【优质】退工单和离职证明的区别word版本 (4页)
离职证明与解除劳动合同证明有什么区别？
离职证明与解除劳动合同证明有什么区别？当员⼯离职时，往往需要与公司解除劳动合同，有的⼈拿到的是解除劳动合同证明，也有⼈拿到的是离职证明。
那么这两种证明有什么区别呢？今天A给⼤家⼀⼀划重点来说明：离职证明与解除劳动合同证明的区别，离职证明有什么作⽤以及如何开具离职证明。
与解除劳动合同证明的定义⼀、离职证明与⼀、离职证明解除劳动合同证明：是劳动合同法规定⽤⼈单位未向劳动者出具解除或者终⽌劳动合同的书⾯证明，给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。
离职证明：是⽤⼈单位与劳动者解除劳动关系的书⾯证明，是⽤⼈单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的⼀份书⾯材料。
⼆、离职证明与解除劳动合同证明的区别其实，由上⽂我们可以清楚的知道，解除劳动合同证明和离职证明有本质的区别，解除劳动合同是⽤⼈单位和劳动者协商解除劳动合同，⽽离职证明仅仅是解除劳动合同关系的书⾯证明。
1、出具事由不同解除劳动合同证明是⽤⼈单位依法出具的，解除劳动合同关系往往是双⽅协商的结果；离职证明是劳动者按照《劳动合同法》第37条规定⾃⼰主动提出解除劳动合同的书⾯通知，是由劳动者发起的。
2、出具时机不同解除劳动合同证明通常是劳动者和⽤⼈单位解除劳动合同时，劳动者依法办理完离职⼿续，⽤⼈单位向劳动者出具的。
⽤⼈单位未出具，劳动者可以依法要求⽤⼈单位出具。
离职证明通常是劳动者主动提出解除劳动合同，依法提前三⼗⽇向⽤⼈单位出具的离职通知书，如果劳动者未按要求出具⽽离职的，如果因此给⽤⼈单位造成损失，劳动者需要承担赔偿责任。
⽤⼈单位未出具终⽌或解除劳动合同，劳动者可以到⽤⼈单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位出具解除劳动合同证明。
⽤⼈单位违反《劳动合同法》规定未向劳动者出具解除或者终⽌劳动合同的书⾯证明，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
实际操作中，⼀般劳动者会要求⽤⼈单位在离职时出具相关证明。
3、劳动合同法相关规定第三⼗七条劳动者提前三⼗⽇以书⾯形式通知⽤⼈单位，可以解除劳动合同。
上海的离职证明和退工单
上海的离职证明和退工单摘要：1.离职证明和退工单的概述2.上海离职证明和退工单的办理流程3.上海离职证明和退工单的重要性4.如何正确处理离职证明和退工单正文：一、离职证明和退工单的概述离职证明和退工单是员工离职时需要办理的重要手续。
离职证明用于证明员工已经与公司解除劳动关系，而退工单则是用于办理员工社保、公积金等相关手续的凭证。
在我国，离职证明和退工单的办理具有严格的规定，不同地区的办理流程可能存在差异。
本文将重点介绍上海地区的离职证明和退工单办理流程及其相关事项。
二、上海离职证明和退工单的办理流程1.离职证明办理员工离职时，需向公司提出离职申请，经公司同意后，双方办理离职手续。
公司需出具离职证明，并在离职证明上注明员工离职原因、离职时间、工作期间的表现等信息。
员工在办理离职证明时，需要提供本人身份证、劳动合同等材料。
同时，公司需要在离职证明上加盖公章，以证明其真实性。
2.退工单办理员工离职后，需办理退工手续。
退工单是员工离职后，用于办理社保、公积金等相关手续的重要凭证。
在上海地区，员工需前往当地社保局、公积金管理中心等相关部门办理退工手续。
办理退工单时，员工需要提供离职证明、身份证等材料。
同时，公司也需要配合员工办理退工手续，提供相关材料。
三、上海离职证明和退工单的重要性离职证明和退工单对于员工和公司来说具有重要意义。
首先，离职证明是证明员工与公司解除劳动关系的重要凭证，有利于员工在新公司入职时证明自己的工作经历。
其次，退工单是办理员工社保、公积金等相关手续的必备凭证，对于员工来说具有重要意义。
最后，离职证明和退工单办理过程中，有利于双方清理彼此的权益，避免劳动纠纷的发生。
四、如何正确处理离职证明和退工单员工在离职时，应主动与公司沟通，了解离职证明和退工单的办理流程。
同时，员工在办理离职证明和退工单时，需提供真实有效的材料，确保手续的顺利进行。
公司也应积极配合员工办理离职证明和退工单，遵循相关法律法规，确保双方权益。
退工单和离职证明
退工单和离职证明
退工单
尊敬的公司领导：
本人因个人原因，申请办理退工手续，特此声明。
鉴于本人与公司的合同期限尚未到期，本人承担违约责任，并愿意按照公司的规定处理相应违约金等相关事宜。
此致，
敬礼！
日期：XXXX年XX月XX日
申请人：XXX
离职证明
此证明，XXX（姓名）于XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX 日在我单位任职。
期间，XXX（姓名）恪尽职守，工作认真负责，得到了领导和同事们的认可。
现该员工因个人原因主动离职，离职时间为XXXX年XX月XX日，离职原因与我单位无关。
该员工离职前已完成本职工作，并做好了交接工作。
在此对XXX（姓名）在我单位期间做出的贡献表示感谢，并祝福他/她以后的工作事业更上一层楼。
特此证明。
日期：XXXX年XX月XX日
公司（盖章）。
解除劳动合同证明书和离职证明的区别有哪些
解除劳动合同证明书和离职证明的区别有哪些解除劳动合同证明书和离职证明区别有：1、主体不同，解除劳动合同证明是由⽤⼈单位依法出具的书⾯解除劳动合同的证明。
离职证明是由劳动者提出的；2、时机不同，解除劳动合同证明通常是劳动者和⽤⼈单位解除劳动合同时，劳动者依法办理完离职⼿续，⽤⼈单位向劳动者出具的。
关于解除劳动合同证明书和离职证明的区别有哪些的问题，下⾯由店铺⼩编为您详细解答。
⼀、解除劳动合同证明书和离职证明的区别有哪些1、解除劳动合同证明和离职证明只有两个区别，区别如下：（1）主体不同：解除劳动合同证明是由⽤⼈单位依法出具的书⾯解除劳动合同的证明。
离职证明是由劳动者提出的。
（2）时机不同：解除劳动合同证明通常是劳动者和⽤⼈单位解除劳动合同时，劳动者依法办理完离职⼿续，⽤⼈单位向劳动者出具的。
⽤⼈单位未出具，劳动者可以依法要求⽤⼈单位出具。
离职证明通常是依法提前三⼗⽇向⽤⼈单位出具的离职通知书。
2、法律依据：《劳动合同法》第五⼗条⽤⼈单位应当在解除或者终⽌劳动合同时出具解除或者终⽌劳动合同的证明，并在⼗五⽇内为劳动者办理档案和社会保险关系转移⼿续。
劳动者应当按照双⽅约定，办理⼯作交接。
⽤⼈单位依照本法有关规定应当向劳动者⽀付经济补偿的，在办结⼯作交接时⽀付。
⽤⼈单位对已经解除或者终⽌的劳动合同的⽂本，⾄少保存⼆年备查。
⼆、解除劳动合同补偿⾦怎么算1、协商解除经济补偿⾦=⼯作年限×⽉⼯资；2、因病或⾮因⼯伤解除经济补偿⾦=⼯作年限×⽉⼯资+医疗补助费；3、不能胜任解除经济补偿⾦=⼯作年限×⽉⼯资；4、客观变化经济补偿⾦=⼯作年限×⽉⼯资。
希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题可以点击下⽅按钮咨询，或者到店铺咨询专业律师。
解除和终止合同证明与离职证明的区别
解除和终止合同证明与离职证明的区别解除劳动合同的证明和离职证明的区别是什么?解除劳动合同证明，劳动合同法规定用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。
离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。
1、离职证明，是表示是员工自己主动、单方面解除劳动合同。
2、解除劳动合同书，是表示用人单位和员工协商解除劳动合同。
3、其二者的区别是在与劳动补偿方面会不同。
4、无论是离职证明还是解除劳动合同书，均表示与原用人单位在法律上没有劳动关系了，不影响你和新的用人单位签订劳动合同。
解除劳动合同通知书和离职证明的区别有哪些?1、作用不同离职证明一般是原用人单位开具给劳动者提交给新用人单位的，因为根据法律规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任，所以离职证明可以在劳动者入职新用人单位时证明其与其他单位不存在劳动关系。
另外，离职证明还可以提交给社会保险经办机构用以办理非本人原因失业的劳动者失业保险金领取手续。
解除或者终止劳动合同通知书是用人单位发给劳动者的，告知其解除或者终止劳动合同的原因和时间，通常由劳动者自己保留，除非劳动者认为用人单位侵犯其合法权益而向劳动行政部门、仲裁、法院等进行维权时作为证据提交，用以证明用人单位提出解除或者终止劳动合同的事实。
2、开具时间不同离职证明是由用人单位在解除或者终止劳动合同时出具，而解除或者终止劳动合同通知书是由用人单位提前一个月或者在在解除或者终止劳动合同时向劳动者送达。
3、内容不同离职证明的内容一般应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等项目，而解除或者终止劳动合同通知书的内容一般包括解除或者终止劳动合同的理由、依据、解除或者终止劳动合同的日期、离职手续办理时间、是否支付经济补偿金、是否要求劳动者履行竞业限制义务等项目。
上海的离职证明和退工单
上海的离职证明和退工单概述离职证明和退工单是在员工离职时由雇主提供的两个重要文件。
离职证明是一份证明员工离职的文件，其中包含了员工的个人信息、入职日期、离职日期以及离职原因等信息。
退工单是员工离职后需要填写的一份表格，用于确认员工与公司之间的财务结算。
离职证明的重要性离职证明对于员工来说具有重要的意义。
首先，离职证明是员工离开公司后的一份重要证明文件，将来可能会用于找工作、申请贷款、办理社保等事务。
其次，离职证明中的离职原因对于员工的个人声誉和职业发展也具有一定的影响。
因此，一份准确、全面的离职证明对于员工来说至关重要。
离职证明的内容离职证明应包含以下内容： 1. 公司名称和地址：离职证明应明确标注公司的名称和地址，以便确认证明的真实性。
2. 员工个人信息：离职证明应包含员工的姓名、身份证号码、工作岗位等个人信息，确保证明的准确性。
3. 入职日期和离职日期：离职证明应明确标注员工的入职日期和离职日期，以便确认员工在公司的工作经历。
4. 离职原因：离职证明应明确标注员工的离职原因，可以是个人原因、公司调整等，但要避免提及敏感信息。
5. 工作表现评价：离职证明可以包含对员工工作表现的评价，如工作态度、工作能力等，但要客观、公正。
6. 公司盖章和签字：离职证明应由公司相关负责人签字并加盖公司公章，以确保证明的真实性和有效性。
退工单的重要性退工单是员工离职后与公司进行财务结算的重要文件。
通过填写退工单，员工可以确保自己的工资、奖金、福利等相关权益得到合理的结算。
退工单的内容退工单应包含以下内容： 1. 员工个人信息：退工单应包含员工的姓名、身份证号码、工作岗位等个人信息，确保退工单的准确性。
2. 离职日期：退工单应明确标注员工的离职日期，以便确认员工在公司的工作期限。
3. 薪资结算：退工单应包含员工的工资、奖金、补贴等相关信息，确保员工的薪资得到合理结算。
4. 福利待遇：退工单应明确标注员工的福利待遇，如年假、带薪休假、医疗保险等，确保员工的权益得到保障。
苏州园区退工单和离职证明
苏州园区退工单和离职证明近年来，随着社会的发展和经济的变化，人们的职业选择和就业观念也在不断变化。
在职场中，有时候我们可能会面临离开当前工作的情况，这时候就需要准备一份退工单和离职证明。
退工单是指员工向公司提出离职申请的书面文件，它是一种书面形式的证明，用于表明员工的离职意愿以及离职原因。
退工单的内容通常包括员工的基本信息、离职日期、离职原因等。
在填写退工单时，我们应该尽量遵循简洁明了的原则，避免使用模糊或含糊不清的措辞。
同时，我们还需要注意文书的格式规范，确保信息的准确性和可读性。
在填写退工单时，我们需要清楚地表达自己的离职原因。
例如，可能是因为个人发展需要，或者是因为公司的变化导致工作职责不匹配等。
无论是哪种原因，我们都应该客观、真实地陈述，避免使用负面或攻击性的语言。
离职证明是公司针对员工离职提供的一种证明文件，用于证明员工在公司工作的时间、职位、表现等。
离职证明的内容通常包括公司名称、员工姓名、入职日期、离职日期、担任职务、工作表现等。
离职证明是员工离开公司后的重要证明文件，对于员工的求职和个人发展具有一定的帮助作用。
在写离职证明时，我们应该客观、公正地评价员工的工作表现，避免夸大或贬低。
离职证明应该真实反映员工在公司的工作情况，可以突出员工的优点和特长，同时也要提及需要改进的地方。
离职证明的内容要准确严谨，避免歧义或错误信息，以免给员工的求职和个人发展带来不良影响。
苏州园区退工单和离职证明是职场中常见的文件，对于员工的离职和个人发展具有重要的意义。
在填写退工单和写离职证明时，我们应该遵循真实、客观、准确的原则，尽量使用恰当的词汇和语句，使文章通顺流畅。
同时，我们还需要注意文书的格式规范和整体的结构清晰，以便于阅读和理解。
只有这样，我们才能有效地表达自己的意愿和情感，为自己的离职和个人发展铺平道路。
辞退通知书与离职证明的区别
一、辞退通知书与离职证明的区别有哪些?
辞退通知书与离职证明的区别有：离职证明，是表示是员工自己主动、单方面解除劳动合同。
解除劳动合同书，是表示用人单位和员工协商解除劳动合同。
其二者的区别是在与劳动补偿方面会不同。
无论是离职证明还是解除劳动合同书，均表示与原用人单位在法律上没有劳动关系了，不影响劳动者和新的用人单位签订劳动合同。
解除劳动合同证明，劳动合同法规定用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。
离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。
二、司法解释
劳动合同法规定用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。
离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。
离职员工可以向人力资源部申请填发离职证明书，人力资源部发出的离职证明书只证明离职员工的受雇日期、职位及其离职原因。
一般被开除的职工是填发开除证明书而不填发离职证明书。
因为离职证明书没有确定的交阅单位，所以不必写收信人的姓名和地址，只须写上开证明的日期。
辞退通知书与离职证明从字面上理解就是两个不同的概念，辞退通知书属于用人单位在劳动合同没有到期的时候主动与劳动者解除的情况，用人单位还应当视情支付劳动者一定的赔偿，而离职证明则可以是劳动者因为自身或者其它外在因素导致不能继续在用人单位务工的证明文件。
离职证明 退工单
离职证明退工单离职证明和退工单是工作中常见的两种文件，离职证明通常由雇主或雇员提供，证明员工已经离开工作岗位，通常用于申请其他工作或出国留学等情况。
退工单是员工自愿离开工作岗位时提交的一种文件，通常用于向雇主提出辞职申请，告知自己的离职时间和原因，以及处理工作期间的一些事宜。
本文将详细介绍离职证明和退工单的相关内容。
一、离职证明离职证明是由雇主或雇员提交的一份文件，通常用于证明员工已经离职。
离职证明的内容应包括以下几个方面：1. 员工个人信息，包括姓名、身份证号码、职位等；2. 离职日期，即员工离职的具体日期；3. 离职原因，即员工离职的原因，应根据实际情况填写，可以是个人原因或公司原因，如自主辞职、合同到期、备案整顿等；4. 工作内容，即员工在岗期间负责的工作内容及工作表现；5. 离职证明书上的公章或签名，以及日期。
针对不同的离职原因，离职证明中的内容可能会有所不同。
例如，如果员工是因为公司原因被迫离职，离职证明可能会包括一些特殊内容，例如给予补偿或赔偿等方面的内容。
二、退工单退工单是员工自愿离职时提交给雇主的一份文件，通常由员工书面提出辞职申请，并告知自己的离职时间和原因。
退工单的内容应包括以下几个方面：1. 员工个人信息，包括姓名、身份证号码、职位等；2. 辞职原因，即员工离职的原因，应在退工单上详细说明；3. 离职日期，即员工的离职时间，应事先向雇主提出申请，通常有一个通知期；4. 还款或资产归还，即员工在离职前需要清点归还公司的物品或款项，如公章、电脑、文件等；5. 其他事宜，如果员工有其他需要处理的事项，也应在退工单上详细说明。
提交退工单后，雇主应及时受理，并将员工个人信息及工作表现进行记录，以备将来需要。
同时，还应尽快处理员工归还资产和结算工资等事宜，以确保员工的合法权益得到保障。
三、离职证明和退工单的区别离职证明和退工单是两种不同的文件，它们的用途、内容和提交方式都有所不同。
离职证明通常由雇主或员工出具，主要用于证明员工已经离职；退工单是员工自愿提出的辞职申请，通常需要填写原因和离职时间，并进行归还资产和结算工资等事宜。
上海的离职证明和退工单
上海的离职证明和退工单摘要：I.引言A.上海简介B.离职证明和退工单简介II.离职证明A.离职证明的定义和作用B.离职证明的办理流程C.离职证明的注意事项III.退工单A.退工单的定义和作用B.退工单的办理流程C.退工单的注意事项IV.离职证明和退工单的关系A.离职证明和退工单的区别B.离职证明和退工单的联系V.结论A.对离职证明和退工单的总结B.对上海的展望正文：I.引言上海，中国的国际化大都市，吸引了无数国内外人才前来发展。
在人才流动的过程中，离职证明和退工单是必不可少的文件。
本文将详细介绍上海的离职证明和退工单的相关知识。
II.离职证明离职证明，是指员工在离开原单位时，原单位出具的证明该员工已经离职的书面文件。
离职证明的作用主要在于证明员工已经与原单位解除劳动关系，以便员工在新的单位顺利入职。
在上海，离职证明的办理流程如下：1.员工向原单位提出离职申请。
2.单位同意员工离职后，开具离职证明。
3.员工领取离职证明并核实信息。
在办理离职证明时，员工需要注意以下事项：1.确保离职证明上的信息准确无误。
2.离职证明应加盖单位公章。
III.退工单退工单，是指员工在离开原单位时，原单位向社保部门报告员工离职的书面文件。
退工单的作用主要在于终止员工的社保关系，以便员工在新的单位缴纳新的社保。
在上海，退工单的办理流程如下：1.员工向原单位提出离职申请。
2.单位同意员工离职后，开具退工单。
3.员工领取退工单并核实信息。
在办理退工单时，员工需要注意以下事项：1.确保退工单上的信息准确无误。
2.退工单应加盖单位公章。
IV.离职证明和退工单的关系离职证明和退工单是两个不同的文件，但在离职过程中密切相关。
离职证明用于证明员工已经与原单位解除劳动关系，退工单用于终止员工的社保关系。
离职证明和退工单的区别在于证明的内容不同，联系在于都是员工离职时需要办理的文件。
V.结论离职证明和退工单是员工离职时必不可少的文件，对员工的个人发展和职业生涯具有重要意义。
离职证明和解除劳动合同证明的区别(完整版)
合同编号：YT-FS-7528-33离职证明和解除劳动合同证明的区别(完整版)Clarify Each Clause Under The Cooperation Framework, And Formulate It According To The Agreement Reached By The Parties Through Consensus, Which Is Legally Binding On The Parties.互惠互利共同繁荣Mutual Benefit And Common Prosperity离职证明和解除劳动合同证明的区别(完整版)备注：该合同书文本主要阐明合作框架下每个条款，并根据当事人一致协商达成协议，同时也明确各方的权利和义务，对当事人具有法律约束力而制定。
文档可根据实际情况进行修改和使用。
离职证明和解除劳动合同证明的区别在哪?解除劳动合同证明，劳动合同法规定用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。
离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。
解除劳动合同证明与离职证明的区别：1、离职证明，是表示是员工自己主动、单方面解除劳动合同。
2、解除劳动合同书，是表示用人单位和员工协商解除劳动合同。
3、其二者的区别是在与劳动补偿方面会不同。
4、无论是离职证明还是解除劳动合同书，均表示与原用人单位在法律上没有劳动关系了，不影响你和新的用人单位签订劳动合同。
离职证明范本：兹有(姓名)同志于年月日至年月日期间在我公司担任职务，在职期间，工作努力，无不良工作表现。
现因原因申请离职，并已正式办理离职等相关手续。
以后其一切相关事宜均与我司无关。
特此证明公司单位(盖章)年月日解除劳动合同证明范本：兹有本单位职工，性别，身份证号码劳动合同类型为，(有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定工作为期限劳动合同)，工作岗位为，劳动合同起止时间为年月日至年月日，本单位实际工作年限起于年月日，共年个月。
上海的离职证明和退工单
上海的离职证明和退工单（原创实用版）目录1.离职证明和退工单的概述2.上海离职证明和退工单的特点3.上海离职证明和退工单的作用4.如何办理上海离职证明和退工单5.上海离职证明和退工单的注意事项正文一、离职证明和退工单的概述离职证明和退工单是员工离职时需要办理的重要手续，它们分别代表了员工与公司解除劳动关系和公司同意员工离职的证明。
在我国，离职证明和退工单是保障员工合法权益的重要文件，具有法律效力。
员工在离职时，应确保办理相关手续，以免影响今后的就业和权益。
二、上海离职证明和退工单的特点作为我国的经济中心，上海的离职证明和退工单在办理流程和要求上与其他城市略有不同。
首先，上海的离职证明需由单位出具，并加盖单位公章，证明双方劳动关系已经解除。
其次，退工单需由员工本人到社保局办理，并提供相关材料，以完成社保关系的终止。
三、上海离职证明和退工单的作用上海离职证明和退工单在员工离职过程中具有重要作用。
首先，离职证明是员工入职新公司的必备材料之一，可以证明员工在上一家公司的工作经历和离职原因。
其次，退工单是员工办理社保转移、领取失业金等业务的重要依据。
此外，离职证明和退工单还是员工维权的重要依据，一旦发生劳动纠纷，可以作为法律证据。
四、如何办理上海离职证明和退工单办理上海离职证明和退工单的具体流程如下：1.员工与单位协商一致，达成离职协议。
2.单位出具离职证明，并在离职证明上注明离职原因、工作期限、双方协商一致等内容，加盖单位公章。
3.员工本人携带身份证、离职证明到社保局办理退工单。
4.社保局审核通过后，办理退工单，并完成社保关系的终止。
五、上海离职证明和退工单的注意事项在办理上海离职证明和退工单过程中，员工需注意以下几点：1.确保与单位协商一致，避免发生劳动纠纷。
2.办理离职证明时，确保单位公章真实有效。
3.携带好相关材料，如身份证、离职证明等，以免影响办理进度。
退工单和离职证明有什么区别
退⼯单和离职证明有什么区别
在原公司办理离职⼿续，还要办理退⼯单和离职证明，难道这不是⼀样东西么？接下来由店铺的⼩编为⼤家整理了⼀些关于退⼯单和离职证明有什么区别及其他相关的知识，欢迎⼤家阅读！
退⼯单和离职证明有什么区别
退⼯单和离职证明是不⼀样的，退⼯单应该去职业中⼼办理退⼯⼿续，离职证明只是公司开具给员⼯个⼈的。
退⼯单是证明失业⾝份的重要资料，⼀般是⼀式四联的退⼯证明，其中，第⼀联由受理退⼯登记备案⼿续的职介机构留存；第⼆联为退档凭证存⼊劳动者个⼈档案；第三联交被退⼯的劳动者本⼈；第四联由⽤⼈单位留存。
退⼯单上记载了辞职的时间，这和缴纳失业保险的时间是⼀致的。
离职证明，是⽤⼈单位与劳动者解除劳动关系的书⾯证明，是⽤⼈单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的⼀份书⾯材料。
在劳动者履⾏了有关义务终⽌、解除劳动合同时，⽤⼈单位应当出具终⽌、解除劳动合同证明书，作为该劳动者按规定享受失业保险待遇和失业登记、求职登记的凭证。
证明书应写明劳动合同期限、终⽌或解除的⽇期、所担任的⼯作。
如果劳动者要求，⽤⼈单位可在证明中客观地说明解除劳动合同的原因。
离职证明应写明劳动合同期限、解除或终⽌劳动合同的⽇期、⼯作岗位、在本单位⼯作年限等内容，是交给劳动者的。
退⼯单是交给社保部门的。
以上就是店铺⼩编为⼤家整理的有关知识，如果您还有更多的疑问，可以咨询店铺专业律师，或者直接委托店铺律师帮您摆脱法律困境。
终止劳动合同证明书和离职证明一回事吗
一、终止劳动合同证明书和离职证明一回事吗1、本质上没有区别，都是证明你在公司工作过，与已与公司终结劳动关系的一种证明文件;2、有点不一样的就是：有些人是被公司开除的，如果公司仅出具解除劳动关系的证明，且证明上写的是“公司开除”等类似字样的，可能会对员工找工作不是特别有利。
因为许多单位是要求员工出具上家单位解除劳动关系的证明的，在这种情况下，员工最好让公司再出具一个普通的离职证明，上面注明岗位，入离职日期等基本信息即可。
终止劳动合同证明二、解除劳动合同证明书怎么写解除劳动合同证明书同志系我单位员工，性别，身份证号，年月参加工作，年月起在我单位工作，已签订劳动合同。
现因(请选择如下其中一项打“√”)：□1、协商一致解除(由用人单位提出)□2、协商一致解除(由个人提出)□3、劳动者单方解除□4、劳动者试用期内解除□5、用人单位裁员□6、因用人单位违法,由劳动者提出解除(劳动合同法第38条规定)□7、因劳动者违法或严重违反用人单位依法制定的规章制度,由用人单位提出解除(劳动合同法第39条规定)□8、因劳动者非过失性原因,由用人单位提出解除 (劳动合同法40条规定)□9、其他： (法律、行政法规规定的其他情形)该同志自年月日离职，解除劳动合同前十二个月平均工资为元人民币,依据有关劳动法律法规规定，我单位依法支付其经济补偿共计元人民币，工资发至年月份，特此证明。
员工签名：用人单位(盖章)年月日三、终止劳动合同通知书的模板终止劳动合同通知书______先生(女士)：您于____年____月___日提出不与我公司续签劳动合同的决定，故双方劳动关系将于___年______月___日到期终止。
现就劳动合同终止事项作出如下通知：1、您与我公司签订的劳动合同(劳动合同编号：)于___年____月___日到期终止。
如您发生延续事由，请及时向公司提出，并提出相关证明，以便公司及时处理。
2、您应于______年______月______日前完成所有工作交接。
2019-教你如何理解退工单和离职证明-易修改word版 (2页)
2019-教你如何理解退工单和离职证明-易修改word版本文部分内容来自网络，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将予以删除！== 本文为word格式，下载后可随意编辑修改！ ==教你如何理解退工单和离职证明导读如何理解退工单和离职证明退工单和离职证明是不一样的，退工单应该去职业中心办理退工手续，离职证明只是公司开具给员工个人的。
退工单是证明失业身份的重要资料，一般是一式四联的退工证明，其中，第一联由受理退工登记备案手续的职介机构留存；第二联为退档凭证存入劳动者个人档案；第三联交被退工的劳动者本人；第四联由用人单位留存。
退工单上记载了辞职的时间，这和缴纳失业保险的时间是一致的。
离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。
劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》规定，在劳动者履行了有关义务终止、解除劳动合同时，用人单位应当出具终止、解除劳动合同证明书，作为该劳动者按规定享受失业保险待遇和失业登记、求职登记的凭证。
证明书应写明劳动合同期限、终止或解除的日期、所担任的工作。
如果劳动者要求，用人单位可在证明中客观地说明解除劳动合同的原因。
退工单与《劳动手册》就起到了这个作用。
离职证明应写明劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位工作年限等内容，是交给劳动者的；而退工单是交给社保部门的。
如何办理离职手续1、提前一个月提请辞职。
这是劳动者提出辞职的正常手续之一。
并且要以书面方式进行提呈劳动者的辞职要求。
例如，劳动者已经有意向去另一家公司工作，并已约定好上班的时间，于是就提前1个月向主管进行了口头的辞职申。
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解除劳动合同证明书离职证明书的区别是什么？
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在从业生活中，我们会有可能经历离职，选择更高的职位去任职，既然要和原来的劳动单位解除劳动合同，那么就要解除劳动合同，但同时也要有一个离职证明的。
有些人很难区分这两者的概念，那么，解除劳动合同证明书离职证明书的区别是什么？
一、区别：
1、出具的主体不同：
解除劳动合同证明是劳动者和用人单位用人单位解除劳动合同关系，由用人单位依法出具的书面解除劳动合同的证明，用人单位出具解除劳动合同证明是法定的。
离职证明是劳动者按照《劳动合同法》第37条规定自己主动提出解除劳动合同的书面通知，是由劳动者提出的。
2、出具的时机不同：
解除劳动合同证明通常是劳动者和用人单位解除劳动合同时，劳动者依法办理完离职手续，用人单位向劳动者出具的。
用人单位未出具，劳动者可以依法要求用人单位出具。
离职证明通常是劳动者主动提出解除劳动合同，依法提前三十日向用人单位出具的离职通知书，如果劳动者未按要求出具而离职的，如果因此给用人单位造成损失，劳动者。
退工单与离职证明
退工单与离职证明
退工单与离职证明
男□ 女自年日进我单位工作□ 全日制□ 非全日制，现于年月日□合同终止□合同解除。
该员工身份证□□□□□□□□□□□□□□□□□□ 户口地址区、县街道、乡、镇路弄、村号室、队。
该员工档案转出时间：年月日；转移方式：□ 机要邮寄□ 单位自送□请职介所代转；《劳动手册》是否交被退人员：□已交□未交。
我单位组织机构代码□□□□□□□□—□
经办人：单位（章）
联系电话：年月日
说明：
1、上述方框和划线处请单位按实打“√”和填写，身份证和组织机构代码须填写清楚。
2、本证明一式四联：第一联受理退工登记备案手续的职业介绍所留存；第二联为退档凭证并存放劳动者个人
档案；第三联交被退劳动者本人；第四联用人单位留存。
【退工单与离职证明】。
终止或者解除劳动关系的证明怎么写,离职证明有什么区别？
终⽌或者解除劳动关系的证明怎么写,离职证明有什么区别？兹有本单位职⼯，根据《劳动合同法》第x条第x款第x项规定，本单位于年⽉⽇终⽌(解除)与该职⼯的劳动合同。
性质不同：1、离职证明，是表⽰是员⼯⾃⼰主动、单⽅⾯解除劳动合同。
2、解除劳动合同书，是表⽰⽤⼈单位和员⼯协商解除劳动合同。
现在很多⼈由于想找更好的⼯作，或者公司想聘请更加优秀的职⼯，就需要。
此时就会出现终⽌或者的证明和。
这两者都可以表明劳动者和⽤⼈单位已经解除劳动合同，但是还有不同的意义。
为了便于劳动者以后办理好相关⼿续，⼩编整理了以下资料，供⼤家参考。
⼀、终⽌或者解除劳动关系的证明怎么写(⼀)概念，规定⽤⼈单位未向劳动者出具解除或者的书⾯证明，给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。
(⼆)模板兹有本单位职⼯，性别，号码劳动为，(有固定期限、、以完成⼀定⼯作为期限劳动合同)，⼯作岗位为，劳动合同起⽌时间为年⽉⽇⾄年⽉⽇，本单位实际⼯作年限起于年⽉⽇，共年个⽉。
因(1)届满，(2) ，根据《劳动合同法》第条第款第项规定，本单位于年⽉⽇终⽌(解除)与该职⼯的劳动合同。
特此证明。
注：本证明书⼀式四份，原双⽅当事⼈、机构、经办机构各⼀份。
⼆、离职证明(⼀)概念离职证明，是⽤⼈单位与劳动者解除劳动关系的书⾯证明，是⽤⼈单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的⼀份书⾯材料。
(⼆)模板兹有 (姓名)同志于年⽉⽇⾄年⽉⽇期间在我公司担任职务，在职期间，⼯作努⼒，⽆不良⼯作表现。
现因原因申请离职，并已正式办理离职等相关⼿续。
以后其⼀切相关事宜均与我司⽆关。
特此证明三、两者的区别解除劳动合同证明与离职证明的区别：1、离职证明，是表⽰是员⼯⾃⼰主动、单⽅⾯解除劳动合同。
2、，是表⽰⽤⼈单位和员⼯。
3、其⼆者的区别是在与劳动补偿⽅⾯会不同。
4、⽆论是离职证明还是解除劳动合同书，均表⽰与原⽤⼈单位在法律上没有了，不影响你和新的⽤⼈单位。
⽆论是终⽌或者解除劳动关系的证明还是离职证明，都能帮助建⽴新的劳动关系。
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退工单和离职证明的区别
退工单和离职证明的区别在哪里?退工单一般是上海人使用的，其他的企业都会有离职证明，下面我们就来看看区别吧!
退工单
退工单是证明失业身份的重要资料，一般是一式四联的退工证明，其中，第一联由受理退工登记备案手续的职介机构留存;第二联为退档凭证存入劳动者个人档案;第三联交被退工的劳动者本人;第四联由用人单位留存。
退工单上记载了辞职的时间，这和缴纳失业保险的时间是一致的。
基本介绍
退工单是证明失业身份的重要资料，一般退工单有两张，一张绿色的劳动者本人保留，一张红色的存档。
退工单上记载了辞职的时间，这和缴纳失业保险的时间是一致的。
相关规定
劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》规定：“在劳动者履行了有关义务终止、解除劳动合同时，用人单位应当出具终止、解除劳动合同证明书，作为该劳动者按规定享受失业保险待遇和失业登记、求职登记的凭证。
证明书应写明劳动合同期限、终止或解除的日期、所担任的工作。
如果劳动者要求，用人单位可在证明中客观地说明解除劳动合同的原因。
”退工单与《劳动手册》就起到了这个作用。