学校教师奖励办法

学校教职工奖励办法

为了进一步鼓励教职工不断改进工作方法，提高工作效率，充分发挥积极性，经学校研究，制定教职工奖励办法。

一、奖励对象

全校在职职工（含聘用）。

二、奖励原则

质量优先，公开公平、物质奖励与精神奖励相结合。

三、奖项设立

园丁奖、教学奖、论文论著奖、竞赛奖、荣誉奖、争取项目资金奖、25年教龄奖、科室奖。

四、表彰时间

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所有奖项在教师节集中表彰。

五、奖励办法

（一）园丁奖

园丁奖是指在学校各项工作中涌现出的优秀教育工作者、优秀教师、优秀班主任。学校按照职工的15%进行评选，并将名额分配到三个学习小组，各小组长按照名额分配召开小组会议，通过民主推荐或投票的形式选出获奖人员，报校委会审批。园丁奖每年评选一次，每人获奖金400元，并颁发荣誉证书。

（二）教学奖

1.教学奖包括优秀指导教师奖、优秀教学奖、优秀课件奖、教学创

新奖、科研奖。

2.评选奖励办法：

（1）优秀指导教师奖：校级优秀指导教师奖指在教学“传、帮、带”活动中能认真指导青年教师开展教学活动，同时能积极为全校教师上好示范课，成绩突出。学校每学期评选2 人，每人获奖金200元并颁发荣誉证书，评选先由教研组推荐，教务科考查后评选2人上报校委会审批。获市级部门优秀指导教师奖，奖励400元；省级优秀指导教师奖，奖励600元；以获奖证书或文件为准。

（2）优秀教学奖

1）公开课奖：指工龄5年以下的青年教师在学校组织的公开课教学中成绩优秀。设一、二、三等奖各1人，奖金分别为200元、150元、100元；

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2）示范课奖：指工龄5—10年之间的教师在学校组织的示范课教学中成绩优秀。设一、二等奖各1人，奖金分别为200元、150元；

3）精品课奖：指在示范课中获一等奖或工龄在10年以上者在学校组织的精品课教学中成绩优秀。设1人，奖金400元。评选由教务科牵头组成评委会，评选后上报校委会审批。

（3）优秀课件奖：指由任课教师亲手制作的能够很好的展示授课内容课件。每年评选3人，设一、二、三等奖各1人，奖金分别为200元、150元、100元，并颁发荣誉证书，评选先由教务科牵头组成评委会，上报校委会审批。

（三）科研奖

获省级一等奖，奖励10000元；二等奖，奖励8000元；三等奖，奖励6000元。获市级一等奖，奖励7000元；二等奖，奖励6000元；三等奖，奖励5000元。以上各项必须有原始资料，有结题报告或证书。

（四）论文论著奖

在酒泉日报上发表文章1篇，奖100元；在省级刊物上发表文章1篇，奖200元；在国家级刊物,除《卫生职业教育》外，发表文章1篇，奖300元。以上发表文章只奖励第一作者，同时必须有原始资料，复印件无效。在教材的编写中，已正式出版，广泛使用，主编，奖励1000元；副主编，奖励700元；编者，奖励300元。

（五）竞赛奖

竞赛奖：指在国家、省、市等部门组织的各项竞赛活动中个人获奖。获市级奖励者，一等奖500元、二等奖300元、三等奖200元；获省级部门奖励者，一等奖800元、二等奖600元、三等奖400元；获国家级奖励者，一等奖1000元、二等奖800元、三等奖500元。以上奖励以获奖证书或文件为准，复印件无效。

（六）荣誉奖

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荣誉奖：指在国家、省、市等部门组织的各项表彰活动中个人获奖。获市级部门奖励者，奖500元；获省级部门奖励者，奖800元；获国家级奖励者，奖1000元。获得政府、党委表彰者，市级800元，省级1000元。以上奖励以获奖证书或文件为准，复印件无效。

（七）争取项目资金奖

争取项目资金奖：指在学校发展建设中能积极争取资金，奖励以

争得资金到账为准，奖励争得资金的5%。

（八）25年教龄奖

对一线从事教育教学工作达到或超过25年教龄的教师进行奖励。一次性奖励2500元。

（九）科室奖

指年终对学校优秀科室、优秀科长的奖励。优秀科室奖励2000元；优秀科长奖励800元。评奖办法见学校党委、行政联合下发的（2008）2号文件。优秀专业学科，奖励1000元，优秀学科主任奖励500元。

（十）集体奖

凡获得市级集体荣誉的，给主要负责科室奖励3000元。

六、附则

:

1.各类获奖以证书或文件为准，统一由行政办公室登记。

2.本办法经校委会通过之日起执行，原相关制度同时废止。

3.以后每年可经校委会作适当修订。

4.本办法解释权归校务会。