宏观劳动力配置复习资料(已整理)

宏观劳动力配置复习资料

1.在所有的生产要素中，劳动力要素是唯一具有能动性、革命性的要素。P1

2.劳动力资源配置的特殊性还在于劳动力资源本身的特殊性。P4

3.系统科学方法论的研究方法从宏观劳动力配置的角度看，它具有的特征：综合性、整体性、定量性、最优化。

P6

4.什么是实证分析方法，规范分析方法，劳动力？P7

实证分析方法：实证分析方法是在一定的假设条件下回答“是什么”的问题。实证分析方法认为人的行为是在一定的前提条件下产生的，前提变了，行业也就随着变了。

规范分析方法：规范分析方法是用一定的价值观去去评价经济主体产生的经济效益的好坏、制度和政策的效率高低，它的回答的是“应该是什么”的问题。

劳动力：是劳动经济学的核心概念，也是宏观劳动力配置研究内容的核心概念。劳动力这一概念通常有三种解释：一是指人的劳动能力；二是指具有劳动能力的人，即劳动者；三是指一个国家或地区从事社会劳动的全部人口，即社会劳动力。

5.劳动力资源与自然资源、资本资源等资源相比，具有的特点：P10-11

1)具有能动性。

2)具有资本和自然资源的双重属性。

3)具有价值和使用价值两重性。

4)具有时效性。

6.资源配置存在两种基本形式：一是物质资源的置，二是劳动力的配置(概念)。P12

7.所谓劳动力配置规律是指：P15

指劳动力在各产业、各部门、各行业、各劳动岗位之间的分布次序和数量变动的规律性。

8.劳动力个人所有是劳动力配置的前提。P16

9.影响和决定劳动生产率的物质技术因素、社会经济因素有哪些？P21-22

（1）影响物质技术因素主要有：劳动手段。2、能源。3、劳动对象。4、生产工艺。5、生产力布局。

（2）社会经济因素

1)劳动者的文化技术水平。

2)劳动者的劳动态度。

3)劳动组织。

4)劳动条件和工作环境。

5)劳动者的生活条件。

10.产权指市场交易中有效配置资源的基础，它决定着资源的使用方式。

产权结构的特点：排他性、可转让性、强制性。P25

11.交易成本的侠义概念。P26 是一项交易所需花费的时间和精力

12.影响劳动力资源配置的制度包括户籍制度、工资制度、社会保险制度、劳动就业制度。P27

13.劳动制度指一个社会在法律、法令、政策等形式中明文规定或人们普遍遵守的与劳动有关的行政准则；

14.判断社会劳动力资源配置是否有效的标准。P29

1)劳动资源是否得到了充分利用。

2)物化劳动和活劳动是否得到节约。

3)自然资源是否得到较充分的开发利用。

4)人民生活水平是否得到提高。

5)劳动生产率是否得到提高。

15.“统包统配”的劳动力计划配置方式的具体内容和特点：P31-32

1)对全社会范围内的劳动力资源实行统包统配。

2)单一化的企业用工形式。

3)对劳动力的统一调配和调剂。

4)低工资、高福利的僵化工资制度。

5)劳动力配置的城乡分割。

6)劳动力几乎没有流动的自由。

7)农村劳动力被户籍制度束缚在土地上，不能够自由流动。

16.劳动力行政调配制度进行统一调配的原则是：P33

1)统筹兼顾，适当安排；

2)区别轻重缓急，保证重点；

3)坚持自力更生，先内后外

4)力求专业对口，发挥专长

5)以地区为主，就近调配

17.统包统配制度：是对城镇需要就业的人员由国家统一进行安置的劳动制度。

这种制度带来的弊端是：P34

1)造成了行业人员对国家的过分依赖；

2)不利于计划政策和普及义务教育的推行

3)严重束缚了就业者努力提高自身素质的积极性，

4)用人单位不能根据自身需要决定所需的劳动力

18.传统劳动力配置方式的弊端。P37

1)导致用人单位人浮于事和企业富余人员的产生。

2)劳动效率低下。

3)阻碍了劳动者个人主观能动性的发挥。

19.1980年8月党中央在北京召开了全国劳动工作会议，提出了解决就业问题的根本途径，也就是提出了在全统

筹规划和指导下，实行劳动部门介绍就业、自愿组织起来就业和自谋职业相结合的方针，即“三结合”的就业方针。P38

20.1980年，我国开始对传统的用工制度进行改革。P38

21.党的十四届三中全会通过的《中共中央关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决议》，第一次明确提出要

建立社会主义市场经济体制及培育和发展劳动力市场。P39

22.我国城镇劳动力配置二元结构的特征表现在：P42-45

1)劳动力配置体制的二元性

2)工资收入调节双轨运行

3)城乡劳动力配置的户籍壁垒

4)劳动力生产颁布特征

5)城市化与劳动力配置

23.以1958年全国人民代表大会颁布的《中华人民共和国户口登记条例》为标志，开始在全国范围内实行户籍管

理体制。P43

24.劳动力配置二元结构存在的原因：P45-47

1)国有企业产权制度改革与劳动力退出障碍互为因果

2)体制内劳动力配置者的既得利益刚性

3)社会保障制度改革严重滞后

4)劳动力供求在总量和结构上都严重失衡

25.劳动力市场的三大要素：

劳动力供给、劳动力需求和劳动力价格之间的运行和相互作用，发挥着对劳动力进行宏观和微观配置的作用。P49 第四章劳动力流动与配置

1.劳动力流动的含义。P58指劳动者以寻找新的就业机会为主要动机而产生的移动。通俗地讲，劳动力流动就是

劳动力因变换工作岗位、职业或工作区域而产生的移动。

2.劳动力的流动方式可分为：自由流动、计划流动和混合决策流动。P59

3.刘易斯劳动力转移模型的实质内容就是劳动无限供给条件下，资本主义部门的扩大和农业自己部门的缩小。P62

4.由于发张中国家城市失业的存在，托达罗认为农民的迁移决策不仅取决于城乡实际收入差距，而且取决于城市

就业率和失业率。当城市失业率很高时，即使城乡收入差距很大，农民也不会轻易地做出迁移到城市去的决定。

P63

5.哈里斯—托达罗模型及其修正。P65

模型：（1）小私有制；（2）资本有限；（3）就业者文化技术水平有限；（4）劳动生产率很低；（5）福利极差。

修正：1）城市就业机会提高失业率2）工资灵活易变

6.城乡间劳动力流动的主要决定因素是城乡间工资率。P66

7.托达罗模型比刘易斯模型更接近发展中国家的现实，托达罗所提出的政策建议是：发展中国家英注重小规模劳

动密集型产业的发展。P67