员工休假及请假管理规定(参考方案)

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员工休假制度及请假管理制度

项目培训计划书项目培训计划书一、项目背景和目标本项目培训计划旨在提升员工的专业技能和综合素质，提高其在项目中的工作效率和质量，进一步提升整个团队的竞争力和生产力。

二、培训内容和方法1. 培训内容：(1) 项目管理知识与技能：包括项目概念，项目计划与执行，项目控制和项目收尾等。

(2) 沟通与协作能力：包括团队合作与沟通技巧，冲突解决与协调能力等。

(3) 专业技能培训：根据不同岗位需要，进行相应的专业技能培训，如市场营销策划、财务管理等。

(4) 前沿知识与趋势：了解和学习相关行业的前沿知识和趋势，如新技术、新产品等。

2. 培训方法：(1) 理论教学：通过讲解、讨论、案例分析等方式，向员工传授相关知识和技能。

(2) 实践操作：通过实际操作、模拟演练等方式，让员工在真实场景中进行操作和实践。

(3) 小组讨论与分享：组织小组讨论和经验分享，促进员工之间的互动和学习。

(4) 培训考核：通过考试、作业、实践项目等方式对员工进行培训效果评估。

三、培训计划和时间安排1. 培训计划：(1) 第一阶段：项目管理知识与技能培训，包括项目概念、项目计划与执行、项目控制和项目收尾等。

预计培训时间为一周。

(2) 第二阶段：沟通与协作能力培训，包括团队合作与沟通技巧、冲突解决与协调能力等。

预计培训时间为两周。

(3) 第三阶段：专业技能培训，根据员工岗位需要进行相应培训。

预计培训时间为一周。

(4) 第四阶段：前沿知识与趋势培训，了解和学习相关行业的前沿知识和趋势。

预计培训时间为一周。

2. 时间安排：(1) 第一阶段：2022年1月1日至2022年1月7日。

(2) 第二阶段：2022年1月10日至2022年1月21日。

(3) 第三阶段：2022年1月24日至2022年1月28日。

(4) 第四阶段：2022年1月31日至2022年2月4日。

四、培训资源和责任分工1. 培训资源：(1) 内部资源：项目管理部门、团队内部优秀员工等。

(2) 外部资源：专业培训机构、行业专家等。

公司请假制度管理规定

公司请假制度管理规定一、请假种类1.年假：根据员工的工作时间、年龄、等级、工龄等情况确定年假的天数，员工可以自由安排年假的休假时间，但需要提前申请并经过主管审批。

2.病假：员工因病需要请假时，应事先向所在部门提出申请，同时提供医疗证明或医生证明。

病假的天数根据实际情况而定，在得到公司批准后才能休假，并按照规定的扣薪比例扣除工资。

3.事假：员工在无法提前预见的情况下需要请假时，应提前向所在部门提交请假申请。

事假的天数根据具体情况判断，并需要提供相应的证明。

事假如连续3天以上，需要公司批准后方可休假。

4.婚假：员工在结婚时可以请假，婚假的天数根据公司规定而定。

员工应提前向所在部门提出申请，并提供结婚证明或相关证明。

5.丧假：员工在家人去世时可以请假，丧假的天数根据与亲属的关系而定。

员工需要向所在部门提出申请，并提供丧葬证明或相关证明。

6.产假：女性员工在怀孕期间可以请产假，产假的天数根据公司规定和国家法律而定。

女性员工应提前向所在部门提出申请，并提供医院的证明。

7.陪产假：男性员工在妻子生育时可以请陪产假，陪产假的天数根据公司规定和国家法律而定。

男性员工应提前向所在部门提出申请，并提供医院的证明。

8.计划生育假：员工在怀孕期间可以请计划生育假，计划生育假的天数根据国家法律而定。

员工应提前向所在部门提出申请，并提供计划生育证明或相关证明。

9.探亲假：员工可以根据个人情况请长期或短期的探亲假，探亲假的天数根据具体情况和公司规定而定。

员工应提前向所在部门提出申请。

10.公休假：公司根据国家法定节假日或者公司特殊情况安排的假期。

员工在公休假期间可以自由支配个人时间。

二、请假申请流程1.员工需要提前向所在部门提交请假申请，同时提供请假的理由和时间。

2.部门领导需要在收到请假申请后及时审批，并向员工确认是否批准。

3.如果请假是因为疾病，员工需要提供医疗证明或医生证明；如果请假是因为事假、婚假、丧假等原因，员工需要提供相关证明。

员工休假制度(3篇)

员工休假制度（3篇）员工休假制度（精选3篇）员工休假制度篇1一、病假(一)病假在两个月以内的，岗位工资、薪级工资全额发给。

(二)病假超过两个月不满六个月的，从第三个月起，工作年限不满十年的，按本人岗位工资、薪级工资的90%计发;工作年限满十年的按本人岗位工资、薪级工资全额发给。

(三)病假超过六个月的，从第七个月起，工作年限不满十年的，按本人岗位工资、薪级工资的70%计发;工作年限满十年的，按本人岗位工资、薪级工资的80%计发。

(四)上述人员病假期间，津贴的发放，根据杭人[1996]389号“津贴分配实施意见”和本单位的有关规定执行。

(五)病假的其他待遇规定1、职工当月病假1—15天，绩效工资按50%计发，病假16天及以上，当月绩效工资停发。

2、职工当月病假半个月以上的(含半个月)市定岗位补贴停发。

3、病假包括公休假日和法定假日。

二、事假(一)申请事假的条件及程序鉴于实行了年休假和新的工时制，工作人员一般不应再请事假。

需要处理私事的，应安排到假期中进行，事假应先用年休假(或探亲假)冲抵。

若当年享受年休假后再请事假，其假期天数累计超过20天，则下一年不再享受年休假。

确有特殊原因必须另请事假的，由本人事先提出申请。

经科室同意，领导批准，报人事部门备案。

未经批准而擅自不上班的作矿工处理，矿工期间停发所有工资。

(二)事假的工资待遇1、当年事假累计在30天以下(含30天)的，每天扣发本人日岗位工资、薪级工资加省职岗津贴的50%[日扣发基数=(月岗位工资、薪级工资+省岗省补)÷21天，下同];当年事假累计超过30天以上的，从第31天起停发本人工资。

事假期间如遇国家规定的公休假和法定节假日不予扣发。

2、职工当月请事假在半个月以上(含半个月)的，市定岗位补贴停止发放。

3、职工当月事假1—15天，绩效工资按50%计发，事假16天及以上，当月绩效工资停发。

三、婚假(一)假期：一般为3天;双方符合晚婚条件(按法定婚龄，女二十周岁、男二十二周岁，推迟三年以上结婚为晚婚)，除国家规定假期外，婚假为15天。

员工休假与请假制度

员工休假与请假制度为了规范企业员工的休假和请假行为，提高工作效率和员工满意度，本规章制度旨在明确员工休假和请假的相关政策和流程。

1. 适用范围本制度适用于公司的全部员工，包含全职员工、兼职员工和临时员工。

2. 休假政策2.1 劳动法规定的法定假日，员工享有休假权利，不计入休假天数。

2.2 全职员工享有年度带薪休假。

员工在入职满一年后，从次年开始依据累计工作时间计算休假天数，具体休假天数如下：•前一年工作满1年不满5年，享受带薪年假5天；•前一年工作满5年不满10年，享受带薪年假10天；•前一年工作满10年以上，享受带薪年假15天。

2.3 年度带薪休假依据员工入职日期和离职日期的具体情况，依照实际工作时间进行计算，未满一年的按比例计算。

2.4 其他特殊情况（如结婚、丧假等）的休假由公司依据具体情况予以相应布置，相关证明文件需要供应。

3. 请假流程3.1 员工在需要请假时，应提前填写《请假申请表》，并在表中注明请假的原因、请假开始日期和结束日期。

3.2 普通请假（不超出3天）：员工填写完《请假申请表》后，请向所属部门主管递交申请，并获得部门主管批准，然后将《请假申请表》交给人事部门备案。

3.3 长期请假（超出3天）：员工填写完《请假申请表》后，请向所属部门主管递交申请，并获得部门主管批准。

部门主管将请假申请提交给人事部门，并报告公司高级领导，最终由公司高级领导审批决议。

3.4 请假前两天，员工应提前通知所属部门，并布置好工作交接事宜，确保工作的连续顺利进行。

3.5 若请假时间有更改或需要提前结束，请假员工应及时通知所属部门和人事部门，以便进行相应的调整。

4. 考勤管理4.1 员工请假需依照公司规定的流程进行操作，不能擅自缺勤。

4.2 请假期间，员工的考勤情况将依据实际请假情况进行处理。

带薪休假期间不计入缺勤，其他非带薪假期或未经批准的假期将列入旷工，并按公司相关规定进行处理。

4.3 请假期间若需要参加公司布置的培训或需要回应紧急工作时，员工应乐观响应，并依据公司要求及时参加。

员工休假及请假管理规定(参考方案)

员工休假及请假管理规定（参考方案)第一章总则第一条为规范公司员工休假请假管理工作，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规,结合本公司实际，制定本规定。

第二条本规定适用于公司全体员工，也包括试用人员、顾问、临时人员等。

第三条公司实行员工每周六天工作制，周日休息，零售部门根据实际情况进行调休；特殊情况下可以要求加班。

第四条员工应当妥善安排休假，在积极完成承担的工作任务,服从公司工作安排的前提下，按照休假程序进行休假。

第二章请假销假的审批及手续第五条请假应当根据请假手续及核准权限进行申请：（一）员工因私事必须本人处理可申请事假，员工本人因病、伤诊查，住院治疗和病休不能上班可申请病假.（二）请假不超过一天的，本人事先填写《请假单》,由本部门负责人审批。

(三）请假一天以上三天以内的，本人事先填写《请假单》，经本部门负责人审查后，报副总经理审批。

（四）请假三天以上的，本人事先填写《请假单》，经本部门负责人审查和副总经理审核后，报总经理审批.（五）经审批的《请假单》应当交人力资源部备案。

（六）连续请假超过10天，或年内请假累计超过30天者，取消当年年终奖金。

（七）特殊情况的另行规定。

第六条员工请假及休假提前结束应及时到人力资源部销假，逾期销假按当天实际工资扣除.第七条所有请假事由必须真实,如发现以虚假事由请假的，一经查实，即作旷工处理。

第三章法定节假日休假第八条根据《劳动法》的规定，公司在法定节日按照法定休假天数安排员工休假,特殊情况另行规定。

第九条根据国家政策，对法定节假日前后的周末可以实行调休。

第十条法定节假日休假期间，员工薪酬、福利待遇不受影响。

第四章带薪假第十一条婚假（一）员工本人结婚，依法享有三天带薪休假。

员工在外地结婚的,可根据实际里程给予在途时间.婚假必须提前七天通知部门负责人和人力资源部。

(二）婚假期间薪酬福利待遇不变。

第十二条产假、护理假和哺乳假（一）女员工产假为一百五十八天，难产增加假期十五天。

员工请假管理制度(精选篇)

员工请假管理制度(精选篇)一、总则1.1 为规范公司员工请假行为，保障公司正常运营，根据国家相关法律法规和公司实际情况，特制定本制度。

1.2 本制度适用于公司全体员工。

1.3 员工请假应遵循诚实守信、公平公正的原则，不得以请假为由损害公司利益。

二、请假类型及流程2.1 请假类型2.1.1 事假：因个人原因无法上班，需提前向直属上级申请。

2.1.2 病假：因病或其他突发原因无法上班，需提供相关医疗证明。

2.1.3 婚假：员工结婚可享受一定天数的婚假。

2.1.4 产假：女员工生育可享受一定天数的产假。

2.1.5 丧假：员工直系亲属去世可享受一定天数的丧假。

2.1.6 年休假：员工根据工作年限享受一定天数的年休假。

2.2 请假流程2.2.1 事假、病假、婚假、产假、丧假：员工需提前向直属上级申请，并按照公司规定提供相关证明材料。

2.2.2 年休假：员工根据公司年休假规定，提前向直属上级申请。

2.3 请假审批2.3.1 员工请假需填写请假申请单，注明请假类型、请假时间、请假原因等，由直属上级审批。

2.3.2 直属上级应在接到请假申请后24小时内完成审批，特殊情况可延长至48小时。

2.3.3 请假审批流程：员工→ 直属上级→ 人力资源部。

2.4 请假时长2.4.1 事假、病假、婚假、产假、丧假：根据公司规定和实际情况确定请假时长。

2.4.2 年休假：根据公司年休假规定确定请假时长。

三、请假期间待遇3.1 事假、病假、婚假、产假、丧假：员工请假期间不享受工资待遇，但可享受公司规定的相关福利待遇。

3.2 年休假：员工请假期间享受全额工资待遇。

四、请假违规处理4.1 员工请假未按规定流程申请或审批的，按旷工处理。

4.2 员工请假期间，未经批准擅自离岗的，按旷工处理。

4.3 员工请假期间，违反公司规定或损害公司利益的，公司有权依法追究其责任。

五、附则5.1 本制度自发布之日起实施，公司原有请假制度同时废止。

5.2 本制度由人力资源部负责解释和修订。

员工休假管理规章制度(3篇)

员工休假管理规章制度第一章总则第一条为了规范公司的员工休假管理，保障员工的合法权益，提高员工的工作积极性和满意度，根据《劳动法》等相关法律法规和公司的实际情况，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于所有公司在册员工。

员工休假的安排需要遵循本规章制度的规定，并经过公司的批准。

第三条公司鼓励员工合理休假，保证员工的工作与休息的平衡，提高工作效率和生活质量。

第四条休假假期是员工享有的合法权益，公司不得违反劳动法规定以任何理由侵犯员工的休假权。

第二章假期种类第五条公司为员工提供的假期包括年假、年度调休、病假、事假、婚假、产假、陪产假和其他特殊情况休假等。

第六条年假是指员工在公司连续工作满一年后享有的带薪假期，年假的天数根据员工在公司工作的时长而定，具体细则由公司制定。

第七条年度调休是指员工没有使用完的年假可以在有效期内向公司申请调休，调休的具体时间由员工与公司协商确定。

第八条病假是指员工因病无法工作所需休的假期，根据国家相关规定，公司会根据员工提供的病假证明进行批准。

第九条事假是指员工因特殊情况需要暂时离开工作岗位的时间，比如赴亲属丧葬、处理紧急事务等，需要提前向上级领导申请。

第十条婚假是指员工因结婚事宜需要休假的时间，在员工婚礼日期前提交婚假申请，并提供相关证明文件。

第十一条产假是指女性员工在怀孕期间休假的时间，根据国家相关政策和员工的实际情况给予相应的休假。

第十二条陪产假是指男性员工因陪同配偶生育需要休假的时间，根据国家相关政策和员工的实际情况给予相应的休假。

第十三条其他特殊情况休假是指员工因意外事故、家庭重大疾病等特殊情况需要休假的时间，需要提供相关证明，并经公司核实后批准。

第三章休假申请与批准第十四条员工准备休假需要提前向上级领导提交休假申请，申请中需明确休假开始和结束的日期，并且需注明休假事由。

申请需提前合理的时间提交，具体时间根据公司规定为准。

第十五条员工与上级领导协商确定休假时间，并且员工需要提供必要的证明材料，比如婚假需要提供结婚证明，病假需要提供医院的病假证明等。

员工请假休假管理制度

员工请假休假管理制度员工请假休假管理制度（精选7篇）在现实社会中，制度起到的作用越来越大，制度泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。

制度到底怎么拟定才合适呢？下面是店铺精心整理的员工请假休假管理制度，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

员工请假休假管理制度篇1为进一步规范化管理，提高员工遵章守法的自觉性，特制定本制度，请各职工认真遵守执行。

(一)请假制度。

禁止电话请假或稍假条。

事假、病假、婚假、丧假、产假等均需办理请假手续。

请假须填写请假单，经批准后送交医院办公室。

一般工作人员：请假1天以内(含1天)的，由科室负责人审批;请假3天以内(含3天)的，先由科室负责人签字，再经院分管领导审批;请假3天以上的，经科室负责人签字，院分管领导签字后由院长审批;科室负责人请假，由院分管领导审批;院班子成员请假须经院长审批。

(二)请假经批准后才能离岗，如遇特殊情况，在假期满后不能按时返回的，事后必须说明情况，补办请假手续。

凡未经请假或请假未批擅自离岗的，作旷工处理。

旷工一天，按当天工资的5倍处罚;连续旷工3天以上(含3天)的，按自动离职处理。

当月工资、补助、奖金等一律扣除不发放。

(三)月公休假按4天计，集中在周六、周日，不允许累计攒假。

各科室主任自行安排本科工作人员休假。

周内1—5无特殊、重大事情不允许休假、请假，请假者按日工资2倍予以扣除。

月公休假不满4天者，每少休一天补助一天日工资。

请假期间无公休假。

每月将考勤情况进行汇总后经财务科与办公室核实后，按照规定计算出应当扣除(或增加)工资部分，在发放时予以扣除(或增加)。

(四)本办法自2017年5月1日起执行，解释权归院委会。

员工请假休假管理制度篇2一、员工因业务需要外出工作，要由部门经理统一安排，部门经理外出工作，应及时通告总经理。

批准后方可离开公司，不影响福利、工资。

二、请假员工请事假、病假及其它各类假，均应事先请假，事后销假。

1.病假病假年累计不得超过30天，住院者以6个月为限。

公司员工请假制度管理规定(18篇汇总)

公司员工请假制度管理规定（18篇汇总）公司员工请假制度管理规定篇11、请假审批手续程序需请假员工于请假前填写公司统一的请假条1个工作日如员工事先来不及填写请假条（如病假），需由员工亲属电话通知员工所在部门或行政及人力资源部1个工作日员工请事假三天以内、病假一个月以内，由所在部门经理进行审批1个工作日员工请事假三天以上七天以内、病假一个月以上三个月以内，由所在部门经理审核后，报行政及人力资源部审批1个工作日员工请事假七天以上、病假三个月以上，由总经理审批1个工作日2、请假2.1员工在工作时间内应严格执行劳动纪律，不得无故缺勤，不得擅离岗位，不得迟到、早退。

公务外出必须经部门/单位负责人或其授权人批准，部门/单位负责人外出须经总经理批准。

2.2员工因事（病）请假，应填写《请假申请表》，并按规定履行休假审批程序，获得批准并安排好工作后，方可离开岗位.如遇突发事件无法提前请假者，应及时以电话方式向部门/单位负责人或其授权人报告,并于当日由部门/单位负责人或其授权人依规定代办请假手续（部门/单位负责人请假须经总经理批准），否则视为旷工。

3、迟到、早退3.1员工均须按时上、下班，迟到或早退，15分钟以下，每次扣除薪金30元；15分钟以上（含15分钟）、2小时以下者，每次扣除薪金50元。

3.2确有原因者应办理请假手续，但因公外出者除外。

3.3员工一年内迟到和早退累计达10次的，公司将与之解除劳动合同。

4、旷工4.1以下情况，一律视为旷工：4.1.1未请假或请假未经批准、假满未续假而擅自不到岗或续假未经批准者；4.1.2无故缺勤2小时以上（含2小时），返回单位上班后1个工作日内也未补办请假手续或补办手续未获批准的；4.2对旷工的处理4.2.1旷工1天，按日标准薪资x3倍扣除薪资（实行计件工资制的员工，日标准薪资按上月薪资收入/当月天数核算），同时不享受当月发放的慰问、奖金等福利，年终福利或慰问奖等视情节轻重予以部分或全额扣减；4.2.2连续或累计旷工达2天，视为重大行为过失，公司将与之即时解除劳动合同，不给予任何经济补偿。

员工休假和请销假内部管理制度（四篇）

员工休假和请销假内部管理制度员工休假和请销假是企业内部管理中非常重要的一部分，它影响着员工的工作情绪和效率，同时也需要合理安排和管理。

下面是一个示例的员工休假和请销假内部管理制度的具体内容：1. 休假类型：- 年假：根据员工工龄和公司内部规定的假期政策确定。

- 病假：员工身体不适时可以请假，需要提供医生的证明。

- 事假：员工有特殊事情需要请假时，如参加婚丧嫁娶等，需要提前向上级主管提出申请。

- 调休：员工可以将年假余额用于调整工作时间，需要提前向上级主管提出申请。

2. 请销假流程：- 请假申请：员工需要提前向上级主管提交书面请假申请，说明请假时间、事由和联系方式。

- 主管审批：上级主管需要根据员工的请假申请和工作情况做出审批决定，并告知员工是否批准。

- 销假申请：员工需要在请假结束后及时向上级主管提出销假申请，并说明实际请假天数。

- 主管确认：上级主管需要确认员工请假天数是否与实际情况一致，并记录在员工档案中。

3. 休假制度管理：- 员工要提前向上级主管提交休假申请，并尽量避免在重要项目或关键时期请假。

- 公司根据员工的工龄和绩效情况，制定年假的使用规则，并定期进行假期结余调整。

- 公司可以采取轮流休假或者分批休假的方式，以保证工作的正常进行。

- 员工休假期间可以安排替代人员或者分担工作负担，以保证工作的顺利进行。

4. 违规处理：- 如果员工违反请销假制度，未经批准或擅自缺勤，公司可以对其进行相应的警告、罚款或者停职处罚。

- 违反请销假制度严重的情况下，公司有权解除员工的劳动合同。

以上是一个示例的员工休假和请销假内部管理制度，具体的制度内容可以根据企业的实际情况进行调整和完善。

同时，企业还应该通过培训和宣传活动，向员工普及休假和请销假的管理制度，提高员工的管理意识和合规意识。

员工休假和请销假内部管理制度（二）根据集团下发的《员工休假和请销假(暂行)规定》，结合我厂实际情况，现将我厂员工休假和请销假内部管理制度规定如下：一、关于轮休及假别规定1、轮休及法定节假日1.1、每月可轮休的天数为四天。

公司请假休假管理制度(7篇)

公司请假休假管理制度（7篇）公司请假休假管理制度篇1第一章总则一、目的：为规范公司考勤制度，统一公司请假政策，特制定本办法。

二、适用范围：公司全体员工第二章请假程序一、员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由等，经各级领导审批，并报行政部人事组备案。

二、较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。

三、超假期应及时通告请示有关领导审批。

四、假满回公司销假，通报行政部人事组，并交接工作。

第三章请假标准一、公司请假标准见下：(一) 事假：除规定休息外按本人当日工资标准扣除;(二) 病假：按县级人民医院以上证明书，最长为3个月，并取消工资及各种补贴、全勤奖;(三) 工伤假：按县级人民医院以上证明书及部门证明人经上级部门审批同意全额发放工资但取消各种补贴、全勤奖，医药费全额报销，但不超过保险公司最高保险限额6000元。

如个人行为造成将另行处理;(四) 婚假：正式员工凭结婚证明(晚婚7天、非晚婚3天，含节假日)，全额发放工资，取消各种补贴、全勤奖;(五) 丧假3天(三代以内直系亲属，含节假日，全额发放工资，取消各种补贴、全勤奖);(六)产假：公司正式员工凭生育证明可享受不少于90天的产假，产假期间全额发放工资，取消各种补贴、全勤奖;(七)矿工一天扣除当日工资并罚款100元。

第四章请假规定一、事先因特殊情况的确无法办理请假手续，须以电话向部门经理报知，并于事后3天内补办手续;否则以旷工论处。

二、未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，连续旷工超过3天者按自动离职论处，扣发当月工资。

三、假期的核准权限如下：(一)主管级以下人员，假期三天内由部门经理核准，三天以上由部门经理审批，并报分管行政人事的副总经理或总经理核准，送行政部人事组备案。

(二)主管级人员，假期三天内由部门经理审批，并报分管行政人事的副总经理或总经理核准，送行政部人事组备案。

(三)经理级以上管理人员请假由分管行政人事的副总经理或总经理核准，送行政部人事组备案。

员工请假的管理制度(通用篇)

员工请假的管理制度(通用篇)一、目的为了规范公司员工请假行为，确保公司正常运营，提高工作效率，特制定本管理制度。

二、适用范围本管理制度适用于公司全体员工。

三、请假类型1. 事假：因个人原因无法上班，需提前向上级领导申请。

2. 病假：因生病或受伤无法上班，需提供医院出具的病假证明。

3. 婚假：员工结婚可享受一定天数的婚假。

4. 产假：女员工生育可享受一定天数的产假。

5. 丧假：员工直系亲属去世可享受一定天数的丧假。

6. 调休：员工在法定节假日上班后，可申请调休。

四、请假流程1. 员工申请请假时，需填写请假申请表，注明请假类型、请假时间、请假原因等。

2. 请假申请表需提交给上级领导审批。

3. 上级领导审批后，请假申请表需提交给人力资源部备案。

4. 员工在请假期间，需保持通讯畅通，以便公司联系。

5. 员工请假结束后，需及时销假，并补交请假期间的工作交接材料。

五、请假时间规定1. 事假：员工每年可享受一定天数的事假，具体天数根据公司规定执行。

2. 病假：员工因病请假，需提供医院出具的病假证明，病假期间工资按公司规定执行。

3. 婚假：员工结婚可享受一定天数的婚假，具体天数根据公司规定执行。

4. 产假：女员工生育可享受一定天数的产假，具体天数根据公司规定执行。

5. 丧假：员工直系亲属去世可享受一定天数的丧假，具体天数根据公司规定执行。

6. 调休：员工在法定节假日上班后，可申请调休，调休时间根据公司规定执行。

六、请假期间待遇1. 事假：员工请假期间不享受工资待遇。

2. 病假：员工请假期间，根据公司规定享受一定比例的工资待遇。

3. 婚假、产假、丧假：员工请假期间享受全额工资待遇。

4. 调休：员工调休期间享受正常工资待遇。

七、请假管理制度执行与监督1. 人力资源部负责员工请假管理制度的执行与监督。

2. 各级领导需加强对员工请假的管理，确保公司正常运营。

3. 员工应自觉遵守请假管理制度，诚实申报请假事项。

4. 对违反请假管理制度的行为，公司将视情节严重程度进行处理。

(热)请假管理制度

(热)请假管理制度为规范公司员工请假行为，保障公司正常运营，维护员工合法权益，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本员工请假管理制度。

一、请假类型1. 事假：员工因个人原因需要暂时离开工作岗位的，可申请事假。

2. 病假：员工因病需要休息治疗的，可申请病假。

3. 婚假：员工结婚的，可申请婚假。

4. 产假：女性员工生育的，可申请产假。

5. 丧假：员工直系亲属去世的，可申请丧假。

6. 工伤假：员工因公受伤的，可申请工伤假。

7. 年假：员工根据工作年限，可享受一定天数的年假。

8. 法定节假日：国家规定的法定节假日，员工享有休息权利。

二、请假程序1. 员工申请请假，应提前向直属上级提交书面请假申请，并说明请假原因、请假时间及请假期间的工作安排。

2. 事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假，员工应根据请假天数，提前1-10天向直属上级提交请假申请。

3. 年假、法定节假日，员工应根据公司安排，提前15天向直属上级提交请假申请。

4. 续假申请，员工应在假期结束后，及时向直属上级提交续假申请。

5. 请假申请审批，直属上级收到请假申请后，应在1个工作日内完成审批，并将审批结果通知申请人。

6. 请假员工在假期结束后，应按时返回工作岗位，并向直属上级办理销假手续。

三、请假时间1. 事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假，员工请假时间不得超过15天。

2. 年假，员工根据工作年限，可享受5-15天不等的年假。

3. 法定节假日，员工按照国家规定享受休息权利。

四、请假管理1. 员工请假期间，工资待遇按照公司相关规定执行。

2. 员工请假期间，应妥善安排工作，确保工作进度不受影响。

3. 员工请假期间，如遇紧急事项，应及时与直属上级沟通，并尽快返回工作岗位。

4. 员工请假未按规定程序办理，或未经审批擅自离岗的，视为旷工，公司有权根据相关规定予以处理。

五、其他规定1. 员工请假期满，如未按时返回工作岗位，且未办理续假手续的，公司有权按旷工处理。

员工请假休假管理规定

员工请假休假管理规定1. 前言为保障公司正常运转和员工的利益，特制定此规定。

2. 员工请假2.1 请假申请员工需要提前向直接上级提交请假申请，并需注明请假期间和原因。

请假申请应当提前至少2个工作日。

2.2 请假类型公司对员工的请假类型如下：•年假：员工在公司工作1年以上，并已通过试用期，可以享受年假。

年假根据员工在公司服务时间不同而有差异，具体请参照公司人事部门公布的制度。

•病假：员工因病需要请假的情况，应当向直接上级提出申请，并需提交病假证明。

根据申请的天数，公司将支付不同比例的工资。

具体比例请参照公司人事部门公布的制度。

•事假：员工有特殊原因需要请假，应当向直接上级提出申请，并需注明原因。

根据申请的天数，公司将支付不同比例的工资。

具体比例请参照公司人事部门公布的制度。

2.3 请假审批流程员工向直接上级提交请假申请后，直接上级应当在1个工作日内完成审批。

直接上级拒绝请假申请的，需要在拒绝时说明原因，并应当在拒绝当日向员工提出。

直接上级审批通过请假申请后，需要将申请表交给公司人事部门备案。

3. 员工休假3.1 休假申请员工需要在休假前向直接上级提交休假申请，并需注明休假期间和原因。

休假申请应当提前至少2个工作日。

3.2 休假类型公司对员工的休假类型如下：•节假日：公司将根据国家法定节假日规定放假，并根据国家的有关规定支付工资。

•周末休假：公司将按照国家和地区的有关规定安排休息日，并根据国家有关规定支付工资。

•婚假：员工结婚时，可以申请婚假。

公司将根据员工申请的天数支付工资。

具体比例请参照公司人事部门公布的制度。

•产假：女性员工因生育需要请假时，可以申请产假。

公司将根据国家有关规定支付工资。

•陪产假：员工的配偶在生育时，可以申请陪产假。

公司将根据国家有关规定支付工资。

•丧假：员工家属或亲人去世时，员工可以申请丧假。

公司将根据员工申请的天数支付工资。

具体比例请参照公司人事部门公布的制度。

3.3 休假审批流程员工向直接上级提交休假申请后，直接上级应当在1个工作日内完成审批。

公司请假休假管理制度细则(7篇)

公司请假休假管理制度细则（7篇）公司请假休假管理制度细则（7篇）公司是适应市场经济社会化大生产的需要而形成的一种组织形式，是企业的一种，包括有限责任公司和股份有限公司。

以下是小编准备的公司请假休假管理制度细则范文，欢迎借鉴参考。

公司请假休假管理制度细则篇1为进一步完善管理制度，明确公司休假规定，保障员工合法权益，根据国家有关劳动法律法规，制定员工请假管理制度。

一、假期种类：事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假、法定节日、周休息日。

二、请假制度：1、员工请事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假应提前1天由本人提出书面申请;假期2天以上5天以下应提前3天请假;6天以上应提前10天请假。

续假必须得到总经理批准，并及时补请假单，请假超过15天的，续假期不得超过5天。

若遇特殊情况应先口头请假，经获准后可予事后主动补办请假手续，否则以旷工处;未办手续擅离岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处。

2、请假时应办理好工作交接，不得因请假延误工作。

3、假期满应准时到岗复工，上班时间请假或销假必须在第一时间打卡记录，并到办公室办理销假手续，办公室人员不在时，可暂由部门经理或总经理办理，并在办公室人员在岗时上交销假手续，否则以旷工处。

4、假期计算：⑴假期连续在5天或5天以下的，其间的公休日或法定假日均不计算在内。

⑵假期连续在5天以上的，其间公休日或法定假日均计算在内。

⑶请假以半小时为最小单位，0-35分钟为半小时，35-65分钟为1小时，65-95分钟为1.5小时，95-125分钟为2小时，单次请假超过2小时以半天计。

5、公司职员请假，均须记录请假人联络方式，以备紧急联络、维持正常工作秩序。

6、请假审批流程：⑴员工填写公司制定的《请期申请单》，并按规定程序审批。

⑵办公室、财务部、业务部：假期0.5天以下的由部门经理审批;超过0.5天由部门经理审批后报总经理审批。

生产部、技术部、检验部、仓库：假期由厂长审批。

部门经理的休假一律由总经理审批。

休假管理规定

休假管理规定一、总则为了规范员工的休假行为，保障员工的休息权利，提高工作效率，根据国家相关法律法规，结合本公司的实际情况，特制定本休假管理规定。

二、适用范围本规定适用于本公司全体员工。

三、休假种类及相关规定（一）法定节假日全体员工享有国家规定的法定节假日，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。

在法定节假日期间，公司依法安排员工休假。

（二）年假1、员工在本公司连续工作满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天；满10 年不满 20 年的，年休假 10 天；满 20 年的，年休假 15 天。

2、年假原则上应在当年使用完毕，如有特殊情况需结转至次年使用的，需提前向部门负责人申请并获得批准。

3、年假可一次性或分期使用，但每次使用最小单位为半天。

（三）病假1、员工因病或非因公负伤需要休息治疗的，可以请病假。

2、请病假需提供正规医疗机构出具的病假证明，病假证明应包括病情诊断、建议休息时间等内容。

3、病假期间的工资待遇按照公司相关规定执行。

（四）事假1、员工因个人事务需要请假的，可以请事假。

2、事假应提前向部门负责人申请，并说明事由，事假期间不发放工资。

（五）婚假1、员工符合法定结婚年龄（男 22 周岁，女 20 周岁）结婚的，可享受婚假 3 天。

2、婚假应在结婚登记后的一年内一次性使用。

（六）产假1、女员工生育享受产假，产假天数按照国家和地方相关规定执行。

2、产假期间的工资待遇按照生育保险相关规定执行。

（七）陪产假男员工配偶生育的，可享受陪产假，陪产假天数按照国家和地方相关规定执行。

（八）丧假1、员工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡的，可享受丧假 3 天。

2、员工的近亲属（兄弟姐妹、祖父母、外祖父母）死亡的，可享受丧假 1 天。

四、休假申请及审批流程（一）申请员工需要休假时，应提前填写《休假申请表》，并附上相关证明材料（如病假证明、结婚证明等）。

（二）审批1、一般员工的休假申请由部门负责人审批。

请休假管理规定(5篇)

请休假管理规定1、每月____天休假：自然月请假____天，按满勤计算。

自然月请假天数＞____天，按实际出勤天数计算。

2、休假天数不累计，当月未休假，次月归零。

3、请休假必须有请假条，请假条应在请假前一日办理好，交考勤员登记。

补假条一次考核责任人____元，电话请假一次考核责任人____元。

4、请假条由本人亲自办理，逐级签字确认，缺少一级签字，视为无效。

5、各级领导根据本单位实际出勤人数及工作量分配，有权拒批请休假，但红白喜事除外。

6、请假期间须交接手头工作，确保工作连续性。

7、请假____天，由厂级领导批准生效，请假____天以上由公司领导批准生效。

8、因病请长假，须提供市、县级以上医院确诊，由医院出具《诊断证明》，合并假条上报公司领导批准生效。

病假回厂后，需提供市、县级以上医院出具的体检报告一份。

9、对于频繁请假，且对本厂日常工作产生不利影响的，分厂会根据实际情况，对责任人进行处罚或辞退。

10、试用期内员工，不享受____日休假。

11、本制度自厂领导审核批准后，发布生效。

12、本制度最终解释权归炼钢厂所有。

请休假管理规定（2）休假管理规定需要根据具体的情况来制定，以下是一些常见的休假管理规定，供参考：1.假期种类：按照国家法律和公司制度规定，员工可以享受的假期有年假、病假、婚假、产假/陪产假、丧假、法定假日等。

2.年假：根据员工工龄和工作时间长度，设定年假的累积和使用规定。

例如，员工每工作满一年，享受5天年假，最多累积不超过20天；员工需要提前申请年假，经上级审批后方可享受。

3.病假：员工因疾病等原因无法上班时，可以享受病假。

根据公司制度规定，员工需提供相关假条或病假证明，并按照规定的病假天数进行休假。

4.婚假：员工结婚时可以享受的假期，根据员工婚假的天数长短制定相关规定。

例如，员工享受3天婚假，需要提供相关证明文件。

5.产假/陪产假：员工因怀孕/生育或配偶生育等原因需要休假时，可以享受产假/陪产假。

请假休假管理规定_1

请假休假管理规定篇1:请假休假管理规定请假休假管理规定第一条本公司以下列日期为例假日(若有变更时预先公布)，但因业务需要可指定照常上班需以加班计算：(一)例假日1.元旦;2.春节;3.妇女节(限女性);4.劳动节;5.国庆节。

(二)每星期日。

(三)其他经公司决定的休假日。

(四)例假日若适逢星期日，其隔日不予补假。

第二条员工请假分下列七种：(一)事假：因事必须本身处理者可请事假，每年积计以7天为限。

(二)病假：因病治疗或休养者应检具社保局特约医院或公立医院证明申请病假，每年以累积30天为限;住院者，以一年为限，两者合计不得超过一年。

(三)婚假：1.员工结婚可请婚假8天(包括例假日)。

2.子女结婚可请假2天(包括例假日)。

3.兄弟姊妹结婚可请假1天。

(四)产假：1.员工生育可请假8星期;小产4星期(均包括例假日)。

2.配偶分娩可请假1天。

(五)丧假：1.父母配偶丧亡可请假丧假8天(包括例假日)。

2.祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母的丧亡可请假6天(包括例假日)。

3.其他直系亲属丧亡可请假1天。

(六)特别假：依其服务年资，可分别给予特别假。

第三条前条各款假期内的薪津照常支给。

第四条第二条各条款假期的核准权限如下：(一)主管级以下人员，假期三天内由主管核准，三天以上由经理(主任)核准。

(二)主管级人员，假期三天内由经理核准，三天以上由协理或副总经理核准。

(三)经理级人员由协理以上主管核准。

第五条本公司员工因执行职务所生的危险致伤病不能工作者，以公假论，期间以年为限。

其假期延至次年时应合并计算，假期中薪资照给。

过期仍未痊愈者可依退休规定命令退休。

第六条请假逾期，应照下列规定办理：(一)事假逾期按日计，扣薪津，一年内事假积计超过30天者免职或解雇。

(二)病假逾期可以未请事假的假期抵消，事假不敷抵消时按日计扣薪津。

但患重大疾病需要长期疗养，经总经理特别核准者不在此限。

第七条特准病假以半年为限，其假期延至次年时应合并计算。

公司请假休假管理制度模板

公司请假休假管理制度模板一、总则本公司请假休假管理制度旨在确保员工在遇到个人事务时能够合理规划工作与休息时间，同时确保公司日常运作的高效与有序。

所有员工应遵守本制度规定，合理安排请假事宜。

二、请假类别1. 事假：员工因处理个人私事需请假时，可申请事假。

2. 病假：员工因病需要休息治疗时，可申请病假。

3. 年假：员工根据国家规定和公司政策享有的带薪年假。

4. 婚假、产假、丧假等特殊假期：根据国家相关法律法规执行。

三、请假程序1. 员工需提前向直接上级提出请假申请，并填写请假单。

2. 请假单应注明请假类型、开始与结束日期、请假天数及请假原因。

3. 直接上级审批后，需提交至人力资源部门备案。

4. 紧急情况无法提前申请时，应在第一时间内通知直接上级，并在事后补交请假手续。

四、请假审批1. 直接上级应根据工作安排和员工个人情况进行审批，合理调配资源以保证工作连续性。

2. 对于年假等长期假期，需由部门负责人和人力资源部门共同审批。

3. 特殊情况下，如部门负责人缺席，可由其指定代理人或相关高层管理人员审批。

五、请假期间工资待遇1. 事假一般不发放工资，特殊情况视公司规定而定。

2. 病假根据医疗证明及公司规定发放病假工资。

3. 年假、婚假、产假等按国家法律规定发放工资。

六、违规处理1. 未经批准擅自离岗的员工，将视为旷工处理。

2. 提供虚假请假理由或证明材料的员工，将受到相应的纪律处分。

3. 连续旷工达到公司规定天数者，公司有权解除劳动合同。

七、其他事项1. 员工在请假期间应保持通讯畅通，以便公司紧急情况下能及时联系。

2. 员工请假返回后，应及时向直接上级汇报工作，并尽快恢复工作状态。

3. 本制度如有变更，将提前通知全体员工。

八、附则本请假休假管理制度自发布之日起实施，由人力资源部门负责解释与修订。

2024年公司病假事假制度（二篇）

2024年公司病假事假制度一、请假制度本公司对员工的请假行为实施严格管理。

员工因病因事需停工时，必须严格遵守请假制度，未经批准擅自缺勤者，将按照旷工处理。

（一）事假规定1. 员工申请事假时，原则上应提前提交书面请假条，并按程序向上级领导逐级申请。

在特殊情况下，员工可通过电话向直接上级请假，并在事后及时补交书面请假条。

2. 请假审批权限如下：工人请假一天由段长批准；请假两天由部长批准；请假三天及以上者，需报请主管经理批准。

（二）病假规定员工因病需休工两天以上者，必须提供市级医院出具的诊断证明书作为请假依据。

（三）旷工处理根据国发(82)____号文件精神，对于无正当理由连续旷工超过五天或一年内累计旷工超过十天的员工，经批评教育无效后，公司将予以除名处理。

二、假期待遇（一）事假待遇1. 管理人员每年享有十四天事假待遇（限当年内使用），超出部分将扣发工资。

因工作需要占用节假日的，经领导批准后，原则上可在生产淡季安排补休。

2. 享受加班加点工资待遇的生产工人不享受上述事假待遇。

请事假一天将扣发一天工资。

（二）节日加班待遇1. 鉴于公司生产季节性的特点，生产工人在法定节假日加班将享受加班待遇。

根据《全国年节及纪念日放假办法》规定，属于节日加班范畴的节日包括：新年（____月____日放假一天）、春节（农历正月初一至初三放假三天）、国际劳动节（____月____日放假一天）、国庆节（____月____日至____月____日放假二天）。

节日调休不计入加班范畴。

2. 加班工资以员工月基本工资和月平均工作天数为基础计算日工资额。

3. 节日加班的工资报酬为日工资的____%作为额外支付。

4. 临时雇工、季节工及农民工不享受节日加班待遇。

（三）病假待遇1. 根据黑劳险字(1987)____号文件规定，员工患病停工治疗在六个月以内的短期病假工资标准如下：本行业连续工龄不满五年的，按本人标准工资的百分之六十发放；本行业连续工龄满五年不满十年的，按本人标准工资的百分之七十发放。