个人求职简历模板范文参考

个人求职简历模板范文参考2021简历模板范文1张小姐目前所在：佛山年龄：40户口所在：江西国籍：中国婚姻状况：已婚民族：汉族诚信徽章：未申请身高：160cm人才测评：未测评体重：51kg我的特长：求职意向人才类型：普通求职应聘职位：行政总监/经理/主管工作年限：7职称：无职称求职类型：全职可到职日期：随时月薪要求：4500～6499元希望工作地区：广州，佛山，广州工作经历__(上海)有限公司佛山分公司起止年月：20_-03～至今公司性质：中外合资所属行业：石油/化工/矿产/地质担任职位：人事行政主管工作描述：1、制定、落实公司行政、人事管理的各项规章制度及实施，为其他部门提供及时有效的各项行政服务。

2、总公司及各分公司所有行政人事事务监督、协调、配置及管理。

3、负责分公司证照、资质的办理、变更、年审和使用管理。

4、负责做好总公司及各分公司招聘、录用、培训、辞退、社保、工伤、个税等手续的办理工作。

5、负责总公司及各分公司所属员工试用期考核及绩效考核评定、汇总。

6、总公司及各分公司考勤监督及考勤统计。

7、协助财务部门处理分公司现金、税务等事宜。

8、对分公司员工的报销进行监督审核，统一汇总到总部。

9、负责分公司办公设备和办公用品及生产辅料、日常用品、固定资产的采购、使用管理。

10、管理公司车辆，合理调度使用，安排年审，办理车辆保险事务以及监督业务用车使用情况。

11、分公司印章、印鉴、营业执照等的使用管理。

12、管理公司员工食宿、住房，管理环境卫生，负责公司防火、防盗及交通等安全管理工作。

13、组织与安排公司各项活动，办理经批准的公司员工的暂住证、保险福利。

14、安排外来宾客的住宿等接待事项。

15、负责分公司办公室装修租赁等事务。

16、总经理临时交办的其他事宜处理。

离职原因：个人原因广州番禺__建造有限公司起止年月：20_-03～20_-03公司性质：民营企业所属行业：机械/机电/设备/重工担任职位：招聘主管工作描述：1、全面负责公司内部的人才招聘工作。

2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划。

3、协助上级完成需求岗位的职务说明书。

4、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求。

5、发布职位需求信息，做好公司形象宣传。

6、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试(笔试)，对应聘者进行初步面试(笔试)考核，出具综合评价意见。

7、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求。

8、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知。

9、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通。

10、招聘费用的申请、控制和报销。

11、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告。

12、与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招聘活动效率。

13、负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息工作。

14、搜集各地区人才市场信息，并熟悉各地区人事法规。

15、跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司。

16、熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答。

离职原因：个人原因北京__国际文化发展有限公司起止年月：20_-11～20_-02公司性质：私营企业所属行业：教育/培训/院校担任职位：人事行政主任工作描述：：1、接受公司副总经理督导对副总经理负责，协助副总经理处理人事的日常工作，执行各项人事管理制度的工作。

2、负责办理员工入职合同、体检、离职、晋升、调职、奖惩过程中的各种手续。

3、协助其它部门进行在岗前人事规章制度及公司机构培训，包括协调安排时间、地点等，用人部门新员工上岗交接工作。

4、负责公司文件公章管理，规范文件类别，统一文件各级员工档案材料资料的存档和工作，合理使用人事公章，接收、复印、保存、拨出、分发呈递人事方面的各类文件。

5、固定资产及低值易耗品的管理及维护办公用品的保管工作。

6、负责员工的后勤，及每个员工领用制服、材料、物品等登记、发放、回收、监管工作。

7、协助组织筹办、策划公司员工的休假、娱乐、联欢活动。

8、完成公司及上司下达的各项工作，协调配合好各部门人事方面的工作。

9、负责及执行考勤制度，核对汇总各部门的考勤实施工作。

离职原因：个人原因佛山__服装有限公司起止年月：20_-03～20_-10公司性质：外商独资所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业担任职位：总监助理工作描述：1、负责本中心各项人事、行政工作以及与外部门的沟通协调工作。

2、协助产品总监对本中心工作协调安排与各部门的沟通及各部门工作进度跟进。

3、协助产品总监拟定和召开每季、每盘服装的款式研讨会、头板讨论会、接单会跟进工作。

4、协助总监的其他相关工作，提供相关的分析数据和资料;配合总监完成本中心的日常管理工作。

5、部门日常费用支出明细的审核记录;部门会议召集、组织工作;部门文件、通告等文件归档、整理;部门工作计划、总结、预算报表、KPI考核汇总编制，年度预算及工作计划、总结制作。

6、负责本中心对内外公文的往来和其它事物的沟通处理;负责公司各类产品报价资料、合同签订、费用报销、各部门交付资料的核查工作。

离职原因：公司倒闭南海__光学电子制品有限公司起止年月：20_-01～20_-02公司性质：外商独资所属行业：贸易/消费/制造/营运担任职位：设计部资料组组长，PA组长工作描述：1、主要負責制作望远镜新產品開發的耗材;设计前期ERP资料的输入;包裝方法的設計;新產品包材供應商的尋找;包裝材料尺寸的抓取及材積資料的提供;產品的首件，包裝方法圖，刀模圖，綱印位置圖，外箱正側嘜資料的確認與審核。

2、出貨樣品的進度追蹤及寄送，核銷資料管理及審核，對業務的溝通和信函處理等相关工作内容。

3、主要是運用品管流程，並對廠商的進料交貨之原物料，制定檢驗標準並檢驗。

對制程設計的工藝流程，運轉規定、標準設定、標準之修改加以驗証。

能對客訴問題點協助追蹤與處理結案效果確認，也以客戶代表身份對制程實施首件，首箱檢查確認，工程作業巡檢及出廠成品批驗，藉以反饋相關品質訊息，以謀迅速改善，以達成制程產品品質及出廠品質獲得可靠性保証。

离职原因：个人原因教育背景毕业院校：华南师范大学学历：本科获得学位：毕业日期：20_-12专业一：人力资源管理专业二：行政管理起始年月终止年月学校(机构)所学专业获得证书证书编号20_-0320_-04南海祥旺光学制品有限公司ISO900020_-1220_-02佑威服装有限公司内部讲师培训内部讲师语言能力外语：英语一般粤语水平：一般其它外语能力：无国语水平：优秀工作能力及其他专长___能熟练操作电脑，打字速度50字/分，可熟练运用各种办公应用软件(EXCEL、WORD、Powerpoint等)。

___有较强的文件及日常事务处理能力，具备良好的文字和口头表达能力，擅长招聘、员工关系管理;熟悉人事行政、培训等各项工作及管理，具有注重团队合作及与人沟通的技巧，持C1驾照，驾龄3年。

___具备较好的沟通、组织、协调能力和时间管理能力及亲和力。

2021简历模板范文2个人基本资料姓名：_性别：男出生年月：1993-5籍贯：江西南昌证书及荣誉：1、20_/5取得中级/四级电工证书2、20_/3取得高等学校英语应用能力B级证书3、20_/1取得autodesk公司认证AutoCAD技术证书4、取得教育部AutoCAD技术证书5、20_/12取得ISO9001：20_标准内审员证书6、20_/5被评为20_/20_学年“青年志愿者先进个人”7、20_/12取得党课初级培训结业证书自我评价计算机：优秀熟悉AutoCAD、C语言、VB编程及网络英语：有较强的听读写能力爱好：篮球计算机音乐个性特点：务实、诚信，有很高的工作热情;随和，有较强的组织能力。

其它：具有数控的基本操作能力。

曾在深圳鸿通热流道有限公司任职，熟悉其销售流程和客服方法，具有较强的沟通能力和销售经验。

社会实践20_年暑假主要从事珠江三角洲热流道的销售与客服20_年暑假主要从事新房屋线路的安装及维护2021简历模板范文3姓名：闫先生性别：男婚姻状况：已婚民族：汉族户籍：河南-郑州年龄：35现所在地：广东-东莞身高：170cm希望地区：广东-广州、广东-深圳、广东-东莞希望岗位：工业/工厂类-车间经理/主管工业/工厂类-生产经理/主管工业/工厂类-制造课长寻求职位：生产主管、生产厂长、生产经理待遇要求：可面议要求提供住宿最快到岗：随时到岗教育经历1997-9～1999-7河南省郑州市理工学校邀请评价经济与金融大专1994-7～1997-9河南省新郑第二高级中学邀请评价高中培训经历20_-8～20_-11精英培训电脑组装20_-5～20_-10东莞市博远职业培训质量与标准管理工作经验至今9年2月工作经验，曾在4家公司工作___公司名称(20_-03～20_-09)公司性质：外资企业行业类别：电子、微电子技术、集成电路担任职位：SMT生产主管岗位类别：工作描述：1、建立和完善本部门的组织架构，做到一人一岗，分工明确2、制定完善各项管理制度，改善车间混乱无序的状况3、建立各种奖励竞争措施，使月平均产能达成率从之前77%提高到93%4、对物料进行专人管控，使物料损耗率从31‰降低到10‰以下5、对各班组管理人员进行教育培训，提高管理能力和思想意识6、要求对生产中必须的生产工治具做维修、保养和购置，保证生产效率7、要求工程部门对机器做必要的保养维修，提高生产效率和品质8、对部门员工进行技能和知识培训，及时了解员工思想动态，保证人员稳定9、开展5S活动并落到实处，有效改善各班组和部门间的工作环境离职原因：公司搬迁___公司名称(20_-04～20_-03)公司性质：外资企业行业类别：电子、微电子技术、集成电路担任职位：SMT\DIP生产课长岗位类别：工作描述：1、每月、季度本部门的目标达成率97%2、本部门人员各项考核合格率在85%以上，对不合格人员进行再培训3、对各生产线的检查、考核项目达到目标要求的92%以上4、新产品的导入和跟踪分析，并逐步确认确立新产品的各项检验标准5、负责DIP部门日常生产工作，管理2个组长、11个班长，近200名员工6、根据生产安排，掌握生产状况，协调生产配置7、及时掌握各段生产状况，及时处理生产异常8、合理安排生产人员及设备，提高生产效率，降低生产成本离职原因：另有发展___公司名称(20_-08～20_-01)公司性质：外资企业行业类别：电子、微电子技术、集成电路担任职位：DIP生产组长岗位类别：工作描述：1、协调各班组正常生产,出现重大生产异常事故次数为02、了解各班组的生产状况和生产进度,每月产能达成率在97%以上3、保证各班组的品质状况,月生产品质不良率在3%以下4、督促物料正常供应及管控,每个班组的物料损耗控制在3‰以内5、所负责的班组在每个星期的5S评分中,平均分数在90分以上6、所负责的班组人员流失率每个月在2%以内【个人能力】计算机:熟练操作各种办公软件,并能独立维护维修电脑软硬件___公司名称(20_-4～20_-5)公司性质：外资企业行业类别：电子、微电子技术、集成电路担任职位：班长岗位类别：工作描述：1.安排日常生产，合理调配生产资源，保证生产顺利开展2.指导培训生产人员，并对人员进行考核，保证和提高员工技能及素质3.提高生产效率和产品品质，降低不良控制损耗4.对生产报表进行审核，从生产数据看生产及管理缺陷并提出改进措施5.与其他部门沟通协调，共同处理生产异常与人员调配6.提出部门工作计划并宣导企业措施制度，保证上情下达技能专长专业职称：计算机水平：中级计算机详细技能：熟练使用办公软件，对计算机软硬件熟悉，能独立对电脑进行组装维护。