格，是否注意机器设备的设施和保养，是否有维护和紧急处理措施等。
4.紧急处理能力：职工是否熟悉紧急处理过程，并在紧急情况下能够正确地执行应急预案等。
3. 考核方法本考核办法的考核方法主要包括日常考核和定期考核两种方式。
3.1 日常考核日常考核是指随机考核煤矿井下职工，并记录相关数据。
具体考核流程如下：1.随机选取一批煤矿井下职工；2.观察职工的工作状态和行为，记录其是否符合职工行为规范；3.考核人员对职工进行现场考核或口头考核，记录考核成绩；4.汇总考核数据，并对存在问题的职工进行针对性培训，以提高其安全生产水平。
3.2 定期考核定期考核是指对所有煤矿井下职工按照规定的考核周期进行考核。
具体考核流程如下：1.制定定期考核计划，确定考核周期和考核人员；2.考核人员对职工进行全方位的考核，包括现场操作、口头答辩等；3.考核成绩评定：优、良、合格、不合格四个等级；4.汇总评定结果，并对不合格的职工进行安全生产培训。
4. 考核结果处理针对考核结果，煤矿企业需采取相应措施：1.对考核成绩优秀的职工予以表彰和奖励；2.对考核成绩不合格且屡教不改的职工，将其移送相关部门处理；3.及时调查处理考核中发现的问题和缺陷，采取措施予以改进。
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煤矿井下职工行为规范及考核办法某某煤矿井下职工行为规范及考核方法一、班前预备工作1、入井前要歇息好，吃好，精神饱满，情绪激昂，精力充沛，别得酒后下井，别带病下井。
2、入井前要将随身携带的香烟、火柴、打火机或其它引火工具取出放到换衣箱内。
3、仔细检查所带工具是否齐全、完好，换衣箱门是否锁好。
4、入井前要调节好个人心理和情绪，抛开个人麻烦和别良情绪，充分做好全身心投入到工作中的思想预备。
二、入井着装1、工作服必须是符合要求的服装，做到整洁、无露絮、撕裂，纽扣齐全，穿着整齐利索。
2、胶靴别破漏，靴底花纹别妨碍防滑功能。
3、所有入井人员必须随身携带自救器和矿灯，随身围带毛巾，佩戴有衬垫和帽带的安全帽，入井前必须将带子系牢，矿灯要戴在安全帽上，并系牢灯线，对违反上述规定者，一经发觉按每项50 元处罚当事人。
4、工作服和胶靴必须按时更换，因破损妨碍正常使用的要及时更换。
三、配戴安全装备1、安全帽必须符合要求，构件齐全完好，别得使用非矿用型、劣质、有裂缝、破损的安全帽。
戴安全帽必须系上纽带，别得把个人的证、卡放在安全帽内。
违者，罚当事人10 元。
2、按规定领用自救器，了解和熟悉发生事故时的自救措施和自救器正确使用办法。
有关人员要按规定佩带瓦斯便携仪。
违者，罚当事人20 元。
3、领用矿灯要认真检查性能是否完好，如有损坏，及时更换。
矿灯必须用灯带扎在腰间，灯头插在安全帽上，别得把灯挂在颈项上或放在其它部位。
违者，罚当事人10 元。
四、入井1、井口20 米范围内严禁烟火，别戴安全帽人员禁止进入井口20 米范围内，入井人员严禁携带烟草和点火物品，严禁穿化纤衣服，入井前严禁喝酒，否则按“三违”论处。
由于井口治理人员治理别到位和检查别细，浮现一例违规行为，赋予当班井口治理人员罚款100 元，并按普通“三违”论处。
2、所有入井人员必须自觉排队乘罐，任何人别得拥挤打闹，别得以任何理由抢上抢下，并自觉脱掉安全帽，同意井口治理人员的检查，对违反规定或拒别同意检查的，井口治理人员有权制止其下井，并对责任人处罚50 元；对别排队、又别服从治理的，每次对责任人处罚100 元，并按普通“三违”论处。
3、运输工区严格执行井口治理制度，井上口、井下口治理人员对别排队上下或拥挤打闹的行为别治理、别制止的，发觉一次处罚责任人100 元，处罚当班班长50 元/次。
4、副井把钩工严格执行入井搜身制度。
否则把钩工按10 元/人进行处罚，如因工作失职，造成后果均由把钩人员负责。
5、运输工区必须在井口醒目处设立警戒标志，非井口治理人员别得入内。
否则，处罚当事人50 元。
并且对井口治理人员和当班班长各处罚50 元。
6、矿实行举报制度。
井口治理人员对入井人员违反规定的行为别制止，职工有权向调度室举报，由矿当日值班人员降实。
对举报证据充分、事情属实的，赋予责任人处罚100元，并且赋予举报人每次奖励100 元。
五、携带工具1、携带锐利的工具入井前，必须将工具包好、绑牢或装入特制的爱护套内，方可带入井下。
违者，罚当事人10元。
2、携带较长工具入井前，必须将工具两头用废旧软材料包扎，乘罐笼时，必须将工具平放在罐笼内，别得超出罐笼。
乘座人行车时，假如工具超长，必须人工扛运。
违者，罚当事人20 元。
3、携带工具或材料入井时，严禁在罐笼内嬉笑打闹。
携带较小或易损坏的工具入井时，要用包或其它物品包装，乘座人行车时，要放好。
违者，罚当事人10 元。
4、携带工具乘座人行车，严禁将工具露在车外。
携带工具在大巷行走时，必须用手提住，将锐利的一头垂直于地面，严禁肩扛。
违者，罚当事人10 元。
5、两人抬运工具在大巷内行走时，要走在人行道，严禁进入轨道内行走，需要歇息时，要喊清口号，轻放在地面。
违者，罚当事人10 元。
6、携带工具进入歪巷，严禁将工具直接抛在地面顺其下滑。
违者，罚当事人50 元。
六、乘罐1、副井上下口工作人员，必须忠于职守，及时掀放罐帘，对工作别到位的，每次罚50 元，脱岗的按“三违”处理。
2、副井上下口及罐内班班保持洁净，安全设施齐全，否则处罚100 元/次。
3、副井上下人必须按规定执行，大罐32 人，小罐22人，严禁超载，否则按超员50 元/人处罚把钩工。
4、严禁人和物（惊险品、腐蚀品）同一层罐上下，发觉一次对井口把钩人员按100 元/次处罚。
5、副井上下口要害工种人员应持证上岗，戴好安全帽，现场交～，发觉无证上岗、现场别交～者一律按“三违”处理。
6、副井必须按规定时刻上下人员（检修事情除外），否则对运搬工区按100 元/次进行处罚。
七、乘坐平巷人行车1、人行车必须按车辆运行图运行，必须在设定的站点上下人，沿途停靠时刻别超过2 分钟，否则，对责任人每次罚50 元。
2、每节人行车乘坐人员为12 人，严禁超员，否则按“三违”论处。
3、人行车开车前，跟车工必须佩带哨子，逐节检查，在确认无咨询题后方可发出开车信号，无开车信号，司机别得开车，否则发觉一次对司机处罚50 元。
4、跟车工必须坐在最后一节车箱内，对沿途发觉的咨询题及时发出停车信号，否则对跟车工每次处罚100 元。
5、人行车司机必须按规定速度行驶，最大速度别得超过4 米/秒，否则处罚司机50 元/次。
6、沿途停靠站，跟车工应及时发出信号，并报站名，提醒注意安全，否则对跟车工处罚50 元。
7、正常运行事情下，别按时接送人员上下班，发觉一次罚责任人100 元，罚运输工区党政主管各50 元。
8、在规定的人行车正常接送时刻内，上下班人员坐别上车的，可到矿调度室登记，由矿调度室运输组进行降实，一经查实，对登记人员每人次补偿50 元，费用由责任人和运输工区党政主管承担。
9、乘座人员必须听从站长、调度人员的指挥，乘车人员别得将躯体及携带工具露出车外，否则跟车工、司机有权拒绝开车。
10、乘坐人行车必须挂好防护链，否则按“三违”论处。
11、人行车行驶中尚未停稳时，严禁上下车，违者一律按“三违”处理。
12、严禁并且运送有爆炸性的、易燃性的或腐蚀性的物品或附挂物料车。
违者对责任人一律按“三违”处理。
八、井下行走1、在大巷内行走要走人行道（有水沟的一侧），别得在道心或轨道上行走。
当车辆接近时，要在人行道上站立躲车或进入逃避峒室暂避，车辆过后再出来行走。
违者，罚当事人10 元。
2、大巷内别得并排行走，前后行人要有一米以上的距离，速度适中，别得快跑和打闹。
行走时着装要整齐，别得把工作服披在肩上或拿在手上，别得袒胸露背。
违者，罚当事人10 元。
3、随身携带的钻杆、撬棍、铁锹等长柄工具要拿在手中，别得扛在肩上，幸免触电伤人和碰坏灯、电缆等设施。
要注意足下排水沟或障碍物，以防摔倒。
违者，罚当事人10元。
4、保护巷道通防设施，爱护设施设备完好。
遇到风门别得用足跺开，违者，罚当事人10 元。
井下路标、独头盲巷、小井、电器设备等警示牌要遵照执行，违者，罚当事人50 元。
随便摘除或破坏警示牌的，定为严峻“三违”，性质严峻的追究治安或刑事责任。
遇到破坏通防设施和安全设备的行为要坚定制止和检举。
5、保持巷道洁净卫生，大巷和风门前后别得大小便，别得乱扔杂物。
违者，罚当事人20 元。
九、班后洗澡1、上井后先按规定程序交还矿灯和其它劳动工具，再洗澡。
违者，罚当事人10 元。
2、保持换衣箱和更衣室卫生，别得在换衣箱上乱刻乱划。
违者，罚当事人50 元。
3、遵守浴室治理规定，服从工作人员治理，文明洗浴。
先淋浴后入池，别得在浴池内打胖皂、洗头，别得在浴室内打闹嬉戏。
违者，罚当事人10～50 元。
4、节省用水，淋浴洗完后随手关掉水笼头。
违者，罚当事人5 元。
5、浴室内行走要小心，以防滑倒伤人。
6、大便入厕，别得在更衣室、走廊、浴池内小便。
违者，罚当事人50 元。
上述规定第一至八条由安全生产部考核，第九条由行政科考核，企管科纳入企管奖罚。
教学总结今学期我担任历史教学。
由于教学经验尚浅。
所以，我对教学工作别敢怠慢，仔细学习，深入研究教法，虚心向前辈学习。
经过一具学期的努力，猎取了不少珍贵的教学经验。
以下是我在本学期的教学事情总结。
教学算是教与学，两者是相互联系，别可分割的，有教者就必定有学者。
学生是被教的主体。
所以，了解和分析学生事情，有针对地教对教学成功与否至关重要。
最初接触教学的时候，我还疑惑得了解学生对教学的重要性，不过用心研究书本，教材，想方设法令课堂生动，学生易同意。
一方面，学生的学习基础相对较弱，刚到一具新的学习环境，同学们还别能习惯。
另一方面，有的同学比较活跃，上课气氛积极，但中等生、差生占较大多数，尖子生相对较少。
所以，说得太深，没有照应到整体，我备课时也没有注意到这点，所以教学效果别如理想。
从此能够看出，了解及分析学生实际事情，实事求是，具体咨询题具体分析，做到因材施教，对授课效果有直接妨碍。
这算是教育学中提到的“备教法的并且要备学生”。
这一理论在我的教学实践中得到了验证。
教学中，备课是一具必别可少，十分重要的环节，备学生，又要备教法。
备课别充分或者备得不行，会严峻妨碍课堂气氛和积极性，曾有一位前辈对我说：“备课备不行，倒别如别上课，否则算是浪费心机。
”我知道到备课的重要性，所以，每天我都花费大量的时刻在备课之上，认仔细真钻研教材和教法，别中意就别收工。
尽管辛苦，但事实证明是值得的。
历史这一门学科，对学生而言，既熟悉又困难，在如此一种大环境之下，要教好历史，就要让学生爱慕历史，让他们对历史产生兴趣。
否则学生对这门学科产生畏难情绪，别愿学，也无法学下去。
为此，我采取了一些办法，算是尽量多说一些历史人物故事，让他们更了解历史，更喜欢学习历史。
经过一具学期的努力，期末考算是一种考验。
不管成绩高低，都体现了我在这学期的教学成果。
我知道到这并别是最重要的，重要的是在本学期后怎么自我提高，怎么共同提高学生的学习成绩。
所以，不管怎么样辛苦，我都会努力，多咨询，多想，多向前辈学习，争取进步。
以上算是我在本学期的教学工作总结。
由于经验颇浅，许多地点存在别脚，希翼在以后的生活里，能在各位领导老师，前辈的指导下，取得更好成绩。