《不找借口找方法》读后感
别找借口找方法读后感
别找借口找方法读后感别找借口找方法读后感一:别找借口找方法读后感（678字）《别找借口找方法》内容简介:主动寻找方法、积极解决问题的人,是最优秀的人,自然也就是最受欢迎、最容易获得成功的人.他们相信,凡事总会有解决方法,而且是总有更好的方法,因此无论遇到什么样的问题和困难,他们都不会用借口安慰自己.其实,方法和借口一样,就像海绵里的水,只要去找,总是会有的,只要我们抱着第一时间行动的态度,用积极的思维方式思考,勇于承担责任,不断地自我提升,保持良好的工作习惯,就能高效地、创新地解决问题.方法是无穷无尽的,只要你能想得出来,又能起到良好效果,都可以称之为方法.一种方法可以解决不同的问题,一个问题也可以用不同的方法去解决.很多时候,不是没有任何方法,而是没有一种最好、更新的方法.方法本身没有好坏之分,但有优劣、适当与否之别,如果解决问题的方法更加妥当、高效、有创意,你就会事半功倍,开启机会的大门.别找借口找方法的读后感,来自淘宝网的网友:一个优秀的员工应该崇尚这样的理念不找借口找方法,这是一个充满自信的理念,也是一个更具建设性和创造性的理念.它不仅强化了员工不找借口的重要性,更帮助大家面对问题如何去找方法,如何找到有效的方法,并把问题变为机会.日本松下公司曾崇尚这样的理念:如果你有智慧,请你贡献智慧；如果你没有智慧,请你贡献汗水；如果你两样都不贡献；请你离开公司.别找借口找方法的读后感,来自卓越网的网友:为什么制定好的计划总是难以执行下去？为什么总是有很多人有了一点成绩就停滞不前？为什么总是有人整天显得无所事事？为什么有人总是想通过换工作来达到自己的目的因为找借口的人太多,找方法的人太少.别找借口找方法读后感二:别找借口找方法读后感（1265字）近日,为了引导广大职工统一思想,坚定信心,提高广大职工的思想认识水平和整体素质,以推动分公司又好又快发展,分公司工会和团总支决定联合开展创先争优读书学习活动.但是自开展活动第一天起,我就在发牢骚,每天上班这么忙,下班回家又要照顾孩子、收拾家,哪有时间去看书啊？心里有抵触,行动就迟缓.到了下半月,才顺手去找了本《别找借口找方法》,本想看看前言找几段话写一篇读后感应付了事,但是在看了第一章后,就对本书产生了浓烈的兴趣,这本书上写的,与我现实中经历的事情太像了,于是让我有了读下去的想法.看完了这本书,不禁回想起了自己以前在生活、工作中因为做错事或未及时完成工作任务而找借口的情形,现在真是为以往的一些行为感到汗颜.因为无论借口有多么符合情理,符合逻辑,也能得到别人的谅解,但没有做好事情,是不争的事实,总会让领导心里不痛快.而且,经常找借口会让自己意志松懈、作风涣散,会降低自己的工作效率,会损害自己和企业的形象,会失去别人对你的信任,成为成功道路上的阻碍.凡是找借口推脱者,一定是失败者；凡事找方法解决者,一定是成功者.在借口和方法之间,选择借口还是方法,体现了一个人的工作态度和职业素养.最优秀的人懂得,凡事都会有解决的方法,而且只要去找,总会有更好的办法.因为他们相信每个人都是最好的方法的创造者,都能够用最好的方法创造成功的良机.其实,方法和借口一样,就像海绵里的水,只要去找,总是会有的.只要我们抱着第一时间行动的态度,用积极的思维方式思考,勇于承担责任,不断地自我提升,保持良好的工作习惯,就能高效地、创新地解决问题.这本书中不仅教导我们遇事不要找借口,还告诉我们一些做人的道理及解决问题的方法.其中我认为最重要的一个观点就是不能改变环境就改变思想,不能改变别人就改变自己.多数人都想改变这个世界,却没有谁想改变自己,其实改变自己才是明智的选择.很多时候,很多事情,我们无法要求周围的环境因为自己而改变,我们不得不学会主动适应.这种改变,不是说要改变我们的原则,而是一种力量的积蓄、成功的缓冲,是以曲线的方式靠近成功.因为只有学会承受、学会适应,学会改变,我们才不会被这个世界淘汰,我们才能创造属于自己的未来.改变别人永远不如改变自己,虽然说起来简单,但做起来其实不易.因为人类最大的敌人,就是我们自己.一旦我们战胜自己,能够改变自己,很多事情就不会如此复杂,就会得到一个完全不同的结果.在现实生活中,很多人总是抱怨别人,抱怨领导,抱怨单位,却从来不曾检讨一下我们自己,如果我们是那种遇事努力找方法,而不是千方百计寻找借口的人,那么我们还会抱怨世界不给我们机会,抱怨领导不重视我们,抱怨别人不尊重我们吗.要想别人怎样对待自己,首先要怎样对待别人.换句话说:别人是以你看待自己的方式看待你.所以,在今后的工作中,我要从思想上认同《别找借口找方法》这本书的观点,并且从现在起就按其所说的方法去改变找借口的坏习惯,努力改变自己,争取做一个乐观、自信、积极向上,遇事主动寻找方法、积极解决问题的优秀员工.别找借口找方法读后感三:别找借口找方法读后感（832字）仅仅读了《千万别找借口》的序言,就觉得十分精彩.我相信这篇文章,一定是作者通过自己的生活、职业经历以及深入的调查研究总结出来的精华.在序言中作者深刻剖析了借口形成的原因、表现形式、所造成的危害以及如何克服或者改变经常找借口的坏习惯.我认为读完这篇文章对我今后的生活和工作都有着十分重要的指导意义.读了这篇序言,不禁回想起了自己以前在生活、工作中因为做错事而找借口的情形.当然找借口不一定都是故意的.有时是刻意的,有时是潜意识的、不经意的.但正如文章所说,我认为刻意找借口是一种不服从、不诚实的表现.而潜意识、不经意的找借口则正是一种不负责、不敬业的表现.所以说无论是哪种性质、哪种形式的借口,终究还是借口,终究不是一位好员工所去做的事情.现在真是为以往的一些行为感到汗颜.对于文章中所说:经常找借口的人,离成功会越来越远.本人十分认同.从另外一个角度说,我认为如果自己做错事,要勇于承认错误,然后去寻找做错的原因并在以后的工作中避免再犯同样的错误.这是一个敢于承担的人所应当做的.这样自己会越来越成熟,尽可能少的犯错误,或者说做事情追求尽善尽美.那自己就会离成功越来越近了.相反,如果自己因为做错事,不去寻找原因,而去千方百计的寻找借口,我认为那真是在错上加错.我认为这样做会导致自己产生一种做错事就找借口的惯性,那么我必然会离成功越来越远了！当然从公司的角度去看,一个经常找借口的人,也必定不是一位好员工,经常找借口的人主观上具有消极性,更不具有主人翁的意识.所以做事情不从公司利益出发,而从自身利益出发.对于这样的员工,公司肯定不会重用,也不敢重用啊！一个有责任心的好员工,对于公司交付的工作,拿到手后想的是如何很好的完成；一个没有责任心的员工却是在想工作如果完不成,该找什么样的借口为自己辩解.要想成功,要想为公司做出贡献,那么就一定要从思想上真正认同《千万别找借口》的观点,并且从现在起就按其所说的方法去改变找借口的坏习惯吧.我一定要这样做！别找借口找方法读后感四:别找借口找方法读后感（1043字）停下脚步,我们就会发现,身旁的路人都行色匆匆.尽管也有人在茫然无措中彷徨,不知身向何处,但大多数人明白他们的方向,至少明白自己想要什么.清晰地知道自己的目标,这其实并不难,难的是如何付诸行动,达到目标.条条大道皆可通罗马,而千万人中又有几人能坚持到成功的那一刻呢？或许我们可以明白,是否成功并不取决于我们脚下的道路是否平坦,我们的身体是否强壮,或者是身上的行囊是否太过沉重.这些客观的事物,通通不应成为我们难以坚持时,得以保存颜面而故作潇洒的借口.任何时候的放弃都归于我们本身,来源于我们的懒惰,脆弱,不负责任和不思进龋这使我们没有足够的动力,于是便安于现状,最终个人追求消散于迷雾,理想沦为梦想.我不想论证不找借口的正确性,或者讨论应该怎么做之类的方法-论.只要智力健全的人都会明白,甚至于引经据典,长篇大论,滔滔不绝.当一个人接受失败并摆出一大堆借口时,这不是讨论他的借口是否成立的时候.因为一旦接受失败,他就能列出上万个理由.我时常思考人生的意义,我总会固执地认为,当清晰地明白人生的意义及个人价值所在时,一切问题都会变得豁然开朗,于是人生也会有了方向和目标.而这样的目标,总能带给我们足够的动力,而自尊心和好胜心会牵引着我们不断前进,并无数次从跌倒中重新振作起来.我相信,这个世界没有一个人愿意带着懒惰,脆弱,不负责任和不思进取的帽子,在有限的生命中成为平庸.于是自尊和好胜心使人们带着借口这个伪装,然而借口往往又使人们更加的懒惰,脆弱,不负责任和不思进龋其实我们每个人在最初的时候,都处于同一起点,然而在有些人找到方向并开始上路时,有些人却依然迷失方向,不知所措.懒惰是因为看不到希望；脆弱是因为得不到鼓励,找不到自信；不负责任是因为得不到重视；不思进取是因为不断失败而放弃了目标.每一个借口的背后都有其根本原因.但这不是找借口的借口.我们遇到的每一次失败,都应从自身寻找问题,因为相对于外在环境,这是我们可以控制和改变的.对于每一个沉迷于无数借口的人来说,要做的的就是重新思考和定位.重新思考自己存在的价值和意义,重新定位自己的方向和目标.为了自己的目标,我们需要调整自己的状态,已达到个人目标和外在环境的要求.这意味着不断地从自身寻找问题,并提高自己,乐于改变自己.如果我们清楚地明白这些,那么不管什么时候,什么地方,不管在生活,学习或者工作中,我们都会乐于承认并改变不足,主动负责.扯下借口这道面具,我们会少了负累,我们会看得更高,更远.这篇《别找借口找方法读后感》我们就为您介绍到这里,460文学网希望这篇文章能对小伙伴们有所帮助.您也可以继续浏览。
经典名人励志故事：不找借口找方法,胜任才是硬道理
经典名人励志故事：不找借口找方法，胜任才是硬道理他出生在四川，是穷孩子出身，初中毕业就外出打工．1997年7月，他应聘一家房地产代理公司的发单员，底薪300元，不包吃住，发出的单做成生意，才有一点提成．上班第一天，老板讲了很多鼓励大家的话，其中一句”不找借口找方法，胜任才是硬道理”让他印象深刻．上班后，他劲头十足，每天早晨6时就出门，晚上12时还在路边发宣传单．他连续拼命干了3个月，发出去的单子最多，反馈的信息也最多，却没做成一单生意．为了给自己打气，他把老板告诉他的那句”不找借口找方法，胜任才是硬道理”写在卡片上，随时提醒自己．他的业务渐渐多起来，公司把他从发单员提拔为业务员．当时，公司销售的楼盘是位于北京市西三环的高档写字楼，每平方米价值2000美元．这种高档房，每卖出一套，提成丰厚．他暗自高兴，以为马上就能做出成绩．然而，两个月过去，他一套房都没卖出去．终于有一天，有一名客户来找他．他喜忧参半，喜的是终于有客户，忧的是不知该如何跟客户谈．他脸憋得通红，手心直冒汗．但是，除了简单地介绍楼盘的情况外，他不知道再讲些什么，只能儍儍地看着对方．结果，客户失望地走了．”不找借口找方法，胜任才是硬道理．”他不断地给自己鼓劲，开始苦练沟通技巧，主动跟街上的行人说话，介绍楼盘．两个月后，说话能力提高许多．有一天，一个抱着箱子的人向他打听三里屯的一家酒吧在哪里．他热情地告诉对方，但对方还是没有听明白，他干脆领对方去，还帮对方抱箱子．告别时，他顺手发一张宣传单给对方．那个人很感兴趣，第二天就找到他购买两套房，并说：”我平时很烦别人向我推销东西，但你不同，值得信赖．”这一单让他赚到一万元．更让他激动的是，他相信自己能胜任这份工作．但他的成绩并不好，每个月只能卖出一两套房，在业务员里属于比较差的．1998年8月，公司组建成5个销售组，采取末位淘汰制，他处在被淘汰的边缘．这时他对”胜任才是硬道理”有了深刻认识，要胜任就必须找到好方法．因此，当经验丰富的业务员跟客户交流时，他就坐在旁边认真地听，看他们如何介绍楼盘，如何拉近与客户的距离．他还买了很多关于营销技巧的书来学习，他学会把握客户的心理，判断客户的需求，实力，每次与客户交谈时都有针对性．他的业绩开始稳步上升．1999年8月，北京另一家公司到他所在公司挖人，许诺给两倍于现在的待遇，请他过去．他仔细分析形势，发现那家公司精英众多，自己难以出人头地，谢绝了对方的邀请．”挖人事件”给公司造成很大影响，留下来的人马上都成了公司顶梁柱，已有两年经验的他很快脱颖而出．他的一个客户想买写字楼台，拿不定主意．亿知道后，给这个客户做了一个报告，详细分析各楼盘的特点，同时告诉客户，他的楼盘的性价比优势在哪里．客户最终决定在他的楼盘里买下一个大面积的写字楼．这一单，卖出了2000万元．后来，他一个赛季的销售额达到6000万元，在公司排名第一．按照公司规定，销售业绩进入前五名者可以竞选销售副总监，他决定试试．结果，他成功了．没想到，第一个赛季结束时，他带领的销售组排在最后一名．他在副总监”宝座”上还没坐热，就被撤了．以往被撤销副总监职位的人，大多选择离开，因为他们觉得再也没有颜面当一名普通销售员．他却想，自己被淘汰，完全是因为自己还不胜任，从哪里跌倒，我偏要从哪里爬起来．重做业务员后，他调整心态，和从前一样拼命工作．2003年最后一个赛季，他又拿到全公司第一，再次竞选当上销售副总监．这一次，他一上任就开始精心培训手下的员工，将自己的经验毫无保留地传授给他们．他说：”只有大家都好了，我的境遇才会更好．”结果，这个赛季结束，他的组取得很好的成绩，销售额达到八千多万元，租赁也达五千多万元．此后，他所带团队的业绩一直名列前茅，他的收入自然提高，每年的收入都在100万元上．他叫胡闻俊，那个告诉他”胜任才是硬道理”的老板是潘石屹．。
《只为成功找方法不为失败找借口》读后感
只为成功找方法不为失败找借口》读后感《只为成功找方法不为失败找借口》读后感篇一：《只为成功找方法不为失败找借口》读后感牛顿说过“如果我看的更远一些，那是因为我站在巨人的肩上”，抛开其谦虚或其他意义，这句话告诉我们一个道理，如何要实现自己的理想或者目标，那就是要想他人多多学习，通过学习的知识来充实自己，孔子说“三人行，比有我师”，也是说的这个道理，在信息爆炸的这个时代，选择对我们有用的知识，选择对我们成长有用的知识也就非常有必要了，而《只为成功找方法、不为失败找理由》一书就是这样一本让我们实现目标的一个很好的理论工具。
本书主要是宣导一种积极、乐观、正确的处理问题的方法，有问题不可怕，只要我们不断的思考，总是可以找到一种正确的方法，我们努力了，那么失败了也不要找借口来掩饰自己的错误，而是要思考我们为什么会失败，从失败中找出解决的方式方法，继续为达到成功的目的而努力，这和我们一句老话“失败是成功之母”非常的类似，书中用大量的事例来引导出思考的方式方法，没有什么心灵鸡汤和大量的说教，就是阐述一个事实，也就是身边的例子，没有上升到多么高大上的。
感受很深的有一个说法是“事缓则圆：用拖延的方式解决问题”。
乍一看，似乎是一个消极的说法，但其实不是，拖延不是拖沓，而是让自己适当地冷却一下，把事情进行冷处理在认真分析的基础上，再得出结论。
并举了一个花园里除草的故事，说花园里冬天看起来都是杂草的植物，在其他季节都开出了美丽的花朵，若是不分青红皂白的全部除去，那么增贵的草木就不得保持了。
我们做工作也是一样，碰到过一个例子，某个员工上班时间多了一直没有到岗，电话也不通，部门就判定其旷工了，后来员工到岗后经过了解，才知道其是上班途中发现了交通事故，因为路途偏僻，员工只好参与到救援了，其过程中，电话也被摔坏，无法向公司请假，公司经过调查，发现事实是如员工所述，于是公司公开的表扬的这位员工。
还有就是我们说的部门管理问题，我们对新员工为什么需要试用期，就是要通过一定的时间来给他一个适应或者熟悉的过程，然后再看看工作的成绩，这也是‘事缓则园'的一个体现。
不为失败找借口,只为成功找方法读后感
不为失败找借口，只为成功找方法读后感
我们做某一件事情失败的时候往往会怨天尤人，各种抱怨。
我们抱怨时机不对，我们抱怨事情完成的难度系数大，我们抱怨我们受到不公平的待遇等等。
其实，这都是在为我们这次的失败找借口，自我放弃的一种方式罢了。
不知道从事情的本质出发，看清事情的真相，了解这次失败的原因，失败的主要点在什么地方，要用什么方法来克服困难，渡过难关。
有许许多多的事情不是力所能及的，但是也没有事情是不能解决的，任何困难都有一定的方式方法来克服。
在困难面前我们不要被吓到，要勇于承担起属于我们义不容辞的职责，肩负起赋予我们的重担。
只要有问题就一定会有方法，就一定可以有一个途径来解决，方法总会比问题多。
在困难面前我们就应该开动脑筋，想想办法，寻找一个可以解决难题的最有效的方法，只有想办法才会有方法，只有拥有正确的方法，才能从真正意义上解决难题，克服困难，取得成功。
在困难面前我们不仅要端正态度，更应该大胆的寻找方法，做一个善于找方法的人一定能走向成功。
在建安成里面，我是跑设计院的，主要的工作就是从设计师那里拿到我们需要的图纸和项目信息。
所以与设计师建立起良好的朋友关系和客户关系是我的工作目标，我需要更多的设计院为我们公司提供图纸，也需要和更多的设计师沟通。
但是在这上面会有很多的问题需要我和公司一道去解决、去克服。
不能因为一次进不了别人的大院就心灰意冷，不能因为遭受别人的白眼就怒发冲冠，不能因为别人的风言风语就心神不定。
我要做的就是坚定信心，在问题面前绝不退缩，勇敢的、坚强的直面难题，克服困难，挑战自我,用实际行动来实现我们的目标，与公司一道取得辉煌的成绩。
别找借口找方法读后感
别找借口找方法读后感我一直认为读书是一种享受，是培养智慧和拓宽视野的途径。
而读后感，是我与书籍之间产生的一种情感交流方式。
通过读后感，我可以更深入地思考书中所表达的思想和作者所想要传递的信息。
读后感帮助我更好地理解书籍，不仅从内容上领略其内涵，而且将其与个人的生活经历和思考相结合，使得所获得的知识有了更深刻的含义和重要性。
在我看来，读后感不应该仅仅是一个陈述书中内容的简单介绍，而是一种对书籍的深入思考和分析。
在撰写读后感时，我会先回顾整个故事的情节，思考主要人物和事件的发展过程。
然后，我会思考故事中的主题和背后所蕴含的哲理。
这些主题和哲理通常涉及人生、道德、爱情、友谊等普遍而深刻的话题。
通过对这些话题的思考，我可以将故事中的情节与自己的生活经历相联系。
读完一本书后，我会将自己与书中的人物进行比较。
我会思考他们在面对困境时的选择和行动，以及他们的成长和变化。
通过与书中人物的比较，我可以更好地理解和认知自己。
我也会思考书中所传递的价值观和道德观念。
通过与书中的人物和情节进行对照，我可以进一步反思和审视自己的行为和价值观是否符合社会和道德的标准。
读后感还可以帮助我发现和理解作者的写作技巧和风格。
我会思考作者的语言表达和情感渲染的方式，分析作者在故事中运用的修辞手法和情节设计。
通过对这些方面的思考和分析，我可以更好地欣赏和理解作者的创作意图，从而更好地感受和体验书中的故事。
读后感的写作过程也是一个自我思考和反思的过程。
在写读后感的过程中，我不仅可以将自己对书籍的理解和感受清晰地表达出来，还可以通过文字的组织和表达，进一步深化自己对书籍的思考。
读后感的写作过程是一个整理思路和加深理解的过程，通过不断思考和写作，我可以更加深入地理解和吸收书籍中的知识和思想。
读后感是一个反思和总结的过程，通过不断地写读后感，我可以逐渐提升自己的写作能力和分析思考能力。
在读后感的写作中，我要理清书中的内容、思想和主题，能够借助文字和语言清晰地表达自己的观点，并能够准确地分析和思考。
不找任何借口读后感
不找任何借口读后感读后感，《不找任何借口》。
《不找任何借口》是一本让人深受启发的书籍。
通过阅读这本书，我深刻地认识到，成功并不是靠找借口来实现的，而是需要通过努力和坚持来实现的。
这本书让我重新审视了自己的生活和工作，让我意识到自己在很多时候都是在找借口，而不是努力去克服困难，去追求自己的梦想。
在这本书中，作者通过生动的故事和深刻的观点，向读者传达了一个重要的信息，成功是需要付出努力和坚持的。
在现实生活中，我们经常会遇到各种困难和挑战，但是如果我们总是找借口来逃避这些困难，那么我们就永远无法取得成功。
只有通过不断地努力和坚持，我们才能克服困难，实现自己的梦想。
在读完这本书之后，我深刻地认识到了自己在很多时候都是在找借口。
比如在工作中，当遇到困难和挑战的时候，我常常会找各种借口来解释为什么我不能完成任务，而不是努力去克服困难。
在生活中，当遇到困难和挫折的时候，我也会找各种借口来逃避现实，而不是努力去面对和解决问题。
但是通过阅读这本书，我意识到了这种行为是多么的愚蠢和可笑，因为这样做并不能解决问题，反而会让问题变得更加棘手。
因此，我决定要改变自己的行为，不再找任何借口。
我要努力去克服困难，去实现自己的梦想。
我要相信自己的能力，相信只要我努力去做，就一定能够取得成功。
我要学会面对困难，而不是逃避困难。
我要学会坚持不懈，而不是轻易放弃。
我要学会承担责任，而不是找各种借口来推卸责任。
通过阅读《不找任何借口》，我深刻地认识到了成功是需要通过努力和坚持来实现的。
我要改变自己的行为，不再找任何借口。
我要努力去克服困难，去实现自己的梦想。
我相信只要我坚持不懈，就一定能够取得成功。
这本书对我的影响深远，我会将其中的观点付诸实践，让自己变得更加坚强和自信。
什么叫执行力读后感（精选8篇）
什么叫执行力读后感（精选8篇）什么叫执行力读后感（精选8篇）当细细地品读完一本名著后，你有什么体会呢？是时候静下心来好好写写读后感了。
现在你是否对读后感一筹莫展呢？以下是小编为大家整理的什么叫执行力读后感（精选8篇），欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
什么叫执行力读后感篇1何谓执行力？通过学习我觉得：执行力就是保质保量、不找借口、不折不扣地完成工作任务的能力。
前不久单位组织全体员工学习《什么叫执行力》一文，通过学习结合自己的工作，谈谈我在“执行力”方面的几点感悟。
一、执行力就是选择以“追求卓越”的态度对待工作美国著名哲学家罗曼．皮尔指出“态度决定一切”——态度决定习惯、习惯决定行为、行为决定绩效，绩效决定前景。
《什么叫执行力》这是一篇有着典型美国色彩的文章，它描述了一名美国退伍军人从求职遇挫，到成为公司远东地区总裁的故事。
故事的关键就是这名退伍军人对待工作任务“没有任何借口”想尽办法去完成任务，而不是去寻找借口。
体现的是一种完美的执行能力，一种服从、诚实的态度，一种负责、敬业的精神。
正是这种完美的敬业精神，忠于责任、行动果决、全力以赴的做事态度，让这名退伍军人最终成为了远东地区执行总裁。
世上没有卑微的工作，只有卑微的工作态度，无论我们从事的工作多么琐碎，都不要轻视它，而应该以“努力超越、追求卓越”的态度对待平凡的工作。
在储备库上班，每天重复做着粮油保管工作，这看似没有科技含量的工作只要我们以积极主动、善始善终的态度对待，我们就能超出别人的预料，把潜能变成显能，实现卓越的工作绩效，执行力也随之提升。
以“追求卓越”的态度对待工作之所以能提升执行力，原因还在于这种态度是责任心的体现。
当一个人有了责任感，他就有了激情、有了忠诚，有了奉献，一个企业的发展就有了保障，有责任感的人敢于担当，不会为自己完不成任务寻找任何借口。
二、执行力离不开有效沟通退伍军人在老板给他提供错误的信息后，他努力寻找摆放老板讲述的花瓶，终于找到后又发现花店关门，他拨通了卖家老板的电话，一次电话不行二次，并且在电话中诚恳的和卖家老板沟通，告诉卖家老板他一定要完成老板交给自己的任务，什么事也阻止不了，并告诉他自己的军人经历，最终老板受到感动，愿意派遣人员开门将花瓶卖给他。
不为工作找借口只为工作找方法
不为工作找借口只为工作找方法各位领导、同志们：今天我讲的题目是“不为工作找借口，只为工作找方法”，在讲之前我还推荐大家看一本《工作没有任何借口》这本书。
当我看完这本书，合上最后一页的时候，我的心激情澎湃，感慨万千。
“没有任何借口”所表达的内涵远比字面意思要深刻的多。
它不仅仅是美国西点军校200多年来对所有学员提出的一个口号，更是我们整个人生需要奉行的思想理念和行为准则。
它体现的是一种完美的执行能力，是一种服从、诚实的态度，是一种负责、敬业的精神。
而在现实生活中，我们所缺少的正是“没有任何借口”这种精神和态度。
通常我们在生活和工作中，有了问题或犯了错误，首先想到的不是勇敢的去承担责任，去面对问题，而总是去想方设法的去为自己的过失寻找或多或少、合理或不合理的理由，警如：上班迟到了，说是因为堵车；工作干砸了，说是领导决策错误；群众不满意，对方过于苛刻等等。
目的都是为了推卸自己的责任，想得到暂时的轻松和自我解脱，这本身就是一种不负责任的态度。
借口让我们逃避了困难和责任，欺骗地满足自己心理上的安慰。
但借口的代价却无比高昂，它给我们带来的危害一点也不比其他任何恶习少。
借口让人变得懒惰，让人无法进步，让人消极怠慢，让人变得没有责任感，最终会让你被社会淘汰。
没有任何借口，体现了一个人积极对待工作的态度。
工作就意味着责任。
对我们而言，无论做什么事情，都要记住自己的责任，无论在什么样的工作岗位上，都要对自己的工作负责。
不要用任何借口来为自己开脱或搪塞，完美的执行是不需要任何借口的。
任何借口都是推卸责任，在责任和借口之间，选择责任还是借口，体现了一个人的工作态度。
所以当我们有了问题，特别是遇到难以解决问题的时候，有一个基本原则可用，而且永远适用，就是永不放弃，永远不要寻找借口为自己开脱。
别找借口找方法心得
别找借口找方法心得我相信这篇文章，肯定是通过自己的生活、职业经受以及深入的调查讨论总结出来的精髓。
在序言中深刻剖析了借口形成的缘由、表现形式、所造成的危害以及如何克服或者转变常常找借口的坏习惯。
我认为读完这篇文章对我今后的生活和工作都有着非常重要的指导意义。
读了这篇序言，不禁回想起了自己以前在生活、工作中由于做错事而找借口的情形。
当然找借口不肯定都是有意的。
有时是刻意的，有时是潜意识的、不经意的。
但正如文章所说，我认为刻意找借口是一种不听从、不老实的表现。
而潜意识、不经意的找借口那么正是一种不负责、不敬业的表现。
所以说无论是哪种性质、哪种形式的借口，终究还是借口，终究不是一位好员工所去做的事情。
现在真是为以往的一些行为感到汗颜。
对于文章中所说：常常找借口的人，离胜利会越来越远。
本人非常认同。
从另外一个角度说，我认为假如自己做错事，要勇于承认错误，然后去查找做错的缘由并在以后的工作中避开再犯同样的错误。
这是一个敢于承受的人所应当做的。
这样自己会越来越成熟，尽可能少的犯错误，或者说做事情追求尽善尽美。
那自己就会离胜利越来越近了。
相反，假如自己由于做错事，不去查找缘由，而去想方设法的'查找借口，我认为那真是在错上加错。
我认为这样做会导致自己产生一种做错事就找借口的惯性，那么我必定会离胜利越来越远了!当然从公司的角度去看，一个常常找借口的人，也必定不是一位好员工，常常找借口的人主观上具有消极性，更不具有主人翁的意识。
所以做事情不从公司利益出发，而从自身利益出发。
对于这样的员工，公司确定不会重用，也不敢重用啊!一个有责任心的好员工，对于公司交付的工作，拿到手后想的是如何很好的完成;一个没有责任心的员工却是在想工作假如完不成，该找什么样的借口为自己辩解。
我们肯定要从思想上真正认同《千万别找借口》的观点，并且从现在起就按其所说的方法去转变找借口的坏习惯吧。
我肯定要这样做!。
《不找任何借口》读书感-24
《不找任何借口》读后感《不找任何借口》这本书，这是我在5月看到的比较好的一本书，这本书由一段段短小却又精悍的小故事构成，简短而不失趣味，寓理深刻却又不枯燥，更重要的是无论是对我们工作的态度，方法还是对提升我们做人的哲学都具有很大的启发意义。
1.不找任何借口是工作责任感的体现找借口的根源在于缺乏责任心。
缺乏责任心，往往会让我们在完成工作任务的过程中为自己的懒惰找借口；缺乏责任心，也往往容易让我们为自己的失职找借口；因此，缺乏责任心更会成为我们更出色的完成工作的绊脚石；2.面对艰巨的工作任务要敢于担当，懂得找方法在工作中，要懂得“只为成功找方法，不为失败找借口”，如果我们工作态度是正确的，是积极向上的，可是事情并没有解决，任务无法完成，这个时候，则该好好检视一下自己做事的方法，很有可能是方法用错了，要知道，世上没有解决不了的问题，只是还未找到方法。
3.提升工作使命感，以高标准，严要求，自动、自觉、自律的完成工作中所遇到的一切艰难险阻高标准、严要求，意味着作为员工应该以一种高于公司、老板要求和既定计划的标准来对待自己的工作，力求做到最好，我们虽然因此会付出10倍以上的努力，但却也能更多的感受到努力给我们带来的快乐！我们的成功之路才会越走越宽。
4.对待工作要学会“吾日三省吾身”，不断提升自身的业务技能在工作中难免会遇到挫折，适度的挫折具有一定的积极意义，它可以帮助人们驱走惰性，促使人奋进，在工作中，我们要勇于对自己的工作负起责任，面对挫折要懂得总结失败的教训，继续努力奋斗，方能实现更大的成功！5.增强自身对公司的归属感，学会团结协作，与公司共同发展；我们很多人更习惯把公司作为自己的一个发展平台，但只有公司做大做强了，我们作为员工的自身价值和理想才能够随之实现，无论我们身处何种岗位，也许它平淡无奇，也许有些时候更会觉得这个岗位埋没了自己，但正所谓“不积跬步，无以至千里，不积小流，无以成江海”，只有认认真真做好每一件小事，那么相信成功也就会距离自己不远了。
《方法总比问题多》读后感
《方法总比问题多》读后感《方法总比问题多》读后感（通用10篇）《方法总比问题多》读后感1“只为成功找方法，不为失败找借口！”这是享有国际声誉的方法学家、思维学家吴甘霖先生的《方法总比问题多》中的核心理念。
《方法总比问题多》从多个方面对方法与问题的关系进行了阐述，是对方法与问题的最好诠释。
读了这本书后，感觉如沐春风、受益匪浅。
一、找方法还是找借口在我们学习、工作、生活中都会遇到很多很多的问题，学习中我们要解决学习上的问题；工作后，我们要解决工作上的问题；生活中，我们要解决生活中的问题总之我们每天就是在解决各种各样的问题中度过的。
问题无处不在！对问题，不同的人有不同的诠释，不同的人有不同的态度，有的人把问题放大，夸大其辞，被问题难住了；有的人乐观向上，积极应对，找各种方法把问题解决了。
面对问题，你将是什么态度呢？是找借口回避还是找方法解决呢？如果面对问题处处找借口的话将一事无成，这种人在单位也是最不受欢迎的人，更别谈事业成功了，在家里这种人也不是个称职的家长；如果面对问题我们能不断征服困难时时在找解决问题的方法，这样所有的问题将不成问题，这种人无论干什么都会成功！每个成功者，他之所以成功，不仅仅是因为他的辛勤和汗水，更重要的就是凡事要讲方法，有策略，最优秀的人，一定是最重视方法的人！因为他们懂得一个道理：凡事都会有解决的方法，而且只要去找，总会有更好的方法。
这样才能真正地把一件事作好。
有很多人，他们也付出了很多心血和汗水，但还是没有成功，这就需要从自身做事的方法来找原因了。
一个成功的人，必定是懂得寻找方法，而且重视方法的人。
在工作中也是一样，一流的人找方法，末流的人找借口。
找借口的人是单位里最不受欢迎的人，找方法的人，是单位里最受欢迎的人。
找借口的人，是不会主动想办法解决问题的，哪怕有现成的办法摆在他面前，他也难以接受。
反省自己对工作的态度，大多数时候在为解决问题在找方法，但有时也有找借口的时候。
通过学习《方法总比问题多》这边书后，发现自己有时候有种过得去的思想，认为年纪也不小了，身体也不是很好等等，工作过得去就行了，没必要这么认真。
不找借口找方法读后感
不找借口找方法读后感《不找借口找方法》是一本励志类的书籍，作者通过自己的亲身经历和成功案例，告诉读者只要不找借口，就能找到方法，实现自己的梦想和目标。
这本书给我留下了深刻的印象，让我深刻地认识到只有不找借口，才能找到方法，实现自己的梦想。
在这本书中，作者通过自己的亲身经历告诉我们，成功并不是靠借口得来的，而是靠努力和勇气去面对挑战和困难，才能取得。
作者曾经也有过很多借口，比如没有时间、没有资源、没有条件等等，但是他并没有因此放弃，而是选择了努力和勇敢去面对，最终取得了成功。
这给了我很大的启发，让我明白了只有不找借口，才能找到方法，实现自己的梦想。
在生活中，我们经常会遇到各种各样的困难和挑战，但是我们不能因此找借口放弃，而是应该勇敢地面对，寻找解决的方法。
比如，我曾经有一个梦想，就是成为一名优秀的作家。
但是在实现这个梦想的过程中，我也遇到了很多困难和挑战，比如没有灵感、没有时间等等。
但是我没有因此放弃，而是选择了努力和勇敢去面对，最终取得了成功。
这就是因为我明白了只有不找借口，才能找到方法，实现自己的梦想。
在这本书中，作者还告诉我们，成功的人都是不找借口的人。
他们不会因为困难和挑战而放弃，而是选择了努力和勇敢去面对，最终取得了成功。
这给了我很大的启发，让我明白了只有不找借口，才能找到方法，实现自己的梦想。
总的来说，这本书给了我很大的启发，让我明白了只有不找借口，才能找到方法，实现自己的梦想。
在今后的生活中，我会更加努力和勇敢地面对困难和挑战，不再找借口放弃，而是选择努力和勇敢去面对，最终取得成功。
这本书对我的影响是深远的，我会一直记得只有不找借口，才能找到方法，实现自己的梦想。
别找借口找方法心得
别找借口找方法心得人生中，我们常常会遇到各种各样的困难和挑战。
而在面对这些困难和挑战时，有些人会不断地寻找借口来推卸责任，而另一些人会努力寻找解决方法来克服困难。
他们坚持不放弃，最终取得了成功。
在我看来，不要找借口，要去找方法是一种重要的心得，它对我们的成长和发展有着重要的启示。
首先，不要找借口，要去找方法可以帮助我们从消极的情绪和思维中走出来。
当我们面对困难时，很容易陷入消极的情绪中，感觉无能为力，甚至自暴自弃。
这种消极的情绪会让我们陷入困境，无法寻找解决问题的方法。
相反，如果我们能够主动去寻找解决方法，我们就能够逐渐从消极的情绪中解脱出来，提升我们的情绪状态和心理素质。
其次，不要找借口，要去找方法可以帮助我们培养积极的解决问题的态度。
在面对困难和挑战时，有些人往往会通过找借口来逃避或推卸责任，而不愿意主动解决问题。
这种态度会使我们变得被动和消极，无法真正解决问题。
相反，如果我们能够不断寻找解决问题的方法，我们就能够培养积极的解决问题的态度，主动面对困难并寻找解决问题的办法，最终克服困难，取得成功。
再次，不要找借口，要去找方法可以培养我们的创新和发展能力。
当我们遇到困难和挑战时，如果只是找借口来推卸责任，那么我们就会停留在原地，无法得到进一步的成长和发展。
相反，如果我们不断寻找解决问题的方法，我们就会激发我们的创新和发展能力，通过不断尝试新的方法和途径，最终找到解决问题的方案，实现个人的成长和发展。
最后，不要找借口，要去找方法可以增强我们的自信和自尊心。
当我们找借口推卸责任时，我们就暗示了自己的无能和失败，降低了自己的自信和自尊心。
相反，如果我们去积极寻找解决问题的方法，并最终成功解决了困难和挑战，我们就会增强我们的自信和自尊心。
这种自信和自尊心将使我们更加勇敢地面对困难和挑战，在未来的道路上更加顺利地前进。
总之，不要找借口，要去找方法是一种重要的心得，它对我们的成长和发展有着重要的启示。
在面对困难和挑战时，我们应该放弃找借口的心态，主动去寻找解决问题的方法。
不找借口找方法读后感
《不找借口找方法》读后感对《不找借口找方法》第一感觉其实不是那么的喜欢，感觉是要求员工不要有任何借口的书，对当下工作在各种压力中的我不禁有种距离感。
然而，当我静下心来页页细读后，我觉得这本书里有多小惊喜，就像我们小时候在玩藏宝图的时候，静下心来慢慢的寻找总是不断的有许多小糖果小玩具让我们收获颇多。
从书名上看，《不找借口，找方法》，其实不仅在劝导读者放弃借口，更有价值的应该是遇到问题找方法解决的行事做法和思维习惯;从书的内容上看，作者不仅强调了要想成为一名员工有竞争力的员工，要少向外界要有限的条件，而应多向自己要无穷的智慧。
同时，也强调了企业要维持旺盛的生命力，对借口文化的助长，企业责任的缺失，“制度漏洞、借口温床”现实的漠视都将成为企业生命的致命伤，明确了管理者在面对企业内部“借口与方法”拉锯战中的管理责任。
而在我们日常工作中，会遇到许多问题，我们是怎么面对的呢？上级布置了一项任务，是勇敢想办法去解决，还是找借口回避拖延？如果我们想办法，再艰巨的任务也有完成的可能，但是如果只是一味找借口，那任务绝对完不成。
最终受到损害的将是我们自己。
一流的人找方法，末流的人找借口。
一件事你不做你就不会知道能不能做。
你不去拜访客户怎么会知道客户其实也特别想与你合作呢？你害怕过竞争对手吗？那么你是否知道竞争对手也非常害怕你呢？只要精神不滑坡，方法总比问题多。
我相信这句话的魅力，它会让你因为找方法而脱颖而出。
虽然我们只是众多普通员工中的一员，但是只要以积极的态度对待每一件事，认真地找方法把每一件事情解决好，你会因为在困难面前永不退缩、努力寻找解决方法而脱颖而出。
当然，说总是要比做容易，如果找借口已经成为了一种习惯，要改变习惯是不容易的。
有的人说“心理致胜，方法为王”，要先从思想上给予转变，我同意。
但要“不知道自己不知道”是最可怕的。
无论是员工，管理者，还是企业，都应该先从自我剖析入手，成为“知道自己不知道”的人，再去转变。
2024年有责任感的人做事不找借口演讲稿(二篇)
2024年有责任感的人做事不找借口演讲稿大家好，我演讲的题目是《有责任感的人做事不找借口》。
我想说的主要有两个问题，一个是责任感，一个是找不找借口。
首先我想问大家一个问题，有些人做事在还没做或做了没做好之后爱找借口，说这这原因，说那那理由，反正这件事是不能做好的或者是这件事我做了没有做好，也都不是我的原因，都是别人的原因，没把事情做好好像和自己一点关系都没有，无半点羞愧之心，相反还沾沾自喜，津津乐道，见人都说，事情做没做好，任务完成没完成，全忘到九霄云外去了。
____呢。
其实就是没有责任心，不找借口做事其实就是看执行力。
有没有责任心表现在一个人做事的态度上，有没有执行力看他做事找不着借口，凡是做事不认真，不积极，敷衍了事，那他就没有责任心；凡是做事爱找借口，那他就是做事没有执行力，最终是没有责任感。
没有责任感的人对人对己都不负责任。
实际上这种人的人生是没有意义的。
人是一个社会人，不是一个个体人，父母的责任把你养大，你的责任是照顾好年迈的父母；上学时候，老师的责任是教书育人，学生的责任是好好学习；企业的责任是让你安1全的工作，正常的发放工资，你的责任是尽职尽责的工作；责任是相互的，可能说的不太全面但是这个道理。
自己该做的工作没有做好，不去找原因，克服困难，而是找理由、找借口推卸责任，根本没有把事情放在心上，把做事的目的性全都忘记了这是不应该的，是完全没有责任心的一种表现。
____年____月____日汶川大地震，在____抗震救灾时中央领导要求____指战员排除一切困难，就是步行也要前往受灾最严重的地区。
明确指出：“千万百计进去，时间越早越好，早一秒钟就可能救活一个人。
”一秒钟啊。
.按秒来计算，____会有这种想法。
…是责任感，是对社会的负责，对人民群众的负责。
当生产停车时，你作为操作工或修理工或者是在等着你买配件，我们的是按什么来计时的，按分还是按秒。
每个人都要自己想想。
面对已去的人，____进行了三鞠躬，____怀着的是什么样心情；当你面对公司每月三百万元的亏损时，你是怎么想的，你有没有内疚感，有没有说因为那一点是我没做好是我的原因，都要反思啊。
什么是执行力读后感
什么是执行力读后感不找借口找方法体现的是什么叫执行力这篇短文中的一位退伍军人的形象写照，其中的观点让我倍受启发，受益颇丰写下了这篇执行力的读后感。
执行就是有结果的行动。
作为一名木材公司的新职员来说，这位退伍军人在对待公司副总裁的开玩笑似的给他安排一份不可能完成的任务应付他的应聘时，他没有灰心，没有感到无助，而是毅然的接受了工作，并保证完成任务。
在对待公司总裁安排的一项信息有误、甚至故意刁难的任务时，他没有找任何借口，时时刻刻、事事处处体现出服从、诚实的态度和负责、敬业的精神。
结合到我们工作实践中来说，再完美的操作方案，如果不能强有力地执行，最终也只能是纸上谈兵。
所以要提高我们个人的执行能力，就必须解决好想执行rdquo;和会执行rdquo;的问题，把执行变为自动自发自觉的行动。
依我个人来说，我所匮乏的就是这种不折不扣的执行力，常常在自己心血来潮时就给自己制定了一份工作目标和计划，计划书看起来是即符合实际又富有挑战，可是往往执行力随着时间的推移和进展难度的增大，自己就会慢慢放松、甚至慢慢放弃。
学了执行力，让我明白：成功者常改变方法而不改变目标，失败者常改变目标而不改变方法。
看完《什么叫执行力》我决定摒弃惰性，培养自己的自觉习惯，其实偶尔的偷懒并不是最可怕的，最可怕的是每次都找到偷懒的理由。
在工作当中我们常有的状况就是：面对某项任务，反正也不着急要，我先拖着再说，等到了非做不可的地步再做就可以了，但是在这不知不觉中我们已经养护成了拖拉办事的风格，找到了偷懒的理由，那么习惯就成了自然，这是一种消极的、不负责任的态度。
我们不管在工作中还是生活中都应该养成说到做到的好习惯。
什么是执行力读后感二：《什么叫执行力》有感（578字）何谓执行力？执行力就是按质按量地完成工作任务的能力。
《什么叫执行力》这是一篇有着典型美国色彩的文章，它描述了一名美国退伍军人从求职遇挫，到成为公司远东区总裁的故事。
故事的关键就是这名退伍军人对待工作任务没有任何借口rdquo;想尽办法去完成任务，而不是去寻找借口。
方法总比问题多读书心得范文五篇(最新)
方法总比问题多读书心得范文1吴甘霖的《方法总比问题多》一书，书并不是很厚，读完之后却给我以许多的思考。
“不找借口找方法，方法总比问题多”，这是吴甘霖著《方法总比问题多》一书的核心理念。
《方法总比问题多》一书，通篇洋溢着一份积极向上的心态，一种勇于进取的精神，一股开拓创新的锐气，这种积极向上、勇于进取和开拓创新，是我们工作中不可缺少的。
一、保持一种积极向上的心态我们在生活和工作中，总会遇到许多的问题，是否持有乐观、积极心态的去勇敢地面对问题，积极的去寻求解决问题的方法，从而使得自己有一个良好的心态;而不要悲观、退缩，使自己牢骚满腹，而这两种截然相反的态度，最终导致乐观、积极的人容易成功;悲观、退缩的人则面临失败。
参加工作以后，遇到过问题和困难，经历过挫折，痛苦、失败，一次次的经验教训，能使自己所谓的吃一堑长一智，遇到问题寻求解决问题的办法，在别人的帮助下，有最好的结果，而用积极的态度面对，能不断得到处理事情的经验，一天到晚的抱怨，不找自己的问题，则使自己止步不前。
其实，很多时候都是这样的，在能力上不及别人，只要你拥有一个乐观、积极向上的心态，成功也会属于你，别人也会认可你的。
而书中更多的告诉我们的是以一种什么样的心态去如何面对问题，如何找对方法解决问题。
有时想来，无论对于工作，还是对于生活，更重要的，是要有一个积极、健康的心态，唯有积极、乐观，才会用心，才会专心。
二、有一种勇于进取的精神人，凭借自已不懈的进取精神，不断想办法解决难题，才能成功。
这既是人生必备的工作态度，又是一个人成就事业所必须坚持的信念，态度决定一切。
在工作中，我总是认为自己是一个认真、踏实、肯干的教师。
我也总是说：当一天和尚撞一天钟，钟撞响了，我就对得起学生。
而自己在工作中只为了完成任务而工作，一是自己没有创新的思想，二是工作老是被动，追求完成任务的数量，什么时候都只能是跟在别人后边爬。
缺少一种勇于进取的精神。
三、有一股开拓创新的锐气干一行爱一行，永远做好你真正想做的工作，要有创新意识和永无止境、永不满足、永远向上、不达目的决不罢休的工作斗志和敬业精神。
不找借口找方法
不找借口找方法一流人才的核心的素质是：当遇到问题和困难的时候，他们总是能够主动去找方法解决，而不是找借口回避责任，找理由为失败辩解。
作为一个目前进行人员素质提升工作的职业培训师，近年来我在海内外进行各种培训与讲座中经常与众多的老总们探究一个现象：哪一种员工在老总的心中最有份量呢？在职场中，哪一种员工最能脱颖而出呢？回答无一例外：就是积极找方法解决问题和困难的员工。
我不由想探讨到底为什么大家如此认可主动找方法的员工呢？因为，只有积极找方法，才能最好地出效益；只有积极找方法的人，才能弥补领导的不足，成为老总们的左膀右臂。
主动找方法的人永远是职场的明星，他们在单位创造着主要的效益，是今日单位最器重的员工，是明日单位的领导乃至领袖。
十分幸运，这些年来，我认识了不少这样主动找方法的人。
当我写这本书的时候，他们的形象一一浮现在我的眼前。
我仿佛看见他们站成一排，然后，异口同声地向世界大声宣布——“只为成功找方法，不为失败找借口！”这是一流员工关于一流的宣言，有精神，有心态，有执着，有了不起的对事业与生活的把握！是的，找理由显自己的失败辩解只会加倍失败，只有去找方法才会有成功。
那么我们为何不选择找方法呢？在职场中也有不少的人向我诉说：“我们也不想为失败找理由，可是我们找不到方法。
”我认为他们讲得非常有道理。
站在他们上级的角度讲，我想每一个上级，也不应该只是要求自己的员工不找借口和理由，还应该让员工掌握更多的方法。
目前，人们常常把成功学的书等同于“励志”，但全面的成功，往往要超越“励志”。
光有励志，缺乏实际有效的方法，人们还不足以拥有成功。
中国最缺乏的教育之一，是方法论的教育。
不管是作为一个职业培训师，还是一个作者，我觉得给大家实际讲述方法是我的使命。
因此，这本摆在大家面前的书，它将从下面四方面进行阐述：（1）方法与“问题”的关系；（2）如何克服无法面对问题的心理障碍；（3）如何拥有解决问题的有效方法；（4）如何把问题变成机会。
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《不找借口找方法》读后感
许多人会在失败后寻找借口，这经常是和工作中没有全力以赴地去争取成功相联系的，特别是当事情原本可以做得很好却没有做好的时候，人们为了掩饰虚荣心，总是喜欢拿各种理由搪塞。
其实每一个冠冕堂皇的理由背后都有很丰富的内涵，只是我们不愿意说出来，或者是从潜意识里我们就排斥它们。
优秀的人才从来不会给自己任何推拖失败的借口，他们会去努力地完成任务，会在事先做好计划，会在工作中坚定不移地朝着目标前进，全力以赴地排除困难，不言放弃。
成功的人永远在寻找方法，失败的人永远在寻找借口，当你不再为自己的失败寻找借口的时候，你离成功就不远了。