职业安全卫生管理手册范本
职业卫生管理制度手册
第一章总则第一条为加强职业卫生管理工作，保障员工身体健康，预防职业病的发生，根据《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规，结合本单位的实际情况，制定本手册。
第二条本手册适用于本单位所有从事生产、经营、管理、服务等活动的员工。
第三条本单位职业卫生管理工作遵循以下原则：1. 预防为主、防治结合；2. 责任明确、分工协作；3. 科学管理、持续改进。
第二章职业卫生管理机构及职责第四条本单位设立职业卫生管理领导小组，负责全面领导和协调职业卫生管理工作。
第五条职业卫生管理领导小组职责：1. 制定本单位职业卫生管理制度；2. 组织实施职业卫生法律法规、政策及标准；3. 监督检查职业卫生管理工作；4. 落实职业病防治措施；5. 组织开展职业病危害因素检测、评价和健康监护；6. 处理职业卫生事故。
第六条职业卫生管理办公室负责具体实施职业卫生管理工作，其主要职责包括：1. 负责职业卫生宣传教育和培训；2. 收集、整理和归档职业卫生相关资料；3. 组织职业病危害因素检测、评价和健康监护；4. 指导各部门落实职业病防治措施；5. 参与职业卫生事故的调查和处理。
第三章职业卫生管理内容第七条职业卫生管理包括以下内容：1. 职业病危害因素识别、评价和控制；2. 职业病防护设施及个人防护用品的管理；3. 职业病危害作业场所的管理；4. 职业病防治宣传教育和培训；5. 职业病健康监护；6. 职业卫生档案管理。
第八条职业病危害因素识别、评价和控制：1. 对生产过程中可能存在的职业病危害因素进行识别和评价；2. 制定职业病危害因素控制措施；3. 定期对职业病危害因素进行检测、监测和评估。
第九条职业病防护设施及个人防护用品的管理：1. 配备必要的职业病防护设施和个人防护用品；2. 定期检查和维护职业病防护设施；3. 员工应正确使用个人防护用品。
第十条职业病危害作业场所的管理：1. 限制或禁止在职业病危害作业场所从事作业；2. 设置职业病危害警示标志；3. 定期对职业病危害作业场所进行通风换气。
啤酒股份有限公司职业安全卫生管理手册
附录A
程序文件清单
序号 编 号 文 件 名 称
1 20102 应急准备和响应管理程序
2 20103 事故、事件、不符合调查处理程序
3 20201 方针目标管理程序
4 20202 管理评审程序
5 20203 体系文件管理程序
6 20205 记录控制程序
a.人力资源部组织相关人员，对登录的危险进行评价。对于评价出的重大安卫风险，由人力资源部登录在《重大安卫风险清单》上；
b.根据其范围、特征和时限加以界定，以保证该方法是有计划的而不是临时性的；
d.与运行经验和采用的职业安全卫生风险控制措施的控制能力相一致；
e.为确定设备要求、确认培训需求和／或建立作业控制提供依据；
本厂通过制定、分解、实施目标和实施运行控制来贯彻职业安全卫生方针。
规划
危险辨识、风险评估和风险控制规划
a.本部门生产、管理活动中的常规和非常规的活动；
b.所有接近工作场所的人员（包括分包方和参观者）的活动；
c.工作场所的设施，无论是本厂的还是其他组织提供的。
a.人力资源部向各部门发放《危险、危害因素识别排查表》要求各部门识别出本部门职业安全卫生危险，在规定时间内上报给人力资源部，人力资源部根据收回的《危险、危害因素识别排查表》进一步审查，补充遗漏，并汇总登录在《危险清单》上；
缩写
XYZ啤酒二厂————本厂
4 职业安全卫生管理体系要素
总要求
XYZ啤酒二厂根据OHSAS18001:1999标准的要求建立、实施、保持和持续改进职业安全卫生管理体系。为了实施和保持所建立的职业安全卫生管理体系，本厂：
a).制定适宜的职业安全卫生方针；
用人单位职业卫生管理自查手册
大兴区用人单位职业卫生自查管理手册（2023年11月修订）（总第二版）单位名称（章）：部门：主要负责人：联系电话：手机号码：填报日期：一、基本情况：1、主要产品：2、工艺流程：（可粘贴，或另附一页）3、存在职业病危害作业岗位：（如果不够可以另附记录）4、完成职业病危害项目申报，申报回执存档备查（是否）。
5、依据《建设项目职业病危害风险分类管理目录》（2021年版），本单位为：一般风险行业（）/ 严重风险行业（）6、依据《工作场所职业卫生管理规定》（国家卫健委5号令）第二十条，职业病危害严重的用人单位，每年至少进行一次“职业病危害因素检测”，每三年至少进行一次“职业病危害现状评价”。
本单位检测频次为：每（）年一次；是否每三年至少进行一次“职业病危害现状评价”？是（），否（）最近一次“职业病危害因素检测”为（）年（）月（）日二、职业卫生管理情况设置（部门）为本单位的“职业卫生管理机构”，有单位正式文件，并明确部门职责。
专 /兼职职业卫生管理人员为（），上级主管领导为（），是（），否（）明确了“管理人员变更应进行工作交接”。
单位主要负责人和职业卫生管理人员每年接受职业卫生培训。
是（），否（）1、制定每年度职业病防治计划（实施方案）；有（）无（）2、建立、健全职业卫生管理制度和操作规程；有（）无（）3、建立、健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案；有（）无（）4、建立、健全工作场所职业病危害因素监测及评价制度；有（）无（）5、建立、健全《职业病危害事故应急救援预案》。
有（）无（）6、本单位作业场所“防护设施”及个人使用的“防护用品”种类如下：7、是（）否（）在醒目位置设置了公告栏，公示《职业病防治规章制度》、《操作规程》、《职业病危害事故应急救援措施》、《职业病危害因素检测结果》（有效期内）。
8、严重职业病危害作业岗位，应在醒目位置设置“警示标识和中文警示说明”。
有（）无（）不涉及（）9、合同告知：与劳动者订立《劳动合同》时，应当将工作过程中可能产生的“职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇”等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明（也可作为合同附件）。
职业健康卫生知识培训手册3份
职业健康卫生知识培训手册（一）1.第一部分：引言1.1 职业健康卫生的重要性在现代工作环境中，职业健康卫生是保障员工身体和心理健康的重要因素。
这份培训手册旨在提供全面的职业健康卫生知识，帮助员工了解潜在的职业健康风险以及预防措施。
2.第二部分：职业健康危害及防范2.1 物理危害2.1.1 噪音了解噪音对健康的危害；使用耳塞和耳罩的正确方法；工作场所噪音控制措施。
2.1.2 辐射掌握辐射的种类和来源；使用防护设备的正确方法；定期辐射监测和防范。
2.2 化学危害2.2.1 有害化学物质了解工作场所可能存在的有害化学物质；使用化学品时的安全操作步骤；储存和处理化学品的标准。
2.2.2 化学品泄漏和事故处理急救知识；应对化学品泄漏的步骤；使用紧急设备的技能培训。
2.3 生物危害2.3.1 病原体防护掌握常见病原体的传播途径；使用个人防护设备的方法；良好的个人卫生习惯。
2.4 职业性损伤2.4.1 手部损伤使用手部防护设备的方法；定期手部健康检查；手部伤害的急救处理。
2.4.2 姿势和人体工程学学习正确的工作姿势；使用符合人体工程学的工作设备；定期的身体健康检查。
3.第三部分：职业健康促进3.1 身体锻炼和健康饮食制定适应工作强度的锻炼计划；营养均衡的饮食习惯；健康生活方式的培养。
3.2 心理健康压力管理技能；心理健康问题的识别和处理；团队建设和互助机制。
3.3 定期体检和健康监测制定定期体检计划；监测职业健康指标；紧急事件的迅速响应。
4.第四部分：紧急情况处理4.1 火灾和逃生火灾预防措施；灭火器材的使用方法；紧急逃生计划。
4.2 急救技能初级急救培训；意外伤害和疾病的紧急处理；紧急救援流程。
结束语通过这份培训手册，我们希望能够增强每位员工的职业健康意识，提高对潜在危害的认识，同时学会采取有效的预防和应对措施。
职业健康卫生是一个团队共同关心的事项，通过大家的共同努力，我们能够创造一个更加安全、健康的工作环境。
职业卫生管理制度及操作规程示例
职业卫生管理制度及操作规程示例一、总则为了保障员工的健康和安全，遵守国家职业卫生法律法规以及相关政策，制定本职业卫生管理制度及操作规程。
二、管理责任1.公司职业卫生管理委员会负责协调、指导和监督职业卫生工作。
2.公司职业卫生管理员负责具体实施、监督和检查职业卫生工作。
三、职业卫生评价1.针对新增岗位或工艺环节，进行职业卫生评价，确保工作环境符合职业卫生标准。
2.定期对工作场所进行职业卫生监测，确保各项指标符合国家职业卫生标准。
四、职业卫生管理1.实施职业病危害预评价，制定相应的防护措施和应急预案。
2.定期进行职业病危害因素监测，采取必要的控制措施，确保工作场所的职业卫生符合标准。
3.组织职业卫生培训，提高员工的职业卫生意识和技能。
4.建立职业病危害因素档案，记录相关数据和控制情况，保证职业卫生管理的可追溯性。
五、健康体检1.所有员工入职时需进行职业健康体检，定期进行职业体检，记录体检结果。
2.对职业病危害作业人员进行定期健康监护，保证其身体健康。
六、职业卫生事故的处理1.发生职业卫生事故时，立即采取紧急处理措施，确保员工的生命安全。
2.及时报告职业卫生事故，并进行事故原因分析，采取措施防止类似事故再次发生。
3.对受伤员工进行妥善的医疗救治，并及时申报工伤。
七、职工培训1.新员工入职时，进行职业卫生培训，包括职业病危害因素、个人防护用品的使用、紧急救护等内容。
2.定期开展职业卫生培训，提高员工的职业卫生意识和技能。
3.对职业病危害作业人员进行特殊培训，保证其了解相关职业卫生知识和操作技能。
八、职业卫生设施和个人防护用品1.配备相应的职业卫生设施，如通风设备、除尘设备、眼防护装置等，确保工作环境符合标准。
2.提供符合国家标准的个人防护用品，如防护服、安全鞋、口罩等，提供操作指导。
九、记录和报告1.记录职业卫生评价、监测和体检结果等相关数据，建立职业病危害因素档案。
2.定期向职业卫生管理委员会报告职业卫生工作情况，包括职业卫生评价、监测结果、培训情况等。
职业卫生安全管理制度模版
职业卫生安全管理制度模版第一章总则第一条为了保障职工的身体健康和生命安全，确保企业的正常运营，制定本职业卫生安全管理制度。
第二条本制度适用于全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等，以及与企业有业务、工作往来的外来人员。
第二章职业卫生安全组织机构第三条企业应设立职业卫生安全委员会，负责制定、执行和监督职业卫生安全管理工作。
第四条职业卫生安全委员会的成员由企业管理层和职工代表共同组成，其中包括：职业卫生安全负责人、劳动保护专家、职业卫生医生等。
第五条职业卫生安全委员会应定期召开会议，讨论职业卫生安全工作的重大问题，并提出解决方案。
第三章职业卫生安全管理制度第六条企业应建立健全职业卫生安全管理制度，包括：职业健康检查制度、职业卫生监测制度、职业卫生教育培训制度等。
第七条职业健康检查制度要求企业定期对职工进行健康检查，发现职业病危害因素的职工应及时采取措施。
第八条职业卫生监测制度要求企业对职业病危害因素进行监测，并及时发布监测结果和处理措施。
第九条职业卫生教育培训制度要求企业对职工进行职业卫生教育培训，提高职工的安全意识和卫生技能。
第四章职业卫生安全风险评估第十条企业应对职业卫生安全风险进行评估，并采取相应的控制措施。
第十一条职业卫生安全风险评估应包括职业病危害因素的识别、职业病危害评估、职业病监测等内容。
第十二条企业应制定相应的职业卫生安全控制措施，包括工艺改进、技术措施、设备更新等。
第五章职业卫生安全事故管理第十三条企业应建立建设和完善职业卫生安全事故管理制度，确保企业的安全运营。
第十四条职业卫生安全事故管理制度应包括事故预防、事故报告、事故处理等内容。
第十五条企业应定期进行安全演练、事故应急救援培训，提高员工的应急反应能力。
第六章职业卫生安全检查第十六条企业应定期进行职业卫生安全检查，发现问题及时整改。
第十七条职业卫生安全检查应包括职业危害因素的检测、作业环境的评估、劳动者的健康状况等内容。
第十八条对于不合格的职业卫生安全状况，企业应采取相应的整改措施，并向职工及时通报。
职业卫生管理手册范本
职业卫生管理手册范本1. 背景职业卫生管理是保护员工健康和确保工作场所安全的重要措施。
本手册旨在为公司提供一份职业卫生管理手册范本，以帮助公司建立有效的职业卫生管理体系，保障员工的健康和安全。
2. 职业卫生管理体系公司应建立一套完整的职业卫生管理体系，该体系应包括以下要素：- 职业卫生政策和目标：明确公司对职业卫生的重视和要求，设定明确的目标。
- 职业卫生责任：明确各级管理人员和员工的职业卫生责任。
- 职业卫生风险评估：对工作岗位进行职业卫生风险评估，识别潜在的职业卫生风险。
- 职业卫生控制措施：制定合理有效的职业卫生控制措施，减少或消除职业卫生风险。
- 职业卫生监测与记录：定期对员工进行职业卫生监测，记录相关数据和结果。
- 职业卫生培训：为员工提供职业卫生培训，提高员工对职业卫生的意识和理解。
- 职业卫生沟通与参与：建立良好的沟通机制，促进员工对职业卫生的参与和反馈。
3. 职业卫生管理流程公司应制定一套完整的职业卫生管理流程，该流程应覆盖以下内容：- 风险评估流程：明确风险评估的流程和方法，包括风险识别、评估和处理。
- 控制措施实施流程：建立有效的控制措施实施流程，确保控制措施的实施和有效性。
- 监测与记录流程：规定职业卫生监测和记录的流程和频次，保留相关的监测记录。
- 培训流程：制定职业卫生培训的流程和计划，确保全员接受必要的培训。
- 沟通与参与流程：建立沟通与参与的机制，促进员工对职业卫生的参与和反馈。
4. 职业卫生管理文件公司应编制一些必要的职业卫生管理文件，包括：- 职业卫生政策和目标文件：明确公司对职业卫生的政策和目标。
- 职业卫生责任文件：明确各级管理人员和员工的职业卫生责任。
- 职业卫生风险评估报告：记录工作岗位的职业卫生风险评估结果。
- 职业卫生控制措施文件：详细描述职业卫生控制措施的实施和效果。
- 职业卫生监测记录文件：记录员工职业卫生监测的结果和数据。
- 职业卫生培训计划和记录文件：规划和记录员工的职业卫生培训情况。
职业安全健康生产管理手册
职业安全健康生产管理手册第一章：安全生产政策1.1 公司将安全生产视为首要任务，致力于为员工提供安全、健康的工作环境。
1.2 公司将遵守相关法律法规，并制定相应的安全生产管理制度。
1.3 公司将持续改进安全管理制度，提升安全生产水平。
第二章：安全生产组织2.1 设立安全生产管理委员会，负责制定和监督安全生产政策和措施。
2.2 设立安全生产专职人员，负责日常安全管理工作。
2.3 建立安全生产宣传教育培训制度，提升员工的安全意识。
第三章：危险源管理3.1 针对生产过程中的危险源，制定清晰的控制措施和应急预案。
3.2 定期进行安全隐患排查，及时整改。
3.3 提升设备和工艺的安全性能，减少事故发生的可能性。
第四章：职业卫生管理4.1 对工作场所环境、空气质量等进行监测，保障员工的健康。
4.2 提供必要的个人防护用品和设备。
4.3 建立健康监护档案，对员工的职业病进行定期检查和预防。
第五章：事故应急管理5.1 制定应急预案，包括火灾、化学泄露、人员伤亡等应急处理措施。
5.2 进行应急演练，提升员工的应急处理能力。
5.3 对事故原因进行调查和分析，及时总结教训，避免类似事故再次发生。
以上内容为公司职业安全健康生产管理手册的主要内容，希望每位员工都能以安全为重，健康第一，为公司的健康发展贡献自己的一份力量。
第六章：员工参与与管理6.1 鼓励员工积极参与安全生产管理，建议和提出改进建议。
6.2 建立员工安全生产管理委员会，代表员工参与管理决策，推动安全管理工作。
6.3 对员工进行安全生产知识培训，提高他们对安全生产的了解和意识。
第七章：监督检查与评估7.1 设立安全生产监督检查部门，定期进行安全生产管理执行情况的检查。
7.2 建立绩效评估制度，对各部门的安全生产管理工作进行考核评估。
7.3 对外聘专业机构进行安全生产管理的第三方评估，发现问题进行改进。
第八章：安全生产宣传教育8.1 定期举办安全生产知识培训讲座、安全生产月活动等，提高员工安全意识。
遵守职业安全卫生规程范本
遵守职业安全卫生规程范本职业安全卫生是指在工作场所中采取一系列措施，旨在保护职工的生命安全和身体健康。
在职业安全卫生管理中，制定规程是非常重要的一环。
下面是一份遵守职业安全卫生规程的范本，以便员工和管理者参考。
第一章介绍与目的本规程适用于所有工作场所，在保障员工安全与健康方面具有指导性和约束力。
本规程的主要目的是减少工作场所的事故风险和职业病发生，促进员工的职业健康和生活质量。
第二章责任与义务2.1 高层管理人员负有全面负责的职业安全卫生管理职责，包括制定和实施相关政策和程序，并提供足够的资源用于职业安全卫生工作。
2.2 员工有权要求提供安全和健康的劳动条件，并有义务遵守相关的安全卫生规定和制度。
2.3 各级管理人员应负责监督和管理员工的职业安全卫生情况，确保员工遵守规程并提供必要的培训和指导。
2.4 安全专业人员应具备相应的资格和技能，负责评估工作场所的安全风险并提出改进建议。
第三章工作场所安全3.1 工作场所应具备合理的布局和设计，确保员工的安全和流通便利。
3.2 工作场所应定期检修和维护，设备和机械应符合安全标准，操作规程需明确。
3.3 危险区域应设置明确的标识，员工应通过培训了解并遵守相应的安全操作规程。
3.4 紧急疏散和救援设施应齐全，员工应接受相应的培训以应对突发事件。
第四章工作条件与卫生4.1 工作条件应满足相关的卫生要求，包括通风良好、温度适宜、光照充足等。
4.2 工作场所应定期进行清洁和卫生消毒，特别是对于易污染的区域。
4.3 食堂和卫生间需定期检测和维护，提供洁净的饮用水和卫生设施。
4.4 员工应定期体检，并记录健康状况。
对于特殊岗位或者有职业病风险的员工，应进行相应的健康监测和防护。
第五章个人防护与培训5.1 针对特殊工种和岗位，应提供适当的个人防护装备，并负责其使用、维护和更新。
5.2 员工应接受相关的安全和卫生培训，了解职业病防护知识和应急处理方法。
5.3 经常组织安全培训，包括职业病预防、紧急疏散等，确保员工具备必要的安全意识和应对能力。
ISO45001职业健康安全管理手册
ISO45001-2016职业健康安全管理手册0.1目录0.2发布令XXX有限公司的职业健康安全管理手册按照ISO45001:2016《职业健康安全管理体系标准》编制。
符合国家法律法规和其他要求，所建立的职业健康安全管理体系覆盖ISO45001:2016《职业健康安全管理体系标准》的各项要求，并且适用于本公司的特点和现状。
《职业健康安全管理手册》A版现予批准发布，于2017年06月01日生效实施。
《职业健康安全管理手册》一经发布即成为职业健康安全管理活动的法规性文件，全体员工必须遵照执行。
总经理：XXX2017年06月01日0.3编写说明本手册根据GB/T 1.1—2009《标准化工作导则第1部分：标准的结构和编写规则》、ISO45001:2016《职业健康安全管理体系标准》以及本公司的实际情况进行编制。
本手册引用了共XX个程序文件，见附件4的程序文件清单，这xx个程序文件通过本手册的引用成为本手册的条文。
本手册由xxx有限公司提出并归口。
本手册由xxx有限公司体系小组部负责起草。
本手册由xxx有限公司总经理批准并发布实施。
本手册主要起草人：xxx0.4任命书管理者代表任命书为了贯彻执ISO45001:2016的要求，加强对职业健康安全管理体系运作的领导，我任命XXX先生为管理者代表。
并履行如下职责：1、确保按职业健康安全管理体系标准建立、实施和保持职业健康安全管理体系的要求；2、确保向最高管理者提交职业健康安全管理体系绩效报告，以供评审，并为改进职业健康安全管理体系提供依据；3、确保在整个公司内提高满足客户要求和符合职业健康安全方针、程序及其管理体系要求的意识和执行力。
XXX先生在职业健康安全管理体系运作事务上的职责与公司每个部门都有直接的关系，因此，希望各部门在他推动职业健康安全管理体系运作过程中给予全力的支持与合作。
总经理：XXX2017年06月01日职业健康安全管理事务代表任命书为了进一步加强员工职业健康安全方面的沟通和协商，反映员工在职业健康安全方面的意见和建议，维护员工应有权益，经公司员工推荐并经公司领导决定，任命 XXX 同志为职业健康安全事务代表。
职业场所职业卫生管理制度模板模版
职业场所职业卫生管理制度模板模版一、总则为了保障职工的身体健康，维护良好的职业工作环境，遵守法律法规，制定本职业场所职业卫生管理制度，以确保职业环境的安全健康。
本制度适用于本职业场所全体职工。
二、职业卫生风险评估与管理1.职业卫生风险评估的目的是对职业环境进行评估，发现潜在风险并采取相应的控制措施。
2.职业卫生风险评估应包括以下内容：（1）对职业卫生危害因素进行识别和评估；（2）评估职业病的潜在风险；（3）确定控制措施并制定相应的操作规程；（4）监测和评估控制措施的有效性。
三、职业卫生控制措施1.对职业卫生危害因素应采取适当的控制措施，以降低职工职业病风险。
2.控制措施应包括以下方面：（1）工作场所环境的控制，如通风、除尘、降噪等；（2）个体防护装备的配备和使用，如口罩、防护眼镜等；（3）操作规程和操作方法的制定和宣传，确保职工正确使用设备和工具；（4）职工培训，提高职业卫生意识和技能；（5）健康监测与管理，定期进行职业健康检查；（6）职业卫生事故的应急处理和事故报告。
四、职业卫生培训与教育1.为了提高职工的职业卫生意识和技能，本职业场所应定期组织职业卫生培训和教育。
2.培训内容应包括以下方面：（1）职业卫生知识的普及；（2）职业卫生防护措施的正确使用和操作；（3）职业病的预防和应急处理；（4）安全操作规程和操作方法的培训；（5）工作场所环境的卫生管理。
五、职业卫生监测与评价1.本职业场所应建立职业卫生监测与评价制度，定期对工作环境中的危害因素进行监测和评价。
2.监测和评价内容应包括以下方面：（1）空气中有害物质的浓度监测；（2）噪声、振动等对职工的危害的监测；（3）职工健康状况的监测和评估；（4）工作场所卫生条件的检查和评价。
六、职业卫生事故的预防和应急处理1.本职业场所应制定职业卫生事故的预防措施，并定期组织演练和应急处理培训。
2.发生职业卫生事故后，应立即采取应急措施，并报告相关部门和领导。
职业卫生安全管理制度范本
职业卫生安全管理制度范本一、目的和适用范围本制度的目的是为了保障员工的职业卫生安全，预防和控制职业病和工伤的发生，维护员工身体健康，促进企业的可持续发展。
本制度适用于本企业的所有员工。
二、职业卫生安全的责任1. 总经理：负责组织实施本制度，确保职业卫生安全工作的落实。
2. 职业卫生安全管理部门：负责制定和完善职业卫生安全管理制度，指导和监督职业卫生安全工作的实施。
3. 部门负责人：负责本部门职业卫生安全工作的组织、协调和监督。
4. 员工：应按照本制度的要求，采取措施保护自己的职业卫生安全，积极参与职业卫生安全的培训和教育。
三、职业卫生安全管理制度1. 职业卫生安全风险评估企业应定期评估职业卫生安全风险，确定致病因素和预防控制措施，制定相应的应急预案。
2. 职业病防治企业应按照国家职业病防治条例的要求，建立职业病防治体系，开展职业病筛查、诊断和治疗，并提供相应的防护设备和个人防护用品。
3. 工作场所环境监测企业应定期对工作场所的环境进行监测，确保各项指标符合国家标准和要求。
4. 工作场所卫生管理企业应定期对工作场所进行卫生检查和清洁，保持工作场所的清洁、整洁和舒适。
5. 职业卫生安全培训和教育企业应开展职业卫生安全培训和教育，提高员工的职业卫生意识和安全意识，并定期进行应急演练。
6. 事故调查和事故预防企业应建立事故调查和事故预防制度，对职业卫生安全事故进行调查和分析，并采取相应的预防措施。
7. 职业卫生安全监督检查企业应接受职业卫生安全监督检查，配合有关部门进行职业卫生安全的监管和评估。
四、违反制度的处理措施对违反本制度的员工，根据情节轻重，采取适当的处理措施，包括批评教育、通报批评、警告、罚款、停职、解雇等。
五、职业卫生安全投入企业应按照国家相关法规的要求，提供必要的经费和物资，保障职业卫生安全工作的开展。
六、职业卫生安全管理制度的修订和完善本制度的修订和完善由职业卫生安全管理部门负责，必要时可邀请相关部门和专家参与。
职业安全卫生措施计划管理制度范本
职业安全卫生措施计划管理制度范本一、目的：为了确保公司员工的职业安全与健康，提供良好的工作环境和工作条件，本制度制定了职业安全卫生措施计划的管理流程和相关责任。
二、适用范围：适用于公司全体员工及相关工作场所。
三、管理流程：1. 制定职业安全卫生措施计划：由公司安全卫生部门负责编制职业安全卫生措施计划，包括但不限于下列内容：工作场所与设备的安全评估、职业危害因素的识别与评估、职业病防控措施、应急预案等。
2. 安全卫生措施计划的评审：安全卫生部门将职业安全卫生措施计划提交给公司领导层和相关部门进行评审，确保计划的可行性与有效性。
3. 职业安全卫生措施计划的实施：安全卫生部门按照职业安全卫生措施计划，组织对工作场所和设备的安全检查及隐患排查，组织职业危害因素的监测与控制，组织职业病防控措施的实施，组织员工的安全培训与教育。
4. 职业安全卫生措施计划的评估与改进：安全卫生部门应定期对职业安全卫生措施计划进行评估与改进，及时根据检查结果和员工的反馈，更新和完善安全措施。
四、相关责任：1. 公司领导层：负责制定公司的职业安全卫生政策和目标，确保职业安全卫生措施计划的顺利实施，提供必要的资源支持。
2. 安全卫生部门：负责编制和实施职业安全卫生措施计划，组织相关检查和培训，评估和改进职业安全卫生措施，及时报告各种安全事故和职业病情况。
3. 部门经理和班组长：负责组织本部门或班组的职业安全卫生工作，并配合安全卫生部门的工作，确保员工的职业安全。
4. 员工：遵守安全措施，积极参与职业安全卫生培训和教育，举报并积极参与消除职业安全隐患。
五、附则：1. 职业安全卫生措施计划应与国家相关法规和标准相一致。
2. 职业安全卫生措施计划应定期评估和改进，确保其有效性与可持续性。
3. 职业安全卫生措施计划的执行情况应定期向公司领导层报告。
职业卫生安全管理制度范文
职业卫生安全管理制度范文一、目的和依据为了落实职业卫生安全相关法律法规，保障员工的健康和安全，提高企业的生产安全管理水平，制定本制度。
本制度依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规。
二、适用范围本制度适用于公司所有员工，包括全职、兼职员工。
三、职责与义务1. 公司负责建立健全职业卫生安全管理体系，开展相关教育培训工作，提供必要的劳动保护设施和个人防护用品；2. 部门负责制定职业卫生安全工作计划和目标，组织实施，监督员工的职业卫生安全情况，及时报告和处理安全事故；3. 员工有义务履行职业卫生安全管理制度，配合工作中的安全检查，使用和维护劳动保护设施，严禁违章操作；4. 员工有权要求公司提供安全的工作环境和必要的劳动保护设施，如发现存在危险或违章操作，有权向公司报告并提出整改要求。
四、工作内容1. 职业卫生管理1.1 确保工作场所环境符合国家标准，保证员工的生理和心理健康；1.2 定期开展工作场所的职业健康检查，及时报告职业病危害情况，并采取相应措施防护；1.3 加强工作场所的通风、除尘等环境改善措施，减少有害物质对员工的危害。
2. 安全生产管理2.1 确保员工使用的设备、工具和材料符合国家标准，经过合格的检测和鉴定；2.2 加强对员工的安全生产教育培训，提高员工的安全意识和技能；2.3 定期进行危险源辨识和风险评估，采取相应的预防和控制措施；2.4 提供必要的个人防护用品，并加强对员工的使用和检查。
五、职业卫生安全教育培训公司将定期开展职业卫生安全教育培训，包括但不限于以下内容：1. 职业卫生知识的普及；2. 安全生产管理相关法律法规的学习；3. 危险源识别和风险评估的方法和操作；4. 劳动保护设施和个人防护用品的使用方法；5. 安全事故应急处理和逃生演练。
六、违规处理对于违反职业卫生安全管理制度的员工，公司将依据情节严重程度给予相应处罚，包括但不限于口头警告、书面警告、停职、解除劳动合同等。
健康安全管理手册
职业健康安全管理手册职业健康培训与宣传1.1每年年底由各单位安全生产监督管理部制定次年公司职业健康总体培训计划并上报局安全生产监督管理部备案。
1.2职业危害接触岗位新聘及转入员工岗前教育培训内容应包括：国家职业健康相关法律、规范和标准，岗位职业危害项目、危害后果、预防和应急处置措施，职业健康管理制度和操作规程，职业危害接触岗位个人防护用品配备标准及正确的使用方法，职业危害防护设施相关知识，职业健康事故典型案例等内容。
1.1.3职业健康教育的实施由各单位安全生产监督管理部及职业危害接触员工所在项目协调配合推进。
1.1.4职业危害岗位新员工（包括新聘员工及转岗员工）需经职业健康岗前培训并考核合格后方可正式上岗作业。
1.1.5岗位职业危害因素发生重要变更时应组织相关员工进行职业健康教育培训与考核。
1.1.6项目部每季度组织一次各职业危害因素接触岗位在岗作业人员进行职业健康例行教育。
411.1.7职业健康教育培训及考核，均应形成记录，并做好档案维护工作。
1.1.8各单位利用公示栏、会议、培训、张贴标语等形式定期开展职业健康宣传。
1.1.9项目部利用班前班后会、安全报阅读、现场岗位职业危害讲解以及职业危害标志牌标识、公告栏等进行职业健康宣传。
1.2职业危害因素识别与预防1.2.1各单位综合研讨公司各场所、设备、工艺，确定单位生产运营过程中存在的职业危害因素。
1.2.2职业危害因素识别过程中应着重考虑：单位常规及非常规活动中存在的职业危害因素，工作场所、基础设施、设备和材料、工艺过程中存在的职业危害因素。
1.2.3粉尘的管理：作业人员要佩戴符合防尘要求的劳保用品，相关部门要不定期抽查劳保用品的使用情况。
1.2.4有毒有害气体的管理：在作业过程中必须保持通风，防止吸入有毒有害气体。
安全检查人员在作业过程开始前负责检查落实通风情况，发现问题及时纠正，不具备通风条件禁止施工。
1.2.5噪声的管理：在封闭的木棚工作的木工、混凝土浇筑现场的混凝土振捣手等强噪声环境工作的作业人员，须佩戴耳塞以减轻噪声对身体的危害。
职业卫生安全管理制度模板
职业卫生安全管理制度模板第一部分：总则第一条为规范企业职业卫生安全管理，保障员工身体健康和生命安全，依据相关法律法规，本制度制定。
第二条本制度适用于本企业所有员工，包括全职、兼职、临时、外包人员等。
第三条本制度的宗旨是：预防职业病和事故的发生，保障员工的身体健康和生命安全。
第二部分：职责与权利第四条企业负责人是职业卫生安全的第一责任人，应当制定和贯彻企业职业卫生安全方针，提供必要的资源和支持。
第五条职业卫生安全管理部门负责职业卫生安全工作的组织、协调和监督，负责制定和完善职业卫生安全管理制度。
第六条部门负责人要落实职业卫生安全责任，组织部门内的职业卫生安全工作，确保员工的身体健康和生命安全。
第七条员工有权要求企业提供安全的工作环境和必要的防护设备，有义务正确使用和保护个人防护设备。
第八条员工有权了解职业卫生安全知识，接受培训和指导，提出有关职业卫生安全的建议和意见。
第九条员工有权拒绝执行危及自身安全和健康的工作，有权要求调整工作环境和条件。
第三部分：职业卫生安全规定第十条企业应做好日常的卫生清洁工作，保持工作环境的整洁和卫生。
第十一条企业应进行定期的职业卫生检测，对员工进行职业病筛查和体检，并及时反馈结果。
第十二条企业应制定职业卫生安全操作规程，确保工作操作符合相关规定，防止事故的发生。
第十三条企业应配备必要的职业卫生安全设施，如防护设备、排风设备等，并定期检查和维护。
第十四条员工在工作中应正确使用和保护个人防护设备，如口罩、耳塞、护目镜等。
第十五条当发生事故或职业病病例时，企业应及时报告有关职能部门，并采取紧急措施进行处理。
第四部分：职业卫生安全培训第十六条企业应定期开展职业卫生安全培训，确保员工具备必要的职业卫生安全知识和技能。
第十七条培训内容包括：职业卫生安全法律法规、职业病防治知识、事故应急处理等。
第五部分：违反规定的处理第十八条对于违反职业卫生安全规定的员工，企业将根据情节轻重采取相应的处理措施，包括警告、罚款、停职、辞退等。
职业卫生安全管理制度范文
职业卫生安全管理制度范文一、目的和适用范围本制度旨在建立和完善企业的职业卫生安全管理体系，确保员工的安全与健康。
适用范围包括但不限于所有员工、访客和从业人员。
二、职责与义务1.企业负责人应对职业卫生安全管理负总责，确保制度的落实和执行。
2.各部门负责人应贯彻执行职业卫生安全制度，定期进行安全检查和隐患排查，并采取有效措施及时处理。
3.员工有义务遵守职业卫生安全制度，积极参与培训和演练，且应当如实报告安全隐患和事故。
4.职业卫生安全管理部门应逐级审核和监督各部门的卫生安全工作，及时提出改进措施并指导执行。
三、职业卫生安全管理措施1.风险评估与预防措施（1）制定风险评估流程和标准，对工作场所及工作环境进行定期评估。
（2）建立风险分级管理制度，对高风险岗位进行特殊管理和保护。
（3）采取必要的防护措施，包括但不限于个人防护用品的配备和使用。
2.卫生环境管理（1）划定卫生分区，保持工作环境的整洁和卫生。
（2）定期进行空气检测、噪音检测等，确保工作环境符合卫生标准。
（3）定期清洗和消毒工作区域和设备，防止交叉感染。
3.事故预防与应急措施（1）建立事故预防机制，包括但不限于开展安全教育培训、设立防护设施等。
（2）制定应急预案，明确各部门和员工的应急责任和措施，定期组织演练。
4.卫生保健与医疗救助（1）提供充足的饮用水和卫生设施，保证员工的基本卫生需求。
（2）建立健康体检制度，及时发现并处理职业病和职业卫生问题。
（3）配备急救设备和药品，并培训专职急救人员。
四、培训与教育1.新员工入职培训（1）对新员工进行职业卫生安全知识的培训，包括但不限于安全操作规程、个人防护用品的使用方法等。
（2）进行职业卫生安全演练，包括紧急疏散演练、急救演练等。
2.定期培训（1）组织定期的职业卫生安全培训，包括但不限于化学品安全、防火安全等。
（2）邀请专业人士进行讲座和培训，提高员工对职业卫生安全的认知和意识。
3.安全教育宣传（1）在公共区域张贴安全教育宣传海报和标语，提醒员工注意职业卫生安全。
2024年职业健康安全管理手册的主要内容(3篇)
2024年职业健康安全管理手册的主要内容包括以下几个方面：职业健康安全管理的背景和重要性、法律法规和政策、组织管理、风险评估和控制、安全培训和沟通、应急管理与事件处理、监测与评估等。
下面将详细介绍这些内容。
一、职业健康安全管理的背景和重要性这一部分主要介绍职业健康安全管理的背景和起源，阐述职业健康安全的概念和意义。
介绍工作场所危害和风险对员工健康和生命安全的影响，强调职业健康安全管理的重要性。
二、法律法规和政策这一部分主要介绍国家关于职业健康安全的法律法规和政策，包括《劳动法》、《职业病防治法》、《安全生产法》等。
介绍各项法规的要求和相关责任。
同时要求组织建立健全的法律法规体系，确保合规经营。
三、组织管理这一部分主要介绍组织对职业健康安全管理的组织体系和责任制，包括建立职业健康安全管理委员会、指定职业健康安全管理负责人等。
同时还要求建立职业健康安全管理制度，包括职业健康安全目标、职责分工、人员配备等。
四、风险评估和控制这一部分主要介绍风险评估和控制的方法和步骤。
包括对工作场所危害和风险进行评估，制定相应的控制措施和风险管控计划。
同时要求建立风险监测和评估体系，不断改进职业卫生管理的水平。
五、安全培训和沟通这一部分主要介绍安全培训和沟通的内容和方式。
包括组织员工参加职业健康安全培训，提高员工的安全意识和技能。
同时要求建立安全沟通机制，加强与员工的沟通和反馈。
六、应急管理与事件处理这一部分主要介绍应急管理和事件处理的措施和步骤。
包括建立应急预案，组织应急演练和培训。
同时要求建立事件处理机制，及时处置突发事件和事故，保障员工的生命安全。
七、监测与评估这一部分主要介绍监测与评估的方法和工具。
包括定期进行职业健康监测和评估，收集和分析卫生监测数据，及时发现健康风险和隐患。
同时要求建立健全的管理体系，进行绩效评估和持续改进。
以上是2024年职业健康安全管理手册的主要内容。
该手册旨在帮助组织建立健全的职业健康安全管理体系，确保员工的健康和安全。
职业卫生安全管理制度范文
职业卫生安全管理制度范文一、目的与依据为了加强企业职业卫生安全管理，保障员工健康，提高工作场所的安全性和健康性。
根据《中华人民共和国职业病防治法》、《职业卫生安全管理条例》等相关法律法规，制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有员工。
三、职责与义务1. 公司负责人1.1 组织制定、实施和监督职业卫生安全管理制度；1.2 为职业卫生安全提供必要的经费和设备；1.3 定期检查、评估职业卫生安全情况，并采取相应的措施；1.4 向员工提供必要的职业卫生安全培训。
2. 部门负责人2.1 负责本部门的职业卫生安全管理；2.2 组织本部门的职业卫生安全培训；2.3 监督员工遵守职业卫生安全规定；2.4 及时报告和处理职业卫生安全事故。
3. 员工3.1 遵守职业卫生安全管理制度；3.2 使用个人防护用品，并正确使用和保养；3.3 及时报告和处理职业卫生安全隐患；3.4 参加职业卫生安全培训。
四、职业卫生安全管理措施1. 环境卫生措施1.1 定期对企业的工作场所进行清洁和消毒；1.2 注重通风换气，保持空气流通；1.3 定期检测工作场所的噪音、照明、温度等指标，保持符合标准。
2. 个体防护措施2.1 公司提供相应的个体防护用品，并指导员工正确使用和保养；2.2 根据工作性质和职业危害情况，为员工提供必要的防护设备。
3. 职业卫生安全培训3.1 新员工入职前，进行职业卫生安全培训；3.2 定期进行职业卫生安全培训，提高员工的职业卫生安全意识。
4. 职业病预防与控制4.1 加强职业病危害因素的监测和评估；4.2 采取相应的控制措施，降低职业病的发生率；4.3 定期进行职业病体检，及时发现和处理职业病病例。
五、职业卫生安全事故的处理1. 发生职业卫生安全事故后，立即采取紧急救援措施，保障员工的安全；2. 报告上级领导和有关部门，并进行清查、调查；3. 制定事故处理方案，并采取相应的措施进行事故处理；4. 记录和分析事故原因，并采取预防措施，防止类似事故再次发生。
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XYZ啤酒股份职业安全卫生管理手册目录批准前言目的和适用围参考资料术语和定义职业安全卫生管理体系要素总要求职业安全卫生方针规划危险辨识、风险评估和风险控制规划法律与其他要求目标安全卫生管理方案实施与运行机构与责任培训、意识与能力协商与沟通文件化文件与资料管理作业控制应急准备和应变检查和纠正措施绩效测量与监测事故、事件、不符合纠正与预防措施记录与记录管理审核管理评审附录A: 程序文件目录附录B：职能分配表附录C：职业安全卫生目标1 目的和适用围1.1 目的为建立、健全XYZ啤酒二厂职业安全卫生管理体系，确定职业安全卫生方针和目标，确保被全体员工理解、执行和保持，持续改进职业安全卫生管理体系的有效性，特编制本《职业安全卫生管理手册》。
1.2 适用围本手册适用于XYZ啤酒二厂全体员工职业安全卫生及相关活动的管理。
2 相关文件OHSAS18001:1999《职业安全卫生管理体系——规》《质量管理手册》《环境管理手册》3术语和缩写3.1 术语本《职业安全卫生管理手册》及本厂职业安全卫生管理体系中使用的职业安全卫生术语采用OHSAS18001:1999中的术语。
3.2 缩写XYZ啤酒二厂————本厂4 职业安全卫生管理体系要素4.1 总要求XYZ啤酒二厂根据OHSAS18001:1999标准的要求建立、实施、保持和持续改进职业安全卫生管理体系。
为了实施和保持所建立的职业安全卫生管理体系，本厂：a).制定适宜的职业安全卫生方针；b).识别职业安全卫生危险，以评估职业安全卫生风险；c).确定有关的法律、法规要求；d).建立适当的职业安全卫生目标；e).建立组织机构，制定方案，以实施职业安全卫生方针，实现职业安全卫生目标；f).顺利开展策划、控制、监测、纠正措施、审核与评审活动，以确保对职业安全卫生方针的遵循和职业安全卫生管理体系的持续适宜性；g).根据不断变化的客观条件修正职业安全卫生管理体系。
4.2 职业安全卫生方针XYZ啤酒二厂通过建立职业安全卫生管理体系，以持续改进职业安全卫生的管理和行为，达到保护员工职业健康和财产安全，以消除或减少职业安全卫生风险。
为此，我们承诺：恪守法律法规，承担社会责任；改进安卫绩效，增强员工满意。
此职业安全卫生方针是XYZ啤酒二厂的职业安全卫生管理工作纲领，本厂通过发放《职业安全卫生管理手册》、组织各级培训等多种方式传达到每一员工，使员工理解并贯彻执行。
本厂通过制定、分解、实施目标和实施运行控制来贯彻职业安全卫生方针。
4.3 规划4.3.1 危险辨识、风险评估和风险控制规划4.3.1.1 本厂识别在生产、管理活动中现存的和潜在的职业安全卫生危险,从而进行风险评估和实施必要的控制措施。
4.3.1.2职业安全卫生危险的识别由人力资源部组织各部门进行,重大职业安全卫生危险由管理者代表确认。
4.3.1.3职业安全卫生危险的围包括:a.本部门生产、管理活动中的常规和非常规的活动；b.所有接近工作场所的人员（包括分包方和参观者）的活动；c.工作场所的设施，无论是本厂的还是其他组织提供的。
4.3.1.4识别方法及步骤：a.人力资源部向各部门发放《危险、危害因素识别排查表》要求各部门识别出本部门职业安全卫生危险，在规定时间上报给人力资源部，人力资源部根据收回的《危险、危害因素识别排查表》进一步审查，补充遗漏，并汇总登录在《危险清单》上；b.识别职业安全卫生因素与职业安全卫生危险按照以下原则：三种时态：过去、现在、未来三种状态：正常、异常、紧急二十种类别：在平地上滑倒/跌倒；人员从高处坠落；工具、材料等从高处坠落；头上空间不足；与手工提升/搬运工具、材料等有关的危害；与装配、试车、运行、维护、改型、检修和拆卸有关的机械、设备的危害；车辆危害，包括场地运输和公路运输；火灾与爆炸；可吸入的化学物质；可能伤害眼睛的物质或试剂；通过皮肤接触和吸收而造成伤害的物质；由于摄入引起伤害的物质（通过口腔进入人体）；有害能量（如：触电、辐射、噪声、振动）；由于经常性的重复动作造成的与工作相关的上肢损伤；不良的热环境，如过热；照明度；场地/地面易滑和不平；楼梯护栏不足；对员工的暴力行为；承包人的活动。
4.3.1.5评估的方法和步骤：a.人力资源部组织相关人员，对登录的危险进行评价。
对于评价出的重大安卫风险，由人力资源部登录在《重大安卫风险清单》上；b.根据其围、特征和时限加以界定，以保证该方法是有计划的而不是临时性的；c.对职业安全卫生风险进行评估，并辨识出哪些职业安全卫生风险可采用4.3.3和4.3.4中确定的措施加以消除或控制；d.与运行经验和采用的职业安全卫生风险控制措施的控制能力相一致；e.为确定设备要求、确认培训需求和／或建立作业控制提供依据；f.考虑到对所要求采取的措施的监测，以保证其实施的有效性和时间性；4.3.1.6本厂职业安全卫生危险随生产、管理活动的不断变化和法律、法规及其他要求的更新而不断进行评审和更新。
4.3.1.7职业安全卫生危险的识别和风险的评估按《危险辨识和风险评估管理程序》进行。
4.3.2法律与其他要求4.3.2.1 本厂根据已识别职业安全卫生危险及时获得并识别适用于本厂的职业安全卫生法律、法规和其他要求，从而为职业安全卫生风险评估、制定目标提供依据。
4.3.2.2人力资源部负责同职业安全卫生认证机构联系。
行政部负责职业安全卫生法律、法规及其他要求的获取、更新和识别工作。
4.3.2.3行政部获取职业安全卫生法律、法规、标准及其他要求并确认其适用性，追踪新出台的法律、法规及其他要求。
4.3.2.4 经确认适合于本厂的职业安全卫生法律、法规及其他要求，行政部要建立法律、法规及其它要求清单，并根据法律、法规及其它要求的变化及时更新。
4.3.2.5各部门应遵守己确认的职业安全卫生法律、法规及其他要求。
4.3.2.6 本厂职业安全卫生法律、法规及其他要求的获取、更新和识别工作按《法律、法规及其他要求管理程序》进行。
4.3.3. 目标4.3.3.1本厂针对各部门建立并保持自身的职业安全卫生目标并形成文件。
4.3.3.2 本厂职业安全卫生目标由行政部组织制定，由职业安全卫生管理者代表审核，厂长批准执行。
4.3.3.3 本厂所设立职业安全卫生目标应与本厂职业安全卫生方针保持一致，并包括对消除或减少风险的承诺。
4.3.3.4行政部在建立和评审职业安全卫生目标时，应考虑法律与其他要求、自身的职业安全卫生危险、技术可行性、财务可行性、运行和经营的实际要求以及相关方的观点。
4.3.3.5行政部对所设立的目标不断进行评审，从而确保其与本厂的重大职业安全卫生危险、职业安全卫生风险、经营要求的一致性。
4.3.3.6如果本厂重大职业安全卫生危险发生改变或经营战略发生变化时，应由人力资源部及时汇报管理者代表，由行政部组织更新和调整。
4.3.3.7每年末，行政部应根据本厂目标的完成情况评价自身的职业安全卫生绩效,并以此作为下一年度目标设立的基础。
4.3.4安全卫生管理方案4.3.4.1 本厂制订安全卫生管理方案以实现所确定的职业安全卫生目标。
4.3.4.2行政部负责组织制定本厂的职业安全卫生管理方案，管理者代表批准后执行。
4.3.4.3 职业安全卫生管理方案的容包括：a. 规定组织的有关职能和各部门实现职业安全卫生目标的职责；b. 实现目标的方法和时间表。
4.3.4.4行政部每半年一次对所制定的职业安全卫生管理方案的实施进行监督检查，及时提出调整有关方案建议并随时向职业安全卫生管理者代表汇报。
4.3.4.5职业安全卫生管理方案应根据本厂生产、管理活动的变化而出现的新的重大职业安全卫生危险，建立新的职业安全卫生目标,并进行不断的合理的调整修改。
4.4实施与运行4.4.1机构和责任4.4.1.1 组织机构XYZ啤酒二厂组织结构如图:4.4.1.2 责任为便于职业安全卫生管理工作的有效开展，本厂对作用、职责和权限作出明确规定并予以沟通，与职业安全卫生管理工作有关的下述部门/人员除《质量管理手册》、《环境管理手册》规定的其他职责外，在职业安全卫生管理方面，责任如下：a.最高管理者:负责任命职业安全卫生管理者代表；主持制定职业安全卫生方针；批准职业安全卫生管理手册、目标及职业安全卫生管理方案；批准组织机构；保证职业安全卫生管理体系运行所需的人力资源、专项技能、技术及财力资源；负责管理评审。
b.职业安全卫生管理者代表：确保按照OHSAS18001:1999标准的规定建立、实施与保持职业安全卫生管理体系要求；向厂长汇报职业安全卫生管理体系的运行情况以供评审，并为职业安全卫生管理体系的改进提供依据。
c.人力资源部①. 组织各部门进行安卫因素的识别。
②. 负责重要岗位资格的确定及培训的组织实施。
③. 负责协助管理者代表组织厂的安卫管理体系部审核。
④. 负责组织相关部门准备管理评审材料。
f. 行政部①负责组织安卫目标、安卫管理方案的制定和实施。
②负责安卫法律、法规及其他要求的获取、更新和识别。
③负责与公司主管部门及市劳动局的外部环境信息沟通。
④负责本厂安卫工作的管理。
⑤负责组织安卫因素的监测工作，并联系市相关部门对安卫表现实施检测。
⑥负责组织制定应急响应方案，组织防火、防汛、氨泄露等演习。
⑦负责厂安全事故、事件、不符合的调查处理工作。
g.全厂各部门：①. 贯彻安卫方针，通过制定、分解、实施指标和实施运行控制来贯彻安卫方针。
②. 负责组织本部门安卫因素的识别，协助行政部制定安卫方案并对照实施。
③. 各部门遵守已确认的安卫法律、法规及其他要求。
④. 对本部门围的培训及考核，以确保安卫管理体系持续运行。
H．职业安全卫生代表（各部门安全员）①参与全厂安卫风险的识别评估工作。
②参与安卫目标、安卫管理方案的制定和实施。
③按照《信息沟通管理程序》对员工关于职业安全卫生的建议和意见进行沟通。
4.4.2培训、意识与能力4.4.2.1 本厂通过对职工进行培训，从而为顺利实施职业安全卫生目标和职业安全卫生管理方案及运行控制打好基础，以确保职业安全卫生管理体系持续运行。
4.4.2.2 人力资源部负责职业安全卫生管理厂级培训及考核，各部门负责本部门围的培训及考核。
4.4.2.3 本厂通过培训,使每一有关职能与层次的人员都意识到：a).符合职业安全卫生方针与程序和符合职业安全卫生管理体系要求的重要性；b).工作活动中实际的或潜在的重大职业安全卫生风险，以及个人工作的改进所带来的职业安全卫生绩效；c).在执行职业安全卫生方针与程序，实现职业安全卫生管理体系要求，包括应急准备与应变要求方面的作用与职责；d).偏离规定的运行程序的潜在后果。
4.4.2.4 本厂确定从事可能产生重大职业安全卫生影响的工作的人员，该类人员应具备适当的教育、培训和(或)工作经验，从而胜任他所担负的工作，人力资源部负责对该类人员进行鉴定并保存记录。