某大型企业校园招聘管理办法
企业校园招聘策划方案范文(4篇)
企业校园招聘策划方案范文（4篇）企业校园招聘策划方案范文（精选4篇）企业校园招聘策划方案范文篇1一、活动目的随着全国高职院校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高职毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。
应对这样一个大的形势，为了给职院学子一个社会实践的机会，提高职院学生在未来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台。
1、企业方面①通过本次大力宣传和展现本公司企业文化和管理经验，在学生当中树立良好的企业形象，扩大企业的社会影响，树立良好的人才培育使用环境。
②可以提前介入人才暑期实习生就业推荐程序，发现优秀人才，进行人才储备。
③可以让企业更好地了解我院的教育状况，有针对性地展开人力资源工作，为公司以后在本校选拔优秀人才创造平台，提供机会。
2、学生方面大学生普遍希望能尽快地融入社会，找到自己满意的工作和位置，而往往会有很大一部分大学生在迈出校园走进社会的起跑线一一实习经验上就已经比其他人落后了。
此次暑期实习生就业推荐可以让在校大学生体验实习就业，了解招聘的礼仪，提高在校大学生的应聘和就业技巧。
而且通过这个暑期实习生就业推荐也将会深入了解到目前的市场情况，更清晰地剖析自己，弥补不足之处，发扬优点，为自己将来走向社会作好准备。
二、暑期实习生就业推荐模式通过暑期实习生就业推荐，给予一定量的就业机会，让学生选择自己满意的工作，待遇从优，且只限在校生。
三、活动对象本次活动主要面向大一、大二、大三学生，以个人参与为主，欢迎同学参加。
四、组织安排本次活动将由我方旗下120名干事寻找欲就业实习的学生进行洽谈，并签订合同，由合作方提供就业实习岗位，我们将合作方的影响力扩大并进行广泛宣传。
五、活动方式1、采取单公司多就业推荐的模式，邀请各个企业的人力资源部负责人或社会单位人事部负责人直接提供工作岗位直接面向暑假实习的学生，并提供相应薪水，该过程我们不参与，且学生工作时间为只为暑期。
校园招聘管理制度
11、签约：按照规定时间统一报批和签约。
九、录用报到事宜 1、收取就业协议书、成绩单、推荐表. 2、检查学生英语、计算机、各项奖励证书原件. 3、如果学校需要，可以发放集团统一编号接收函，并留存根备查。 4、每个院校招聘结束后，需要在学校网站发放感谢信。 5、如需迁移户口与党员档案的，需试用期满后方可办理。 6、可接收人事档案，统一在市人才交流中心存放，招聘部协助办理,费用由当事人承担.
3、宣讲会：作为宣传雇主品牌的主要手段，根据招聘计划的地域和院校分布情况，在大专院校集 中进行产业分布、企业概况、品牌推广、人力资源体系、招聘政策的介绍.
4、网络收集简历:利用网络招聘收集简历,定期将简历的基本信息按人才库标准作下载保存,作为 后续人才蓄水池的渠道。
5、简历筛选：
（1）基本标准：党员、学生干部、农村出身，三者必备其二。 （2）招聘部按照简历筛选的标准自行筛选简历，可以选择通过或淘汰。对于简历质量基本合格，
制订/日期
审核/日期
批准/日期
十、见习期待遇和福利政策 1、为重点吸引和关注校园招聘的优秀群体，确保招聘质量，结合外部市场情况，应采用高于行业
水平的待遇. 2、实习期签订实习协议,毕业后签订 3 年期劳动合同。 3、社会保险：按照国家规定投缴各项保险（不同工作地点略有差别，根据直营店当地的政策投缴），
实习期内统一买工伤与医疗,转正后购全. 4、住房福利：根据工作地点,提供单身宿舍入住，或依各直营店实际情况安排. 5、其他福利:按集团公司现行福利。
但专业方向不适合的简历，推荐给各事业部与中心，由人力资源中心进行统一的调配和处理。
（3）简历筛选标准如下:
序号
类别
项目
具体细节
1
学校表现
校园招聘流程及管理制度
校园招聘流程及管理制度校园招聘管理制度执行部门：企业人力资源部编制日期：20XX年XX月XX日监督部门：企业领导班子审核日期：20XX年XX月XX日受控状态：正式发布编号：XXXXX第一章总则第1条目的为规范企业校园招聘标准，规范招聘流程，提高招聘效率，保证人才引进质量，有效地改善人才结构，提高企业员工的综合素质，构建企业人才梯队，结合企业实际，特制定本制度。
第2条校园招聘形式校园招聘形式包括专场招聘、校园宣讲、实招募、管理培训、发展俱乐部、拓展夏令营、选秀竞赛等。
第3条校园招聘原则校园招聘采取公开招聘的办法，坚持公开公正、择优录用、精干高效、合理配置的原则。
根据业务发展及优化人才机构的需要，有计划、分层次地招收新员工充实短缺岗位。
同时招聘员工均以品德、学识、能力、经验、身体状况是否适合本岗位及职务需要为原则。
第二章校园招聘流程第4条校园招聘流程及具体实施流程：1.制定计划2.确定招聘岗位与人数3.制定招聘计划4.调查分析，确定目标学校，如各校专业设置、学生特点等5.收集与招聘岗位相符的院校与专业学生，并取得联系6.确定现场招聘日期7.前期宣传（根据实际选择），如参与、赞助学校活动等8.发布招聘信息，从网络上收集简历，初步筛选9.如有合适的简历可要求应聘人员到现场招聘会参加面试10.成立招聘小组并明确分工11.到院校参加综合招聘会或专场招聘会12.准备宣传材料，进行平面广告、宣讲会、现场咨询等宣传13.考核、简历筛选、各类测试、面试等流程14.经双方确认后，进行签约及安排后续报到的事宜项目。
学校表现基本要求：1.院校健康2.培养方式研究3.指标研究成绩4.外语优先考虑奖学金获得者具体细节：1.在校期间没有严重违反校纪校规或刑事犯罪2.在个各岗位类别相匹配的资质院校进行简历筛选身体没有重大缺陷或严重疾病正规院校统分统招，取得毕业证，有学位证更佳3.良好，在班级排名靠前第5条简历筛选标准类别。
职位匹配要素1.专业方向、项目经验2.竞赛获奖3.其他奖励4.党员5.计算机6.学生干部、社团活动7.相关经历优先考虑要素：1.应聘管理、销售类岗位必须有学生干部或社团活动2.应聘技术类岗位的，专业方向需与岗位实际需求相符3.如技术类的设计大赛，管理、销售类的创业大赛等4.各类计算机认证，如全国计算机等级考试、XXX认证等以上为本企业校园招聘管理制度，如有需要可根据实际情况进行调整修改。
某大型企业校园招聘管理办法
某大型企业校园招聘管理办法**企业校园招聘管理办法（讨论稿）1、目的为满足公司人才战略需要，及时准确的为公司各部门提供人才支持，提升管理技术团队的专业化、年轻化，加强梯队人才建设，优化团队人才结构，并规范公司大学生招聘的原则、标准、流程以及各部门的职责权限，特制定本办法。
2、适用范围本规定适用于**集团统招全日制应届本科毕业生、硕士研究生、博士研究生及其它符合条件人员的招聘与录用，其它有经验专业技术人才的招聘另行制定招聘管理办法。
3、职责3.1人才及人力资源发展与管理中心负责核定编制、汇总需求、制定招聘计划及方案、选择渠道、组织招聘面试、办理录用、入职安排、岗位配置、试用期考评等工作，其它部门均不得擅自招收大学生。
3.2集团下属各子（分）公司、事业部人事部门负责按公司部署提报需求及组织大学生实习、试用期等日常管理。
3.3用人部门及业务部门参加应聘者专业面试，并负责提出评价和录用建议。
3.4医务室负责安排拟录用应聘者的体检并根据体检结果出具录用建议。
4、招聘原则4.1人员招聘本着“人岗匹配”，坚持精心策划组织、全面科学考评、严格择优录用原则。
4.2坚持公开、公平、公正，唯才是举，不限地域。
5、招聘渠道5.1公司对外招聘的高校、网站、报刊、电视、猎头及涉外政府机构等由人才及人力资源发展与管理中心管理；5.2公司对外招聘的信息发布由人才及人力资源发展与管理中心统一负责；5.3大学生招聘主要以校园招聘、人才市场、招聘网站等方式为主，招聘范围重点强化山东省内重要工科院校和综合性大学，在工科领域重点考虑老牌化工院校，在综合性院校的选择上，倾斜师资及教育基础较好经济欠发达的西北和东北地区的重点高校，提升招聘生源综合素质。
对和公司有利益关系的外单位介绍人员，人才及人力资源发展与管理中心了解清楚后提请总裁审批。
6、招聘录用大学生的基本条件6.1认可**，热爱**，有在**干事业的激情，良好团队合作意识，时刻以公司利益为重，勇于奉献，勤奋敬业，有开拓创新精神；6.2具有应聘岗位所需的专业知识、技能、经验，有诚信及职业操守的良好记录；6.3掌握应聘岗位所需外语知识，视野开阔，开放开明，具有较强的成就动机和工作热情，能承受较大的工作压力；6.4身体健康，精力充沛，无影响岗位工作的健康隐患。
校园招聘管理制度
校园招聘管理制度
制度名称校园招聘管理制度受控状态
编号
第1章总则
第1条定义
校园招聘是一种特殊的外部招聘途径。
狭义是指招聘组织、企业等直接从学校园招聘各类各层次应届毕业生。
广义是指招聘组织、企业等通过各种方式招聘各类各层次应届毕业生。
第2条目的
为企业补充富有热情、学习能力强、可塑性强的“新鲜血液”，提高企业活力，特制定本制度。
第3条校园招聘形式
校园招聘形式包括专场招聘、校园宣讲、实习招募、管理培训、发展俱乐部、拓展夏令营、选秀竞赛等。
第4条校园招聘原则
校园招聘采取公开招聘的办法，坚持公开公正、择优录用、精干高效、合理配置的原则。
根据业务发展及优化人才机构的需要，有计划、分层次地招收新员工充实短缺岗位。
同时招聘员工均以品德、学识、能力、经验、身体状况是否适合本岗位及职务需要为原则。
第2章校园招聘流程
第5条校园招聘流程图
第6条优秀简历标准
1.内容必须真实，不管是知识水平、业务能力，还是工作经历等哪个环节，哪怕是一个细小的部分，在书写时都要遵循真实的原则。
2.目标一定要明确，在填写简历时一定要在简历最醒目处，明确表述清楚自己希望工作的“目标城市”、“目标部门”以及“目标岗位”。
特别是要重视自己理想的职位是什么，然后从专业、技能、经验、兴趣等方面简单分析你的目标职位的由来。
校园招聘实施方案细则
校园招聘实施方案细则一、前期准备。
在进行校园招聘之前，公司需要进行充分的前期准备工作。
首先，需要确定招聘的岗位和人数，明确招聘的目标和需求。
其次，要制定招聘计划和时间表，包括招聘的时间、地点、招聘流程等。
同时，还需要确定招聘的预算和招聘宣传方案，确保招聘活动的顺利进行。
二、招聘宣传。
招聘宣传是校园招聘的重要环节。
在进行招聘宣传时，公司可以通过多种渠道进行，如校园宣讲会、校园招聘网站、校园招聘平台等。
同时，可以利用社交媒体、校园海报、校园广播等多种方式进行宣传，吸引更多的优秀应届毕业生参与到招聘活动中来。
三、招聘流程。
在进行校园招聘时，公司需要建立完善的招聘流程，确保招聘活动的顺利进行。
招聘流程包括简历筛选、笔试、面试、体检等环节，公司需要根据实际情况制定相应的流程和标准，确保每个环节都能够顺利进行。
同时，要注重与应聘者的沟通和交流，提高应聘者的参与度和满意度。
四、招聘标准。
在进行校园招聘时，公司需要制定明确的招聘标准，包括应聘者的学历、专业、技能要求等。
同时，还需要注重应聘者的综合素质和潜力，综合考量应聘者的能力、学识、个性等方面，确保招聘的公平、公正和公开。
五、后期跟进。
招聘活动结束后，公司需要进行后期跟进工作，包括发送录用通知、签订劳动合同、安排入职培训等。
同时，还需要建立健全的新员工培训和成长体系，确保新员工能够尽快融入公司，并发挥出他们的最大潜力。
六、总结反思。
招聘活动结束后，公司需要进行总结反思，分析招聘活动的效果和问题，及时调整和改进招聘方案，为下一次的校园招聘活动做好准备。
综上所述，校园招聘实施方案细则是公司进行校园招聘活动的重要指导，公司需要充分重视，并严格按照方案细则进行实施，确保招聘活动的顺利进行，为公司的发展壮大提供人才保障。
集团公司人事招聘管理制度
集团公司人事招聘管理制度1. 引言集团公司作为一家大型企业，人才招聘是公司日常运作的重要环节。
为了保证公司招聘工作的顺畅进行，提升招聘效率，确保招聘实现公司业务目标，特制定本招聘管理制度。
2. 招聘职位审核和策划为保证公司人员招聘的质量，在招聘前需要完成职位审核和策划。
职位审核是为了保证新聘员工工作职责明确、工作内容、工作需求清晰明确，是一个非常重要的环节。
职位策划是为了根据公司的业务规划，针对不同职位制定不同招聘策略，来判断职位招聘需求先后顺序，合理安排招聘计划。
具体应按照如下步骤执行：2.1 职位审核•公司领导对岗位职责进行审批；•人力资源部制定职位发布公告；•招聘负责人对职位内容、职位条件和职位需求进行审核和确认。
2.2 职位策划•根据公司的业务规划、项目实施计划，一年内不同职位招聘启动时间需要合理安排•采用推进式招聘计划，先招聘关键岗位、技术骨干，逐步扩大招聘范围，实现招聘需求的逐步完善。
3. 招聘渠道公司健康稳定发展的首要手段是团结、招聘和留住人才。
在人才招聘方面，需要通过多种途径招聘到高质量的人员。
公司人才招聘途径主要包括以下渠道：•网络招聘平台•招聘推荐（员工介绍、招聘会等）•合作机构和中介服务公司•校园招聘针对不同岗位制定不同的招聘渠道。
4. 招聘流程为了保证招聘效率，规范招聘流程，公司规定以下招聘流程：4.1 人员招聘申请提交•离职员工为空缺职位时，在职员工初步筛选后无法填补的职位。
•公司新项目、业务拓展等提供预测的新增岗位。
•部门长期性推进的某些项目（如实行向海外投资等），需要在某个时间组织招聘的岗位。
4.2 招聘条件和标准制定招聘条件和标准的审批和制定：•招聘职位信息和要求根据和需求制定；•召开相关会议，确定职位和要求；•通过内部协商，制定招聘条件和标准；•审批确认，公告发布。
4.3 广告发布并招聘过程广告投放：•制定招聘广告的内容和样式；•寻找适合的广告媒介；•依据适宜的岗位和媒介，招聘时限和岗位名称的确定；•招聘信息通过广告、网站提交或者通过人才中介招聘。
企业校园招聘管理制度模版
文件说明* 目的为规范校园招聘工作，统一总部及各业务单元校园招聘工作标准，以有效提高校园招聘工作效率及工作质量。
* 适用范围xx 总部及业务单元校园招聘工作，包括高等院校校园招聘及非高等院校校园招聘。
文件结构名词解释校园招聘公司通过各种方式招聘各类各层次应届毕业生。
管理培训生校园招聘普通高等院校校园招聘非高等院校院校招聘非高等院校全国重点大学普通本科院校全日制普通普通高等院校独立院校民办院校法定大学（香港地区）法定学院（香港地区）公司从全日制本科（非民办、非独立院校）院校中招聘本科（含）以上学历具备管理潜质的应届毕业生，作为xx 关键管理岗位的后备来源之一。
从全日制普通高等院校招聘应届毕业生，作为补充公司岗位空缺的一种方式。
为满足公司对电工/ 技工类岗位的大批量需求，通过与非高等院校的合作，批量或持续提供电工/技工类人员。
指在教育部公布的普通高等学校名单以外的、具有高等学历教育招生资格的其他高等学校，如经教育部审定核准的广播电视大学、职工高等学校、职业技术学院、民办高等学校、管理干部学院、教育学院、独立设置的函授学院、普通高等学校所属成（继）教院、现代远程教育试点高校网络高等学历教育等（包含但不限于以上）。
国家985 工程和211 工程大学国家重点大学以外的，通过国家统一考试招收高中毕业生，毕业后授学士学位的高等院校，不包括艺术、军事、公安等院校、二级院校（即独立院校）及民办院校。
办学水平至少要达到培养统招专科生的要求的学校，有招收全日制专科生的资格。
由普通本科高校（申请者）与社会力量（合作者，包括企业、事业单位，社会团体或个人和其他有合作能力的机构）合作举办的进行本科层次教育的高等教育机构国家机构以外的社会组织或者个人，利用非国家财政性经费，面向社会依法举办的学校或其他教育机构经香港特别行政区行政长官会同行政会议同意及通过，再经立法会三读通过相关法例，成为一所受独立法例规管的法定大学。
经香港特别行政区行政长官会同行政会议同意及通过，再经立法会三读通过相关法例，成为一所受独立法例规管的法定学院。
校园招聘管理办法
校园招聘管理办法为了规范和优化校园招聘工作，提高学生就业质量，促进学校与企业之间的良好合作，制定《校园招聘管理办法》。
该办法适用于我校所有招聘活动，旨在营造公平、公正、透明的就业环境，确保招聘过程的规范运行。
一、招聘准备1. 招聘企业应与学校的就业指导中心建立联系，并提供企业相关信息，包括企业介绍、招聘职位、薪资待遇、招聘时间等。
2. 学校就业指导中心将招聘信息进行审核，确保企业合法经营，并排除职位信息中的虚假或误导性内容。
3. 学校将合格的招聘企业信息发布在校园内部信息发布平台上，供学生参考，并通过校园宣传途径公示招聘活动的时间和地点。
二、招聘程序1. 招聘企业应提前向学校提交招聘计划，包括招聘岗位数量、工作要求、薪资福利等，学校将根据招聘企业的需求和学生的专业特长进行合理的对接。
2. 招聘企业须按照规定的时间和地点，参加学校组织的招聘活动，如招聘宣讲会、校园招聘会等。
3. 学生按照自身意愿和岗位要求，选择参加符合自己兴趣与能力的招聘会，并提前准备好个人简历和自我介绍。
4. 招聘过程中，学生须遵守公平竞争的原则，不得采取任何不正当手段获取职位，如提前泄露面试题、贿赂招聘人员等。
三、招聘面试1. 学校将安排招聘企业进行面试，根据学生的自荐和企业对岗位的要求进行筛选。
2. 面试时，学生须提供真实准确的个人信息，并按要求进行自我介绍和技能展示。
3. 招聘企业须公正公平地进行面试评分，学校将根据面试结果和学生的意愿，确定最终录用名单。
四、录用程序1. 招聘企业须及时向学校提供录用名单，包括录用的学生姓名、拟分配的职位及薪资待遇等。
学校将与企业核对拟录用学生的相关信息。
2. 学校将通过正式录用通知书告知被录用学生，并告知相关入职事项和流程。
3. 学生须按时办理入职手续，并参加相关培训，确保顺利完成入职。
五、其他规定1. 学生在招聘过程中如发现任何不公正的行为，可向学校就业指导中心举报，并提供相关证据。
学校将进行调查处理，并根据情况对企业进行处理。
校园招聘管理规定模版
校园招聘管理规定模版校园招聘管理规定第一条目的根据集团发展需要，储备和培养一批优秀的应届毕业生，通过引进新鲜血液，自主培养认同xx文化、有创造精神和发展潜力的新员工，为公司的持续发展和战略转型提供长效的人力资源支持。
第二条适用范围适用于xx集团及各所属（集团）、子公司应届生招聘事宜。
第三条招聘准备（一）集团人力资源部是年度大学生（研究生）招聘的牵头部门，统筹各板块应届生的校园招聘工作；各板块人力资源部应做好所在板块的招聘、协调和联系工作，成立招聘领导小组，由板块负责人挂帅，统筹整个招聘工作，确保招聘工作顺利推进。
（二）在实施校园招聘前，各板块人力资源部应提前做好需求征询，将岗位、学历、专业、薪资、数量等信息整理上报至集团人力资源部。
集团人力资源部除了收集集团各职能部门的招聘需求外，还应兼顾各板块、下属公司的共性需求，汇总成为全集团的校园招聘计划，经集团首席执行官审批同意后执行。
（三）校园招聘计划审批同意后，由集团人力资源部牵头，校园招聘工作小组讨论制订招聘日程安排表，进行合理的分工与合作。
第四条招聘实施（一）院校选择根据集团总部及各下属公司的经营管理特点，对应届生的来源应有不同的定位，具体如下：集团总部：需要专业优异、善于学习探索、具备管理潜力的优秀应届生，定位在211、985全国性院校或专业口碑好的对口学校。
各所属（集团）公司：除下属（集团）总部参照集团标准招聘外，下属公司也需要专业扎实、实战能力强、学习意愿强的应届生，定位在项目所在省区的二本以上、对口专业实力较强的院校。
（二）招聘方式各板块可根据实际需求和目标院校选择情况，采用校园宣讲会、校园设摊招聘、参加当地应届生专场、院系老师推荐、校园BBS论坛发布、校园招聘网站发布等多种形式完成招聘工作。
（三）宣传口径校园招聘过程中的媒体宣传、平面广告、演讲稿件等资料中所包含的公司情况、企业文化、人力资源政策等信息，必须符合集团当年度的对外宣传标准，保持与公司网站和相关发文的一致性。
校园招聘管理办法
校园招聘管理办法为维护毕业生、用人单位和学校的利益，使校园招聘规范化、制度化，特制定本办法。
一、所有学校内举办毕业生就业招聘活动（招聘会、信息发布会、就业咨询会等）均由招生就业处统一组织管理，其它部门或个人不得擅自举办招聘活动。
二、根据学校就业工作职责分工，各系部在职责范围内，可以举办本系部毕业生招聘活动，各系部也可以自行组织毕业生就业招聘活动，但每年须统一将数据报招生就业处备案，接受协调指导，并对招聘活动的组织、管理和服务以及招聘单位的资质审查负责。
三、用人单位在招聘活动中必须遵守以下规定：1、用人单位须出具单位法人资格证明、“营业执照”或“注册证”等，特殊行业（如医药卫生等）的须出具相关许可证明；中介服务机构须出具有关证明及用人单位的委托书；招聘人员须出具介绍信和身份证件。
2、用人单位应将举办招聘活动的内容、方式、负责人、联系电话等与招生就业处或系部协商，并服从学校的统一安排。
招聘活动原则上安排在每周四下午课外举行，遇特殊情况另定。
3、用人单位应遵守公开、公平、公正、自愿的原则，如实公布拟招聘的岗位、数量、条件、待遇等相关信息。
4、用人单位在招聘活动中张贴标语、横幅和宣传广告品，须经招生就业处或系部同意。
未经同意的，不得擅自张贴，在招聘活动中不得做虚假宣传。
5、用人单位在招聘活动中不得干扰、诋毁其他用人单位的招聘活动和声誉或扰乱招聘秩序，不得采取不正当竞争手段招聘毕业生，不得采用诱骗、欺诈、强行和要挟的方式与毕业生签订就业协议书；不得擅自检查毕业生的身体，有医务人员随同确需检查的，须经招生就业处或系部同意方能进行；不得以招聘保密为由，进行秘密面试活动，招生就业处或系部有权检查或旁听面试活动，用人单位不得以任何理由拒绝。
用人单位在面试过程中应尊重毕业生的人格，保护其隐私权，毕业生有权维护自身合法权益。
6、来院招聘的单位无需交招聘活动服务费以及场地租用费用，也不得以任何名义向毕业生收取费用，不得要求应聘人员以其财产、证件作抵押。
校园招聘管理制度
10、双向沟通。与候选人沟通确认面试结果，后接受候选人的咨询。
11、签约：按照规定时间统一报批和签约。
九、录用报到事宜
1、收取就业协议书、成绩单、推荐表。
2、检查学生英语、计算机、各项奖励证书原件。
3、如果学校需要，可以发放集团统一编号接收函，并留存根备查。
2、发布招聘信息：整合资源，在各品牌网站上制作链接，并在国内各招聘网站发布招聘职位，职位信息包括：所属公司、职位名称、需求人数、所需专业、岗位任职要求、拟招聘的地域和院校。
3、宣讲会：作为宣传雇主品牌的主要手段，根据招聘计划的地域和院校分布情况，在大专院校集中进行产业分布、企业概况、品牌推广、人力资源体系、招聘政策的介绍。
批准/日期
4、每个院校招聘结束后，需要在学校网站发放感谢信。
5、如需迁移户口与党员档案的，需试用期满后方可办理。
6、可接收人事档案，统一在市人才交流中心存放，招聘部协助办理，费用由当事人承担。
十、见习期待遇和福利政策
1、为重点吸引和关注校园招聘的优秀群体，确保招聘质量，结合外部市场情况，应采用高于行业水平的待遇。
4、网络收集简历：利用网络招聘收集简历，定期将简历的基本信息按人才库标准作下载保存，作为后续人才蓄水池的渠道。
5、简历筛选：
（1）基本标准：党员、学生干部、农村出身，三者必备其二。
（2）招聘部按照简历筛选的标准自行筛选简历，可以选择通过或淘汰。对于简历质量基本合格，但专业方向不适合的简历，推荐给各事业部与中心，由人力资源中心进行统一的调配和处理。
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奖学金
优先考虑获得过奖学金的
8
职位匹配要素
学生干部、社团活动
应聘管理、销售类岗位必须有学生干部或社团活动相关经历
校园招聘管理制度
校园招聘管理制度第一部分：背景介绍近年来，校园招聘逐渐成为企业获取优秀人才的重要渠道。
为了规范招聘活动，保障学生权益，各高校纷纷制定了相应的校园招聘管理制度。
第二部分：制度内容1. 招聘方要求：明确企业招聘的合法性和准则，包括企业资质、薪资待遇、保险福利等。
防止虚假招聘和非法劳动。
2. 招聘形式：规定招聘形式，如企业宣讲会、招聘会、校园招聘网站等。
学校做好统筹管理，确保招聘信息真实可靠。
3. 招聘时间：明确校园招聘时间，避免与学习冲突，并合理安排招聘活动，方便学生参与。
4. 招聘公平性：确保每位招聘学校的企业都能享有平等的机会，不偏袒某些企业。
制定公平的评价标准和程序，依法公正选聘人才。
5. 学生义务：强调学生的自觉性和责任感，学生需要保证招聘信息的真实性，并确保认真参与招聘过程。
6. 投诉处理：建立有效的投诉渠道，对违反招聘规定的企业和个人进行处理，维护学生的合法权益。
第三部分：制度优势1. 保障学生权益：通过规范招聘行为，避免虚假宣传和劳动法违规，保障学生权益。
2. 提高招聘质量：建立公平竞争的招聘环境，推动企业提升招聘质量和创新能力。
3. 拓宽就业渠道：为学生提供更多的就业机会和选择，促进产学对接，满足社会需求。
4. 优化资源配置：有效引导优秀企业进校园招聘，提高招聘资源的配置效率。
5. 增进校企合作：加强学校与企业的合作关系，促进教育与实践的结合。
第四部分：制度存在的问题1. 建立程序繁琐：部分学校的招聘管理制度过于繁琐，给企业和学生带来不必要的麻烦。
2. 执法力度不足：对于违规招聘的处理力度不够，导致一些企业依然存在违规行为。
3. 招聘信息真实性难以保证：一些学校难以确保招聘信息的真实性，给学生带来困扰。
第五部分：问题解决办法1. 简化招聘程序：减少不必要的环节，简化招聘程序，方便企业和学生的参与。
2. 强化执法力度：加大对违规招聘行为的惩罚力度，有效遏制违规行为。
3. 加强信息审核：建立信息审核制度，确保招聘信息的真实可靠。
大型企业校园招聘管理办法.doc
大型企业校园招聘管理办法* *企业校园招聘管理办法(讨论稿)1。
为满足公司人员的战略需求，为公司各部门提供及时准确的人员支持，促进管理技术团队的专业化和年轻化，加强梯队人员建设，优化团队人员结构，规范公司高校招生各部门的原则、标准、程序和职责权限，特制定本办法。
2.适用范围本规定适用于* *集团全日制应届本科、硕士、博士及其他合格人员的招聘和聘用。
其他有经验的专业技术人员的招聘管理办法另行制定。
3.职责3.1人才与人力资源开发管理中心负责审核、汇总需求、制定招聘计划和方案、选择渠道、组织招聘面试、处理招聘、用工安排、岗位分配、试用期评估等工作。
其他任何部门都不得擅自招收大学生。
3.2根据公司的部署和汇报要求，集团及事业部下属子公司(子子公司)人事部门负责大学生实习、试用期等日常管理工作。
3.3用人部门和业务部门应参与应聘人员的专业面试，并负责做出评价和录用建议。
3.4医务室负责安排被录用人员的体检，并根据体检结果提出录用建议。
4.招聘原则4.1人员招聘原则以“人岗匹配”为原则，坚持精心策划、精心组织、全面科学评价、严格选拔的原则。
4.2坚持公开、公平、公正，量力而行，不受地域限制。
5.招聘渠道5.1公司在国外招聘的大学、网站、报纸、电视、猎头公司和涉外政府机构由人才和人力资源开发管理中心管理。
5.2人事人力资源开发管理中心负责公司对外招聘的信息发布。
5.3大学生招聘主要基于校园招聘、人才市场和招聘网站。
招聘范围集中在山东省重点工科院校和综合性大学。
在工程领域，主要考虑老的化学学院和大学。
在选择综合性大学时，经济欠发达的西北和东北地区教育基础好的教师和重点大学倾向于提高招生的综合素质。
介绍与公司有利益关系的外国单位的人事、人才和人力资源开发管理中心，并提交总裁审批。
6.招录大学生的基本条件6.1承认* *，热爱* *，热爱* *事业，良好的团队合作意识，始终关注公司利益，勇于奉献，勤奋敬业，具有开拓创新精神；6.2具备工作所需的专业知识、技能和经验，有良好的诚信和职业道德记录；6.3掌握应聘所需的外语知识，视野开阔、开放、有较强的成就动机和工作热情，能够承受较大的工作压力；6.4身体健康，精力充沛，无影响岗位工作的健康隐患。
校园招聘管理制度
校园招聘管理制度一、绪论随着社会经济的快速发展，校园招聘成为各类企业的重要渠道之一。
在未来的发展中，校园招聘会成为企业吸引和培养人才的关键途径。
为此，建立健全的校园招聘管理制度，是保障校园招聘工作正常、有序开展的重要保障。
本文旨在围绕校园招聘管理制度进行分析，提出相关建议。
二、校园招聘的意义1. 校园招聘是企业获取优秀人才的重要途径。
拥有一支优秀的人才队伍是企业成功发展的基本保障，而校园招聘作为吸引和培养人才的重要途径，能够帮助企业获得优秀的毕业生，并将其培养成为企业的未来领军人才。
2. 校园招聘是大学生实现就业的重要途径。
通过校园招聘，大学生能够更好地了解企业的情况，选择适合自己发展的岗位，并实现顺利就业。
3. 校园招聘是推动大学与企业深度合作的有效方式。
通过校园招聘，企业能够与高校建立起长期稳定的合作关系，共同促进人才培养、科研合作等方面的深度合作。
三、校园招聘管理制度1. 校园招聘的定位（1）目标定位。
校园招聘的目标是为企业引进优秀人才，帮助大学生实现顺利就业，促进大学与企业的深度合作。
（2）原则定位。
校园招聘的原则是公开、公平、公正，既要满足企业引进优秀人才的需求，又要保障学生的就业权益。
2. 校园招聘的依据（1）政策依据。
校园招聘依据国家相关法律法规和政策文件进行，遵守国家相关规定，确保招聘工作的合法合规。
（2）制度依据。
校园招聘依据企业内部相关招聘管理制度进行，确保招聘工作的有序开展。
3. 校园招聘的流程（1）岗位规划。
企业确定招聘计划，明确所需人才的岗位规划和需求。
（2）宣传发布。
企业向大学生宣传发布招聘信息，包括招聘岗位、薪资待遇、工作地点等。
（3）报名选拔。
大学生根据自身情况，报名参加招聘，企业进行简历筛选、笔试或面试等选拔工作。
（4）签约录用。
企业与选定的毕业生签署劳动合同，确定工作岗位、薪资待遇等；毕业生正式成为企业员工。
4. 校园招聘的管理（1）组织领导。
企业建立校园招聘工作领导小组，确定相关负责人和工作人员，负责组织、协调和监督招聘工作的开展。
央企校园招聘制度模板
央企校园招聘制度模板一、总则第一条为了规范央企校园招聘工作，提高招聘质量，吸引优秀人才，根据《中华人民共和国劳动法》、《企业人力资源管理师》（二级）等相关法律法规，制定本制度。
第二条央企校园招聘应遵循公平、公正、公开、竞争、择优的原则，以能力和素质为核心，选拔与企业发展需要相匹配的人才。
第三条央企校园招聘的对象为全国各类高等院校的应届毕业生，包括本科生、硕士研究生和博士研究生。
第四条央企校园招聘工作由企业人力资源部门负责组织实施，其他相关部门协同配合。
二、招聘计划与岗位第五条企业应根据发展战略和人才需求，制定年度招聘计划，明确招聘人数、岗位、专业及任职资格等要求。
第六条招聘计划应报上级主管部门审批，并根据审批结果组织开展招聘工作。
第七条企业应根据招聘计划，发布招聘公告，并通过校园宣讲、网络招聘、现场招聘等多种形式，广泛吸引优秀人才。
第八条企业应根据岗位特点和任职资格要求，采取笔试、面试、测评等方法，对应聘人员进行选拔。
第九条企业应建立和完善招聘评估机制，对招聘过程进行监督和评价，确保招聘工作的公平、公正、公开。
三、招聘程序第十条企业应根据招聘计划，提前组织招聘团队，开展校园宣讲、宣传等活动，提高企业知名度和吸引力。
第十一条企业应设立招聘报名系统，便于应聘者在线报名、上传简历及相关材料。
第十二条企业应对报名者进行初步筛选，确定面试人选。
面试人选应按照企业通知的时间、地点参加面试。
第十三条企业应组织面试考核，全面评估应聘者的综合素质、专业能力、求职意向等方面。
第十四条企业应根据面试成绩，确定拟录用人员名单，并进行体检、政审等程序。
第十五条企业应与拟录用人员签订劳动合同，明确双方权利和义务。
第十六条企业应为新员工提供培训、辅导等职业发展支持，帮助其尽快适应工作岗位。
四、招聘管理第十七条企业应建立健全招聘档案管理制度，妥善保管应聘者的个人信息、简历及相关材料。
第十八条企业应对招聘过程中涉及到的商业秘密、个人隐私等信息予以保密。
校园招聘安全管理制度
一、总则为了加强校园招聘工作管理，确保招聘活动的顺利进行，保障招聘双方的人身和财产安全，维护校园秩序，特制定本制度。
二、招聘前准备1. 招聘单位应提前向学校招生就业部门提交招聘申请，包括招聘单位介绍、招聘岗位、招聘人数、招聘条件、薪酬待遇等信息。
2. 学校招生就业部门对招聘单位的申请进行审核，确保其合法、合规，并要求招聘单位提供相关证明材料。
3. 学校招生就业部门负责发布招聘信息，包括招聘单位名称、招聘岗位、招聘条件、薪酬待遇、招聘时间、地点等。
4. 招聘单位应提前了解校园环境，做好招聘场地布置和安全防范措施。
三、招聘过程中1. 招聘单位应遵守国家法律法规，尊重学生权益，不得以任何形式进行欺诈、误导。
2. 招聘单位应提供真实、准确的招聘信息，不得隐瞒或夸大事实。
3. 招聘单位应安排专人负责招聘现场的秩序维护，确保招聘活动的正常进行。
4. 招聘单位不得擅自更改招聘计划，如需调整，应提前向学校招生就业部门报告。
5. 学校招生就业部门应加强对招聘现场的巡查，发现问题及时处理。
6. 招聘过程中，如发现学生或招聘单位存在安全隐患，应立即采取措施，确保安全。
四、招聘结束后1. 招聘单位应将招聘结果及时反馈给学校招生就业部门，并做好后续跟进工作。
2. 学校招生就业部门对招聘结果进行汇总，并对招聘单位进行评估。
3. 学校招生就业部门对招聘活动进行总结，形成书面报告，并存档备查。
五、责任与处罚1. 招聘单位违反本制度，造成不良后果的，学校招生就业部门有权取消其招聘资格，并追究相关责任。
2. 学生在招聘过程中违反规定，扰乱秩序的，学校将视情节轻重给予警告、记过等处分。
3. 学校招生就业部门工作人员玩忽职守、滥用职权、徇私舞弊的，将依法依规追究责任。
六、附则1. 本制度由学校招生就业部门负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行。
注：本制度可根据实际情况进行修订。
国企校园招聘制度模板
国企校园招聘制度模板一、总则第一条为了加强国家国有企业（以下简称“国企”）人才队伍建设，优化人员结构，提高员工素质，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合国企实际情况，制定本制度。
第二条国企校园招聘活动应遵循公开、公平、公正、竞争、择优的原则，选拔优秀的高校毕业生加入国企，促进高校毕业生就业。
第三条国企校园招聘工作由企业人力资源部门负责组织实施，其他相关部门予以配合。
第四条国企校园招聘的对象为国家教育部所属以及省、中央部委所属院校的应届毕业生，以及回国（境）后初次就业并经国家教育部认证学历学位的境外留学生。
二、招聘计划与岗位第五条国企应根据业务发展需要和人力资源规划，制定年度招聘计划，明确招聘人数、岗位、专业等要求，并报上级主管部门审批。
第六条国企招聘的岗位应符合企业发展战略和人才培养需求，注重选拔具备发展潜力的优秀人才。
第七条国企在招聘过程中，应充分考虑岗位特点和实际需求，合理设置招聘条件，确保招聘工作的高效性和科学性。
三、招聘程序第八条国企校园招聘程序主要包括发布招聘信息、接收简历、筛选简历、面试、体检、录用等环节。
第九条国企应通过校园招聘网站、企业官网、高校就业信息平台等渠道发布招聘信息，明确招聘时间、地点、流程和要求。
第十条应聘者可通过指定渠道提交个人简历，应聘者应保证简历的真实性和完整性。
第十一条国企人力资源部门负责筛选简历，并根据招聘需求和应聘者情况，确定面试名单。
第十二条国企可采取线上或线下方式进行面试，面试形式包括结构化面试、无领导小组讨论、情景模拟等。
第十三条面试结束后，国企可根据实际需求安排应聘者进行体检，体检标准应符合国家相关规定。
第十四条国企根据面试和体检结果，确定拟录用人员名单，并进行公示，公示期一般为5个工作日。
第十五条公示无异议后，国企与拟录用人员签订劳动合同，劳动合同期限、内容等应符合国家法律法规和国企相关规定。
四、招聘管理第十六条国企应建立健全招聘档案管理制度，对招聘过程的相关资料进行归档保存。
集团公司校园招聘制度
校园招聘制度一、校园招聘计划目的通过有计划有组织的规划，合理的程序，引进一批有专业知识技能、有工作热情、团队理念、诚实可靠、勤学上进的毕业生，充实集团相应岗位的人才队伍，提高集团人员的综合素质，构建企业人才梯队，为我集团的发展补充新鲜血液、助力公司快速发展。
二、校园招聘预期目标1.在每年9-12月份，4个月内，力争招聘到优秀的预选毕业生；2.利用校园招聘宣讲会及多种渠道作为宣传媒介，以提升集团的形象、扩大集团在高校的知名度与美誉度；3.了解目前高校人才培养情况，以便更好地招聘到适合集团的人才，做好人才储备；4.利用校园招聘的机会，和相应的高校学院、老师建立良好的沟通机制，方便日后的业务开展。
三、校园招聘原则与标准1.德才兼备原则：具备相关专业知识或自我认知，具备良好的人品与素质，诚实可靠；2.双向选择原则：应届生的发展方向与岗位需求相匹配；3.择优录取原则：成绩出色、实践经验丰富及其他特长者优先；4.认同原则：认同我集团企业文化、价值观。
四、校园招聘时间安排a.具体开展的时间根据每年具体时间进行安排。
五、校园招聘具体实施细则1)招聘计划实施方案拟定方案需包括具体的招聘计划达成的目标、招聘实施流程、招聘时间安排、实施细则、费用预算以及注意事项等，要对整个招聘工作的开展具有指导意义。
2)招聘需求统计与汇总由集团人力资源中心制定《2019届应届生招聘需求表》发给集团各公司负责人管，各公司负责人根据实际需求，制定招聘需求，按规定表格的内容、格式填写，统一命名后以钉钉形式发给集团人力资源中心招聘负责人。
招聘需求应包括：部门、岗位、招聘原因、人数、专业、到岗时间、特殊招聘要求等，负责人在汇总公司各部门的招聘需求（如下表）后，将根据实际需求实际情况实施下一步工作计划。
注意：a.所有涉及到需求的沟通，均以来往钉钉内容为依据。
b.文档最后见附表——《XXXX届应届生招聘需求表》3)招聘前期准备1.目标院校的选择及确定校园招聘目标应根据往年人力资源部的分析结果，再结合集团各公司需求来协助确定。
校园招聘管理细则
校园招聘管理细则1.目的为了规范校园招聘流程，提高校园招聘效率，明确校园招聘的实施步骤及相关要求，特制定本管理细则。
2.工作程序2.1前期宣传及筹备2.1.1校园招聘需求与计划确定2.1.1.1招聘对象：全国主要省市专业对口大中专、本科高校的应届毕业生，学历层次主要包括大专、本科。
2.1.1.2主要招聘区域江苏、河南、河北、安徽、湖北、湖南、四川、重庆、江西、陕西、山西、甘肃2.1.1.3招聘专业类别：男生主要为设备调试、普加工、cnc储备、电加工、手摇磨、加工中心等岗，涉及模具、机电、电气、数控、自动化等理工相关专业、女生主要为质检岗，专业不限。
2.1.1.4招聘计划的制定➢明确需求计划，根据生产部的提报，确定好各岗位需求人数及时间节点，制作好相应的易拉宝及展架。
➢选择招聘院校。
通过候选院校相关专业的生源统计，毕业对企业的认知度分析，往届学生的稳定性调查，往届招聘情况及校企合作关系，院校是名办或公办、院校有无与其他大公司合作等信息的收集并分析，选择并划定重点招聘院校与保障性招聘院校。
一些未合作过的院校可以粗略估算。
➢初步制定校园招聘院校目标人数（通过分析初步制定重点院校、保障性院校初步目标人数）。
2.1.2宣讲时间及场地确定2.1.2.1本科及以上学历校园招聘时间为：（秋季）9月25日-11月10日，其中重点招聘院校时间段为10月8日-10月31日；（春季）次年3月1日-3月31日。
2.1.2.2大专学历校园招聘时间为：（秋季）10月01日-12月15日。
2.1.2.3在时间周期内，开始联系已经确定好的目标院校，本科类院校应至少提前一个月进行联系，其中秋季招聘会时间为9月1日（视学校开学情况而定）至9月15日，大专类宣讲、双选会场地至少提前20天进行联系。
确定学校固定联系人及联系方式，发送校园招聘简章及营业执照等材料，等待院校审核，并及时跟踪。
2.1.2.4宣讲会预定➢对审核通过的院校，着手进行场地预定，宣讲会场地的选择应结合宣讲定位及预计宣讲规模选择合适场地；还需确认宣讲会场地是否有多媒体（用于播放视频及ppt），若场地设备不全，需自行携带或询问学校能否租借；➢宣讲会尽量避免公务员、专业考试等时间，避开周末及工作日上午的时间，其中最佳时间为周一至周五晚上19:00-21:00、次佳时间为周一至周五下午14:00-17:00；➢会场预定2－3小时，以方便进行宣讲前的准备及结束后的收尾工作。
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**企业校园招聘管理办法
（讨论稿）
1、目的
为满足公司人才战略需要，及时准确的为公司各部门提供人才支持，提升管理技术团队的专业化、年轻化，加强梯队人才建设，优化团队人才结构，并规范公司大学生招聘的原则、标准、流程以及各部门的职责权限，特制定本办法。
2、适用范围
本规定适用于**集团统招全日制应届本科毕业生、硕士研究生、博士研究生及其它符合条件人员的招聘与录用，其它有经验专业技术人才的招聘另行制定招聘管理办法。
3、职责
3.1人才及人力资源发展与管理中心负责核定编制、汇总需求、制定招聘计划及方案、选择渠道、组织招聘面试、办理录用、入职安排、岗位配置、试用期考评等工作，其它部门均不得擅自招收大学生。
3.2集团下属各子（分）公司、事业部人事部门负责按公司部署提报需求及组织大学生实习、试用期等日常管理。
3.3用人部门及业务部门参加应聘者专业面试，并负责提出评价和录用建议。
3.4医务室负责安排拟录用应聘者的体检并根据体检结果出具录用建议。
4、招聘原则
4.1人员招聘本着“人岗匹配”，坚持精心策划组织、全面科学考评、严格择优录用原则。
4.2坚持公开、公平、公正，唯才是举，不限地域。
5、招聘渠道
5.1公司对外招聘的高校、网站、报刊、电视、猎头及涉外政府机构等由人才及人力资源发展与管理中心管理；
5.2公司对外招聘的信息发布由人才及人力资源发展与管理中心统一负责；
5.3大学生招聘主要以校园招聘、人才市场、招聘网站等方式为主，招聘范围重点强化山东省内重要工科院校和综合性大学，在工科领域重点考虑老牌化工院校，在综合性院校的选择上，倾斜师资及教育基础较好经济欠发达的西北和东北地区的重点高校，提升招聘生源综合素质。
对和公司有利益关系的外单位介绍人员，人才及人力资源发展与管理中心了解清楚后提请总裁审批。
6、招聘录用大学生的基本条件
6.1认可**，热爱**，有在**干事业的激情，良好团队合作意识，时刻以公司利益为重，勇于奉献，勤奋敬业，有开拓创新精神；
6.2具有应聘岗位所需的专业知识、技能、经验，有诚信及职业操守的良好记录；
6.3掌握应聘岗位所需外语知识，视野开阔，开放开明，具有较强的成就动机和工作热情，能承受较大的工作压力；
6.4身体健康，精力充沛，无影响岗位工作的健康隐患。
6.5毕业院校为正规院校录取批次为二本及以上本科及以上学历，所学专业和应聘职位对口，大学期间无挂科补考记录，研究生及以上学历和国贸、会计等管理岗位英语需过国家六级，其它岗位至少需通过国家四级。
7、招聘程序
7.1招聘需求计划
7.1.1年度大学生招聘计划，集团职能部门或事业部、子（分）公司每年9月上报本科及以上学历应届毕业生需求申请表（见附件1），人才及人力资源发展与管理中心审核编制年度大学生招聘计划，报公司总裁审批后实施；
7.1.2招聘计划调整，因人员或部门职能变动等需调整已审批招聘计划，需由部门提出，分管领导审查，人才及人力资源发展与管理中心审核报人力资源分管领导审批实施。
7.1.3确定后的招聘计划需上报人事局主管就业网站申请年度需求计划，以办理后续签约等手续。
7.2招聘组织和实施
7.2.1为提高招聘的针对性和有效性，大学生招聘以校园专场招聘为主，招聘优先考虑省内重点工科和综合性院校，其次国内重点化工院校，其次考虑教育资源较丰富，经济欠发达的西北和东北地区重点高校；
7.2.2大学生招聘成员主要由人才及人力资源发展与管理中心和用人部门共同组成，招聘重点在10-12月份和来年的3-4月份开展；
7.2.3招聘所需宣传材料等印制由华平综合服务公司负责，各专业部门负责选派专业技术人员协助招聘工作；
7.2.4招聘实施组织
7.2.4.1企业宣讲
人才及人力资源发展与管理中心负责准备实施宣讲。
7.2.4.2资格审核
应聘者需提供学习、培训和实习等中英文简历或填写应聘登记表（见附件2），并负责提供就业推荐表、所获荣誉证书等证件原件和复印件，人力部门负责核实资料真实性。
7.2.4.3笔试
资格审查合格的应聘者，对其中认为有笔试必要的应聘者组织专业笔试，笔试小组人员构成同面试小组，主要进行
专业知识考查，专业知识试题由相关专业部门提供。
对重要岗位的专业人才由公司引进专门的人才测评软
件或委托专业人才测评机构进行测评，考察个人的性格、气质、兴趣等方面特质是否与应聘岗位相匹配。
7.2.4.4.5 面试
面试分为专业技能面试和综合素质考评两个阶段。
第一阶段面试由专业部门和用人部门负责，主要考察应聘者专业背景水平，专业经验与技能等。
第二阶段由人力资源部门负责，主要考察应聘者综合素质（仪表仪态、气质性格、语言表达、综合分析等）、求职动机、职业倾向、家庭教育背景、任职资质、文化适应性等。
面试需填写应届生面试测评表（见附件3）。
7.3实习管理
面试合格者组织签订网上就业协议，并安排至公司相应岗位进行岗前实习，进一步考察工作胜任情况，选择合格员工，实习期的管理详见培训处制定的实习管理办法。
前来实习学生需提供健康证明，实习政策主要包括实习补贴，住宿和就餐等，政策每年根据情况向公司审批确定。
7.4录用
对签订就业协议并实习合格人员，公司统一办理就业户口调转入职等相关手续。
8、入职管理
8.1入职报道
实习合格并签订协议人员人才及人力资源开发处安排
食宿、行李托运、入职体检等相关接待工作，为期3-5天。
8.2入职培训
培训处负责制定大学生入职培训计划及方案，具体包括公司文化、规章制度、战略规划、安全消防、工艺流程等，并负责入职培训期间的管理工作，为期15天左右。
8.3车间轮岗实习
培训合格大学生需安排至生产一线进行轮岗实习，重点掌握一线的生产、设备、工艺、人员等管理情况，并进行一线实际操作，具体掌握轮胎的生产制造流程，为期2-3个月。
8.4部门定岗实习
车间轮岗实习合格者，根据专业及招聘计划调配至对口业务部门进行定岗实习，定岗实习重点培养大学生的专业技能、业务流程等岗位任职能力，定岗实习期间各用人部门应逐步培养大学生担当一定内容的工作，定岗实习直至大学生入职报到后第二年6月底。
8.5定岗定薪
大学生定岗实习结束后，需根据公司岗位序列，确定岗位及具体负责业务，并根据公司管理技术人员薪酬序列，定岗定薪，并将日常管理及考评纳入普通管理技术人员序列。
8.6转正定级及定职
根据国家人事局就业见习办法，大中专毕业生见期满一年，需办理转正定级手续，大专见习期满后2年、本科见习期满、双学位入职当年确定聘任初级专业技术职称，硕士研究生见习期满后2年确定聘任中级专业技术职称，博士研究生见习期满后2年确定聘任高级专业技术职称（副高级）。
8.7见习期间跟踪评价
大学生入职后至定岗前填写大学生实习跟踪考核表（见附件4）。
9附则
9.1本规定由人才及人力资源发展与管理中心起草并负责解释。
9.2 本规定自2010年月日起开始执行。
10附表
附件1：本科及以上学历应届毕业生需求申请表
附件2：大学生应聘登记表
附件3：大学生面试测评表
附件4：大学生实习跟踪考核表鱼知
水恩，乃幸福之源也。
鱼离不开水，人离不开亲人和朋友，当你处于逆境和灾难时，帮助你一臂之力，渡过难关的人，都是你的亲人和朋友。
吃水不忘挖井人，度过苦难，不能忘记援助过你的人。
知恩图报，善莫大焉。
一个人要想获得幸福，必须懂得感恩。
生活需要一颗感恩的心来创造，一颗感恩的心需要生活来滋养。
一饭之恩，当永世不忘。
顺境里给你帮助的人，不能全部称作朋友，但是能够在你逆境时依然愿意援助你，走出困境的人，一定是你要用一生去感谢和珍惜的人。
唐代李商隐的《晚晴》里有这样一句诗：天意怜幽草，人间重晚晴。
久遭雨潦之苦的幽草，忽遇晚晴，得以沾沐余辉而平添生意。
当一个人闯过难关的时候，一定要记住那些支撑你，陪你一起走过厄运的朋友和亲人，这个世界谁也不亏欠谁，帮你是情分，不帮你是本分。
如古人所说：淡看世事去如烟，铭记恩情存如血。
学会感恩父母养育之恩，学会感恩朋友的帮助之情，生活里做一个有情有义的人。
你要知道，父母，永远是你最亲近的人，是最爱你的人，不管他们的方法怎么错误？可是爱你的心，都是一样的。
千万不要因为自己一时的私心，而忘记感恩。
我们常常希望别人都对自己有情有义，可是想得到别人你真情，首先你必须先付出真情。
你帮助别人，不要记在心里，别人帮助你，你要懂得感恩和感动，而不是当做理所当然。
你要知道别人帮你是情分，不帮你是本分。
侍父母，要孝顺，对朋友，要真诚。
不管你生活的精彩或者混沌，孝顺父母，颐养天年。
一父养十子，十子养一父。
在这个美好的时代，中华很多的美德都在逐渐消失，做子孝为天，但是总有一些人，自己活在天堂，硬生生的把父母扔进地狱。