集团公司人事关表格汇总
集团人力资源部人事管理表格大全
集团（人力资源部）编制人：批准人：修订日期：20 年10月1日一、人力需求表…………………………………………………………….二、求职申请表……………………………………………........................三、员工履历表……………………………………………........................四、面试通知书…………………………………………………………….五、面试基本情况评价表………………………………………………….六、试用通知书…………………………………………………................七、试用劳动合同书………………………………………………….……八、经济担保协议…………………………………….…………………...九、新进员工职前培训表…………………….………………….…………十、办公用品领用登记单……………..……………………….................... 十一、试用员工转正评价表…………………………………………….…十二、试用员工转正自我评价表………………………………………….十三、试用员工转正相关人员评价表……………………........................ 十四、员工转正通知书………………………………………….…………十五、劳动合同书…………………………………………….……………十六、保证书……………………………………………………….………十七、见习员工转正自我评价表…………………………………………. 十八、见习员工转正相关人员评价表……………………………………十九、见习员工转正通知书………………………………………………二十、薪资调整呈批表…………………………………………….……..二十一、员工人事档案挡挂靠申请表………………………….………..二十二、员工调动申请表……………………………………….………..二十三、员工晋升申请表……………………………………….………..二十四、员工奖励申请表……………………………………….……….. 二十五、员工人事档案调阅申请表………………………....…………..二十六、员工违纪过失单……………………………………….………..二十七、员工辞职申请表……………………………………….……….. 二十八、员工辞退通知书…………………………………….………….. 二十九、离职员工交接表…………………………………………………人力需求表求职申请表Array申请岗位、职务：部门：编号：备注：1、本表为前来面试人员或未转正员工填写；2、总部员工编制范围内及分公司经理级别以上人员（含），此表在集团人力资源部统一保管；3、分公司经理级别以下员工编制范围内，此表在分公司人力资源部统一保管；员工履历表Array岗位、职务：部门：编号：备注：1、本表为正式员工填写；2、总部员工编制范围内及分公司经理级别以上人员（含），此表在集团人力资源部统一保管；3、分公司经理级别以下员工编制范围内，此表在分公司人力资源部统一保管；面试通知书（先生/女士/小姐）：经我公司初步挑选，现荣幸通知您于月日时，到本公司部参加面试。
公司人事动态管理表格大全
人事动态人事动态及费用资料表经理人事部长填表人：人事变更报告单人事主管填表人人事日报表年月日星期人事流动月报表主管：制表：人事部门月报表审核填表人事规划表Personnel plan form工作分析表Job analysis form工作问卷Job questionnaire工作说明书Job description人事记录表Personnel record企业很好很实用的管理制度范本(收藏备用) CI规范管理制度/p-214613553.html企业绩效考核表格大全/p-65144910.html应聘者能力测试工具大全/p-69042929.html企业培训工作常用表格大全/p-69262527.html各种劳动合同文本(文书)汇总/p-69266276.html工资薪酬管理常用表格大全/p-69513068.html公司员工试用期管理文件和表格大全/p-172113205.html各种劳动合同文本(文书)汇总/p-69266276.html企业培训工作常用表格大全/p-69262527.html管理培训常用互动游戏集锦/p-70962294.html公司薪酬制度方案(某公司的实例)/p-100763573.html组织机构管理制度/p-97936120.html公司办公场所卫生管理制度/p-72182323.html培训管理制度/p-68554620.html驻外销售公司管理制度/p-80208380.html绩效考核管理制度/p-67617847.html员工招聘管理制度/p-75864038.html办公用品管理制度/p-89047274.html公司图书管理制度/p-89047377.html公司警卫人员值勤准则/p-89047308.html会议管理制度（WORD文档，15页）/p-89905744.html公司企业《文书管理制度》/p-89918924.html公司印章管理制度/p-89924816.html公司企业文书管理制度/p-89918924.html企业文件管理制度/p-89918815.html公文管理规定/p-89918709.html薪资管理制度(WORD文档,126页)/p-90744979.html出差管理制度/p-89901548.html福利管理制度(完整版,53页)/p-90919693.html考勤管理制度(完整版,24页)/p-90929862.html固定资产管理制度(DOC文档,30页)/p-90980141.html企业员工日常行为规范/p-61564101.html驻外销售公司管理制度/p-80208380.html企业咨询管理制度/p-92287952.html仓储采购管理制度/p-93081234.html进出口管理制度/p-93082017.html某集团薪酬管理制度/p-61831920.html食品公司职工手册/p-63529279.html会计管理制度基础(WORD格式，A4，35页) /p-114154345.html有关会计业务处理制度(WORD格式，A4，22页) /p-114154523.html统计管理制度(WORD格式，A4，6页)/p-114154689.html会计制度典范/p-114154412.html审计管理制度/p-114154666.html人事管理中关于试用与合同的表格大全/p-140311469.html公司人事动态管理表格大全/p-140299496.html财务管控系统费用报销管理规定/p-69819370.html公司《培训大纲》/p-68493043.htmldoc各类企业人事管理典范doc奖金管理办法doc人事管理的程序与规则doc关于发放工资的管理办法doc CI规范管理制度doc某公司人力资源管理制度（..doc新产品开发管理制度doc生产部门组织与工作职责doc生产管理制度doc生产外协管理制度doc生产作业管理有关书表doc安全生产管理制度doc仓储管理制度doc人力资源管理工作流程doc公司文明礼仪行为规范doc宿舍管理制度doc员工绩效评价标准示范doc公司员工试用期管理文件和.. doc统计管理制度doc审计管理制度doc有关会计业务处理制度doc会计制度典范doc会计管理制度基础doc小型生产企业薪酬管理制度doc组织机构管理制度doc进出口管理制度doc仓储采购管理制度doc企业咨询管理制度doc成功企业财务管理制度典范doc经济合同管理规定doc固定资产管理制度doc财务控制制度doc利润中心管理制度doc经营计划与资金管理制度doc考勤管理制度doc福利管理制度doc薪资管理制度doc公司印章管理制度doc公司企业文书管理制度doc企业文件管理制度doc公文管理规定doc会议管理制度doc出差管理制度doc辞职申请和离职交接表doc办公室卫生检查制度及评价.. doc公司图书管理制度doc公司警卫人员值勤准则doc办公用品管理制度doc公司员工手册doc员工星级管理考核办法doc驻外销售公司管理制度doc员工招聘管理制度doc公司职能工资改革制度doc企业办公场所卫生管理制度doc财务管控系统费用报销管理.. doc工资薪酬管理常用表格大全doc企业培训工作常用表格大全doc培训管理制度doc公司《培训大纲》doc试用期员工考核表doc绩效考核管理制度doc企业招聘一般能力倾向测验.. doc企业绩效考核表格大全doc XX食品公司职工手册doc办公费用节省办法doc员工态度考核doc山东XX集团薪酬管理制度doc管理人员招聘制度doc企业员工日常行为规范按住[CTRL]点击查看以上原文件。
人事管理表格汇总
人事管理表格目录一、人事变更报告单二、人事部门绩效评价样表三、人事部门月报表四、人事部年初招聘计划报批表五、人事部年度招聘计划报批表六、岗位职务说明书七、管理人才储备表八、人事变动申请表九、人事变更报告单十、人事部门月报表十一、人事登记表十二、从业人员登记表十三、干部一览表十四、人事动态及费用资料表十五、人事流动月报表十六、人事部门月报表十七、人事日报表十八、人事资料表十九、人事资料卡1二十、人事资料记录表二十一、员工人事资料卡二十二、临时工人员雇用资料表二十三、员工人事资料卡二十四、员工招聘申请书二十五、员工职位变动通知单二十六、增补人员申请书二十七、人事动态及费用资料表二十八、人事管理工作事项责权划分表二十九、人事管理调查表（一）三十、人事管理工作事项责权划分表三十一、人事决策权一览表三十二、人事考评表三十三、人事考评表三十四、人事流动月报表三十五、人事权限划分表三十六、人事日报表三十七、人事通知单（一）三十八、人事通知单（二）三十九、人事资料记录表四十、人员调动申请单2四十一、人员录用通知书四十二、人员试用标准四十三、人员需求估计表四十四、人员需求申请表四十五、人员增减申请书3人事变更报告单日期：年月日第页人事主管：填表人：4人事部门绩效评价样表评价等级: A优秀□B良好□C合格□D不合格□建议与补充:1.2.3.评价人签字: 时间:责任副总签字: 时间:总经理签字:5人事部门月报表审核填表6年月日78岗位职务说明书9管理人才储备表1011日期：年月日第页人事主管填表人12人事部门月报表审核填表13人事登记表□职员□工人□临时人员14从业人员登记表15干部一览表16人事动态及费用资料表17主管：制表：18审核填表1920212223日期编号24临时工人员雇用资料表25员工人事资料卡26员工招聘申请书27员工职位变动通知单部门：经公司领导研究决定，自_____________年____________月____________日起将原___________________部门职位________________ 员工__________________ 内部调动到_______________________部门任____________________ 职位。
集团公司人力资源表格大全
集团公司人力资源表格大全目录一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、十一、十二、十三、十四、十五、十六、十七、十八、十九、二十、二十一、二十二、二十三、二十四、二十五、二十六、人员需求估计表减少者用“—”符号表示人员需求申请表需求单位：年月日单位主管：员工试用同意书本公司决定受雇日起两个月内为试用期，如试用不合格，当由公司解聘，绝无异试，空口无凭，立此试用同意书为证。
立书人：年月日员工正式聘用合同书员工短期聘用合同书员工引荐担保书聘书录用通知不录用通知任职同意书承诺书保证书规约一、保证人的资格，以经本公司认可领有登记的执照厂商一家，或相当于担任以上的现任公职人员二人的连保为原则，但如为经管财物人员的保证，限有公司担保，被保人的直系血亲不得是保证人。
二、保证人在保证书签书盖章，并须要盖章服务机关印信，如为公司担保，除盖用正式公章外，并须由其法定代理人签（盖）章，本保证书每年对保一次，保证人须盖用原印鉴，如原印鉴遗失或更换，应另行申请办理变更手续。
三、被保人在本公司所任职务及其服务单位，不论有何变更，本保证继续有效，保证人不得籍口推托保证责任。
四、被保人犯有下列事情之一，保证人应立即担负赔偿责任，按照本公司我开条款，无异议履行赔偿，并须优先办理。
1、贪污公款，毁损公物者。
2、违法犯纪，侵占公物者。
3、渎职。
4、擅离职守，移交不清者。
5、其他有使本公司蒙受损害之行为。
五、被保人离职，须经本公司查核清楚，发还该保下书后，保证责任方得解除。
六、保证人如欲退保，应以书面通知本公司，与被保人办妥善更换保证发还原保证书，始得解除保证责任，如为保证人片面通知或登报退保，概不生效。
七、保证人职业，住址，如有变更就应随时通知本公司查核。
保证人今保证思想纯正，在贵公司任职期内，须遵守公司规章制度，如有亏公司款或侵占毁损公物及其他促使公司蒙受损害的行为，保证人愿按前列保证书规约所列各款，立即担负全部赔偿责任，并自愿放弃上诉抗辩权。
某集团公司人事管理制度和表格(全面实用版)
*******集团公司人事部人事管理规定企业人事工作的基本理念是：德才兼备，以德为先。
“德”是指“人格人品与职业素养”，“才”是指“专业知识与工作技能”，其中，“德”是首要考察要素。
考察应届毕业生和转行转岗人员的“才”时侧重于考察基本技能、可塑性、发展潜力和适应能力。
在坚持此理念的基础上，本着认真选、积极育、合理用、真诚留的原则开展各项人事工作。
第一章：招聘管理规定为满足企业各部门的人力资源需求，为企业的正常运营提供有效的人员保障。
适用于某某集团员工的招聘、录用、试用、转正等人力资源管理工作。
第一条：招聘的实施执行合伙人负责对各部门定岗定编方案、招聘计划、招聘方案、员工录用和转正进行审批。
行政人事部配合用人部门开展招聘工作，负责制定招聘计划方案和招聘措施，并组织实施员工的招聘、录用和转正等工作。
行政人事部根据企业的招聘计划，针对单次招聘活动拟定详细的招聘实施方案。
招聘实施方案批准后，由行政人事部组织进行招聘前的准备工作。
第二条：员工的招聘与录用信息发布：行政人事部根据招聘实施方案对内、对外发布招聘信息。
信息发布渠道：通过公告、广告、网络、职业中介等。
初步筛选：行政人事部对应聘者简历、各种证件资料及其任职资格进行审核与初步筛选。
行政人事部对应聘人员资料进行整理、分类后，交给用人部门。
用人部门负责人根据资料对应聘人员进行筛选，在三个工作日内确定面试人选，由行政人事部组织面试工作。
在进行面试前，由行政人事部工作人员组织应聘人员填写《求职/入职登记表》（附件1）。
行政人事部需对入职者提供的身份证、毕业证、相关职业资格或职称证件、离职证明等相关证明文件的原件进行检验并留存复印件。
行政人事部在《求职/入职登记表》上签署意见，报企业合伙人等相关领导审核并确定最终录用。
应聘者通过面试后，分管合伙人与应聘人员进行薪酬洽谈。
决定录用后，行政人事部根据招聘岗位的薪酬标准在《员工薪酬定级与调整审批表》（附件2）上填写定级意见，报执行合伙人审批。
人事表格汇总
员工个人档案登记表应聘人员登记表面试评估表面试时间：年月日点规章制度阅读确认单我已经详细阅读了《入职培训教材》中的行政规章、财务制度及人事出勤制度。
并承诺在职期间严格遵守以上制度。
员工确认签字：请假申请单人力资源申请表录取通知书________先生/小姐：一、您应聘本公司______________________职位，经考试和面试合格，恭喜您成为本公司的一员。
请您于 __年____月____日___ 时携带下列证件及物品准时到本公司报到。
1、身份证；2、毕业证书；3、学位证书；4、职称资格证书（技能证书）；5、近期彩色一寸照片2张；6、离职证明；二、依本公司规定，新进员工试用期为个月，您在试用期的工资为元/月。
试用合格转为正式员工，届时本公司将与您签订正式劳动合同。
员工签订此聘用意向书表明已明确了公司相关的人事管理制度。
如果您有任何疑问或困难请与我们联系。
祝您在本公司工作愉快！人力资源部年月日人事异动表试用通知书先生/小姐：您好，从年月日起，我司决定聘用您成为公司试用期员工，安排在工作，现就试用作如下通知：一、试用期三个月，试用期内月收入元（税前），其中包括法定工作日工资、职位补贴、生活津贴、车费补贴、固定加班工资、鼓励金等。
每月12号为发放上月工资及鼓励金。
二、试用员工必须和正式员工一样遵守国家法律法规和公司的各项规章制度，认真履行相应的岗位职责，如有违反，将随时停止试用，如造成严重影响或经济损失的，要酌情追究责任。
三、试用员工在试用期内表现突出，且工作需要，经人事部门批准，可缩短试用时间，提前转正；如不能适应工作或不称职，或者公司情况发生变化等原因，可随时停止试用，并按实际工作日发放工资，公司不作任何经济补偿。
四、试用期内要求辞职，应提前十天向公司提交书面报告，待公司同意并办理移交手续后方可离开，工资按实际工作日发放。
五、试用期满，公司决定聘用且你愿意留下工作，应填写《试用期总结表》，公司根据你的表现、工作能力和专业水平安排工作岗位，确定薪酬待遇，即成为公司正式员工。
人力资源管理表格汇总(最新最全)
HR-1：公司_________年定员定岗状况登记表（年报表）填报单位（盖章）：填报日期：年月日填表人：领导审批：公司人力资源需求登记表填报单位（盖章）：填报日期：年月日注：领导审批需要部门领导审核签字，分管领导审核签字，再报公司领导签字。
填表人：公司_______月份员工登记表（月报表）单位名称：填报日期：年月日2、每月必须在7日前将上月变动表上报公司人力资源部。
填表人：HR-4：公司___月份人员变动清单（月报表）注：此表于每月7日前上报公司人力资源部。
填表人：HR-5：公司___月份员工合同签订状况登记表（月报表）单位名称：填报日期：年月日填表人：HR-6：公司应聘登记表注意事项：1、请用钢笔楷书认真书写，保持表格整洁。
2、表格应由本人填写，内容必须真实，精确。
3、表格不够可附页。
4、附学历证、身份证等复印件。
HR-7：公司实习生简历表注意事项：1、请用钢笔楷书认真书写，保持表格整洁。
2、表格应由本人填写，内容必须真实，精确。
3、表格不够可附页。
4、附身份证等有关证书复印件。
HR-8：公司入职登记表备注：请在填写前认真阅读背后特别阐明，并签字确认。
注意事项：一、请用钢笔楷书认真书写。
保持表格整洁。
二、表格应由本人填写，内容必须真实，精确。
三、表格不够可另附页。
HR-9：公司员工录取审核表华昇隆人事№号所在单位：备注：1、本表一式二份，所在部门（单位）及公司人力资源部各执一份。
2、本表合用于行政管理人员办理录取手续之用。
3、来源：请注明自荐或推荐人。
公司实习生实习审核表**人事№号实习单位：注：1、本表一式二份，实习部门（单位）及公司人力资源部各执一份。
2、本表合用于实习生办理实习手续之用。
3、来源：请注明自荐或推荐人。
公司后勤(非全日制用工)人员审批(备案)表**后勤№号 **非全日制№号所在单位及部门：注：1、本表一式二份，所在部门（单位）及公司人力资源部各执一份。
2、本表合用于后勤或非全日制用工人员审批之用。
公司人事相关表格汇总
集团公司人事相关表格目录1,人员补充申请表 ----------------------------- 0012,应聘人员登记表 ----------------------------- 0023,面试评价表 --------------------------------- 0034，员工录用审批表 ---------------------------------- 0045，员工培训鉴定表 ------------------------------ 0056，试用期员工考核表 -------------------------------- 0067，员工提前转正申请表 -------------------------- 0078，试用期员工转正申请表 ---------------------------- 0089，员工转正审批表 ------------------------------ 00910，员工调动审批表-------------------------------- 01011,工资调整审批表 --------------------------------- 01112,请假单 ----------------------------------------- 01213,___ ------------------------------- 月份职工出勤工时记录表 _ 01314,___ ------------------------------- 月份人员变动情况表 _____ 01415,员工辞职申请表 --------------------------------- 01516,离职汇签表 ------------------------------------- 01617,交接清单 --------------------------------------- 017础明集团人力资源部2004年7月16日注：从7月19日以后，集团公司所有部门以及集团公司所有分公司一律使用以上新表，以前的旧格同时作废，继续使用旧表的事宜人事部门将不予受理。
集团股份人事表格汇总大全
人员补充申请表申请部门： ______________ 填写日期：____________ 补充岗位人数年纪范围性别学历要求职称要求外语计算机操作希望到岗时间其余要求能力要求补充原由部门负责人建议分管副总建议行政与人力资源部建议财务部建议总经理审批董事长审批职位申请表第一次面谈建议：面谈人：日期：第二次面谈（笔试）建议：照片面谈人：日期：第三次面谈建议：面谈人：日期：发体检函日期：报到日期：申请职位薪金要求福利要求姓名： ___________ 性别： _____ 民族： ______ 血型： _____________ 出诞辰期： ___________ 身份证号码： _______________ 婚姻状况： _________ 个政治相貌： ___________ 户口所在地： _______________ 档案所在地： _______ 人资最高学历： ___________ 毕业院校： _________________ 毕业时间： _________ 料所学专业： ___________ 职称： _________________ 住所电话： _________ 通信地点： ________________________________________ 手机： _________ 邮箱： ________________________________________起止时间工作单位职位月薪离职原由核查电话工作经验起止时间培训单位受训内容结果培训记录获取荣誉个人专长（兴趣喜好）身体状况与自己工作单位职务联系电话姓名关系家庭情况自己许诺：没有与其余单位成立劳动用工关系；以上填写的资料真切；担当所以造成的法律结果。
申请人署名： _____________日期：______________ 部门负责人审批：建议薪资标准：元/月，试用期按70%核发；建议试用时间：个月。
入职审年月日行政与人力资源部经理审批：年月日分管副总审批：年月日批总经理审批：年月日董事长审批：年月日职工转正审批表填写日期：年月日姓名性别年纪部门岗位试用期年月日至年月日自我鉴定部门评估建议职业修养及工作态度专业技术及工作达成状况团队协作能力学习能力及参加培训状况知己能力基本评论综合评论结果部门经理署名：部门负责人审查：年月日行政与人力资源部经理审查：年月日分管副总审查：年月日总经理审查：年月日董事长审批：年月日职工离职审批表姓名部门职务入企业日期备注事由□合同到期□离职□解聘□开除本部门□ 部门内部文件、资料□ 部门内部书本直接上司：□ 电子文件、电子密码监交人：□ 借部门其余职工工作资料或钱、物接交人：□ 其余日期：行政与人力资源部□ 借用图书（软件、光盘）□ 财产及受控用品□ 文件资料□其余□ 办公室、宿舍钥匙□ 胸卡□ 工作服□ 电梯卡□ 合同排除□ 入职日期□ 考勤截止至月日□ 合计天经理署名：□ 名片接交人：□ 档案资料日期：财务部□ 欠款清理预借金额：元□ 财务清理□ 保险手续经理署名：□ 薪资发放日期：离职自己：我确立上述手续已经所有达成，此后排除我与西安陆港愿景置业有限企业的劳动服务关系，两方再无任何法律纠葛。
人事情况汇总表
人事情况汇总表
以下是一个简单的人事情况汇总表的例子。
您可以根据您的需求进行修改和扩展。
序号员工姓名职位入职日期部门合同期限薪资（元）
:--: :--: :--: :--: :--: :--: :--:
1 张三销售部经理销售部长期合同 10000
2 李四前台接待员人事部一年合同 4000
3 王五技术部工程师技术部三年合同 8000
4 赵六市场部专员市场部一年合同 5000
5 刘七人事部助理人事部两年合同 6000
此表格可以包含员工的姓名、职位、入职日期、所在部门、合同期限和薪资等信息。
您可以在此基础上添加其他需要的信息，如员工的工作表现、培训经历等。
房地产集团公司人力资源部全套表格汇编
人事调动通知单备注：1、调动申请批准生效后，由调入单位人事主管部门通知调出单位人事主管部门；2、人事部门之间必须办理交接手续。
抄送：人力资源管理中心--白色部门--蓝色员工本人--黄色人事调动通知单备注：1、调动申请批准生效后，由调入单位人事主管部门通知调出单位人事主管部门；2、人事部门之间必须办理交接手续。
抄送：人力资源管理中心--白色部门--蓝色员工本人--黄色人事派遣单公司负责人人事主管部门负责人兹有先生/小姐，于年月日到贵单位报到，担任职位。
请公司负责人提前做好工作安排，人事主管部门做好人事、行政对接工作。
人力资源管理中心（印章）年月日注意事项：该员工的档案材料寄送至贵单位人事主管部门时请注意查收《档案移交表》，并将《回执单》传真至集团人力资源管理中心。
人事变动表保密人事调动申请表说明：1、子公司与子公司之间人员的调动须由集团审批方可；抄送：人力资源管理中心--白色部门--蓝色总部人事审批表（总部人员）总部人事审批表（地产公司人员）地产公司人事审批表外地人才面试审批表外地人才面试审批表外地人员面试费用确认单日期：员工内部举荐表人员申请表加班申请表确认部门负责人/日期：中心总经理/日期：人力资源管理中心/日期：抄送：人力资源管理中心--白色员工本人--黄色请注意：加班申请时间最短为0.5天。
加班也是成本。
通过精心和提前计划及合理的安排, 加班通常是可以避免的。
加班应提前申请并获得批准，并将《加班申请表》提交至人力资源管理中心；特殊情况的应于加班后三个工作日内完备手续，逾期不计加班。
加班申请表确认部门负责人/日期：中心总经理/日期：人力资源管理中心/日期：抄送：人力资源管理中心--白色员工本人--黄色请注意：加班申请时间最短为0.5天。
加班也是成本。
通过精心和提前计划及合理的安排, 加班通常是可以避免的。
加班应提前申请并获得批准，并将《加班申请表》提交至人力资源管理中心；特殊情况的应于加班后三个工作日内完备手续，逾期不计加班。
某集团公司人事管理制度和表格(全面实用版)_8(XLS3页)
1 / 25*******集团公司人事部考察应届毕业生和转行转岗人员的“才”时侧重于考察基本技能、可塑性、发展障。
适用于某某集团员工的招聘、录用、试用、转正等人力资源管理工作。
执行合伙人负责对各部门定岗定编方案、招聘计划、招聘方案、员工录用和行政人事部组织面试工作。
行政人事部需对入职者提供的身份证、毕业证、相关职业资格或职称证件、离职证明等相关证明文件的原件进行检验并留存复印件。
行政人事部在《求职/行政人事部在录用审批后的一个工作日内通过电话通知所有应聘人员应聘备的各项资料、报到联系人等。
入职手续办理完毕的员工进入试用期。
员工试用期视合同期限确定。
行政人权合伙人负责企业员工流动的审批。
行政人事部负责对员工流动进行审核和管员工所在部门配合行政人事部督促被辞退员工在3个工作日内办理完离职手续部门负责人及执行合伙人审批。
员工根据《员工离职审批表》中的离职清单相关项目在3个工作日内办理离至迟在一个月内签订。
劳动合同和保密协议一般按照经法律合规部审核的模板签订。
初次签订劳动合同一般应签订固定期限劳动合同。
劳动合同从员工入职之日订无固定期限劳动合同。
合同。
5 / 25送交合伙人审批后执行。
员工非正常休假包括事假、病假、婚假、陪产假、产假、计划生育假、丧假、息日。
休假者在休完假期后一个工作日到行政人事部办理销假手续。
实际工作年限 本单位工作年限 医疗期 十年以下五年以下 三个月五年以上 六个月十年以上五年以下 六个月五年以上十年以下 九个月十年以上十五年以下 十二个月十五年以上二十年以下 十八个月二十年以上 二十四个月法解除劳动合同。
标准发放。
并于2个工作日内凭医院的急诊证明补办手续。
病假按工作日计算休假天数。
婚假。
再婚人员可在领取结婚证后的六个月内休假3天。
婚假按自然日计算休假天数。
假15天。
产假按自然日计算休假天数。
自然日计算休假天数。
按照国家有关规定实施。
假天数。
按照国务院制定的《职工带薪年休假条例》以及人力资源和社会保障部制定的《企业职工带薪年休假实施办法》执行。
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集团公司人事相关表格目录
1，人员补充申请表—————————————— CMHR--001 2，应聘人员登记表—————————————— CMHR--002 3，面试评价表———————————————— CMHR--003 4，员工录用审批表—————————————— CMHR--004 5，员工培训鉴定表—————————————— CMHR--005 6，试用期员工考核表————————————— CMHR--006 7，员工提前转正申请表———————————— CMHR--007 8，试用期员工转正申请表——————————— CMHR--008 9，员工转正审批表—————————————— CMHR--009 10，员工调动审批表————————————— CMHR--010 11，工资调整审批表—————————————— CMHR--011 12，请假单—————————————————— CMHR--012 13，月份职工出勤工时记录表———————— CMHR--013 14，月份人员变动情况表—————————— CMHR--014 15，员工辞职申请表—————————————— CMHR--015 16，离职汇签表———————————————— CMHR--016 17，交接清单————————————————— CMHR--017
础明集团人力资源部
2004年7月16日
注：从7月19日以后，集团公司所有部门以及集团公司所有分公司一律使用以上新表，以前的旧格同时作废，继续使用旧表的事宜人事部门将不予受理。
人员补充申请表(CMHR—001)
申请部门：年月日
专业资料.
专业资料.
应聘登记表（CMHR---002）首选职位：次选职位
解雇处分。
本人签字：年月日
员工录用审批表(CMHR—004)
审批日期：年月日
试用期员工转正申请(CMHR—008)
填写日期：年月日
面试评价表（CMHR-010）
应聘部门：应聘岗位：时间：
员工转正审批表（CMHR-004）
申请日期：年月日
工资调整审批表
日期：年月日
员工调动审批表
日期：年月日
员工提前转正申请表(CMHR—007)
试用期员工调查表（CMHR-006）
日期：年月日
请假单
注：请假超过2天（含2天）需交人力资源部审批备案，请假超过三天需由总经理审批。
请假单
年月日
注：请假超过2天（含2天）需交人力资源部审批备案，请假超过三天需由总经理审批。
工作交接清单(C M H R-013)
移交人：接管人：监交人：
员工离职报告书(CMHR-011)
础明集团员工离职会签表(CMHR-012)
础明集团
集团员工培训鉴定表
日期：年月日。