税前、税后工资社保公积金计算
税前工资和税后工资的公式计算
税前工资和税后工资的公式计算
税前工资是指在扣除各项税费前的工资收入，而税后工资是指扣除了
各项税费后的实际收入。
税前工资与税后工资之间的转换是通过一系列的
计算公式进行的，其中包括税前工资的计算和税后工资的计算。
税前工资的计算公式：
税前工资=基本工资+绩效工资+奖金+加班工资+补贴-个人社保费用-
公积金费用-其他扣除项目
其中，基本工资是职工每月固定薪资，绩效工资是根据职工的工作表
现进行考核后给予的奖励，奖金是根据公司业绩或个人表现给予的额外奖励，加班工资是根据职工加班时数计算的额外报酬，补贴是一些特殊补贴
项目的总和，个人社保费用是职工需要缴纳的社会保险费用，公积金费用
是职工需要缴纳的住房公积金，其他扣除项目可以包括职工所需要缴纳的
个人所得税等。
税后工资的计算公式：
税后工资=税前工资-各项税费
各项税费包括个人所得税和其他可能需要缴纳的税费。
个人所得税是
根据税前工资的具体数额和个人所得税税率表进行计算的，其计算方法因
国家和地区的不同而有所差异。
其他可能需要缴纳的税费可以包括社保费、公积金等其他税费项目。
需要注意的是，税前工资和税后工资的计算公式是根据具体法律法规
和政策制定的，不同国家和地区的计算方法可能存在差异，因此在进行工
资计算时，需要根据当地的法规和政策来确定具体的计算公式。
此外，对于一些特殊情况，如年终奖等一次性奖金的计算，以及工资调整造成税前工资和税后工资的变化等，可能需要根据具体情况进行相应的调整。
在实际操作中，建议按照当地法规和政策，结合具体情况，使用相应的公式进行计算。
2024跳槽换新工作个税要怎么计算
2024跳槽换新工作个税要怎么计算
2024年跳槽换新工作时，个税的计算方法主要涉及到工资、五险一金、公积金以及个税起征点等因素。
下面是个税计算方法的详细步骤：
1.工资确定：首先要确定新工作的税前工资，这是个税计算的基础。
税前工资是指个人在税前获得的工资总额，包括基本工资、津贴、奖金、加班费等。
通常新工作的薪资会在面试过程中确定，根据面试结果和市场情况协商确定薪资水平。
2.五险一金缴纳基数：根据国家规定，个人所得税税基是扣除各项社会保险费和住房公积金后的收入。
具体五险一金缴纳基数根据不同地区和工资标准有所不同。
3.五险一金扣除：根据工资和所在地区的规定，计算出需要缴纳的五险一金金额。
其中五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，住房公积金是指根据工资的一定比例缴纳的金额。
4.个税起征点：根据国家规定，个人所得税的收入起征点是每月个人收入3500元。
如果超过3500元的部分需要缴纳相应的个人所得税。
6.税后收入计算：税后收入=税前工资-个人所得税。
计算税后工资方法是什么
计算税后工资方法是什么一、计算税后工资方法是什么税后工资计算公式：税后收入=税前收入-(个人社保缴费+公积金缴费)-个人所得税。
其中：个人所得税=(应纳税所得-扣除标准)*适用税率-速算扣除数。
应纳税所得=税前收入-(个人社保缴费+公积金缴费)。
其计算方式就是前述公式中的“(应纳税所得-扣除标准)”。
而含税级距和不含税级距的区别在于：含税级距适用于由纳税人负担税款的工资、薪金所得；不含税级距适用于由他人(单位)代付税款的工资、薪金所得。
养老保险(个人)按工资总额8%，单位按工资总额的22%；生育保险(单位)按工资总额的0.6%；工作保险(单位)按工资总额的2%；(可能企业全部承担或单位、个人各负担1%，看企业怎么规定的)住房公积金(个人)工资总额的8%-12%，企业部分按工资总额的8%-12%，具体比例在此范围内企业自定；个税：个人工资总额减去个人负担的个人负担的三项基金后减去1600元，作为个税基数。
二、税前工资和税后工资的区别税前工资，又叫应发工资，就是你当月所能得到的月薪，包括工资、饭贴、车贴、房帖、奖金等。
有的单位奖金另计，那么，税前工资就包括工资、饭贴、车贴、房帖、各种固定补助、津贴等等。
税后，所指的是，你的税前工资，扣除个人所得税、社会保险中的个人交纳部分、住房公积金中的个人交纳部分这三者以后，实际到手的钱。
而其中，对于目前刚毕业的大学生来说，个人所得税只占非常小的部分。
社会保险中的个人交纳部分一般是税前工资的11%(养老保险8%，医疗保险2%，失业保险1%)，住房公积金中的个人交纳部分一般是10%三、税后工资包括五险一金吗税后工资指的是税前工资扣除五险一金（养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险、公积金）中的个人交纳部分、个人所得税后，实际到手的工资收入。
社会保险中的个人交纳部分、住房公积金中的个人交纳部分是税前列支的。
因此，税后工资是多少，公司实际发放的工资就是多少，不需要再另外扣费用，税后工资指的就是实际发放的工资。
税前税后工资计算方法介绍
税前税后工资计算方法介绍在我们的日常工作和生活中，每个月底拿到的工资单上都会标示出我们的税前工资和税后工资。
那么，我们如何计算税前和税后的工资呢？本文将详细介绍税前税后工资计算的方法。
一、什么是税前工资？税前工资，指的是在扣除各种税费之前，个人实际应该拿到手的工资金额，也叫做“应发工资”。
通常我们用以下公式计算税前工资：税前工资 = 基本工资 + 补贴 - 扣款其中，基本工资是指我们在合同中约定的工资金额，补贴是指我们在工资中可以享受到的津贴、补助等福利，扣款是指我们在工资中需要扣除的社会保险、住房公积金、个人所得税等费用。
二、什么是税后工资？税后工资，指在扣除各种税费之后，实际发放到个人手中的工资金额，也叫做“实发工资”。
通常我们用以下公式计算税后工资：税后工资 = 税前工资 - 个人所得税 - 社会保险费 - 住房公积金其中，个人所得税是根据我们的税前工资来计算的，社会保险费和住房公积金是我们在工资中需要扣除的费用，根据不同的地区和公司政策，具体金额可能会有所不同。
需要注意的是，我们在计算税后工资时，应该按照国家的法律规定来缴纳税费和社保费，否则可能会触犯法律。
三、如何计算个人所得税？个人所得税是我们在工资中需要扣除的一个重要费用，那么我们如何计算个人所得税呢？我国的个人所得税税率分为7级，分别为3%、10%、20%、25%、30%、35%、45%。
具体每月应纳税额的计算方法如下：1、首先计算出每月的税前工资总额；2、扣除个人社会保险费、住房公积金等费用后的收入减去“3500”元的基本减除费用（税前工资不足“3500”元的按照“0”计算）；3、按照不同税率计算每月应缴纳的个人所得税额；4、最后将每月应缴纳的个人所得税额与扣除的社会保险费、住房公积金等费用相减，即为税后工资。
四、如何合理规划自己的工资？合理规划自己的工资，可以使我们的个人财务状况得到更好的管理和规划。
首先，我们要了解自己的收入和支出情况，根据自己的实际情况制定财务预算和计划，尽量把收入用到刀刃上，同时遵循“不买无用之物”和“省钱就是赚钱”的原则来进行支出。
五险一金计算
标题: 四险一金个人所得税和税后所得的计算发信站: 四川大学蓝色星空站(Sat Nov 4 12:42:31 2006), 站内一、基本公式：实付工资= 税前工资-基本养老保险-医疗保险-失业保险-工伤保险-住房公积金-个人所得税缴费工资基数：上一年度的月平均工资(第一年工作的是当年月平均工资)，最高不能超过本市职工月平均工资的3倍(2003年北京这个上限为1550*3=4650元)二、各项计算方法：（税前工资5000元为例，均四舍五入到个位）1.基本养老保险个人缴纳：缴费工资基数x 8% 4,650 x 8% = 372企业缴纳：缴费工资基数x 19% 4,650 x 19%= 8842.医疗保险(1) 基本医疗保险：(其中2.8%进个人账户)个人缴纳：缴费工资基数x 2% 4,650 x 2% = 93企业缴纳：缴费工资基数x 9.8% 4,650 x 9% + 4,650 x 0.8% = 456(2) 大额医疗费用互助资金：个人缴纳：3元3企业缴纳：缴费工资基数x 1% 4,650 x 1% = 473.失业保险个人缴纳：缴费工资基数x 0.5% 4,650 x 0.5% = 23企业缴纳：缴费工资基数x 1.5% 4,650 x 1.5% = 704.工伤保险企业缴纳：缴费工资基数x 0.4%(IT业0.4%) 4,650 x 0.4% = 195.住房公积金个人缴纳：缴费工资基数x 8% 4,650 x 8% = 372企业缴纳：缴费工资基数x 8% 4,650 x 8% = 3726.个人所得税全月应纳税所得额= 税前工资-1000-四险一金个人所得税按如下税率计算:级数全月应纳税所得额税率1不超过500元的5%2 超过500元至2000元的部分10%3 超过2000元至5000元的部分15%4 超过5000元至20000元的部分20%5 超过20000元至40000元的部分25% 以后每高2万税率递增5%四险一金：4650*18.5%+3 = 863税前5k应纳税所得额= 5k-1k-863=3137 个人所得税=25+150+(3137-2000)*0.15 = 346税前10k应纳税所得额=10k-1k-863=8137 个人所得税=25+150+450+(8137-5k)*0.2=1252计算结果：税前5k实付工资= 5000-863-346 = 3791税前10k实付工资=10000-863-1252= 7885企业和个人所缴四险一金总额= 4650 * 58.2% + 3 = 2709注：·什么是“四险一金”？“四险一金”严格的来讲是五险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，一金指的是住房公积金。
税前税后工资计算1.0
税前税后工资计算1.0
税后工资的基本计算公式如下：税后收入税前收入-(个人社保缴费公积金缴费)-个人所得税其中：个人所得税(应纳税所得-扣除标准)适用税率-速算扣除数应纳税所得税前收入-(个人社保缴费公积金缴费)其计算方式就是前述公式中的“（应纳税所得－扣除标准）”。
而含税级距和不含税级距的区别在于：含税级距适用于由纳税人负担税款的工资、薪金所得。
不含税级距适用于由他人(单位)代付税款的工资、薪金所得。
税前工资指交纳个人所得税之前的总工资，即可以直接拿来套用国家税法进行计税的部分。
税前工资所有收入总和-(社保和公积金)。
该部分税前工资计算结果5000元，则按征税制分级征税。
也就是说不需要计税的工资5000社保公积金，但这5000是应计入税前工资的。
法律依据：《个人所得税法》第三条个人所得税的税率：
（一）综合所得，适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率（税率表附后）；
（二）经营所得，适用百分之五至百分之三十五的超额累进税率（税率表附后）；
（三）利息、股息、红利所得，财产租赁所得，财产转让所得和偶然所得，适用比例税率，税率为百分之二十。
“四险一金”个人所得税和税后所得的计算
“四险一金”个人所得税和税后所得的计算一、基本公式：实付工资 = 税前工资－基本养老保险－医疗保险－失业保险－工伤保险－住房公积金－个人所得税二、各项计算方法：（税前工资5000元为例，均四舍五入到个位）1.基本养老保险个人缴纳：缴费工资基数×8% 5000×8%=400元企业缴纳：缴费工资基数×20% 5000×20%=1000元2.医疗保险(1) 基本医疗保险：(其中2.8%进个人账户)个人缴纳：缴费工资基数×2% 5000x2% =100企业缴纳：缴费工资基数×10% 5000×10% =500(2) 大额医疗费用互助资金：个人缴纳：3.3元企业缴纳：缴费工资基数×1% 5000×1%=50元3.失业保险个人缴纳：缴费工资基数× 1% 5000×1%=50元企业缴纳：缴费工资基数×2% 5000×2%=100元4.工伤保险企业缴纳：缴费工资基数×0.5% 5000×0.5%=25元5.住房公积金个人缴纳：缴费工资基数×8% 5000×8% =400元企业缴纳：缴费工资基数× 8% 5000×8% =400元6.个人所得税全月应纳税所得额 = 税前工资-四险一金注：1)企业具体情况不同，工伤保险缴费系数会略有不同；2)补充住房公积金具体比例由各公司根据实际情况确定，员工本人和公司存缴比例为1%至8%（取正整数）；个人住房公积金一年一调。
三、个人所得税按如下税率计算:12。
新个人所得税EXCEL计算公式以及税后工资反算税前工资公式
新个人所得税EXCEL计算公式以及税后工资反算税前工资公式个人所得税是根据工资收入来计算的一种税费，按照税法规定的税率进行计算。
一般情况下，个人所得税分为月度个人所得税和年度个人所得税两种，其中月度个人所得税是根据每个月的工资收入计算的，年度个人所得税是根据一年的工资总收入计算的。
在Excel中，可以通过以下公式来计算个人所得税：1.月度个人所得税计算公式：所得额=工资收入-个人社保费用-起征点税款=所得额×税率-速算扣除数月度个人所得税=税款-已缴纳税款其中，起征点是指每个月的个税起征点，一般是5000元；税率是根据月度收入确定的税率，根据税法规定，税率分为6个档位，分别是3%、10%、20%、25%、30%、35%；速算扣除数是根据税率确定的扣除数，也是根据税法规定。
2.年度个人所得税计算公式：所得额=年度工资总收入-个人社保费用-起征点税款=所得额×税率-速算扣除数年度个人所得税=税款-已缴纳税款年度个人所得税的计算公式与月度个人所得税的计算公式相同，只是所得额是工资总收入减去社保费用和起征点。
对于税后工资反算税前工资的公式为：税前工资=(税后工资+个人所得税)/(1-税率)其中，税率是根据税法规定的税率确定的。
需要注意的是，以上公式只是根据税法规定的一般情况，如果存在特殊情况，如减除费用等，计算方法可能会有所不同。
另外，个人所得税的计算还需要考虑是否有其他扣除项目，如子女教育、住房贷款利息等，这些扣除项目会对个人所得税的计算产生影响。
总之，个人所得税的计算公式是按照税法规定的税率进行计算的，可以使用Excel编写公式来进行计算。
而税后工资反算税前工资的公式是根据税率进行计算的，也可以使用Excel编写公式进行计算。
工资税前税后计算
工资税前税后计算工资税前税后计算工资是劳动者为雇主提供劳务所获得的报酬。
在中国，税前工资是指扣除相应的税费和社会保险费用之前的工资金额；而税后工资则是扣除税费和社会保险费用后所获得的实际收入。
个人所得税是指个人按照一定的税率对其取得的各项所得进行征收的一种税费。
在中国，个人所得税是按照累进税率计算的，税率随收入水平的提高而逐渐增加。
个人所得税的计算方法如下：Step 1: 计算工资收入总额工资收入总额=税前工资-五险一金税前工资是指扣除五险一金之前的工资金额。
五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。
Step 2: 扣除基本减除费用基本减除费用是指每个纳税人在计算个人所得税时可以减免的固定费用。
根据国家规定，每个纳税人可以享受3500元的基本减除费用。
Step 3: 计算应纳税所得额应纳税所得额=工资收入总额-基本减除费用Step 4: 查找适用税率根据应纳税所得额的不同区间，采用不同的税率进行计算。
中国个人所得税共有7个级别，分别是0%、3%、10%、20%、25%、30%和35%。
Step 5: 计算应缴纳税款应缴纳税款=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数速算扣除数是根据适用税率确定的一项固定扣除数，用于简化计算。
Step 6: 计算税后工资税后工资=税前工资-个人所得税有时，个人还需要缴纳其他一些特殊的税费，比如房产税、车船税等。
这些额外的税费根据不同的规定进行计算。
在计算工资税前税后时值得注意的是，由于各地税收政策略有差异，上述计算方法仅供参考。
实际计算时应结合个人所在地的具体税收规定进行计算。
此外，还有一些政策对个人所得税进行减免，比如子女教育支出、住房贷款利息等。
根据这些政策，个人可以减免相应的个人所得税。
总之，准确计算工资税前税后是非常重要的，这关系到个人税负的合理分配和国家税收的公平性。
只有了解个人所得税的计算方法，才能更好地管理自己的财务，合法合规地缴纳个人所得税。
税后工资反算税前工资的计算公式
税后工资反算税前工资的计算公式税后工资即是扣除个人所得税后实际收到的工资，税前工资即是用于计算个人所得税的应付工资。
税后工资反算税前工资即以实际到手工资来反算应发工资。
有公司人力资源招聘一经理，最后确定其工资发放形式为每月到手工资为2万元，即税后工资为2万元。
人力资源部没有觉得有什么异常，每月实发2万元就可以。
但是，财务为难了，我知道了要给他发多少工资，但问题是还要再计算应发多少工资，与正常计算工资的式反过来了。
每月实发工资=每月应发工资-每月个人承担的社保及公积金-个人所得税对于税后工资反算税前工资这件事，我也琢磨了很久，现在终于有了成果，我也迫不及待待地想要把这个成果记录下来。
以下是我对反算工资的理解与计算方式。
例：张某1月1日入职公司，每月工资于次月发放，每月实发工资为2万元。
他每月需代扣的社保及公积金为396.14元，每月专项附加扣除为1000元，计算张某每月的应发工资是多少？现行个人所得税都按照累计预扣法来计算应纳个人所得税，那么对于张某其实发工资按累计预扣法来计算。
累计实收工资=累计应付工资-累计专项扣除（社保及公积金）-累计应纳个人所得税累计应纳个人所得税=（累计应付工资-累计减除费用-累计专项扣除）*个人所得税税率-速算扣除数设累计减除费用为a,累计专项扣除为b,个人所得税税率为c,速算扣除数为d,推导公式如下：累计实收工资=累计应付工资-b-[(累计应付工资-a-b)*c-d] 累计应付工资=[累计实收工资-(a+b)*c-d+b]÷(1-c)推导公式中，a为已知数累计减除费用，b为已知数累计专项扣除（即个人承担部分的社保及公积金），只有c和d是未知数，c是个人所得税税率，d是相应的速算扣除数。
那么怎样根据已知的实收工资来判断相应的个人所得税税率和速算扣除数呢？因为实收工资是税后工资，所以通过个人所得税税率表的临界值计算临界值税后金额，根据累计实收工资查找其所在临界值税后金额的范围，来判断相应的个人所得税税率和速算扣除数。
工资税前与税后计算规则
工资税前与税后计算规则工资是每个员工劳动所得的报酬，在发放给员工之前需要扣除一定的税款，这就涉及到了工资的税前和税后计算规则。
税前工资是指员工在纳税前获得的工资总额，未扣除任何税款和社保费用。
税前工资是企业与员工约定的基准工资，通常是以月、日或小时为单位计算。
税后工资是指员工在纳税后实际可获得的工资。
根据国家相关法规，税后工资应扣除各种税款和社会保险费用后的最终金额。
税后工资是员工实际收入的重要指标。
税前与税后之间的差额，即税金部分，是按照国家税法规定的比例从税前工资中扣除的。
税金主要由个人所得税、社会保险费和住房公积金等组成。
具体的计算规则如下：1. 个人所得税：个人所得税根据税法规定的税率表进行计算。
根据工资收入的不同档次，个人所得税税率也不同。
例如，对于月薪在3500元以下的工资收入，适用起征点为3500元的税率表进行计算。
对于月薪在3500元以上的工资收入，适用超过3500元部分按照适用税率表计算。
2. 社会保险费：社会保险费是按照国家规定的比例从税前工资中扣除的。
具体的社保费用包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险。
每个地区的比例会有所不同，需要根据当地政策进行具体的计算。
3. 住房公积金：住房公积金是按照国家和地方规定的比例从税前工资中扣除的。
具体的比例根据当地政策有所不同，但一般不超过工资的一定比例。
在计算税后工资时，需要从税前工资中扣除个人所得税、社会保险费和住房公积金等费用。
计算公式为：税后工资 = 税前工资 - 个人所得税 - 社会保险费 - 住房公积金需要注意的是，税前工资、税金和税后工资是个人税收的重要组成部分。
企业在发放工资时需要按照国家相关法规和政策进行正确计算，并及时缴纳税款和社会保险费用。
此外，个人也要了解自己的工资税前与税后计算规则，确保税款的正确扣除和合理利用各种税收优惠政策。
总之，工资税前和税后计算规则的正确应用对于员工和企业来说都非常重要。
准确计算税款和社会保险费用可以确保员工的合法权益得到保护，同时也有助于企业遵守法律法规，推动经济的稳定发展。
工资扣税标准计算公式
工资扣税标准计算公式工资扣税是每个工薪阶层都会面临的问题，正确的计算工资扣税标准对于个人财务规划非常重要。
在中国，工资扣税是按照个人所得税法规定的税率和速算扣除数计算的。
本文将详细介绍工资扣税标准的计算公式，帮助大家更好地了解自己的税务情况。
首先，我们需要了解个人所得税的税率和速算扣除数。
根据中国税法规定，个人所得税的税率分为7个档次，分别是3%、10%、20%、25%、30%、35%和45%。
而速算扣除数是一个固定的数值，用于简化计算个人所得税应纳税额。
其次，我们需要了解工资扣税的计算公式。
工资扣税计算公式如下：应纳税所得额 = 税前工资收入个人社保公积金缴纳额 5000元。
应纳税额 = 应纳税所得额×对应税率速算扣除数。
实发工资 = 税前工资收入应纳税额个人社保公积金缴纳额。
在这个公式中，首先需要计算出应纳税所得额，即税前工资收入扣除个人社保公积金缴纳额和5000元后的金额。
然后根据应纳税所得额和对应的税率计算出应纳税额，再减去速算扣除数得到最终的应纳税额。
最后，实发工资等于税前工资收入减去应纳税额和个人社保公积金缴纳额。
举个例子来说明这个公式。
假设某位员工的税前工资收入为10000元，个人社保公积金缴纳额为1000元。
那么根据上述公式，应纳税所得额为10000 1000 5000 = 4000元。
根据个人所得税税率表，4000元的应纳税额为300元。
最终，该员工的实发工资为10000 300 1000 = 8700元。
需要注意的是，以上公式仅适用于正常工资收入的个人所得税计算。
对于特殊情况，如年终奖、股票期权等，个人所得税的计算方式可能会有所不同。
此外，不同地区的社保公积金缴纳标准和税率也会有所差异，需要根据具体情况进行调整。
总的来说，正确的计算工资扣税标准对于每个工薪阶层都非常重要。
掌握了正确的计算方法，可以帮助我们合理规划个人财务，避免不必要的税务风险。
希望本文能够帮助大家更好地了解工资扣税标准的计算方法，做好个人财务规划。
根据税前工资计算税后到手工资的方法
如何根据税前工资计算税后到手工资一般企业发给员工工资前，需要为员工缴纳社保，也就是五险一金。
扣除五险一金后，还要缴纳所得税。
另外，医保个人缴纳的部分会返还到个人账户里。
别的地区如何处理小编不清楚，但是北京的确是返到个人的存折里的。
对于那些没有申请提取住房公积金的人来说，税后能拿到的数额为：税前工资-五险一金-所得税+医保个人缴费部分的返还对于那些申请了公积金返还的，那么税后能拿到的数额为：税前工资-五险一金-所得税+医保个人缴费部分的返还+公积金提取虽然没有申请公积金提取的，住房公积金仍然会放在个人账户里，待退休时即可领取。
因此，缴纳的公积金即使没有提取，实际也是属于个人能拿到的收入。
五险一金需要交多少呢？一般是按照员工的工资标准作为基数乘以规定比例的。
每年6月底当地社会保障部门每年会按照当地社会平均月工资标准设定缴费基数的上限和下限。
如果员工工资低于下限按下限缴纳，如果高于上限按上限缴费。
北京地区缴费基数下限逐步提升至上一年月平均工资的60%，上限为月平均工资标准的300%。
（参见国办发〔2019〕13号、京人社工发〔2016〕194号、京人社就发〔2019〕93号、京人社养发〔2019〕67号）。
目前还未到月底，2019年7月至2020年6月，北京的缴费基数上下限分别为（京社保发〔2019〕7号）：养老保险：3613~23565元（数据来自北京市人力资源和社会保障局）失业保险：3613~23565元（数据来自北京市人力资源和社会保障局）工伤保险：4713~23565元（数据来自北京市人力资源和社会保障局）生育保险：5557~27786元（数据来自北京市医疗保障局）医疗保险：5557~27786元（数据来自北京市医疗保障局）住房公积金：2200~27786元（数据来自北京住房公积金管理中心）这里，医疗保险的基数为何不一样，因为社保和医保是两个体系。
各自的基数有不同，各自的基数都会在各自的网站上公布。
到手工资为何每月不同
到手工资为何每月不同打工人会发现：劳动合同上签的工资每月都是固定的，但实际到手的工资却月月不同，这时为什么呢？“到手工资”学名叫“税后工资”，也就是扣除社保公积金个人部分和个人所得税后的净收入。
计算公式为：税后工资=税前工资+其他应加部分-社保公积金个人部分-其他个人应扣部分-个人所得税按公式，其中的任何一项变动都会影响到手收入。
“其他应加部分”可以包括以往漏发工资补发、当月发放的节日福利等，通常金额不固定。
“社保公积金个人部分”通常一年内的应扣金额是固定不变的，因为缴费基数和比例通常一年内固定不变，即使在职期间工资做了调整，也必须得等下一年缴费所在地统一的工资申报时间才能做基数调整。
“其他个人应扣部分”包括缺勤、请假的扣款等，根据实际出勤情况计算，全勤则无扣款，缺勤则可能扣款，所以这部分金额通常不固定。
注意：工资项中凡是不固定的项目都会影响应纳税所得额，进而连带影响“个人所得税”的多少。
“个人所得税”的计算相对普通打工人还是比较复杂的。
根据我国现有个人所得税法，大部分靠工资收入的人所得工资为综合所得，采用超额累进税率，即超过一定金额税率递进一级，目前总额所得税率为7级，从3%-45%递进，税率如图所示：个人所得税计算公式：个人所得税=累计应纳税额*适用税率-速算扣除数-年度已缴税金其中：累计应纳税额=含当月税前工资的累计年度税前工资-累计减除费用-累计专项附加扣除-当月专项扣除即个人所得税的计算公式又演变成如下：个人所得税=（含当月税前工资的累计年度税前工资-累计减除费用-累计专项附加扣除-累计专项扣除）*适用税率-速算扣除数-年度已缴税额各项目的定义：1、累计应纳税额是含当月税前工资在内的累计年度税前工资扣减累计的专项扣除和专项附加扣除金额及累计减除费用之后的金额。
2、税前工资=含社保公积金的税前工资总额3、累计年度税前工资=含当月税前工资在内的所有税前工资合计4、累计减除费用=减除费用（即起征点5000元）*含当月在内的月份数5、累计专项附加扣除=含当月在内的专项附加扣除合计6、累计专项扣除=含当月在内的社保+公积金+其他扣除的合计7、速算扣除数指年度总额注意：公式中的各项目都是按年度累计来计算的，不是按月。
税前税后工资怎么计算
一、税前税后工资怎么计算个人所得税计算明细=(税前收入-5000元(起征点)-专项扣除(三险一金等)-专项附加扣除-依法确定的其他扣除)×适用税率-速算扣除数。
二、个税缴费税率1、全月应纳税所得额不超过3000元：税率：3%;速算扣除数(元)：02、全月应纳税所得额超过3000元至12000元：税率：10%;速算扣除数(元)：2103、全月应纳税所得额超过12000元至25000元：税率：20%;速算扣除数(元)：14104、全月应纳税所得额超过25000元至35000元：税率：25%;速算扣除数(元)：26605、全月应纳税所得额超过35000元至55000元：税率：30%;速算扣除数(元)：44106、全月应纳税所得额超过55000元至80000元：税率：35%;速算扣除数(元)：71607、全月应纳税所得额超过80000元:税率：45%;速算扣除数(元)：15160三、个人所得税减免项目根据《中华人民共和国个人所得税法》、《中华人民共和国个人所得税法实施条例》和相关的文件法规的规定，个人所得税的减免税政策主要有：（1）省级人民政府、国务院部委和中国人民解放军军以上单位，以及外国组织、国际组织颁发的科学、教育、技术、文化，卫生、体育、环境保护等方面的奖金，免征个人所得税。
（2）乡、镇以上（含乡、镇）人民政府或经县以上（含县）人民政府主管部门批准成立的有机构、有章程的见义勇为基金会或类似组织，奖励见义勇为者的奖金或者奖品，经主管税务机关批准，免征个人所得税。
（3）个人持有财政部发行的债券和经国务院批准发行的金融债券的利息，免征个人所得税。
（4）国务院《对储蓄存款利息征收个人所得税的实施办法》第五条规定：“对个人取得的教育储蓄利息所得以及财政部门确定的其他专项储蓄存款或者储蓄性专项基金存款的利息所得，免征个人所得税。
”财税字（1999）267号文件进一步规定，按照国家或省级地方政府规定的比例缴付的住房公积金、医疗保险金、基本养老保险金、失业保险基金存入银行个人账户所取得的利息收入，免征个人所得税。
个人所得税速算
个人所得税速算
我们需要了解个人所得税的税制结构。
我国个人所得税采用超额累进税率，根据月度收入的不同，分为七个级别，每个级别的税率逐级递增。
同时，税法规定了基本免税额，即每月收入在5000元以下的部分免征个人所得税。
我们以一个月收入为10000元的纳税人为例，来展示如何运用速算范本计算税款。
1. 确定税前月收入：10000元。
2. 扣除五险一金（社会保险和住房公积金）：假设扣除比例为总收入的10%，则扣除后的收入为10000 - 1000 = 9000元。
3. 扣除起征点：根据当前税法规定，起征点为5000元，则应纳税所得额为9000 - 5000 = 4000元。
4. 应用税率表计算税额：根据税率表，4000元属于第二档，适用税率为10%，速算扣除数为210元。
则应缴税额为4000 10% - 210 = 190元。
通过以上步骤，我们可以得出该纳税人当月应缴纳的个人所得税为190元。
这个速算范本虽然简化了一些计算过程，但能够帮助大多数纳税人快速得出大致的税额。
需要注意的是，实际计算时可能会有其他扣除项，如子女教育、继续教育、大病医疗等专项附加扣除，以及允许扣除的捐赠支出等。
这些扣除项会直接影响应纳税所得额的计算，因此在实际操作中，纳税人应根据自身的具体情况进行详细计算。
税法规定的税率和扣除标准可能会随着政策的调整而发生变化。
因此，纳税人应及时关注税务部门发布的最新信息，确保自己的税务计算准确无误。
税前工资,税后工资以及五险一金的解读(最新版)
关于税前工资，税后工资以及五险一金的解读(最新版)五险一金1．养老保险缴费基数：以员工的每月工资总额为缴费基数。
但不得高于本市职工平均工资的300%(高于的按最大值执行)，也不得低于事职工平均工资的60%(低于的按最小值执行)。
以2009年深圳市职工月平均工资3894元来计算，基数的最小值是2336.4元，最大值是11682元。
缴费比例：个人8% + 单位11% = 19%养老金的流向：个人缴的8%进入个人养老金统筹账户，单位缴的11%进入社会养老金统筹账户。
个人账户的钱是退休后的个人所得，社会账户的钱是个人对社会的无私奉献，不会再还给个人的。
退休时的领取金额：月领基本养老金 = 基础养老金 + 个人养老金基础养老金：起付点——退休时上年度月平均工资的20%，如果购买年限超过15年，则每增加一年，就增加一个领取的百分点。
个人养老金：退休时个人养老金账户的1/120。
2．医疗保险缴费基数：与养老保险一样。
缴费比例：个人2% + 单位5% = 7%医疗金的流向：单位缴的5%进入个人医疗金账户，个人缴的2%进入社会基本医疗保险金账户。
个人账户的钱可用来看门诊刷卡，也可用来购买医药用品。
社会基本医疗保险金是社会人共有，只能在发生住院时按照一定的额度给报销住院费用。
3．生育保险 4．失业保险 5．工伤保险缴费基数：与养老保险一样。
三种保险金的缴费比例分别是：0.5%（单位承担）；1%×单位人数×40%（单位承担）；0.5%，1%，1.5%三个档次（单位承担）。
三种保险金的流向：全部进社会统筹基金。
6．住房公积金缴费基数：与养老保险一样。
缴费比例：由单位和个人按一定的比例承担：最少要交5%，最多可以交20%。
各企业的执行标准不一样，有的只交5%，有的则多达20%。
现行的大部分的标准是13%，单位交8%，个人交5%。
住房公积金的流向：个人住房公积金账户，但要满足条件才可以提取。
满足以下条件之一可以提取：（一）购买、建造、翻建、装修住房的；（二）离休、退休的；（三）完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的；（四）出境定居的；（五）偿还购房贷款本息的；（六）低收入家庭用于支付房租。
关于薪资税前税后的差别
关于薪资税前税后的差别网友提问：本人以前在三四线城市工作，工资低，税前税后没多大差别。
现在在上海找工作，这时就大了，但是我不知道怎么算的，差别有多大。
请教各位小。
税后工资=税前工资-社保个人部分-公积金个人部分-个人所得税。
每个地区，社保和公积金缴纳的比例不同，城镇户籍与农村户籍又有所不同。
附个税扣除速查表：以上海为例：1、农村户籍员工税前10000，税后应该是多少?个人缴纳社保部分：10000×9%=900个人缴纳公积金部分：10000×7%=700扣除社保和公积金个人缴纳，剩余为8400个税起征点为3500。
个人缴纳的个税部分为：8400-3500×20%-555=425综上计算，农村户籍员工月薪税前10000上海，税后到手为：10000-900-700-425=7975农村户籍员工，个人缴纳的社保费用包括：养老保险8%，医疗保险1%。
2、城镇户籍员工税前工资10000，税后应该是多少?个人缴纳社保部分：10000×10.5%=1050个人缴纳公积金部分：10000×7%=700扣除社保和公积金个人缴纳部分，剩余8250。
个税起征点为3500。
个人缴纳的个税部分：8250-3500×20%-555=395综上计算，城镇户籍员工月薪税前10000上海，税后到手为：10000-1050-700-395=7855城镇户籍员工，个人缴纳的社保费用包括：养老保险8%，医疗保险2%，失业保险0.5%。
补充：以上计算，是以实际税前薪资作为社保和公积金的缴纳基数为前提。
如果公司有合理避税的手段，会将税前薪资拆成若干部分，比如拆分成基本工资+岗位工资。
基本工资由公司账户直接发放，岗位工资由第三方或其他方式发放。
这样的话，社保和公积金缴纳的基数就只会以由公司账户直接发放的金额作为依据。
如果是采取合理避税的方式发放工资，社保和公积金的缴纳金额会少很多。
这样税后到手价会略高。
5000交完五险一金还有多少 工资5000五险一金扣多少
5000交完五险一金还有多少工资5000五险一金扣多少一、工资5000五险一金扣多少五险包括哪些保险？一、工资5000五险一金扣多少一般情况下，工资5000五险一金大概要扣800元左右。
如果你的工资每个月只有5000，按照较低的缴费标准来进行计算的话，需要缴纳的费用如下：1、养老保险金：个人需要按照8%的比例缴纳，5000;8%=400元；2、医疗保险金：个人需要按照2%的比例缴纳，5000;2%=100元；3、失业保险金：个人需要按照1%的比例缴纳，5000;1%=50元；4、生育保险和工伤保险的费用全部由单位承担，个人是不需要缴纳的。
5、住房公积金：较低标准为5%，5000;5%=250元。
根据上面的计算下来，需要扣除的费用大概就在800元左右。
二、五险一金包括哪些五险：1、养老保险：较低缴费年限须达到15年，在满足退休年以后才能领取养老金。
2、医疗保险：男性较低要交25年，女性较低要交20年，退休之后才能终身享受医疗保险待遇。
3、工伤保险：在工作期间因工受伤，就可以享受工伤保险待遇。
4、失业保险：失业前连续缴纳失业保险费用满一年，失业后就可以申请领取失业保险金。
5、生育保险：生育前缴纳生育保险费用满一年，生育时就可以享受生育保险待遇。
一金：住房公积金：有了此保障，在买房时可以享受更低的贷款利率，能够节约很大一笔钱。
三、五险一金怎么购买1、对于在单位上班的正式职工，购买五险一金时单位会主动为大家购买，大家不需要太过操心。
并且，每个月需要缴纳的部分会直接从工资里面扣。
2、对于没有正式工作的灵活就业人员和个体工商户来说，大家想要购买社保可以直接去当地的社保局办理参保手续。
但是这种方式只能购买养老保险和医疗保险，剩下的其tt 保险和住房公积金是无法购买的。
3、如果大家经济条件比较好，也可以找一些社保代缴机构来代缴社保。
这种渠道所有的保险都可以购买，但保费比较贵，因为除了需要承担缴纳保险的本金费用外，还需向代理机构支付一定的服务费用。