华为任职资格标准模板

华为任职资格标准模板

XX类（XX族）任职资格标准

（第XX版）

华为技术

二零零X年XX月XX日

目录

第一部分概述

第二部分级别角色定位和差不多条件

第三部分标准核心内容模型

第四部分标准核心内容描述

一、必备知识

二、行为标准

三、技能标准

四、素养标准

第五部分附则

XX类（XX族）任职资格标准

第一部分概述

一、标准名称

XX类任职资格标准

二、标准定义

（对该类任职资格标准含义的说明，例如：人力资源类任职资格标准是指从事人力资源规划、职员聘请调配、绩效治理、职位与任职资格治理、培训与开发、职员关系、薪酬福利治理、劳动关系和谐与人事治理等工作内容的职位胜任要求。）

三、标准适用范畴

（职位类别，如：人力资源类）

四、标准级别：

（如：本标准共设五个级别，分别为：一级标准、二级标准、三级标准、四级标准、五级标准。）

五、标准的结构：

（本标准包括级别角色定位、差不多条件、必备知识、行为标准、技能标准、素养标准。）

第二部分级别角色定位和差不多条件

一、级别角色定位

级别角色定位即关于各级别可承担角色的描述，包括把握本领域内知识技能的宽度和深度；能够解决问题的范畴和难度；在本领域内的地位；能够承担的职责。

二、差不多条件

差不多条件包括以下内容：关于教育背景的要求；关于相关培训经历的要求；关于从业体会的要求；关于某方面专门体会的要求；其他相关要求。

例：（以下表格中描述作为参考。）

第三部分标准核心模型

XX类任职资格标准模型

第四部分标准核心部分描述

一、必备知识

各级必备知识内容如下表：

二、行为标准

XX类任职资格行为标准包括S级行为标准。

s级行为标准：

三、技能标准

XX类任职资格标准共包含M项技能：XX、XX、XX。

通用技能等级定义：技能水平分为0—5级，各级别的定义如下。

各项技能定义及分级描述 技能项m ：（名称）

…… 四、素养标准

XX 类任职资格素养标准共包含N 项素养：XX 、

XX 、XX 。各项素养标准描述如下。 素养项n ：（名称） 第五部分 附 则

一、本标准自XXXX 年XX 月XX 日起生效。 二、本标准说明权属于XX 部。