关于日本中小企业的日文版论文

2.1．日本の経済状況2．1.1様々な期間における日本の経済状況一、産業時期の経済状況日本が1870年代から20世紀初期に産業革命が起こっていた。

当時、明治政府は欧州列強と締結した不平等条約を発止しないで産業革命を展開していた。

規模とスピードばかりに追って産業革命は徹底しない。

表現の一つは残したものは大量の小規模農民経済だ。

小農民経済が多くにあるのは日本資本主義経済を発展しての特性である日本の経済における小規模農民経済が大量に存在して、それら伝統的な資本主義国家長期的で安定的な発展がないので、日本が資本主義国家だけど、欧米より技術が大きく遅れる。

それ故に、日本自由経済の発展を阻む。

一方、日本の労働力市場が存在している２重構造、つまり全体労働力市場の構成が二つのレベルで、一つは優等労働力に形成されていた大企業の労働力市場で、主に大学や中等学校の卒業生である。

もう一つは中小企業労働力市場で、主に都市の失業者と破産農民である。

一般的には、ほとんどの卒業者が報酬は手厚くて環境は優越で発展は成熟したの大手企業に就職したい、残りの労働力は二重構造のうち下位構造を中心して、これが中小企業が労働者を雇用していた時、大量の安価な労働者から十分に選択することができる、これは日本の中小企業の発展のきっかけになった。

二．第二次世界大戦後の日本経済の躍進第二次世界大戦が日本戦前に蓄積した財産はほとんどが失った。

戦後の経済に崩壊していくのを一人当たりの年間所得は２０ドルで取引を終えた。

戦後初期の工業生産は戦前の1937年の20％で、インフレがひどくて、エネルギーと食糧が非常に足らなくて、生産はほぼ停止していた。

経済情勢が非常に厳しくて、社会が混乱で動揺、戦争の失敗の影が大多数の国民の心の中に、人々がふらふらしてぼんやりと頭を悩ませている。

しかし、このぼろぼろにした廃墟の上に、日本は世界経済の中心が太平洋の方に転移すると冷戦の背景で世界経済の高騰、国際貿易の急増、国際金融の安定、国際原油価格の低迷などの有利な環境を掴んで、自国の国情によって工業化のハイライトをマークして、経済の奇跡を創造する。

第二次世界大戦以後の経済建設は、次の期間に分割され：経済復興期（1945－1952）、高速成長前に発展階段（1952－1960）、高速成長期（1961－1970）、不安定成長階段（1971－1991）、日本バブル経済の崩壊で経済の発展が減速に入る（1992－）。

10年間（1946－1955）の回復と発展、1950年代半に、日本は失敗の影から完全に回復し、崩壊の危機な局面を逆転した。

各経済省庁の生産力完全回復した第二次世界大戦以前と以後の最高水準を超えている、国民総生産は、インドやカナダより多くを持っている、1967－1968年間には一気に英国やフランスやドイツ三国を超える、そして、1970年まで国民総生産約1975億ドルで資本主義世界の国民生産の65％を占めて、アメリカに次ぐ資本主義世界第二位の経済大国である。

1970年代初期、日本は基本的に工業の現代化を完成した、アメリカとソ連に次ぐの世界経済大国である。

1970年代の終わりに日本の国民総生産は万億ドルを超えて、その黄金の外貨準備や国際輸出や海外への直接投資はそれぞれ世界で2，3，4位にある、経済力を考え、資本主義の世界で日本、アメリカと西欧３分の１に天下の様相を呈している。

1980年に日本の国内総生産１万億ドルを超えて『世界の十分の一の国』と呼ばれる、1985年には、日本の輸出は1826.4億ドルで、貿易黒字は526ドルで、商品と資本輸出大国になる、年末、日本の対外純資産は1000億ドルにまで、英国を超えて世界で最大の債権国になる。

日本の技術競争力も強いで、世界最大の『先端製品の輸出国』である。

2．1.2 日本経済における中小企業の地位一、日本ですべての企業のうち、中小企業のシェア日本は『企業の王国』と呼ばれて、中小企業は日本企業王国中の99％で、日本の経済社会を支える重要な基盤である。

特に日本の地域経済の発展により重要な役割をして。

2004年の日本中小企業庁の統計によると、既存国内企業は4,338,135の中で中小企業は4,326,342で99.7％を占める。

二、日本ですべての従業員のうち、中小企業の従業員のシェア日本の産業構造の中小企業の従業員の雇用状況を通じて分析する。

中小企業の従業員は総数の60％以上を占めている。

三、国民経済における中小企業の総生産のシェア日本の国民経済の中で、中小企業の生産量が占める割合が約50％を占めているということ、それだけに中小企業は日本経済へ大きな貢献をする。

2.2中小企業の利点2．2.1客観条件の利点一、ユニークな中小企業『存在理論』資本主義は、帝国主義を開始すれば、中小企業が強力な生命力を持って日本の産業界激しい競争に急速に発展し、全体国民経済の中の地位はますます深刻になる。

重要な客観的な条件の一つは、中小企業の『存在理論』、最も代表性があるのは末松教授の『最適の規模論』、中村秀一郎の『大規模な時代論』と『環境適応論』である。

末松教授の『最適の規模論』とは、最大の収益の規模の最適の規模と最大効率の規模の最適の規模が同じではない、最大の収益の規模の最適の規模は利益の絶対量を強調するが、最大の効率の規模の最適の規模は相対の利益率を強調する。

この一部企業規模は最大の収益の規模に合うが、最大の効率の規模に合わない。

また、末松教授は経営の規模の長所や短所を分析するによって規模が大きすれば、必ず利益を減らすの結論がある。

そして、最適規模が上限もあるの理論を提出する。

その理論は日本中小企業の発展に理論的保障を提供し、政府も中小企業の重要性を認識する。

また一つの中小企業の存在理論は『大規模な時代の終末』である。

この理論は消費構造の変化によって、産業構造の多角化になって、そして、中小企業に生活空間を提供すると思う。

二、戦後の日本経済の急速な発展は中小企業の活動に広いスペースを開拓する。

科学技術の革命の進展と専門化の協力は日本で大発展を取って、中小企業の存在と発展に貢献する。

経済の急速に発展は社会生産の分業がますます細くて、独占の大企業は複雑の分業を完全に配置することができないから、必ず『連合』の形式を取って、中小企業は協力工場や自分の『補助物』として発展する。

2．2.2企業の管理制度1．核心的な文化一つは緊急性の意識でチームの精神を作成することである。

二つは雇用者と被雇用者双方の共存共栄だ。

三つは企業の使命と社会的責任の統合である。

2．企業の組織構造大中小企業協力式と中小企業連合式と実行する。

このような組織は大企業を利用して中小企業の問題を克服するながら、中小企業の自身の利点を十分に発揮することができる。

3．所有権と経営権は高度的に統一このような形式で経営者は営業活動に柔軟な経営戦略と方式を採用することができる。

最大限度に自身の利点を発揮し、速く正確的に政策を決めて、企業の適応性を向上させる。

4．新製品と新技術の研究開発を重視する。

『生存したければ、新製品は必要である』、彼らは優秀なデザイナーを大量に収集し、新技術と新製品を開発する。

5．企業の人力資源を発掘する経営管理を改善し、労働者に『労使一体化』の思想を提唱し、勤労者の生活を関心する。

『終身雇用制』と『年功序列制』は日本管理の『大柱』と呼ばれる。

その制度は日本労使関係を安定し、階級矛盾を緩和し、経済発展を促進することに大きな貢献がある。

6．中小企業の経営者は、主に精通して業務の専門人材だ。

彼らはほとんどが大企業と中小企業からの労働者で、管理経験や生産技術の知識があるの専門人材である。

業界の専門知識、技術ノウハウ、市場情報、販売目標を良く知っている。

2．2.3政府の政策の支持１．法律の支持日本政府の中小企業政策は『保護型』から『現代型』に『知識集約型』に三つの段階を経てだ。

1945－1955年には、日本で中小企業は『発展の保証期間』を経っている、1948年8月に中小企業庁の設置を始めて、政府は『中小企業法』、『不当競争を防止する法』、『中小企業協同組合法』、『中小企業の信用保障制度』と企業診断制度を発表する。

この期間に政府は主に企業組織化や企業診断や指導と安定化を中心として、均等競争環境を創造する。

1955－1973年には日本の経済の急速の発展の期間である、中小企業の大きい発展を促進するために、『貿易の外国為替自由化計画大綱』、『中小企業基本法』を発表する。

1973年から日本の経済は浮き沈みで発展する。

『中小企業技術開発促進臨時措置』、『中小企業は順調に新しい領域に入る法』、『特定産業集積活性化についての臨時措置法』を発表してバブル経済の期間に中小企業の技術の進歩。

2．政府は中小企業への資金供給を提供する。

3．政府は各企業の業務領域の開拓と業務の促進を推進する。

政府は中小企業への新製品の開発支援、低金利で融資と特殊な租税減免の政策支持を提供して、『日本式中小企業の技術革新システム』を通じて、中小企業技術開発力を取られる。

中小企業に新製品と新技術開発の原材料コストと整備投資に関係があるの部分交付金を提供する。

日本政府が『中小企業業務革新を支持する法』によって、業務革新の中小企業に低金利の融資と特別な税の譲歩を提供し、2004年に新製品を開発するの中小企業に特許権の使用費を削減するなどの政策支持を提供するのは始めする。

4．政府は中小企業の生産経営活動に管理業務の支持を提供する。

(1)．中小企業が必要な経営資源を取得することを確認する。

(2)、中小企業コンサルタントの登録制度を確立する。

(3)、中小企業の人材の養成計画を担当する。

(4)、中小企業の海外展開を促進する(5)、省エネや環境保護に関する知識や技術の普及を重視する。

5、中小企業間の連合と提携を提唱する。

6．中小企業の決済の公正性と透明性を向上させる。

7．中小企業に政府やその他の公共機関の受注の機会を提供する。

2.3．中小企業の日本経済への貢献2．3.1．様々な期間における発展と貢献第二次世界大戦後、日本経済の発展の重要な力としての中小企業は日本経済の躍進に重要な役割を発揮する。

戦後の経済の成長期に絶対多数の国は同様の期間に二極化を会うこと、失業率の上昇、社会不安などのことを避ける。

そして、社会の安定と経済の発展ことができる。

1990年代に、経済のグローバル化とともに、日本の大企業が、欧米企業衝撃にますます失速する。

独特な技術を持つ中小企業が前面に来ている、国際的な舞台に登場し始めた。

共通の特徴：自分たちの限られた経営資源が専門分野に高度に集中して、既存の生産技術の発掘、改善と革新を続いて、他人には真似できない独特な産品(またプロセス)、世界の舞台への夢を実現し、業界の魁首となって、世界市場の翘楚だった。