人力资源管理发展新趋势

人力资源管理发展新趋势

摘要伴随着经济全球化的不断蔓延，互联网+时代下的企业人力资源管理领域正面临着新兴与传统的整合，人们开始共享资源，大数据时代的到来使得人力资源突破了传统的空间和时间限制，造就了企业人力资源管理的重大变革。

企业人力资源管理欲获得互联网+新时代下的重大突破，就必须把握时代脉搏，紧随时代发展新趋势，迎接企业人力资源管理的新挑战、新机遇。

关键词人力资源管理;互联网+;新趋势21世纪全球企业的高速发展是信息时代爆炸的产物，互联网+时代的特性保障了企业人力资源管理的高效性。

随着十九大的召开，我国市场经济发展即将处于腾飞阶段，企业间的市场竞争也会愈演愈烈，作为企业的核心竞争力之一，人才的争夺战必将尸横遍野。

因此，企业欲在互联网+时代背景下拥有更强的市场竞争力，就必须紧随时代发展新趋势，迅速、高效的整合企业人力资源管理和互联网新技术，进而帮助企业在市场的大浪潮中，捕获对企业发展有用的关键性人才，提升企业发展空间。

1人力资源管理概述企业人力资源就是指企业经营范围内的人所具有的劳动力的总和，亦或是能够推动整个社会和经济发展的，具有体力劳动和智力劳动的人的总和。

企业的人力资源管理就是人力资源部门根据企业的发展战略需求，有计划的对企业内部全体员工进行资源合理配置，并针对工作的

需求对企业不同岗位的员工进行招聘、使用、培训、激励、考核、调整等相关管理动作，其根本目的在于调动员工工作积极性、为企业创造价值、激发员工潜力、为企业带来经营效益。

2我国互联网+时代发展进程21互联网+时代概述。

互联网+时代简而言之就是互联网+各个传统行业，但在实际市场环境下，这并非是简单的加法而已。

在实际市场经济运行下，传统行业需要与互联网进行深度的融合，利用先进的信息通信技术和互联网大资源平台来创造出企业发展的新生态系统。

互联网+不仅仅是一种高超和先进生产力的代表，还创造着一种新型的互联网思维，它不但能够对社会经济实体的生命力有着推进的作用，还能够对新经济形态的进步和演变起到促进的作用，为企业的改革、创新和发展提供了一个更加广阔的信息化网络平台。

22互联网+的起源。

1994年是我国正式接入国际互联网的年份，自此之后，我国的市场经济发展和市场经济格局发生了翻天覆地的变化。

互联网+时代这一划时代的词汇是李克强总理早在2015年的第十二届全国人大三次会议上就提出了，在该项政府工作报告中，李克强总理正式将制定互联网+行动计划列入发展战略上来，这就意味着在今后的中国市场经济发展进程中，互联网+时代将代表着一种全新的经济形态，在中国的经济建设中发挥着互联网的巨大作用。

我国的经济建设将不断提升经济实体的创作水平和生产能力，在