2020年四川省地区薪酬水平指南

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2020年第三季度《中国企业招聘薪酬报告》

2020年第三季度《中国企业招聘薪酬报告》一、概述《中国企业招聘薪酬报告》是由智联招聘发布的季度性报告，旨在反映国内38个核心城市的企业的招聘薪酬水平。

本报告基于智联招聘平台上企业招聘的实时数据，覆盖了各城市、各行业的薪资信息，为求职者和企业在薪资方面提供了全面的参考。

二、2020年第三季度招聘薪酬情况在2020年第三季度，38个核心城市的平均招聘月薪为10115元，与上一季度相比基本持平。

其中，上海以13492元的平均招聘月薪稳居榜首，北京和深圳分别以13161元和12661元的平均月薪位列二、三位。

在行业方面，金融、房地产/建筑以及互联网/电子商务行业仍然是最高薪行业。

然而，与上一季度相比，这些行业的招聘薪酬有所下降，显示出在宏观经济环境下行的压力下，部分行业的招聘需求和薪酬水平受到了一定影响。

在岗位方面，高级管理、销售以及技术研发等岗位的平均招聘薪酬仍然较高。

然而，与上一季度相比，这些岗位的平均招聘薪酬也有所下降。

三、城市间招聘薪酬差异虽然上海的平均招聘月薪位居全国首位，但各城市间的招聘薪酬差异仍然存在。

例如，哈尔滨、沈阳、长春、大连、太原、烟台和石家庄等城市的招聘薪酬水平较低，而广州、深圳、杭州等城市的招聘薪酬水平则较高。

四、总结与展望总体来看，2020年第三季度的招聘薪酬情况呈现出稳中有降的趋势。

由于国内外经济形势的不确定性增加，企业在招聘和薪酬方面更加谨慎。

求职者应密切关注行业动态和经济形势，理性评估自己的职业发展和薪酬预期。

展望未来，随着经济的逐步恢复和行业的调整，预计招聘市场将逐步回暖，但薪酬水平的涨幅可能将保持在相对温和的水平。

企业在招聘时应更加注重应聘者的能力和经验，而求职者在选择工作时也应更多地考虑长远的发展前景和职业规划。

3-2018-城市薪酬差异系数报告(34个省市地区)

郑州洛阳开封
0.78 0.66 0.65

第3页

城市江西省南昌赣州九江景德镇新余吉安福建省福州厦门宁德漳州泉州三明莆田龙岩南平云南省昆明

二、全国主要城市地区薪酬差异系数城市北京上海重庆天津河北省石家庄秦皇岛唐山保定承德张家口辽宁省沈阳大连锦州营口丹东鞍山抚顺差异系数 1 1.02 0.87 0.87 0.68 0.74 0.80 0.74 0.71 0.62 0.66 0.62 0.79 0.75 安徽省 0.71 0.65 0.69 0.69 0.73 合肥芜湖马鞍山安庆蚌埠江苏省南京苏州无锡扬州徐州常州常熟镇江南通盐城连云港淮安城市差异系数 0.79 0.83 0.88 0.80 0.82 0.77 0.80 0.78 0.77 0.70 0.71 0.68 0.69 0.67 0.75 0.68 0.76 0.67 0.71
差异系数 0.65 湖北省 0.64 0.67 0.58 0.65 0.59 0.60 0.66 0.78 0.79 0.74 湖南省 0.67 0.70 0.64 0.67 0.64 0.67 0.59 0.72
城市
差异系数 0.71
武汉宜昌襄阳黄石荆门咸宁鄂州荆州孝感
酬水平计算方式=北京薪酬水平×成都系数 =10000×0.85 =8500 元

第7页
长春吉林通化
0.71 0.68 0.70 0.54

2023年薪酬调查报告(9篇)

2023年薪酬调查报告(9篇)（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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四川地区津贴工资区类别冬雨季区

四川地区津贴工资区类别冬雨季区GE GROUP system office room 【GEIHUA16H-GEIHUA GEIHUA8Q8-艰苦边远地区划分1、一类区（65-130，人均70元/月）：广元市：朝天区、旺苍县、青川县；泸州市：叙永县、古蔺县；宜宾市：筠连县、珙县、兴文县、屏山县；攀枝花市：东区、西区、仁和区、米易县；巴中市：通江县、南江县；达州市：万源市、宣汉县；雅安市：荥经县、石棉县、天全县；凉山彝族自治州：西昌市、德昌县、会理县、会东县。

2、二类区（120-240，人均130元/月）：绵阳市：北川羌族自治县、平武县；雅安市：汉源县、芦山县、宝兴县；阿坝藏族羌族自治州：汶川县、理县、茂县；凉山彝族自治州：宁南县、普格县、喜德县、冕宁县、越西县。

3、三类区（215-380，人均230元/月）：乐山市：金口河区、峨边彝族自治县、马边彝族自治县；攀枝花市：盐边县；阿坝藏族羌族自治州：九寨沟县；甘孜藏族自治州：泸定县；凉山彝族自治州：盐源县、甘洛县、雷波县。

4、四类区（370-680，人均400元/月）：阿坝藏族羌族自治州：马尔康县、松潘县、金川县、小金县、黑水县；甘孜藏族自治州：康定县、丹巴县、九龙县、道孚县、炉霍县、新龙县、德格县、白玉县、巴塘县、乡城县；凉山彝族自治州：布拖县、金阳县、昭觉县、美姑县、木里藏族自治县。

5、五类区（640-1050，人均680元/月）：阿坝藏族羌族自治州：壤塘县、阿坝县、若尔盖县、红原县；甘孜藏族自治州：雅江县、甘孜县、稻城县、得荣县。

6、六类区（950-1400，人均1000元/月）：甘孜藏族自治州：石渠县、色达县、理塘。

工资区划分1、十一类区：甘孜藏族自治州；阿坝藏族自治州的壤塘县、若尔盖、阿坝二县；红原县的麦洼、阿木河河两个区和龙日区的大录乡马尔康县的日布乡，松潘县的毛尔盖区，南坪县日区的四寨、安曲两个乡。

2、十类区：阿坝藏族自治州的马尔康（除日布乡）松潘（毛尔盖区）、黑水等三县，金川县的下集、观音桥两个区和阿柯里乡、国营农场；阿坝藏族自治州红原县的龙日、刷金寺两个区。

2023年四川社平工资计算方法

2023年四川社平工资计算方法
到2023年，四川的社平工资计算方法有可能会发生变化，具
体情况会根据当时的经济状况和政策变化而定。

一般来说，社平工资是指全职员工在一个特定时期内平均每月所得的工资，计算方法可能包括以下几个步骤：
1. 统计员工工资：将所有员工的工资数据进行汇总，包括基本工资、津贴、补贴、加班工资等。

2. 排除离职员工：将不在公司或组织内工作的员工的工资数据排除在外。

3. 计算月平均工资：将所有员工的工资总和除以在职员工的数量，得出月平均工资。

4. 年平均工资的计算：将月平均工资乘以12，得出年平均工资。

5. 社平工资的计算：根据国家、地区或公司的规定，可能需要考虑其他因素，如通胀率、经济增长率等，来调整年平均工资，得出最终的社平工资。

需要注意的是，以上只是一种常见的计算方法，具体执行方法会根据相关政策和法规的要求进行调整和改变。

因此，在实际操作过程中，应当参考当时的政策规定进行具体计算。

2023成都薪酬调查报告

2023成都薪酬调查报告引言本报告旨在通过对成都地区各行业的薪酬情况进行调查和分析，帮助人力资源部门和招聘经理了解2023年成都市场的薪酬水平和趋势。

本调查报告基于对不同行业的3000位职场人士的调查数据进行分析，并结合市场趋势和行业发展情况，对成都地区的薪酬形势进行了详细分析。

调查背景成都作为中国西部地区的经济中心城市，吸引了大量的投资和人才，各行业的薪酬水平也备受关注。

随着城市发展和竞争的不断加剧，人们对薪酬调查的需求越来越大。

本次调查旨在了解2023年成都地区各个行业的薪酬水平及其变化情况，为企业提供薪酬参考和决策支持。

数据收集和分析方法本次调查采用了随机抽样和在线问卷调查的方式收集数据。

我们收集了来自不同行业的3000位职场人士的薪酬数据，并根据其工作经验、学历、职位等因素进行了分析和比较。

我们将数据进行统计和图表分析，并结合市场趋势和行业发展情况进行解读和分析。

成都薪酬总体情况根据我们的调查数据显示，成都地区2023年的薪酬总体水平呈现上升趋势。

平均薪酬水平较去年有所增长，但增幅相对较小。

不同行业之间的薪酬差距较大，行业竞争激烈的领域往往薪酬较高。

各行业薪酬情况IT行业IT行业一直是成都地区薪酬水平较高的行业之一。

根据我们的调查数据显示，IT行业的平均薪酬较去年有所增长，薪酬水平相对较高。

在IT行业中，软件开发工程师和数据分析师等技术岗位的薪酬较为突出。

金融行业金融行业在成都地区也有较高的薪酬水平。

调查数据显示，金融行业的平均薪酬较去年有所增长，但增幅相对较小。

与其他行业相比，金融行业的薪酬水平较高，但竞争也较为激烈。

制造业制造业是成都地区的重要支柱产业之一。

根据调查数据显示，制造业的薪酬水平较为稳定，较去年有所增长但增幅不大。

在制造业中，高级工程师和生产经理等职位的薪酬水平较高。

教育行业教育行业在成都地区拥有较大的人才需求，但薪酬水平相对较低。

调查数据显示，教育行业的薪酬水平较为稳定，较去年有所增长但增幅不大。

2020成都薪酬标准指南

成都薪酬标准指南关于《Michael Page 薪酬标准指南》13报告统计方法2018 7目录求职者信心指数 (5)信息图：中国员工在想什么 (6)银行与金融服务 (8)数字营销 (12)工程与制造 (14)财务与会计 (19)医疗与生命科学 (23)人力资源 (25)法律 (28)市场营销 (31)采购与供应链 (35)房地产与建筑 (37)零售 (39)销售 (41)办公室行政与助理 (44)技术 (46)灵活用工 (50)中国市场日益成熟，推动价值提升，促进合作关系借此良机审视能带来长期价值的合作伙伴关系Andy BentoteMichael Page 大中华区区域总经理在一个拥有近 14 亿人口的市场，十年仿佛非常遥远，但若要为下一个十年设定目标，则必须拥有全新的视角。

2030年，中国的职场环境是怎样的？展望未来，如果我们把目光超脱于旷日持久的市场和贸易相关问题，将会有一些令人振奋的新发现。

通过交谈，我发现许多人都开始关注中国市场的“新常态”。

事实上，中国市场的飞速增长期已经过去。

但就像一个即将成年的人，人们越来越看好中国经济实现独立发展，这要归功于中国不断向更高端的生产方式转型，同时注重利用服务和消费拉动增长。

与此同时，招聘市场也日益成熟，雇主和求职者都期望获得更加完善的服务。

因此，今年候选人将会趋于谨慎。

在此之前，讨论焦点多集中于创业市场以及人们越来越趋向冒险，现如今，银行业等更加传统的行业已重新赢得市场青睐，求职者更愿意将赌注压在这些看上去更加安全、稳定的行业上。

另一方面，随着各大企业进一步打造更加专业的产品，数字化仍将会是热门话题。

我们将持续关注那些拥有数字化转型经验的求职者。

企业可借助这类人才提升自身价值，收获更多的投资回报，赢得竞争优势。

医疗保健和生命科学是另一个有望在 2020年实现持续增长的行业，尤其是在中国这样一个经济趋于成熟且人口逐渐老龄化的市场。

此外，中国灵活用工市场也将进一步发展，灵活用工方式现已得到人们的普遍认可，逐渐成为一种广泛采纳的预算控制方式。

四川进一步提高城市社区工作者薪酬待遇的通知

四川进一步提高城市社区工作者薪酬待遇的通知
5月2日，四川省民政厅获悉，省委组织部、省发展改革委、省民政厅、省总工会等18个部门联合制定了《关于加强社会工作专业人才队伍建设的实施意见》。

《意见》提出，将逐步实现全省各类社会工作岗位从事社会工作的专门人才全部持证上岗并且进一步提高城市社区工作者薪酬待遇，力争到2020年在全省建立比较完善的社会工作专业人才队伍建设运行机制和工作格局。

《意见》提出，当前及今后一个时期加强社会工作专业人才队伍建设的目标任务。

如坚持党管人才，确保社会工作专业人才队伍建设的正确政治方向；坚持突出重点，优先培养为有特殊困难的群体、家庭和个人服务的社会工作专业人才；坚持四川特色，推进社会工作专业人才队伍专业化、本土化。

为建立科学的社工人才使用机制，我省将研究城乡社区、相关单位和社会组织等不同类型社会工作机构的社工专业岗位设置范围、数量结构、配备比例、职责任务及任职条件，及时发布社工专业人才岗位设置指导目录。

同时，探索建立社工专业人才信息库，探索试行契约化管理。

《意见》表示，将切实提高基层社工专业人才薪酬待遇水平。

针对不同类型的社会工作机构，研究建立与之相适应的社工专业人才分配激励机制。

在事业单位工作的社工专业人才，工资待遇按国家有关规定执行，并应结合事业单位人事制度和工资制度改革，落实岗位绩
效工资制度。

在城乡社区、公益慈善类社会组织、民办非企业单位工作的社工专业人才，由所在单位依法签订劳动合同，合理确定薪酬水平，按照国家有关规定办理社会保险事宜，建立鼓励社工专业人才发展和发挥作用的分配激励机制。

将符合条件的社工专业人才纳入省有突出贡献的优秀专家选拔管理范畴。

2020成都最低工资标准是多少

2020成都最低工资标准是多少从今年7月1日起，成都市月最低工资标准将调整为1500元、1380元，上调幅度分别为7.1%、10.4%;非全日制用工小时最低工资标准将调整为每小时14.6元、13.2元，上调幅度分别为7.5%、9.1%。

这是成都市根据经济社会发展和影响最低工资标准调整的相关因素变化情况，第13次上调全市最低工资标准。

今年以来，针对上调最低工资标准和制造业工人工资上涨出现了不少质疑之声。

一些企业认为，调高最低工资增加了制造业用工成本，直呼工资涨不起。

也有专家担心，最低工资增长过快，可能促使企业通过机器换人来降成本，最终让劳动者失去饭碗。

7月1日起，成都市锦江区、青羊区、金牛区、武侯区、成华区、成都高新区、天府新区成都片区、龙泉驿区、青白江区、新都区、温江区、双流县、郫县、新津县等14个区、县将执行1500元/月、15.7元/小时的标准;都江堰市、彭州市、邛崃市、崇州市、金堂县、大邑县、蒲江县等7个县(市)将执行1380元/月、14.4元/小时的最低工资标准。

12日，成都市政府新闻办召开“成都市政府出台28条措施促进消费”新闻发布会，成都市发展和改革委员会副主任刘兴军在会中介绍了《意见》的主要内容和特色亮点。

推进形成与劳动者贡献挂钩的工资决定机制和增长机制据介绍，当前，我国已进入消费需求持续增长、消费结构加快升级、消费拉动经济作用明显增强的重要阶段。

成都这次出台的《意见》，首先在增强消费市场动能提升消费信心方面提出了系列措施，其重点是稳定居民收入预期，降低支出预期，增强居民消费信心。

《意见》提出，成都将逐步提高城镇和农村居民收入水平。

针对城镇居民，成都将逐步提高全市最低工资标准。

积极推进企业工资集体协商，形成反映劳动力市场供求关系、企业经济效益和劳动者贡献挂钩的工资决定机制和增长机制。

通过拓宽民间资本投资、盘活居民存量资产等渠道增加居民财产性收入。

针对农村居民，成都将深化农村产权制度改革，推进农村宅基地使用权、集体建设用地使用权、土地承包经营权等确权登记颁证，引导农村产权有序进入市场。

成都平均工资标准2024

成都平均工资标准2024成都平均工资标准2024根据最新数据，2024年成都平均工资标准呈现出以下特点。

首先，2024年成都平均工资水平将继续保持增长，有望超过去年的水平。

其次，受到经济发展和就业形势的影响，各行各业的平均工资存在一定的差异。

再次，随着技术和人才需求的提升，一些行业的平均工资标准也将提高。

首先，2024年成都的平均工资水平预计将有一定程度的增长。

随着经济的发展和人民生活水平的提高，员工的薪资预计也会相应提高。

此外，随着就业市场的竞争日益激烈，企业为了吸引和留住优秀的人才，也将倾向于提供更高的薪资待遇。

因此，可以预计2024年成都的平均工资标准会略高于去年的水平。

其次，不同行业和职位的平均工资水平存在一定的差异。

一般来说，高技能、高科技、高附加值的行业和职位薪资水平相对较高，例如金融、信息技术、医疗等领域，这些行业对高素质人才的需求较大，为了吸引和留住这些人才，企业愿意提供更高的薪资待遇。

相比之下，一些传统行业的平均工资水平可能相对较低。

此外，随着2024年中国互联网行业的全面发展，成都的互联网企业也将继续提供吸引人的薪资待遇，吸引更多的互联网人才前来就业。

最后，2024年成都平均工资的提升离不开整个经济的发展趋势。

2024年中国经济保持稳中有进的发展态势，预计成都也将受益于这一趋势。

随着经济的不断增长，企业的盈利能力增强，这也将为提高员工的薪资水平提供一定的支持。

当然，以上只是对2024年成都平均工资标准的预测和分析，实际情况仍需密切关注宏观经济形势、行业发展情况以及企业的用工需求等多种因素。

同时，员工在选择工作时也应该考虑到除薪资外的其他因素，例如工作环境、晋升机会、培训福利等。

对于企业来说，合理设定薪资水平是吸引和留住优秀人才的重要手段之一，但也需要根据企业自身情况和市场需求来确定合适的工资水平。

总之，根据当前的经济发展和就业形势，可以预计2024年成都的平均工资标准将继续保持增长。

2019-2020年度翰德人力资源薪酬指南

2019-2020年度翰德人力资源薪酬指南翰德人力资源薪酬指南为您提供2019-2020年度各类岗位的薪酬范围，以及薪酬构成和激励机制。

本指南适用于各行业、各规模的公司和机构。

一、薪酬构成翰德人力资源薪酬指南将薪酬分为基本工资、绩效奖金、福利补贴和长期激励四大类。

1.基本工资：根据岗位、职级和工作经验等因素确定。

2.绩效奖金：根据公司业绩、部门业绩和个人绩效等因素确定。

3.福利补贴：包括五险一金、带薪年假、节假日福利等。

4.长期激励：包括股票期权、员工持股计划等。

二、薪酬范围本指南提供了各岗位的薪酬范围，以下为部分岗位的薪酬范围示例：1.管理岗位：–总经理：年薪200万-500万–部门经理：年薪80万-200万2.技术岗位：–软件工程师：月薪1万-2万–数据分析师：月薪1.2万-2.5万3.销售岗位：–销售经理：年薪100万-300万–销售代表：月薪0.8万-2万4.行政岗位：–人事专员：月薪0.6万-1.2万–行政助理：月薪0.5万-1万三、薪酬政策与激励机制1.薪酬调整：根据个人绩效、公司业绩和市场行情等因素，每年进行一次薪酬调整。

2.晋升机制：设立明确的晋升通道和晋升标准，晋升成功者给予岗位晋升奖金。

3.培训发展：提供丰富的内部外部培训机会，支持员工职业发展。

4.员工关怀：关注员工身心健康，提供定期体检、员工活动等。

四、地区差异本指南提供的薪酬范围考虑了全国各地区的经济发展水平和生活成本，不同地区的薪酬水平可能会有所差异。

五、使用说明1.本指南仅供参考，具体薪酬需根据公司政策、岗位特点和候选人能力等因素综合确定。

2.在使用过程中，如遇到疑问，请与翰德人力资源咨询。

希望本指南对您的薪酬规划和员工招聘等工作提供有益的参考。

如有其他需求，请随时与翰德人力资源联系。

六、岗位分类与薪酬细节翰德人力资源薪酬指南对岗位进行了详细的分类，包括高层管理、中层管理、技术专业、销售与市场、行政与人事、财务与审计等多个领域。

工资区类别地区

工资区类别地区一、十一类工资区1、新疆唯吾尔自治区2、宁夏回族自治区3、青海省4、西藏自治区5、四川省甘孜藏族自治州;阿坝藏族自治州的壤塘县、若尔盖、阿坝二县;红原县的麦洼、阿木河河两个区和龙日区的大录乡马尔康县的日布乡,松潘县的毛尔盖区,南坪县日区的四寨、安曲两个乡。

6、云南省临沧专区的双江、镇康、永德等三县、耿马佤族佤族和沧源佤族自治县。

思茅专区的孟连傣族拉祜族佤族、澜沧拉祜族、西盟佤族等三自治县;西双版纳傣族自治州的景洪、勐腊、猛海等三县;迪庆藏族自治州的德钦县。

7、海南省海口市,琼山、安安、万宁、澄迈、临高、文昌、琼海、屯昌、儋县等九县。

海南黎族苗族自治州的保亭、琼中、崖县、东方、白沙、陵水、乐乐、昌江等八县。

三亚市8、甘肃省兰州市。

定西专区的定西、榆中、通渭、陇西、渭源、会宁、临洮、皋兰县。

平凉专区的静宁县。

天水专区的天水市,天水、西和、礼县、甘谷、武山、泰安、漳县等七县。

武都专区的成县、武都、康县、文县、宕昌,岷县。

武威专区的武威、永昌、永登、景泰、民勤、古浪等县。

祝天藏族自治县张掖专区的张掖、临泽、山丹、民乐、高台县、肃南裕固族自治县酒泉专区的玉门市、酒泉县安西、敦煌二县金塔县肃北蒙古族、阿克塞哈萨克族二自治县临夏回族自治州的临夏市、临夏、永靖、和政、康乐、广河等五县;东乡族自治县。

甘南藏族自治州临潭、卓尼、迭部、舟曲、碌曲、夏河、玛曲县。

9、内蒙古自治区伊克昭盟的海勃湾市。

巴彦淖尔盟的乌达市,阿拉善左旗,额济纳旗。

二、十类工资区1、四川省阿坝藏族自治州的马尔康(除日布乡)松潘(毛尔盖区)、黑水等三县,金川县的下集、观音桥两个区和阿柯里乡、国营农场。

阿坝藏族自治州红原县的龙日、刷金寺两个区。

2、云南省东川市:曲靖专区会泽县原划归东川市的迤车、待补、者海、罗布等四个区:临沧专区钠临沧县;思茅专区的墨江、普洱二县和江城哈尼族彝族自治县;红河哈尼族彝族自治州的个旧市,金平、元阳、绿春、红河等四县和河口瑶族、屏边苗族二自治县;德宏傣族景颇族自治州的潞西、陇川、盈江、梁河、瑞丽等五县,畹町镇;怒江僳僳族自治州的碧江、福贡、泸水等三县和贡山独龙族怒族自治县。

成都最低工资标准一览

成都最低工资标准一览成都最低工资标准2022按照《四川省人民政府关于调整全省最低工资标准的通知》要求，成都市结合全市实际，对现行月最低工资标准和非全日制用工小时最低工资标准进行调整。

据悉，调整后全市月最低工资标准，第一档：每月2100元(每日97元);第二档：每月1970元(每日91元)。

调整后全市非全日制用工小时最低工资标准，第一档：每小时22元;第二档：每小时21元。

各区(市)县辖区内具体适用的月最低工资标准和非全日制用工小时最低工资标准，四川天府新区、成都东部新区、成都高新区、锦江区、青羊区、金牛区、武侯区、成华区、龙泉驿区、青白江区、新都区、温江区、双流区、郫都区、新津区的月最低工资标准为每月2100元(每日97元)，非全日制用工小时最低工资标准为每小时22元。

简阳市、都江堰市、彭州市、邛崃市、崇州市、金堂县、大邑县、蒲江县的月最低工资标准为每月1970元(每日91元)，非全日制用工小时最低工资标准为每小时21元。

值得关注的是，以上标准包含个人应缴纳的社会保险费和住房公积金。

但不包括下列各项：加班加点工资;中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作条件或者特殊工作环境下的津贴;法律、法规、规章、政策规定的非工资性劳动保险福利待遇;用人单位支付给劳动者的非货币性补贴。

用人单位有条件为劳动者提供食宿的，在此支出之外支付给劳动者的工资也不能低于当地最低工资标准。

工资是怎么算的根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。

据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：制度工作时间的计算：年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天;季工作日：250天÷4季=62.5天/季;月工作日：250天÷12月=20.83天/月;工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

工资包括哪些内容原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十三条规定，劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。

关于做好2020年基本薪酬考核晋档工作指导意见

关于做好2020年基本薪酬考核晋档工作指导意见公司所属各单位:根据《公司关于基本薪酬考核晋档有关事项的通知》文件规定，现就搞好基本薪酬考核晋档工作做如下要求和建议:1.总量控制。

单位年度考核结果的控制：优秀率不大于20%，不合格率不高于10%；本次个人基薪最多晋升2档，本次晋2档人数按单位2020年7月开资人数的20%控制，具体控制数与人力资源处对接后确定。

单位可根据自己的实际情况，在对接后的控制数内确定晋2档人数，20%是最高控制数，可低于控制数执行。

2.推选条件。

各单位在推选工作中应重点考虑符合以下条件之一的人员晋2档:①解决生产中的关键问题，在保障生产装置安稳长满优工作中贡献突出者；不断改进生产工艺，优化操作，提高产品质量，在同行业评比或产品质量创优升级中成绩突出者。

②围绕生产关键环节，开展技术革新，创造显著经济效益或社会效益者。

③在生产过程中及时发现和排除重大事故隐患，为避免、制止重大安全事故的发生做出突出贡献者。

④在治理“三废”，减少污染，保护环境，化害为利方面，做出突出成绩者。

⑤在其他生产、经营、管理、科研、安全、环保等方面表现一贯突出者。

⑥在社区管理工作中，为居民提供优质服务，得到大家好评者。

3.操作规程。

有推选晋2档的单位，单位的推选条件和推选办法应经过相应的程序审议，并在适当范围公开，接受职工监督，充分体现公开、公平、公正。

通过对连续四年考核优秀人员和破格晋档人员的公示和宣传，引导和激励员工重视个人绩效，督促单位重视全员绩效考核工作，努力健全员工个人绩效和组织绩效持续提升机制，促进单位整体绩效的提高。

4.考核资料核对。

2016年至2017年度的职工年度考核结果以2018年晋档上报的结果为准，2018年至2019年度职工年度考核结果以年度上报为准。

需注意的是上报的年度考核结果应与HR系统单位导入的结果保持一致。

5.晋档报表：①注意运用表中的公式和码表；②报表人数审核按2020年X月单位开资人数；③归档资料可同时上报，也可在X月10日-X 月15日间上报；④注意以下三表中人员顺序应一致，以便于审核。

2020年12月船员工资表

2020年12月船员工资表引言本文档旨在呈现2020年12月船员的工资表。

该工资表记录了船员在该月的工资详细信息，包括各个职位的薪酬水平以及相关的津贴、奖金、扣款等。

通过该工资表，船员和相关部门可以清楚地了解每个人的工资情况，以便进行准确的工资核算和统计分析。

工资表格式说明本工资表使用表格的形式呈现各个船员的工资信息。

下面是表格的各列说明：1.序号：按照船员的入职顺序进行编号。

2.姓名：记录船员的姓名。

3.职位：记录船员的职位，如船长、副船长、机长、护士等。

4.基本工资：记录船员的基本工资。

5.津贴：记录船员的各种津贴，如食宿津贴、海外津贴等。

6.奖金：记录船员的奖金情况，如岗位绩效奖金、年终奖等。

7.扣款：记录船员的各种扣款情况，如迟到扣款、病假扣款等。

8.实际工资：记录船员在该月实际获得的工资。

2020年12月船员工资表下面是2019年12月船员工资表的详细内容：序号姓名职位基本工资津贴奖金扣款实际工资1 张三船长8000 1000 500 0 95002 李四副船长6000 800 400 200 62003 王五机长7000 900 300 500 67004 赵六护士5000 600 200 0 58005 孙七厨师4000 500 100 100 4500工资表分析根据上述工资表，可以得出以下几点分析：1.船长张三获得了8000元的基本工资，相对于其他船员而言较高。

这是由于船长担负着船舶安全和管理的重要职责。

2.所有船员都享受到了一定额度的津贴，以补偿其在工作期间的住宿和膳食开支。

津贴金额根据船员的职位和工作要求而有所差异。

3.船员的奖金主要基于个人的工作表现和船舶的绩效考核情况。

可以看出，奖金数额较小，说明船运公司对于员工的绩效要求较高。

4.扣款方面，除了副船长李四因为迟到而受到扣款外，其他船员没有任何扣款情况。

这表明船员整体上工作纪律较好，积极履行职责。

5.实际工资是根据各个列项的数据计算而得。

医生薪级工资对照表2020年

医生薪级工资对照表2020年
全国医院平均年薪18.5 万
一线城市可达低线级城市的两倍
目前全国医院平均年度现金薪酬18.5 万元，其中一线城市平均薪酬25.3 万，二三线城市19.0 万，四线及其他城市12.8 万。

此外，不同等级城市的医务人员薪酬差距较大，数据显示，一线城市的平均薪酬是二三线城市的1.3 倍，是四线城市的2 倍。

科室间的薪酬差异可达20%~75%
这 4 大科室平均收入高
科室间的薪酬差异更加明显，可以达到20%-75%，且通过图表可以看出，职称越高，科室间的差异越显著，不同科室的初级和中级医务人员的薪酬差异则没有那么巨大。

整体来看，肿瘤、心血管内科、神经内科、骨科属于高收入科室，而儿科和皮肤科相对靠后。

不同职称薪酬差异明显
职称提升可能带来30%-50% 涨幅
职称是影响医生薪酬最主要的因素之一，数据显示职称带来的薪酬差别在30%-50% 不等，且城市等级越高，差距越明显。

以一线城市为例，正高职称医生是初级职称医生的 3.3 倍以上，是中级职称医生的2.14 倍，是副高职称医生的1.48 倍。

高职称的人员拥有更高超的医疗技术、更丰富的诊疗经验和承担更高的风险和难度操作，这体现出医疗行业对高级人才在薪酬上的倾斜。

对于医生群体来说，不断提高专业知识和技能，丰富自身的诊疗经验，是最有效的提高自身收入的方法，在医院的职场上稳定前行！。