公司工厂突发事件处理办法
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5.3员工进出厂区应作佩带识别证,未带者由警卫队员登记缺点一次,或作警告提报处理.
5.4识别证应贴彩色二寸近照,经人事单位盖章发给始得有效.
5.5识别证若遗失或破损时,应再办理补发,补发识别证扣手续费及工本费.
5.6识别证应妥善保管,调,离职时应交回人事.
5.7协力厂商识别证应由有关单位办理申请,并应记载厂商名称,出入者姓名,照片,年龄,性别,身份证号,住址及电话资料等.
识别证管理办法
1.目的
对识别证进行有效管制,防止假冒人员进入厂区.
2.适用于本公司所制之识别证.
3.定义(无)
4.权责
识别证由人事单位负责设计印制.
5.内容
5.1识别证分为三种:
5.1.1员工识别证(白色)
5.1.2来宾识别证(红色)
5.1.3协力厂商识别证(黄色)
5.2协力厂商识别证每年更换一次,图案不同,一年后未换者自动作废.
5.1.2由管理部或公司最高主管召集有关单位讨论做出处理决定.
5.2内部处理
5.2.1由管理部组织,各部门全力进行处理.
5.2.2由相关单位自行处理,报管理部备案.
5.2.3处理突发事件时,任何单位和个人不得借故推托或推延,否则大过以上处理.
5.3外部处理
5.3.1通知政府部门援助处理(灭火警,地震,台风等).
突发事件处理办法
1.目的
顺利地处理突发事件,最大限度地减少损失.
2.适用范围
本公司发生的突发事件.
3.wk.baidu.com义
突发事件,因不可预料而发生的对公司财产,员工生命安全造成损失或威害事件(如:失火,员工受伤,被盗,地震等).
4.权责
相关单位负责协助处理管理部全面负责处理.
5.内容
5.1通知,报告
5.1.1由最先知情者先报告管理部或厂最高主管.
5.3.2本公司各部门全力协助处理.
6.不惜人力,物力,财力处理突发事件,将损失降至最低.
7.处理突发事件需要人加班时,应无条件加班,否则开除论处.
8.突发事件处理后,应由责任单位召集会议,分析原因,制订矫正及预防措施.
9.突发事件处理结果予以公告,并充分宣导,引起广大干部职工的注意.
10.本办法经付总经理核准生效,修订亦同.
5.8识别证不得转借,涂改,伪造否则小过以上处理.
5.9识别证一旦遗失,应立即报告人事,并附有关证明资料,否则罚款20元.
6.本办法经副总经理批准生效,修订亦同.
5.4识别证应贴彩色二寸近照,经人事单位盖章发给始得有效.
5.5识别证若遗失或破损时,应再办理补发,补发识别证扣手续费及工本费.
5.6识别证应妥善保管,调,离职时应交回人事.
5.7协力厂商识别证应由有关单位办理申请,并应记载厂商名称,出入者姓名,照片,年龄,性别,身份证号,住址及电话资料等.
识别证管理办法
1.目的
对识别证进行有效管制,防止假冒人员进入厂区.
2.适用于本公司所制之识别证.
3.定义(无)
4.权责
识别证由人事单位负责设计印制.
5.内容
5.1识别证分为三种:
5.1.1员工识别证(白色)
5.1.2来宾识别证(红色)
5.1.3协力厂商识别证(黄色)
5.2协力厂商识别证每年更换一次,图案不同,一年后未换者自动作废.
5.1.2由管理部或公司最高主管召集有关单位讨论做出处理决定.
5.2内部处理
5.2.1由管理部组织,各部门全力进行处理.
5.2.2由相关单位自行处理,报管理部备案.
5.2.3处理突发事件时,任何单位和个人不得借故推托或推延,否则大过以上处理.
5.3外部处理
5.3.1通知政府部门援助处理(灭火警,地震,台风等).
突发事件处理办法
1.目的
顺利地处理突发事件,最大限度地减少损失.
2.适用范围
本公司发生的突发事件.
3.wk.baidu.com义
突发事件,因不可预料而发生的对公司财产,员工生命安全造成损失或威害事件(如:失火,员工受伤,被盗,地震等).
4.权责
相关单位负责协助处理管理部全面负责处理.
5.内容
5.1通知,报告
5.1.1由最先知情者先报告管理部或厂最高主管.
5.3.2本公司各部门全力协助处理.
6.不惜人力,物力,财力处理突发事件,将损失降至最低.
7.处理突发事件需要人加班时,应无条件加班,否则开除论处.
8.突发事件处理后,应由责任单位召集会议,分析原因,制订矫正及预防措施.
9.突发事件处理结果予以公告,并充分宣导,引起广大干部职工的注意.
10.本办法经付总经理核准生效,修订亦同.
5.8识别证不得转借,涂改,伪造否则小过以上处理.
5.9识别证一旦遗失,应立即报告人事,并附有关证明资料,否则罚款20元.
6.本办法经副总经理批准生效,修订亦同.