合同法要点

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合同法要点笔记框架整理.

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承诺 时间地点 缔约过失责任程序合同法要点整理 第二章合同的成立合同的成立条件 要约主体意思2、要约:希望和他人订立合同的意思表示要约条件 效力 撤销 失效要约的条件主体意思 对象 内容 程序存在双方或多 就合同主要内容达成合意 方当事人经过要约与承诺有订约能力的人订立合同的意思受要约人具体确定送达要约的效力到达生效,合理期限内存续形式拘束力要约人不得随意撤销变更要约实质拘束力受要约人取得承诺资格,一经承诺合同成立要约的撤销时间撤回:到达前或同时到撤销:承诺发出前到阻却事由附期限的要约或者以其他形式明确要约不可撤的受要约人有理由认为要约不可撤销并为此做了准备工作要约的失效:一自致,三他致被拒绝 被撤销 被无视 被变更受要约人实质性变更 要约内容对话场合拒绝要约的通要约人依法撤销要约 承诺期限届满 知到达要约人3、承诺:受要约人同意接受要约的条件以缔结合同的意思表示条方式 件期限 迟延 撤回 确认书 特殊情况承诺的条件:主体 意思 对象 内容程序受要约人订立合同的意要约人 思与要约- 一致 时间、方式送达承诺的方式:口头、书面或者要约人要求的方式 ,到达生效 承诺的期限:即时作出承诺,否则要约失效非对话场合交叉要约合同成立时间在合理期间内做出承诺承诺的迟延:承诺未在承诺期限内到达要约人迟发迟到要约人通知OR新要约早发迟到要约人通知OR有效承诺的撤回:到达前或同时到达确认书:承诺的重要组成部分特殊情形:订约当事人采取非直接对话的方式,相互不约而同地向对方发出了内容相同的要约实际成立但是人没有按照规定采用书面形式订约的,但一方一经履行主要义(事实合同)务,对方接受的就视为合同成立约定OR合同成立时间合同成立地点构成要件责任类型 赔偿范围假借订立合同恶意进行磋商约定OR 合同成立地点5、缔约过失责任:合同订立过程中,一方因违背一句诚实信用原则和法律规定的 义务而致另一方信赖利益受损时所承担的损害赔偿责任缔约过失责任缔约过失责任的构成要件特点 依据 后果合同未生效的阶段 违反依诚实信用原则应付的义务 造成他人信赖利益的损失缔约过失责任的责任类型恶意磋商 欺诈 泄密故意隐瞒与订立泄露或不正当使合同有关的重要用商业秘密 事实或者提供虚。

合同法中的联合合同要点

合同法中的联合合同要点

合同法中的联合合同要点合同是指当事人之间达成的、设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。

在合同法中,联合合同是指两个或多个当事人共同作为合同的一方,与另外的当事人签订合同并承担共同义务的一种合同形式。

本文将介绍合同法中关于联合合同的要点,包括联合合同的定义、特点以及相关的法律规定。

一、联合合同的定义联合合同是指两个或多个当事人共同作为合同的一方,与另外的当事人签订合同并承担共同义务的一种合同形式。

在联合合同中,各方之间形成了共同的合同关系,参与的各方具有共同的权利和义务。

二、联合合同的特点1. 平等自愿:联合合同的成立必须是各方之间的自愿行为,并且在自愿的基础上达成平等的协议。

2. 共同承担责任:联合合同中的各方共同承担合同的责任和义务,对合同的履行负有相应的责任。

3. 相互制约:联合合同各方之间是相互制约关系,任何一方的不履行或违约都将影响其他各方的权益。

4. 统一目标:联合合同各方必须共同追求一个统一的目标,共同合作以实现合同约定的目的。

三、联合合同的法律规定1. 当事人的选择权:根据合同法的规定,当事人可以自由选择与其他人共同签订合同并承担共同义务。

联合合同各方可以通过协商确定合同的内容和约定条款,并书面形式达成一致意见。

2. 约定的权利义务:联合合同应明确各方的权利和义务,包括合同履行的方式、期限、付款条件等内容。

联合合同可以根据各方的实际情况进行灵活的约定,但不得违反法律、行政法规的规定。

3. 违约责任:联合合同各方应当严格履行合同约定的义务,如有违约行为,应承担相应的违约责任。

各方可以约定违约的救济方式,如支付违约金、赔偿损失等。

4. 合同终止和解除:联合合同可以根据合同的约定或者各方协商一致的原则进行终止或解除。

合同终止或解除后,各方应按照约定或者协商一致的方式处理相关的权益问题。

四、联合合同的案例分析以房地产开发联合合同为例,A公司、B公司和C公司共同作为合同的一方,合作开发一块土地。

2023年劳动合同法全文

2023年劳动合同法全文

2023年劳动合同法全文第一章总则第一条目的和适用范围根据宪法的规定,为了保护劳动者的合法权益,规范劳动关系,促进劳动者与用人单位之间的平等协商和自由选择,制定本劳动合同法。

本法适用于在境内用人单位与劳动者订立、履行、变更、解除劳动合同的行为。

本法所称用人单位、劳动者,是指依法设立的以营利为目的的企事业单位、个体工商户等组织和自然人,以及为这些单位和个体工商户工作、提供劳动的人。

第二条坚持全面、协调和可持续发展的基本方针劳动合同法遵循全面、协调和可持续发展的基本方针,旨在平衡劳动者权益与用人单位合法权益,促进经济发展和社会进步。

第三条遵循平等、自由、公正的原则用人单位与劳动者订立、履行、变更、解除劳动合同,应当平等协商,自由选择,遵循公正原则。

第四条保护劳动者的合法权益国家保护劳动者的合法权益,维护劳动者的劳动权益,尊重劳动者的人格尊严,确保劳动者享有平等的工作机会,并得到合理的工作报酬、劳动条件和社会保障。

第五条促进劳动关系和谐稳定用人单位与劳动者应当建立和发展和谐、稳定的劳动关系,共同维护劳动秩序,促进和谐劳动关系的形成和发展。

第二章劳动合同的订立第六条签订劳动合同的重要性用人单位与劳动者应当按照法律规定签订劳动合同,明确双方的权利和义务,规范劳动关系。

第七条劳动合同的形式劳动合同可以采用书面形式、口头形式或者其他形式订立。

但是,劳动合同的期限超过三个月的,应当采用书面形式订立。

第八条劳动合同的内容劳动合同应当包括劳动合同的当事人、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工资及其支付办法、劳动保护、劳动条件、劳动时间和休假、劳动纪律以及劳动合同解除的条件等主要内容。

第九条劳动合同的期限劳动合同可以约定固定期限或者无固定期限。

固定期限不得超过五年,无固定期限的,为无固定期限合同。

第十条单位与劳动者解除劳动合同的情形劳动合同可以在下列情形下解除:1.劳动者提前三十日以书面形式提出解除劳动合同的;2.劳动者丧失劳动能力,并经劳动能力鉴定委员会或者有劳动管理部门认定,或者经用人单位证明的;3.用人单位丧失劳动能力,并经劳动能力鉴定委员会或者有劳动管理部门认定,或者经劳动者证明的;4.因不可抗力无法继续劳动。

合同法学习重点与难点

合同法学习重点与难点

合同法学习重点与难点合同法的学习重点主要在总论部分,也就是第一章到第八章的内容。

这一部分主要阐述了合同法的重要理论问题和重要制度,揭示了合同法的基本精神。

总论是合同法的基础理论,它是在概括总结了各种具体的有名合同和无名合同共性的基础上抽象提炼出来的普遍理论。

总论和分论的关系是共性和个性的关系,是纲和目的关系,纲举目张。

掌握好总论的内容,就可以举一反三学习分论的内容,分论是总论的具体化,学习分论可以进一步加深对总论理论的理解。

所以我们将主要时间和篇幅放在总论部分。

我们这次使用的《合同法学》一书与以前的合同法教材有不同,是把主教材和学习指导书合二为一了。

在每章的开始有个学习导语,是帮助大家先对本章的内容有个了解,对它的重要性有个了解。

导语对学习这章要求掌握什么内容也有一个提示,在这里我提醒一句,这个提示不一定必是考试的内容,请大家不要误解,它只起到在平时学习中充当无言的教师的角色,方便那些没有辅导教师的自学者。

期末复习和考试的依据主要是《考试说明》。

在每章的结尾有个思考与练习题和案例分析范例。

它们是为帮助大家在学习完这章后,一方面做做练习,进行自我测试,检查对这章内容掌握的怎么样,另外也是一种答题训练。

所提供的案例分析大家可以作为课堂讨论的题目学完一章讨论一个案例,将学的理论用来解决实际问题。

第一章合同法概述本章在教材中的地位合同法概述是本课程的重点内容,是合同法学的基础理论中的一部分内容,它对整个合同法内容起一个概括性介绍作用。

通过本章的学习,达到的目的是能在掌握合同的一般概念和法律特征并理解合同法基本原则的基础上,运用这些原则分析和处理具体的合同关系。

这些基础知识看似很空洞,但实际上在以后的各章中处处都运用到它们,在以后的实践工作中也会应用到。

这就是我们常说的打好理论基础的意思,这也是我们说“概述”十分重要的原因。

要求理解掌握合同的法律特征;合同法的调整对象与调整范围;合同法的各个基本原则的主要内容,合同法的本质及地位。

经济法第九章 合同法

经济法第九章 合同法

第三节 合同的效力
五、效力待定的合同
(一)效力待定合同的概念 效力待定的合同,是指合同欠缺有效要件,能否发生当事人预期的法律效力尚未 确定,只有经过有权人的追认,才能化欠缺有效要件为符合有效要件,发生当事人预 期的法律效力。 (二)效力待定合同的类型 1.限制民事行为能力人订立的合同 2.无代理权人以他人名义订立的合同 3.无处分权人处分他人财产的合同
第三节 合同的效力
七、合同无效或被撤销的法律后果
(一) 返还财产 (二)赔偿损失 (三)追缴财产
4
合同的履行
第四节 合同的履行
一、合同履行的概念和原则
(一)合同履行的概念 合同履行,是指当事人应当按照约定全面履行自己的合同义务。 (二)合同履行的原则 1.全面履行原则 2.诚实信用原则
第四节 合同的履行
合同的效力,又称合同的法律效力,是指已成立的合同具有的法律约束力。
第三节 合同的效力
二、合同生效
(一)合同生效的含义 合同生效,是指已经成立的合同在当事人之间产生法律效力。 (二)合同生效的要件 (1)合同当事人在订立合同时有相应的订立合同的民事权利能力和民事行为能力。 (2)合同当事人的意思表示真实。 (3)合同不违反法律或者不损害社会公共利益。 (三)合同生效的形式 1.成立生效 2.附条件生效 3.附期限生效
第五节 合同的担保
3.质权人的权利和义务 (1)根据《担保法》的规定,质权人享有的权利包括以下几个方面。 ①留置质物。 ②质物有损坏或者有价值明显减少的可能,并足以危害质权人权利时,质权人可 以要求出质人提供相应的担保。 ③优先受偿权,债务履行期届满质权人未受清偿的,可以与出质人协议以质物折 价,也可以依法拍卖、变卖质物,并就所得价款优先受偿。 (2)质权人的义务主要包括以下几个方面。 ①质权人负有妥善保管质物的义务。 ②返还质物的义务。

合同法中的主要条款与要点

合同法中的主要条款与要点
损失等。
损害赔偿的计算方法
根据损失的性质和程度,可以采用不同的计算方法,如实际损失计算法、预期利益计算 法、约定计算法等。在计算损害赔偿时,应当遵循完全赔偿原则,即违约方应当赔偿因
其违约途径
继续履行
在一方违约的情况下,如果合同仍然有继续 履行的可能性和必要性,守约方可以要求违 约方继续履行合同义务。继续履行是一种重 要的救济措施,可以最大程度地保护守约方 的利益。
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遵守法律与公序良俗原则
遵守法律原则
当事人订立、履行合同,应当遵守法律、行政法规,尊重社 会公德,不得扰乱社会经济秩序,损害社会公共利益。合同 的内容不得违反法律、行政法规的强制性规定,否则可能导 致合同无效或被撤销。
公序良俗原则
当事人在订立和履行合同时,还应当遵守社会公共秩序和善 良风俗。合同的内容不得违反公序良俗,否则也可能导致合 同无效或被撤销。
合同解除后果
尚未履行的,终止履行;已经履行的,根据履行情况和合同性质,当事人可以要求恢复原状、采取其 他补救措施,并有权要求赔偿损失。
CHAPTER 04
违约责任与救济措施
违约责任类型及构成要件
违约责任的种类
包括实际违约和预期违约两种类型。实 际违约是指合同一方在合同履行期限届 满后不履行合同义务的行为;预期违约 则是指在合同履行期限到来之前,一方 无正当理由明确表示或以其行为表明将 不履行合同义务的行为。
公平原则
当事人应当遵循公平原则确定各方的权利和义务。在订立合同时,双方 应当公平合理地确定合同的内容,不得损害国家、社会或第三人的利益 。
诚实信用原则
• 诚实信用原则:当事人在订立、履行合同以及合同终止后的全 过程中,都要诚实,讲信用,相互协作。在订立合同时,双方 应如实告知对方与合同有关的重要事项,不得隐瞒或欺诈。在 履行合同过程中,双方应信守承诺,严格按照合同约定履行自 己的义务。

民法典合同法要点

民法典合同法要点

民法典合同法要点学习民法典合同法这么久了,今天来说说关键要点。

首先我总结,合同订立那可是非常重要的部分。

在订立合同的时候,要约和承诺这俩概念必须得搞清楚。

比如说我想把我的旧手机卖给朋友,我告诉朋友“我的手机500块卖给你”,这就是个要约。

朋友回答我说“行,我要了”,这就是承诺。

一旦承诺生效,这合同就算订立了,这就是合同法里合同订立的一种很常见形式。

然后,关于合同的效力。

我理解它有有效、无效、可撤销和效力待定这些情况。

就像买卖房屋这个事儿,如果一个成年人清醒状态下签订了房屋买卖合同,没啥违法违规的内容,那这合同就是有效的。

可是,如果一个小孩子未经家长同意把家里房子给卖了,这样的合同就是效力待定的。

为啥呢?因为小孩子没有完全的民事行为能力,他做出这样的事儿需要经过有能力的人追认。

这当中我也有疑惑啊,怎么去准确判断哪些是那种可撤销呢?后来我查资料又重新学习,我算是理解了些,要是一方欺诈或者胁迫另一方签订的合同,被欺诈或者胁迫的这方就有权请求法院或者仲裁机构撤销,不过要在规定的时间内做这件事。

对了还有个要点特别重要,那就是违约责任。

要是签订了合同的一方不按照合同办事儿,另一方就能追究他的违约责任。

比如说我跟一家装修公司签订了装修合同,规定两个月把房子装修好,结果到时间没完成,这装修公司就得承担违约责任,可能是赔钱之类的。

这部分我学习建议就是多结合生活中的例子去理解记忆。

学习资料的话,《民法典》原文肯定是要反复读的,最高人民法院发布的一些民法典合同编的司法解释也特别关键,可以在官网去搜搜来学习。

合同的变更和转让部分我也仔细研究过。

我理解合同可以在双方协商一致的情况下变更内容。

比如说我之前和客户签订的供货合同,后来产品价格有些浮动,经过双方商量就把价格条款给变更了。

而合同转让这个事儿要稍微复杂点儿。

我开始总是搞混债权转让和债务转让的限制条件。

后来我就自己做笔记,既然债权转让主要是涉及通知债务人就行,那我就想着是简单告知就好,所以限制条件相对少点儿。

2024年合同法修改要点汇总

2024年合同法修改要点汇总

20XX 专业合同封面COUNTRACT COVER甲方:XXX乙方:XXX2024年合同法修改要点汇总本合同目录一览1. 第一条合同订立1.1 第一层级的详细内容1.2 第二层级的详细内容1.3 第三层级的详细内容2. 第二条合同履行2.1 第一层级的详细内容2.2 第二层级的详细内容2.3 第三层级的详细内容3. 第三条合同变更3.1 第一层级的详细内容3.2 第二层级的详细内容3.3 第三层级的详细内容4. 第四条合同解除4.1 第一层级的详细内容4.2 第二层级的详细内容4.3 第三层级的详细内容5. 第五条合同终止5.1 第一层级的详细内容5.2 第二层级的详细内容5.3 第三层级的详细内容6. 第六条违约责任6.1 第一层级的详细内容6.2 第二层级的详细内容6.3 第三层级的详细内容7. 第七条争议解决7.1 第一层级的详细内容7.2 第二层级的详细内容7.3 第三层级的详细内容8. 第八条合同的生效、变更和解除8.1 第一层级的详细内容8.2 第二层级的详细内容8.3 第三层级的详细内容9. 第九条合同的履行期限和地点9.1 第一层级的详细内容9.2 第二层级的详细内容9.3 第三层级的详细内容10. 第十条合同的保密条款10.1 第一层级的详细内容10.2 第二层级的详细内容10.3 第三层级的详细内容11. 第十一条合同的转让11.1 第一层级的详细内容11.2 第二层级的详细内容11.3 第三层级的详细内容12. 第十二条知识产权保护12.1 第一层级的详细内容12.2 第二层级的详细内容12.3 第三层级的详细内容13. 第十三条政府规定和政策13.1 第一层级的详细内容13.2 第二层级的详细内容13.3 第三层级的详细内容14. 第十四条其他条款14.1 第一层级的详细内容14.2 第二层级的详细内容14.3 第三层级的详细内容第一部分:合同如下:第一条合同订立1.1 本合同由甲乙双方于2024年6月1日签订。

劳动合同法要点十二歌诀

劳动合同法要点十二歌诀

《劳动合同法》要点十二歌诀一、签约要求更严格内容合法水平高,必备条款不可少。

及时签约效率高,双倍工资不用掏。

逾年签约影响大,永久期限关系牢。

各持一份同信守,档案证据保存好。

二、合同期限更趋长固定期限两次足,十年同行到“永久”。

合理设计争主动,单位员工两不忧。

三、试用期间更精细时限工资有标准,超限要付赔偿金。

无错无病能胜任,履约转正尘埃定。

四、竞业限制更规范竞业限制约定明,防止离职来竞争。

按月补偿互牵制,莫忘落实违约金。

五、无效情形更多样合同无效情形多,欺诈胁迫自免责。

仲裁法院确认定,工资照付参旁人。

六、员工辞职更自由择业自由新时代,员工辞职有原因。

若是单位有不当,结清工资快放人。

暴力威胁万不可,小心刑罚惹上身。

培训留人有方法,服务期加违约金。

七、解雇限制更明确单位不是菜园门,违规员工随时清。

客观原因要辞人,提前通知礼数明。

裁员条件有规定,协商报告事方成。

若是员工无过错,莫忘支付补偿金。

八、经济补偿更普遍合同终止补不补,不妨跟着感觉走。

单位原因单位补,员工原因员工担。

两类终止定不补,任务合同零星工。

经办操作仔细看,三六十二是关键。

九、劳务派遣集中化用工单位要求:用工模式快调整,劳务派遣出奇兵。

派遣资格认真审,派遣协议细细订。

同工同酬不转派,连带责任追回来。

派遣员工是补充,自我派遣无用功。

十、劳务派遣集中化劳务派遣方要求:五十万元去注册,皮包公司要不得。

合同期限两年起,员工无劳要负责。

十一、零散用工灵活化每日工作不过四,每周不逾二十四。

口头协议真方便,来去自由可兼职。

十二、规章制度民主化公司制度需合法,霸王条款难施行。

九大方面利益重,职工意见伴全程。

传达学习更落实,公示告知留证明。

就业用人艰难事,依法依规定乾坤。

(贾锐律师原创作品)。

中华人民共和国劳动合同法实施条例学习要点

中华人民共和国劳动合同法实施条例学习要点

中华人民共和国劳动合同法实施条例学习要点学习中华人民共和国劳动合同法实施条例这么久,今天来说说关键要点。

首先呢,我理解这个条例就是对劳动合同法的进一步细化和补充。

好比建房子,劳动合同法是框架,这个实施条例就是里面的一砖一瓦,让整个框架更充实更牢固。

在学习过程中呢,我发现一些关于劳动合同的订立方面的要点很重要。

就比如说试用期的规定,我之前总有误区,以为试用期想定多久就定多久。

其实啊,按照这个条例规定,试用期的长短是根据劳动合同的期限来定的。

劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过两个月三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。

我总结就是不能瞎定试用期,这都是有法可依的。

那怎么记忆呢,可以这么想,短合同就短试用期,长合同长试用期但是最长也就是六个月,就像我们去超市买东西,小袋的零食价格低一些,大袋的价格高一些,都是按比例来的。

这就好记了些。

对了还有个要点,就是关于用人单位解除劳动合同的情况。

这一块我觉得挺复杂的,有些困惑。

比如说用人单位在劳动者有严重违反规章制度等行为的时候可以解除合同,但是什么算严重违反规章制度呢。

我查了些资料和案例,才明白这得看用人单位有没有明确的规定,这个规定还得合理合法。

像有个公司规定在办公区吸烟三次就算严重违反,他们提前给员工手册里写得清清楚楚的,那如果有员工真的犯了,公司按照这个解除合同就是合法的。

这教会我在理解这个条款的时候一定要结合实际的规定来看,不能干巴巴只看法条。

再说到经济补偿的部分,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的,按一年计算不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经验补偿。

我理解这是对劳动者权益的一种保障,人家在你公司付出了时间和劳动,不能说你想撵人就撵人,得给钱补偿。

这一点我常用一个小例子记,就像打车,哪怕没到整公里数,也得按那个标准给钱差不多的道理。

《中华人民共和国合同法》2023 最新版

《中华人民共和国合同法》2023 最新版

《中华人民共和国合同法》2023 最新版中华人民共和国合同法2023 最新版本文档旨在介绍中华人民共和国合同法2023年最新版的主要内容及其影响。

该最新版的合同法于2023年正式生效,旨在进一步完善和调整中国合同法的相关规定,以适应社会经济发展的需求。

一、合同法的适用范围合同法适用于在中华人民共和国境内订立、履行、变更、终止合同的行为。

其中,与国家利益或者公共利益有关的合同遵循特定的法律规定。

二、合同的订立和效力合同的订立需要各方自愿并达成一致意见。

合同双方应当诚实信用,维护交易的公平性。

合同的效力通过履行或者构成其他事实来确认。

合同效力的确认应当遵循合同法的规定,并依法采取相应的证明手段。

三、合同的内容和履行合同的内容应当合法、真实、合理。

各方应当按照合同的约定履行其义务。

如合同内容不明确,应当根据相关法律和交易惯确定合同的解释和履行方式。

合同的履行期限应当根据合同的性质、约定和交易惯确定。

如当事人未约定期限,应当及时履行。

四、合同风险和责任当事人应当根据合同的约定、性质和交易惯承担相应的风险和责任。

如有不可抗力或者合同履行出现困难的情况,可以减轻或者免除相应责任。

当事人违反合同约定,应当承担违约责任并赔偿对方的损失。

违约方还可能被要求支付违约金或者采取其他补救措施。

五、合同的解除和终止合同可以经各方协商一致解除或者根据法定情形终止。

合同解除或者终止后,当事人应当履行解除或者终止合同的相关义务。

当事人可以依法请求法院解除合同或者损害赔偿。

法院有权根据情况判断合同的效力,并作出相应的裁决。

六、争议解决当事人在合同履行中发生争议,可以协商解决或者根据合同的约定选择仲裁或者提起诉讼。

法律对于违约争议和其他合同争议有特殊规定。

合同争议的仲裁可以由当事人自行选择仲裁机构进行,也可以通过诉讼方式进行解决。

以上仅为合同法2023最新版的部分要点,具体内容可参阅相关法律法规。

请注意,本文档仅供参考,并不构成法律意见。

合同法常识及审查要点培训课件

合同法常识及审查要点培训课件

合同法常识及审查要点培训课件一、引言欢迎大家参加合同法常识及审查要点培训课程!本课程旨在帮助大家了解合同法的基本概念和主要内容,以及合同审查的要点和注意事项。

通过本课程的学习,您将能够更好地理解和应用合同法,为日常工作中的合同审查提供指导。

二、合同法概述1. 合同的定义合同是民事法律关系的一种,是民间自愿行为的产物。

根据《中华人民共和国合同法》,合同是具有约束力的协议,当事人在平等自愿的基础上,通过合意设立民事权利和义务关系。

2. 合同的要素合同的要素包括以下几个方面:•合同当事人:合同需要明确约定参与合同的当事人。

•合同内容:合同需要明确约定双方的权利和义务,以及交付标的等内容。

•合同形式:合同根据特定情形需要采取书面形式或口头形式。

3. 合同的效力根据合同法的规定,合同的效力取决于以下几个因素:•自愿性:合同必须是当事人自愿达成的协议。

•合法性:合同的内容和目的必须符合法律法规的规定。

•公平性:合同的内容和方式必须符合诚实信用的原则。

4. 合同的解除和变更合同的解除和变更是合同法中的重要内容,合同因以下几种情况可能会被解除或变更:•合同期限届满:合同根据约定的期限自动终止。

•当事人协商一致:当事人可以通过协商自愿解除或变更合同。

•法定解除原因:根据法律规定,合同因特定原因解除,如一方丧失民事行为能力等情况。

三、合同审查要点1. 合同的合法性审查审查合同的合法性是合同审查的重要环节,主要包括以下几个方面:•合同内容是否符合法律规定:合同的内容是否违反法律法规的规定。

•合同违约责任的明确:合同中是否明确约定了违约责任的形式和数额。

•公平交易原则的遵守:合同的内容是否符合公平交易原则,避免不公平条款存在。

2. 合同条款的明确性审查审查合同条款的明确性是为了避免合同存在模糊、含糊或有歧义的条款,主要需要注意以下几个方面:•条款的语言是否明确:条款的语言应当清晰简明,避免使用模糊词语或难以理解的表述。

合同法自考要点

合同法自考要点

合同法自考要点学习合同法自考这么久,今天来说说关键要点!首先,合同的订立是非常重要的一个板块。

我理解合同订立最关键的是要约和承诺这两个概念。

比如说,你去商店买东西,商家把商品标上价格放在货架上,这就相当于一个要约,就是表示这个东西我愿意以这个价格卖给别人。

然后你拿着商品去收银台结账,这就是承诺,意味着你同意按照商家提出的条件来购买这个商品。

我总结记忆这两个概念的时候,就想象成两个人互相说句话定个事儿。

不过我在学习要约和要约邀请的时候有点迷糊过。

要约邀请就像是菜单,只是邀请你去点菜(发出要约),本身不是要约。

举个例子,你看到餐厅的菜单,菜单只是告诉你餐厅有这些东西可以卖,但并不是说已经把菜卖给你了,这个很容易混淆呢,所以要多做一些案例分析题才能更好地理解。

合同的效力这一块也很难。

有效合同、无效合同、可撤销合同和效力待定合同,这几个类型我理解的时候费了好大的劲。

我觉得记忆它们的区别要从合同订立的主体、内容、意思表示等方面去理解。

像一个未成年人没有经过法定代理人同意订立了价值较大的合同,这就是效力待定合同,因为他缺乏独立订立这种较大价值合同的能力,但经过代理人追认就可以有效。

违约责任也是重要内容。

我总结违约责任就是一方没有履行好合同约定的义务所要承担的后果。

如果一个人租了房子没有按照规定时间交房租,那房东就有权按照合同让租客承担违约责任,比如交违约金或者解除合同等等。

学习合同法,我的技巧就是一定要多做案例,从实际的例子当中去理解那些枯燥的条文。

有时候感觉自己学了条文,看案例还是不会分析,这就是还没有真正理解到位的原因。

关于参考资料的话,自考的指定教材那是必须详细研读的。

还有就是一些往年比较经典的自考真题,分析真题的答案可以明白答题的要点和思路。

我觉得学习合同法靠死记硬背不行,要多思考多举例,这样才能真正掌握要点!对了还有合同的履行,这不仅要按照合同确定的内容履行,关联方还有协助履行等义务,例如在货物运输合同中,收货方有及时收货的协助义务,如果拒签无正当理由也可能承担一定责任。

合同法自考要点

合同法自考要点

合同法自考要点合同法作为民商法中的重要分支,涉及到社会生活中各类合同的签订、履行、变更及解除等问题,对于从业者而言,掌握其基本要点至关重要。

本文将重点讨论合同法自考的核心内容和应注意的重要要点。

一、合同的基本概念和要素当事人的基本要素:合同主体应具备完全民事行为能力,能够独立承担民事责任。

合同内容的明确性和完整性:合同应当具备明确的标的、内容、条件等要素,确保各方权利义务清晰明了。

合同成立的法定要素:合同成立需要满足法律规定的形式要求,例如书面形式、公证等。

合同的真实意思表示:合同要求当事人真实意思表示,避免因误解或欺诈导致合同效力受损。

二、合同的成立、履行与变更合同的成立:合同成立需符合民法通则和合同法的规定,包括要约、接受、合意和法律意思表示等要素。

合同的履行:合同履行是合同义务人应当按照约定或者法律规定履行其在合同中所承担的义务。

合同的变更:合同的变更应当经过各方协商一致,并遵循法律程序,确保变更后合同的合法性和效力。

三、合同的效力和解除合同的效力:合同在符合法律规定和当事人真实意思的前提下成立,并具有法律约束力。

合同的解除:合同解除应当依据法律规定和合同条款进行,避免不当解除导致的法律纠纷和损失。

四、合同法的特殊规定和典型合同类型特殊规定:合同法中还涉及到诚信原则、公平原则等,对合同的解释和适用起到重要指导作用。

典型合同类型:例如买卖合同、租赁合同、劳务合同等,各类合同根据其特点和法律规定有不同的适用和约束。

五、合同纠纷的处理和法律责任合同纠纷的处理:合同纠纷应当通过协商、调解、仲裁或者诉讼等方式解决,依据合同法和民事诉讼法的相关规定进行处理。

法律责任:当事人在合同履行过程中如有违约、毁约或其他损害对方利益的行为,应当承担相应的法律责任,包括但不限于赔偿损失、承担违约责任等。

六、合同法的最新发展和趋势法律制度的更新和完善:随着社会经济的发展和法律理论的深化,合同法的相关规定可能会根据实际需要进行修订和更新。

2024年版劳动合同法基本要点解析

2024年版劳动合同法基本要点解析

2024年版劳动合同法基本要点解析本合同目录一览1. 劳动合同的订立1.1 劳动合同的订立原则1.2 劳动合同的订立程序1.3 劳动合同的订立形式2. 劳动合同的内容2.1 劳动合同应当包含的事项2.2 劳动合同的附加条款2.3 劳动合同的变更3. 劳动合同的履行3.1 劳动合同的履行原则3.2 劳动合同的履行期限3.3 劳动合同的履行地点4. 劳动合同的解除和终止4.1 劳动合同的解除4.1.1 劳动者解除劳动合同4.1.2 用人单位解除劳动合同4.2 劳动合同的终止4.2.1 劳动合同期满4.2.2 劳动者退休4.2.3 劳动合同的无效5. 经济补偿和赔偿5.1 经济补偿5.2 赔偿责任6. 工作时间与休息休假6.1 工作时间6.2 休息休假7. 劳动报酬7.1 劳动报酬的构成7.2 劳动报酬的支付方式7.3 劳动报酬的调整8. 社会保险和福利8.1 社会保险8.2 福利待遇9. 劳动保护与职业培训9.1 劳动保护9.2 职业培训10. 知识产权和商业秘密10.1 知识产权10.2 商业秘密11. 违约责任11.1 劳动者违约责任11.2 用人单位违约责任12. 争议解决12.1 劳动争议的解决方式12.2 劳动争议的处理机构13. 合同的变更、解除和终止13.1 合同的变更13.2 合同的解除13.3 合同的终止14. 其他约定14.1 双方的其他约定14.2 合同的附件第一部分:合同如下:第一条劳动合同的订立1.1 劳动合同的订立原则甲方与乙方订立劳动合同,应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。

1.2 劳动合同的订立程序甲方与乙方订立劳动合同,应通过面试、体检等程序,确保乙方符合岗位所需的条件。

1.3 劳动合同的订立形式甲方与乙方订立劳动合同,应采用书面形式,明确双方的权利和义务。

第二条劳动合同的内容2.1 劳动合同应当包含的事项(一)乙方的姓名、性别、出生日期、身份证号码、联系方式等信息;(二)甲乙双方的地址;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护;(九)违反劳动合同的责任;(十)双方约定的其他事项。

掌握合同法要点实施成功商业合作关系PPT培训教案课件展示

掌握合同法要点实施成功商业合作关系PPT培训教案课件展示
详细阐述了合同订立的过程,包括要约、承诺等环节,以及合同履 行中应遵循的原则和注意事项。
合同变更与解除
介绍了合同变更和解除的条件、程序和法律后果,帮助学员理解在 合作过程中如何灵活应对变化。
违约责任与争议解决
深入讲解了违约责任的构成要件、承担方式及免责事由,同时探讨了 争议解决途径,包括协商、调解、仲裁和诉讼等。
根据合同约定的计算方法进行赔偿。如果合同没有约定或 者约定不明确的,可以按照实际损失计算法进行赔偿。
法定计算法
根据法律规定的计算方法进行赔偿。在某些特定情况下, 法律会规定损失赔偿的计算方法和标准。
05
商业合作中保密协议 和知识产权保护策略
保密协议签订和执行
保密协议的重要性
阐述保密协议在商业合作中的意义,强调其对保护双方商业机密 和敏感信息的关键作用。
保密协议的主要内容
详细介绍保密协议中应包含的主要条款,如保密信息的定义、保密 期限、保密义务、违约责任等。
保密协议的执行与监管
讲解如何确保保密协议的有效执行,包括建立保密管理制度、加强 保密宣传教育、实施保密监管措施等。
知识产权保护意识培养
1 2
知识产权的概念与种类
介绍知识产权的定义、种类及其在商业合作中的 重要性。
当事人订立、履行合同,应当遵守法律、 行政法规,尊重社会公德,不得扰乱社则
当事人依法享有自愿订立合同的权利,任 何单位和个人不得非法干预。
诚实信用原则
当事人行使权利、履行义务应当遵循诚实 信用原则。
公平原则
当事人应当遵循公平原则确定各方的权利 和义务。
合同成立与生效要件
技术费用与支付
规定技术费用的金额、支付方式 、支付时间等。
技术服务与培训

合同法实务要点

合同法实务要点

合同法实务要点一、合同订立前。

1. 明确需求和目的。

就像你去逛街买衣服,得先知道自己想要啥样的。

在订立合同之前,双方得把自己想要达成的目标搞清楚。

比如说,你要找装修公司装修房子,你得想清楚是要简约风还是欧式风,预算多少,大概啥时候要完工。

不然到时候合同里写得模棱两可,就容易出乱子。

2. 找对合作伙伴。

这就好比找对象,得找靠谱的。

看看对方的信誉、资质啥的。

如果是和企业合作,就查查它有没有营业执照,有没有啥不良记录。

可不能随便找个街头小广告上的“皮包公司”就签合同。

要是和个人合作,也得了解下他的人品、能力。

不然就像上了一艘有洞的船,迟早得沉。

3. 协商谈判。

这是个互相试探、互相妥协的过程。

就像两个人讨价还价买东西一样。

双方要把合同的主要条款,像价格、质量标准、交货日期这些,都谈清楚。

谈判的时候也别太强势,不然把对方惹毛了,这合同可能就签不成了。

但也不能太软弱,自己的利益还是得守住。

比如说,你是卖水果的,对方想要低价进货,你得权衡一下成本和利润,然后跟他好好商量个双方都能接受的价格。

二、合同订立时。

1. 合同形式。

合同不一定非得是那种厚厚的、写满字的纸质文件。

口头合同有时候也行,但是有风险。

就像你跟朋友说“你帮我做个事,我给你一百块”,这就是口头合同。

可要是你朋友做完事,你不认账了,就容易扯皮。

所以重要的、金额大的交易,最好还是用书面合同。

现在还有电子合同,也很方便,但是也要注意它的法律效力和保存方式。

2. 合同条款。

合同条款得详细、明确。

不能有模糊不清的地方。

比如说“质量好”这种说法就太笼统了,得说清楚按照什么标准来衡量质量好,是国家标准、行业标准还是双方另行约定的特殊标准。

还有违约条款,这就像是给合同上了一道保险。

得规定清楚如果一方违约了,要承担什么样的责任,是赔钱呢,还是继续履行合同。

比如说你租房子,房东要是提前把房子收回去,那他得赔你多少违约金,这都得写在合同里。

3. 签字盖章。

这就像是给合同盖个章,表示“我认可这个合同了”。

合同法自考要点

合同法自考要点

合同法自考要点
1. 嘿,知道合同法自考要点里合同的成立得注意啥不?就好比你和朋友约好一起去看电影,你们互相答应了,这在合同法里可就像合同成立啦!得有双方的意愿表示呢!
2. 哎呀呀,合同的效力可是很关键的哟!这就好像一道菜是不是好吃,要是合同没效力,那不就白弄啦!比如签了合同发现对方没资格,这不就麻烦了嘛!
3. 哇塞,违约责任可不能小瞧呀!就像你答应别人的事没做到,那不得承担后果呀!比如签订合同后你不履行义务,那对方能放过你吗?
4. 想想看,合同的履行也有讲究呢!好比你送礼物得送到人家手里才算数呀。

要是履行不好,那也是个麻烦事嘞!
5. 嘿,格式条款得仔细看呀!这不就像走迷宫,得小心那些隐藏的陷阱!如果不小心掉进格式条款的坑里,那可就吃亏咯!
6. 合同的变更和转让也挺重要呐!就好像你原本计划去公园,突然改成去商场了,这中间就得处理好呀。

要是没处理对,会出问题的哟!
7. 注意哦,合同的终止也有门道呢!就如同一场比赛结束了,得按规矩来呀。

要是胡乱终止,那可不行!
8. 合同的解释也别马虎呀!就好像读一本书,得理解对意思才行。

如果解释错了,那可就南辕北辙啦!总之呀,合同法自考要点都得好好掌握,这样才能在考试中游刃有余呀!。

中华人民共和国劳动合同法实施条例学习要点

中华人民共和国劳动合同法实施条例学习要点

中华人民共和国劳动合同法实施条例学习要点
以下是 7 条“中华人民共和国劳动合同法实施条例学习要点”:
1. 你知道劳动合同的类型有哪些吗?就像衣服有不同款式一样,固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同,各有各的用处呢!比如说固定期限合同,就像是一段明确旅程的车票,规定好起止时间呀。

2. 哎呀,试用期可不是随便设的哟!它就像试用期的“关卡”,不能过长也不能不合理呀。

公司要是乱来,那可不行呢,咱得知道自己的权益呀!比如说试用期工资不能低于正式工资的一定比例,这多重要哇。

3. 经济补偿这一块可别小瞧呀!这可不是一笔小数目,有时候就像雪中送炭一样呢。

比如公司裁员了,咱靠这经济补偿也能撑一阵子不是嘛。

4. 劳动合同的履行和变更可不是闹着玩的嘞!就好像跑步的路线,不能随便更改嘛。

要是公司突然要变更合同内容,咱不得琢磨琢磨对咱是不是有利呀。

5. 解除劳动合同也有讲究的呀!不是想怎样就怎样的。

这就如同解开一个结,得按正确方法来呀。

比如公司违法解除,那咱就得讨要说法呀。

6. 集体合同就像大家的“保护伞”,是为了大家的利益呢!一个人的力量有限,但是大家一起,那可就不一样了嘞。

比如说行业里大家一起争取更好的福利,这不就很棒嘛。

7. 劳务派遣也得搞清楚呀!不能稀里糊涂的。

这就好像借调人员一样,三方关系都得弄明白呢。

要不然出了问题都不知道找谁,那可麻烦了呀。

总之,深入学习中华人民共和国劳动合同法实施条例对咱劳动者太重要了,咱可得把这些要点都掌握好,保护好自己的权益呀!。

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合同法讲义导论社会生活,集具体到经济活动中,合同的普遍性、重要性作用:(1)人与社会交流的工具和桥梁(2)在经济活动中达到提高效率、节约资源(时间)(3)对双方,个人的有效保护一、何为合同--合同法的概念和适用范围(一)概念:合同法是调整平等民事主体利用合同进行财产流转或交易(只有财产关系,身份关系另有规定)而产生的社会关系的法律规范的总和。

(二)适用范围:合同法的适用范围应该为各类由平等主体的自然人、法人和其他组织之间设立、变更和终止民事权利义务关系的协议,简单的说,合同法应适用于各类民事合同。

但是,根据《合同法》第2条的规定:“婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议,适用其他法律的规定。

”二、合同体现的精神--合同法的基本原则合同法的基本原则,是指合同立法的指导思想以及调整合同主体间合同关系所必须遵循的基本方针、准则,其贯通于合同法律规范之中。

合同法的基本原则也是制定、解释、执行和研究合同法的基本依据和出发点。

作用;1、加强对于合同的宏观理解和深层把握;2、法律实务中,法官的判定会以此为出发点;3、合同条款不明确时,也可依据合同原则进行主张和抗辩(慎用)(一)平等原则、公平原则1、概念:是指民法赋予民事主体平等的民事权利能力(与民事行为能力相区别),并要求所有民事主体共同受法律的约束。

2、公平原则要求民事主体本着公正的观念从事活动,正当行使权利和履行义务,在民事活动中兼顾他人利益和社会公共利益--利益分配平衡。

(个人利益的最大化有赖于社会共同利益;长远可持续发展的眼光;整体与局部的关系)(二)自愿原则(意思自治原则)1、概念:是指合同当事人取得权利义务或从事民事活动时应基于其意志的自由,不受国家权力和其他当事人的非法干预。

(主要体现在订立过程中,其他原则在履行时也会有所体现)《合同法》第4条规定:“当事人依法享有自愿订立合同的权利,任何单位和个人不得非法干预”。

2、表现:合同当事人依法享有在缔结合同、选择相对人、决定合同内容以及在变更和解除合同、选择合同补救方式等方面的自由。

(三)诚实信用原则1、概念:诚实信用原则是指当事人在从事民事活动时,应诚实守信,以善意的方式履行其义务,不得滥用权利及规避法律或合同规定的义务。

2、表现:(1)订立阶段应依循诚信原则;(2)订立后至履行前应依循诚信原则;(3)履行应依循诚信原则;(4)终止以后应遵循保密和忠实的义务。

(四)合法原则《合同法》第7条规定,“当事人订立、履行合同,应当遵守法律、行政法规,尊重社会公德,不得扰乱社会经济秩序,损害社会公共利益。

”具体内容:第一、合法原则首先要求当事人在订约和履行中必须遵守全国性的法律和行政法规。

第二、合法原则还包括当事人必须遵守社会公德,不得违背社会公共利益。

三、合同的概念、条款和形式(一)合同的概念合同也称为契约、协议,是反映交易(从起源来看,最早来源与罗马法,是当事人间发生债权债务的合意)的法律形式。

我国《合同法》第2条规定,合同是平等主体的自然人、法人及其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。

分解:1、主体间的平等性(不同于行政法主体)2、内容仅为民事权利义务关系(对于内容的限定,涉及其他法律已定内容,约定无效,如:生命等)(二)合同条款1、合同条款的概念当事人依程序订立合同,意思表示一致,便形成合同条款,构成作为法律行为的合同内容。

合同条款固定了当事人各方的权利义务,成为法律关系意义上的合同的内容。

(合意的体现方式,但是人意思表示与法律相关联的桥梁)2、合同条款的内容(1)当事人的名称或者姓名和住所;(2)标的。

(标的是合同权利义务指向的对象,现金,或物或权力)(3)数量;(4)质量;(5)价款或报酬;(6)履行期限、地点和方式;(7)违约责任;(8)解决争议的方法(仲裁和诉讼)。

要点:仲裁(由于诉讼管辖、期限、条文。

均法定。

此处要特别注意有关仲裁的条款—仲裁地点、内容、诉讼期限)(三)合同形式1、概念:合同的形式,又称合同的方式,是当事人合意的表现形式,是合同内容的外部表现,是合同内容的载体。

2、合同形式的种类:(1)口头形式(不利于保护、极少应用)(2)书面形式(格式合同)(3)推定形式(为了保护交易)法条:最高院司法解释第二条当事人未以书面形式或者口头形式订立合同,但从双方从事的民事行为能够推定双方有订立合同意愿的,人民法院可以认定是以合同法第十条第一款中的“其他形式”订立的合同。

但法律另有规定的除外。

概念:行为默示形式或意思实现形式,指合同当事人以某种表明法律意图的行为间接地表示合同内容的合同形式,它以合同的开始履行推定合同已经订立。

(合同形式自由也是合同自由原则的体现。

尽可能促成合同成立,合同有效,尽可能减少因为合同形式的缺陷而导致合同不成立或者合同无效的现象)例:1、停车场收费。

2、租期届满后,承租人继续交纳房租,出租人接受之,由此可推知当事人双方作出了延长租期的法律行为。

四、格式合同(制式合同)(一)概念:格式条款是指合同当事人为了重复使用而预先拟定,并在订立合同时未与对方协商的条款。

包含有格式条款的合同为格式合同,又称为标准合同。

(二)格式合同的特征1、要约对象的广泛性或持续性;2、格式合同承诺内容的确定性;3、格式合同的高效性和低成本性;4、格式合同当事人双方经济地位的不平衡性;5、格式合同条款具有事先确定性和普遍性。

(三)格式条款提供者的义务合同法第39条第1款规定:“采用格式条款订立合同的,提供格式条款的一方应当遵循公平原则确定当事人之间的权利和义务,并采取合理的方式提请对方注意免除或者限制其责任的条款,按照对方的要求,对该条款予以说明。

要点:1、如未提请,条款无效2、并须遵循合法性(四)格式合同的效力由于格式合同在订立的时候未与对方进行必要的协商,从而使制定者在制定时为了自身的利益尽量使自己的权利较多,责任更少,从而很容易产生对对方当事人利益的侵害。

合同法第四十条对存在这种严重违反公平原则的合同加以规定并确认其无效。

本条从以下三个方面确认:1、具有合同法第五十二条规定的五种情形之一的,该格式合同无效;(所有合同的普遍无效事由)(1)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同,损害国家利益;(一方为恶意)(2)恶意串通,损害国家、集体或者第三人利益;(双方为恶意)(3)以合法形式掩盖非法目的;(4)损害社会公共利益;(5)违反法律、行政法规的强制性规定。

2、具有合同法第五十三条规定的二种情形的免责条款,无效:(1)造成对方人身伤害的;(无论主观情形)(2)因故意或者重大过失造成对方财产损失的。

3、格式条款免除提供格式条款一方责任,加重对方责任,排除对方主要权利的条款无效。

(五)格式条款争议的处理《合同法》第41条,在兼顾双方利益的基础上规定了一项特殊的解释原则。

该条规定:“对格式条款的理解发生争议的,应当按照通常的理解(文义解释原则)予以解释”。

解释规则:1、应当作出不利于提供格式条款一方的解释。

2、格式条款文本和非格式条款文本不一致的,应采用非格式条款。

五、合同的效力(一)合同生效的概念和内容1、概念:所谓合同生效,是指已经成立的合同在当事人之间产生了一定的法律拘束力,也就是通常所说的法律效力。

2、内容:合同对当事人的拘束力具体体现为权利和义务两方面。

(1)从权利方面来说,合同当事人依据法律和合同的规定所产生的权利依法受到法律保护;(2)从义务方面来说,合同对当事人的拘束力表现在两个方面:一方面,当事人根据合同所产生的义务具有法律的强制性。

根据《合同法》第60条的规定:“当事人应当按照约定全面履行自己的义务”。

另一方面,如果当事人违反合同义务则应当承担违约责任。

(二)合同的生效要件合同生效要件是判断合同是否具有法律效力的标准。

《民法通则》第55条规定,“民事法律行为应当具备下列条件:(一)行为人具有相应的民事行为能力;(二)意思表示真实;(三)不违反法律或者社会公共利益”。

一般合同的生效要件如下:1、行为人具有相应的民事行为能力。

行为人必须具备正确理解自己的行为性质和后果、独立地表达自己的意思的能力。

2、意思表示真实。

所谓意思表示真实,是指表意人的表示行为应当真实地反映其内心的效果意思。

3、不违反法律和社会公共利益。

合同不违反法律,是指合同不得违反法律的强行性规定。

4、合同必须具备法律所要求的形式。

我国法律承认当事人可以依法选择合同的形式。

但是,如果法律对合同的形式作出了特殊规定,当事人必须遵守法律规定。

有一些合同依照法律规定,当事人在签订书面合同后还必须登记,方为有效。

(有自由化的趋势,保护市场交易,权力的取得和违约不同,签署后即使没有取得权力,但是也可以主张违约)(三)无效合同1、概念:所谓无效合同,它是指合同虽然已经成立,但因其在内容和形式上违反了法律、行政法规的强制性规定和社会公共利益,因此应确认为无效。

2、无效合同的范围:(1)欺诈一方以欺诈、胁迫的手段订立合同,损害国家利益;(2)恶意串通、损害国家、集体或第三者利益的;(3)以合法形式掩盖非法目的;(4)损害社会公共利益;(5)违反法律、行政法规的强行性规定的。

(四)效力待定的合同1、概念:所谓效力待定的合同是指合同虽然已经成立,但因其不完全符合有关生效要件的规定,因此其效力能否发生,尚未确定,一般须经有权人表示承认才能生效。

2、范围:主要是指主体不合格而订立的合同。

(主体无权利,需要权利人予以确认,例:儿童购买大物品)(1)无行为能力人所订立的合同;(2)限制民事行为能力人依法不能独立订立的合同;(3)因无权代理而订立的合同。

(五)、可变更、可撤销的合同1、概念:可变更、可撤销的合同,它是指当事人在订立合同时,因意思表示不真实,法律允许撤销权人通过行使撤销权而使已经生效的合同归于无效。

2、撤销权的行使:撤销权通常由因意思表示不真实而受损害的一方当事人享有。

撤销权的行使,不一定必须通过诉讼的方式。

如果撤销权人主动向对方作出撤销的意思表示,而对方未表示异议,则可以直接发生撤销合同的后果;如果对撤销问题,双方发生争议,则必须提起诉讼或仲裁,要求人民法院或仲裁机关予以裁决。

撤销权人有权提出变更合同,请求变更的权利也是撤销权人享有的一项权利。

撤销权人必须在规定的期限内行使撤销权。

我国合同法规定,具有撤销权的当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内没有行使撤销权或具有撤销权的当事人知道撤销事由后明确表示或者以自己的行为放弃撤销权,则撤销权消灭。

3、可变更、可撤销合同的范围:(1)因重大误解订立的合同;(2)在订立合同时显失公平的;(3)因欺诈、胁迫而订立的合同;(非对国家利益的损害)(4)乘人之危而订立的合同。

(六)合同被确认无效或被撤销的后果无效的合同或者被撤销的合同自始没有法律约束力。

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