我国公务员制度的特点和发展方向

目录
1我国公务员制度的特点 (1)
1.1与西方文官制度相比，我国公务员制度表现出鲜明的中国特色 (1)
1.1.1坚持党的基本路线 (1)
1.1.2坚持“党管干部”原则 (2)
1.1.3坚持“德才兼备”的用人标准 (2)
1.1.4坚持为人民服务的根本宗旨 (2)
1.1.5坚持领导职务任用交流制度 (3)
1.2与以往的干部人事制度相比，我国公务员制度体现出强烈的时代特色 (3)
1.2.1建立了科学的分类管理制度 (3)
1.2.2引进了公平的竞争激励机制。

(4)
1.2.3强化了正常的新陈代谢机制 (4)
1.2.4构建了廉政、勤政的约束机制 (4)
1.2.5形成了比较配套的法规体系......................................................................52我国公务员制度的发展方向 (5)
2.1要完善公务员的职位分类制度 (5)
2.2加大公务员选拔公开竞争性 (6)
2.3合理有效的政策引导 (6)
2.4选拔分类聘任 (7)
2.5建设科学的考核评价制度 (7)
2.6加强公务员的教育培训 (7)
2.7实现人才资源的优化配置 (8)
2.8加强法制建设 (8)
我国公务员制度的特点和发展方向
【摘要】我国国家公务员制度具有十分突出的特点。

首先与西方文官制度相比，体现出鲜明的中国特色；其次与中国以往的干部人事制度相比，又具有强烈的时代特色。

由于我国推行公务员制度的时间短，再加上我国正处于体制转轨的时期，公务员制度建设依然存在诸多的不足，面临着很大的挑战。

【关键词】公务员制度特点发展方向
1我国公务员制度的特点
我国国家公务员制度具有十分突出的特点。

首先与西方文官制度（即公务员制度）相比，体现出鲜明的中国特色；其次与中国以往的干部人事制度相比，又具有强烈的时代特色。

1.1与西方文官制度相比，我国公务员制度表现出鲜明的中国特色
1.1.1坚持党的基本路线
不同于西方的所谓“政治中立”，中国国家公务员制度要求，国家公务员必须坚持党的基本路线，执行党的路线、方针和政策，国家公务员中的共产党员，必须参加党的组织生活，执行党的决议，遵守党的纪律，发挥党员的模范带头作用。

所有这些，都与西方国家要求文官不得以公务员身份参加党派活动，在公务
活动中不得带有党派的政治倾向性等“政治中立”的要求，有着本质的区别。

1.1.2坚持“党管干部”原则
不同于西方文官管理独立于党派之外，中国国家公务员制度是党的干部制度的组成部分，各级政府组成人员和其它重要干部由各级党委管理，他们的任免由党委组织部门考察，党委决定或推荐，依法由各级人大选举产生或政府任命。

而西方文官制度则强调文官管理是由独立于党派之外的专门管理系统负责，“不受政党干预”，“与党派政治脱钩”，任何党派无权管理文官。

1.1.3坚持“德才兼备”的用人标准
不同于西方国家只强调文官的业务水平，《国家公务员暂行条例》规定，对新进国家行政机关担任主任科员以下非领导职务的国家公务员的录用，实行公开考试，严格考核，择优录用，并把考核政治思想和道德品质的结果作为是否录用的重要条件；在职务晋升上，坚持德才兼备原则，注重贯彻执行党的基本路线的表现和工作实绩；在考核方面，强调对国家公务员的德、能、勤、绩进行全面考核。

而西方文官制度在用人标准上，有的强调所谓“专才”，有的强调所谓“通才”，但都把业务知识和能力作为用人的主要条件。

1.1.4坚持为人民服务的根本宗旨
不同于西方强调文官是一个单独的利益集团，中国国家公务员制度规定，国家公务员必须全心全意为人民服务，廉洁奉公，不贪污受贿，不谋私利，自觉接
受群众监督。

国家公务员除了人民群众的利益之外，没有自己的特殊利益。

而西方的文官是一个单独的利益集团，他们同政府的关系是雇员和雇主的
关系，文官工会为了文官的利益经常同政府谈判，并设有专门的机构调节文官集团与政府的关系。

1.1.5坚持领导职务任用交流制度
不同于西方“政务官”和“事务官”的截然分野，在中国政府机关中，国家公务员分为领导职务和非领导职务两大序列。

他们之间根据需要，可以相互转任。

与此同时，政府机关领导干部和党的机关领导干部、其它国家机关领导干部以及企事业单位的领导干部，可以通过一定的程序和办法相互交流。

而西方文官制度实行所谓“两官分途”，“政务官”与“事务官”是两个截然不同的体系，强调“政务官”“政治化”，“事务官”“职业化”，相互之间不能转任。

总之，中国国家公务员制度既吸收了西方文官制度中的科学成分，又与之存在着许多差异，体现了十分鲜明的中国特色。

1.2与以往的干部人事制度相比，我国公务员制度体现出强烈的时代特色
1.2.1建立了科学的分类管理制度
国家公务员制度明确界定了国家公务员的范围，对传统意义上的“国家干部”实行分类管理。

国家公务员制度只适合于各级国家行政机关，与企业、事业单位的人事管理制度相区别，从而改革了以往无论什么干部，按照一个模式进行管理的办法。

不言而喻，国家公务员制度的建立，标志着中国人事分类管理制度的初
步形成。

1.2.2引进了公平的竞争激励机制。

在“进口”上，改革了过去那种“统分统配”、凭关系进机关的做法，实行公开考试，严格考核，择优录用的办法；在职务晋升上，贯彻“实绩制”原则，听取群众意见，提倡公开竞争，注重工作实绩，按照德才兼备的标准选拔优秀人才，有利于克服少数人圈定人选的弊端。

在“出口”上，对不称职人员区别情况，给予降职或辞退，做到优胜劣汰，保证国家公务员队伍的素质。

1.2.3强化了正常的新陈代谢机制
国家公务员制度在健全退休制度的同时，增加了出口，例如对部分职务实行聘任制，做到能上能下；对年度考核连续两年不称职的，要给予辞退；另外，国家公务员还可根据规定辞去国家公务员职务。

所有这些措施和办法，有利于保证国家公务员能上能下，能进能出，增强国家行政机关的生机和活力。

1.2.4构建了xx、勤政的约束机制
国家公务员制度把廉政的要求贯穿于国家公务员的权利、义务、纪律、晋升、考核、奖励、回避、等各个单项制度之中，使国家公务员能够依法行使权力，保证廉洁奉公；通过义务、纪律、职位分类的明确规定以及把考核结果与职务升降、晋级、增资等直接挂钩，做到功过分明，克服“干好干坏一个样”的现象，激励国家公务员勤政务实，努力工作，提高工作效率。

通过对基层公务员级别晋升等方面的倾斜制度，提高主任科员以下公务员的待遇，对其进行定期晋升，以激励基层公务员的工作热情。

通过有效理顺公务员职务与级别对应关系，有利于公务员的职业发展。

通过改革非领导职务使得我国公务员分类更加系统多样、科学完善，创新职务设置尤其是建立多样化职务设置。

同时，我们更应当在把握我国公务员分类制度有别于西方公务员分类制度的前提之下，借鉴西方的先进管理经验，建设符合我国国情的具有中国特色的公务员分类制度！
2.2加大公务员选拔公开竞争性
公开是扩大选人用人视野、平等公正地选拔任用干部的前提;竞争则是增强干部队伍活力、选贤任能的重要保证。

通过加大公开力度进一步增强干部工作的透明度，做到干部政策让群众了解，程序方法让群众熟悉，资格条件让群众清楚，从而增强群众民主参与的热情和能力，促进选人用人的准确性和公信度的提高。

2.3合理有效的政策引导
目前就业形势严峻是由结构性的原因造成的，应从政策导向和配套措施上鼓励各种层次的大学生和军转干部先到基层工作，不断加大从具有基层工作经历的人员中录用公务员的比重，进一步优化公务员的来源结构和经历结构，建
立健全从村(居)党支部书记、大学生村官和工人、农民等基层一线人员中考录公务员制度。

在基层遴选制度建设上，要注重工作业绩和实践能力的考核评估。

2.4选拔分类聘任
分类管理和聘任制是各国公务员制度的发展趋势，公务员法,把公务员分为综合管理类、专业技术类和行政执法类,这样的划分未免简单化。

还应该做更详细的划分，比如纵向上区分中央机关公务员和地方部门公务员，高级、中级、初级公务员;横向上区分不同领域的专业类和辅助类公务员，并都制定出相应的标准。

在类的划分基础上逐步推行聘任制，让各行各业、不同年龄层次的人，无论过去是否有级别，只要有真才实学，都可以通过聘任制进入相应的公务员队伍，实现在不同体制间的自由转换。

2.5建设科学的考核评价制度
科学完善的考核评价机制是促进各级公务员自觉履行岗位职责、积极干事创业的“助推器”。

通过建立正常的公务员业绩考核运行机制，发挥考核评价的导向激励作用，充分调动被考核对象干事创业的积极性，促进公务员立足于岗位建功立业。

2.6加强公务员的教育培训
当前，加强公务员能力建设已成为世界性任务。

要提高公务员的能力水平，应进一步突出能力建设的主题，坚持以能力建设为中心；进一步突出培训的针对性，高度重视对公务员的培训，注重培训实效，引入市场化培训机制。

有针对性的培训是取得实效的关键所在。