养生馆员工薪资构成及标准
美容养生馆薪酬方案
美容养生馆薪酬方案随着人们对健康生活和美容健康意识的增强，美容养生馆行业也越来越受到人们的关注和追捧。
对于美容养生馆的企业管理者来说，如何制定合理的薪酬方案，吸引和留住人才，是一个非常关键的问题。
美容养生馆人员薪酬的构成一份合理的薪酬方案，需要考虑到各个方面的因素。
美容养生馆的员工薪酬通常包括以下几个方面的构成：基本工资基本工资是员工每月工资的基础，也是员工薪酬的最基本构成部分。
美容养生馆的基本工资水平应该根据员工的工作经验、技术水平、工作时长等因素予以区分。
绩效奖金绩效奖金是以员工的个人表现为依据，对其工作表现进行评估后进行发放的奖励。
美容养生馆可根据员工的销售业绩、市场推广能力、服务质量、技术水平等因素进行评估，并根据评估结果给予不同比例的绩效奖金。
岗位津贴岗位津贴是为了激励员工在工作中发挥更大的积极性和创造性能力，提供的一种额外的薪酬福利。
美容养生馆可按照员工的不同职务、级别和工作内容提供相应的岗位津贴。
社会保险员工的社会保险费用由企业按照国家规定的比例进行缴纳，包括社保、公积金等各项福利保障。
美容养生馆薪酬方案设计的原则制定美容养生馆薪酬方案需要遵循以下原则：公平性原则各岗位的薪酬组成需要根据员工的职位、薪酬市场的行情以及企业的经济实力进行合理设置，形成公平合理的薪酬结构。
激励性原则高效的薪酬激励制度可以激发员工的工作积极性和创造性，提高他们的工作效率和绩效表现。
美容养生馆薪酬激励制度要努力创造条件，让员工有平等的获得机会，从而获得更多的回报。
可持续性原则薪酬设计应该考虑企业的可持续性发展，要根据企业的现状和未来发展规划来制定合理的薪酬方案。
安全保障原则美容养生馆员工的薪酬保障是企业责任之一，要确保员工在工作中享有合理的薪酬待遇，避免因营运问题导致员工薪酬欠缺或者迟延发放。
美容养生馆薪酬方案实施流程美容养生馆薪酬方案的实施流程如下：1. 能力评估公司需要对员工进行能力评估，根据员工的能力、工作经验等因素划分出员工的岗位分类。
养生馆员工收入构成及标准
养生馆员工收入构成及标准1. 引言本文档旨在探讨养生馆员工收入的构成和制定相应的收入标准。
养生馆作为一种特殊类型的休闲场所，员工的薪酬体系需要根据行业特点和岗位职责进行合理规划，以保证员工的合理收入和激励。
2. 员工收入构成养生馆员工的收入构成包括以下几个方面：2.1 基本工资基本工资是员工收入的基础部分，根据员工的岗位等级、工作经验和专业背景进行设定。
不同岗位的员工享受不同水平的基本工资，以体现其能力和贡献。
2.2 绩效奖金为激励员工积极工作，养生馆可以设立绩效奖金制度。
绩效奖金的发放可以根据员工的业绩完成情况、客户满意度和团队合作等方面进行评估，并按照一定比例进行奖励。
2.3 提成对于销售类岗位的员工，可以设置销售提成制度。
根据员工的销售额或销售业绩，按照一定比例给予提成奖励，以激励员工积极推动业务发展。
2.4 加班费对于需要加班的员工，养生馆应按照劳动法的要求支付相应的加班费，以保障员工的权益。
3. 收入标准为了制定合理的员工收入标准，养生馆可以参考以下几个方面：3.1 市场行情养生馆可以对同行业的其他企业进行市场调研，了解类似岗位的员工薪酬水平，以便更好地制定收入标准。
同时，还可以参考当地劳动力市场的行情，以确保员工的薪酬具有一定竞争力。
3.2 岗位要求不同岗位的员工所需技能和工作职责不同，对应的薪酬标准也应有所差异。
养生馆可以根据岗位的难易程度、专业性和责任要求等进行薪酬测算，确保员工薪酬与工作内容相匹配。
3.3 绩效评估建立科学的绩效评估体系，根据员工的工作表现和业绩完成情况进行评估，以决定给予相应的薪酬调整或奖励。
绩效评估需公正、客观，以推动员工积极与养生馆共同发展。
3.4 劳动法规定养生馆在制定员工收入标准时，需遵守国家相关劳动法律法规的规定，确保员工福利待遇符合法律要求。
4. 结论养生馆员工收入的构成包括基本工资、绩效奖金、提成和加班费等部分。
制定员工收入标准时，应综合考虑市场行情、岗位要求、绩效评估和劳动法规定等因素，以确保员工的合理收入和激励。
养生馆员工薪资构成及标准
养生馆员工薪资构成及标准第一部分：店内岗位一、店长主要负责：店内业绩、人事管理、员工培训、日常店内事务、发展新客源、宿舍管理二、美容顾问（分工）1 主要负责：店内顾客群体管理、新顾客接待、老顾客的管理及分析、潜力开发、会员消费情况统计及顾客进店率、发展新客源、员工培训2 主要负责：店内消耗品的管理、项目产品用量把关、产品库存管理、发展新客源、拓客，美容顾问负责专业理论知识培训，负责手法仪器培训，要求相互之间默契配合，实际制定出各阶段培训计划，落实责任人去实施，要有实际的效果。
定期考核。
第二部分各岗位工资结构一：店长底薪3500元+全勤奖200+店内总业绩提成+福利具体：5万以上提成2%、10万以上提成3% 20万以上提成5%二：顾问底薪3000元+全勤奖200+个人提成+手工+福利三：理疗师底薪2000-2500元+全勤奖200+个人提成+手工+福利四：催乳师底薪2000-2500元+全勤奖200+个人提成+手工+福利五：美容学员底薪1500元+全勤奖200+个人提成第三部分具体事情说明任务提成制定：---月份业绩定位----万1.1万以下5%2.1万-2万6%3.2万-3万8%4.3万以上-5万10%5.10万以上12%第四部分员工手工设置一：普通面护单次手工8元精致10元二：身体养生1、中医养生单部位单次手工10元2、全身项目单次手工30元三：产后修复1.妊娠纹疤痕局部修复手工15元2.骨盆修复月子病调理塑形手工10元3.催乳回乳小儿推拿提手工元三：面部仪器提10元四：超声刀面部整形.超声刀私密手工30元五：其他手工手护、蜡疗、颈护、耳烛、刮痧、眼护单次提成均为3元六：销售业绩奖励1.月销售业绩奖每月个人销售业绩十万以上第一名奖励800元第二名奖励600元第三名奖励300元2.季度销售业绩奖每个季度个人销售业绩四十万以上第一名奖励5000元第二名奖励3000元第三名奖励2000元七：签约奖励签约1年，到期奖励1000元签约2年，到期奖励2000元签约3年，到期奖励3000元(可享受带薪休假5天）八：优秀员工奖顾客好评最多服务奖200元卫生收拾最佳勤劳奖200元福利：每月带薪休假4天（周六、周日不允许休息）休息须实行A、B岗位，确保人员休息岗位不休息，否则停止休息每月有两次皮肤护理，两次身体理疗。
美容养生会馆薪酬制度
美容养生会馆薪酬制度美容养生会馆薪酬制度养生馆是为人们提供经络养生，减压放松等服务项目的休闲养生场所。
今天爱汇网店铺带给大家的是美容养生会馆薪酬制度范文，欢迎参阅。
美容养生会馆薪酬制度篇1养生师提成工资方案工资=底薪+业绩提成+工龄工资+单项服务奖+全勤奖1、养生师对应表如下：(初级养生师底薪900元，中级1000元，高级1100元)注：养生师因需调店的，其总业绩按其所在分店全部加总为准，再对应上表计算。
其在各分店的工资则按实际出勤天数计算。
2、个人护理单项奖: 养生师做老顾客单项奖(新顾客和免费项目无)：腿部减肥全套，胸部全套，腹部减肥全套、肩颈背部全套分别为5元;全身淋巴排毒15元/位;面部全套和手部全套各2元;眼部全套1元。
3、月奖金：全店全月业绩达15万元以上(含15万)的(以实际收款为准)，有500元奖金，作为员工团队休闲活动奖励(或按业绩比例分给员工作为福利); 4.日资金提成基数和提成比例对应如下：5、工龄工资：员工在公司网络内连续工作每满半年，增加工龄工资50元，每月发放，增加至300元封顶(养生师、前台、宣传员、销售顾问、店长全体员工均享受此待遇)。
6、全勤奖：正常轮休，全月无病事假及旷工、迟到、早退的，发全勤奖100元。
7、养生师业绩奖励：1.每月个人业绩1万以上的底薪加100元; 2.个人业绩2万以上的底薪加200元;3.个人业绩3万以上的底薪加300元封底。
8、处罚条例：( 1分为10元 )①对于迟到、早退15分钟内扣1分，30分钟内扣2分，全月累计旷工两次者扣发本月工资及奖金;②每月的例行卫生检查，每处1分;③形象仪表例行检查，每人每次1分;④有顾客投拆视情节处以20—100元罚款，如有任何的意见想法，可直接向店长或上级反映，不能故意散播消及的言论，如跟顾客有不良言论影响养生馆声誉者重罚。
注：1、全体员工个人所得税由自己申报交纳。
2、员工正式上班当天起薪，每周均可轮休一天，不可连休。
美容养生馆薪酬方案
美容养生馆薪酬方案作为一家专注于提供美容养生服务的企业，薪酬方案一直是我们非常重视的方面。
为了吸引并留住最优秀的人才，我们不断努力优化和完善我们的薪酬方案，希望为员工提供更加优越的福利和薪资待遇。
薪酬构成我们的薪酬构成主要分为以下几个方面：基本工资我们会根据每个员工的工作经验和能力等因素来确定基本工资的数额。
我们的基本工资是相对稳定的部分，不含加班工资和其他绩效奖金。
绩效奖金我们会根据员工的工作表现，包括服务质量、销售业绩、顾客反馈等方面，来给予绩效奖金。
绩效奖金不仅可以激励员工积极工作，还能让员工感知到自己的价值和贡献。
加班工资在员工加班时，我们会按照法律规定给予1.5倍的加班工资，确保员工的权益得到保障。
社会保险我们不仅为员工缴纳社会保险，而且会为员工补充商业保险，包括意外险和医疗险等。
这可以为员工和家属提供更全面的保障，让员工能够更加放心地工作。
其他福利待遇我们还会为员工提供其他福利待遇，包括员工生日福利、婚礼津贴、带薪年假、带薪病假等。
这些福利待遇既可以增加员工的福利感，也能提高员工的工作积极性。
薪酬涨幅我们的薪酬涨幅一般取决于以下因素：绩效评估我们会定期对员工进行绩效评估，评估结果会对员工的薪酬涨幅产生较大影响。
表现优异的员工会获得更多的涨幅。
岗位晋升员工如果在公司中表现突出，就有可能获得晋升，岗位晋升也会带来相应的薪酬涨幅。
行业标准我们会参照行业薪酬标准并根据公司的实际情况进行适当调整。
薪酬管理我们重视薪酬管理的透明和公正性，对于员工的薪酬信息，我们会严格保密，只有HR和公司管理层有权查看。
此外，我们还将向员工提供定期的工作总结和薪酬分析报告，让员工了解自己的薪酬情况及薪酬构成。
结语我司一直重视员工的薪酬待遇和福利，以期能够吸引和留住最有才华的员工。
我们致力于提供一个开放、透明、公正、有竞争力的薪酬体系，让员工能够充分体现自己的价值，同时也可以享受到我们提供的优厚福利待遇。
美容院人员工资制度模板
美容院人员工资制度模板一、总则1.1 为了保障美容院人员的合法权益，激发工作积极性，提高服务质量，根据国家相关法律法规和行业特点，制定本工资制度。
1.2 本工资制度适用于美容院所有员工，包括固定员工和临时员工。
1.3 工资构成：基本工资+绩效奖金+销售提成+其他补贴。
二、基本工资2.1 基本工资根据员工岗位、职级和工作经验等因素确定，遵循同工同酬原则。
2.2 基本工资标准如下：（1）美容师：1800元/月；（2）美容顾问：2000元/月；（3）店长：2500元/月；（4）管理层：3000元/月。
三、绩效奖金3.1 绩效奖金根据员工工作质量、服务态度、团队协作等方面表现进行评估。
3.2 绩效奖金标准如下：（1）优秀：500元；（2）良好：300元；（3）一般：200元；（4）较差：0元。
四、销售提成4.1 销售提成根据员工销售业绩进行计算，遵循阶梯式提成原则。
4.2 销售提成标准如下：（1）销售金额1万元以下：5%；（2）销售金额1-2万元：6%；（3）销售金额2-3万元：7%；（4）销售金额3万元以上：8%。
4.3 每月销售提成上限：500元。
五、其他补贴5.1 交通补贴：200元/月；5.2 通讯补贴：100元/月；5.3 加班补贴：按照加班时长计算，每小时20元。
六、请假及旷工规定6.1 请假：员工请假需提前向上级申请，并根据请假时长扣除相应工资；6.2 旷工：员工未提前请假且未按时到岗的，视为旷工，扣除当日工资。
七、工资发放7.1 工资发放时间为每月最后一个工作日；7.2 工资发放方式：现金或转账。
八、其他事项8.1 本工资制度解释权归美容院所有；8.2 本工资制度如有变更，将以书面形式通知员工；8.3 员工入职时，需签订《工资保密协议》。
注：本模板仅供参考，具体工资制度需根据美容院实际情况进行调整。
在制定工资制度时，务必遵循国家法律法规，确保员工权益。
美容养生馆薪资结构
养生美容会所薪资结构
操作手工：
1、点牌时：面部7元，身体10元，五行养生20元，十四经络25元
2、轮牌时：面部5元，身体8元，五行养生15元，十四经络20元
面部护理包含背部放松，单独面护3元，面瑜3元，眼护3元，背部放松3元，摩奇2 2元，面部缚膜2元
奖励：
月度服务之星：奖励50元；
月度销售之星：奖励100元（高于2万）；
月度全勤之星：奖励50元/人；
个人月业绩超过2万元者，200产品任选；
提点备注：
1、新客在技师操作之前产生业绩100%归前台所有；
2、在技师操作之后由美容师发起产生业绩100%归技师；
3、在技师与同伴共同产生业绩按人数平分；
4、所有员工任务额计算及销售提点均以实收金额为准；
福利待遇：
1、员工生日当天放假一天+生日蛋糕一个+200元产品奖励；
2、员工每周休息一天，每月休息四天，半年内可累计，半年不休，过期作废；
3、员工可享受每周一次免费汗蒸+养生项目+免费皮肤护理（员工间相互操作），由店长工作时间不得随意使用汗蒸和皮肤护理；
4、视员工表现，择优奖励外出学习机会。
摩奇2元，头部拨筋
过期作废；
相互操作），由店长批准;其。
美容养生馆薪酬构成及奖惩制度
美容养生馆薪酬构成及奖惩制度
1、薪资构成
略
2、为鼓励员工多出业绩，出好业绩，凡全年完成业绩超过60万元的，本馆于年底一次性奖励5000元年终激励奖。
3、本馆每月评选最佳优秀奖和最佳新人奖：
最佳优秀奖为上月业绩第一名，奖励500元；
最佳新人奖经主管提名申请，从业务和业绩两方面考核，奖励500元。
4、凡有如下违规违纪行为者，则进行相应惩罚：
迟到1分钟扣5元；
迟到5分钟以上扣10元；
迟到10分钟扣15元；
旷工1天扣50元。
代打卡者双方各扣50元。
卫生未做1次扣10元；
工装未穿1次扣5元；
未给客人倒茶1次扣5元；
用品、物品未入指定位置1次扣10元；
站姿、坐姿不美1次扣5元；
与顾客、同事吵架1次扣50元；
不维护本馆利益，向外泄露商业机密1次扣当月全部工资并解雇；
私拿、私用本馆物品1次扣50元；
不服从工作安排1次扣50元。
养生馆理疗师绩效考核及薪资发放规定
理疗师绩效考核及薪资发放规定根据目前经营情况和工作需要，特对养生师（足浴、足疗、养生）的绩效考核及薪资发放规定如下：一、当月总客流量低于4500个时钟，对新进的女养生师（足浴、足疗、养生）给予两个月的保底工资3000元/月；两个月后按规定正常发放工资。
对新进的男养生师除了按规定正常发放工资外，还给予三个月工作补助500元/月。
二、足浴技师的提成标准：1、单种提成20元/钟，点钟奖励5元/钟；2、当月总钟数超过141（含141）个钟起，每个钟加3元；以后每再增加20个钟每个钟再加1元；依此类推。
三、足疗、养生师的提成标准：1、以100分钟为基数，每100分钟为一个钟。
一个钟提成50元/钟；120分钟为1.2个钟；80分钟足疗为0.6个钟；2、当月总钟数超过121（含121）各个种起，每个钟加5元；以后每再增加20个钟表每个钟再加1元；依此类推。
四、理疗师推销VIP卡奖励方案：1、每个理疗师每月必须完成6000元VIP卡销售任务，实行当月考核；未完成者罚款50元；2、完成9000—30000元，按售卡金额（不含门店赠送金额）提成1%作为奖励；3、完成30000—50000元，按售卡金额（不含门店赠送金额）提成1.5%作为奖励；4、完成50000—100000元，按售卡金额（不含门店赠送金额）提成2%作为奖励。
5、完成100000元以上的，按售卡金额（不含门店赠送金额）提成3%作为奖励。
五、养生师年奖：1、养生师自经岗前培训合格，正式上岗之日算起，工作满一年，每钟加一元。
2、现有养生师的情况的情况略显特殊，特规定如下：自公司开业之日起，工作满一年加一元，原在豪门工作至今满两年的养生师，自本决定执行之日起，每钟加一元。
六、其他养生师的提成和本决定未涉及的仍按原规定执行；七、新进养生师有以下行为者不享受公司的保底工资：1、当月的旷工现象者；2、当月病假、事假超过正常休假三天（含三天）以上者；3、有拒钟、挑客现象者；4、未经经理同意而拒绝加班者；5、因服务态度、服务质量等原因遭客人投诉，经查实者。
中医养生馆薪酬体系方案
中医养生馆薪酬体系方案
介绍
本文档旨在提出中医养生馆薪酬体系方案，以吸引和留住优秀员工，促进员工表现的持续提升。
目标
中医养生馆的薪酬体系应当具备以下目标：
1. 公平合理：确保薪酬与员工贡献和能力相匹配；
2. 激励层次：提供多样化的激励措施，以激发员工的积极性和创造力；
3. 形象塑造：根据中医养生馆的定位和形象，打造独特的薪酬品牌。
薪酬结构
1. 固定薪酬
- 基本工资：根据员工的岗位级别和工作经验确定；
- 职务津贴：根据员工的职务和职责给予相应津贴；
- 年终奖金：根据员工的绩效评估结果给予奖励。
2. 绩效奖金
- 绩效考评：设立明确的绩效评估指标和体系，定期对员工绩效进行评估；
- 绩效奖金：根据绩效评估结果，给予相应的奖金，以激励员工持续提升表现。
3. 非财务激励
- 员工培训：提供专业培训和技能提升机会，帮助员工发展和成长；
- 职业晋升：建立职业发展通道，提供晋升机会；
- 工作环境：提供良好的工作环境和福利待遇，增强员工的工作满意度。
薪酬管理
1. 透明度
- 公开薪酬范围：对各级岗位的基本工资范围进行公示；
- 公平公正：保证薪酬评估和分配的公平公正，减少内部不公的现象。
2. 监督与调整
- 监督机制：设立薪酬考核委员会，负责监督薪酬体系的执行；
- 薪酬调整：定期对薪酬体系进行评估，根据市场和员工表现
进行调整。
结论
本方案旨在建立一套公平合理、具有激励效果的薪酬体系，以
提高中医养生馆员工的积极性和工作表现。
在实施过程中，需要密
切关注员工的反馈和市场变化，及时进行调整和优化。
美容院薪资制度表
P15美容院薪资
美容、美体师薪资
注：1、见习美疗师需考试通过至少3个项目，初级美疗师需考试通过至少5个项目。
2、服务胸部疗程时，提成封顶120元。
3、前三个月工资业绩不足保障工资，补足保障工资，（含级别工资+绩效+提成）
4、增绩效工资计算方式：实际消耗业绩/目标消耗业绩X绩效工资指标额=绩效工资
5、绩效工资包含：按奖惩制度表现评定，目标消耗业绩
6、级别每三个月考核一次，根据三个月的平均消耗业绩评定工资级别。
7、公司免费赠券或低用券，广告赠卡等按该项目的（疗程价/10/2）计算手工消耗提成，酵素统一消耗提成10元/次
8、技术组长每月津贴200元，初级美疗师可带学徒一人，一次性给予津贴200元。
美容顾问薪资办法
消耗业绩为35万元
2、合作销售美疗师占提成比例如下：初级30%，中级40%，高级50%，美疗师不能独立销售。
3、级别工资定级按小组现金业绩计算，三个月考评一次，不管哪个级别的顾问，都可以根据业绩拿相对业绩的绩效工资。
4、绩效工资包含：1、公司奖惩制度综合表现评定，2、当月现金业绩完成业绩，
5、公司免费赠券及抵用券，广告赠卡不作为销售或现金业绩，会员卡金额转疗程不属于销售业绩。
6、组长每月津贴200元。
(（四个顾问，选出组长执行。
）。
中医养生馆薪酬设计
企业的薪酬设计
组长：黄永怡20121300199
组员：陈启昭20121300070陈思颖20121300227严瑾20121300020
前言：本公司根据消费者的需求，适应社会发展变化，把握自身独特优势，及时反思不足之处并改进，不断培养新的队伍和提升工作人员素质。
坚持创新，与时俱进，开展更多养生服务。
努力建设成国内一流、国际知名的中医养生馆。
据此理念来完成本公司的薪酬设计。
公司组织架构图
一、各岗位的薪酬构成
二、各部门薪酬比例
三、各岗位的工资确定
各岗位基本薪资等级区间图
（二）涨幅工资
（四）加班工资
《劳动法》第44条规定了劳动者在法定节假日和公休日进行工作所要支付的工资。
见下表：
（五）福利。
美容院薪酬方案
美容院薪酬方案在美容行业竞争日益激烈的今天，一个合理有效的薪酬方案对于美容院的经营和发展至关重要。
它不仅能够吸引和留住优秀的员工，还能激发员工的工作积极性和创造力，从而提升美容院的业绩和服务质量。
下面，我们将详细探讨一份美容院薪酬方案。
一、薪酬构成美容院员工的薪酬通常由基本工资、绩效工资、提成、奖金和福利等部分组成。
1、基本工资基本工资是员工的固定收入，根据员工的职位、工作经验和技能水平等因素确定。
例如，美容师的基本工资可以在_____元至_____元之间，店长的基本工资可以在_____元至_____元之间。
2、绩效工资绩效工资是根据员工的工作表现和业绩完成情况来发放的。
通过设定明确的绩效指标，如客户满意度、服务质量、销售目标等，对员工进行评估和考核。
绩效工资的比例可以在总薪酬的_____%至_____%之间。
3、提成提成是根据员工的销售业绩来计算的。
对于美容产品的销售、美容项目的推广等，可以按照一定的比例给予员工提成。
例如，美容产品销售提成可以设定为销售额的_____%，美容项目提成可以设定为项目费用的_____%。
4、奖金奖金是对员工优秀表现的额外奖励，可以包括全勤奖、优秀员工奖、团队协作奖等。
奖金的金额和发放条件可以根据美容院的实际情况进行设定。
5、福利福利包括社会保险、带薪年假、节日福利、培训机会等，这些福利可以提高员工的满意度和忠诚度。
二、美容师薪酬方案1、初级美容师基本工资：＿____元绩效工资：根据客户满意度、服务质量等指标进行考核，绩效工资为_____元。
提成：美容产品销售提成_____%，美容项目提成_____%。
奖金：全勤奖_____元/月，优秀员工奖_____元/季度。
2、中级美容师基本工资：＿____元绩效工资：根据客户满意度、服务质量、销售业绩等指标进行考核，绩效工资为_____元。
提成：美容产品销售提成_____%，美容项目提成_____%。
奖金：全勤奖_____元/月，优秀员工奖_____元/季度，团队协作奖_____元/半年。
美容养生馆薪酬方案
美容养生馆薪酬方案在美容养生馆作为一名员工，除了工作内容以外，薪酬方案也是一项非常重要的考虑因素。
一份合理的薪酬方案可以激励员工的积极性，提高工作效率，从而对美容养生馆的发展产生积极的贡献。
薪酬组成美容养生馆的薪酬方案主要包括以下几个方面：基本工资基本工资是员工每月固定薪酬的核心部分。
在美容养生馆，基本工资以员工的岗位职责、工作经历和业绩表现等因素来确定。
在确定基本工资时，首先需要考虑员工的工作经历和能力，其次需要考虑员工的工作表现和贡献。
绩效奖金绩效奖金是员工根据工作表现、客户满意度等方面综合评估后所发放的奖励。
在美容养生馆，绩效奖金的发放标准按照员工个人的业绩和表现来评定，表现优秀的员工可以得到比较高的奖金。
针对一些特定岗位的员工，美容养生馆会根据工作性质和工作难度等因素给予额外的津贴奖励，以体现员工特殊彰显出的能力和职业技能。
提成奖金提成奖金是美容养生馆针对销售人员、服务人员、美容导师等根据员工的业绩来给予的奖励。
提成奖金是以销售额、服务评分等为基础，根据一定比例给予的奖励。
薪酬核算方式美容养生馆的薪酬核算方式主要基于员工的实际贡献和业绩表现进行核算。
薪酬的具体数额会依据岗位职责、公司业绩、个人贡献和能力等因素而变化。
在核算薪酬时，美容养生馆会采用以下几种核算方式：固定薪酬固定薪酬是美容养生馆针对一些稳定岗位的员工所设立的一种薪酬制度。
这种制度的特点是工资待遇稳定，比较保障员工的经济基础。
浮动薪酬针对一些销售、服务人员和美容导师等岗位所设立的制度。
这种制度的特点是工资待遇与员工表现、业绩挂钩，员工的薪酬水平会根据他们的业绩表现而发生浮动。
提成薪酬提成薪酬是主要针对销售人员和服务人员等岗位所设立的制度，其特点是员工的工资待遇与他们的个人业绩的直接关系。
员工的薪酬收入主要来自于会员服务、产品销售等方面的提成奖金。
薪酬实施原则美容养生馆在实施薪酬方案时，遵循以下几个原则：公平公正原则美容养生馆强调所有员工的平等性，认为薪酬的分配应该及时公平公正，员工在薪酬分配中应获得公正对待。
美容养生馆薪资结构
4、视员工表现，择优奖励外出学习机会并享有日工资100元补贴.
美容师级别
月业绩 提成 基础薪资 手工
学习 1万 10% 无 无
阿霞美容养生会所薪资结构
劝说
点牌
2万以下 满2万
3万以上 2万以下 满2万
3万以上
5%
6%
7%
5%
6%
7%
1-3个月提成不足叁仟按叁仟超过按提成发薪 1-3个月提成不足叁仟按叁仟超过按提成发薪
18%
21%
收银员 提成 基础月薪
汗蒸营业总收入 5%
2000
基础薪资+业绩提成
美甲技师
提成
基础薪资无ຫໍສະໝຸດ 1万以下60%无
无
美甲师自负盈亏， 店家根据美甲流水提成 无
房租补贴 伙食补贴 包住 包中晚餐
全勤奖 50
服务之星 销售之星
100
200
提点备注：
所有美容师 、店长、收 美甲师只享 受服务之星
1、新客在技师操作之前产生业绩100%归公司所有；
2、在技师操作之后由美容师发起产生业绩100%归技师；
3、在技师与同伴共同产生业绩按人数平分；
4、所有员工任务额计算及销售提点均以实收金额为准；
5、所有员 工（收银员 福利待遇：
1、员工生日当天放假一天+生日蛋糕一个+200元产品奖励；
2、员工每 两周休息一
3、员工可享受每周一次免费汗蒸+养生项目+免费皮肤护理（员工间相互操作）， 由店长批准;其工作时间 不得随意使用汗蒸和皮肤护理；
中医养生疗养院薪酬体系方案
中医养生疗养院薪酬体系方案1. 引言本文档旨在提出中医养生疗养院的薪酬体系方案，以确保员工的合理薪酬和激励机制。
基于中医养生疗养院特殊的业务性质和员工需求，本方案将聚焦于以下几个方面：工资结构、绩效评估、奖励机制和薪酬福利。
2. 工资结构中医养生疗养院的工资结构应考虑员工的职务和职责，并与市场薪酬进行合理对比。
建议采用如下工资结构：- 基本工资：根据员工的级别和经验确定基本工资水平。
- 岗位津贴：根据员工的具体岗位和工作职责，给予相应的津贴。
- 绩效奖金：根据员工的绩效评估结果，给予相应的奖金。
3. 绩效评估为了激励员工的工作表现和提高整体绩效，建议采用绩效评估制度。
以下是一种可能的绩效评估方法：- 目标设定：为每个员工设定明确的工作目标和绩效指标。
- 定期评估：定期对员工的工作表现和达成的目标进行评估，评估周期可根据实际情况而定。
- 绩效排名：根据评估结果进行员工的绩效排名，以便确定绩效奖金和职务晋升。
4. 奖励机制为了激励员工的积极表现和优异业绩，可以引入以下奖励机制：- 绩效奖金：根据员工的绩效评估结果，给予相应的奖金。
- 职务晋升：根据员工的工作表现和能力，进行相应的职务晋升。
- 个人荣誉：根据员工的特殊贡献和优异业绩，予以个人荣誉和表彰。
5. 薪酬福利为了吸引和保留优秀的员工，应提供具有竞争力的薪酬福利。
以下是一些建议的薪酬福利：- 社会保险：提供完善的社会保险制度，包括养老保险、医疗保险等。
- 健康福利：提供健康体检、中医养生等健康福利服务。
- 培训发展：提供员工培训和职业发展机会，以增强员工的专业素养和能力。
6. 结论中医养生疗养院薪酬体系方案的设计应考虑员工的职务和职责，合理激励员工的工作表现。
绩效评估和奖励机制可以提高员工的积极性和整体绩效，而薪酬福利则有助于吸引和保留优秀的员工。
通过建立合理的薪酬体系，中医养生疗养院可以提高员工的工作满意度和忠诚度，促进机构的可持续发展。
养生馆工资标准11.1
墨翰草堂墨翰养生工资标准新员工被录用后，试用期为一个月。
试用期基本工资800元/月+销售提成5%+手工提成10%。
试用期通过后办理保险。
1、初级养生师保底工资2200元/月。
2、中级养生师保底工资2500元/月。
3、高级养生师保底工资2800元/月。
4、荣誉养生师工资手工提成45%5、会籍顾问工资为1500元+销售提成15%+团购提成5%6、店长实行轮岗制。
凡是在店工作时间满三个月的员工，每人管理一周，享有当周全店业绩提成2%，且对店内罚款承担连带责任。
7、凡是要求辞职的员工，需提前30天向店长提出申请，待办理好相关交接手续方能离店。
8、所有团购项目的手工费为10元/人。
附：1、学员工资500元/月+手工提成10元/人。
2、每月15日发放上月工资。
3、凡推荐顾客做其他技师项目成功的给予5%奖励。
4、店里达到一定的业绩，酌情全店庆祝，组织活动或派红包。
5、根据各员工具体的业绩，每一到三个月调一次薪。
6、此标准于2011年11月1日起正式执行。
墨翰养生福利待遇1、新员工试用期合格后，一经录用，予以办理保险，员工与公司各承担50%。
2、1个月上岗满26天者，享受全勤奖50/月/人，每季度发放一次。
3、公司不定期的开展一些有利于增强员工感情的业余活动。
4、夏季（5-9月）饮料补贴50/月/人。
5、节假日补助：春节200元/人、端午节50元/人、中秋50元/人、国庆50元/人。
6、不住店员工，每月住房补贴200元/月/人。
7、员工生日享有公司福利100元。
8、专项福利：在本公司工作满6个月（含试用期）以上，即可享受公司年终福利资金。
每年1月1日到1月10日财务封账，进行整体核算公司财务情况。
公司按照上年业额的8%作为年终奖金总额进行发放，奖金分成比例为店长50%，店员50%。
并报总经理审核。
审核通过后，年终奖金与12月份工资一同发放。
9、此项规定于2011年11月1日起正式执行。
总经理审核签字：。
中医养馆薪酬体系方案
3000—8000
5%
8000—15000
6%
15000—20000
7%
4、手工费
全身经络15局部6面部4眼部4补水4肠排10
艾灸3药灸6泡澡5
二、理疗师（美容师）工资
1、薪资组成：底薪+开卡业绩提成+耗卡业绩提成+产品提成+全勤+房补+目标奖金
2、底薪标准：
总业绩
工资级别
6000以下
800
6000—15000
无提成
2-3万
1200
无提成
3—4万
1500
1.5%
4—5万
1700
2%
5—6万
2000
3%
6—8万
2200
4%
8—10万
2400
5%
10—12万
2500
6%
12—15万
2600
7%
三、处罚制度：
1、迟到、早退：10元一次
2、事假：扣一天半工资
3、病假：扣一天工资
4、旷工：扣三天工资
1000
15000—20000
1200
20000—25000
1300
25000—30000
1500
30000—38000
1700
38000—450三、店长工资
3、薪资组成：底薪+全店业绩提成+全勤+房补+目标奖金
4、底薪标准：
总业绩
工资级别
提成
2万以下
1000
中医养生馆（含美容院）
薪酬体系标准
一．业绩提成标志
/;
1、开卡业绩提成（含套盒业绩）
养生师提成工资方案
养生师提成工资方案
工资=底薪+业绩提成+工龄工资+单项服务奖+全勤奖
1、养生师对应表如下：(初级养生师底薪900元，中级1000元，高级1100元)
际出勤天数计算。
2、个人护理单项奖:养生师做老顾客单项奖（新顾客和免费项目无）：腿部减肥全套，胸部全套，腹部减肥全
套、肩颈背部全套分别为5元；全身淋巴排毒15元/位；面部全套和手部全套各2元；眼部全套1元。
3、月奖金：全店全月业绩达15万元以上（含15万）的（以实际收款为准），有500元奖金，作为员工团队
休闲活动奖励(或按业绩比例分给员工作为福利)；
4.日资金提成基数和提成比例对应如下：
生师、前台、宣传员、销售顾问、店长全体员工均享受此待遇）。
6、全勤奖：正常轮休，全月无病事假及旷工、迟到、早退的，发全勤奖100元。
7、养生师业绩奖励：1.每月个人业绩1万以上的底薪加100元；
2．个人业绩2万以上的底薪加200元；
3．个人业绩3万以上的底薪加300元封底。
8、处罚条例：( 1分为10元 )
①对于迟到、早退15分钟内扣1分，30分钟内扣2分，全月累计旷工两次者扣发本月工资及奖金；
②每月的例行卫生检查，每处1分；
③形象仪表例行检查，每人每次1分；
④有顾客投拆视情节处以20—100元罚款，如有任何的意见想法，可直接向店长或上级反映，不能故意散
播消及的言论，如跟顾客有不良言论影响养生馆声誉者重罚。
注：1、全体员工个人所得税由自己申报交纳。
2、员工正式上班当天起薪，每周均可轮休一天，不可连休。
本方案自2010年03月01日起开始考核执行
广州御云生物科技有限公司
御明道养生馆 2010-3-1。
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养生馆员工薪资标准
2019年11月9日星期六
第一部分：店内岗位
一、店长
主要负责：店内业绩、人事管理、员工培训、日常店内事务、发展新客源、宿舍管理
二、美容顾问（分工）
1 主要负责：店内顾客群体管理、新顾客接待、老顾客的管理及分析、潜力开发、会员消费情况统计及顾客进店率、发展新客源、员工培训
2 主要负责：店内消耗品的管理、项目产品用量把关、产品库存管理、发展新客源、拓客，美容顾问负责专业理论知识培训，负责手法仪器培训，要求相互之间默契配合，实际制定出各阶段的培训计划，落实责任人去实施，要有实际效果。
定期考核。
第二部分各岗位工资结构
一：店长
底薪3500元+全勤奖200+店内总业绩提成+福利
具体：5万以上提成2%、10万以上提成3% 20万以上提成5%
二：顾问
底薪3000元+全勤奖200+个人提成+手工+福利
三：理疗师
底薪2000-2500元+全勤奖200+个人提成+手工+福利
四：催乳师
底薪2000-2500元+全勤奖200+个人提成+手工+福利
五：美容学员
底薪1500元+全勤奖200+个人提成
第三部分具体事情说明
任务提成制定：---月份业绩定位----万
1.1万以下5%
2.1万-2万6%
3.2万-3万8%
4.3万以上-5万10%
5.10万以上12%
第四部分员工手工设置
一：普通面护单次手工8元
精致10元
二：身体养生
1、中医养生单部位单次手工10元
2、全身项目单次手工30元
三：产后修复
1.妊娠纹疤痕局部修复手工15元
2.骨盆修复月子病调理塑形手工10元
3.催乳回乳小儿推拿提手工元
三：面部仪器提10元
四：超声刀面部整形.超声刀私密手工30元
五：其他手工
手护、蜡疗、颈护、耳烛、刮痧、眼护单次提成均为3元六：销售业绩奖励
1.月销售业绩奖
每月个人销售业绩十万以上
第一名奖励800元第二名奖励600元第三名奖励300元
2.季度销售业绩奖
每个季度个人销售业绩四十万以上
第一名奖励5000元第二名奖励3000元第三名奖励2000元
七：签约奖励
签约1年，到期奖励1000元
签约2年，到期奖励2000元
签约3年，到期奖励3000元(可享受带薪休假5天）
八：优秀员工奖
顾客好评最多服务奖200元卫生收拾最佳勤劳奖200元
福利：每月带薪休假4天（周六、周日不允许休息）
休息必须实行A、B岗位，确保人员休息岗位不休息，否则停止休每月有两次皮肤护理，两次身体理疗。