新进大学生实习培训计划复习课程

新进大学生实习培训计划

为进一步规范和加强近期新进大学生实习培训管理工作，贯彻企业发展与员工发展相协调的理念，促进公司人才强企战略的顺利实施，特制定本实习培训计划。

本计划由公司人力资源部制定并负责对计划的实施情况进行检查、督促与考核，各相关部室、公司负责按实习培训计划要求具体组织实施。

大学生实习期间培训一般分为四个阶段：入厂教育、电力生产过程实习、管理岗位实习、岗前培训，采取理论授课、现场讲解与指导、实际操作相结合的方式进行，并通过阶段性的考试、考核以及实习小结等形式及时检查实习、培训的效果。

一、入厂教育：

新进大学生入厂后必须接受由公司统一组织的入厂教育，目的主要是熟悉电业安全生产基础知识，了解公司的概况与企业文化、各项规章制度及生产流程等知识。

入厂教育计划由公司人力资源部负责制订并组织实施。

培训时间一般不少于5天，其中安全教育时间不得少于8课时。

培训内容主要有：

1、电业安全工作规程

2、公司概况及企业文化建设

3、发电机组及生产流程简介

4、劳动保护及职业健康知识

5、职业道德

6、相关法律法规及公司规章制度

新进大学生接受入厂教育，并经《电业安全工作规程》考试合格后，可进行电力生产过程实习培训。

二、电力生产过程培训

（一）发电部运行岗位实习：

培训期限：6个月

负责人：发电部兼职培训员

培训形式：跟班实习

主要培训内容：

1、部门、班组安全教育：电业安全工作规程、运行规程、各类运行规章制度等，培训时间不得少于40课时，并须经《电业安全工作规程》考试合格后，才能接受下一步培训。

2、了解锅炉燃烧原理、热平衡基础知识、汽水流程、锅炉设备原理及特性

3、了解汽轮机本体及辅助设备的工作原理，调节、保护装置原理及特性

4、了解发电机工作原理，继电保护、电气仪表等原理及作用

5、了解DCS、AGC及一次调频等热控基本知识

6、了解电网一般知识与系统潮流发布

7、了解机组及重要辅机的启、停步骤

8、看懂一、二次蒸汽系统及其它主要热力系统图，了解电气一次主接线图及热工连锁、保护逻辑图

9、熟悉火力发电厂主要运行参数，重点掌握运行参数的变化对机组安全经济的影响

10、熟练掌握主要运行经济指标的含义、分析、计算方法及影响因素

11、了解电网与火电机组常见事故发生的原因及危害

12、了解调度规程及现场运行规程

13、了解电厂安全可靠运行管理的重要性，掌握运行管理的任务与管理内容

14、熟悉运行规范化管理等运行管理制度

15、了解如何开展安全大检查工作

16、了解事故调查规程，熟悉如何加强设备的安全运行管理

17、理解电厂安全可靠运行相关考核指标的含义、目的及要求等

实习期满，发电部必须组织阶段性的考试，对新进大学生在实习期间的表现进行考核鉴定与客观评价，考试考核合格者才能进入下一阶段继续进行学习培训。

发电部运行类专业的大学生由发电部分配至工作岗位

进行岗前培训学习。

（二）非本专业检修生产岗位实习：

非发电部运行类专业的新进大学生，在发电部运行岗位实习期满并经考试、考核合格，分配至非本专业检修公司生产岗位进行实习。

实习期限：2个月

负责人：各相关部门兼职培训员

培训形式：跟班实习

主要培训内容：

1、部门安全教育：电业安全工作规程、检修规章制度等安全知识，培训时间不得少于30学时，并须经《电业安全工作规程》考试合格后，才能接受下一步培训。

2、了解检修系统设备、系统流程、内部构造

3、熟悉现场检修基础知识

4、熟悉现场检修（试验）工艺规程

5、了解检修质量标准，ISO9001全面质量管理的基本理论及实施方法

6、接受检修基本技能训练

7、了解湿法脱硫基本原理、主要设备、系统及相关经济指标

生产类专业的新进大学生电力生产过程实习培训期满，经考试合格以及所在实习培训部门考核评价合格，直接分配至本专业岗位接受岗前培训，以进一步熟悉与掌握相关岗位的安全生产、技术业务等方面知识以及实际操作技能。

三、生产经营管理实习

非生产类专业新进大学生电力生产过程实习培训期满，经考试合格以及所在实习培训部门考核评价合格，进入生产经营管理岗位实习。

主要实习部门：生产技术部、策划营销部、振扬电力工程公司、物资分公司等

实习期限：3个月

责任人：各部门技术专职

主要实习内容：

1、熟悉设备管理的内容与任务，了解设备维护、检查

与修理的种类及相关要求

2、了解机组检修的计划管理、过程控制，熟悉设备检修管理、检修现场管理等相关制度

3、熟悉并掌握工程概预算的编制

4、了解ISO9001全面质量管理的基本理论及实施方法

5、物资采购、仓储管理、计划核算

6、了解电价结构及上网电价核算方法

7、掌握电厂统计指标的内容、含义及计算，熟悉统计工作流程、审核程序，掌握指标分析方法

8、了解公司市场营销方面情况

9、了解燃料核价核算、调度、采购、计划、采制化、来煤测量手段等

10、了解多经资产管理、财务管理、成本核算等

四、岗前培训

大学生所在部门应坚持学以致用的原则，结合工作实际认真制定岗前培训计划，并指派一名工作责任心强、业务技能水平高、实践经验丰富的资深员工担任新进大学生的培训

指导员。

新进大学生分配至运行、检修（试验）等生产岗位进行岗前培训时，培训要求与标准参照公司《生产人员培训管理办法》有关规定执行。

岗前培训期满，由所在部门组织进行考试（考核），经岗前培训考试（考核）合格，所在部门从政治思想、道德品质、组织纪律、工作态度、业务水平以及实际工作能力等方面对新进大学生进行综合考评，形成考评意见与新进大学生的培训学习情况自我总结，一起报人力资源部。