U企业职代会工作管理制度
企业职工代表大会管理制度
企业职工代表大会管理制度第一条为规范公司职工代表大会(或职工大会)工作，制定本制度。
第二条职工代表大会职权：（一）听取和审议公司工作情况、公司经营方针、中长期发展规划、年度计划、财务预决算、年度财务审计等重要事项的报告等；审议公司改制方案、产权转移方案和重大改革措施；审议职工劳动安全卫生措施，职工教育培训计划、奖励方案和经费使用情况；听取公司经营方面的重大问题、制订重要规章制度、实行企务公开及履行集体合同等情况的报告，并提出意见和建议。
公司拟订的职务消费管理制度在履行内部决策程序前，应当通过职代会等形式听取职工意见。
（二）审议公司提出的职工奖惩办法及公司其他涉及职工切身利益的重要规章制度；审议经公司和工会协商提出的集体合同草案等涉及职工切身利益的重大事项。
在审议方案的基础上，进行投票表决，形成通过或不通过的决议。
（三）组织职工代表听取公司领导班子成员报告履行职责和廉洁自律的情况，并由职工代表进行民主评议和民主测评。
（四）依法选举、监督和罢免公司职工监事；选举职代会专门工作委员会成员；选举公司劳动争议调解委员会中的职工代表；选举参加平等协商的职工代表。
（五）推荐文明员工和劳动模范候选人。
（六）法律法规赋予职代会的其他权利。
第三条职工代表大会的议题（一）职工代表大会的议题，是指列入职工代表大会的议程，提交职工代表大会讨论审议的问题。
议题的内容应包括所要审议的问题的要点、提出议题的依据、实施议题的方法和步骤。
（二）职工代表大会要针对公司生产经营、节能减排、环境保护、技术创新、规章制度、劳动报酬、劳动安全卫生、保险福利等方面的重大问题确定中心议题。
第四条职工代表大会的提案。
由职工代表或职工群众提请大会讨论、决定、处理的方案和建议，经职工代表大会提案审查委员会审查立案后，确定为职工代表大会的提案。
内容主要是涉及公司生产经营管理、公司改革、劳动报酬、规章制度、劳动安全卫生、生活福利及社会保险等。
职工代表提案一般要以书面形式提出，内容包括提案的理由、依据、具体要求和解决的办法。
职工代表大会管理制度（3篇）
职工代表大会管理制度一、总则第一条根据《企业法》和《工会法》的基本精神，结合本公司实际制定本条例。
第二条职工代表大会（以下简称职代会）是实行企业民主管理的基本形式，是职工参与企业管理，维护职工合法权益的机构。
工会是职代会的工作机构。
第三条职代会应遵守党和国家的方针、政策、法律法规，在公司组织领导下独立开展工作，支持经理正确行使职权，确保计划任务的全面完成，教育职工正确处理企业和职工个人之间的关系。
第四条职代会组织原则是民主集中制。
二、职权第五条公司职代会行使以下职权：1.提出合理化建议。
2.讨论通过与员工个人切身利益有关的重要规章制度、重大人事奖惩。
3.其他企业认为有必要交由职代会决议的其他重大事项。
三、职工代表第六条职工代表以部门或班组为单位，由职工直接无记名差额选举产生，职工代表要具有一定政治觉悟和政策水平；具有一定的业务知识和管理能力；做好本职工作，有较强的责任感；关心集体、遵守纪律、联系群众、办事公道；在职工群众中具有一定的威信等。
第七条职代会代表每三年改选一次，可连选连任，代表调出本公司其代表资格消失，原选举单位应及时补选。
第八条职工代表实行常任制和替补制，可连选连任。
职工代表在任期内离职或其他无法正常履行职工代表职务的情形（包括但不限于____个月以上假期、退休、亡故、失踪等）时，其代表资格自行终止，缺额由原选举部门补选；职代会届期内可根据需要增补和撤换职工代表。
职工代表失去职工信任（包括但不限于职工代表因违法乱纪、无故不参加职工代表大会而严重失职）时，原选举单位有权依法按程序予以撤换改选。
第九条职代会根据需要可临时邀请有关人员列席，但不享受代表的权利。
第十条代表的权利1.均有选举权、被选举权和表决权。
2.有权参加检查，质询公司各单位执行职代会决议和落实提案情况并对企业中层干部有评议监督权。
3.参加职代会各项活动时，有权按照正常出勤享受应得的待遇。
第十一条代表的义务1.努力学习党和国家的方针、政策、法律、法规，不断提高政治觉悟，技术业务水平和参加管理的能力。
职工代表大会管理制度
职工代表大会管理制度第一章总则第一条为规范职工代表大会（以下简称职代会）工作，保障职工依法行使民主权利，根据《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国公司法》和《企业职工代表大会制度条例》等法律法规，结合本公司实际，制定本制度。
第二条职代会是公司实行民主管理的基本形式，是职工行使民主权利、参与公司经营决策、管理公司事务、监督公司经营管理人员的重要机构。
第三条职代会工作应遵循依法合规、民主平等、公开透明、注重实效的原则。
第二章职代会组织第四条职代会是公司最高权力机构，代表全体职工的根本利益。
职代会每年召开一次，必要时可以临时召开。
第五条职代会代表由全体职工民主选举产生，的代表应具有广泛性、代表性和先进性。
代表比例不低于职工总数的10%。
第六条职代会设立主席团，负责组织职代会会议工作。
主席团成员由职工代表担任，设主席1人，副主席若干人。
第七条职代会设立职工监事会，负责监督公司经营管理人员履行职责情况。
职工监事会成员由职工代表担任，设监事长1人，监事若干人。
第八条职代会设立专门委员会，负责办理职代会交办的有关工作。
专门委员会可以根据需要设立若干，如劳动争议调解委员会、福利委员会等。
第三章职代会职权第九条职代会行使下列职权：（一）听取和审议公司工作报告、财务报告以及其他有关公司的重大事项报告；（二）讨论和决定公司改革、发展重大问题以及职工切身利益的重大事项；（三）选举、罢免、聘用、解聘公司经营管理人员；（四）监督公司经营管理人员履行职责情况；（五）审议并通过公司制定的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等涉及职工切身利益的政策、制度；（六）法律、法规和公司章程规定的其他职权。
第十条职代会审议事项，应当经过充分讨论，形成决议。
决议由全体代表三分之二以上通过生效。
第四章职代会工作程序第十一条职代会会议议程由公司工会提前一个月征求职工意见后提出，报公司党组织审批。
第十二条职代会会议通知应当在会议召开前15天送达全体代表。
企业职工代表大会制度范文(5篇)
企业职工代表大会制度范文职工代表大会相关制度____机构：职工代表大会大会主席团(临时)大会工作机构1、生活福利小组2、安全生产劳动保护小组3、征集处理提案小组4、民主评议干部小组5、决议落实情况检查督促小组职代会制度1、知情、建议权。
听取企业关于经营方针、生产经营重大决策、年度计划、基本建设方案、重大技术改造方案、职工培训计划等情况，提出意见和建议。
2、协商、审议权。
协商、审议通过涉及职工切身利益的重要改革方案、工资分配方案、劳动保护措施方案、奖励办法、重要规章制度、____合同草案和____合同履行情况的报告及劳动模范的推荐和评选。
3、监督、评议权。
监督企业按国家规定缴纳各项基本社会保险的情况；评议、监督企业行政中层以上管理人员提出奖惩建议。
4、选举、罢免权。
选举、罢免参加平等的职工方代表以及参加董事会、监事会的职工代表。
5、依法赋予权。
法律法规要求职工代表大会协商、审议、讨论、决定的其他事项。
2____工作制度1、职工代表大会届期一般为三至五年，每年召开一至二次职工代表大会。
遇有重大事项，经工会委员会或三分之一以上代表提议，可临时召开会议。
2、会前要提前一周将会议内容、议题以书面或其他形式向职工代表公布，职工代表应认真听取和收集职工的意见。
3、召开职工代表大会，必须有三分之一以上的职工代表参加才能召开；大会审议通过的方案，采取职工代表举手表决或无记名投票方式，占全体职工代表三分之二以上通过为有效。
4、职工代表大会闭会期间遇有重大事项，可召开代表团(组)长联席会议进行讨论，联席会议成员由工会委员会委员和专门工作委员会(小组)负责人组成，研究处理结果要经下一次职工代表大会确认。
3征集处理提案制度提案是职工群众通过职工代表对企业生产、经营管理、生活福利等方面，提请职工代表大会讨论、处理的意见和建议，是调动职工的积极性，发挥职工聪明才智的重要手段，也是民主管理的重要环节，为了搞好职工提案的征集和处理，按以下程序进行。
职工代表大会管理制度(三篇)
职工代表大会管理制度是指企业内部建立和规范职工代表大会的管理和运作机制的制度。
它是中国企业劳动法律法规的重要组成部分，旨在保障劳动者的合法权益，促进劳资双方的平等协商和合作。
职工代表大会管理制度一般包括以下几个方面的内容：1. 职工代表大会的组织与职责：明确职工代表大会的组织形式、成员选举方式、任期等，并规定职工代表大会的职责和权限，包括代表职工参与决策、监督企业经营管理、维护劳动者权益等。
2. 职工代表大会的运作规则：制定职工代表大会的运作程序，明确会议的召开方式、议程安排、表决方式等。
3. 职工代表大会的议案提案和审议程序：规定职工代表提案的形式、提案对象、提交和审议程序等。
4. 职工代表大会的选举制度：明确职工代表大会成员的选举标准、选举程序和选举结果的效力等。
5. 职工代表大会的权力保障和法律责任：保障职工代表大会履行职责的权力，同时明确违反相关法律规定的行为将承担的法律责任。
职工代表大会管理制度的建立和完善，对于保障劳动者权益，促进企业与职工之间的和谐关系和共同发展具有重要意义。
职工代表大会管理制度（二）一、工会专(兼)职干部管理守则1、坚持四项基本原则，认真执行《工会法》，积极贯彻党的政策，认真完成新时期工会工作的方针和任务。
2、坚持党委的领导，认真执行民主集中制原则，明确分工负责制，积极开展工作。
3、热爱工会工作，坚持原则，不牟私利，维护群众利益。
4、密封同群众的关系，努力工作，甘当勤务员，做职工之友。
5、努力学习，不断提高理论、政策和业务水平。
二、会议制度1、每三年召开一次代表大会，审议和批准工会委员会和经费____工作报告，选举产生工会委员。
2、每年召开一次会员代表大会，报告工作和经费收支情况，听取意见，做好总结。
3、由工会主席主持定期召开工会委员会议，总结、部署工作，讨论工作计划及工会建设等重大问题。
4、根据上级会议、公司的临时工作部署，进行专题研究并____落实。
5、每年末召开一次工会委员会议，讨论部署评优工作。
单位职代会工作制度
单位职代会工作制度第一章总则第一条为了保障职工行使民主管理权利，维护职工合法权益，促进企业、事业单位发展，根据宪法和有关法律、法规，结合本省实际，制定本条例。
第二条本条例适用于本省行政区域内的企业、事业单位。
第三条职工代表大会是企业、事业单位实行民主管理和协调劳动关系的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。
第四条县级以上人民政府及其有关部门负责监督检查本条例的执行。
县级以上总工会和产业工会指导职工代表大会工作，支持职工代表大会依法行使职权，协助有关部门监督、检查本条例的贯彻执行。
第五条企业、事业单位应当支持和保障职工通过职工代表大会行使民主管理权利。
第二章组织制度第六条职工人数不足100人的企业、事业单位应当建立职工大会制度，职工人数100人以上的企业、事业单位，应当建立职工代表大会制度。
第七条职工代表大会每届任期应当与本单位工会委员会的任期相同，每年至少召开一次会议。
遇有重大事项，经单位法定代表人或者主要负责人、工会委员会或者三分之一以上职工代表提议，应当及时召开职工代表大会会议。
第八条职工代表人数由单位在下列幅度内确定：职工人数100人以上不足1000人的单位，职工代表人数30人以上200人以下；职工人数1000人以上不足5000人的单位，职工代表人数200人以上500人以下；职工人数5000人以上的单位，职工代表人数不少于750人。
第三章职权和程序第九条职工代表大会行使下列职权：（一）听取和审议单位法定代表人或者主要负责人关于单位工作情况的报告，提出意见和建议；（二）听取和审议单位财务预算、决算报告，审计报告和其他重要财务报告，提出意见和建议；（三）讨论和决定单位改革发展重大事项；（四）选举和更换职工代表大会代表；（五）监督单位法定代表人或者主要负责人和其他管理人员履行职责情况；（六）法律、法规赋予的其他职权。
第十条职工代表大会会议程序如下：（一）召开预备会议，确定会议议程、日程安排和其他事项；（二）召开全体会议，听取和审议报告，讨论和决定事项；（三）进行选举和测评；（四）闭幕式，宣布会议结果。
企业职代会工作制度模版（三篇）
企业职代会工作制度模版第一章总则第一条为了加强企业职代会的工作管理，规范职代会工作程序，提高职代会的工作效率，根据《中华人民共和国工会法》等相关法律、法规，制定本制度。
第二章组织机构第二条企业职代会是职工通过选举产生的代表机构，由主席团、常务委员会和全体代表组成。
第三章职代会选举第三条职代会代表根据企业规模和职工人数进行选举。
选举采取公开、平等、竞争原则。
第四章职代会议事程序第四条职代会议事程序包括职代会议的召开、议程确认、报告、讨论、决策、表决等程序。
第五章职代会议程第五条职代会议程主要包括职代会主席团报告、企业工作情况汇报、重大决策和事项讨论、表决等内容。
第六章职代会表决第六条职代会表决采取无记名或记名投票的方式。
表决结果以多数票通过。
第七章职代会决议第七条职代会决议是企业职代会进行决策的结果，具有法律效力。
决议由全体代表协商一致通过。
第八章职代会工作绩效评价第八条职代会工作绩效评价是对企业职代会工作进行定期评估，以确定职代会工作的质量和效果。
第九章职代会监督第九条职代会对企业管理工作进行监督，并有权提出改进意见。
企业管理层应重视职代会的监督作用，积极响应并采纳其意见。
第十章违纪处分第十条对违反职代会工作纪律的代表，可以给予纪律处分，包括警告、记过、记大过、撤职等。
第十一章附则第十一条本制度解释权归企业管理层所有，并有最终决定权。
采用以上模板，可以根据具体的企业情况进行适当的修改和完善。
企业职代会工作制度模版（二）1. 参与人员：所有企业职工都有权参加企业职代会。
2. 会议召开：企业职代会应至少每年召开一次，可以根据需要增加会议次数。
会议由公司领导或工会组织负责召集，并提前通知所有职工。
3.议程安排：企业职代会应制定详细的议程安排，包括审议并表决通过企业的重要事项，如年度经营计划、年度财务预算、重大投资决策等。
4.提议和授权：企业职代会允许职工代表提出议案和提议，并可以授权经理层、工会或其他相关部门进行实施。
职代会管理制度
职代会管理制度1. 引言职工代表大会（以下简称职代会）是一种典型的职工民主参与的形式，在企业内起着重要的管理和决策作用。
为了确保职代会能够有效运行，制定一套科学的职代会管理制度是必要的。
2. 职代会的组成与选举2.1 职代会由企业内所有职工选举产生，代表职工的利益参与企业决策。
2.2 职代会代表人数应在一定比例内，确保各部门和岗位的代表均衡。
2.3 职代会代表的选举采取无记名投票的方式进行，确保选举结果的公正性和透明度。
2.4 选举周期为两年一届，连任不限次数，以保持职代会代表的稳定性和连续性。
3. 职代会的职责和权力3.1 职代会的职责是代表职工参与企业管理和决策，维护职工的合法权益。
3.2 职代会享有审议和决定企业重大经营管理事项的权力，如年度财务预算、人事安排等。
3.3 职代会可以提出建议并监督企业管理层的工作，保障企业经营的合法性和正当性。
4. 职代会的运行机制4.1 职代会由主席团主持召开，主席团成员由职代会代表选举产生。
4.2 职代会以固定的频率召开例会，形成决议并及时向职工群体通报。
4.3 职代会会议应当有充分的准备工作，确保会议议程的合理性和流程的顺畅性。
4.4 会议的决议应当经过全体职代会代表的表决，并及时上报企业管理层。
5. 职代会的沟通与培训5.1 职代会应与职工群体保持良好的沟通，及时了解职工的意见和建议。
5.2 职代会可以通过内部刊物、企业网站等媒介向职工传达重要信息和决策。
5.3 企业应定期组织职代会代表进行相关培训，提高代表们的业务水平和管理能力。
6. 职代会的监督与评估6.1 企业管理层应当建立健全职代会监督制度，确保职代会行使权力的合法性和规范性。
6.2 职代会代表应当接受职工的评议，及时纠正工作中的不足和错误。
6.3 职代会的运行情况应定期向职工群体进行公示，接受职工的监督和评估。
7. 结语职代会管理制度的建立和实施，对于促进企业内部民主监督，发挥职代会的作用，维护职工权益具有重要意义。
职工代表大会管理制度范文
职工代表大会管理制度范文一、目的和依据职工代表大会是企业中职工行使民主权利、参与企业管理的重要形式和途径。
为了规范职工代表大会的管理，促进职工代表大会工作的开展，提高职工代表大会的民主参与程度和实效性，特制定本管理制度。
本管理制度依据《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国企业法》等法律法规和国家有关规定，结合本企业实际情况制定。
二、职工代表大会的组成和职责1.组成：职工代表大会由职工选举产生，每届任期为三年。
职工代表应当是本企业的正式职工，必须具备下列条件：（1）遵纪守法，具有良好的道德品质；（2）能够协调处理集体和个人利益关系，具备一定的组织协调能力；（3）熟悉本企业的情况，了解职工的思想动态和群众基础。
2.职责：职工代表大会的主要职责如下：（1）监督企业的生产经营管理，保障职工的合法权益；（2）参与制定和修改企业的管理制度和规章制度，提出合理化建议；（3）审议和决定重大事项，如企业发展规划、财务预算、薪酬福利方案等；（4）选举或罢免企业的管理人员；（5）接受职工的意见和建议，代表职工向企业管理层提出诉求。
三、职工代表大会的会议制度1.召开原则：职工代表大会每年至少召开一次，如有需要，可以根据具体情况增加会议次数。
职工代表大会的会议由会议组织委员会负责召集和组织。
2.会议议程：职工代表大会的会议议程由会议组织委员会提出初步方案，职工代表进行审议和修改后确定。
会议议程应当涉及企业的重要事项和职工的关切点，充分体现职工代表大会的民主性和代表性。
3.会议程序：会议应当按照以下程序进行：（1）主席宣布开始会议，说明会议议程和目的；（2）审查和批准上次会议记录；（3）审议企业的工作报告、财务报告等重大事项；（4）讨论和决定企业的重要事项，如选举或罢免管理人员、调整薪酬福利方案等；（5）聆听职工的意见和建议，回答疑问；（6）选举会议组织委员会和会议主席等；（7）宣布会议结束，总结会议成果。
四、职工代表大会的选举和罢免1.选举程序：职工代表大会的选举应当按照以下程序进行：（1）确定选举委员会，负责组织和监督选举工作；（2）制定选举办法和选举公告，并向所有职工进行公示；（3）职工自愿报名，参选职工代表；（4）进行竞选活动，宣传自己的优势和政策主张；（5）进行选举投票，按照得票数从高到低确定职工代表名单；（6）公布选举结果，并开展相关工作。
公司职代会制度（5篇）
公司职代会制度职工代表大会制度第一章总则第一条为切实保障公司全体员工的民主管理和民主监督权力，充分发挥职工的积极性和创造力，依靠群众搞好企业各项工作，特制定本制度。
第二条要建立和健全职工代表大会制度和其他民主管理制度，保障与发挥工会____和职工代表在审议企业重大决策、监督行政领导、维护职工合法权益等方面的权力和作用。
第三条职工代表大会是公司实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构；公司工会委员会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作。
第四条职工代表大会接受公司党委的思想政治领导，贯彻执行党和国家的方针、政策，正确处理国家、公司和职工三者利益关系，在法律规定的范围内行使职权。
第五条职工代表大会应当积极支持公司经营班子行使经营管理决策和统一指挥经营活动的职权。
第六条职工代表大会实行民主集中制。
第二章职权第七条职工代表大会行使下列职权：一、定期听取总经理的工作报告，审议公司的经营方针、长远和年度计划、重大投资项目、职工培训计划、财务预决算，并提出意见和建1议，并就上述方案的实施做出决议。
二、审议通过总经理提出的公司的经济责任制方案、工资调整计划、奖金分配方案、劳动保护措施方案、奖惩办法及其他重要的规章制度。
三、审议决定职工福利基金使用方案和其他有关职工生活福利的重大事项。
四、评议、监督企业各级领导干部，并提出奖惩和任免的建议。
五、公司任命或者免除企业行政领导人员的职务时，必须充分考虑职工代表大会的意见。
职工代表大会根据主管机关的部署，可以民主推荐公司中层以上管理人员人选。
第八条职工代表大会对总经理在其职权范围内决定的问题有不同意见时，可以向总经理提出建议，也可以报告上级工会。
第九条在职工代表大会上，可以有总经理代表行政班子、工会主席代表职工签订____合同或共同协议，为公司发展的共同目标，互相承担义务，保证贯彻执行。
第三章职工代表第十条按照法律规定有政治权利的企业职工，均可当选为职工代表。
职代会管理制度
职代会管理制度第一章总则第一条为维护职工合法权益，促进企业和谐稳定发展，加强职工参与企业管理和决策的水平，提高企业经济效益，根据《中华人民共和国工会法》和《公司法》等相关法律法规，结合本企业实际情况，制定本章程。
第二条职代会是企业职工依法组成、独立行使职工代表权益的民主组织。
第三条公司设立职代会，建立工会组织，贯彻民主管理制度，保障职工参与企业管理的权利，维护职工的合法权益，推动企业发展。
第四条公司严格按照职代会制度选举产生职代会代表，确保代表的合法性和代表性。
公司领导班子必须尊重和支持职代会代表履行职权。
第五条公司领导班子要积极配合职代会开展工作，全面保障职代会的正常运转，确保职代会工作顺利。
第二章职代会的组成第六条公司职代会由职工代表组成，代表人数应当达到全部职工的三分之一以上。
第七条职代会代表应当是公司正式在职的员工，不得兼任公司领导职务。
第八条公司应当根据公司规模和职工数量确定职代会代表的人数，代表的产生要经过公开、公正、公平的选举程序。
第九条职代会代表的任期为两年，可以连任一次。
第十条公司应当建立职代会代表名册，包括代表代号、姓名、岗位等信息，公示在显眼处。
第三章职代会的职权第十一条职代会有权力听取和审议企业的工作报告，提出建议并向企业管理层作出监督。
第十二条职代会具有对企业员工工资、福利、工时、劳动条件等事项进行磋商和协商的权利。
第十三条职代会有权力对企业劳动保护、安全生产等方面进行监督，保障职工的合法权益。
第十四条职代会有权力提出员工代表参与企业管理和决策的建议，并对企业管理事项进行审议。
第十五条公司管理层和职代会代表应当保持密切联系，沟通畅通，建立正常的协商机制，及时处理问题。
第四章职代会的运作第十六条公司应当每年定期召开职代会会议，履行报告工作、保障工作和磋商协商的职责。
第十七条职代会会议由公司负责人或其指定的人员主持，会议议程由职代会代表提议确定。
第十八条职代会会议决议须由全体代表进行表决，通过的决议具有法律效力。
企业职工代表大会制度范文（五篇）
企业职工代表大会制度范文第一条为了保障员工和非公企业的合法权益，建立协调、稳定的劳动关系，共同办好企业，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》的规定，结合企业实际制定本制度。
第二条企业在实行现代企业制度的同时，建立职工代表大会制度和其他民工管理制度，保障与发挥工会组织和职工代表参与企业管理的权利和作用。
第三条职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权利的机构，是协调企业劳动关系，促进企业发展的一项基本制度。
第四条企业工会委员会是职工代表大会的工作机构，负责职代会的日常工作。
职工代表大会要正确处理企业资产所有者、经营者和职工的利益关系，在法律决定的范围内行使职权。
第五条职工代表大会应当积极支持企业资产所有者和经营者的生产经营工作。
第六条职工代表大会实行民主集中制。
第七条非公有制企业职代会行使下列职权：(一)听取和讨论有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、社会保险、职工培训、劳动纪律、劳动定额管理以及企业破产、重大裁员方案和职工安置方案等直接涉及职工切身利益的规章制度或者重大事项，提出集体协商方案和意见；(二)审议通过或者否决集体合同草案或者职工一方的集体协商方案；(三)审议职工代表有关企业执行劳动法律、法规、规章情况的提案；(四)依法选举、罢免董事会、监事会中的职工代表和参加集体协商的职工代表；(五)向政府推荐劳动模范和先进工作者；(六)法律、法规和企业章程规定以及企业与工会协商确定的其他职权。
第八条按照法律规定享有政治权利的企业职工，均可当选职工代表。
职工代表的产生，应当以班组、工段或者车间为单位，由职工民主选举产生。
第九条职工代表实行常任制，可连选连任。
职工代表对选举单位的职工负责，选举单位的职工有权监督和撤换本单位的职工代表。
职工代表调离企业时，其代表资格自行免除，缺额由原单位补选。
第十条职工代表应当具有广泛的代表性和群众性，职工代表中直接从事本单位主要业务的基层岗位职工的比例，不得低于____%；中层以上管理人员的职工代表比例，不得超过____%；青年职工、女职工的职工代表比例，应当与本单位职工总体年龄结构中的青年职工、女职工比例基本相适应。
企业职代会工作制度（3篇）
企业职代会工作制度是指在企业内部由职工代表参与管理决策的一种制度。
该制度通过选举产生的职工代表与企业管理层共同参与决策，促进职工参与企业管理，增强员工的归属感和责任感。
在企业职代会工作制度中，一般包括以下内容：1. 职代会的组成和产生：确定职工代表的产生方式，如选举产生或由工会推举产生等。
2. 职代会的权力和职责：明确职代会的权力范围和职责，如参与决策、监督企业管理、代表职工利益等。
3. 职代会的会议程序：规定职代会的会议时间、议程、会议程序和决策方式。
4. 职代会与企业管理层的合作方式：明确职代会与企业管理层之间的合作机制，如召开联席会议、设立工作小组等。
5. 职代会的工作报告和信息公开：要求职代会向职工报告工作进展情况，促进信息公开和透明化。
通过建立和完善企业职代会工作制度，可以促进企业内部民主管理，增强职工的参与意识和责任感，提高企业的运营效率和员工满意度。
同时，该制度还可以为企业与员工之间建立良好的沟通和信任关系，实现共赢发展。
企业职代会工作制度（2）是指为了有效管理和运作企业，保障员工权益，促进企业发展而设立的一套规范和规定。
下面将从职代会的定义、组成和职责、工作流程、权益保障等方面详细介绍企业职代会工作制度。
一、职代会的定义职代会是指由企业职工选举产生的代表，代表职工参与企业决策、监督经营管理和协商劳动关系的机构。
职代会的设立是为了维护职工的权益，促进企业的发展，实现员工与企业共同发展的目标。
二、职代会的组成和职责（一）组成1. 职代会委员会：职代会委员会由职代会代表选举产生，代表职工进行决策和监督。
2. 职代会主席：职代会主席由职代会委员会选举产生，负责领导和组织职代会工作。
3. 职代会秘书处：职代会秘书处由职代会主席指定，负责协助主席进行职代会的日常工作。
（二）职责1. 监督企业经营管理：职代会有权对企业的经营管理进行监督，保障职工的权益和合法权益。
2. 参与企业决策：职代会有权参与企业的决策过程，代表职工的利益提出建议。
企业职代会工作制度(3篇)
企业职代会工作制度是指企业的职工代表大会在组织和开展工作时，需要遵循的一套规定和程序。
1. 组织机构：企业职代会设立主席团、常务委员会、秘书处等组织机构，负责组织和协调职代会的工作。
2. 会议制度：企业职代会根据需要定期召开全体会议和常务会议，全体会议一般每年召开一次，常务会议根据需要召开。
3. 代表选举：企业职工代表根据企业规定的选举方法和程序，选举产生代表。
4. 代表权益保障：企业应保障代表的合法权益，如工作时间、报酬待遇、参与决策的权利等。
5. 决策程序：企业职代会在决策时应遵循程序，如提案、审议、表决等，确保决策的公正性和合法性。
6. 会议议程：企业职代会会议应组织制定会议议程，明确要讨论的议题和内容，确保会议的高效和有序进行。
7. 会议记录：企业职代会应有专门的秘书处负责记录会议的决议和讨论内容，并保存档案。
8. 公开透明：企业职代会应在公司内部公开透明地开展工作，接受职工监督和参与。
9. 资金保障：企业应提供充足的经费和物质条件，保障职代会的正常工作开展。
企业职代会工作制度的建立和执行需要依据国家法律法规和企业实际情况进行制定，以保障职工代表的权益，并有效发挥职代会的作用，推动企业健康发展。
企业职代会工作制度（2）第一条为认真贯彻党的全心全意依靠工人阶级指导方针，保障企业职工的民主管理权利，充分发挥职工的积极性和创造力，协调企业的劳动关系，促进企业健康、稳定地发展，根据《宪法》、《工会法》、《劳动法》等有关法律法规，制定本工作制度。
t2f 第二条职代会的主要职责是：承担协调劳动关系，督促企业和职工双方共同遵守劳动法规，____职工参与企业民主管理，保障职工对企业的生产经营、管理方面的知情权、审议权和监督权。
职代会的主要任务是：t2f1、听取企业负责人报告本企业经济、改革和社会发展情况，讨论并提出建设性意见。
t2f2、推选____协商代表，与企业方代表____协商，签订____合同和工资____协商;审议通过____合同草案、工资____协商合同草案;监督____合同、工资____协商合同的履行。
职代会管理制度
职代会管理制度1. 引言在企业管理中，职代会是实现员工参与、增强员工凝聚力的重要机制。
为了规范职代会的组织与运作，制定一套科学有效的职代会管理制度是必要的。
本文将就职代会管理制度的内容与实施进行探讨。
2. 职代会的组织与职责2.1 职代会的成立根据公司规模和员工人数，确定职代会的组织形式和代表人数。
职代会的组成应涵盖各部门和职位，代表员工的利益，确保公平性和代表性。
2.2 职代会的职责职代会作为员工与企业管理层之间的桥梁，其主要职责包括：- 代表员工参与企业决策，提出员工关注的议题和建议。
- 监督和评价企业的运营状况，维护员工的权益。
- 传达企业管理层的政策和决策，促进沟通与合作。
3. 职代会的运作机制3.1 会议制度职代会按照一定的时间表召开例会或特别会议，确保代表们充分了解和参与企业的事务。
会议内容应明确具体，议题涵盖员工关心的问题。
3.2 决策机制职代会对于某些决策需征求员工的意见或达成共识。
决策机制应规定决策的程序、方式以及决策结果的落实。
3.3 信息沟通机制为了确保职代会与员工之间的信息传递流通畅通，可以设立信息反馈渠道，如成立代表专栏、建立电子邮件通讯录等。
同时，加强对代表的培训，提高其综合素质和代表能力。
4. 职代会的权益保障为了保障职代会的权益，应制定相应的保护措施。
其中包括：- 确定职代会的法律地位和权益，保障其依法行使职能。
- 确保职代会成员享有表达意见的自由，并免遭不当处罚。
- 针对职代会成员工作时间、福利待遇等特殊安排，确保其正常履职。
5. 职代会的评估与改进为了不断提高职代会的管理水平和运作效率，应定期对其进行评估和改进。
评估结果应及时反馈给相关人员，并采纳有效的建议和意见，推动职代会制度不断完善。
6. 结语职代会作为企业与员工之间的桥梁和纽带，对于提升企业的凝聚力和员工的归属感至关重要。
通过建立和完善职代会管理制度，可使职代会的作用发挥到极致，促进企业的可持续发展。
企业应根据自身实际情况，制定适合的职代会管理制度，并加以实施与完善。
职工代表大会管理制度范文(4篇)
职工代表大会管理制度范文一、总则为了加强企事业单位的民主管理，维护职工权益，提高企业内部管理效能，根据《中华人民共和国劳动法》以及相关法规，制定本职工代表大会管理制度（以下简称“管理制度”）。
二、目的和任务1.目的：本管理制度的目的是为了推进企事业单位的民主管理，通过职工代表大会发表意见、提出建议，参与组织决策和监督管理，维护职工权益，促进企业的发展。
2.任务：职工代表大会的任务包括但不限于：（1）审议和决定企业重大事项，如企业发展规划、财务决算等；（2）选举和监督企业领导人员；（3）监督企业管理，维护职工权益；（4）听取职工心声，反映职工意见和建议；（5）组织开展职工文化和福利活动。
三、职工代表大会组成1.代表选举：职工代表大会代表由企事业单位职工通过公开、平等、竞争的方式选举产生。
选举程序和办法应当符合相关法律法规的规定。
2.代表人数：职工代表大会代表人数按照职工总数的一定比例确定，具体比例由企事业单位根据实际情况确定。
3.任期：职工代表大会代表的任期为一届，任期为三年，可以连选连任。
4.职工代表大会主席团：职工代表大会由主席团组织，主席团由大会代表中选举产生，主席团成员人数根据实际情况确定。
四、职工代表大会的职权1.审议和决定企业重大事项：职工代表大会有权审议和决定企业的重大事项，如企业发展规划、财务决算等。
企业在制定这些重大事项前应当向职工代表大会征求意见，并根据职工代表大会的决定进行实施。
2.选举和监督企业领导人员：职工代表大会有权选举和监督企业的领导人员，包括企业董事长、总经理等。
企业领导人员的任职和解职应当经过职工代表大会的审议和决定。
3.监督企业管理，维护职工权益：职工代表大会有权监督企业管理的执行情况，维护职工的权益，对违法违规行为进行查处和纠正。
4.听取职工心声，反映职工意见和建议：职工代表大会有权听取职工的心声，反映职工的意见和建议，并督促企业采纳和解决。
5.组织开展职工文化和福利活动：职工代表大会有权组织开展与职工文化和福利相关的活动，增进职工的团结和凝聚力。
企业职代会工作制度范本
企业职代会工作制度范本一、概述职代会是企业内部一种重要的组织形式，它为职工代表发表意见、建言献策提供了平台，也是促进企业发展与稳定的重要途径。
为了规范职代会工作，提高工作效率，特制定本制度。
二、职代会的组成1. 职代会由企业职工选举产生，代表职工的权益。
2. 职代会成员由企业内部不同部门、岗位的职工组成，确保各部门、职位的利益得到代表。
3. 职代会成员数量根据企业规模和职工人数确定，确保代表的合理性和公平性。
三、职代会的职责1. 代表职工参与企业决策。
职代会具备议案提出、发言、表决等权力，能在企业重大事项上发表意见、建议。
2. 发表职工意见和需求。
职代会可以向企业管理层提出职工的意见和需求，推动相关问题的解决。
3. 监督企业运营和管理。
职代会有权监督企业运营和管理情况，帮助企业发现问题，提出改进方案。
4. 维护职工权益。
职代会有责任维护职工权益，关注职工福利待遇、工作环境等问题，提出相关要求。
四、职代会的运作方式1. 定期会议制度。
职代会根据实际情况，定期召开会议，通报企业动态、职工关切问题等，以保证信息的及时传递。
2. 特别会议制度。
职代会可以根据需要召开特别会议，讨论重大事项，提出意见和建议，并及时向企业管理层反馈。
3. 规范会议程序。
职代会会议应按照规定的程序召开，保证议程的顺利进行。
会议主席应确保发言秩序和表决程序的公正性。
4. 会议记录和报告。
职代会会议应有专门人员负责记录会议内容，并形成会议纪要和报告，及时上报相关部门。
五、职代会的权益保障1. 合法权益保护。
企业应根据国家法律法规，保障职代会的合法权益，确保其能够履行代表职工的职责。
2. 信息透明和公开。
企业应向职代会提供必要的信息资源，确保其能够了解企业发展动态和职工福利待遇等相关信息。
3. 互动和沟通渠道畅通。
企业管理层应与职代会保持良好的互动和沟通，及时解答疑问，听取建议。
职代会也应积极沟通职工需求和意见。
4. 特殊情况下的权益保障。
职代会管理制度范本
职代会管理制度范本第一章总则第一条为了加强职代会管理制度建设，保障职工依法参与企业管理，调动职工的积极性和创造性，根据《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国劳动法》和《企业职工代表大会制度条例》等有关法律法规，制定本范本。
第二条职代会是企业内部职工代表机构，是职工参与企业民主管理的基本形式。
职代会依法行使审议权、监督权、建议权和决策权。
第三条企业应当建立健全职代会管理制度，保障职代会正常开展工作，落实职工的知情权、参与权、表达权和监督权。
第二章职代会的组成和产生第四条职代会由企业全体职工代表组成。
职工代表由职工民主选举产生，实行任期制。
第五条职工代表的比例应当合理，一般不低于企业职工总数的10%。
职工代表中，一线职工、技术人员、管理人员和党员的比例应当适当。
第六条职代会设主席1人，副主席1至2人，由职工代表选举产生。
主席、副主席负责主持职代会日常工作。
第三章职代会的职权和作用第七条职代会行使以下职权：（一）审议企业重大决策、重要规章制度和改革方案；（二）监督企业执行国家法律法规、劳动合同、集体合同等情况；（三）建议企业改进生产经营管理、提高劳动保护、改善职工福利等方面；（四）决定企业职工裁员、分流、安置等重大事项；（五）法律、法规和企业章程规定的其他职权。
第八条职代会对企业重大决策、重要规章制度和改革方案提出意见和建议，企业应当认真听取、研究和采纳。
第九条职代会设立专门的民主监督机构，对企业管理进行监督。
民主监督机构成员由职工代表担任，对企业经营管理人员进行监督。
第四章职代会的会议和议程第十条职代会每年至少召开一次会议，特殊情况下可以临时召开。
第十一条职代会会议议程包括：（一）听取企业负责人工作报告；（二）审议企业重大决策、重要规章制度和改革方案；（三）监督企业执行国家法律法规、劳动合同、集体合同等情况；（四）讨论决定企业职工裁员、分流、安置等重大事项；（五）其他需要职代会讨论的事项。
第十二条企业应当在会议前将会议议程通知职代会代表，并提供相关资料。
职工代表大会管理制度(4篇)
职工代表大会管理制度职工代表大会是企业内部的一种民主管理机制，它是指按照国家法律和规定，由企事业单位职工通过选举产生的代表组成的职工代表大会，代表职工的权益，行使职工的民主权利，参与企业的经营管理。
职工代表大会管理制度是指为了保障职工代表大会的顺利召开和有效运行，明确职工代表大会的组织结构、权力职责、决策程序等方面的规定。
下面将就职工代表大会管理制度进行详细阐述。
一、职工代表大会的组织结构职工代表大会的组织结构分为三层：职工代表大会、职工代表大会主席团和职工代表会议。
1. 职工代表大会：根据职工人数的多少来设立职工代表大会，职工代表大会由代表组成，一般由每个基层单位选举出的代表组成。
职工代表大会的主要职责是听取和审议企业经营管理的工作报告、经济和财务报表以及其他重要事项，提出意见和建议。
2. 职工代表大会主席团：职工代表大会主席团是职工代表大会的领导机构，由职工代表大会选举产生。
主席团负责组织和主持职工代表大会的工作，负责起草和提交职工代表大会的议案，负责执行职工代表大会的决议。
3. 职工代表会议：职工代表会议是职工代表大会的常设机构，由职工代表大会主席团召集和组织。
职工代表会议具有职工代表大会的部分职权，主要职责是审议和决定企业的重大事项。
职工代表会议一般每年召开一次，特殊情况下可以召开临时职工代表会议。
二、职工代表大会的权力职责职工代表大会作为企业的民主管理机制，具有重要的权力职责。
主要包括以下几个方面：1. 监督企业经营管理：职工代表大会有权听取和审议企业经营管理的工作报告，监督企业的经济运行情况，对重大经营决策进行审议和决定。
2. 决定企业的重大事项：职工代表大会有权审议和决定企业的重大事项，如企业的发展战略、重大投资和融资决策等。
3. 关心职工权益：职工代表大会有权代表职工关心职工的权益和福利待遇，提出职工的合理诉求和意见建议。
4. 选举和监督企业管理层：职工代表大会有权选举和监督企业管理层，包括企业领导班子和监事会。
职代会管理制度
职代会管理制度一、总则职代会即职工代表大会，是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。
为保障职工的民主权利，充分发挥职工的积极性和创造性，促进企业的发展，特制定本职代会管理制度。
二、职代会的职权（一）审议建议权职代会有权审议企业的发展规划、年度计划、重大技术改造方案、职工培训计划等重大事项，并提出建议。
（二）审议通过权对于企业的工资调整方案、奖金分配方案、劳动保护措施、奖惩办法以及其他重要的规章制度，职代会有权审议并通过。
（三）审议决定权职代会有权审议决定有关职工生活福利的重大事项，如职工住房分配方案、福利基金使用方案等。
（四）评议监督权职代会有权评议、监督企业各级领导干部，提出奖惩和任免的建议。
（五）选举推荐权职代会有权选举职工董事、职工监事，推荐劳动模范和先进工作者。
三、职代会的代表（一）代表的产生职工代表由职工民主选举产生。
选举应当遵循公平、公正、公开的原则，代表应具有代表性和广泛性，能够反映广大职工的意愿。
（二）代表的比例职工代表的比例应根据企业的规模和职工人数确定，一般不低于职工总数的 5%。
（三）代表的任期职工代表的任期为X年，可以连选连任。
（四）代表的权利1、在职代会上有选举权、被选举权和表决权。
2、有权参加职代会及其工作机构组织的各项活动。
3、因参加职代会活动而占用生产或工作时间，有权按照正常出勤享受应得的待遇。
4、对企业领导人员进行评议和质询。
（五）代表的义务1、努力学习党和国家的方针、政策、法律、法规，不断提高政治觉悟、技术业务水平和参加管理的能力。
2、密切联系群众，代表职工合法权益，如实反映职工群众的意见和要求，认真执行职代会的决议，做好职代会交给的各项工作。
3、模范遵守国家的法律、法规和企业的规章制度，保守企业机密。
四、职代会的组织制度（一）职代会的组织形式职代会一般分为企业级职代会和车间（分厂）级职代会。
企业级职代会是企业实行民主管理的最高形式，车间（分厂）级职代会在企业级职代会的指导下开展工作。
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内部管理制度系列
U企业职代会工作制度（标准、完整、实用、可修改）
FS-QG-37743
编
号：
U企业职代会工作制度
U En terprise Workers' Con gress Worki ng System
说明：为规范化、制度化和统一化作业行为，使人员管理工作有章可循，提高工作效率和责任感、归属感，特此编写。
第一条为认真贯彻党的全心全意依靠工人阶级指导方
针，保障企业职工的民主管理权利，充分发挥职工的积极性和创造力，协调企业的劳动关系，促进企业健康、稳定地发展，根据《宪法》、《工会法》、《劳动法》等有关法律法规，制定本工作制度。
第二条职代会的主要职责是：承担协调劳动关系，督促企业和职工双方共同遵守劳动法规，组织职工参与企业民主管理，保障职工对企业的生产经营、管理方面的知情权、审议权和监督权。
职代会的主要任务是：
1、听取企业负责人报告本企业经济、改革和社会发展情况，讨论并提出建设性意见。
2、推选集体协商代表，与企业方代表集体协商，签订集
体合同和工资集体协商；审议通过集体合同草案、工资集体
协商合同草案；监督集体合同、工资集体协商合同的履行。
3、检查、监督企业履行国家法律法规中有关劳动关系、工资分配、安全生产、休息修假等涉及职工切身利益重要事项情况；听取职工代表的意见和有关建议。
4、组织职工代表检查国家、省、市地方劳动法律法规以及相关政策在企业的落实情况，发现问题，及时通报，督促解决。
第三条职代会的代表由筹备会确定，并报上级工会备案，企业工会负责人应作为代表候选人。
第四条经职代会选举，产生工会委员会，工会委员会的职权是：
1、召开职代会，负责会议的筹备工作和组织工作等。
2、监督职代会决议的执行。
3、向职代会报告工作的有关决议的执行情况。
第五条职代会每年召开一次，由工会委员会会决定会议的时间、地点和议题。
必要时，经三分之一以上企业工会组织或五分之一以上职代会的职工代表提议，可以召开临时职
代会提交会议讨论和审议的主要文件和相关材料，至少提前
一周发到所覆盖的企业，征求职工意见。
第六条职代会实行民主集中制，每次会议必须有2/3以
上的职工代表出席。
职代会作出决议，必须经全体职工代表过半数通过。
第七条职代会就会议议程作出决议，可以采用举手方式进行表决。
对涉及职工切身利益和劳动关系等重要事项作出决议，应当采用无记名投票方式进行表决。
第八条职代会届期三年，期满应当按时换届，并向上一级工会报告备案。
第九条职代会闭会期间，由工会委员会研究处理企业民主管理的日常工会。
每年一次组织职工对职代会的决议、决定情况进行检查，并将检查情况向职代会常委会报告。
第十条职代会作出的决议和通过的事项，履行范围内的企业应当落实，不得拒绝执行。
第十一条企业工会有指导、支持和维护职代会正确行使职权的责任。
请输入您公司的名字。