职业健康安全管理手册

职业健康安全管理手册共36篇文档二○一X年XX月请在这里输入单位/组织名称目录A章前言XXXX公司依据GB/T 28001—2011《职业健康安全管理体系规范》，结合本公司实际，制定《职业健康安全管理手册》。

本手册阐述了职业健康安全方针、目标和指标，明确了各部门职责，对职业健康安全管理体系要素作了具体描述。

本手册是公司实施职业健康安全管理的纲领性文件和行动准则，也是公司对顾客、社会、员工及其他相关方的承诺。

本手册发布出版时已对公司职业健康安全管理体系进行了全面的审核和完善。

本手册遵循GB/T 28001－2011标准的格式，前六章用A、B、C、D、E、F章节号，是为了保证其后的章节号与GB/T 28001－2011标准的条款号一致。

本手册的附录A、B、C、D、E、F、G是标准的附录。

本手册解释权归全行政部。

本手册编写单位：行政部B章发布令XXXX公司依据GB/T 28001—2011《职业健康安全管理体系规范》，结合本公司实际，制定了《职业健康安全职业健康安全管理手册》。

本手册阐述了职业健康安全方针、目标和指标，明确了各部门职责，对职业健康安全管理体系要素作了具体描述。

本手册是公司生产经营活动中对职业健康安全实施全方位有效控制的纲领性文件和行动准则，也是公司对顾客、社会、员工及其他相关方的承诺。

公司职业健康安全管理手册依据GB/T 28001-2011标准编制，经审定，符合国家法律、法规要求和公司实际，现予以批准发布。

为确保公司职业健康安全管理体系的有效运行，我任命林响同志为公司职业健康安全管理者代表，授权安全部负责职业健康安全管理手册的管理、监督执行和解释工作。

本手册（AO版）自XX月XX日起实施，望公司全体员工遵照执行。

总经理：XXXC章企业概况XXXX公司位于广州市天河区东圃臣溪西路万富商业大厦二区A栋317，是专业致力环保设备销售和环保技术研发服务新型企业。

注重客户需求、坚持技术创新及对产品或服务品质的精益求精，使XXXX公司在业内获得了多个荣誉和奖项，也得到了许多领导的关注和支持。

XXXX公司以为客户提供满意的产品或服务和服务为行动指南，以自主科技创新为核心竞争力，以全天候响应为服务理念，以自主品牌产品或服务研发销售为发展动力。

本公司技术力量雄厚，现有十多名专业研发人员和技术人员，遵循“以客为本”的原则，为用户提供的不仅是质量稳定可靠的产品或服务，还有完善的售后服务措施，是广大用户值得信赖的合作伙伴。

面向未来，XXXX公司正依托中山大学等高校的智力资源，积极融入国家的科技自主创新体系和区域的高科技发展规划。

XXXX公司地址：电话：RH/OHS--201XD章职业健康安全方针和目标职业健康安全方针：依法管理以人为本预防为主持续改进创造员工职业健康与安全生产的环境职业健康安全目标：1、重特大安全事故、火灾事故为零；2、实现年度安全目标；3、有效控制职业病；4、隐患整治100%。

总经理：XXX201X年XX月XX日E章手册管理及使用指南1、手册管理《职业健康安全管理手册》由行政部、安全部负责其完整性、适宜性、有效性的保持。

《职业健康安全管理手册》未经管理者代表同意，不得外借。

2、使用指南本手册适用于公司证实其满足法律法规及相关方对职业健康安全要求的能力，也适用于公司内外部对其职业健康安全能力的评价。

本手册采用电子版本控制管理。

本手册会因客观条件的变化而被修改，提示手册持有者追踪并更新使用的有效版本。

本手册所规定的体系过程要求是对公司产品、活动和服务要求的补充。

F章更改状态一览表范围本手册规定了公司职业健康安全管理体系的要求，使公司及其所属各单位能够依据法律法规要求和重大风险的信息，制定与之相应的职业健康安全目标和管理方案。

本手册覆盖公司销售与服务。

适用于公司及其所在地的所有单位在产品、活动和服务中能够控制并期望施加影响的风险。

适用于证实公司满足职业健康安全法律法规及相关方对产品活动和服务要求的能力，适用于公司内部和外部对其能力或业绩进行评价。

引用标准GB/T 28001-2011 《职业健康安全管理体系规范》术语和定义本手册采用GB/T 28001-2011《职业健康安全管理体系规范及指南》中的定义和以下术语:1 五同时指企业的生产组织及领导在计划、布置、检查、总结、评比生产工作的时候，同时计划、布置、检查、总结、评比安全工作。

2 四不放过指在调查处理工伤事故时，必须坚持事故原因分析不清不放过，事故责任者和群众没有受到教育不放过，没有采取切实可行的防范措施不放过，没有追究领导责任不放过的原则。

3 各单位——XXXX公司所在地销售和服务所有职能部门及其下属单位4 危险源指可能导致伤害或疾病、财产损失、工作环境破坏或这些情况组合的根源或状态。

“危险源”概念等同于本公司使用的“危害”职业健康安全管理体系4.1总要求公司规范职业健康安全活动，策划并建立了文件化的职业健康安全管理体系，各单位根据所承担的职能对体系要素进行展开、细化并予以实施。

公司按照“策划”、“实施与运行”、“检查与纠正措施”、“管理评审”，即PDCA动态系统进行管理，通过内审、管理评审、绩效监测和测量等手段来实现职业安全健康管理体系的持续改进。

4.2 职业健康安全方针职业健康安全方针是最高管理者确定的在职业健康安全方面的价值观和指导思想，是职业健康安全总体目标和绩效改进的总要求。

职业健康安全方针由最高管理者批准。

各单位负责将方针传达给全体职工，并纳入职工培训内容，通过对职业健康安全风险的有效控制，使方针得以实现；相关部门负责将方针传达给有关相关方。

方针在适当时进行评审，必要时进行修订，以保证其持续适宜性。

4.3 策划4.3.1危险源辨识、风险评价和风险控制的策划公司建立危险源辨识、风险评价和风险控制策划程序，对危险源辨识、风险评价的步骤、范围、方法、辨识的充分性和评价的合理性、重大风险的确定原则和控制计划等要求做出具体的规定。

各单位根据实际情况，采用LEC法进行风险评价，确定风险控制计划，为其他要素运行提供基础。

公司每年组织一次危险源辨识、风险评价和风险控制策划的评审更新工作。

当作业场所职业健康安全状况或适用的法规及其他要求发生重大变化时随时进行此项工作。

所有从事危险源辨识、风险评价和风险控制措施执行的人员，都经过相应的培训，具备相应的能力。

本要素按《危害辨识、风险评价和风险控制策划管理程序》控制。

4.3.2 法规、法规和其他要求公司建立并保持获取、识别、更新与职业健康安全有关的法律法规及其他要求的程序，安环部及相关部门通过上级主管部门、刊物、书籍、报纸、媒体及信息网络等渠道获取最新法律法规及其他要求信息，对各单位适用的信息进行识别和摘选，每半年对法律法规及其他要求进行一次确认。

各单位组织员工对适用的法律法规及其他要求进行传达并执行，必要时进行培训。

本要素按《法律法规及其他要求识别获取管理程序》控制。

4.3.3 目标公司依据确定的职业健康安全重大风险、法律法规及其他要求、职业健康安全方针以及其他需考虑的因素，在相关职能和层次上建立文件化的职业健康安全目标。

目标的制定和实施有助于将重大风险降低到可容许的程度；员工代表参与目标的制定，公司为实现目标提供资源保证，并通过《绩效监测和测量控制程序》监测目标的实现程度。

当目标的制定依据发生变化时，及时进行评审、修订和更新。

本要素按《方针目标管理程序》控制。

4.3.4 职业健康安全管理方案公司针对职业健康安全目标制定可实施的管理方案。

管理方案应明确规定各相关部门的职责和权限，实现管理方案的技术措施、完成时间和进度、资金提供方式以及检查、评审、更改和验收的要求。

当发生重大变化时，要重新进行危险源辨识和风险评价，为管理方案的修订提供依据。

本要素按《绩效监视和测量管理程序》控制。

4.4实施和运行4.4.1 资源、作用、职责和权限公司高管理者应确保建立、实施、保持和改进职业健康安全管理体系必须的资源。

建立适宜于职业健康安全管理体系的组织结构（见附录A：公司职业健康安全组织机构图），规定最高管理者、其有关人员的职责和权限（见附录B：职业健康安全管理体系要素职责分配表），通过制定文件或培训的方式在公司内部得到有效沟通，通过评审为职业健康安全管理体提供必要依据。

公司总经理是职业健康安全的第一责任人，任命副总经理为管理者代表，并赋予其建立、保持职业健康安全管理体系的职权要求，并为此提供所需的资源支持。

任命李宝生为职业健康安全事务代表。

按《公司各单位及其人员职责》控制。

4.4.2 能力、培训和意识公司所有从事作业的人员（包括兼职、临时雇用、相关方）对在活动中已辨识出的职业健康安全风险的预防和控制都有胜任的能力和规定的职责，包括适当的教育、培训、技能和工作经历（经验）。

各单位建立良好的培训机制，根据岗位设置和相应职责的需要，对岗位人员的能力提出可评价的具体要求和培训计划。

对不能满足要求的人员，采取可行的措施确保要求得到满足，如提供适应培训、岗位置换等。

通过对人员能力的测量，评价培训措施实施的有效性。

各单位保存员工教育、培训、技能、经历和资格鉴定的记录。

本要素按《人力资源管理程序》控制。

4.4.3沟通、参与和协商公司建立并保持程序，规范内部与外部之间进行有关职业健康安全信息交流的活动，使内、外部信息能够准确、快速地传递。

所有产生的职业健康安全信息，可通过会议、电视、广播、简报、电子信息网、书面文件、培训、联络单、口头传达或汇报等形式进行纵向和横向的交流与沟通，使相关人员及时获得职业健康安全方针、法律法规及其他要求、绩效监测结果等所需的信息，达到共同参与的目的。

公司规定员工及其代表有权参与职业健康安全管理体系的各项活动，包括参与危险源辨识、风险评价和风险控制策划、参与职业健康安全检查、参与事故调查、参与对重大职业健康安全问题的决策。

本要素按《协商与信息交流管理程序》控制。

4.4.4 文件公司职业健康安全管理体系文件内容包括：a 职业健康安全管理手册，描述了管理体系17个核心要素及其相互作用的关系，是管理体系的纲领性文件；b 程序文件，见附录C《公司职业健康安全管理体系程序文件清单》；c 为确保过程和操作有效策划、运行和控制所需的其他职业健康安全作业文件，如管理办法、作业指导书、技术规范、外来文件等；d 职业健康安全管理体系要求的记录。

文件以任何媒体形式管理，如纸张、硬拷贝、电子媒体等。

a、b、c三类文件都提供查询相关文件的途径。

本要素按《文件控制管理程序》控制。

4.4.5 文件和资料控制所有文件均要控制其标识、编制、审核、批准、归档、发放、使用、更改、评审、保管、销毁等环节。

外来文件要识别其适用性和有效性。

不同承载媒体的文件的管理方法可以不同。

本要素按《文件控制管理程序》控制。