人员安全管理制度
人员安全行为管理制度
一、目的为加强公司内部人员的安全管理，提高员工安全意识，预防和减少安全事故的发生，确保公司安全生产，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工，包括但不限于管理人员、技术人员、操作人员等。
三、安全行为要求1. 员工应自觉遵守国家有关安全生产的法律法规和公司安全管理制度，认真学习安全生产知识，提高安全意识。
2. 员工应按照操作规程和岗位要求进行作业，不得违章操作、冒险作业。
3. 员工应正确佩戴和使用劳动防护用品，不得擅自拆除、损坏或借用他人劳动防护用品。
4. 员工应保持工作场所的整洁，不得随意堆放杂物，不得在危险区域玩耍、逗留。
5. 员工应爱护设备、设施，不得擅自拆改、损坏或挪用设备、设施。
6. 员工应遵守消防安全规定，不得在禁烟区域吸烟，不得在消防设施附近堆放杂物。
7. 员工应遵守交通安全规定，驾驶、乘坐车辆时，应遵守交通法规，不得酒后驾驶、疲劳驾驶。
8. 员工应遵守用电安全规定，不得私拉乱接电线，不得超负荷使用电器设备。
9. 员工应遵守食品安全规定，不得在食堂内乱扔垃圾、乱倒剩饭剩菜。
10. 员工应积极参加公司组织的各类安全培训，提高自身安全技能。
四、安全行为考核1. 公司设立安全行为考核小组，负责对员工的安全行为进行考核。
2. 安全行为考核采取日常检查、定期考核、专项考核等方式进行。
3. 对违反安全行为要求的员工，公司将依据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规和公司规章制度进行处理。
五、奖励与惩罚1. 对严格遵守安全行为要求的员工，公司将给予一定的物质奖励和精神鼓励。
2. 对违反安全行为要求的员工，公司将按照相关规定进行处罚，情节严重的，将依法依规追究其法律责任。
六、附则1. 本制度由公司安全管理部门负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施。
安全管理人员管理制度（5篇）
安全管理人员管理制度1.目的为进一步规范企业安全管理人员配备，全面落实安全生产主体责任，根据《安全生产法》等法律法规的规定，结合本公司实际情况，特制定本制度。
2.范围2.1本制度适用于本公司各部门。
2.2本办法所称专职安全生产管理人员是指从事安全生产管理工作的专职(兼职)人员。
3.配备要求：3.1安全生产管理机构专职安全生产管理人员的配备应严格按照国家有关法律法规要求配备。
3.2产车间设置兼职安全管理员，原则上由本车间班长兼职担任或指定专人负责。
4.职责4.1安全生产领导小组的主要职责：4.1.1贯彻落实国家有关安全生产法律法规和标准；____组织制定安全生产管理制度并监督实施；4.1.3编制生产安全事故应急救援预案并组织演练；4.1.4保证安全生产费用的有效使用；____组织编制危险性较大工程的安全专项施工方案；4.1.6定期组织召开安全生产例会；4.1.7开展安全教育培训；____组织实施安全检查和隐患排查并监督整改；4.1.9建立安全生产管理档案；4.1.10及时、如实报告安全生产事故。
4.2专职安全生产管理人员主要职责4.2.1负责现场安全生产日常检查、整改、通报，并做好检查记录；4.2.2现场监督危险性较大施工安全专项施工方案的实施情况；4.2.3对作业人员违规违章行为有权予以纠正或查处；4.2.4对生产作业现场存在的安全隐患有权责令立即整改；4.2.5对于发现的重大安全隐患，应向安全生产管理机构报告；4.2.6对于不能解决的安全隐患或问题，应立即向上级安全生产管理机构报告；4.2.7按照程序报告生产安全事故情况。
4.3车间安全生产班长主要职责。
4.3.1负责所属车间现场安全生产日常检查并做好检查记录；4.3.2现场监督本车间危险性较大施工安全专项施工方案的实施情况；4.3.3对本车间作业人员的违规违章行为有权予以纠正或查处；4.3.4对本车间生产作业现场存在的安全隐患有权责令立即整改；4.3.5对于发现的安全隐患，应向车间领导报告，并协调整改；4.3.6对于本车间不能解决的安全隐患或问题，应立即向上级部门报告；4.3.7按照程序报告生产安全事故情况。
安全管理人员管理制度（4篇）
安全管理人员管理制度第一章总则第一条为了加强企事业单位安全管理，规范安全管理人员行为，保障生产经营过程中的安全，特制定本制度。
第二条本制度适用于企事业单位安全管理人员的任职、管理行为，包括企事业单位的安全总监、安全主管、安全管理员等。
第三条安全管理人员应遵守国家法律、法规和企事业单位的规章制度，模范遵守公民道德、职业道德和安全管理规范。
第四条安全管理人员的主要职责是对企事业单位的安全生产工作进行组织、协调、监督和管理，负责制定和完善企事业单位的安全制度和规章制度，提出防范安全事故的措施和建议，及时处理安全事故，协助单位领导履行安全管理职责等。
第二章安全管理人员的任职条件第五条安全管理人员应具备以下条件：（一）具有高等学历，主要工作经历在安全管理领域的优先；（二）具备较强的安全管理能力和责任心；（三）掌握安全管理的理论知识和实践技能；（四）熟悉国家安全法律法规、安全标准和规范；（五）具备较高的道德品质和团队协作精神；（六）具备良好的沟通和协调能力。
第六条安全管理人员应参加企事业单位的安全相关培训并取得培训合格证书。
第七条安全管理人员应定期进行职业能力评估和考核，不合格者应接受再培训和整改，情节严重者可予以撤职。
第三章安全管理人员的权责第八条安全管理人员的权利和责任如下：（一）制定和完善企事业单位的安全制度和规章制度；（二）组织、协调、监督和管理企事业单位的安全生产工作；（三）提出防范安全事故的措施和建议，并参与事故调查和处理工作；（四）定期检查、评估和改进企事业单位的安全管理工作；（五）指导和培训其他员工的安全管理知识和技能；（六）及时上报和处理安全事故，并向上级单位汇报。
第四章安全管理人员的行为规范第九条安全管理人员应遵守以下行为规范：（一）忠诚职守，恪守职业操守，维护企事业单位的利益；（二）保守企事业单位的商业秘密和安全信息；（三）认真履行职责，严格执行安全制度和规章制度；（四）不得违反法律法规和职业道德，不得进行腐败，不得滥用职权；（五）及时向上级单位和相关职能部门报告安全隐患和事故情况；（六）积极参与安全培训和学习，不断提升安全管理能力。
员工安全管理制度
员工安全管理制度•相关推荐员工安全管理制度（精选13篇）随着社会一步步向前发展，各种制度频频出现，制度具有合理性和合法性分配功能。
那么制度的格式，你掌握了吗？下面是小编收集整理的员工安全管理制度，仅供参考，大家一起来看看吧。
员工安全管理制度篇1第一章总则第一条为落实“安全第一，预防为主”的方针，加强公司人身安全管理，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司各部门。
第二章安全管理组织机构设置第三条安全管理小组(一)安全管理小组为公司安全管理机构(二)安全管理小组组成成员组长：总经理组员：副总、总工程师、各部门经理第三条安全管理小组主要职责。
(一)贯彻国家安全政策，负责公司安全制度体系的建立与完善，制定、执行各类安全管理措施;(二)负责对本部门安全工作进行考核，检查，督促不安全措施的整改落实;(三)出现安全事故，及时组织人员对公司重大安全事故的调查，并拟订可行性处理方案;(四)组织公司安全教育培训，安全大检查等安全管理工作。
第三章安全管理责任第四条人身安全的最高责任人为总经理及各部门第一责任人。
第五条各级管理人员在各自管辖范围内，对员工的人身安全负有不可推卸的责任。
第四章员工人身安全事故预防第六条生产安全事故预防。
(一)责任划分：(1)由于设备的维护和保养以及操作工的培训不到位而造成的安全事故，厂负主要责任，车间主任负次要责任。
(2)由于现场安全管理不到位造成的安全事故，厂负主要责任，车间主任负次要责任。
(二)各部门必须遵守生产安全管理制度，包括用电管理制度，机械设备、设施维修保养管理制度、安全生产检查管理制度、安全生产教育、培训管理制度、仓库安全管理制度、特种设备安全管理制度、建筑施工安全管理制度等。
(三)各部门必须明确安全生产责任人、建立安全网络图并落实相关管理人员及具体的岗位职责，制定重点设备及区域的相关应急预案并定期进行演练。
(四)各部门必须有专人定期检查安全生产(每月不少于一次)，落实安全生产措施，及时发现安全隐患并进行整改。
专职安全生产管理人员责任制度(五篇)
专职安全生产管理人员责任制度1、在经理的领导下，督促职工认真贯彻执行国家颁布的安全法规及本单位制定的安全规章制度，发现问题及时制止。
2、参加本单位安全技术措施和安全操作规程的制定，向班组逐条进行安全技术交底及验收，并履行签字手续。
3、深入现场的每道工序，掌握安全重点部位的情况，检查各种防护设施。
纠正违章指挥、冒险蛮干，奖罚要以理服人，坚持原则，秉公办事。
4、定期进行安全检查，对查出的问题要督促在限期内改完，发现重大隐患，有权制止作业，并立即报告领导研究处理。
5、会同有关部门做好安全生产宣传教育和培训，总结和推广安全生产的先进经验。
6、发生工伤事故要保护好现场及时上报，参与事故调查，不隐瞒事故情节，不虚报或有意拖延报告，真实地向领导汇报情况。
第五篇：企业主要负责人、安全生产管理部门负责人、专职安全监控人员安全生产责任制度企业主要负责人、安全生产管理部门负责人、专职安全监控人员安全生产责任制度为贯彻上级部门的安全管理精神，确保安全生产工作的正常开展，坚持“安全第一，预防为主”的方针，实现“一岗双责”的原则，经公司经理以及安全管理员讨论决定，特定制一下安全责任制度：企业主要负责人安全生产责任制度1、严格执行安全生产的法律、法规、规章、规范和标准，组织落实相关管理部门的工作部署和要求。
2、建立了本单位安全生产责任制，组织制度并落实本单位安全生产规章制度、驾驶员和车辆安全生产管理办法，落实安全生产操作规程。
3、依法建立了适应安全生产工作需要的安全生产管理机构，确定符合条件的分管安全生产的负责人，配备了专职安全管理人员。
4、按照规定足额提取安全生产专项资金，保证了本单位安全生产投入的有效实施。
5、督促、检查本单位安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。
6、组织开展了本单位的安全生产教育培训工作。
7、组织开展安全生产标准化建设。
8、组织制定并实施本单位的生产安全事故应急救援预案，建立了应急救援组织，并开展了应急救援演练。
人员现场安全管理制度
第一章总则第一条为加强现场安全管理，保障员工生命财产安全，预防事故发生，提高企业安全管理水平，根据国家有关安全生产法律法规，结合本企业实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于本企业所有现场作业人员，包括直接从事生产、施工、维修、检验、运输等工作的员工。
第三条本制度遵循“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，确保现场作业安全有序进行。
第二章安全责任第四条企业安全生产委员会负责本制度的组织实施和监督执行。
第五条各部门负责人对本部门现场安全工作负总责，负责组织本部门员工学习、宣传、执行本制度。
第六条各级管理人员和现场作业人员应认真履行安全职责，严格遵守操作规程，确保自身和他人的安全。
第三章安全教育培训第七条企业应定期对员工进行安全教育培训，提高员工的安全意识和安全技能。
第八条新员工入职前，必须经过安全教育培训，考核合格后方可上岗。
第九条定期组织员工参加安全知识竞赛、安全技能培训等活动，提高员工的安全素质。
第四章安全防护用品第十条企业应根据国家规定和行业标准，为员工配备必要的安全防护用品。
第十一条员工必须正确佩戴和使用安全防护用品，不得擅自拆除或改变其性能。
第十二条安全防护用品的采购、验收、发放、使用、报废等环节，必须符合国家相关法律法规和标准。
第五章作业现场管理第十三条作业现场应保持整洁、有序，不得堆放杂物，防止绊倒、滑倒等事故发生。
第十四条作业现场应设置明显的安全警示标志，提醒员工注意安全。
第十五条作业现场应定期进行安全检查，发现问题及时整改。
第十六条严禁酒后作业、疲劳作业、违章作业等行为。
第六章事故报告与处理第十七条事故发生后，事故现场人员应立即采取必要措施，防止事故扩大，并立即报告上级。
第十八条企业应建立健全事故报告、调查、处理、统计、分析制度。
第十九条事故调查组应按照“四不放过”的原则，对事故原因进行分析，提出整改措施。
第七章附则第二十条本制度由企业安全生产委员会负责解释。
第二十一条本制度自发布之日起施行。
公司员工安全管理制度9篇
公司员工安全管理制度9篇【第1篇】公司员工安全教育管理制度公司员工安全教育管理制度(五)目的:提高员工安全意识,掌握安全操作技术,确保安全生产。
适用范围:公司所有员工。
责任人:生产副总经理、生产部部长,技术部部长、生产车间主任、安保部部长、车间班组长。
内容:1. 安全教育设施:1.1公司应有必要的安全教育器材,费用在安全技术措施费中列支。
1.2技术部、生产部应充分利用安全教育设施,摄制、录制有关安全生产、劳动保护教育题材及事故案例等内容。
不断积累、充实、完善教育史料。
2. 三级教育:2.1新工人(临时工、合同工、实习人员)上岗前必须经过三级安全教育。
2. 2 公司级教育由企管部组织,技术部、生产部负责教育,内容为国家有关安全生产法令和规定,公司生产特点、典型事故案例和安全守则。
2. 3车间级教育由车间主任负责,由车间安全员进行教育,内容为本车间生产特点,车间安全技术规程和安全生产规章制度等。
2. 4 班组级教育由组长负责,内容为岗位技术安全操作法,岗位责任制,岗位事故案例预防事故的措施,安全装置及个人保护用品和消防器材的性能、用途和正确使用方法。
2. 5 员工在公司内车间之间调动,干部参加劳动以及脱离岗位六个月以上者,要再行车间、班组级安全教育,车间内部各工段之间工作调动也要履行班组级安全教育。
2. 6 行政部对批准来参观、学习人员应讲明一般安全注意事项。
2. 7 经三级教育后,必须进行考核,考核成绩归档保存。
3. 特殊教育3.1从事特种作业人员必须经地方政府机构(或受委托的公司有关主管部门)进行专业培训考核、取得安全作业证方可操作。
3. 2对特种作业人员,技术部每年要组织培训考核。
3. 3 在新工艺、新技术、新设备和新产品投产前,按新的岗位安全操作法,对岗位操作者和有关人员进行专门培训教育,并经考试合格后方可独立操作。
3. 4 发生重大事故或恶性未遂事故时,所在部门主管应及时组织有关人员进行事故现场教育,避免发生类似事故。
人员安全管理制度范文(4篇)
人员安全管理制度范文第一章总则第一条为加强本单位人员的安全管理，保障人员的生命安全和身体健康，建立科学、规范的人员安全管理制度，依照国家相关法律法规和国家标准，制定本制度。
第二章人员安全管理的基本原则第二条人员安全管理遵循以下基本原则：（一）人的生命安全和身体健康是第一位的，安全无小事，管理无小事；（二）预防为主，综合治理；（三）保护为重，防控为主；（四）全员参与，各级负责；（五）守法经营，安全可信。
第三章人员安全管理的责任分工第三条人员安全管理责任分工明确，各级管理人员要切实履行安全管理职责，确保人员安全。
第四章人员安全管理措施第四条人员安全管理措施包括：（一）岗位设置合理、明确，明确职责与权限，并确保人员达到岗位要求；（二）人员培训和教育，提高人员的安全意识和应急处理能力；（三）定期进行安全检查和隐患排查，及时整改隐患；（四）建立健全安全监测和预警机制，及时发现并处理各类安全问题；（五）建立健全消防设施和安全应急设备，确保人员的生命安全；（六）加强对重点人员的安全防护和管理，做好保密工作；（七）定期组织演练，提高人员的应急处理能力；（八）建立人员安全事件报告和处理制度，及时报告和处理各类安全事件。
第五章人员安全事故的处理第五条人员安全事故包括人员伤亡事故、重大险情和其他不安全事件。
对于发生的人员安全事故，应立即采取紧急措施，并按照相关法律法规和规范要求，进行处理和报告。
第六章人员安全管理的责任追究第六条对于违反本制度的人员或者单位，将按照相关法律法规进行责任追究。
对于因管理不力造成的人员伤亡事故或重大险情，相关责任人将被追究刑事责任。
第七章附则第七条本制度自颁布之日起生效。
人员安全管理制度范文（2）是指为了保障组织内人员的安全、健康和权益而制定的一系列规定和措施。
这个制度旨在预防和应对各种安全风险，确保员工的生命安全和财产安全。
人员安全管理制度通常包括以下内容：1. 安全责任制度：明确组织内各级管理人员的安全责任，并建立相应的考核和奖惩机制。
派出所人员安全管理制度
一、总则为加强派出所人员安全管理，确保派出所工作秩序稳定，保障人民群众生命财产安全，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》、《中华人民共和国人民警察法》等法律法规，结合我单位实际情况，特制定本制度。
二、安全责任1. 派出所所长对本单位人员安全管理全面负责，负责组织、协调、督促安全管理工作。
2. 派出所副所长、教导员、各中队负责人对本单位管辖范围内的安全管理工作负直接责任。
3. 派出所全体人员应当遵守本制度，履行安全责任，确保各项工作安全有序进行。
三、安全防范1. 严格执行各项安全防范措施，加强对重点部位、重要时段的安全巡逻和监控。
2. 加强对易燃易爆、剧毒化学品等危险物品的管理，确保其存放、使用安全。
3. 加强对枪支弹药、警用车辆等警用装备的管理，确保其安全使用。
4. 加强对值班备勤人员的管理，确保值班备勤期间安全有序。
5. 加强对通信、计算机网络等信息系统安全防护，防止信息泄露和系统故障。
四、教育培训1. 定期组织安全教育培训，提高全体人员的安全意识和安全技能。
2. 加强对新入职人员的岗前培训，使其掌握基本的安全知识和技能。
3. 加强对老民警的安全教育，使其始终保持高度的安全警惕性。
五、监督检查1. 定期对派出所安全管理工作进行检查，发现问题及时整改。
2. 加强对安全管理制度执行情况的监督检查，确保各项安全措施落实到位。
3. 对违反安全管理制度的行为，依法依规进行处理。
六、事故处理1. 严格执行事故报告制度，及时、准确报告事故情况。
2. 对事故原因进行调查，查明责任，严肃处理。
3. 对因安全责任不落实导致事故发生的，依法依规追究相关责任人的责任。
4. 对事故责任人进行安全教育，提高其安全意识。
七、附则1. 本制度自发布之日起施行。
2. 本制度由派出所所长负责解释。
3. 本制度如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。
管理人员安全责任制度（5篇）
管理人员安全责任制度为将我公司服务的物业项目在安全上减少或不出责任事故，公司始终坚持“安全第一、专业管理、至诚服务”的经营理念，采取全员联防的办法，以防范为主的方针，重点抓好管理人员的责任落实。
全体管理人员要各尽其责，在安全工作上做出贡献的要给予奖励；因失职而发生事故的，应追究责任。
一、全公司管理层安全责任分六级：总经理→副总经理→部长(项目经理、主任)→小项目组、技术负责人、办公室人员→组长→小组长。
二、以半年为一个周期进行考核，未发生事故的进行奖励，发生事故的责任人不得奖励，并根据性质进行问责。
三、公司由综合部长及相关人员组成工作组，每月对此项工作进行检查记录，并作为半年考核的依据。
四、各级管理人员按以下内容进行考核，要求做好相关记录。
(一)要加强安全防范意识教育，加大监督、检查、考核的力度，确立专人负责，认真落实各项制度，发现隐患，立即整改，切实提高安全防范意识。
(二)加强领导组织好安全检查。
采取日常检查和节日集中检查，重点部位检查和全面检查相结合的方法，督促检查各项安全制度的落实。
检查必须深入细致，不走过场，不留死角，对重点部位的安全，要落实到人，实行“谁主管，谁负责的原则”确保各项制度的落实。
(三)全体管理人员要严格执行公司管理制度的有关规定，真正落实岗位责任制，杜绝各类事故安全隐患，维护好服务单位的安全秩序。
(四)严格落实防火责任制，保障水、电、暖等设备正常运行，避免发生火灾或安全事故。
全体管理人员要明确安全责任，并具体负责落实好各自管理区域内的安防、消防措施，减少各类安全事故的发生，将安全管理工作提高一个新的层次。
管理人员安全责任制度（2）是指企业、单位或组织为了保障工作场所安全，并确保管理人员履职尽责而制定的一套规章制度。
该制度主要规定了管理人员在工作中的安全责任和义务，以及相关的安全管理要求。
具体来说，管理人员安全责任制度的内容包括以下几个方面：1. 安全责任分工：明确不同管理人员的安全职责和权限，细化其安全管理工作内容，确保各级管理人员在安全管理中形成有效的合作机制。
人员安全管理规章制度
人员安全管理规章制度人员安全管理规章制度篇1为认真贯彻执行党和国家的各项安全方针、政策、法令、规定和落实省、市各项安全措施的指示、决议，结合单位实际情况，制定本安全制度，并检查执行情况。
一、单位要不定期举行防火、防盗等日常性安全教育和法规性安全知识教育，真正做好安全防范工作，使单位各项安全工作真正做到防患于未然。
二、全体工作人员应有高度的安全防范意识、提高警惕，严格遵守各项安全规章制度，以确保单位财产及单位全体工作人员的安全。
三、各办公室门与办公桌的钥匙应随身携带，不得转交他人使用。
严禁将钥匙交给亲友使用。
四、严禁在办公室内使用电炉、酒精炉、热得快等有隐患性的工具，确因工作需要使用的，应符合安全操作使用要求。
五、冬季取暖应注意安全、小心谨慎，积极消除一切安全隐患，防止煤气中毒、火灾、触电等事故发生。
六、各办公室应安排好节假日值班，注意及时关好门窗，检查关闭各处电源、及时开关电灯、电扇、电脑、饮水机等。
平时下班也要加强检查。
七、办公室人员离开办公室时，应将保管的柜子与办公桌抽屉锁上，每天下班最后离开者应关好门、窗、橱、柜，并关闭所有电器电源。
八、妥善保管好公、私现金及贵重物品，白天不得将贵重物品及存有现金的包、袋等随意置放在无关锁的地方，谨防失窃。
九、严禁携带易燃、易爆等相关物品到办公场地。
为认真贯彻执行党和国家的各项安全方针、政策、法令、规定和落实省、市各项安全措施的指示、决议，结合单位实际情况，制定本安全制度，并检查执行情况。
一、单位要不定期举行防火、防盗等日常性安全教育和法规性安全知识教育，真正做好安全防范工作，使单位各项安全工作真正做到防患于未然。
二、全体工作人员应有高度的安全防范意识、提高警惕，严格遵守各项安全规章制度，以确保单位财产及单位全体工作人员的安全。
三、各办公室门与办公桌的钥匙应随身携带，不得转交他人使用。
严禁将钥匙交给亲友使用。
四、严禁在办公室内使用电炉、酒精炉、热得快等有隐患性的工具，确因工作需要使用的，应符合安全操作使用要求。
安全人员管理制度
安全人员管理制度•相关推荐安全人员管理制度（精选11篇）在不断进步的社会中，人们运用到制度的场合不断增多，制度是各种行政法规、章程、制度、公约的总称。
那么你真正懂得怎么制定制度吗？下面是小编为大家收集的安全人员管理制度，欢迎阅读与收藏。
安全人员管理制度篇11.目的为规范特种作业人员的安全管理，防止人员伤亡事故，促进安全生产，特制定本制度。
2.范围本制度适用于公司内特种作业人员的安全管理。
3.定义3.1.特种作业，是指容易发生事故，对操作者本人、他人的安全健康及设备、设施的安全可能造成重大危害的作业。
公司的特种作业有：电工作业等。
3.2.特种作业人员，是指直接从事特种作业的从业人员。
4.职责4.1.行政部负责组织对特种作业人员的培训工作。
4.2.安全管理机构（安全员）负责对特种作业人员的安全管理。
5.特种作业人员应具备的条件5.1.年龄满18周岁，且不超过国家法定退休年龄；5.2.经社区或者县级以上医疗机构职业健康体检合格，并无妨碍从事相应特种作业的器质性心脏病、癫痫病、美尼尔氏症、眩晕症、癔病、震颤麻痹症、精神病、痴呆症以及其他疾病和生理缺陷；5.3.具有初中及以上文化程度；5.4.具备必要的安全技术知识与技能；5.5.相应特种作业规定的其他条件。
5.6.危险化学品特种作业人员除符合前款5.1、5.2、5.4和5.5规定的条件外，应当具备高中或者相当于高中及以上文化程度。
6.特种作业人员的安全教育培训6.1.特种作业人员在独立上岗前，必须进行与本工种相适应的、专门的安全技术理论学习和实际操作训练培训。
6.2.特种作业人员必须经专门的安全技术培训，并考核合格，取得《中华人民共和国特种作业操作证》（以下简称特种作业操作证）后，方可上岗作业。
6.3.离开特种作业岗位达6个月以上的特种作业人员，应当重新进行实际操作考核，经确认合格后方可上岗作业。
6.4.特种作业操作证不得伪造、涂改、转借或转让。
7.本制度自下发之日起执行。
人员安全管理制度范文（三篇）
人员安全管理制度范文《人员安全管理制度》第一章总则第一条为了加强企事业单位人员的安全管理，维护人员的生命安全和身体健康，制定本制度。
第二条本制度适用于企事业单位内的所有人员，包括正式职工、临时工、实习生等。
第三条人员安全管理的原则：预防为主，保护第一，责任到人，科学管理。
第四条人员安全管理制度的目标：全面提高人员安全意识，建立健全人员安全管理体系，确保人员行为符合安全规范，减少安全事故的发生。
第二章人员安全管理的职责与义务第五条企事业单位应制定人员安全管理责任制，明确相关人员的安全管理职责和义务。
第六条企事业单位应建立健全人员安全管理机构，配备专职人员负责人员安全管理工作。
第七条人员安全管理机构的职责包括但不限于：组织制定人员安全管理制度和操作规范，制定人员培训计划，进行人员安全教育和培训，开展安全检查和隐患排查，处理安全事故和紧急情况等。
第八条企事业单位的领导干部应带头遵守本制度，树立良好的人员安全管理榜样。
第九条企事业单位的管理人员应确保人员安全管理措施的有效实施，及时查找和解决安全隐患，做好事故事前预测和防范工作。
第十条人员应自觉遵守安全规章制度，加强自我保护意识，配合企事业单位的安全管理工作。
第三章人员安全管理制度第十一条企事业单位应建立完善的人员安全管理制度，明确包括但不限于以下内容：1. 人员考勤制度：明确人员上下班时间，假期休假制度等。
2. 人员培训制度：按照不同岗位要求，制定人员培训计划，进行定期培训。
3. 人员防护制度：对于需要特殊防护的工种或工作场所，制定相应的防护措施，并确保执行。
4. 人员休息制度：合理安排人员工作时间和休息间隔，以保障人员身体健康。
5. 人员道德规范：明确人员的行为准则，禁止任何违法乱纪的行为。
第四章人员安全教育与培训第十二条企事业单位应制定人员安全教育与培训计划，根据人员的岗位和职责，进行必要的安全教育和培训。
第十三条人员安全教育与培训的内容包括但不限于：1. 安全生产法律法规的学习和理解。
人员安全管理制度(精选10篇)
人员安全管理制度人员安全管理制度一、制度目的本制度的目的在于规范企业人员安全管理，促进企业安全生产工作的发展，防范和减少人员安全事故的发生。
二、制度范围本制度适用于企业所有职工和访客。
三、制度制定程序1.由企业领导班子成员确定制度制定的必要性和可行性，并组织制定课题，确定制定组成员；2.制定组对企业安全生产工作进行全面调查和分析，收集、整理相关法律法规及公司内部政策规定；3.制定组向企业领导提交草案，经部门协商修改后进行验收；4.企业领导对制度进行批准签字；5.制度在企业内部进行宣传，实施、执行、检查、评估，周期性的进行修订。
四、制度名称人员安全管理制度。
五、制度内容1.企业应当制定并实行人员安全管理制度，并将其公开，加以宣传，让所有员工都能了解、理解、遵守；2.企业应当建立健全安全生产责任制，落实各级领导负责安全生产的重要责任，确保安全生产规章制度的有效执行；3.企业应当开展安全教育、培训和体检，提高员工的安全生产意识和技能，增强员工自我保护意识；4.企业应当制定应急预案，做好应急管理工作；5.禁止员工携带易燃易爆、危险品、管制刀具等物品进入公司；6.公共区域不得私自安装电线等管线，严禁盗电、偷电、乱拉电线；7.严禁员工未经授权擅自触摸、改动、拆卸任何机器设备；8.员工在工作时必须佩戴工作牌，并按照规定戴好安全帽、工作服、工作鞋等劳动保护用品；9.员工加班时需签订责任书，制作工作记录，确保加班安全；10.违反本制度的规定，将依法追究责任并给予惩罚。
六、责任主体1.企业领导班子成员应当履行主体责任，定期组织安全生产会议，研究安全生产管理的工作，检查和审核安全工作的执行情况，安排专人负责监督执行。
2.企业部门负责人应当对本部门的安全生产工作负责，定期组织安全生产会议，制定具体的安全生产措施并下发实施。
3.员工应当严格遵守《人员安全管理制度》各项规定，保护好自身的安全，配合企业完成各项安全工作。
七、执行程序1.企业应当在人员安全管理制度下规范全员行为；2.对于不遵守人员安全管理制度的员工，企业应当及时制止和处理；3.企业应当制定可行的处罚措施，严厉打击违反规定的不良行为；4.企业应当加强人员培训和教育，员工知法、懂规、守纪、保安全；八、责任追究1.对于企业领导班子成员和企业部门负责人未履行主体责任的，应当依据公司管理办法严肃处理；2.对于员工违反《人员安全管理制度》的规定的，应当依据公司管理办法严肃处理。
安全生产人员管理制度（5篇）
安全生产人员管理制度(一)目的为更好地贯彻落实“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，保障员工的健康和安全，规范公司安全生产管理机构设置及安全生产管理人员配备，以便推动公司安全生产工作的正常开展，根据国家、地方有关安全生产、职业健康和消防等法律法规、标准、规范，制定本制度。
(二)适用范围本制度适用于公司内部安全管理人员的日常管理。
(三)规范性引用文件1.《中华人民共和国安全生产法》(四)管理要求____公司安全管理人员管理规定1.1贯彻执行安全生产的法律、法规、规章和有关国家标准、行业标准，参与本单位安全生产决策；1.2参与制定并督促安全生产规章制度和安全操作规程的执行；1.3开展安全生产检查，制止和查处违章指挥、违章操作、违反劳动纪律的行为；1.4发现事故隐患，督促有关业务部门和人员及时整改，并告知本单位负责人；1.5开展安全生产宣传、教育和培训，推广安全生产先进技术和经验；1.6参与本单位生产工艺、技术、设备的安全性能检测及事故预防措施的制定；1.7参与本单位新建、改建、扩建工程项目安全设施的审查，督促劳动防护用品的发放、使用；1.8参与组织本单位应急预案的制定及演练；1.9协助生产安全事故的调查和处理，对事故进行统计、分析；1.10法律、法规、规章规定的其他安全生产工作。
安全生产人员管理制度（2）是指针对企业安全生产工作环节中的人员，明确其管理职责、工作权限和工作程序等方面的规定和要求，以确保安全生产工作的有效进行和人员的安全。
1.管理职责：(1)企业安全生产部门负责制定、实施和监督安全生产人员管理制度；(2)安全生产负责人负责对安全生产人员的管理和培训，并确保其履行职责；(3)安全生产人员应严格遵守安全生产规章制度和操作规程，并按照职责履行安全工作；(4)其他相关部门应与安全生产部门密切合作，配合安全生产人员的工作。
2.工作权限：(1)安全生产人员应具备相应的安全培训和资质，并持有有效证书；(2)安全生产人员有权对安全生产环境进行检查、监测和评估，并提出相关安全改进提案；(3)安全生产人员有权对违反安全生产规定的行为进行纠正和处理，并进行相应的处罚。
公司员工安全管理制度(精选10篇)
公司员工安全管理制度（精选10篇）公司员工安全管理制度 1为了进一步调动员工的'能动性和积极性，鼓励员工多提合理化建议和意见，增强公司的凝聚力，特制订本制度。
一、范围及形式1. 凡对公司各方面建设有利的建议及意见均在可提之列。
2. 建议可用书面形式（包括信函、电报、传真等）或口头形式（包括当面阐述和电话形式）。
二、递交程序1. 提议人将书面建议或意见交人事部，或由人事部根据提议人的口头阐述或电话整理成书面建议或意见。
2. 人事部对建议或意见进行登记，并递交有关领导。
3. 领导审阅建议或意见，并在处理函上签署处理办法。
4. 人事部根据领导批示跟踪办理。
5. 将建议或意见的处理结果回复提议人并归档。
三、处理时间1. 人事部收到建议或意见后，应于次日下班前整理登记好并递交有关领导。
2. 总经理、副总经理对建议或意见于5个工作日之内审批完毕，部门经理于3个工作日之内审阅完毕。
3. 人事部接到领导批示后应于当日内转交有关部门办理并跟踪办理情况。
公司员工安全管理制度 2一、员工出差安全注意事项1. 行装整理1.1. 请将证件、文件、手机、充电器等必备物品备齐。
1.2. 避免携带大量现金，随身携带的现金可分几处保存。
1.3. 避免将手机、钱包和现金放在裤子和上衣外侧口袋。
1.4. 严禁随身携带汽油、酒精、爆竹等易燃、易爆危险物品及危险物品。
2. 行程安全2.1 在车站等公共场所应应了解安全须知，熟悉的安全门、安全出路、安全楼梯的位置、安全转移的路线。
2.2 加强时间观念。
一般应于火车开动前30分钟提前进站。
2.3 乘车时一定要核对车次。
2.4 注意旅途安全。
到茶炉间打开水，站稳扶牢。
睡在上、中层卧铺，防止睡觉时掉下。
2.5 车辆行驶过程中，不要将身体的任何部分伸出车外。
2.6 汽车行驶当中，最好不要吃东西，尤其是糖豆、花生一类的食品。
2.7 不要将玻璃瓶、罐头盒等物品扔出车外，以免伤人。
2.8 提高警惕，全程留意您的贵重物品的去向，防止被盗被抢被骗。
人员安全管理制度文本
第一章总则第一条为了加强公司人员安全管理，保障员工的生命安全和身体健康，预防和减少安全事故的发生，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条公司人员安全管理遵循“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，实行全员参与、责任到人、奖惩分明、持续改进的原则。
第二章安全教育与培训第四条公司应定期对员工进行安全教育和培训，提高员工的安全意识和安全技能。
第五条新员工入职前必须接受公司统一的安全教育和培训，培训合格后方可上岗。
第六条定期组织员工参加安全知识竞赛、安全技能演练等活动，增强员工的安全防范能力。
第七条对员工进行岗位安全操作规程培训，确保员工熟悉本岗位的安全操作要求。
第三章安全生产管理第八条公司应建立健全安全生产责任制，明确各级领导和部门的安全职责。
第九条各部门应制定本部门的安全管理制度，落实安全生产措施。
第十条定期对生产设备进行检查、维护和保养，确保设备安全运行。
第十一条严格执行操作规程，禁止违章作业，确保生产过程安全。
第十二条加强对危险化学品、易燃易爆物品的管理，严格执行国家相关法律法规。
第十三条加强施工现场安全管理，确保施工现场安全有序。
第四章事故报告与处理第十四条发生安全事故时，当事人应立即停止作业，保护现场，并及时报告上级领导。
第十五条事故发生后，相关部门应立即组织调查，查明事故原因，提出处理意见。
第十六条对事故责任人和相关责任人依法依规进行责任追究。
第十七条对发生事故的单位和个人，公司应根据事故性质和严重程度给予相应的处罚。
第五章奖励与处罚第十八条对在安全生产工作中表现突出的单位和个人，给予表彰和奖励。
第十九条对违反安全规定、造成安全事故的个人，依法依规进行处罚。
第六章附则第二十条本制度由公司安全生产管理部门负责解释。
第二十一条本制度自发布之日起实施。
第二十二条本制度如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。
人员安全分级管理制度
一、总则为了加强我单位人员安全管理，保障员工的生命财产安全，提高单位整体安全水平，根据国家有关法律法规，结合我单位实际情况，特制定本制度。
二、分级原则1. 根据员工的工作性质、岗位风险程度、安全意识和安全技能等因素，将员工分为不同安全等级。
2. 安全等级分为四个等级：一级安全、二级安全、三级安全、四级安全。
3. 安全等级的划分应遵循公平、公正、公开的原则。
三、安全等级划分标准1. 一级安全：（1）岗位风险较低，工作环境相对安全。
（2）具备较强的安全意识和安全技能。
（3）无违反安全规定行为。
2. 二级安全：（1）岗位风险一般，工作环境有一定的安全风险。
（2）具备一定的安全意识和安全技能。
（3）偶有违反安全规定行为，能及时改正。
3. 三级安全：（1）岗位风险较高，工作环境存在较大安全风险。
（2）安全意识和安全技能一般。
（3）经常违反安全规定，但能接受安全教育和培训。
4. 四级安全：（1）岗位风险极高，工作环境存在严重安全风险。
（2）安全意识和安全技能较差。
（3）频繁违反安全规定，无法接受安全教育和培训。
四、安全等级评定1. 新员工入职后，由所在部门负责人根据岗位风险、工作环境等因素，提出安全等级评定意见。
2. 安全等级评定意见经人力资源部门审核后，报单位领导批准。
3. 员工安全等级评定结果应在单位内部公示，接受全体员工监督。
五、安全等级管理措施1. 一级安全员工：（1）加强岗位安全培训和技能提升。
（2）定期进行安全检查，确保岗位安全。
（3）对违反安全规定行为进行严肃处理。
2. 二级安全员工：（1）加强安全教育和培训，提高安全意识和技能。
（2）定期进行安全检查，督促整改安全隐患。
（3）对违反安全规定行为进行批评教育，限期改正。
3. 三级安全员工：（1）加大安全教育和培训力度，提高安全意识和技能。
（2）加强安全检查，督促整改安全隐患。
（3）对违反安全规定行为进行严肃处理，必要时进行调整。
4. 四级安全员工：（1）加强安全教育和培训，提高安全意识和技能。
现场人员安全管理制度
一、总则为了加强现场人员安全管理，保障员工的生命财产安全，预防事故发生，提高企业安全管理水平，根据国家有关安全生产法律法规，结合本企业实际情况，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于本企业所有现场作业人员，包括管理人员、技术人员、操作人员等。
三、安全管理原则1. 安全第一，预防为主，综合治理。
2. 严格执行国家安全生产法律法规和标准。
3. 坚持以人为本，关爱员工生命安全。
4. 加强现场安全管理，消除安全隐患。
四、安全管理职责1. 企业负责人：对本企业的安全生产负全面责任，组织实施本制度，确保现场人员安全。
2. 安全管理部门：负责组织、协调、监督、检查现场人员安全管理工作，对现场安全隐患进行排查、整改。
3. 部门负责人：对本部门现场人员安全负直接责任，组织实施本制度，确保本部门现场安全。
4. 班组长：对本班组现场人员安全负直接责任，负责组织本班组现场人员安全教育和培训，落实安全措施。
5. 现场作业人员：遵守安全操作规程，正确使用安全防护用品，发现安全隐患及时报告。
五、安全教育培训1. 新员工入职前必须进行安全教育培训，考试合格后方可上岗。
2. 定期组织现场作业人员进行安全教育培训，提高安全意识和操作技能。
3. 对特殊工种、特种作业人员，必须按照规定进行专项安全教育培训。
六、现场安全管理1. 严格执行安全操作规程，不得违反操作规程进行作业。
2. 正确使用安全防护用品，如安全帽、安全带、防护眼镜等。
3. 作业现场设置明显的安全警示标志，禁止无关人员进入危险区域。
4. 定期检查维护设备设施，确保其安全可靠。
5. 发现安全隐患，立即停止作业，并及时报告上级领导。
七、事故报告和处理1. 发生安全事故，现场作业人员应立即停止作业，保护现场，并迅速报告上级领导。
2. 企业负责人应立即组织事故调查，查明事故原因，采取有效措施，防止事故再次发生。
3. 对事故责任人和相关责任人依法依规进行处理。
八、附则1. 本制度由企业安全管理部门负责解释。
班级人员安全管理制度
一、总则为了加强班级人员安全管理，保障师生人身安全，维护正常的教育教学秩序，根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国消防法》等法律法规，结合本班级实际情况，特制定本制度。
二、安全管理组织机构1. 班主任：全面负责班级安全管理，组织制定和实施安全管理制度，协调处理安全事件。
2. 班级安全员：协助班主任开展安全管理工作，负责班级日常安全检查、宣传教育、应急处理等工作。
3. 学生：自觉遵守安全规章制度，积极参与安全管理，提高安全意识。
三、安全管理内容1. 人员安全管理：（1）班主任负责对班级人员进行安全教育，提高安全意识，落实安全责任。
（2）班级安全员定期对班级人员进行安全检查，发现安全隐患及时报告班主任，并督促整改。
（3）学生应遵守校规校纪，不得携带危险物品进入校园，不得在校园内进行危险活动。
2. 课堂教学安全管理：（1）教师上课前应检查教室设施设备，确保安全。
（2）教师应加强课堂纪律管理，防止学生发生意外伤害。
（3）教师应掌握基本急救知识，遇到学生受伤情况及时进行处置。
3. 课间活动安全管理：（1）班主任负责组织学生进行课间活动，确保活动安全。
（2）学生应遵守活动规则，不得在活动中嬉戏打闹，防止发生意外伤害。
（3）课间休息时，学生不得擅自离开教室，应在班主任或安全员的指导下活动。
4. 校园周边安全管理：（1）班主任应关注校园周边安全环境，及时发现和消除安全隐患。
（2）学生应遵守交通规则，不得在校园周边道路上嬉戏打闹。
（3）学生应提高警惕，防止校园周边不良行为。
四、安全教育与培训1. 班主任应定期组织班级安全教育活动，提高学生安全意识。
2. 班级安全员应定期对学生进行安全知识培训，提高学生应对突发事件的能力。
3. 教师应结合教学内容，适时开展安全知识教育。
五、安全检查与整改1. 班主任应定期组织安全检查，对发现的安全隐患及时整改。
2. 班级安全员应定期对班级进行安全隐患排查，及时报告班主任。
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人员安全管理制度
第一章总则
第一条为了切实保障的信息系统安全，根据国家信息安全法规，制定本管理办法。
第二条为有效控制信息科技相关岗位风险，保护信息资产安全，按照部控制管理相关要求，做好岗位管理、控制工作，并指导、检查、督促
所辖机构的岗位设置、职责划分及岗位管理状况。
结合业务发展的
需要，对数据、软件、文档等重要资料要求，将安全工作规化、制
度化，保障计算机工作的安全、可靠，更好地促进电子建设，同时
提出员工在招聘、上岗、离职等过程中应采取的信息安全管理措施，
建立员工信息安全教育、培训制度，明确安全管理要求，降低人员
信息安全风险，提高信息安全管理水平。
第三条本办法适用于所有员工。
第二章信息科技岗位控制要求
第四条信息科技岗位设置应符合授权有限、相互制约的要求，并相容岗位的职责必须分离，包括但不限于：应用开发、测试系统维护职责分
离，系统管理使用职责分离，用户管理与使用职责分离，安全管理
与其他岗位职责分离等。
第五条为了保证信息系统安全、稳定、持续的运行，满足岗位控管理的要求，避免由于从业人员辞职、岗位变动、出差、休假或其它原因对
系统运维造成的影响，对信息科技岗位必须建立岗位 A/B角制度，
在条件允许的情况下，关键岗位还应设置C角，各级信息科技职能
部门应制定相应的制度、流程和考核办法确保 A/B角制度落到实处。
第六条关键岗位是指在信息系统生产运行过程中可接触到等级为敏感级以上信息资产的信息科技岗位；选拔关键岗位人员时，应对被选拔者
的相关背景和资历进行审查，考试合格后，方可上岗工作；关键岗
位人员必须是正式员工，并签署与门的协议。
第七条信息安全管理岗位属于关键岗位，必须保持独立性；各级任职信息安全管理人员应经与部门的技术考试合格后，方可上岗工作；应逐
步实施信息安全管理岗位人员持证上岗，不具有信息安全与业技术
背景和资质的人员不得从事信息安全管理工作。
第八条为做好关键岗位风险控制，有效防和规避关键岗位员工操作风险和道德风险，关键信息科技岗位原则上应每四年进行轮换；在关键岗
位轮换时须对原岗位人员进行离任审计，以确保对离任人员的风险
控制。
第九条所有信息科技岗位的员工必须签署协议；在员工上岗前应被再次告知相应的责任和义务；员工在工作过程中有义务接受信息安全和知
识的教育和培训。
第三章计算机安全工作
第十条计算机软件、数据、技术文档口令等严格控制在一定围，未经批准不得被无关人员接触，更不能流出行外，以保证安全性。
第十一条计算机安全工作的指导思想是以预防为主，各单位要加强对有关人员的思想教育，防患于未然。
第十二条信息技术部领导要经常性地检查计算机数据资料及各岗位人员的工作，及早发现问题，避免损失。
第十三条发现问题要及时上报信息技术部，不得以任何方式隐瞒、掩盖。
第十四条对于违反制度的人员和单位，严格按有关规定处理，直至送交司法机关。
第十五条权限分系统用户、网络用户、数据库用户三类。
具体用户设置和口令权限见“计算机系统用户及口令权限配置表”。
第十六条为防意外情况发生，各系统的最高权限口令要密封后，存保险柜中，并以磁介质形式存放信息技术部，保证及时更新。
第十七条口令禁止共享。
具体安全细则请参考《计算机岗位安全纪律细则》。
第四章对全体员工的信息安全基本要求
对全体员工的信息安全要求，包括但不限于以下条款：
第十八条禁止利用计算机资源制造、传播违反国家法律法规的信息；
第十九条掌握所在岗位需要的计算机信息安全知识；妥善保管计算机系统中的重要文件和数据；妥善保管身份认证凭据（如用户、密码、数字
证书等）；
第二十条严禁自行更改所使用计算机系统的软硬件配置；严禁在计算机设备上安装、使用盗版软件、工作无关的软件或非授权数据介质（如软
盘、光盘、优盘和移动硬盘等）；
第二十一条计算机桌面设备是固定资产，所有员工有义务和责任爱护并正确使用；桌面计算机必须安装防病毒软件，及时更新补丁，并定期检
查更新情况；未经审批，桌面计算机不得与外单位网络及互联网连
接；禁止在非授权情况下将桌面计算机同时接入互联网和部网络；第二十二条离开工位时，必须将办公电脑启动屏幕保护程序或保持注销状态，并采用口令进行保护；非必要时，不能将计算机设备提供他人
使用，（特别是非本单位人员）；未经设备保管人同意，不能擅自使
用他人计算机设备；
第二十三条发现可疑计算机安全相关的事件时，有责任和义务及时报告；有责任和义务自觉接受信息中心门在信息安全防方面的管理、监督和
检查；
第二十四条有义务参加信息安全教育和培训。
以上要求应包含在员工招聘、上岗、员工行为管理及教育培训过程中。
第五章员工招聘与离职
第二十五条员工招聘过程中，与新员工签定的劳动合同或其它协议中应明确员工的信息安全责任，并应包括信息安全相关的条款，如有需要，
合同中应明确该责任在结束合同关系一段特定的时间仍然有效。
第二十六条信息科技关键岗位人员的招聘，应明确该岗位在信息安全方面的要求，并对应聘人员的相关背景进行严格审查；相关岗位人员应签
署与门的协议，如有需要，协议中应明确在结束合同关系一段特定
的时间仍然有效。
第二十七条员工离职（包括岗位变动、解除劳动关系等）相关规定中应包括信息安全审查的相关容，审查应包括以下方面：
（一）当员工发生岗位变动时，应按有关规定办理离职手续。
（二）离职员工原岗位使用的各类信息系统用户是否已完成交接或被关闭；
（三）离职员工是否签署协议，若已签署协议应检查协议中的相关容，向其重申权益及其应承担的义务；
（四）离职员工保管的工作资料、信息资产是否已经交回；
（五）离职员工使用的各类计算机设备是否已全部交回；
（六）信息科技员工及关键岗位员工，应立即取消其在原岗位的系统权限，及时更改相应系统的相关用户密码，确码、设备、资料及相关敏感
信息等的移交。
第六章员工信息安全教育与培训
第二十八条为保证信息安全保障体系的完整、有效，应建立信息安全教育和培训制度，信息安全教育和培训应贯穿员工在工作的全过程，包括：
新员工入行教育培训、岗前教育与培训和在岗教育与培训。
对员工
的信息安全教育培训应保存相关记录。
第二十九条信息安全教育和培训应作为新员工入行教育和培训的重要容，培训容应包括但不限于：
（一）信息安全及管理的基本知识；
（二）员工信息安全管理的相关规定和要求；
（三）办公自动化系统、Internet系统、部网络和桌面办公设备等计算机资源的正确使用和信息安全保护基本要求；
（四）最新的信息安全总体策略；
（五）信息安全事件的报告流程。
第三十条员工上岗前所在机构或部门的管理人员应向其申明本机构或部门的信息安全管理要求和责任。
（一）员工的岗前教育培训应包括本岗位密切相关的计算机信息安全管理要求培训，对本岗位息安全的关键控制点应着重向员工申明。
（二）信息科技员工的岗前教育培训中，还应包括职业道德、行为规、奖惩措施、信息安全管理制度和规等方面的教育和培训容。
第三十一条在岗员工应定期接受信息安全教育，主动学习、掌握最新的信息安全管理制度和规。
（一）在信息安全总体策略、相关管理制度和规发生变化后，应及时向在岗员工发布；
（二）对在岗员工的信息安全基本要求、奖惩措施、信息安全事件报告流程等应纳入员工守则或另行编制成册，及时向在岗员工发布。
第三十二条信息科技各相关部门应定期组织对部门所有员工的信息安全教育和培训，教育和培训容包括但不限于：及时向员工发布最新的信
息安全管理策略、制度和规，每年至少组织一次部门的信息安全与
题培训，及时向员工通报典型的信息安全事件及处理情况等。
第七章附则
第三十三条本标准由信息技术部负责解释。
第三十四条本标准自颁布之日起实行。