尚未毕业能否签订劳动合同
未毕业大学生劳务合同7篇
未毕业大学生劳务合同7篇篇1甲方（用人单位）：____________________单位性质：____________________法定代表人：____________________注册地：____________________乙方（学生）：____________________身份证号：____________________专业方向：____________________学院：____________________（以院校提供的有效证件为准）年级班级：____________年级______班系部名称______系______部联系电话：____________________（含紧急联系方式）邮箱：____________________ 通讯地址：____________________（详细地址）紧急联系人及联系方式：____________________（除本人外）家庭情况：_____________________________________（用于核对身份信息的真实性，以便保障合同有效性）等详细信息。
该合同签署于________年______月______日，约定双方劳务关系的权利义务关系等细节内容。
本合同的目的是保护甲乙双方的合法权益，同时也符合国家和地方的法律和法规。
以下为本合同的详细内容条款。
一、合同期限及工作内容第一条合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止。
乙方须按照甲方的要求，从事____________岗位的工作。
乙方应以勤奋、敬业和诚信的态度完成工作任务，严格遵守甲方的各项规章制度和规定，为甲方的发展和声誉作出贡献。
若甲方与乙方的任何一方单方面解约需提前三十日通知对方或以等额赔偿违约金方式补偿对方。
（特殊情况根据甲乙双方的协商情况约定处理）。
该岗位的职责和要求包括但不限于以下内容：（具体工作内容描述）。
未毕业不能签劳动合同6篇
未毕业不能签劳动合同6篇篇1合同协议甲方（用人单位）：_________________________地址：_____________________________________法定代表人：_____________________________联系方式：_______________________________乙方（学生）：_____________________________学校：___________________________________专业：_______________________________地址：___________________________________联系方式：_______________________________鉴于乙方目前尚未毕业，无法签订正式劳动合同，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，就乙方在甲方实习及毕业后工作事宜达成如下协议：一、实习安排及实习期管理1. 乙方在本协议签署后应按照甲方的安排进行实习活动，实习期间应遵守甲方的规章制度和实习要求。
实习期间自_____年____月____日至_____年____月____日。
2. 实习期间，甲方应负责乙方的岗位安排、业务培训、考核评估等事项的管理和指导。
乙方应努力完成实习任务，提高专业技能和业务水平。
实习期间不得随意离岗，如需请假应按照甲方规定程序进行申请并获得批准。
乙方实习期间的表现将作为毕业后正式录用的重要依据。
二、就业约定及工作内容1. 乙方毕业后，经双方协商一致，可签订正式劳动合同，确立正式的劳动关系。
正式劳动合同签订后，乙方开始享受甲方正式员工的待遇和权利。
具体待遇和权利按照甲方规定执行。
劳动合同签订时间：_______年______月______日。
2. 乙方的工作内容、岗位及职责等由甲方根据工作需要和乙方能力进行安排和调整。
四种人可以签劳务合同
一、具备完全民事行为能力的成年人具备完全民事行为能力的成年人是指年满18周岁，且精神状况正常，能够独立承担民事责任的人。
这类人可以独立签订劳务合同，享有合同约定的各项权利，并承担相应的义务。
例如，一名年满18周岁、精神状况良好的大学生在假期期间，可以与某公司签订劳务合同，从事兼职工作。
二、限制民事行为能力的成年人限制民事行为能力的成年人是指年满16周岁以上不满18周岁，以自己的劳动收入为主要生活来源的人。
这类人虽然具有一定的民事行为能力，但需要在法定代理人或者监护人的同意下签订劳务合同。
例如，一名16岁的中学生，在法定代理人或者监护人的同意下，可以与某教育机构签订劳务合同，从事家教工作。
三、未成年人未成年人是指未满18周岁的公民。
根据《中华人民共和国未成年人保护法》，未成年人不得从事与其年龄、身体条件不相适应的劳动。
然而，在特定情况下，未成年人可以在法定代理人或者监护人的同意下，签订与其年龄、身体条件相适应的劳务合同。
例如，一名15岁的少年，在法定代理人或者监护人的同意下，可以与某培训机构签订劳务合同，从事绘画辅导工作。
四、外籍人士外籍人士在我国从事劳务活动，需要遵守我国的相关法律法规。
根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国外国人入境出境管理条例》，外籍人士在我国可以签订劳务合同。
但需满足以下条件：1. 持有我国有效签证；2. 在我国境内合法居留；3. 具备一定的劳动能力；4. 在我国境内就业，需经过劳动行政部门审批。
外籍人士在我国签订劳务合同，应遵循以下原则：1. 合同内容合法，符合我国法律法规；2. 合同双方权利义务明确，保障外籍人士的合法权益；3. 合同签订程序规范，确保合同的有效性。
总之，具备完全民事行为能力的成年人、限制民事行为能力的成年人、未成年人在特定情况下以及外籍人士，都可以签订劳务合同。
在签订劳务合同时，双方应充分了解相关法律法规，确保合同内容的合法性、有效性，以维护双方的合法权益。
未毕业学生 劳务合同3篇
未毕业学生劳务合同3篇篇1未毕业学生劳务合同一、甲方：_____________（以下简称“用人单位”）地址：_____________法定代表人（负责人）：_____________联系电话：_____________二、乙方：_____________（以下简称“未毕业学生”）身份证号：_____________电话：_____________户口所在地：_____________根据《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，甲方与乙方经友好协商，就乙方加盟甲方参加工作实习等相关事宜达成如下协议：一、工作内容：乙方将在甲方单位进行实习，具体工作内容为_____________。
工作地点为_____________。
二、试用期：乙方实习期为_____________月，试用期满后双方视情况决定是否签订正式劳动合同。
三、工作时间：乙方工作时间为每周_____________，每日工作时间为_____________，休息日为_____________。
四、工资及福利：1. 乙方工资为_____________元/月，具体发放时间为_____________日。
2. 乙方享受的福利包括_____________。
五、劳动保护：1. 乙方在工作期间遵守甲方员工手册及相关规定，保护甲方的商业机密和客户资料。
2. 乙方需遵守劳动纪律，服从甲方的管理，不得违反国家法律法规和公司规章制度。
六、解决劳动纠纷：1. 双方如在劳动关系中发生纠纷，应友好协商解决；协商不成，可向当地劳动争议调解委员会申请调解或向人力资源和社会保障部门投诉。
2. 双方如遇紧急情况，可向公安机关求助。
七、其他事项：1. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，均具有同等法律效力。
2. 未尽事宜，双方可以另行补充协商解决。
甲方（盖章）：_____________ 乙方签字：_____________日期：_____________ 日期：_____________本合同自签订之日起生效，有效期至_____________。
没毕业哪些劳动合同不能签
遇到劳动纠纷问题？赢了网律师为你免费解惑！访问>>没毕业哪些劳动合同不能签工作中，签订一份是对合同双方权益的保障，但是针对劳动者一方，必须要具备相应的资质后才能。
那么对于没有毕业的学生来讲，是否能够签订劳动合同呢?赢了网小编将在下文中为您解答。
一、没毕业能签劳动合同吗在你还保留学生身份之前，公司与之建立的都不是劳动关系，只是，符合雇佣关系特征的，可以认定为雇佣关系。
还没拿到毕业证的仍然属于在校生,不具备中签订劳动合同的主体资格，因此还没拿到毕业证的应届生签订的是就业协议书。
就业协议是用人单位与学校及在校应届毕业生之间签订的，对即将形成的劳动关系及劳动关系中双方基本权利义务关系达成的协议。
就业协议形成的三方当事人是用人单位、学校、学校应届毕业生。
就业协议与劳动合同不同：首先，就业协议由三方当事人签订，而劳动法中规定的劳动合同应当由用人单位和劳动者两方当事人签订;其次，在校应届毕业生在签订劳动合同时，尚未毕业，还仍然是在校学生，不具备劳动法中签订劳动合同的主体资格;第三，就业协议仅对毕业生与用人单位即将形成劳动关系及形成劳动关系后，双方应当履行的基本权利义务进行的约定和确认，不具备劳动法要求劳动合同必须包括的合同条款;第四，劳动合同形成后，如果劳动合同的内容不同于就业协议的内容，应该按照劳动合同的内容履行，如果劳动合同的内容不包括就业协议中的内容，在劳动过程中，就业协议的内容就变成了劳动合同关系的当然条款，这与劳动合同也是不同的。
二、哪些劳动合同不能签1、口头合同。
这类合同一般由朋友、亲戚、熟人介绍到用人单位，双方只有口头意向承诺，碍于情面觉得麻烦，没有正式的书面合同文件，没有签字认可。
一旦发生纠纷，空口无凭，无据可查。
2、简单合同。
虽然用人单位与劳动者之间签订了劳动合同，但内容过于简单，基本要素残缺，没有必要的细节约束。
3、“暗箱”合同或者称为“一边倒”合同。
这类合同的内容往往明显偏向用人单位一方，多数是用人单位事先根据自身利益拟定，只强调用人单位的权利和务工者义务，对务工者利益涉及很少，一笔带过，且不征求务工者意。
大学生未毕业不能签劳动合同 可先签就业协议
大学生未毕业不能签劳动合同可先签就业
协议
小何是一名大三学生，今年1月，通过大型招聘会，小何得到了一家大型外企的青睐可是公司的招聘负责人告诉小何，要等他明年7月毕业后才能签劳动合同小何常听说一些学长在求职时由于没有及时签订劳动合同权益受到侵害的例子，于是非常疑惑，如果公司不与自己签订劳动合同，那明年7月前这段时间的工作公司是否会给自己购买医疗保险等社会保险呢？
专家解析：我国现行的劳动用工制度和档案管理制度绝大多数是一一对应的模式，每人都有一处归属所以，除了一些特殊情况，一人只能在一家单位工作或学习
小何今年还是在校学生全日制学校学生入学时需要将档案转入学校，如果是外地学生，甚至连户籍都需要转入就读学校通俗地说，小何的“坑”就在学校了，他不能在读书期间在校外又扎“坑”，因此无法在外与其他用人单位建立劳动关系诸如医疗保险、工伤保险等社会保险是基于劳动关系的，缺乏这一基础，社会保险也无法缴纳只有当小何从学校毕业之后，跳出了这个“坑”，才可以办理《劳动手册》，开始与用人单位签订劳动合同，这样社会保险、公积金等也可以开户缴纳了
但是毕业生与用人单位确定就业意向后如何来维系呢，是否无法签订劳动合同就对双方缺乏保障呢？其实并非如此高校毕业生就业办公室每年都会提供《就业协议》，供用人单位和应届毕业生确定用工意向使用这份协议并非劳动合同，但充分保障了应届毕业生和用人单位的权益因此建议小何要求该单位与自己签订《就业协议》，防止时间长了双方的意愿发生变故无论是否签订《就业协议》，小何在明年7月离开学校后，应该与单位重新签订劳动合同，以明确双方的劳动关系，不能以为《就业协议》就可以替代劳动合同，以免给自己带来麻烦。
应届生未拿到毕业证签劳动合同允许吗
应届⽣未拿到毕业证签劳动合同允许吗应届⽣找⼯作是很困难的，如果⾃⼰找到⼯作的，为了保护⾃⼰的合法权益，最好及时找⽤⼈单位签订协议，约定双⽅当事⼈的权利义务，这样能够更好地保护⾃⼰的合法权益。
那么，应届⽣未拿到毕业证签劳动合同允许吗？下⾯，店铺⼩编详细为您介绍具体内容。
没有拿到毕业证，不是劳动者，不能签订劳动合同（⼀）劳动合同的建⽴：⾃⽤⼯之⽇起即建⽴劳动关系，⽤⼈单位应1个⽉内签订书⾯合同，否则被处罚⽀付双倍⼯资。
同时新法规定，“⽤⼈单位⾃⽤⼯之⽇起满⼀年不与劳动者订⽴书⾯劳动合同的，视为⽤⼈单位与劳动者已订⽴”。
这样劳动者就不⽤担⼼是否签合同的问题了，如果单位不和你签合同，⼀年后，你就直接转为⽆固定期限劳动合同了，这样的法律规定将促使企业更主动地与学⽣签订劳动合同。
（⼆）合同必备条款：新《劳动合同法》增加了⽤⼈单位的名称、住所和法定代表⼈或者主要负责⼈；劳动者的姓名、住址和居民⾝份证或者其他有效⾝份证件号码；⼯作地点；⼯作时间和休息休假；社会保险五项条款，除去双⽅当事⼈情况是合同必备要件外，实际增加了三条：⼯作地点；⼯作时间和休息休假；社会保险。
对于此必备条款，以往很多单位都规避社保问题，不给劳动者上保险，现今⼤学⽣在找⼯作⾯试时，就不需提社保问题了，这些条款都是企业劳动合同必备条款，如果企业合同中没有此条款，则⽤⼈单位就违法了。
（三）试⽤期的期限：劳动合同期限三个⽉以上不满⼀年的，试⽤期不得超过⼀个⽉；劳动合同期限⼀年以上不满三年的，试⽤期不得超过⼆个⽉；三年以上固定期限和⽆固定期限的劳动合同，试⽤期不得超过六个⽉。
⼝头劳动合同有效吗劳动合同，“劳动合同应当以书⾯形式订⽴”。
这⾥的“应当”是“必须”的含义，也就是说法律已明确规定，劳动者与⽤⼈单位建⽴劳动关系时，必须依照《劳动法》的规定，并具有劳动合同的要件形式，才能建⽴劳动关系。
根据法理，这应该属于强制性条款，意味着我国现⾏《劳动法》只承认书⾯劳动合同⽽排除⼝头劳动合同。
研究生未毕业可以签订劳动合同吗
研究⽣未毕业可以签订劳动合同吗如果是劳动者在⽤⼈单位上班的，双⽅当事⼈是需要签订书⾯的劳动合同，明确双⽅当事⼈在劳动关系中的权利义务的。
有的研究⽣没有毕业可能就会参加⼯作，那么，如果研究⽣未毕业可以签订劳动合同吗?下⾯，店铺⼩编详细为您介绍具体内容。
如果你还没有毕业的话,是不具备劳动合同主体资格的,⽆法与⽤⼈单位签订正式的劳动合同劳动合同的主体：劳动合同订⽴的主体，是指谁有权订⽴劳动合同。
具体地说。
即劳动者和⽤⼈单位。
劳动者和⽤⼈单位这两个概念在⼀般意义上似乎⽐较明⽩，但在劳动⽴法上则有其特定的含义，需要作特殊的理解。
在我国，劳动者是为⽤⼈单位提供劳动⼒的⾃然⼈。
常常也被称为职⼯、⼯⼈和雇员。
劳动法律关系所涉及的劳动者，是指依据劳动法律和劳动合同规定，在⽤⼈单位从事体⼒或脑⼒劳动，并获取劳动报酬的⾃然⼈。
作为劳动者，必须具备法律规定的下列条件：(1)年龄条件：《劳动法》规定，公民的最低就业年龄是16周岁，不满16周岁不能就业，不能与⽤⼈单位发⽣劳动法律关系。
我国法律禁⽌⽤⼈单位招⽤未满16周岁的公民就业，否则将承担相应的法律责任。
对有可能危害未成年⼈健康、安全或道德的职业或⼯作，《劳动法》规定劳动者的年龄不应低于18周岁。
如《劳动法》禁⽌⽤⼈单位雇佣不满18周岁的劳动者从事过重、有毒、有害的劳动或者危险作业。
但在某些特殊的⾏业则不受此限制，该类特殊⾏业国家有明⽂规定。
(2)劳动能⼒条件：由于劳动者进⾏劳动只能由劳动者亲⾃进⾏，因此要求劳动者必须具有劳动能⼒。
⽽且。
对于⼀些特定的⾏业，劳动者的劳动能⼒还必须满⾜该⾏业的特殊要求，如患有传染病的⼈不能从事餐饮业。
在更⼴泛的意义上，劳动者的劳动能⼒还应当包括劳动者必须具备的⾏为⾃由。
因为有劳动能⼒的公民还需要具有⾏为⾃由，才能以⾃⼰的⾏为去参加劳动。
所以，被依法剥夺⼈⾝⾃由的公民，如被劳动教养、被判处有期徒刑的⼈。
不能与⽤⼈单位建⽴劳动关系。
另外。
我国法律对劳动者的国籍没有限制性规定，我国公民、外国公民和⽆国籍⼈，只要具备我国《劳动法》规定的条件。
应届生可以签劳务合同嘛
首先，我们需要明确什么是劳务合同。
劳务合同是指劳动者与用人单位之间就提供劳务服务、完成一定工作而达成的协议。
在劳务合同中，劳动者通常提供的是一种劳务服务，而不是与用人单位建立正式的劳动关系。
对于应届生来说，他们在求职初期可能会遇到这样的情况：在正式拿到毕业证书之前，由于各种原因，可能需要与用人单位签订劳务合同。
那么，应届生可以签订劳务合同吗？根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，应届生在以下情况下可以签订劳务合同：1. 未取得毕业证书的应届生：在应届生尚未取得毕业证书的情况下，他们可以与用人单位签订就业协议或者劳务合同。
这时，他们与用人单位之间建立的是劳务关系，而不是劳动关系。
2. 已取得毕业证书的应届生：一旦应届生取得了毕业证书，他们就可以与用人单位签订劳动合同。
用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，并要求双方签字或盖章。
那么，应届生签订劳务合同是否会影响其应届生身份呢？这需要具体情况具体分析：- 在毕业当年签订劳务合同：如果应届生在毕业当年签订劳务合同，那么他们依然可以保持应届生身份。
因为应届毕业生包括当年应届毕业生和择业期内的应届毕业生。
- 在毕业当年之后签订劳务合同：如果应届生在毕业当年之后签订劳务合同，那么他们已经不再是应届毕业生。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，一旦劳动者与用人单位建立了劳动关系，即签订劳动合同，那么劳动者就不再具有应届生身份。
此外，需要注意的是，即使应届生签订了劳务合同，他们在毕业后的两年内依然可以被视为应届毕业生，这为他们在就业过程中提供了更多的便利。
总结来说，应届生在未取得毕业证书之前可以签订劳务合同，但在取得毕业证书后，应尽快与用人单位签订劳动合同。
签订劳务合同本身并不会影响应届生的身份，关键在于签订合同的时间点。
应届生应充分了解相关法律法规，合理维护自己的权益。
劳动法——未毕业大学生就业问题
•
本案涉及的法律问题主要是无效劳动合同的确 认标准问题。根据我国劳动法及有关法律法规的 规定，无效劳动合同主要有以下几种情形：第一， 主体不适格，是指劳动合同的一方或双方当事人 不具有劳动法律规定的主体资格，即劳动者不具 有劳动权利能力和劳动行为能力或者用人单位不 具有用人权利能力和用人行为能力。具体讲，劳 动者应符合以下条件：一是达到法定年龄，二是 身体健康。第二，当事人意思表示不真实，包括 受欺诈和受胁迫两种情况。第三，合同内容不合 法，即劳动合同的内容违反了法律、行政法规的 强制性规定而无效。第四，显失公平，即双方当 事人权利义务严重不对等的劳动合同应认定为无 效。
• ，《劳动部意见》第4条规定：“公务员和比照实行公务员制度的事 业组织和社会团体的工作人员，以及农村劳动者（乡镇企业职工和进 城务工、经商的农民除外）、现役军人和家庭保姆等不适用劳动法。” 并未将未毕业的大学生包括在内。季小莉与升海公司订立“劳动合同 协议书”时，已年满21周岁，具备与用工单位建立劳动关系的行为能 力和责任能力。作为高等院校的学生，被上诉人季小莉虽尚未从徐州 建筑职业技术学院毕业，但其亦为劳动力市场的自由劳动者，学生身 份并不当然限制其作为普通劳动者加入劳动力团体。只有在教育管理 部门及高校本身为履行教育管理职责，督促学生圆满完成学业，明确 禁止大学生在学习的同时与用人单位建立劳动关系的情况下，大学生 才不得与用人单位订立劳动合同，建立劳动关系。在教育管理部门及 高校本身因学生已完成或基本完成学业，从而对学生已不作此要求时， 大学生参与劳动关系应不受限制。这是落实国家促进就业政策的需要， 也是保障劳动者合法权益的需要。本案季小莉已基本完成学业，并持 有学校为促进学生就业而发给的“毕业生双向选择就业推荐表”，其 应聘求职的行为受到管理部门与高校本身的鼓励，应认定为适格的劳 动合同主体。
延迟毕业影响劳务合同嘛
一、延迟毕业对劳动合同签订的影响1. 劳动合同签订时间延后：按照我国《劳动合同法》的规定，应届毕业生在未取得毕业证之前，与用人单位签订的协议属于就业协议，而非劳动合同。
因此，延迟毕业的应届生在未取得毕业证之前，无法与用人单位签订正式的劳动合同。
2. 劳务合同签订可能性增加：由于延迟毕业，应届生在未取得毕业证之前可能会与用人单位签订劳务合同。
劳务合同是双方在劳动过程中形成的劳务关系，不同于劳动合同的劳动关系。
劳务合同签订后，双方的权利义务将按照劳务合同约定执行。
二、延迟毕业对劳动合同履行的影响1. 工资待遇可能发生变化：延迟毕业可能导致应届生在未取得毕业证之前入职，此时其工资待遇可能会根据劳务合同约定执行，而非正式劳动合同的工资待遇。
2. 社会保险、公积金缴纳可能受到影响：由于延迟毕业，应届生在未取得毕业证之前入职，其社会保险、公积金的缴纳可能按照劳务合同约定执行，而非正式劳动合同的缴纳标准。
三、延迟毕业对劳动合同解除的影响1. 合同解除条件可能发生变化：延迟毕业的应届生在签订劳务合同后，如因个人原因解除合同，可能需要承担一定的违约责任。
2. 合同解除程序可能受到影响：在延迟毕业的情况下，应届生与用人单位解除劳务合同可能需要按照劳务合同约定的程序进行。
四、延迟毕业对应届毕业生身份的影响1. 应届毕业生身份可能受到影响：延迟毕业的应届生在未取得毕业证之前，其应届毕业生身份可能受到影响，这可能会影响其在求职过程中的竞争力。
2. 应届毕业生政策享受可能受限：由于延迟毕业，应届生可能无法享受某些针对应届毕业生的优惠政策，如落户、购房等。
综上所述，延迟毕业对劳务合同产生一定的影响，包括劳动合同签订、履行、解除以及应届毕业生身份等方面。
因此，应届生在面临延迟毕业的情况时，应充分了解相关法律法规，合理处理与用人单位的关系，确保自身权益不受侵害。
同时，用人单位也应遵守相关法律法规，保障应届生权益。
没毕业可以签劳动合同吗
没毕业可以签劳动合同吗
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国合同法》的相关规定，未毕业的学生在签订劳动合同时需要特别注意以下几点：
1. 年龄要求：劳动者必须年满16周岁，这是签订劳动合同的法定年龄要求。
2. 劳动关系：未毕业的学生与用人单位之间可以建立劳动关系，但需明确双方的权利和义务。
3. 合同内容：劳动合同应当包括工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等条款。
4. 试用期：如果用人单位和学生双方同意，可以约定试用期，但试用期的期限不得超过六个月。
5. 社会保险：用人单位应当按照国家规定为劳动者缴纳社会保险。
6. 劳动保护：用人单位应当为劳动者提供符合国家规定的劳动保护条件。
7. 合同期限：劳动合同可以约定为固定期限、无固定期限或者以完成一定工作任务为期限。
8. 解除和终止：劳动合同的解除和终止应当遵循法律规定，双方应当协商一致。
9. 法律效力：劳动合同一经签订，即具有法律效力，双方应当遵守合同约定。
10. 学生身份：学生在签订劳动合同时，应确保不影响其学业。
11. 权益保护：学生在签订劳动合同时，应当注意保护自己的合法权益，如遇用人单位违法或违约，可以依法维权。
综上所述，未毕业的学生是可以签订劳动合同的，但需确保合同内容符合法律规定，并且不影响到学业的正常进行。
未毕业大学生具备劳动合同主体资格案例
未毕业大学生具备劳动合同主体资格案例时间:2010-05-13 18:21来源:大河报法治快报作者:秩名点击: 767次即将毕业的大学生就业后的身份是在校学生还是劳动者？他们与用人单位签订的劳动合同是否合法？案例一：即将毕业的大学生就业后的身份是在校学生还是劳动者？他们与用人单位签订的劳动合同是否合法？由于《劳动法》中并没有相关的规定，一旦双方发生工伤纠纷，大学生的权益如何保护成了引人关注的问题。
去年，江苏省一家法院判决一名未毕业的大学生与用人单位签订的劳动合同有效，这名大学生凭此判决获得劳动部门的工伤认定，终于在近日拿到了10万余元工伤赔偿金。
签合同就业下班受伤引发争议刘惠敏（化名）是江苏省徐州市一所职业技术学院计算机系即将毕业的大学生，2006年2月寒假的一天，她得知海门市一家机电设备公司招聘办公室文员，于是携带学校颁发的《2006届毕业生双向选择就业推荐表》前去应聘。
机电设备公司对她非常满意，双方很快签订了《劳动合同协议书》，双方约定：合同自2006年2月27日至2006年5月27日止；试用期3个月，试用期月薪500元；试用期满后，公司根据刘惠敏的技术水平、劳动态度、工作效益评定级别或职务后确定月薪。
2006年4月21日下午，刘惠敏下班后留下来打印一份材料，之后骑摩托车回家，途中被一小汽车撞倒，肇事司机急忙将她送到医院。
经检查，刘惠敏的小腿骨折。
2006年6月底，刘惠敏一瘸一拐地回校参加论文答辩，顺利通过评审，拿到了毕业证书。
刘惠敏认为，根据《工伤保险条例》的规定，她是在单位工作下班途中遭遇车祸受伤，应当认定为工伤，于是要求机电设备公司给予工伤待遇。
公司却认为，刘惠敏出车祸时还是在校大学生，双方签订的劳动合同是无效的。
既然合同无效，公司就无法帮她办理工伤保险，刘惠敏也就不能享受工伤待遇。
刘惠敏不服，于2006年11月8日向海门市劳动争议仲裁委员会申请工伤认定。
与此同时，机电设备公司也向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求确认双方签订的劳动合同无效。
未毕业不能签劳动合同5篇
未毕业不能签劳动合同5篇篇1合同协议甲方（用人单位）：___________________________地址：___________________________联系方式：___________________________乙方（学生）：___________________________身份证号：___________________________联系方式：___________________________鉴于乙方为在校学生，尚未毕业，根据有关法律法规的规定，经甲、乙双方平等自愿协商，达成以下协议：一、协议说明1. 本协议旨在明确甲、乙双方在乙方未毕业期间的实习或兼职工作相关事宜的约定。
2. 本协议并不构成甲、乙双方建立劳动关系，乙方在协议期间仍为在校学生，根据学校教学安排进行学习和实践。
二、工作内容及期限1. 乙方在甲方实习或兼职的岗位为：___________________________。
2. 实习或兼职的期限为：自____年____月____日起至____年____月____日止。
3. 乙方应按照甲方的要求，履行岗位职责，完成工作任务。
三、工作时间、地点及薪酬1. 乙方实习或兼职的时间、地点由甲方根据工作需要安排。
如有特殊情况，双方可另行协商。
2. 甲方按照国家规定及公司内部政策，向乙方支付实习或兼职期间的报酬。
3. 甲方有权根据乙方的工作表现，调整薪酬及福利待遇。
四、保密义务1. 乙方在实习或兼职期间，应遵守甲方的保密规定，对甲方的商业机密、技术秘密等保密信息予以保护。
2. 乙方在协议期间及协议终止后，不得将甲方的保密信息泄露给第三方。
五、知识产权保护1. 乙方在实习或兼职期间参与的项目成果、知识产权等归属甲方。
2. 乙方应妥善保管甲方提供的资料、设备等，不得擅自复制、转让或泄露。
六、违约责任1. 若甲方违反本协议约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿乙方因此遭受的损失。
劳动合同能早于毕业时间吗
劳动合同能早于毕业时间吗？在我国，劳动合同是劳动者与用人单位之间约定劳动关系的法律文件，它是双方权益的法律保障。
一般情况下，劳动者需要先毕业，然后才能与用人单位签订劳动合同。
然而，在实际就业过程中，有些劳动者在未毕业前就已经与用人单位达成了就业意向，甚至签订了一份《就业协议书》。
那么，这份《就业协议书》是否能被视为劳动合同呢？它是否能早于毕业时间生效呢？首先，我们需要了解《就业协议书》和劳动合同的区别。
《就业协议书》是劳动者与用人单位在就业意向达成一致后签订的，主要用于明确双方在就业过程中的权利和义务，它是一种意向性的协议，不具备劳动合同的法律效力。
而劳动合同则是劳动者与用人单位在正式建立劳动关系后签订的，它具有法律效力，双方必须履行合同约定的内容。
那么，《就业协议书》是否能早于毕业时间生效呢？答案是可以的。
在实际操作中，有些用人单位会在劳动者未毕业前与其签订《就业协议书》，这时，《就业协议书》中约定的劳动关系尚未生效，但双方已经明确了就业意向，并在毕业后按照协议约定建立了劳动关系。
在这种情况下，《就业协议书》可以被视为劳动合同的前身，它在劳动者毕业并与用人单位正式建立劳动关系后生效。
然而，需要注意的是，《就业协议书》并非劳动合同，它不能完全替代劳动合同。
在劳动者毕业前，双方签订的《就业协议书》仅具有意向性，不具备法律约束力。
因此，在劳动者毕业并与用人单位建立劳动关系后，双方还需签订正式的劳动合同，以明确双方在劳动关系中的权利和义务。
只有签订了劳动合同，劳动者才能享受到相应的劳动保障。
此外，在签订《就业协议书》时，劳动者还需注意以下几点：1. 确认用人单位的合法性。
在签订《就业协议书》前，劳动者应了解用人单位的基本情况，确保其具备合法的营业执照、组织机构代码证等相关资质。
2. 明确合同内容。
劳动者应仔细阅读《就业协议书》中的条款，确保双方在工资、待遇、工作时间、晋升机制等方面达成一致。
如有疑问，可向用人单位咨询或寻求专业律师的建议。
毕业前的劳动合同有效吗
毕业前的劳动合同是指在学生完成学业之前，与企业签订的就业协议。
这类合同在形式上属于意向性合同，具有一定的法律效力，但在实际履行过程中可能存在一定的风险和问题。
本文将从合同法角度分析毕业前的劳动合同的有效性，并结合实际案例探讨相关问题。
一、毕业前的劳动合同的有效性1. 合同法规定根据《中华人民共和国合同法》第十条规定，合同是平等主体之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。
合同的成立应当遵循自愿、平等、诚实信用的原则。
在此基础上，合同法对合同的有效要件进行了明确，包括合同当事人具有相应的民事行为能力、合同标的明确、合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定等。
2. 毕业前的劳动合同的有效要件（1）合同当事人具有相应的民事行为能力。
毕业前的劳动合同的当事人包括即将毕业的学生和企业，双方均具有相应的民事行为能力。
（2）合同标的明确。
毕业前的劳动合同的标的是学生毕业后到企业工作的权利和义务，双方对合同标的都有明确的认识。
（3）合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定。
毕业前的劳动合同内容应当遵循劳动法、劳动合同法等相关法律法规的规定，否则可能导致合同无效。
综上所述，毕业前的劳动合同在符合合同法规定的基本要件的情况下，具有一定的法律效力。
但是，在实际履行过程中，可能存在一些风险和问题。
二、毕业前的劳动合同实际履行中的风险和问题1. 毕业生未能如期毕业或未能取得相应的学位证书由于毕业前的劳动合同是建立在学生能够如期毕业并取得学位证书的基础上的，如果毕业生未能如期毕业或未能取得相应的学位证书，可能导致合同无法履行。
在这种情况下，企业可能会要求学生承担违约责任，而学生可能需要依法追究企业的责任。
2. 毕业生就业政策变化我国高校毕业生就业政策具有较强的政策性，随着政策的调整，可能导致毕业前的劳动合同无法履行。
例如，国家对毕业生就业政策进行调整，可能导致毕业生无法按照原合同约定到企业工作。
在这种情况下，双方应当根据政策调整情况进行协商，必要时可以变更或解除合同。
没有毕业证可以签劳动合同吗
没有毕业证可以签劳动合同吗
这是一个备受关注的话题，尤其是对于一些没有毕业证的人来说。
在现代社会，毕业证被视为证明一个人受过教育和具备一定能力的重要文件。
然而，对于一些特殊情况下没有毕业证的人来说，他们是否可以签订劳动合同呢？
首先，我们需要明确一点，毕业证并不是签订劳动合同的必要条件。
在中国的《劳动合同法》中，并没有规定雇主要求员工必须提供毕业证才能签订劳动合同。
法律上来讲，雇主和员工可以通过协商签订劳动合同，而毕业证并不是必须的文件。
但是，实际情况可能会有所不同。
一些雇主可能会要求员工提供毕业证或者学
历证明，以确保员工具备相应的能力和知识。
特别是一些对学历要求较高的职位，雇主可能会更加重视员工的学历情况。
对于没有毕业证的人来说，他们可以通过其他方式来证明自己的能力和知识，
比如提供相关的工作经验证明、技能证书等。
此外，一些企业也会根据员工的实际能力和表现来决定是否签订劳动合同，而不是单纯依赖毕业证。
总的来说，没有毕业证的人也可以签订劳动合同，但需要根据具体情况来看。
如果雇主要求提供毕业证或者学历证明，可以通过其他方式来证明自己的能力和知识。
而对于雇主来说，更应该关注员工的实际能力和表现，而不是单纯依赖毕业证来评判员工的能力。
在未来，希望能够建立更加公平和合理的用人机制，让每个人都能够凭借自己
的能力和表现来获取工作机会，而不是受限于是否拥有毕业证。
毕业证并不是一个人能力的唯一标志，更重要的是个人的实际能力和表现。
这样才能更好地促进社会的发展和进步。
没毕业能签劳动合同
没毕业能签劳动合同在讨论未毕业学生签订劳动合同的问题之前，我们首先需要明确几个关键概念。
劳动合同是指劳动者与用人单位之间就劳动关系的权利义务达成的协议。
而未毕业的学生，通常指的是正在接受教育但尚未完成学业的学生。
在法律上，学生作为劳动者的资格并没有限制，但签订劳动合同需要考虑学生的特殊身份和相关法律规定。
首先，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者与用人单位建立劳动关系应当订立书面劳动合同。
这意味着，即使是未毕业的学生，只要他们达到了法定工作年龄，并且具备相应的劳动能力，理论上是可以与用人单位签订劳动合同的。
然而，学生的身份特殊性在于他们的主要任务是学习，而非全职工作。
因此，学生在签订劳动合同时，需要特别注意合同中关于工作时间、工作内容、工作地点以及休假等方面的条款，确保这些条款不会与他们的学习任务发生冲突。
例如，学生可能需要在合同中明确约定，工作时间不得影响其正常上课和学习。
此外，学生在签订劳动合同时，还应当注意保护自己的权益。
例如，合同中应当明确工资支付方式、社会保险的缴纳、工作安全保障等内容。
同时，学生还应当了解相关的劳动法律法规，以便在权益受到侵害时能够及时寻求法律帮助。
对于用人单位而言，雇佣未毕业的学生作为劳动者，也需要遵守相关的法律规定。
用人单位应当为学生提供符合法律规定的劳动条件和劳动保护，不得因为学生的特殊身份而降低劳动标准或减少劳动保障。
总之，未毕业的学生签订劳动合同是可行的，但需要在合同中充分考虑学生的特殊身份和学习需求，同时确保双方的权益得到合法保护。
通过合理的合同条款和有效的沟通协商，学生和用人单位可以建立起既符合法律规定又满足双方需求的劳动关系。
没毕业可以签劳动合同吗
没毕业可以签劳动合同吗根据现⾏的有关规定，在校的学⽣是不能与⽤⼈单位建⽴劳动关系的，也就是说，是不能签订劳动合同的。
但是由于各种原因，⼀些⽤⼈单位希望尚未毕业的学⽣能到单位⼯作，即使是这样，也不能签订劳动合同。
但是可以与单位签订劳务协议，或者签订实习协议，并在协议中规定双⽅的权利义务。
在你还保留学⽣⾝份之前，公司与之建⽴的都不是劳动关系，只是劳务关系，符合雇佣关系特征的，可以认定为雇佣关系。
还没拿到毕业证的仍然属于在校⽣，不具备劳动法中签订劳动合同的主体资格，因此还没拿到毕业证的应届⽣签订的是就业协议书。
就业协议是⽤⼈单位与学校及在校应届毕业⽣之间签订的，对即将形成的劳动关系及劳动关系中双⽅基本权利义务关系达成的协议。
就业协议形成的三⽅当事⼈是⽤⼈单位、学校、学校应届毕业⽣。
附赠劳动合同范本劳动合同甲⽅(⽤⼈单位)名称：______________________⼄⽅(劳动者)姓名：______________________根据《中华⼈民共和国劳动合同法》及相关法律、法规的规定，甲⼄双⽅遵循合法、公平、平等⾃愿、协商⼀致、诚实信⽤的原则订⽴本合同。
第⼀条本合同期限类型为(固定期限/⽆固定期限/以完成⼀定⼯作任务为期限)，⾃______年______⽉______⽇起⾄⽌。
其中，试⽤期(有/⽆)，⾃______年______⽉______⽇起⾄______年______⽉______⽇⽌。
第⼆条甲⽅安排⼄⽅从事的⼯作为，⼯作地点为。
⼄⽅应按照甲⽅安排的⼯作内容及要求，认真履⾏_______岗位职责，按时完成⼯作任务。
第三条甲⽅安排⼄⽅执⾏⼯时⼯作制(标准⼯时/综合计算⼯时/不定时)。
第四条甲⽅于每______⽉______⽇前以现⾦或转账形式及时⾜额⽀付⼄⽅⼯资，⼯资(计时/计件)标准为。
其中，试⽤期期间的⼯资标准为。
第五条甲⽅应当按照国家和地⽅有关规定为⼄⽅缴纳社会保险费，具体项⽬为。
⼄⽅负担的部分由甲⽅负责代扣代缴。
毕业假劳动合同会查吗
标题：毕业假劳动合同会查吗？
导语：毕业假劳动合同是指毕业生在尚未拿到毕业证书前，与用人单位签订的劳动合同。
那么，这种合同是否会受到查证呢？本文将对此进行详细解析。
正文：
毕业假劳动合同是指毕业生在尚未拿到毕业证书前，与用人单位签订的劳动合同。
这种合同在实际操作中是存在的，并且具有一定的法律效力。
对于毕业假劳动合同的查证问题，主要涉及到两个方面：一是用人单位对毕业生的学籍情况的查证，二是劳动保障部门对劳动合同的查证。
首先，用人单位在签订毕业假劳动合同前，应当对毕业生的学籍情况进行查证，以确保毕业生能够按时取得毕业证书。
如果毕业生在规定时间内未能取得毕业证书，用人单位有权解除合同。
因此，用人单位会对毕业生的学籍情况进行查证。
其次，劳动保障部门在审核劳动合同时，会对毕业假劳动合同进行查证。
如果发现毕业生的学籍情况存在问题，可能会导致合同无效。
因此，劳动保障部门会对毕业假劳动合同进行查证。
总之，毕业假劳动合同是否会受到查证，取决于用人单位和劳动保障部门的工作需要。
毕业生在签订毕业假劳动合同前，应当认真了解合同条款，确保自己的权益得到保障。
同时，用人单位也应当遵守法律法规，合法合规地签订和履行合同。
结语：
毕业假劳动合同是毕业生和用人单位在特定情况下签订的合同，它具有一定的法律效力。
在签订此类合同时，双方都应当遵守法律法规，确保合同的合法性和有效性。
同时，毕业生应当注意保留相关证据，以备不时之需。
在合同履行过程中，如果遇到问题，可以寻求法律途径解决。
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尚未毕业能否签订劳动合同
法律虽赋予了用人单位在试用期内依法解除劳动合同的权利，但也需遵循相关的程序
规定，不得随意为之。
用人单位在试用期内解除劳动合同应当遵守如下程序规定：
在各大高校中，很多学生未雨绸缪，为即将毕业，但尚未毕业的情况下，提前求职，
以避开求职高峰期，那么为求保险，大部分学生希望签订劳动合同，保证毕业后不落空，
但是问题在于：尚未毕业能否签订劳动合同?
要注意《劳动合同法》第19条试用期最多不得超过6个月，且只能约定一次的规定。
同时要注意，根据第20条规定，试用期工资不得低于相同岗位最低档工资或约定工资的80%，并不得低于最低工资标准。
而劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。
这与就业
协议有着莫大的区别。
很多毕业生签了就业协议就认为已经和用人单位签订了劳动合同，
等到他们去单位报到上班后，即使用人单位不另外和他们签订劳动合同也不在意，这隐埋
着法律风险。
还有，就业协议书是格式化的，用人单位和毕业生的待遇，福利，工作时间，环境等都不会约定得很详细，有时候用人单位就口头承诺，而毕业生就信以为真，没有把
这些承诺固定在劳动合同条文中，同样也留下了法律风险。
旧法：劳动合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日;劳动合同期限在六个
月以上一年以下的，试行期不得超过三十日; 新法：劳动合同期限不满三个月的，不得约
定试用期，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。
尚未毕业能否签订劳动合同：全日制学校学生入学时需要将档案户籍转入就读学校。
因此无法在外与其他用人单位建立劳动关系。
社会保险公积金等也是基于劳动关系产生，
未毕业学生缺少的就是这些.
【建议】：供用人单位和应届毕业生彼此确定后,可以通过用工意向来明确双方权责。
该协议并非劳动合同，但充分保障了应届毕业生和用人单位的权益。
当学生毕业后，应该
与单位签订劳动合同来代替用工意向，以明确双方的劳动关系.
案例：张某于2020年1月份入职深圳某电子厂，该厂未与张某签订劳动合同，但张
某入职时填写的入职登记表下面有一行备注：新入职员工试用期为三个月。
另外电子厂的《员工手册》中也规定：凡是新入职的员工，试用期均为三个月。
张某工作二个多月后，
公司以张某试用期不合格为由将张某辞退，张某不服，提起劳动仲裁，劳动争议仲裁委员
会认为，根据法律规定，试用期包括在劳动合同期限内，电子厂虽在入职登记表及员工手
册中规定试用期，但并未与张某签订劳动合同，因此，该试用期不存在，双方为事实劳动
关系，电子厂将张某辞退应当支付经济补偿金。
试用期内不为员工缴纳社会保险费，这是实践中很多用人单位的习惯性做法，劳动者由于法律知识的缺乏，也常常错误认为试用期内用人单位可以不缴纳社会保险费，导致自己的合法权益受到损害。
劳动法第七十三条规定，劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
《劳动合同法》颁布后，对劳动者的责任承担进行了严格的限制，《劳动合同法》第九十条规定：劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
从该规定看，劳动者承担赔偿责任的仅限于两种情况，第一种情况为违法解除劳动合同给用人单位造成损
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