安全生产目标责任制月度考核表更新版
车间安全生产目标月度考核表
商丘富太太纺织品有限公司车间安全生产月度目标考核细则表考核内容项目及要求扣分标准考核对象扣分内容安全管理制度执行情况（20分）是否层层签订安全生产责任书各部门、车间和重要岗位没有与项目经理签订的，每少一个扣2分各部门、车间和岗位新员工上岗培训是否包括安全生产教育，是否做好安全生产培训的记录1．没按规定组织新员工安全教育，扣责任人2分2．无培训记录的扣1分各部门、车间和岗位是否遵守安全会议及安全学习制度1．参加人员没有本人签字的扣1分2．没有安全会议记录的扣1分各部门、车间和岗位每月28日前是否上报安全月报表是否有机械设备性能和安全隐患排查记录1．未按时上报的每次扣2分2．未按规定做好检查登记的扣2分各部门、车间和岗位员工安全基础常识掌握程度如何员工安全基本常识合格率达不到85%，每次扣1分各部门、车间和岗位是否定期或不定期地进行安全检查，检查是否有记录，检查发现的隐患是否按时整改或及时反馈1．没组织安全检查或没检查记录的扣2分2．没及时整改、及时反馈的扣3分3．存在较大安全隐患，被上级部门检查发现扣3分各部门、车间和岗位宿舍及仓库安全管理（10分）宿舍用电是否规范，是否使用违禁电器（大功率电器），是否乱拉扯电线1．仓库、宿舍乱拉电线，用电违反规定扣3分2．工人在宿舍内存放、使用违禁大功率电器扣2分各部门、车间所属仓库材料摆放是否有序，存放易然易爆物品是否有专人值守，是否有禁火标志1．生产材料未按规定摆放的扣3分2．存放易燃易爆物品无专人值守的扣2分各部门、车间和岗位消防工作管理（20分）是否根据消防的有关法则和公安消防部门的要求，认真制定各项防火安全制度，落实消防安全责任制1．没落实消防安全责任制扣3分2．未建立义务消防队扣3分3．没有安全防火应急措施扣1分各部门、车间和岗位车间、仓库等是消防重点部位，是否按《消防法》每天进行防火巡查，建立防火预案，定期组织消防常识考核，消防重点部门是否设置消防标志并配有消防设施1．没有每天防火巡查记录扣3分2．员工未经消防培训的扣3分4．未设置消防标志及设施扣1分各部门、车间和岗位1.车间内配置的灭火器、消防栓、消防应急箱等消防设备是否处于正常有效使用状态，消防设备周围1.5米内不能堆放任何物资。
班组安全生产责任制月度考核表及项目部与劳务班组安全生产责任书
班组安全生产责任制月度考核表（年月）工程名称：班组：填表人：填表日期：年月日项目部与劳务班组安全生产责任书项目部名称：（以下简称“甲方”）班组、班组长：（以下简称“乙方”）经甲方项目经理部批准，将工程委托给乙方承包施工。
为了确实抓好工地的安全管理与安全生产，确保工程顺利进行，保障职工的切身利益，明确甲乙双方各自应尽的职责，特制定安全生产协议如下，以资共同遵守。
一、工程名称：工程地址：二、甲方职责：1、向乙方认真传达国家有关部门、公司所制定的方针、政策、制度，落实各岗位安全生产责任制。
2、配备安全帽、安全带、安全网，临时用电、脚手架、井架、塔吊及人货电梯等安全设施必须符合要求检查验收合格后，方可投入使用。
3、对各工种进场新员工进行组织三级安全教育及各项安全教育工作，办理有关证件和培训工作；对各工种进行专项安全技术交底。
4、对违反安全生产纪律和各项安全技术措施、操作规程等人员进行处罚。
二、乙方职责：1、认真执行和落实上级有关部门、项目部制定的安全生产方针、政策、规章制度，自觉遵守各工种安全操作规程和规章制度，服从甲方合理的协调工作安排。
及时向甲方有关人员提出书面的合理化建议，对不安全隐患及时整改，做到三定（定人、定时、定措施）。
2、班组必须配备一名兼职安全员，监督、落实项目部的各项规定，班组长应起模范带头作用，协助项目部开展各项工作。
3、对新来的职工，乙方必须进行班组书面安全教育，并由职工签字（不得代签），后上报甲方有关人员进行安全教育。
乙方上班前应对每位职工进行安全技术交底和主要工序特别安全交底，进行“三上岗、一讲评”（上岗交底、上岗检查、上岗记录与每周一次的讲评），并及时做好记录。
4、乙方不得在社会上私招乱雇闲散人员、三无人员及童工, 如有发生，则一切后果均由乙方自负。
乙方在工地里不准带家属，集体宿舍内严禁男女混居。
家属和小孩不准进入施工现场，否则，一切事故由乙方负责。
5、乙方应加强班组人员管理，教育职工不得打架、斗殴、赌博，自觉遵守本工地的有关规章制度，不得擅自留宿外来人员。
月度安全生产责任制落实考核表
1、行政正职不按要求主持召开安全办公会，1次扣1分。
8
安全办公会 及班前会
2、安全办公会记录内容不符合要求，1处扣0.2分。
3、班前会1处不符合要求，扣0.1分。
查会议记录
全部符合要求
重要说明：考核结果与单位领导班子成员安全生产月活动奖励挂钩。
查上月份考核结果 现场考核
查上月份考核结果
合格 合格 走动检查次数少5次，扣0.5分
1、隐患及问题不及时按规定整改1次扣1分。
5 隐 患 整 改 2、严重隐患及问题整改不及时，1次扣3分。
现场检查
车间安全通道标语牌缺少一个扣1分
3、同类问题重复出现，1次扣1分。
Байду номын сангаас
1、各级各类人员安全生产责任制齐全，少1人或岗位扣
一月安全生产责任制量化考核标准（总分100分）
序号
考核 顶目
考核内容及标准
考核办法
考核情况
1、发生重伤或二级以上非伤亡事故,一次扣10分. 2、发生轻伤或三级非伤亡事故,一次扣5分. 1 安全指标 3、事故汇报迟报一次扣2分，晚报一次扣5分 4、隐瞒各类事故每次扣20分.
查工伤统计
事故发生后两小时后为 无重伤或二级以上非伤亡事故
迟报；8～24小时为晚 无轻伤或三级非伤亡事故
报；
1、发现1人次“三违”扣1分.
2
三违 2、发现班组长违章指挥,违章作业,1人次扣2分.
无“三违”情况
班
现场检查
组长无违章指挥，违章作业
全
3、持有效证件上岗，1人次岗证不符或无证上岗，扣5分
部持有效证件上岗
。
1、进入车间次数达不到规定,每少1次扣1分
3
安全生产责任制月度考核表
安全生产（质量）责任制月度考核表工程技术部姓名职务月分：考核项目考核内容考核要求完成情况基础管理1、按时参加安委会，落实对架子队的安全生产（质量）考核。
1、部长、技术负责人参加，提出考核建议。
2、全面落实各项规章制度，，对重点关键施工环节跟班盯控。
3、全面及时提供相关资料。
4、及时检查技术方案的落实情况和各种资料管理工作。
5、施工安全技术组织措施有针对性，能起到全面指导安全生产的作用。
2、落实安全生产（质量）各项管理制度，对重点，关键施工环节进行分析，拿出整改措施，并跟班盯控。
3、认真编制施工组织设计方案，根据安全风险等级编制安全专项方案，作业指导书。
详细抓好安全技术交底工作。
4、检查指导施工组织设计方案、安全专项方案、作业指导书及安全技术交底等落实情况。
做好各道工序自检报验和各种技术资料的收集整理归档工作。
5、根据安全生产（质量）实际需要及不同时期的工作要求，健全细化各项施工安全技术组织措施，并抓好组织实施。
过程控1、督促按期完成分公司安委会确定的有关事项。
1、确定的事项按期督促完成。
2、全程参入配合检查。
3、直接到现场面对面解决问题。
4、重点施工全过程2、配合上级检查各项安全管理。
3、加强对关键施工环节的技术指导，及时解决施工过程中技术难题、技术管理、人员素质等存在的问题和薄弱环节。
制参加把关。
5、本月底以前下达次月项目部月度生产任务计划。
4、加强大型施工等重点安全生产（质量）活动的把关、卡控。
制定和落实安全生产中超前性、倾向性、关键性问题的控制措施5、落实营业线（临近营业线）施工管理制度，强化日常检查及跟班卡控，提高安全控制能力。
6、及时编制下达项目部月度生产计划、任务。
量化工作情况1、每月至少跟班检查协作队2项施工作业，重点、关键环节全程跟班。
2、参加协作队安全分析会，帮助分析存在问题，提出整改的具体要求。
3、及时指导协作队的安全生产41/2工作信息处理1、督促建立健全安全信息管理制度协助领导抓好落实。
安全生产目标责任制月度考核表更新版
施工员安全生产目标责任制月度考核表工程名称：XXXX花园年月考核人职务项目经理评定等级被考核人序号考核内容扣分标准应得分数扣减分数实得分数1 安全教育1．未参加项目级安全教育，扣6分2．未督促施工队开展班组安全活动，扣5分3．制止违章作业时未对违章者进行安全教育，扣4分102 安全交底1．未及时做好安全技术交底，扣4分/次2．未及时做好文明施工交底，扣4分/次3．交底不以书面形式或交底无签字，扣5分4．交底无针对性、可行性，扣6分。
203 安全检查1．无故不参加安全检查或安全会议，扣2分/次2．安全检查流于形式，未提出有价值的意见，扣5分3．发现重大安全隐患或安全死角未及时消除或上报，扣10分4．发现不可行的安全措施未改进或上报，扣6分304 现场管理1．工序安排不合理，冒险作业，扣10分/次2．作业混乱，野蛮施工，扣10分/次3．安排生产不同时安排安全工作，扣10分4．发现违章作业未制止，扣5分/次5．未督促落实隐患整改，扣4分/次305 工伤事故1．发生事故没有保护好现场，扣5分2．发生事故未及时上报，扣4分3．事故后未提出防范措施，扣8分10 合计100注: 1.70分以下不合格，71分以上合格。
2．负责区域发生重伤以上事故，此表为0分。
工程名称：XXXX 花园 年 月考核人职务 项目经理评定等级被考核人注:1. 70分以下不合格，71分以上合格。
2．用电方面发生重伤以上事故，此表为0 分，三次以上触电事故此表不及格。
序 号考核内容 扣分标准应得分数扣减分数 实得分数 1 制度规范1、未执行相关规定、规范和要求，扣10分。
2、未编制临时电施工组织设计或未审批，扣10分。
1、 未制定布设、检修管理制度，扣10分。
4、未对电工进行安全技术交底和安全技能培训，扣分。
5、未组织电工学习安全用电知识，扣6分。
202 现场管理1、供电线路架设不符合相关要求，扣4-10分。
2、电工未持证上岗，扣4分/人。
安全生产责任制考核表
安全生产责任制考核表安全生产责任制考核表姓名：XXX 职务：总经理1、对公司安全生产负全面责任，认真贯彻落实各项安全生产规章制度、责任制，并监督检查安全生产工作情况。
2、制定安全工作计划，进行方针目标管理，建立健全安全保证体系，努力工作。
3、组织编制规章制度、责任制，将安全措施渗透到工作岗位的各个环节，记录检查执行情况。
4、每月按公司巡查机制要求亲临重点部位巡查，发现问题产生责任制。
5、定期召开后勤岗位的安全工作会，当生产与安全发生矛盾时，必须服从安全。
6、经常组织各种安全生产教育，支持和指导部门安全生产各项工作。
7、组织可能出现的事故隐患分析，从工作方面提出岗位防范措施并落实。
8、纠察不科学、不安全、不卫生的生产指令或行为。
考核人：安全生产委员会时间：注：1、考核分处于90~70分之间，扣4分。
2、考核分低于70分，扣6分。
3、考核分有三个月低于70分，整改。
4、坚持在每月2日自评分评完。
标准自评分考评分1、对本部门安全生产问题负责，将“我要安全”、“我会全安全”理念落实到每个岗位。
按责任制要求努力工作。
15分 10分2、组织每周一的安全生产巡查，收发存档内外部安全生产文件。
10分 10分3、经常对员工及所主管的岗位进行职能知识教育。
10分10分4、参与可能出现的事故隐患分析，从工作方面提出岗位防范措施并落实。
10分 10分5、协调配合服务各部门搞好安全生产工作。
10分 10分6、监督劳动保护用品使用，并监督其符合要求。
10分 10分7、对广大员工进行安全教育、培训、考核。
10分 10分考核人：安全生产委员会时间：安全生产责任制考核表姓名：XXX 职务：副总经理1、对所领导的部门安全生产负全面责任，认真贯彻落实各项安全生产规章制度、责任制，并监督检查安全生产工作情况。
2、需要施工动火的，须到公司XXX开具相关许可证，并做全面监视检查。
3、认真落实安全生产承诺书所承诺的事项。
4、通过整改指令督导各主管或班组长纠正隐患。
月安全生产责任制考核表(修改)
10
合计
90
被考核人：
（木工班组）
考核人：
（安质部）
项目部安全生产责任制考核表
考核日期：2009年月1日
序号
考核内容
扣分标准
应得分数
扣减分数
实得分数
1
安全目标
1、未按项目部制定目标实施扣8分
2、未按计划完成目标扣2分
10
2
制度落实
1、未按项目部制定的制度实施扣4分
综合治理
1、违反项目部制定的综合理制度扣4分
2、未对工人进行治安教育扣3分
3、未遵守项目部安全操作规程的扣3分
10
合计
90
被考核人：
（混凝工班组）
考核人：
（安质部）
项目部安全生产责任制考核表
考核日期：2009年月1日
序号
考核内容
扣分标准
应得分数
扣减分数
实得分数
1
安全目标
1、未按项目部制定目标实施扣8分
2、未按计划完成目标扣2分
10
2
制度落实
2、未对现场进行安全、治安巡逻扣6分
10
4
文明施工
1、未制定现场防盗、斗殴、赌博等防护措施扣7分
2、未组织现场娱乐活动扣3分
10
5
综合管理
1、未制定材料出入规定扣3分
2、值勤期间睡觉、汹酒、长时间会客扣3分
3、未执行外来人员登记制度扣2分
4、职工下班期间未对现场进行全面检查扣2分
10
合计
50
被考核人：
2、制度未落实到各操作工人扣3分
10
3
安全教育
1、未按规定进行安全教育扣4分
安全生产目标责任制考核表
安全生产目标责任制考核表安全生产目标责任制考核表单位：XXX公司考核年度：2021年考核周期：1月-12月部门：安全生产部考核人：XXX被考核人：XXX考核方式：定期考核、临时考核考核内容及指标：1. 科学管理指标：- 定期召开安全生产工作会议，会议记录完整，包括会议时间、参会人员、会议内容等。
- 制定并执行安全生产管理制度及操作规程，制度清晰，操作规程配套完善。
- 逐月制定安全生产管理工作计划，并进行有效落实。
- 安全生产档案齐全、规范，档案材料保存时间、形式符合规定。
2. 安全生产控制指标：- 安全生产设施、设备齐全、完好，存在故障及时维修，不得改变设计用途。
- 安全生产场所清洁卫生，无隐患。
- 生产作业过程中存在安全隐患及时排查、清理，风险评估报告及时更新。
- 工人安全防护用品配备完善，使用情况符合规定。
- 安全生产监控设备运行正常，安全设施管理部门定期检查并进行记录。
3. 安全生产教育指标：- 定期组织安全生产培训，培训记录完整，并进行培训效果评估。
- 紧急疏散演练按时进行，演练记录完整，演练效果达到预期目标。
- 安全生产知识广播、安全标语宣传内容充实，宣传效果良好。
4. 安全生产事故处理指标：- 安全事故报告及处理程序、责任追究清晰、规范，事故报告如实、及时上报。
- 安全事故调查与分析报告及时编制，原因分析合理，提出有效预防措施。
- 安全事故处罚决定合法、公正，处罚执行及时、严格。
5. 重大危险源监管指标：- 重大危险源辨识、分级、登记工作开展情况，核心危险源实施安全管理措施到位。
- 重大危险源风险评估、安全风险管控措施、应急预案编制、演练等工作有序进行。
考核标准与得分：（满分10分）1. 科学管理指标：总分：10分- 会议记录和制度规程完整清晰：得分：___ 分- 工作计划完成情况：得分：___ 分- 档案保存情况：得分：___ 分2. 安全生产控制指标：总分：20分- 设施设备情况：得分：___ 分- 场所卫生和隐患整改情况：得分：___ 分- 安全防护用品配备和使用情况：得分：___ 分- 监控设备运行和安全设施管理情况：得分：___ 分3. 安全生产教育指标：总分：10分- 培训记录和评估结果：得分：___ 分- 紧急疏散演练记录和效果评估：得分：___ 分- 安全宣传情况：得分：___ 分4. 安全生产事故处理指标：总分：20分- 事故报告及处理程序和报告上报情况：得分：___ 分- 事故调查与分析报告及预防措施：得分：___ 分- 处罚决定和处罚执行情况：得分：___ 分5. 重大危险源监管指标：总分：40分- 重大危险源管理工作：得分：___ 分- 重大危险源风险评估、控制措施、应急预案。
员工安全生产目标责任制考核表
安全目标责任制考核表
考核时间：年月日
得分:
序号
目标责任制内容
标准分
考核细则
完成情况
得分
1
自觉遵守公司安全规章制度和劳动纪律，服从公司和部门的安排，本着对公司、对自己、对家庭、对他人负责的态度，认真做好本责工作。
20
违反公司安全规章制度和劳动纪律每次扣5分
2
格执行生产工艺纪律和安全操作规程，严格行技术参数。
20
不执行每项扣2分
3
自觉佩戴劳动保护用品，增强防范措施。
10
一次未按规定执行扣2分
4
主动参加隐患排查治理，积极提出合理化的安全防范治理建议
10
不参加隐患排查治理每次扣1分
5
自觉维护公司和本部门的安全消防设施的完好性，不私自动用消防设施设备。
10
不维护扣每次1分
6
积极主动参加公司和部门的安全活动，了解国家最新安全法律法规和公司安全要求；掌握安全基本知识和应急措施。
10
一次不参加扣2分
7
遵守交通规则，确保上下班安全，不发生同等以上责任的交通事故。
10
发生事故扣5分
8
积极参加公司安全标准化创建，按标准化要求做好本责工作
10
不参加扣10分
考核部门/人:
安全生产目标责任制考核表
一、采购部安全生产目标责任制考核表
二、生产部安全生产目标责任制考核表
三、综合办公室安全生产目标责任制考核表
四、主机车间安全生产目标责任制考核表
五、人力资源部安全生产目标管理责任书考核表
六、技术部安全生产目标管理责任书考核表
七、财务部安全生产目标管理责任书考核表
95
八、工程机修部安全生产目标责任制考核表
九、复合车间安全生产目标责任制考核表
十、定位车间生产目标责任制考核表
十一、仓储部安全生产目标责任制考核表
十二、品管部安全生产目标责任制考核表。
月度安全生产责任制考核表
4
对施工班组安全生产实施监督工作
项目考评组
5
参与冬雨施工编制执行情况
项目考评组
6
参与机械设备安装、技术指导情况
项目考评组
7
参与安全生产培训教育情况
项目考评组
8
本月安全技术事故
项目考评组
总评：
考核人
考核时间
年月日
月度安全生产责任制考核表
被考核人：职务：质检员
序号
考核内容
考核方式
考核结果
（不合格、合格、优良）
9
积极参加项目各种活动
项目考评组
10
当月无安全事故
项目考评组
总评：
考核人
考核时间
年月日
月度安全生产责任制考核表
被考核人姓名：职务：工长
序号
考核内容
考核方式
考核结果
（不合格、合格、优良）
1
认真执行上级有关安全生产规定
项目考评组
2
机械设备，临时用电安全运行工作
项目考评组
3
机械设备进场验收，安全装置
项目考评组
4
机械操作人员教育、培训、台帐
项目考评组
5
机械操作规程，临时用电
项目考评组
6
机械设备完成工作产量
项目考评组
7
机械设备达标，完好率
项目考评组
1
认真执行上级有关安全生产规定
项目考评组
2
认真执行安全操作技术，操作规程
项目考评组
3
发现问题及时解决、纠正、不违章
项目考评组
4
组织学习安全操作规程，安全教育
项目考评组
5
新工艺，新材料执行申报、审批
安全生产目标责任考核表
年第月份XX车间班组安全生产目标责任考核表（1/3）考核项目考核内容考核情况考核得分（符合或不符合描述）安全控制指标60分1、杜绝发生重伤和死亡事故；杜绝火灾、爆炸、设备等重大事故；杜绝职业病的发生；杜绝因安全管理导致停车事故；杜绝因安全管理导致上级处罚事件。
1、重伤和死亡事故次；2、重大事故次；3、发生职业病人；4、停车事故次；5、上级处罚事件件2、杜绝轻伤事故；轻伤事故次。
3、杜绝违章指挥、违章作业、违反劳动纪律；1、违章指挥次；2、违章作业次；3、违反劳动纪律次。
4、杜绝发生重大环境污染事故重大环境污染事故起。
5、新员工入厂培训率100%；本月新进员工人，完成三级教育人；入厂培训率：6、特种作业人员持证率100%。
1、现有电工人；持证人；持证率：2、现有制冷工人；持证人；持证率：3、现有司炉工人；持证人；持证率：7、特殊作业事故发生率为零；本月特殊作业次；发生事故：次；事故发生率：8、设备完好率100%总设备168台，完好：台；完好率：9、劳动防护用品佩戴率100%车间总人数人；劳保用品领取人；劳保品佩戴率：10、安全隐患整改率100%；本月发现隐患条；整改完成：条；隐患整改率：11、安全生产教育培训率为100%；教育培训应到：人；实到：人；安全生产教育培训率：12、职业病发病人数为0职业病发病人数：人；年第月份XX车间班组安全生产目标责任考核表（2/3）考核项目考核内容考核情况考核得分（符合或不符合描述）安全工作要求①35分1、自觉遵守公司制定的各项安全生产规章制度，遵守劳动纪律，不违章指挥、不违章作业、不冒险蛮干，对本班组安全工作负责；自觉遵守各项规章制度，遵守劳动纪律，对工作认真负责。
2、组织制定本班组年度的安全工作计划，并按计划实施，定期参加车间召开的安全生产会议，制定并签订员工安全目标责任书，明确员工安全职责及工作指标。
年度工作计划已制定完成并实施，每月定期召开安全例会，安全目标责任书已签订，员工的安全职责已明确。
安全生产责任目标考核表
5分
查培训记录
无培训计划的扣2分；培训计划不落实的扣3分。
4、积极参加公司组织的各项活动。经常性组织车间、班组安全活动。
5分
查有关活动记录。
不参加的或不积极的扣3分，班组、车间无活动记录的扣2分。
六、事故报告和事故处理（15分）
1、事故发生后要及时上报公司安全处，不能隐瞒不报。
2、安全处下达的隐患通知书要按时整改，并及时回馈。
5分
落实整改。
不及时的扣2分，发生事故的不得分。
3、制定方案，实施内部安全考核。
5分
查考核记录。
没有考核的扣2分，无考核记录的扣2分。
四、安全 网络建设（5分）
1、完善车间安全网络，成立安全领导小组；
5分
查资料。
网络、人员不到位的扣3分。
2、网络和领导小组上墙。
5分
查事故报告情况。
不及时报告事故的扣2分，迟报事故的扣3分，瞒报，虚报的扣单位5-10分，重大事故不得分。
2、单位要建立事故台账，对事故进行登记
5分
查台账
不登记的扣一次2分
3、发生事故应严格按照“四不放过”的原则进行处理。
5分
查有关事故处理记录。
不按事故“四不放过”处理的扣单位5分
七、其它管理（15分）
2、认真学习公司安全文件精神，并落实执行。
5分
查文件，会议台帐。
有一次落实不到位扣2分。
3、是否坚持每月召开安全生产例会。
5分
查阅会议记录。
少一次扣2分。
三、检查与隐患整改
（15分）
1、要定期组织单位安全检查，发现隐患及时整改；并有检查记录。
安全生产责任考核表 每月
项目经理安全目标管理责任考核表工程名称：宁波检验检疫局检测和研发技术平台实验室环境改造项目考核日期：2.考核分在90分（含90分）以上为优；考核分在80分（含80分）以上为良；考核分在75分（含75分）以上为合格；考核分在75分以下为不合格项目副经理安全目标管理责任考核表工程名称：宁波检验检疫局检测和研发技术平台实验室环境改造项目考核日期：2.考核分在90分（含90分）以上为优；考核分在80分（含80分）以上为良；考核分在75分（含75分）以上为合格；考核分在75分以下为不合格技术负责人安全目标管理责任考核表工程名称：宁波检验检疫局检测和研发技术平台实验室环境改造项目考核日期：注：1.每个月进行安全目标管理责任考核。
2.考核分在90分（含90分）以上为优；考核分在80分（含80分）以上为良；考核分在75分（含75分）以上为合格；考核分在75分以下为不合格工程名称：宁波检验检疫局检测和研发技术平台实验室环境改造项目考核日期：注：1.每个月进行安全目标管理责任考核。
2.考核分在90分（含90分）以上为优；考核分在80分（含80分）以上为良；考核分在75分（含75分）以上为合格；考核分在75分以下为不合格工程名称：宁波检验检疫局检测和研发技术平台实验室环境改造项目考核日期：注：1.每个月进行安全目标管理责任考核。
2.考核分在90分（含90分）以上为优；考核分在80分（含80分）以上为良；考核分在75分（含75分）以上为合格；考核分在75分以下为不合格工程名称：宁波检验检疫局检测和研发技术平台实验室环境改造项目考核日期：注：1.每个月进行安全目标管理责任考核。
2.考核分在90分（含90分）以上为优；考核分在80分（含80分）以上为良；考核分在75分（含75分）以上为合格；考核分在75分以下为不合格工程名称：宁波检验检疫局检测和研发技术平台实验室环境改造项目考核日期：注：1.每个月进行安全目标管理责任考核。
安全责任目标考核表(每月)
0
15
2
安全管理
安全防护设施未及时到位的扣3分；安全防护用品未及时到位的扣2分；注重生产，忽视安全管理工作的扣5分。
10
5
5
3
安全技术措施
安全技术措施未及时落实，扣5分；安全技术措施实施过程中未检查、指导、督促的扣5分。
10
0
10
4
安全检查
无阶段检查评分记录的扣4分；未及时组织每周安全检查的扣5分；安全检查中发现的事故隐患未按“三定”要求进行整改的扣6分。
现场实际与专项安全技术措施不相符扣8分；
安全技术措施实施过程中未检查、指导、督促的扣5分。
10
5
5
4
安全教育
三级安全教育无具体安全教育内容扣6-8分；
未履行签字手续的扣2-4分；
变换工种时未进行安全教育扣10分；
安全员未经培训考核上岗的扣5分。
10
2
8
5
安全验收
安全生产设施未按规定进行验收检查的扣10分；
20
10
10
合 计
100
29
71
备注：由项目经理每月考核一次
被考核人：
考核人：
施工单位：烟台市芝兴建筑工程有限公司
项目材料员安全责任目标考核表
工程名称：宫家岛旧村改造一期11#12#15#16#考核日期：2011.8.20
序号
考核内容
扣分标准
应 得
分 数
扣 减
分 数
实 行
分 数
1
安全设施物资
安全设施材料无合格证明的扣20分；
序号
考核内容
扣分标准
应 得
分 数
扣 减
分 数
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施工员安全生产目标责任制月度考核表
注：1.70分以下不合格，71分以上合格。
2 •负责区域发生重伤以上事故，此表为0分
工程名称：XXXX花园年月
注:1. 70分以下不合格，71分以上合格。
2 .用电方面发生重伤以上事故，此表为0分，三次以上触电事故此表不及格o
注:1. 70分以下不合格，71分以上合格。
2 .机械方面原因发生重伤以上事故，此表为0分，三次以上机械伤害事故此表不及格。
后勤部长安全生产目标责任制月度考核表
注:1. 70分以下不合格，71分以上合格。
2 •若发生中毒和恶性流行性疾病事件，此表为0分
物资部长安全生产目标责任制月度考核表工程名称：XXXX花园年月
注:1. 70分以下不合格，71分以上合格。
2 •若因产品质量方面原因发生重伤以上事故，此表为0分
安全部安全生产目标责任制月度考核表
注:1. 70分以下不合格，71分以上合格。
2 •负责区域发生重伤以上事故，此表为0分
技术部安全生产目标责任制月度考核表工程名称：XXXX花园年月
注:1. 70分以下不合格，71分以上合格。
2.若安全技术方面原因发生重伤以上事故，此表为0分。
工程部安全生产目标责任制月度考核表工程名称：XXXX花园年月
2 .若发生重伤以上事故，此表为0分，轻伤事故超过三次此表不及格
安全总监安全生产目标责任制月度考核表
2 .若发生重伤以上事故，此表为0分。
轻伤事故超过三次此表不及格。
项目技术负责人安全生产目标责任制月度考核表
工程名称：XXXX花园年月
2 .若发生重伤以上事故，此表为0分，轻伤事故超过三次此表不及格。
项目副经理安全生产目标责任制月度考核表工程名称：XXXX花园年月
注:1. 70分以下不合格，71分以上合格。
2 .若发生重伤以上事故，此表为0分，轻伤事故超过三次此表不及格。
项目部钢筋班长安全责任目标考核表工程名称：XXXX花园年月
注:1. 70分以下不合格，71分以上合格。
2 .若发生重伤以上事故，此表为0分，轻伤事故超过三次此表不及格。
项目部木工班长安全责任目标考核表工程名称：XXXX花园年月
注:1. 70分以下不合格，71分以上合格。
2 .若发生重伤以上事故，此表为0分，轻伤事故超过三次此表不及格。
项目部砼工班长安全责任目标考核工程名称：XXXX花园年月
注:1. 70分以下不合格，71分以上合格。
2 .若发生重伤以上事故，此表为0分，轻伤事故超过三次此表不及格。
项目合约部安全责任目标考核
工程名称：XXXX花园年月
2 .若发生重伤以上事故，此表为0分，轻伤事故超过三次此表不及格。
项目生产经理安全生产目标责任制月度考核表
工程名称：XXXX花园年月
注:1. 70分以下不合格，71分以上合格。
2 .若发生重伤以上事故，此表为0分，轻伤事故超过三次此表不及格物业安保培训方案
为规范保安工作，使保安工作系统化/规范化最终使保安具备满足工作需要的知识和技能，特制定本教学教材大纲。
、课程设置及内容全部课程分为专业理论知识和技能训练两大科目。
其中专业理论知识内容包括：保安理论知识、消防业务知识-捋、职业道德、法律常识、保安礼仪、救护知识。
作技能训练内容包括：岗位操作指引、勤务技能、消防技能、军事技能。
二.培训的及要求培训目的
1 ）保安人员培训应以保安理论知识、消防知识、法律常识教学为主，在教学过程中，应要求学员全面熟知保安理论知识及消防专业知识，在工作中的操作与运用，并基本掌握现场保护
及处理知识2 ）职业道德课程的教学应根据不同的岗位元而予以不同的内容，使保安在各自不同的工作岗位上都能养成具有本职业特点的良好职业道德和行为规范）法律常识教学
是理论课的主要内容之一，要求所有保安都应熟知国家有关法律、法规，成为懂法、知法、守法的公民，运用法律这一有力武器与违法犯罪分子作斗争。
工作入口门卫守护，定点
守卫及区域巡逻为主要内容，在日常管理和发生突发事件时能够运用所学的技能保护公司财产以及自身安全。
培训要求
1）保安理论培训
通过培训使保安熟知保安工作性质、地位、任务、及工作职责权限，同时全面掌握保安专业知识以及在具体工作中应注意的事项及一般情况处置的原则和方法。
2）消防知识及消防器材的使用
通过培训使保安熟知掌握消防工作的方针任务和意义，熟知各种防火的措施和消防器材设施的操作及使用方法，做到防患于未燃，保护公司财产和员工生命财产的安全。
3）法律常识及职业道德教育
通过法律常识及职业道德教育，使保安树立法律意识和良好的职业道德观念，能够运用法律知识正确处理工作中发生的各种问题；增强保安人员爱岗敬业、无私奉献更好的为公司服务
的精神。
4）工作技能培训。