浙江省水利水电勘测设计院

浙江省水利水电勘测设计院典型经验介绍
从1994年以来，我院深入持久地开展了社会主义精神文明建设创建活动，并取得了可喜成果。

1999年以来连续五届评为“浙江省文明单位”，连续四届评为“全国水利文明单位”；2005年荣获“全国精神文明建设先进单位”称号。

在成绩面前，我院始终坚持创建工作不放松，特别是近三年来，按照全国文明单位的创建标准，总结经验，找出差距，落实措施，使创建工作始终围绕中心，扎实健康推进，为我院快速发展提供了强有力的智力支持和精神支撑。

主要反映在：
一、争创一流，经济实力位列省级院前茅
发展是我院的第一要务，更是创建工作的首要立足点。

这些年来，我们以科学发展观为指导，理清发展思路，把握发展大局，紧紧抓住水利发展的有利时机，积极拓展业务领域和市场空间，取得了显著的社会和经济效益。

一是确保完成浙江省水利重点项目，充分发挥政府的技术支撑作用。

承担并完成省政府防洪安全、水资源供给和水环境三大保障体系建设方面的一系列水利规划报告；承担和完成省政府重点项目“水资源保障百亿工程”全部20个项目的勘测设计任务，积极参与了“千库保安”、“万里清水河道”、“千万农民饮用水工程”以及防汛、防台、抗旱等工作。

为浙江水利走在全国前列发挥了积极的技术支撑作用。

二是经济实力显著增强。

适时调整经营战略，不断拓宽业务和市场领域，
走出省外、跨出国门，承接了一大批水力资源开发工程的勘测设计和工程项目代建，创造了新的业绩。

2005-2007年，累计签订勘测设计净合同5.48 亿元，财务收入3.23亿元，同比增长37 %和35 %，职工收入达到人均11余万元，比2004年增长29 %，院综合经济实力显著增强。

三是质量和科技水平不断创新。

始终坚持“精心设计，优质高效，持续改进，顾客满意”的质量方针，加强质量教育，完善质量管理体系，不断提高成品质量，三年来获得省、部级优秀勘测设计、优秀咨询成果和科技进步奖44项；国家级优秀勘测设计、优秀咨询成果奖7项。

2006年被中国勘察设计协会授予“全国优秀勘察设计院”称号。

二、求真务实，领导班子坚强有力
院党政领导班子按照“为民、务实、清廉”的要求，持续加强班子自身建设，理论素养、思想境界、业务水平、工作作风和创新能力不断提升。

近年来，尤其注重把科学发展、以人为本、和谐建设等重大理论和创新理念与院发展实践相结合，适度调整经营战略；实施质量品牌工程；制订和实施人才建设规划；建立党建和思想政治工作机制等，引领全院各项事业全面发展，得到广大职工的信赖。

自2005年以后又连续三年被水利厅考核为优秀，院长也同时被考核为“优秀一把手”，院党委自2003年以来连续二届被水利厅授予“先进基层党组织”称号。

三、持续深化，创建工作扎实有效
始终坚持“两手抓，两手都要硬”的方针，紧密结合水利行
业和单位实际，坚持创建工作常抓不懈。

长期以来，我们以完善的组织体系保证创建工作的力度，以全院职工的广泛参与保证创建工作的广度，以丰富有效的载体保证创建工作的深度。

一是始终把创建工作列入党委的重要工作。

2005年以来，一直把争创全国文明单位列为院长、党委每年的工作目标，通过健全组织机构，明确创建目标，制订创建规划，细化创建计划，落实创建责任，进一步建立和完善党政工团齐抓共管，全院职工广泛参与的创建格局和工作机制。

二是突出重点，不断深化。

按照咨询行业特点，把职工职业道德建设作为创建工作的重要内容。

加强教育，完善制度，规范职工的职业行为，不断提高技术质量和服务水平。

这项工作得到上级组织的充分肯定。

2002年被评为浙江省职业道德建设十佳单位；2005年由水利部文明办推荐在全国精神文明建设工作会议上作专题经验交流；2006年被浙江省勘测设计协会评为“勘察设计诚信单位”。

三是与企业文化建设紧密结合。

把企业文化建设作为创建工作的重要内容，围绕文化理念，制度文化和形象文化三大体系建设，制订企业文化建设纲要。

弘扬“诚信、精心、创新”的企业精神，提炼我院核心价值观，起到了互动、互补，共同推进的作用。

2007年被评为“浙江省企业文化建设先进单位”和“浙江省优秀政研会”。

四是工、团共创。

工会、共青团充分发挥自身创建优势，积极开展活动，院工会2003年和2007年先后被浙江省委组织部、总工会和全国农林水工会评为“模范职工之家”，规划院团支部在2006年被团中央授予
“全国五四红旗团支部”称号。

四、强化教育，干部职工素质显著提高
我院始终把创建工作的落脚点放在提高职工队伍素质，培养“四有”新人上。

一是主题教育系统化、经常化。

从职工思想和单位工作实际出发，从2004年以来，系统地开展“爱岗敬业讲奉献，心系企业做主人”；“弘扬企业精神，凝聚团队力量”；结合50周年院庆，开展“继承传统文化，弘扬企业精神”和去年以来持续开展“转变全员经营理念”和“优良服务理念”等主题宣传教育。

通过学习、讨论以及知识竞赛、征文、演讲、辩论等，让职工得到自我教育，从而激发职工的敬业精神和奉献精神，涌现了一批先进模范人物，曾金年同志被评为省劳动模范和全国“五一”奖章获得者。

三年来还评出院级劳动模范15名；二是以人为本，重视人才建设。

制订人才建设规划，实施院“1123”人才选拔工程，创新人才培养机制，营造良好的育人用人环境。

三是整体实施，全员培训。

三年来，举办全方位的专业培训，投入资金173万元，受训1146人次，有力地促进了职工综合素质的提高；四是注重干部能力建设。

建立干部培训机制，举办绩效管理、全面预算管理等10余项系列培训，强化能力素质培养。

干部实行竞争上岗、注重实绩、综合考评，逐步建立起比较科学、完善的干部选拔、任用和评价体系；五是承担社会责任，抗震救灾表现突出。

在5.12汶川大地震以后，我院干部职工积极参加各种救灾活动。

积极捐款，主动交纳“特殊党费”、“特殊团费”，
共达33万余元；50余人报名为灾区捐献成分血；选派10余位职工参加水利部支援四川震损水库除险应急方案编制工作，这些同志克服困难，不怕牺牲，认真负责，出色完成了15座震损水库除险应急方案的编制，受到水利部前线指挥部和灾区政府的高度赞扬，抢险小组被推荐到水利部参加先进集体的评比。

最近经浙江省委组织部选拔，我院副院长唐巨山同志将赴四川青川县任常委、副县长，协助重建。

这些充分体现了我院广大干部职工的政治意识和责任意识。

五、以人为本，单位和谐进步
近年来，我们在构建和谐单位中做了大量工作。

一是高度重视思想政治工作。

按照党委“经常、深入、实效”的要求，持续开展思想政治工作，针对思想工作的新情况、新问题，在全院开展职工思想状况调查，分析思想现状，了解职工思想动态，制订措施，有的放矢的开展工作。

特别是通过每年度“谈心月”活动和院领导与各层次职工的对话会，进一步畅通职工诉求和沟通渠道，增进了上下交流，促进了全院和谐；二是民主管理制度健全。

通过院务公开，职工代表大会的定期召开，职工知情权、参与权、监督权得到保证。

在省直属单位中率先给近200位在院工作的派遣员工和外来务工人员全部加入工会组织，维护他们的合法权益。

三是切实解决职工热点、难点问题。

对职工一度反映的西部高原工作待遇和食堂等问题，经过调研，采取措施，很快得到解决，受到职工的普遍好评；四是关心弱势群体。

持续开展“送
温暖”活动，建立职工困难档案，关心困难职工，三年补助困难职工达134人次，补助额达20.1万元；五是积极承担社会公益责任。

三年累计捐款60余万元；六是发挥文明单位的示范作用。

积极参与邻近社区和浙江省淳安县双溪村文明共建，在智力、财力、物力上大力支持，先后获得杭州市“双千结对，文明共建”先进单位和杭州市“社区共建十佳标兵单位”称号；七是安全生产、综治治安和计划生育工作扎实。

没有发生安全事故和治安案件，连续三年被水利厅考核为安全生产先进单位，被杭州市评为综治先进单位，每年被上城区评为计生工作先进单位；八是职工文体活动经常化。

持续开展职工文体活动，投资7000万元兴建设计业务用房，努力创造优美环境。