工资社保公积金计算

工资和社保计算、使用方法

工资和社会保险计算具体的社保构成比例为:养老保险:单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%;医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块）；失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%;工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴;生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴;住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8%以上,这么算下来,单位每个月为你缴纳的社保比例应该是21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3%你自己每个月为你缴纳的社保比例应该是8%+2%+10块+1%+8%=19%+10块暂时去掉你交的10块钱不谈,单位缴纳的比例和你缴纳的比例应该为413:190,这就是说如果你每个月为自己的社保缴纳了190块钱,那么单位会往你的社保帐户上打进去413块钱,每个月你的社保帐户上增加的钱就应该是413+190=603块钱所以说在你看不见的情况下,单位交的社保费用其实是你的2倍还多,所以你每个月交社保费的时候千万别心疼呀~你要知道单位比你交的多得多了呢,心疼的其实是单位。

话说回到那三险一金和五险一金,这里大家应该已经看出来了,其实江湖上所说的三险一金完全就等于五险一金,只是三险一金是从你个人交的保险(养老+医疗+失业+公积金)来说的,五险一金是从你单位交的保险(养老+医疗+失业+工伤+生育+公积金)来说的。

把三险一金说成五险一金其实只是说起来好听而已。

除了单位能为你交社保,其实没工作但有收入的人员或者有单位但单位不交社保的人员也可以自己交社保,不过个人只能缴纳养老保险+医疗保险,工伤呀生育呀失业呀公积金呀，你个人都交不起来的。

下面介绍下什么是社会保险缴纳基数刚才大家已经知道了每个月单位缴纳的社保比例和你缴纳的比例差不多是413:190了,那么现在又出来一个问题:自己每个月交的社保费和这个比例有什么关系呢,社保费到底是怎么确定的呢?大家可能没注意过,各个省市每年都会在7月初发布一个“社会保险最低缴纳基数”,这个基数是根据上一年度职工的平均工资+福利+各种补贴等杂七杂八的费用经过统计和计算以后确定的,南京今年7月公布的最低基数是1189元,这是个什么意思呢,意思是说南京只要是正规为职工缴纳社保的单位,每个月为每个职工交的钱最少为1189×41.3%=491元,而职工每个月最少要交1189×19%+10=236元,这样你和单位每个月应该交的社保费就出来了。

公积金推算工资的公式具体是什么

公积金推算工资的公式具体是什么公积金，通常是指住房公积金，有时也指公司公积金。

那么怎么样根据公积金多少来推算工资？下面让店铺来带大家了解一下公积金推算工资的公式，希望能帮到你。

公积金推算工资的公式税前月工资×10%至12%×2(单位+个人)，例：税前月工资5000，公积金率10%，则月公积金=5000×10%×2=1000，其中单位和个人各500。

计缴公积金的月工资收入×12(月)×0.5是你的年还款能力乘以0.5意思是你要留一半生活费用，不能将所有收入全部用来归还贷款。

公积金的定义住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。

2011年，住房和城乡建设部正在联合各个部门，研究修订公积金条例工作中，放开个人提取公积金用于支付住房租金的规定。

2013年部分城市出台办法，允许患有重大疾病的职工或其直系亲属提取公积金救急。

2014年，三部门发文，取消住房公积金个人住房贷款保险、公证、新房评估和强制性机构担保等收费项目，减轻贷款职工负担。

2015年，《住房公积金管理条例(修订送审稿)》，拟规定，职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于5%，不得高于12%。

2016年2月21日起，职工住房公积金账户存款利率调整为统一按一年期定期存款基准利率执行，上调后的利率为1.50%。

公积金的主要性质(1)保障性，建立职工住房公积金制度，为职工较快、较好地解决住房问题提供了保障;(2)互助性，建立住房公积金制度能够有效地建立和形成有房职工帮助无房职工的机制和渠道，而住房公积金在资金方面为无房职工提供了帮助，体现了职工住房公积金的互助性;(3)长期性，每一个城镇在职职工自参加工作之日起至退休或者终止劳动关系的这一段时间内，都必须缴纳个人住房公积金;职工所在单位也应按规定为职工补助缴存住房公积金。

上海社保公积金计算公式直接使用

上海社保公积金计算公式直接使用
上海地区的社保公积金计算公式较为复杂，根据相关规定，计算公式
如下：
社保部分：
2.养老保险：养老保险缴费金额=社保缴费基数×养老保险费率。

3.医疗保险：医疗保险缴费金额=社保缴费基数×医疗保险费率+社保
缴费基数×困难补助费率(灵活就业人员缴费比例不同)。

4.失业保险：失业保险缴费金额=社保缴费基数×失业保险费率。

5.工伤保险：工伤保险缴费金额=社保缴费基数×工伤保险费率。

6.生育保险：生育保险缴费金额=社保缴费基数×生育保险费率。

公积金部分：
1.公积金缴费基数：公积金缴费基数=工资收入×公积金缴存比例(个
人部分和单位部分加和，目前为12%)。

2.公积金缴费金额：公积金缴费金额=公积金缴费基数×公积金比例。

以上是上海社保公积金计算公式的基本情况，需要根据个人的实际情
况来计算具体的数值。

总结：。

上海工资6000五险一金缴纳比例整理

上海工资6000五险一金缴纳比例整理上海工资6000五险一金缴纳比例上海工资6000五险一金缴纳比例是什么呢?pincai我编辑了相关资料供大家参考，欢迎保藏借鉴。

1. 上海户籍、非上海城镇户籍社保基数是平均月收入(即2023.1-2023.12发放的税前工资总额除以12)。

社保基数上限：16,353元(比去年上涨8.2%)社保基数下限：3,270元(比去年上涨8.2%)社保企业担当部分：35%*社保基数(21% 养老保险+ 11% 医疗保险+ 1.5% 失业保险+0.5% 工伤保险+1 % 生育保险)社保个人担当部分：10.5%*社保基数(8% 养老保险+2% 医疗保险+0.5% 失业保险)2. 外地农村户籍从7月1日开头，外地农村户籍人员可以通过过度方式缴纳社保。

4月开头基数调整为员工平均月收入(即2023.1-2023.12发放的税前工资总额除以12)。

社保企业担当部分：27.5%*社保基数(21% 养老保险+ 6% 医疗保险+ 0.5% 工伤保险)社保个人担当部分：9 %*社保基数(8% 养老保险+1% 医疗保险)新员工计算月平均工资即合同工资。

主题一：上海社保缴费最低标准机关、事业、企业、社会团体等单位的养老保险单位缴费比例为20%，个人为8%;医保单位缴费比例为10%，个人为2%;失业保险单位缴费比例为1%，个人为0.5%;生育保险单位缴费比例为1%;工伤保险单位缴费比例为0.2%至1.9%。

有雇工的个体工商户，养老保险业主缴费比例为20%，个人为8%(含业主);医疗保险业主缴费比例为10%，个人为2%(含业主);失业保险业主缴费比例为1%，个人为0.5%(含业主);生育保险业主缴费比例为1%;工伤保险业主缴费比例为0.2%至1.9%。

非正规就业劳动组织从业人员，养老保险缴费比例为28%;医保缴费比例为12%;失业保险缴费比例为1.5%;生育保险缴费比例为1%;工伤保险缴费比例为0.2%至1.9%。

2022年五险一金的计算方法是什么

2022年五险⼀⾦的计算⽅法是什么五险⼀⾦计算⽅法店铺⼩编介绍，五险⼀⾦简单的来说，包括社保和公积⾦两个部分，⽽社保也就是我们说的“五险”，包括养⽼保险、⽣育保险、失业保险、⼯伤保险、医疗保险和公积⾦。

从内容上说，社会保险是指通过国家⽴法的形式，以劳动者为保障对...想要了解更多关于五险⼀⾦的计算⽅法是什么的知识，跟着店铺⼩编⼀起看看吧。

五险⼀⾦计算⽅法店铺⼩编介绍，五险⼀⾦简单的来说，包括社保和公积⾦两个部分，⽽社保也就是我们说的“五险”，包括养⽼保险、⽣育保险、失业保险、⼯伤保险、医疗保险和公积⾦。

从内容上说，社会保险是指通过国家⽴法的形式，以劳动者为保障对象，以劳动者的年⽼、疾病、伤残、失业、死亡等特殊事件为保障内容、以政府强制实施为特点的⼀种保障制度。

住房公积⾦是指国家机关、事业单位、企业、民办⾮企业单位、社会团体及其在职职⼯逐⽉缴存的⽀持职⼯解决⾃住住房问题的具有保障性、互助性和强制性的长期住房储⾦。

根据有关规定，住房公积⾦由在职职⼯和所在单位缴存，缴存的住房公积⾦进⼊职⼯个⼈住房公积⾦账户，并属于职⼯个⼈所有。

其次，五险⼀⾦计算⽅法为：五险⼀⾦缴费基数*五险⼀⾦缴纳⽐例。

需要注意的是，各地的五险⼀⾦缴费标准是不⼀样的，具体可以向当地的社保局咨询!社会保险缴费基数标准：⽤⼈单位和职⼯缴纳城镇职⼯基本养⽼、城镇职⼯基本医疗、失业、⼯伤和⽣育保险费基数的最低和最⾼标准分别为2812元和14058元。

先⾏参加养⽼、医疗和⼯伤保险的农籍职⼯缴纳社会保险缴费基数的最低标准为2109元。

城镇个体⼯商户和灵活就业⼈员缴纳基本养⽼保险费的基数为6047元。

按照6047元缴费确有困难的，可在6047元与2912元之间选择确定缴费基数。

灵活就业⼈员缴纳基本医疗保险费的基数为2912元。

灵活就业⾃谋职业⼈员社会保险补贴基数为2912元。

托管中⼼中⼤龄灵活就业⼈员社会保险补贴的保险缴费基数为2812元。

正在领取失业保险⾦⼈员参加城镇职⼯基本医疗保险和⽣育保险缴费基数为2812元。

上海社保公积金比例

上海社保公积金比例:社保公积金基数下限：2140元上限：106984金(五险一金):个人:养老8%+医疗2%+失业1%+公积金7%=18%单位: 养老22%+医疗12%+失业2%+生育0.5%+工伤0.5%+公积金7%=44%上海镇保比例：根据每年月平均工资的60%作为基数，只有单位进行缴纳单位交：养老:17%+医疗5%+失业0.5%+生育0.5%=25%关于员工休事假工资怎么发：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)等有关规定，患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

关于员工休病假工资怎么发:关于企业职工病假期间工资待遇，过去凡已实行劳动保险的单位，都已按照劳动保险条例有关规定执行。

即：职工请病假在六个月以内的，工龄不满8年者，根据工龄长短发给本人工资60％到90％，工龄满8年以上者，发给本人工资100％；请病假在6个月以上的，发给本人工资的40％到60％。

年假怎么休：《劳动法》《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

公积金推算工资的公式是什么

公积金推算工资的公式是什么公积金是一种政府建立的社会保障基金，用于员工的住房公积金储存和贷款支持。

在中国，许多企业都要求员工参加公积金制度，并按照一定比例缴纳工资的一部分到公积金账户中。

公积金推算工资的公式是根据国家规定的公积金缴存比例计算得出的。

公积金缴存比例分为职工缴存部分和用人单位缴存部分。

根据最新的规定，职工缴存部分和用人单位缴存部分的比例是1：1，即员工的公积金工资是其月薪的一定比例，用人单位也要以相同的比例缴存。

具体公积金推算工资的公式如下：例如，假设员工的月薪为5000元，公积金缴存比例为5%，那么他的公积金推算工资为：按照这个计算公式，每个月该员工的公积金账户就会自动缴存250元。

需要注意的是，公积金推算工资是基于员工的月薪来计算的，而并非工资的全部部分都需要缴存公积金，根据国家规定，目前公积金的缴存基数有上下限。

首先，公积金缴存基数的下限是最低工资标准的60%。

也就是说，如果地区的最低工资标准为3000元，那么员工的公积金缴存基数不能低于3000*60%=1800元。

其次，公积金缴存基数的上限是最低工资标准的3倍。

同样以最低工资标准为3000元为例，员工的公积金缴存基数也不能超过3000*3=9000元。

所以，在计算公积金推算工资时，需要保证员工的月薪在缴存基数的上下限范围内，否则超出范围的部分无法计入公积金推算工资。

总结起来，公积金推算工资的公式是：但是需要注意员工的月薪需要在公积金缴存基数的上下限范围内。

公积金缴存基数的下限是最低工资标准的60%，上限是最低工资标准的3倍。

根据具体的地区政策和规定来计算实际的公积金缴存数额。

社保个人缴纳费用计算公式

社保个人缴纳费用计算公式社会保险是国家为保障职工基本生活和基本医疗而实行的一种社会保障制度。

在中国，社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

每个参加社会保险的职工都需要按照一定的比例缴纳个人社会保险费用，以及单位缴纳的部分构成了职工的社会保险缴费。

社保个人缴纳费用的计算公式是根据国家相关规定和具体的个人工资收入来确定的。

一般来说，社保个人缴纳费用包括养老保险、医疗保险、失业保险和住房公积金四个部分。

下面我们将分别介绍这四个部分的个人缴纳费用计算公式。

养老保险个人缴纳费用计算公式：养老保险个人缴纳费用 = 个人工资收入×养老保险费率。

养老保险费率一般是由国家规定的，根据不同的城市和地区可能会有所不同。

一般来说，养老保险费率是一个固定的比例，例如8%或10%。

个人工资收入是指职工的实际工资收入，不包括其他福利和津贴。

医疗保险个人缴纳费用计算公式：医疗保险个人缴纳费用 = 个人工资收入×医疗保险费率。

医疗保险费率也是由国家规定的，根据不同的城市和地区可能会有所不同。

一般来说，医疗保险费率也是一个固定的比例，例如2%或3%。

个人工资收入同样是指职工的实际工资收入。

失业保险个人缴纳费用计算公式：失业保险个人缴纳费用 = 个人工资收入×失业保险费率。

失业保险费率也是由国家规定的，一般来说是一个较低的比例，例如0.5%或1%。

个人工资收入同样是指职工的实际工资收入。

住房公积金个人缴纳费用计算公式：住房公积金个人缴纳费用 = 个人工资收入×住房公积金费率。

住房公积金费率一般也是由国家规定的，根据不同的城市和地区可能会有所不同。

一般来说，住房公积金费率是一个较低的比例，例如5%或7%。

个人工资收入同样是指职工的实际工资收入。

除了以上四个部分的个人缴纳费用外，还有一些其他的费用，例如个人所得税等。

但是以上四个部分的费用是职工必须缴纳的基本社会保险费用。

需要注意的是，以上的公式是根据国家规定的标准来计算的，实际的个人缴纳费用可能会有所差异。

社保、公积金、个税计算方法

社保、公积金、个税怎么扣？看这三份工资单就知道了我们一般所说的工资水平指的是税前工资，但是扣完社保、公积金和个税之后，拿到手的现金就少了很多。

每个月单位发完工资之后你有没有好好查看一下自己的工资单？知不知道那些钱都分别扣到哪个地方了？相信很多人都对自己的工资单不是很了解，甚至有些人并不关心。

但实际上搞清楚这些很重要，公司给你多缴了还是少缴了关乎个人的利益,如果发现异常要及时反应或维权。

融３60分析师以北京地区为例,看看社保、公积金及个税分别是怎么扣的。

一、社保（五险）注意：1、在医疗保险的个人缴费部分,２%是基本医疗保险部分，每年报销上限为１0万元,如果每个月多缴3元钱的大病统筹险,则每年报销上限为30万元。

2、在失业保险的个人缴费部分，如果是城镇户口，缴费比例是0.2%，如果是农村户口则不用缴。

有人不太懂缴费基数的上限和下限，这里要解释一下，2014年北京市职工平均月工资水平为6４63元，如果你的月工资低于64６3×４0％＝2585.２元,则养老保险和失业保险的缴费基数按照２５８5.2元计算,如果你的月工资高于6463×3=19092元，则缴费基数按照190９2元计算，如果你的月工资在两者之间，按照个人工资计算。

二、住房公积金根据北京市住房公积金管理委员会的文件，２０15住房公积金年度(２０1５年７月1日至２01６年6月3０日）住房公积金缴存比例为１2%。

201５年公积金的月缴存上限为４6５４元,职工和单位月缴存额上限均为２327元,也就是说，即使你的月薪为3万元,单位和个人最多只能分别缴2３2７元。

２015年公积金的月缴存基数下限为北京市最低工资标准1720元,也就是说，如果你的月工资是150０元，则公积金缴存基数为1720元。

此外，单位申请降低住房公积金缴存比例的下限原则上不低于8%。

也就是说，如果单位因经营不佳、盈利下降，是可以申请将住房公积金缴存比例由12%下调至8%的。

各等级工资标准计算公式excel

各等级工资标准计算公式excel
很多人在工作中都需要计算工资，而各个公司的工资计算方法也有所不同，因此需要根据公司的具体情况来编制工资计算公式。

下面我们将介绍一些常见的工资计算公式，供大家参考。

1、基本工资计算公式
基本工资=岗位工资+绩效工资+津贴
其中，岗位工资是根据职位确定的基本工资，绩效工资是根据个人绩效表现确定的，津贴包括补贴、奖金等。

2、加班工资计算公式
加班工资=(基本工资/21.75/8)×1.5×加班时间
其中，21.75为一个月的平均工作日数，8为一天的工作小时数，1.5为加班时间的倍数。

3、奖金计算公式
奖金=(基本工资+绩效工资+津贴)×奖金比例
其中，奖金比例为根据公司规定确定的比例。

4、社保和公积金计算公式
社保和公积金=(基本工资+绩效工资+津贴)×(社保和公积金比例)
其中，社保和公积金比例为根据国家和地方规定确定的比例。

以上是一些常见的工资计算公式，不同公司的工资计算方法可能会有所不同，需要根据实际情况进行调整。

在Excel中操作这些公式也非常简单，只需要在对应的单元格中输入公式即可实现自动计算。

五险一金的计算及扣除

“五险一金”的计算及扣除编者按：五险一金是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险以及住房公积金。

中国从1998年正式建立起社会保险制度以来，“五险一金”一直是每位上班族重点关注的一笔资金，同时因为涉及个人所得税，它也是企业会计每月要涉及的一笔事项。

如何计算“五险一金”，同个人所得税是什么关系，本篇导读为大家答疑解惑。

一、“五险一金”的计算单位为每人每个月缴纳的社保比例应该是21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3%，个人每个月缴纳的社保比例应该是8%+2%+10块+1%+8%=19%+10块，暂时去掉10块钱不谈，单位缴纳的比例和个人缴纳的比例应该为413：190，这就是说如果你每个月为自己的社保缴纳了190块钱，那么单位会往你的社保帐户上打进去413块钱，每个月你的社保帐户上增加的钱就应该是413+190=603块钱。

推荐阅读：1、“五险一金”缴纳比例2、“五险一金”计算器二、“五险一金”的会计处理企业会计制度要求，基本养老保险金、医疗保险金、住房公积金、失业保险金，在“其他应交款”中核算，职工个人负担的部分一般在工资中扣除。

除“三险一金”以外的其他社会保险费作为期间费用处理，列入企业管理费用。

推荐阅读：1、养老保险等社保费的会计处理2、新职工薪酬准则赋予社保费新内涵三、“五险一金”的税务处理企业为职工缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等基本社会保险费和住房公积金，准予扣除。

企业为投资者或者职工支付的补充养老保险费、补充医疗保险费，准予扣除。

为投资者或者职工支付的商业保险费，不得扣除“。

推荐阅读：1、“五险一金”已交数与计入损益数不一致是否需纳税调整？2、代收代缴社保及公积金缴营业税吗3、住房公积金的纳税起征点有了新的规定五险一金缴纳比例养老保险:单位每个月为你缴纳21%‚你自己缴纳8%;医疗保险:单位每个月为你缴纳9%‚你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块)；失业保险:单位每个月为你缴纳2%‚你自己缴纳1%;工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%‚你自己一分钱也不要缴;生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%‚你自己一分钱也不要缴;住房公积金:单位每个月为你缴纳8%‚你自己缴纳8%以上‚这么算下来‚单位每个月缴纳的社保比例应该是21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3%个人每个月缴纳的社保比例应该是8%+2%+10块+1%+8%=19%+10块暂时去掉10块钱不谈‚单位缴纳的比例和个人缴纳的比例应该为413:190‚这就是说如果你每个月为自己的社保缴纳了190块钱‚那么单位会往你的社保帐户上打进去413块钱‚每个月你的社保帐户上增加的钱就应该是413+190=603块钱养老保险等社保费的会计处理一、企业会计制度要求，基本养老保险金、医疗保险金、住房公积金、失业保险金，在“其他应交款”中核算，职工个人负担的部分一般在工资中扣除。

天津社保五险一金计算公式

天津社保五险一金计算公式在中国，社会保险是国家为保障职工基本生活所实施的一项社会保障制度。

而五险一金是指职工在工作期间需要缴纳的五项社会保险和一项住房公积金。

其中，五项社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

这些保险对于职工来说非常重要，可以在职工退休、生病、失业等情况下给予一定的保障。

在天津，社保五险一金的计算公式是如何的呢？本文将对此进行详细介绍。

一、养老保险。

养老保险是为了保障职工在退休后的基本生活而设立的一项社会保险制度。

在天津，养老保险的缴费比例为单位和个人各占8%，计算公式如下：养老保险缴费金额 = 月工资×8%。

二、医疗保险。

医疗保险是为了保障职工在生病时能够得到一定的医疗费用报销而设立的一项社会保险制度。

在天津，医疗保险的缴费比例为单位和个人各占2%，计算公式如下：医疗保险缴费金额 = 月工资×2%。

三、失业保险。

失业保险是为了保障职工在失业时能够得到一定的失业救济金而设立的一项社会保险制度。

在天津，失业保险的缴费比例为单位和个人各占0.5%，计算公式如下：失业保险缴费金额 = 月工资×0.5%。

四、工伤保险。

工伤保险是为了保障职工在工作期间发生意外伤害时能够得到一定的医疗费用报销和伤残赔偿金而设立的一项社会保险制度。

在天津，工伤保险的缴费比例由单位承担，计算公式如下：工伤保险缴费金额 = 月工资×0。

五、生育保险。

生育保险是为了保障职工在生育时能够得到一定的生育津贴和生育医疗费用报销而设立的一项社会保险制度。

在天津，生育保险的缴费比例由单位承担，计算公式如下：生育保险缴费金额 = 月工资×0。

六、住房公积金。

住房公积金是为了帮助职工解决住房问题而设立的一项社会保障制度。

在天津，住房公积金的缴费比例为单位和个人各占7%和5%，计算公式如下：住房公积金缴费金额 = 月工资×12%。

以上就是天津社保五险一金的计算公式。

工资项目设置公式设置

工资项目设置公式设置
为了确保企业的工资计算准确无误，需要对工资项目的设置进行合理规划。

以下是一些关于工资项目设置公式的建议：
1. 基本工资：基本工资 = 职位工资 + 绩效工资 + 岗位工资
其中，职位工资是根据岗位职责、工作经验和技能等级来计算的；绩效工资是根据员工工作表现来计算的；岗位工资是根据特殊岗位需求来计算的。

2. 加班工资：加班工资 = 基本工资 / 21.75 / 8 * 1.5 * 加班时数
其中，21.75代表一个月平均工作日数，8代表每天工作8小时，1.5代表加班工资的倍数。

3. 社保公积金：社保公积金 = 基本工资 * 社保公积金比例
社保公积金比例根据当地政策规定，一般包括社会保险、公积金和补充商业保险等。

4. 税前工资：税前工资 = 基本工资 + 加班工资 + 其他补贴
其他补贴包括通讯补贴、交通补贴、餐补等。

5. 税后工资：税后工资 = 税前工资 - 个人所得税 - 社保公积金
个人所得税根据国家税务局规定，根据税前工资和个人所在地税率来计算。

以上公式仅供参考，企业可以根据实际情况进行调整和修改。

同时，需要注意合法合规的原则，确保工资计算的公正和透明。

公积金和社保养老金如何计算领取金额

公积金和社保养老金如何计算领取金额公积金和社保养老金是保障职工退休后的重要经济来源，了解如何计算领取金额对于个人和家庭的财务规划至关重要。

本文将介绍公积金和社保养老金的计算方法及相关注意事项，以帮助读者更好地理解和规划个人退休经济。

一、公积金的计算方法公积金是由雇主和雇员共同缴纳的一种社会保障制度，用于保障职工在退休时获得一定的养老金。

以下是公积金计算的基本方法：1. 缴存比例：根据国家相关规定，雇主和雇员通常按一定比例缴存公积金。

具体比例可根据所在地区公积金管理机构的规定进行查询。

2. 缴存基数：公积金按照一定比例从职工的工资中扣除，缴存基数一般有上下限，超过上限或低于下限的部分一般不计入公积金计算。

3. 缴存年限：职工的公积金计算还需考虑缴纳的年限，通常来说，缴存年限越长，可领取的养老金金额越高。

4. 利率和收益：公积金账户中的资金在缴存期间会产生一定的利息和收益，不同地区的公积金管理机构可能会根据具体情况进行调整。

需要注意的是，不同地区的公积金计算方法可能会有所差异，具体金额还会受到职工个人工资和个人缴存金额的影响。

二、社保养老金的计算方法社保养老金是由国家统筹和社会保险基金缴纳的，用于保障退休人员的基本生活需求。

以下是社保养老金的计算方法：1. 缴纳比例：雇主和雇员通常按一定比例缴纳社保费用。

具体比例可根据当地社会保险局的规定进行查询。

2. 缴纳基数：社保费用按照职工的工资计算，缴纳基数一般有上下限，超过上限或低于下限的部分一般不计入社保养老金的计算。

3. 缴纳年限：社保养老金的计算还需要考虑职工缴纳社保费的年限，缴纳年限越长，可领取的养老金金额越高。

4. 养老金标准：国家会根据经济情况和社会发展调整养老金的基准金额。

具体标准由社会保险局进行公布。

同样地，社保养老金计算方法在不同地区可能会有所差异，具体金额还会受到个人工资和个人缴纳金额的影响。

三、注意事项1. 提前规划：建议在职期间就开始规划个人退休经济，根据自身情况确定合适的公积金和社保养老金缴存比例和金额。

公积金计算公式的

公积金计算公式的公积金计算公式。

公积金是指由职工、用人单位和国家共同缴纳的一种社会保障基金，旨在为职工提供住房、医疗、养老等方面的保障。

公积金的缴存和提取是根据一定的计算公式来进行的，下面我们来详细了解一下公积金的计算公式。

一、基本公积金计算公式。

1. 职工缴存部分，职工个人缴存额 = 月工资×个人缴存比例。

2. 单位缴存部分，单位缴存额 = 月工资×单位缴存比例。

3. 公积金总额，公积金总额 = 职工个人缴存额 + 单位缴存额。

在这个基本的公积金计算公式中，月工资是指职工每个月的实际工资收入，个人缴存比例和单位缴存比例是由当地政府规定的，一般情况下，个人缴存比例为5%-12%，单位缴存比例为10%-20%。

二、公积金贷款计算公式。

除了基本的公积金缴存计算公式外，公积金还可以用于购房贷款。

在购房贷款方面，公积金的贷款额度和利率是根据一定的计算公式来确定的。

1. 贷款额度计算公式，贷款额度 = 公积金账户余额×贷款比例。

2. 贷款利率计算公式，贷款利率 = 公积金贷款利率。

在这个计算公式中，贷款比例是由当地政府规定的，一般情况下，公积金贷款的贷款比例为30%-60%，公积金贷款利率是由央行规定的，一般情况下，公积金贷款利率为4%-6%。

三、提取公积金计算公式。

除了缴存和贷款外，职工还可以根据一定的条件提取公积金。

提取公积金的计算公式如下：1. 住房贷款提取，提取额度 = 公积金账户余额贷款余额。

2. 住房租赁提取，提取额度 = 公积金账户余额×提取比例。

3. 个人住房提取，提取额度 = 公积金账户余额×提取比例。

在这个计算公式中，提取比例是由当地政府规定的，一般情况下，住房租赁提取比例为30%-50%，个人住房提取比例为50%-70%。

四、公积金利息计算公式。

公积金账户中的存款会产生利息，利息的计算公式如下：1. 年利息收入 = 公积金账户余额×年利率。

五险一金计算公式

五险一金计算公式基本养老保险基本医疗保险失业保险工伤保险生育保险住房公积金三金一般指：“养老金、失业保险金和住房公积金”按《社会保险费征缴暂行条例》的规定，国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业及其职工，都是基本养老保险金、基本医疗保险金和失业保险金的征缴范围。

费用的计算方法是：养老保险金=工资×6%(个人交纳比例)+工资×25.5%(单位交纳比例);医疗保险金=工资×1%(个人交纳比例)+工资×5.5%(单位交纳比例);失业保险金=工资×1%(个人交纳比例)+工资×1%(单位交纳比例)。

另外，按照国家《住房公积金管理条例》规定：国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位及其在职职工都应缴职工住房公积金。

其计算方法为：住房公积金=工资×7%(个人交纳比例)+工资×7%(单位交纳比例)。

(注：工资为职工本人上一年度月平均工资数)a养老保险养老保险是劳动者在达到法定退休年龄退休后，从政府和社会得到一定的经济补偿物质帮助和服务的一项社会保险制度。

国有企业、集体企业、外商投资企业、私营企业和其他城镇企业及其职工，实行企业化管理的事业单位及其职工必须参加基本养老保险。

新的参统单位(指各类企业)单位缴费费率确定为10%，个人缴费费率确定为8%，个体工商户及其雇工，灵活就业人员及以个人形式参保的其他各类人员，根据缴费年限实行的是差别费率。

参加基本养老保险的个人劳动者，缴费基数在规定范围内可高可低，多交多受益。

职工按月领取养老金必须是达到法定退休年龄，并且已经办理退休手续;所在单位和个人依法参加了养老保险并履行了养老保险的缴费义务;个人缴费至少满。

目前我国的企业职工法定退休年龄为：男职工60岁;从事管理和科研工作的女干部55岁，女职工50岁。

基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成，职工达到法定退休年龄且个人缴费满的，基础养老金月标准为省(自治区、直辖市)或市(地)上年度职工月平均工资的20%。

五险一金占工资的比例是多少？五险一金

五险一金占工资的比例是多少？五险一金一、2024五险一金的规定有哪些一、五险一金的规定有哪些1、劳动者和用人单位建立劳动关系，应当在在30日内为劳动者办理五险一金。

用人单位没有依法办理的，劳动者可以到用人单位所在地的社保局和住房公积金管理中心进行投诉；2、用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费；3、自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

国家建立全国统一的个人社会保障号码。

个人社会保障号码为公民身份号码；4、法律依据：《住房公积金管理条例全文》第十三条住房公积金管理中心应当在受委托银行设立住房公积金专户。

单位应当到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，经住房公积金管理中心审核后，到受委托银行为本单位职工办理住房公积金账户设立手续。

每个职工只能有一个住房公积金账户。

住房公积金管理中心应当建立职工住房公积金明细帐，记载职工个人住房公积金的缴存、提取等情况。

二、试用期内不买社保违法吗1、试用期内不买社保是违法的。

用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

劳动者遇上不买社保情况可以去当地人社局举报；2、只要在劳动合同成立期间，就要缴纳社会保险。

试用期限被包括在劳动合同期限内，所以应当缴纳社会保险；二、五险一金占工资比例是多少？一、国家规定五险一金占工资比例我国各地缴纳“五险一金”的比例，虽不完全一致，但绝大部分省市的缴纳比例都在工资总额的40%以上。

月工资的正确计算方法举例

月工资的正确计算方法举例月工资是指工作一月的总收入，包括工资、社保、公积金等各种福利。

正确计算方法应该是：
月工资=基本工资+绩效工资+加班工资+报销补贴+公积金+社保-个人所得税
下面举例说明：
假设小李的月工资如下表所示：
月工资= 8000 + 1000 + 500 + 200 + 960 + 800 - 1200
= 10360元
其中，基本工资是小李每月固定的工资，绩效工资是根据员工的表现而定，加班工资是根据小李加班情况而定，报销补贴是公司给小李报销的费用，包括交通、住宿等费用，公积金和社保是公司给员工缴纳的福利，个人所得税是根据小李的工资总额和个人所得税率而定的。

在计算月工资时，需要注意个人所得税的计算，个人所得税是根据国家税法和税率来计算的。

目前中国的个人所得税采用累进税率，根据工资总额不同，税率也会不同。

在计算个人所得税时，可以根据个人所得税计算器进行计算。

总之，正确计算月工资非常重要，不但可以保障员工的权益，而且也可以减少企业和员工之间的纠纷。

企业应该合理制定工资政策，
确保员工的工资水平符合市场的标准，同时还要注意做好个人所得税的计算。

3500扣完五险一金我工资3500、每月社保多少

3500扣完五险一金我工资3500、每月社保多少一、工资3500五险一金需要多少钱法律常识：工资3500五险一金一个月应该为：3500X(8%+2%+1%)=385，再加上住房公积金的金额就是较低的缴纳标准。

法律依据《中华人民共和国社会保险法》第五十九条县级以上人民政府加强社会保险费的征收工作。

社会保险费实行统一征收，实施步骤和具体办法由国务院规定。

二、3500扣完五险一金一、3500扣完五险一金根据现行政策规定，月薪3500元无需缴纳个人工资所得税。

若将这一数额作为社保及公积金的参保基数进行计算，我们可以得出以下具体数据：-养老保险：个人需承担8%的费用；-医疗保险：个人需承担2%的费用；-失业保险：个人需承担1%的费用；-女职工生育保险以及工伤保险个人无需负担；-社保总个人缴费比例为：8%+2%+1%=11%。

依据这一数据推算，个人应缴纳的社保费为：3500×11%=385（元）。

同时，个人公积金需按照12%的比例进行缴纳，即应缴纳金额为：3500×12%=420（元）。

在此基础上，扣除以上五项保险及公积金所需承担的费用之后，剩余的个人工资所得额为：3500-385-420=2695（元）。

《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

《中华人民共和国社会保险法》第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

二、3500的工资交多少社保3500元工资，社保合计每月缴纳1163.95元。

以城镇户口为例，缴费基数x缴费比例=缴费金额。

养老：单位20%，个人8%失业：单位1%，个人0.2%；工伤：单位0.5%一2%（根据单位性质不同浮动），个人不交；生育：单位0.8%，个人不交；医疗：单位10%，个人2%+ 3，如：养老单位：3500x20%=700，个人：3500x8%=280，医疗单位：3500x10%=350，个人：3500x2%+3=73，其他险种同此算法。

社保公积金缴纳规定：明确薪资中社保和公积金的缴纳比例

社保公积金缴纳规定：明确薪资中社保和公积金的缴纳比例1. 引言在中国，社保和公积金是员工工资中的重要组成部分。

企业雇佣员工需要按照国家法律法规的要求，为员工缴纳社保和公积金。

本文将详细介绍社保和公积金的缴纳规定，并明确薪资中社保和公积金的缴纳比例。

2. 社保缴纳规定2.1 社保费用包含内容•养老保险：为员工提供退休后的基本生活保障。

•医疗保险：为员工提供基本医疗费用报销。

•失业保险：为员工提供失业期间的一定补助金。

•工伤保险：为员工在工作中因工伤导致的医疗费用和补助金。

•生育保险：为员工提供产假期间的一定补助金。

2.2 社保缴纳比例根据国家要求，社保费用的缴纳比例一般由企业和员工共同承担。

具体缴纳比例如下：•养老保险：企业缴纳比例为16%，员工缴纳比例为8%。

•医疗保险：企业缴纳比例为10%，员工缴纳比例为2%。

•失业保险：企业缴纳比例为1%，员工缴纳比例为0.5%。

•工伤保险：由企业全额承担，员工无需缴纳。

•生育保险：由企业全额承担，员工无需缴纳。

2.3 社保缴纳基数社保缴纳基数是指员工的工资或收入范围内的金额上限和下限。

根据国家规定，不同地区对社保缴纳基数有所不同，一般根据当地平均工资水平确定。

3. 公积金缴纳规定3.1 公积金包含内容•住房公积金：为员工提供购房、租房等住房方面的补贴和贷款支持。

•委托贷款：为员工提供购房贷款、教育贷款等各类贷款支持。

3.2 公积金缴纳比例根据国家要求，公积金的缴纳比例一般由企业和员工共同承担。

具体缴纳比例如下：•企业缴纳比例一般为5%~12%不等。

•员工缴纳比例一般为5%。

3.3 公积金缴纳基数公积金缴纳基数一般也是根据当地平均工资水平确定，范围有所不同。

4. 如何计算薪资中的社保和公积金金额•社保费用 = 员工工资 \ 社保缴纳比例•公积金金额 = 员工工资 \ 公积金缴纳比例其中，员工工资为企业支付给员工的实际工资金额。

5. 总结社保和公积金的缴纳是企业雇佣员工时必须遵守的法律法规要求。