生产管理--某服装生产企业品质部经理职位说明书 精品
品质经理岗位说明书
监控控制方案的实施情况及合格率变化情况，针对客观实际进行修正
保证出货符合客户质量要求
清楚地了解客户、行业标准，提升产品质量
针对客户反馈信息，修正控制方案，杜绝问题重复发生
职责二
负责质量体系运行控制
工作
内容
保证公司品质管理工作严格按照程序文件执行
制订内审计划，监控内审工作，提交管理评审
品质经理岗位说明书
岗位
名称
品质经理
所在
部门
品质部
直接
上级
总经理
直接
下级
品质
主管
内部协作
生产部、设计部、市场部
外部协作
外部客户
工作职责：负责公司内所有与品质相关的工作，保证产品质量，降低成本，实现公司指标
职责与工作内容
职责一
负责公司产品品质保证
工作
内容
负责供应商资格的认可
负责供应商的监控、优化、提升
对于提交的有关原材料问题予以解决
任职资格
1.专业及教育水平：理工类或相关专业本科以上学历
2.工作经验：5年以上品质管理经验
3.技能要求：
具有策划产品工程、产品质量的能力，检查和督促质量计划的完成情况
对品质检验工作人员进行技能培训、检查、监督、考核及Байду номын сангаас估
掌握各种品管手法，全面加强产品质量改进
职责三
培训、指导、评估下属及相关职能
工作
内容
培训、指导产品标准和客户需求
分配工作，根据具体结果指导相应工作
评估下属工作效果
评估相关工作职能工作效果
职责四
审核审批与体系有关的各类文件
工作
品质部经理职务说明书
品质部经理职务说明书品质部经理职务说明书一、职位概述品质部经理是指在企业或组织中负责品质管理的专业人员，负责制定和实施品质管理策略，维护和改进产品或服务的品质，确保企业或组织的产品或服务符合相关的标准和要求。
二、工作职责1. 负责制定和实施企业或组织的品质管理策略，包括品质标准、程序和指导方针等，确保产品或服务的品质符合相关要求。
2. 监督和指导品质管理团队的工作，确保他们按照品质管理策略的要求履行职责。
3. 负责制定并执行品质监控方法和方案，包括质量检验和抽查的程序和标准等，确保及时发现和改正品质问题。
4. 负责制定并实施产品或服务的品质控制措施，包括制定并改进产品检验标准和流程，确保产品符合质量要求。
5. 负责与供应链部门合作，确保物料和零部件的供应符合质量标准，并跟踪供应商的品质问题，并协助供应链部门进行改进。
6. 负责与研发部门合作，参与新产品的设计和开发，提出品质要求和建议，并确保新产品符合质量标准。
7. 负责制定和实施内部培训和教育计划，培养品质意识和技能，提高员工的品质意识和质量水平。
8. 负责与客户沟通和协调，解决客户的品质问题，提供高质量的服务，并及时处理和回复客户的投诉。
9. 负责定期评估和审查品质管理系统的有效性，提出改进建议，并推动改进措施的实施。
10. 负责汇报品质管理工作的进展和结果，向上级领导汇报工作情况。
三、任职资格1. 大学本科以上学历，质量管理相关专业背景。
2. 至少5年以上品质管理工作经验，有相关行业的经验者优先。
3. 具备良好的沟通和协调能力，能与不同部门和层级的人员有效合作。
4. 具备较强的组织和计划能力，能够有效地管理多个项目和任务。
5. 具备较高的问题分析和解决能力，能够及时处理并解决品质问题。
6. 具备较强的团队管理和人员培养能力，能够培养和发展下属的品质意识和质量水平。
7. 熟悉品质管理的相关法律法规和标准，具备相关的认证和培训经历者优先。
四、工作条件1. 工作地点：企业或组织的品质部门。
品质部经理岗位说明书
指导实施质量培训，提高全员质量意识，确保要害岗位把握并熟练使用质量治理的新方法、新技术；
8
完成上级领导交办的其他工作。
三、岗位关系图
四、工作协作关系
范围
要紧接触岗位
工作内容
涉及的流程
本部门
质检员
分配、指导、考核工作；
质量体系专员
分配、指导、考核工作；
部门间
〔公司内部〕
技术质量总监
同意工作分配、指导和考核；
治理者代表
同意治理者代表的审核与监督；
公司外部
外审单位
配合完成外部审核，同意体系认证；
国家相关职能部门
配合完成国家相关部门质量环境的检验与检查。
五、岗位任职资格要求
因素
限定资料
教育经历
本科以上学历；
专业要求
质量检验、质量治理等相关专业；
知识技能
具有较强的沟通协调和组织能力，出色的领导能力，处理纠纷的能力；
具体职责
编号
工作内容及职责
1
依照公司开发战略及工作目标，确定和分解部门工作任务，制定工作谋划，负责总结部门工作，定期向上级汇报，提出工作先进方案，负责部门的预算和决算工作；
2
明确下属工作职责，分配、指导、监督下属的工作，负责对本部门职员进行科学合理的绩效考评，并对下属的调配、任免、奖惩提供建议；
3
指导监督质检员进行产品质量检验，重点操纵生产过程的工序检验，确保产品质量合格，不断提升客户满足度；
岗位讲部经理
所属部门
品质部
直截了当上级
技术质量总监
直截了当下级
质检员、质量体系专员
所辖人数
定员人数
二、工作职责
工作概要
生产管理--某服装生产企业生产部经理职位说明书 精品
频次：次/ 用时：
职责表述： 负责生产车间安全管理工作，确保员工人身安全和公司财产 工作时间百分比： % 职 安全 责 七
权力：公司内部生产组织安排检查、督促、指挥权 对所属下级的管理水平和业绩的考核评价权 对生产过程控制程序的编制权 对下属人事任免建议权
考核指标：生产计划完成情况 产品品质 产品生产成本 5S 管理
对责任人进行考核
职 职责表述： 按环境管理体系要求抓好车间现场管理工作 责 工作 对员工进行环境管理体系要求培训
频次：次/ 用时： 频次：次/ 用时： 频次：次/ 用时： 频次：次/ 用时： 工作时间百分比： % 频次：次/ 用时：
六 任务 检查生产车间 5S 管理工作
频次：次/ 用时：
按环境管理体系要求进行改进
职
安排各车间主管制订车间生产作业指导书
责 四
工作 任务
审批车间生产作业指导书
督导生产员工按作业指导书进行生产
工作时间百分比： % 频次：次/ 用时： 频次：次/ 用时： 频次：次/ 用时：
职责表述： 负责内部生产过程的生产成本控制工作
工作时间百分比： %
职
安排各车间对面辅料及材料消耗进行统计
责 工作 检核生产成本 五 任务 对生产成本控制进行改进
同模块 同模块 正常 8 小时、经常加班 无特殊要求
体力精力消耗
精力消耗大
劳动保护
无特殊要求
使用工具/设备 一般办公用具
所需记录文档
生产指令、生产通知单、公司文件、各项报表
备注：工时利用率
考核标准：生产计划完成率 99%，并保证各品种按 计划生产；产品一等品率大于 99%；入库合格率大 于 99.8%；原料制成率 100%，辅料、材料消耗符合 标准；生产现场检查达标；无重大安全事故；设备
品质经理岗位职责说明书
工作环境
本岗位属于办公室办公作业，部分时间会至生产车间，灵活性岗位，偶尔会出差至客户或供应商端。
工作时间
本岗位属于每周五天8小时工作责任制，享受休息日与法定节假日。
第二部分 任职资格
基本条件
1、学历要求：本科以上学历，熟悉企业管理、质量管理、质量认证等相关专业知识。
2、工作经历：10年以上制造业品质管理经验，担任部门负责人3年以上。
2、了解相关品质工具（如8D、SPC、QC7大手法、5M1H、PPAP、QPAP、FMEA等）且有六西格玛绿带、精益生产项目经历。
3、了解储能产品包含家储或工业储能相关工艺（如电池PACK、BMS、老化测试等要求）
4、熟悉结构件、线束、PCB、电芯、BMS等物料的相关工艺要求。
5、熟悉国内华为、中兴、欣旺达等客户质量要求。
供应商辅导
每月一次
公司流程规范化提升
每月一项
新客户审厂接待
依据客户稽查要求，并通过
员工工作交流
每月一次，包含品质内部团建活动
职责权限
(一)权利
1、对本部门主管级别任免有建议权
2、对主管级以下员工有直接任免权
3、对研发阶段来料不合格有处理建议权
4、对于量产品来料不合格品有直接处置权
5、对生产过程不合格品有主导改善权
2. 严格贯彻执行通过审批的各项制度，并根据公司的实际发展情况适时修订。
3. 质量管理制度下发并存档管理。
二、质量管理体系建设
1．组织制定技术标准、工艺标准、售后服务标准等文件使之形成公司质量管理体系。
2. 参与制定公司质量目标和方针。
3. 协调公司内外相关部门，积极组织各项质量体系的运作和实施。
品质部经理岗位说明书
品质部经理岗位说明书品质部经理岗位说明书基本信息职位名称品质部经理职位编号所属部门品质部直接上级总经理职位概述负责公司产品品质的全⾯管理，⽣产质量控制，提升本公司产品的质量，以及质量体系的维护⼯作。
核⼼价值学历⼤学专科以上任职资格?专业质量管理或⽣产管理专业⼯作经验5年以上品质管理经验能⼒能⼒标准对产品的品质能迅速作出分析判断能⼒能⼒项⽬控制能⼒分析能⼒对公司整体产品品质的掌控能⼒岗位职责职责⼀：规章制度的建设与管理1．组织制定公司各项品质管理制度、内部控制管理和考核办法?根据企业发展实际，补充、修改、完善各项财务制度职责⼆：来料检验经验1．制定进料检验程序制度和检验规范?2.组织质检⼈员检验公司原材料外协品的质量?3.对在进⾏检验过程中发现的带有争议的不合格品进⾏鉴定?4.对来料外协品的不良品或废品进⾏确认，确认废品出⼚职责三：制程检验1．制定制程检验的程序制度和检验规范?2.监督不合格品的处理过程?3.对制程检验的原始信息进⾏搜集分析归档上报?4.配合技术部进⾏新产品试制过程的质量检验⼯作职责四：成品检验1．制定产品检验的程序制度和检验规范?2.检验验收产成品及产品出货检验?3.监督成品存储、防护、搬运的环境和条件，及时消除对产品质量有不利影响的因素?4.负责对产品质量反馈问题的处理，以及对客户投诉的处理?职责五:检验仪器的管理1．建⽴公司内部的计量检测体系，对量值的准确性负责?2.制定检验仪器的采购、使⽤、维护、保养和报废制度?职责六：质量体系建设1.组织公司质量管理体系，对质量进⾏监督、审核和质量责任的裁定?2．组织产品标准化审核，编制技术标准，负责技术标准资料的管理?。
品质经理职务说明书
职位名称
XXX
职位代码
XXX
所属部门
XXX
职 系
XXX
职等职级
XXX
直属上级
XXX
薪金标准
XXX
填写日期
XXX
核 准 人
XXX
岗位目的（岗位价值）:
工作内容:
1. 负责协助管理者代表进行质量管理体系的策划与实施推动；
2督导和推动各部门按ISO9001各要素运作。
3主持召开各种质量会议，协助各部门处理异常问题。
9协调客户验货的各项工作。
10督导并审核品质周报、月报。
11督导各部门提升产品质量，防止异常发生，达到公司的质量目标。
12协助部门各级职位的代理人制度，健全人才培养、储备、晋升制度、保障人员有序、良性移动。
13对下属进行考核、评定。
工作权限：
XXX
任职资格
基本要求：XXX
工作经验：XXX
健康要求：XXX
4.审核部门呈交的作业与检验记录和文件。
5.对进料质量进行最终判定，并推动IQC、QE对供应商进行转导、稽核、评估、追踪改善等。
6.督导QE及时处理生产质量异常问题和客户投诉的回复与追踪、确保纠正与预防措施的有效实施。
7.督导生产可靠性实验测试和新产品试产的质量改善极其可靠性测试。
8.对成品的质量进行最终判定，并针对异常问题督导相关人员跟进改善。
工作态度：XXX
工作条件
工作场所：办公区域
环境状况：安全
危险性：无危险、无职业病危险
直接下属
XXX
晋升方向
XXX
间接下属
XXX
轮转岗位
XXX
岗位பைடு நூலகம்任人：
XXX
品质部各岗位说明书
品质部各岗位说明书一、品质部经理岗位说明书1、岗位概述品质部经理是负责全面管理和监督公司品质管理工作的关键岗位，确保产品和服务符合规定的质量标准，以满足客户需求和提升公司市场竞争力。
2、岗位职责制定和完善品质管理体系和质量目标，确保其与公司战略和业务需求相匹配。
组织和领导品质部团队，合理分配工作任务，监督工作进展，提供必要的指导和支持。
协调与其他部门的合作与沟通，解决跨部门的质量问题和纠纷。
负责质量成本的控制和管理，优化检验流程，降低检验成本。
收集、分析质量数据和信息，制定改进措施，持续提升产品和服务质量。
参与新产品开发和项目管理，提供质量方面的建议和支持。
组织质量培训和教育活动，提高员工的质量意识和技能水平。
3、任职要求本科及以上学历，质量管理、工程管理等相关专业。
具有五年以上品质管理工作经验，三年以上团队管理经验。
熟悉质量管理体系和相关标准，如 ISO 9001 等。
具备较强的分析问题和解决问题的能力，以及良好的沟通和协调能力。
具有较强的责任心和领导力，能够有效激励和管理团队。
二、品质工程师岗位说明书1、岗位概述品质工程师负责制定和执行质量控制计划，对产品质量进行评估和改进，以确保产品满足质量要求。
2、岗位职责制定产品质量控制计划和检验标准，编写检验指导书。
参与新产品的开发过程，进行质量策划和风险评估。
收集和分析质量数据，运用统计工具进行质量分析，提出改进建议。
处理客户投诉和质量反馈，组织相关部门进行原因分析和改进措施的制定与实施。
协助供应商管理，对供应商进行质量评估和审核。
参与质量体系的维护和改进工作，推动质量文化的建设。
3、任职要求本科及以上学历，机械、电子、化工等相关专业。
具有三年以上品质工程工作经验。
熟悉质量管理工具和方法，如 SPC、FMEA 等。
具备良好的数据分析能力和问题解决能力。
有较强的沟通协调能力和团队合作精神。
三、进料检验员岗位说明书1、岗位概述进料检验员负责对采购的原材料、零部件等进行检验，确保入库物料符合质量要求。
品质部经理岗位说明书
品质部经理岗位说明书1. 岗位概述品质部经理是公司质量管理部门的核心岗位，负责组织、协调和管理公司产品和服务的质量保证工作。
岗位需要具备全面的质量管理技能和知识，能够熟练运用各种质量管理工具和方法，提出并实施改进措施，确保产品和服务的质量符合公司的标准和要求。
同时，岗位需要具备良好的团队管理能力，能够带领团队高效协作，达成公司的质量目标。
2. 岗位职责- 制定和完善公司的质量管理体系，确保质量管理工作符合国家法律法规和行业标准要求；- 负责制定和监督落实公司的质量目标，并定期进行质量绩效评估；- 负责协调和解决产品质量问题，确保产品不合格率和客户投诉率达到公司要求；- 组织并参与相关质量培训，提高团队成员的质量意识和能力；- 管理和维护公司的质量数据系统，定期进行数据分析和报告，及时发现和纠正质量问题；- 深入了解客户需求和市场反馈，提出产品质量改进建议，并推动改进措施的实施；- 进行供应商评估，确保供应商提供的原材料和服务符合公司质量要求；- 管理品质部团队，制定团队工作计划，评估团队成员绩效，推动团队成员的专业发展。
3. 任职要求- 本科及以上学历，有相关工程、质量管理等专业背景者优先；- 具备5年以上质量管理工作经验，有汽车、电子、制造等行业经验者优先；- 熟悉质量管理体系和工具，如ISO9001、SPC、FMEA等；- 具备良好的统筹协调能力、团队管理能力和组织协调能力；- 具备较强的逻辑思维能力和问题解决能力，能够深入分析和解决质量问题；- 具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够与各部门有效协作；- 具备较强的抗压能力和应变能力，能够在复杂情况下迅速做出决策；- 具备良好的英语听说读写能力，能够满足跨国公司的沟通需求。
4. 职业发展品质部经理可通过不断学习和进修提高自身质量管理知识和技能，积累丰富的实战经验。
在职业发展上，品质部经理可以向更高级别的质量管理职位发展，如质量总监或质量副总裁。
品质管理部经理岗位说明书
工厂
环境状况
有职业病危害
直接上级
生产总监
直接下属
本部门各级人员
晋升方向
无
轮换岗位
无
8．根据公司整体质量状况组织质量控制方案，监控产品全程质量（索赔、归还、监控等）
9．定期评估解决的工艺或控制方案；
10．制定产品质量检验标准、产品信息反馈、统计流程；
11．处理客户反馈，依据反馈改善质量控制；
12．总结产品质量问题并推动相关部门及时解决；
13．主持来料检验及出货评审工作；
14．协助跟踪产品的使用情况并提供改善意见；完成上级委派的其他任务。
品质管理部经理岗位说明书
岗位名称
品质管理部经理
职位编号
所属部门
品质管理部
所属层级
管理层
行政级别
生产总监
考核上级
生产总监
岗位职能：为实现本公司产品的质量目标，策品的质量标准
主要职责
1．安排购置本部门检验设备、购置检验标准技术资料，使检验工作顺利开展；
2．审查批准检验计划；安排重要检验工作；
3．审批进货物料紧急放行；实施检验工作，检查检验工作完成情况；
4．按公司规定对本部门员工进行考核；考核结果上报生产总监。
5．为实现本部门管理，制定培训计划；组织、安排培训。提高检验员业务水平。参加检验和试验；
6．对过程检验进行管理。
7．监控工艺状态，对工艺参数的改变对产品的影响进行认定，并论证设定的合理性；
某服装生产企业生产部经理职位说明书
频次： 用时：
次/
频次： 按环境管理体系要求进行改进 次/ 用时：
职责表述： 负责生产车间安全管理工 工 作 时 间 百
职 作， 责
确保员工人身 分比： %
七
安全和公司财产安全
权力：公司内部生产组织安排检查、督促、指挥权 对所属下级的管理水平和业绩的考核评价权 对生产过程控制程序的编制权 对下属人事任免建议权
分比： %
安排各车间主管制订车间生产作 频次：
职 责
工 业指导书
四
作 任
审批车间生产作业指导书
次/ 用时： 频次：
用时： 次/
务 督导生产员工按作业指导书进行 频次：
用时：
生产
次/
职责表述： 负责内部生产过程的生产 工 作 时 间 百
成本控制工作
分比： %
安排各车间对面辅料及材料消耗 频次：
用时：
进行统计
99%，部门内部管理水平，
与其他部门沟通、配合。
工作协作关系：
内部协调 关系
公司各部门
外部协调 关系
产品开发部、各经销商（总公司）
任职资格：
教育水平 大学本科以上 专业 服装工程相关专业
工作经验
六年以上工作经验，三年以上管理经验， 在部门经理岗位上工作一年以上
能力要求
熟悉服装生产流程和相关知识，运用一般 办公软件，具备基本网络知识
考核指标：生产计划完成情 考核标准：生产计划完成率
况
99%，并保证各品种按
产品品质
计划生产；产品一等品率大 于 99%；入库合格率大
于 99.8% ； 原 料 制 成 率 产品生产成本
100%，辅料、材料消耗符
4
合
品质管理部经理岗位说明书范本
职位名称
品质管理部经理
职位代码
所属部门
职位等级
直属上级
生产总监
管辖人数
（1）教育背景：行业相关专业本科以上学历。
（2）培训经历：受过质量管理、制造管理、企业管理、财务管理等方面的培训。
（3）经验：5年以上相关工作经历，其中2年以上担任质量主管以上职务的工作经验。
（4）技能与素质。
相关说明
编制人员
审核人员
批准人员
编制日期
审核日期
批准日期
（8）负责质量体系问题分析和报告。
（9）负责质量异常处理和追踪。
（10）领导组织质量体系的认证。
（11）领导组织各项质量管理活动。
（12）其他相关工作。
（1）权力。
1）对质量事故责任单位和个人依程序和制度实施处罚的权力。
2）重大质量事故越级上报的权力。
3）部门内部员工考核的权力。
4）对部门员工任免的建议权。
1）具有较强的组织、计划、执行、控制能力，工作效率高。
2）熟悉ISO文件制作、推行与认证，有ISO质量体系认证管理知识以及实践经验。
3）具备良好的数理统计分析能力。
4）具有较强的文字表达能力。Fra bibliotek5）熟悉所在产业的生产状况。
6）具有较强的领导管理才能。
7）具有亲和力和号召力，有较强的沟通能力。
8）具备敏锐的观察力，思维条理清晰，有较强的逻辑和综合分析能力。
9）具有较强的团队建设能力，有协作精神，善于表达自己和团队的思想。
10）有很好的应变能力，善于学习。
11）熟悉企业的各项规章制度。
12）具有很强的动手能力和独立工作能力。
（5）个性特征：温和稳重，有耐心，富有责任感，敬业，有团队精神。
服饰企业品质主管岗位职责说明书样本
一、职位基本信息
职位名称
品质主管
所属部门
品质部
所辖人数
直接上级
总经理
职位编号
生效日期
直接下级
QC
二、职位使命
严格控制并提高产品质量，完善公司质量管理体系
三、工作关系
职位在组织架构图中的位置：
总经
理
总经理助理
品质主
三管
j
跟产线QC
四、工作职责
对公司质量管理体系符合IS09000系列标准要求和出库产品质量负主要责任，负责公司
年龄：
工作经验：5年以上质量管理相关工作
专业技能：
1.熟悉质量管理专业知识，熟练掌握服装生产流程
2.了解面辅料相关知识
3.有较强分析，判断能力，执行能力强，有良好的沟通态度
可控、有效
负责组织不合格品的控制，制定不合格的预防和纠正措施，并
全责
合理、有效
4
予以督导执行
5
负责监督、检查质量记录，组织分析管理数据
全责
时间、质量
6
负责检验人员的质量基础培训及检验工作要点培训工作
全责
时间、有效
7
全责
质量、合格
率
负责样衣、面料质量检验或抽检。
8
负责正确生产样衣/工艺制单/唛架的审批
全责
质量、合格 率
9
针对客退不良进行分析
全责
合理、分析
10
完成上级领导交办的其他工作事项
全责
执行、有效
五、岗位权限
1.对正确生产样衣/工艺制单/唛架有审批权；
2.原材料，半成品质量问题处理权
3.疑难售后服务问题的最终裁决权
品质部经理岗位说明书
岗位名称
品质经理
岗位编号
所在部门
品质部
岗位定员
1
直接上级
总经理
职系
管理
直接下级
品管员
所辖人员数量
7
本职职责扼要阐述：负责组织建立与完善公司品质系统，参与公司重大问题的决策，改进并运行质量管理体系，规划实施质量管理方案，实现对产品、工艺的质量控制目标。
职责与工作任务：
职
责
一
职责表述：主持品质部日常工作
所属下级工作的督导权；总经理临时赋予的权利。
工作协作关系：
内部协调关系
总经理、各部门负责人及品管部。
外部协调关系
公司的外协厂商、客户。
基本任职资格要求：
教育水平
大专以上或同等学历
专业
企业管理相关专业
培训要求
ISO9000等方面知识培训
所需经验
3年以上品质管理工作经验
知识
熟练使用办公软件。
能力要求
领导能力、组织管理能力、判断与决策能力、沟通协调能力、公关能力、逻辑分析能力、计划与执行能力、谈判能力、规划能力。
工作
任务
负责制定公司质量控制标准。
负责制定公司质量控制计划。
负责组织对外协厂的评鉴、评估工作，制定外协工厂品质辅导计划。
负责制定品质部管理制度、工作流程。
负责对重大品质不良作出裁决。
监督部门工作环境及设施的维护。
审核品质汇总报表，并作出分析与改善对策。
负责主导客户投诉处理和监督执行处理方案。
职
责
二
职责表述：参与公司重大决策
每周召开品质内部会议，对工作进行检讨和安排。
职
责
五
职责表述：其它事项
品质部经理岗位说明书
员工姓名：员工编号：
到任本职日期：/ /
职等：等級至等級
直接主管：运营副总
直接部属：
质量控制主管
质量保证主管
职位设置目的：
品质部经理的主要职责是通过对公司内部实施全面质量管理体系、监控原辅材料、在产品、产成品质量状况，对供应商进行质量评价，确保最终产品质量在生产制造的各个环节得到控制、出厂产品全部满足客户要求，提高企业声誉
5.领导主持质量分析会，产品质量统计ห้องสมุดไป่ตู้评估，控制质量事故，药品不良反应汇报等管理工作
6.负责用户质量投诉的处理，退换货验证、成品召回工作
7.领导留样管理、验证管理、试验室管理及配合新产品研制、开发、报批工作
8.负责试验方法的创新及改进工作
9.在得到批准的人力预算范围内，书面申请所辖工作需要的人员任命或者录用新的人员
工作职责：
1.审核本部门的成本预算，并上报运营副总及财务部，经审批通过后负责控制本部门的费用支出
2.全面负责GMP/GSP实施、GMP/GSP培训、GMP/GSP实施检查管理工作
3.监督原辅料、工艺用水、中间体、成品的检验及质量评价工作
4.领导生产现场质量监督、原辅料供应厂家的质量体系审查、用户质量服务工作；
15.
16.
17.
1.
2.
3.
4.
汇报关系：
以上职责，向运营副总汇报
关键绩效指标
所需条件：
专业技能
具备医药法规、GMP/GSP理论知识
具备GMP/GSP验证知识，掌握验证标准
具备质量管理知识、质量检验及生产实践工作经验
管理技能
预算管理
变革推动能力
计划与组织
解决问题能力
服装生产部经理职务岗位职责说明书
服装生产部经理职务岗位职责说明书职务名称：服装生产部经理直属上级：生产总监工资级别：10-18岗位目的：确保产品保质、保量、及时地生产交货工作内容：作为服装生产部经理，您的主要工作内容包括：1.制定生产部工作计划；2.控制、管理生产流程，严格控制各类产品的生产进度与质量；3.参与制定生产厂选择标准，提供各生产厂相关资料；4.指导与帮助跟单员管理协调与各生产厂的关系；5.定期总结生产情况，提交工作报告；6.根据生产要求巡查生产工厂，解决突发问题；7.通过成本核算有效控制产品生产成本；8.进行部门日常管理；9.完成上级交办的其他任务。
权限与责任：作为服装生产部经理，您拥有以下权限：1.对生产部工作流程调整的建议权；2.本部门员工的指导权与管理权；3.本部门员工的人事建议权。
您的责任包括：1.对出厂产品的质量和交货期负责；2.对服装/鞋业生产厂的选择推荐负责。
与上级的沟通方式：您需要接受生产总监的书面及口头指导。
同级沟通：您需要与开发中心、技术部、供应部经理交流信息，提供咨询所予下级的指导，给予跟单员、成本核算员员、计划管理员、工艺员业务指导与监督。
关键业绩指标：您需要关注以下关键业绩指标：1.生产进度计划完成率（权重40%）；2.质量目标达标情况（权重30%）；3.成本核算准确率（权重20%）。
岗位资格要求：为了胜任服装生产部经理的岗位，您需要满足以下资格要求：1.教育背景：大学本科以上学历；2.经验：5年以上服装生产相关经验，2年以上生产管理经验。
岗位技能要求：您需要具备以下专业知识和能力与技能：1.专业知识：熟练掌握服装生产知识；了解服装生产厂动态；2.能力与技能：责任管理能力；解决问题的能力；准确性；高效率；计划与组织能力。
职业发展：您有机会调任质检部经理，晋升生产总监。
某服装生产企业品质部经理职位说明书
工作协作关系：
内部协调关系
销售治理部、市场部、采购部、方案部、技术部、生产部、仓储部
外部协调关系
国家质量监督检测中心，武汉市质量检验所、各客户质量咨询题投诉
任职资格：
教育水平
高中以上
专业
服装、服饰治理
工作经验
服装行业10年以上，全面服装治理经验2年以上
能力要求
品质操纵治理能力技巧，具有实际培训、现场辅导、沟通协调、供方评估、产品评审、随机应变的能力
工作
任务
有方案开展全员质量培训，提高品质工作效率和产品质量
频次：次/
用时：
常对部门职员进行质量意识培训，提高治理水平，加大操纵力度
频次：次/
用时：
指导、鞭策、检查部门工作，协调本部门的工作安排，对部门职员的工作进行考核评价，对职员的质量工资进行有效评定
频次：次/
用时：
现场跟踪、辅导、多发觉咨询题、提出咨询题、并解决实际咨询题，对抽查产品结果进行有效的分析，提出多方面的革新性意见，保质保量
质量部经理
岗位名称
质量部经理
岗位编号
所在部门
质量部
岗位定员
直截了当上级
常务副总经理
岗位工资
直截了当下级
原辅料、裁剪Hale Waihona Puke 缝制、包装品质治理员分析人
所辖人员
6
分析日期
本职：全面负责公司的质量操纵治理工作
职责与工作任务：
职
责
一
职责表述：负责品质治理工作年度方案的制定
工作时刻百分比：10%
工作
任务
加强品控力度对供方、委外产品不合格品的操纵
工作
任务
对顾客的投诉填写?顾客投诉处理单?
制衣有限公司品管部经理职务说明书
8、按照客户要求组织成品的抽检工作，处理检验过程中出现的问题，并作好相关记录；
9、配合客户的验货工作，并负责处理质量争议；
10、负责组织成衣的制程质量监控和成衣安全管理工作，处理生产过程中的质量问题，保证成品质量满足客户要求；
11、负责公司各项制度在本部门的贯彻执行；
制衣有限公司
品管部经理职务说明书
版号/状态：A/0
文件编号：HR-1.0-P41
共1页第1页
岗位名称
品管部经理
岗位代码
HYQA001
工作部门
品管部
直接上级
生产总经理
直接下属
QA主管、制程QC主管、成品QC主管
岗位描述
负责公司产品品质管理和监控，以及质量保证体系的维护。
岗位职责与
考核指标
岗位职责
关键绩效指标（KPI）
培训经历
受过质量管理、生产管理、服装制造、ISO9000体系等课程的培训。
从业经验
熟悉国家现行的纺织服装行业相关标准，熟悉Okeo-tex Stand 100标准；
熟悉服装生产流程，服装行业质量管理工作8年以上从业经验，外贸服装企业3年以上同等职位资历；
技能技巧
熟悉服装质量外观和内在品质检验手段和相关质量管理工具。
岗位责任与
岗位权限
岗位责任
岗位权限
1、产品和服务质量的检查和监控；
2、质量改善措施的建议；
3、质量保证体系的建立、维护、改善和推行；
1、内部质量否决权；
2、质量管理监督权和改善建议权；
3、部门人员工作的分配权；
4、部门人员奖惩和任免建议权。
任职资格
性别
不限
年龄
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任务
按照本公司产品要求制定《面辅料质量检验标准》
频次：次/
用时：
以各类产品特点拟定产品执行标准、标识的可行性
频次：次/
用时：
根据产品的变化对程序文件不断进行修订、调整
频次：次/
用时：
对各类操作进行细节性的管理规定
频次：次/
用时：
职
责
三
职责表述：负责对供应商进行审议、评估，不合格品评审工作
工作时间百分比：15%
认真完成
工作协作关系：
内部协调关系
销售管理部、市场部、采购部、计划部、技术部、生产部、仓储部
外部协调关系
国家质量监督检测中心，武汉市质量检验所、各客户质量问题投诉
任职资格：
教育水平
高中以上
专业
服装、服饰管理
工作经验
服装行业10年以上，全面服装管理经验2年以上
能力要求
品质控制管理能力技巧，具有实际培训、现场辅导、沟通协调、供方评估、产品评审、随机应变的能力
部门内部人员工作安排调整权，部门员工晋升、晋级建议权，员工考核评价权、培训权
员工质量工资奖惩决定权
领导交办工作相应的权力
考核指标：
考核标准：
计划工作的制定与管理目标的完成
合理制定工作计划，对不合格产品进行投诉、索赔，对顾客投诉进行有效处理，并采取预防、纠正措施
各项质量指标的修订与完成
面料验收合格率、各工序一次交验合格率、产品一等品率、装箱准确率、出厂产品检验合格率、顾客收货准确率
工作
任务
对顾客的投诉填写《顾客投诉处理单》
频次：次/
用时：
对顾客的每一次投诉及时找出责任人或原因
频次：次/
用时：
负责顾客投诉的处理并采取相应的纠正措施
频次：次/
用时：
对顾客投诉频次进行分析
频次：次/
用时：
频次：次/
用时：
职
责
六
职责表述：负责全员工作质量培训、现场指导、检查、绩效考核
工作时间百分比：40%
频次：次/
用时：
职责
七
职责表述：完成上级交办的其它及临时性工作
工作时间百分比：4%
权力：
全面产品质量管理程序、制度的拟定权、修订权
品质工作全面策划指导、指挥、监督、控制、检查权
不合格产品的评审权，供方厂商评估建议权，不合格进料的投诉拒收权，不合格品处置的返工、返修、降等批准权，不合格品的报废、让步放行、重大质量事故的建议权，一般质量事故的处理权
用时：
职
责
四
职责表述：负责对质量记录进行统计分析
工作时间百分比：15%
工作
任务
要求各环节明确质量记录的严肃性
频次：次/
用时：
督促各管理者做好平时质量记录
频次：次/
用时：
每月对质量记录进行统计分析，并采取相应的纠正和预防措施
频次：次/
用时：
职
责
五
职责表述：负责顾客投诉产品质量问题的处理
工作时间百分比：6%
劳动保护
使用工具/设备
电脑 电话 计算器
所需记录文档
各类产品质量标准、检测报告，顾客投诉、不合格产品投诉处理报告、评估报告、各类记录
备注：
频次：次/
用时：
产品质量管理与产品质量标准的培训
频次：次/
用时：
产品国家监督检查、行业抽查100%，一次交验率99.5%,
频次：次/
用时：
产品入库一等品率99%,顾客收货准确率99%以上,顾客投诉处理率100%
频次：次/
用时：
职
责
二
职责表述：负责公司产品质量标准、程序管理的修订、调整
工作时间百分比：10%
工作
任务
有计划开展全员质量培训，提高品质工作效率和产品质量
频次：次/
用时：
常对部门员工进行质量意识培训，提高管理水平，加大控制力度
频次：次/
用时：
指导、督促、检查部门工作，协调本部门的工作安排，对部门员工的工作进行考核评价，对员工的质量工资进行有效评定
频次：次/
用时：
现场跟踪、辅导、多发现问题、提出问题、并解决实际问题，对抽查产品结果进行有效的分析，提出多方面的改进性意见，保质保量
质量部经理职位说明书（模板）
岗位名称
质量部经理
岗位编号
所在部门
质量部
岗位定员
直接上级
常务副总经理
岗位工资
直接下级
原辅料、裁剪、缝制、包装品质管理员
分析人
所辖人员
6
分析日期
本职：全面负责公司的质量控制管理工作
职责与工作任务：
职
责
一
职责表述：负责品质管理工作年度计划的制定
工作时间百分比：10%
工作
任务
加强品控力度对供方、委外产品不合格品的控制
质量管理的统计分析与改进
每周对产品进行检验记录，每月对产品质量进行统计分析，并采取相应的纠正、预防措施
执行力度、现场监督检查情况
对员工进行不断的质量意识培训，提高其管理能力，加强现场监督检查的及时性、有效性
部门内部管理水平
保持团队合作与各部门的协调配合精神，事事有人管，人人有事做，工作兢兢业业
领导交办其它及临时性的工作任务
工作
任务
负责对供应商进行审议、评价，使供方提供的产品满足公司要求
频次：次/
用时：
负责进料中的重大不合格品进行投诉、索赔
频次：次/
用时：
负责不合格品的检讨评审工作，并采取相应的纠正措施
频次：次/
用时：
负责生产过程中的重大质量事故，报上级审批进行处理
频次：次/
用时：
负责报废产品报公司领导审批后进行处理
频次：次/
个性特征
强烈责任感、公正、公平
生理特征
身体健康、大公无私、心胸开阔
所需培训
品质管理专业培训每年2次，以上能力要求培训各2天
工作特点：
工作场所
办公室、车间现场、外协厂商
工作方式
固定办公和生产现场辅导、控制质量问题的发生
工作时间特征
随车间员工时间上下班、加班
工作环境
一般工作环境
体力精力消耗
体力、精力消耗大，压力大