员工生活慰问、困难补助、临时扶助管理细则

《员工生活慰问、困难补助、临时扶助管理办法》

（讨论稿）

为了切实帮助员工克服生活困难，提高员工的生活质量，合理使用集体福利费，规范补助行为，坚持以人为本，增强企业凝聚力，使员工更合理享受公司提供的福利待遇，特制定本办法。

一.生活慰问：

员工出现下列情况，其所在部门负责人（必要时公司领导）应代表单位进行探望和慰问，在限额内（双职工不重复计）凭慰问品发票（提供现金的凭书面说明），经部门负责人和公司主管领导批准后，财务从福利费中报销。

1.员工因伤、因病住院3天以上治疗；慰问金额300元内。

2.女员工生育、绝育手术和实行计划生育采取措施失败人工流产（出具医院证明）；慰

问金额300元内。

3.员工死亡；慰问金额2000元内。

4.员工直系亲属（指配偶、未成年子女、父母、岳父母）死亡；慰问金额1000元内。

二.困难补助：

具有下列情况的员工，由员工本人向工会提交《困难补助申请表》，同时提供下列证明：1）．有关单位出具的员工住院或死亡证明；2）．医院签证的疾病诊断书；3）．基本医疗保险定点医院出具的医药费用发票及费用清单（自负部分）；4）．基本医疗保险医药费报销医保办有关单据；5）．当地乡以上政府出具的天灾、人祸损失证明；由工会调查核实并签署意见和附有关证明，报高管会议讨论，经总经理批准后给予一次性困难补助。1.员工本人因患癌症等重大疾病，在医保定点医院住院，符合基本医疗、大病统筹办法

的基本原则，可报销医疗费用的自负部分，一年内在2000—4000元之间者，按扣除2000元基数后剩余部分的30％给予补偿；4000元以上部分补偿40％，分段累计计算。

但一年内累计最高补助额不得超过10000元。

2.员工本人的自住房屋（转让或出租除外）因遭受水、火灾害和员工遭到不可抗拒的意

外伤害而造成财产损失，超过2000元以上的，2000--3000元的补偿500元；3000--5000元的补偿1000元；5000元以上的补偿2000元。但最高补偿金额不得超过2000元。

三.临时扶助：

1.适用人员：在公司工作已满2年，过去的工作努力、成绩被同事和上级广泛认同的优

秀员工，且自享受此政策之日起与公司签订2年以上劳动合同。

2.扶助对象：因首次购房及装修、直系亲属发生重大疾病住院费用巨大或发生不可抗拒

的意外重大伤害损失，本人短期内又无力承担或承担存在较大的困难。

3.扶助金额：最高2万元的无息借款。

4.归还方法：按借款额自次月起在每月的工资中等额扣除，最长期限不得超出2年。

5.实施办法：

a)由员工本人在征得本部门负责人同意后，向办公室提交《临时扶助申请表》，同时

提供下列证明：

☆购房及装修合同（协议书）；

☆有关单位出具的员工家属住院证明；

☆医院签证的疾病诊断书；

☆基本医疗保险定点医院出具的医药费用发票及费用清单（自负部分）；

☆基本医疗保险医药费报销医保办有关单据；

☆当地乡以上政府出具的天灾、人祸损失证明；

b)由办公室调查核实并签署意见和附有关证明，报班子会议讨论，经总经理批准后，

与员工本人及其担保人签定《员工临时借款协议》。

c)申请人提出借款申请时，须在本单位中找一位具有一定经济基础和担保能力的员

工为其担保人。

d)享受本办法规定待遇的员工在合同期内且未还清所有款项的情况下主动提出提前

解除合同的，须一次性还清所有款项，才能办理离职手续。如未办理离职手续就

不来上班者，所欠款项由担保人负责归还。

四.特殊补助：

员工确有其他生活或工作方面的特殊困难，可向总经理提出专项报告，经职工代表、工会小组长会议讨论决议，班子会议研究决定后，可对员工遇到的特殊困难给予特殊补助。

本办法自年月日起执行。

年月日

困难补助申请表

填表日期：年月日

临时扶助申请表

填表日期：年月日

员工临时借款协议

甲方：

乙方（借款人）：

丙方（担保人）：

为了帮助员工解决在生活及个人发展中暂时存在的困难，提高员工的生活质量，甲乙丙三方按照《员工生活慰问、困难补助、临时扶助管理办法》的规定，本着平等自愿的原则，经协商一致签订本协议，三方共同遵守下列条款内容：

1.经乙方本人申请，甲方同意，按《员工生活慰问、困难补助、临时扶助管理办法》一次性无息借款给乙方元（￥元），自年月起到年月止期限年。

2.乙方自年月起，同意甲方分2年在其每月的工资中等额扣还所借款项，每月还款金额为元。条件许可乙方亦可提前还款。

3.为保证所借款项的安全归还，乙方请求同公司员工为担保人，也愿意成为乙方借款担保人。当乙方在约定期限内未及时还清借款时，甲方有权利向担保人追回乙方未还清的借款，担保人有法定义务替乙方还清所欠款项。

4.凡属下列情况之一者，乙方必须提前清偿未还清的款项：

✧合同期未满，乙方主动提出提前解除合同；

✧合同期内，因乙方原因依法而被甲方开除、除名、辞退的。

✧在合同期内，发生其他有可能损及甲方利益的事件的。

5.甲乙丙三双方如发生争议，应协商解决，协商不成的，该争议既可独立于三方的劳动争议提交甲方所在地法院处理，也可提交劳动仲裁部门与劳动争议一并解决。

6.本协议一式三份，甲、乙、丙各持一份，自签字或盖章后生效，至还清所借款项后失效。

甲方：代表人：

（盖章）

乙方（借款人）：

丙方（担保人）：

年月日