关于执行员工行为规范的通知
关于进一步规范员工行为的通知
关于进一步规范员工日常行为的通知公司所属各单位：为进一步规范员工日常行为，全面提升员工队伍整体素质，促进企业文化建设，树立良好的公司形象，结合公司实际情况，特制定员工日常行为规范的具体要求，现将要求通知如下：一、员工的一言一行代表着公司的形象，因此，对于公司管理而言，做好员工日常行为规范工作非常重要，是全体员工必须遵循的准则。
二、公司各单位领导要以身作则遵守行为规范，并抓好所管辖部门的教育、监督工作。
全体员工言行应自觉遵循行为规范，共同塑造公司良好的企业形象。
三、本行为规范适用于龙山煤业有限责任公司全体员工。
四、公共场所：公司办公大楼走廊、新老调度楼走廊、会议室、调度室、职工餐厅、矿区医院、生产区道路为公共场所。
五、要害部位：公司物资仓库、木场、职工澡塘、更衣室、主井入井走廊、主副井井口20米范围内、主副井绞车房、压风机房、地面变电所、存车房为要害部位。
六、在公共场所有吸烟、随地吐痰、乱扔垃圾、随地大小便等行为者，一经发现给予行为人50元罚款。
七、在要害部位有吸烟、随地吐痰、乱扔垃圾、随地大小便等行为者，一经发现给予行为人100元罚款。
八、在以上公共场所、要害部位内发现烟头、垃圾、痰迹未及时清理，将给予卫生责任区责任人每次（或个、处）50元处罚，矿区绿化带内发现烟头、垃圾的给予责任区责任人每次（或个、处）50元罚款。
九、公司所有员工在生产区内行走时，必须走在人行线内，并按“两人成行”的原则行走，否则给于行为人50元罚款。
十、在下井或职工就餐时，必须有序排队，否则给予行为人50元罚款。
十一、在生产区、办公区上班期间不准坦胸露背、穿短裤拖鞋，否则行为人50元罚款。
十二、生产区内行走期间，严禁吃东西。
不得将衣物斜搭肩背、挎在手臂或缠绕腰际，否则每人次50元罚款。
十三、办公区内不得大声喧哗、嬉笑打闹，避免干扰正常工作秩序，否则每人次50元罚款。
十四、自行车、摩托车和小骄车等在划定区域整齐停放，摩托车严禁进入生产区。
员工行为规范条例的通知
xx集团关于员工行为规范条例的通知
公司全体员工：
为规范办公区域的工作秩序，营造有序、高效的办公环境，塑
造良好的企业形象。
经公司研究决定，特作出如下管理规范，正式
发文通知，要求全员认真遵照执行：
一、天气渐暖，自3月28日起，上班期间，全体员工必须着正装，
禁止穿休闲衣服在岗；
二、工作时间接听电话、沟通工作应注意音量，避免影响他人工作；
禁止串岗闲聊，禁止大喊大叫；
三、工作时间，禁止看电影、电视剧，禁止玩手机，一经发现，从
重处理；
四、工作期间手机调至振动状态，开会期间，手机调至静音；
五、进入他人办公室之前，需敲门，经允许后方可进入；
六、公司重要接待或客人来访，迎面遇到应礼貌性示以微笑或问候
“您好”。
请各位员工以职业化素养高标准要求自己，共同维护公司形象。
以上6点为最基本的素养，请大家务必遵照执行，今后在工作中会
逐条增加。
行政部 20xx/x/xx。
模板-步加强员工行为规范与工作纪律管理的通知
步加强员工行为规范与工作纪律管理的通知关于进一步加强员工行为规范与工作纪律管理的通知为加强公司员工诚信道德建设，规范员工行为，塑造良好的企业形象，增强员工的组织性，纪律性，提升团队的向心力，切实提高员工工作效率，现就相关事项通知如下。
一、加强员工行为规范与工作纪律建设（一）员工岗位规范 1.忠于职守，不做有损公司的事，时刻维护公司的利益，树立公司的良好形象。
2.工作场所不得大声喧哗，不影响他人办公。
3.进入他人办公室前，必须先敲门，得到允许方可进入。
4.禁止在工作时间内处理私人事务；不得无故串岗、聚众聊天谈笑、争执吵闹、高声喧哗。
5.为了保证计算机资料的安全，请不要在计算机中安装电脑游戏（操作系统自带游戏除外）；不得私自拆开机器。
如果机器有问题，及时通知综合科，不要擅自拆开修理。
6.爱惜使用并妥善保管办公用品、设备。
7.离开办公室时，请注意关闭自已的计算机，以减少没有必要的消耗和防止资料的泄密，同时员工在未经允许的情况下不要私自使用别部门的电脑。
8.为了大家的健康，工作场所请勿吸烟。
9.为了创造舒适的办公环境，应随时保持本岗位所辖范围的清洁卫生，随时以6S标准要求自己。
10.爱护公共卫生禁止在厂区内随地吐痰、乱扔垃圾。
11.倡导节约、杜绝浪费，员工在就餐过程中请自觉排队，禁止多打，离开就餐桌时随手带走垃圾倒入垃圾桶内，提倡文明就餐。
12.注意防火、防盗，发现事故隐患或其他异常情况立即报有关部门处理，消除隐患。
13.下班时，文件、工具等归放原位，清理完现场卫生。
14.关好门窗,检查处理好火和电等安全事宜。
（二）办公规范 15.文件不能随意摆放，应放入文件夹内，恰当分类，摆放整齐，下班必须将所有文稿放置妥当，以防止遗失、泄密。
16.办公用品和文件不得带回家,需要带走时必须得到许可。
17.借用他人或公司的东西，使用后及时送还或归还原处。
18.未经同意不得翻阅同事的文件、资料及其它物品。
19.重要的记录、证据等文件必须保存到规定的期限。
关于加强员工行为规范管理的通知20210303
各位领导、同事：为展现公司员工积极向上的精神风貌，进一步加强员工行为规范管理，根据公司《员工手册》等有关规定，现通知如下：进入办公职场，员工着装应遵循职业、干练、高雅的原则，体现仪表端庄、衣着整洁干净、大方、得体的职业风格。
具体规范要求如下：1．男员工上装可着短袖或长袖有领衫，下着西裤、商务裤，并穿着商务鞋，男员工须将衬衫下摆扎入裤内；2．女员工上装可着短袖或长袖有领衫，下着西裤、职业裙、商务裤，并穿商务鞋或单鞋；3．员工应根据着装选择合适的鞋子、袜色与之搭配，禁止穿着过于艳丽、过于杂乱、过于透露、过于紧身、过于短小的服饰；(1)不得穿 T 恤、牛仔系衣裤外套上班；(2)不得穿拖鞋、露脚趾鞋、长筒靴上班；(3)不得穿网眼状、鲜艳颜色等夸张丝袜上班；(4)女士裙装应端庄合体，禁止穿超短裙、超短裤、低胸露肩衫，不得着薄、露、透的服饰、吊带背心或衣裙和其它有碍观瞻的奇装异服上班；4．公司会议有着装要求的，应按照会议要求执行。
1．行政物资按需领用，及时归还借用资产，正确使用各项办公设备。
下班时关闭办公电脑，会议结束后须将座椅归位并关闭会议设备，离开办公室或会议室须关闭空调、照明等电源；2．办公区域内全面禁止吸烟；3．上班时间禁止在办公区域用餐，严禁提前离岗前往食堂就餐；4．友好互重，顺畅沟通，语言文明礼貌，举止行为大方、得体。
不得在办公区大声接打电话，严禁在职场内使用污秽语言、禁止大声争执、斗殴等；5．员工应当保持个人办公区域整洁，办公物资和个人用品整齐、有序、合理放置,不得占用通道等公共区域；6．自觉维护卫生间清洁环境，节约使用洗手液、纸巾等各类物资，禁止将茶叶等残渣倒入洗手池内。
1．综合管理部门不定期进行员工着装及行为规范的文明稽查，稽查结果将进行全员通报处理。
《关于员工行为规范的通知》
《关于员工行为规范的通知》
员工是企业发展的根本基石,良好的企业文化离不开员工的共同努力与支持。
为进一步促进企业健康发展,现就员工行为规范做如下通知:
仪表整洁、举止得体
员工上班时间内,应注意仪表整洁,着装得体大方,不得穿着过于暴露或随意的服装。
日常交流中,应保持优雅、礼貌的言行,尊重他人,维护公司形象。
遵守工作纪律
员工应当准时上下班,不得迟到早退。
工作时间内,应当全身心投入工作,不得擅自离岗或在岗玩手机、聊天等。
如确有特殊情况,需提前向主管请假并获得批准。
保护公司资产
公司为员工提供的办公设备、物品等,均属于公司资产,员工应爱护使用,不得私自损毁或挪作他用。
工作信息和公司机密也属于重要资产,员工应当严格保密,未经允许不得外泄。
维护工作环境
员工应营造良好的工作氛围,相互尊重,合作无间。
如发现他人有违纪行为,应及时向主管反映,共同维护和谐的工作环境。
也要保持工作场所的整洁有序,爱护公共物品。
遵守法律法规
员工应当遵守国家法律法规,自觉维护社会公德,不得有违法违规行为,如:贪污受贿、欺骗公司、侵犯他人权益等。
一经发现,公司将依法追究相关责任。
注重职业道德
员工应当恪尽职守,以高度的责任心和敬业精神投入工作。
也要维护公司声誉,不得有损公司利益的行为,如泄露商业机密、散布负面信息等。
良好的员工行为规范对于企业发展至关重要。
希望全体员工能够遵守以上各项要求,共同维护良好的企业文化,为公司的持续健康发展贡献力量。
关于员工工作规范的通知
关于员工工作规范的通知尊敬的全体员工：为了更好地规范公司内部的工作，提高工作效率和品质，特提出以下关于员工工作规范的通知。
一、工作时间和考勤制度1. 工作时间：公司工作时间为每周一至周五，上午9:00至下午6:00，中午12:00至下午1:00为午休时间。
2. 出勤要求：准时上班，不早退、不迟到。
如有特殊情况需请假，需提前向直属主管申请并经批准。
3. 考勤记录：每位员工需按时打卡签到，打卡机位于公司大门入口处。
记录不得篡改，如有问题请及时向人事部门反馈。
二、办公场所和设备使用1. 办公场所：办公区域为共享工作空间，需要保持整洁有序，不得堆放杂物。
2. 办公设备：员工需妥善使用办公设备，禁止私自擅自携带公司设备外出或借给他人使用。
3. 电脑和互联网使用：不得在办公电脑上安装未经授权的软件，谨慎使用个人社交媒体和其他非工作相关的网站。
三、工作纪律与沟通规范1. 工作纪律：遵守公司规章制度，服从上级指示，不得擅自随意更改工作内容或顺序。
2. 会议参与：准时参加公司组织的会议，提前做好会议材料的准备，主动参与讨论，并切实履行会后工作任务。
3. 内部沟通：员工之间要保持良好的沟通合作，提倡咨询、协商和共享经验，积极避免使用恶意批评和指责的语言。
四、个人形象和礼仪规范1. 仪表仪容：员工应保持整洁、得体的仪表仪容，不得穿着打扮不得体或不符合职业形象的服饰。
2. 言行举止：以文明、礼貌的方式和同事、客户交流，维护公司声誉，不得使用粗俗、侮辱性的语言或行为。
五、保密和知识产权1. 保密意识：员工需保护公司的商业机密和客户信息，不得私自泄露或外传公司内部信息。
2. 知识产权：严禁侵犯他人的知识产权，如发现侵权行为或有疑问，请立即向法务部门报告。
最后，希望全体员工能够自觉遵守上述工作规范，并将其融入到日常工作中去。
只有在规范、有序的工作环境下，我们才能更好地发挥个人优势，实现个人和公司的共同发展目标。
感谢各位员工的支持与配合！祝工作顺利！公司管理部日期：XXXX年XX月XX日。
公司规章制度执行的通知
公司规章制度执行的通知尊敬的各位员工：为了更好地规范公司的管理秩序，提升工作效率，我们制定了一系列新的公司规章制度，并决定自即日起正式执行。
为了确保规章制度的顺利执行，特向全体员工发出以下通知，希望大家能够严格遵守，共同维护公司的正常运转。
一、考勤制度1.1 所有员工需在规定的上班时间内到岗，并按时打卡。
1.2 迟到超过15分钟或早退将扣除相应工资，并计入考勤记录。
1.3 请假需提前向直接主管请假，并按规定的程序报备。
二、工作纪律2.1 在工作期间不得私自使用手机、上网、聊天等行为，严禁影响工作效率。
2.2 禁止在工作场所吸烟，违者将严肃处理。
2.3 遵守公司的保密规定，不得泄露公司机密信息，一经发现将进行严厉惩处。
三、行为规范3.1 各部门之间要相互尊重，合作共赢，不得出现恶意竞争或谩骂行为。
3.2 禁止在公司内部进行赌博、赌球等违法活动，如有违规将取消奖金资格。
3.3 严格遵守公司的办公守则，不得在公共场合喧哗、扰民。
四、奖惩制度4.1 对于表现优秀的员工将给予奖励，包括提升职级、加薪、发放奖金等奖励措施。
4.2 对于违反公司规章制度的员工将给予相应的惩罚，包括警告、罚款、降职、解雇等处理措施。
五、加班规定5.1 需要加班的员工需提前报备并得到主管部门的批准，否则将不予报销加班费。
5.2 加班时请保持高效率、高质量地完成工作，不得故意拖延时间。
六、其他事项6.1 本通知自发布之日起生效，务请各位员工认真遵守。
6.2 如有任何疑问或建议，请及时与人力资源部门联系，我们将尽快为您解答。
6.3 感谢各位员工的理解与支持，相信在大家共同努力下，公司一定会迎来更加辉煌的明天。
特此通知。
公司管理部日期：XXXX年XX月XX日。
行为规范制度通知模板范文
行为规范制度通知模板范文尊敬的各位员工：大家好！为了加强公司内部管理，提高员工的工作效率，营造一个和谐、文明、规范的工作环境，根据我国相关法律法规和公司实际情况，特制定《员工行为规范制度》。
现将该制度通知如下：一、总则1.1 本制度旨在规范公司员工的行为，维护公司正常的工作秩序，保障公司业务的顺利开展，促进公司的持续发展。
1.2 本制度适用于公司全体员工，包括管理人员、技术人员和后勤人员。
1.3 公司全体员工应严格遵守国家法律法规，遵循社会公德，尊重职业道德，树立良好的企业形象。
二、工作纪律2.1 员工应按时到岗，按时下班，不得迟到、早退。
如有特殊情况，需提前向上级请假。
2.2 员工在工作期间，应保持电话畅通，不得擅自离岗。
2.3 员工应认真履行岗位职责，不得擅自将公司内部信息泄露给外部人员。
2.4 员工在工作期间，不得饮酒、赌博、吸烟等不良行为。
2.5 员工应积极参加公司的各项培训活动，提高自身业务能力。
三、考勤制度3.1 公司实行打卡制度，员工需按时刷卡上班、下班。
3.2 员工请假、加班等情况，需提前向上级报告，并填写相应的申请表。
3.3 员工未按时打卡，按公司规定扣除相应工资。
3.4 员工请假期满，需按时返岗。
如有特殊情况，需提前向上级申请续假。
四、奖惩制度4.1 对表现优秀的员工，公司予以表彰和奖励。
4.2 对违反公司制度的员工，公司将予以警告、罚款、降级、撤职等处分。
4.3 员工对公司造成经济损失的，需承担相应的赔偿责任。
五、保密制度5.1 员工应严格遵守公司保密制度，不得泄露公司商业秘密。
5.2 员工与公司签订保密协议，违反保密协议的，需承担相应法律责任。
六、消防安全6.1 员工应熟悉公司消防设施的位置和用法，掌握消防逃生路线。
6.2 员工不得在办公区域吸烟、使用明火。
6.3 员工应定期参加消防安全培训，提高消防安全意识。
七、其他7.1 本制度未尽事宜，按国家法律法规和公司实际情况执行。
公司颁布制度通知模板
公司颁布制度通知模板尊敬的全体员工：为了加强公司内部管理，规范员工行为，提高工作效率，根据国家相关法律法规和公司实际情况，公司董事会决定颁布《员工行为规范管理制度》。
现将该制度通知如下：一、制度宗旨1. 制定本制度的宗旨是：建立健全公司内部管理制度，保障公司合法权益，维护公司正常经营秩序，促进公司持续、稳定、健康发展。
二、制度适用范围2. 本制度适用于公司全体在职员工，包括总部及所属分支机构的员工。
三、制度内容3. 员工行为规范：（1）员工应遵守国家法律法规，保守国家秘密，严守商业秘密，自觉维护公司声誉。
（2）员工应诚实守信，公平竞争，禁止利用职务之便谋取私利。
（3）员工应遵守公司工作纪律，按时上下班，认真履行职责，提高工作效率。
（4）员工应尊重同事，团结协作，共创和谐企业文化。
4. 员工考核与奖惩：（1）公司设立绩效考核制度，对员工的工作绩效进行定期评估。
（2）员工表现优秀者，公司将给予奖励，包括奖金、晋升、培训等。
（3）员工违反本制度或国家法律法规的，公司将依法给予处罚，包括但不限于警告、罚款、停职、解除劳动合同等。
四、制度实施与监督5. 本制度自颁布之日起实施，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。
6. 公司人力资源部门负责本制度的解释和实施监督，各级管理者应严格执行本制度，确保制度的落实。
7. 公司将定期对制度执行情况进行检查，如遇国家法律法规调整，公司将及时修订本制度。
五、其他事项8. 员工对本制度的解释或实施有异议的，可以向公司人力资源部门提出申诉。
9. 公司保留对本制度的最终解释权，有权对本制度进行修改和完善。
敬请全体员工认真学习和遵守本制度，共同维护公司的合法权益和正常经营秩序。
特此通知。
公司名称：颁布日期：年月日。
规章制度公示通知格式范文
规章制度公示通知格式范文根据公司管理制度，现对以下规章制度进行公示，请员工遵守并严格执行，如有违反，将进行相应处罚。
一、员工行为规范1. 严禁员工在工作时间进行无关工作的聊天及上网浏览。
2. 不得在工作期间私自接听或打电话，不得在工作场所大声喧哗。
3. 不得在公司内抽烟、酗酒、赌博等违法行为。
4. 员工要互相尊重，不得对他人进行人身攻击或者辱骂。
5. 严格遵守公司保密制度，不得将公司机密信息外泄。
6. 禁止偷盗公司财物，如有发现将按公司规定处理。
二、工作安全规定1. 严格遵守工作安全规章制度，做到工作前的检查和准备。
2. 使用机械设备时必须正确操作，并遵守相关安全操作规定。
3. 进出公司场所时，应按规定佩戴安全防护用品。
4. 禁止在工作场所私自拆动机器设备，需经过相关人员同意后进行维修。
5. 发现安全隐患应立即报告相关人员，及时处理。
三、员工待遇保障1. 公司按照国家法律规定，为员工购买社会保险。
2. 按照公司规定结算工资，不得私自扣除。
3. 福利待遇实施，如干部培训、节日福利等，不得私自挪用。
4. 严格执行劳动合同，遵守公司制度，不得擅自辞职或请假。
5. 如有违反公司规定行为，将根据公司员工管理制度进行相应处罚。
四、其他规定1. 禁止在公司内外进行赌博、贩卖毒品等违法犯罪活动。
2. 不得私自占用公司物品，如发现及时归还并承担相应责任。
3. 不得泄露公司商业秘密，一经发现将追究法律责任。
4. 公司加班工作，需经过公司相关人员同意，并按规定支付加班费。
以上规章制度，将于公示之日起生效。
请全体员工认真遵守，如有违反，公司将严格按照规定进行处理。
望各位员工共同努力，共同维护良好的工作环境和团队氛围。
特此通知。
公司管理部日期：XXXX年XX月XX日。
关于员工行为规范的通知
关于员工行为规范的通知各位同事：大家好！为了进一步加强公司管理，规范员工行为，提高工作效率，营造良好的工作氛围，特制定以下员工行为规范，希望全体员工认真遵守。
一、工作纪律1、遵守上班时间，不得迟到、早退、旷工。
如有特殊情况需要请假，应提前按照公司规定办理请假手续。
2、工作期间应全身心投入工作，不得擅自离岗、串岗、闲聊、玩游戏、浏览与工作无关的网站等。
3、服从上级的工作安排和指挥，不得无故拒绝、拖延或敷衍工作任务。
如有不同意见，应通过正当途径沟通解决。
二、职业形象1、着装应整洁、得体，符合公司的着装要求。
不得穿着奇装异服、拖鞋等影响公司形象的服装。
2、保持良好的个人卫生习惯，头发整齐、面容清洁、口腔无异味。
3、在工作场所应保持良好的姿态和举止，做到言行文明、礼貌待人，不得大声喧哗、争吵或做出不雅动作。
三、沟通协作1、同事之间应相互尊重、理解和支持，不得歧视、排挤或恶意中伤他人。
2、积极参与团队合作，主动与同事沟通协作，共同完成工作任务。
遇到问题应及时沟通解决，不得推诿责任。
3、与客户、供应商等外部人员交往时，应保持热情、真诚、专业的态度，维护公司的良好形象。
四、保密制度1、严格遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商业机密、技术秘密、客户信息等敏感信息。
2、妥善保管公司的文件、资料和物品，不得私自复制、转借或丢弃。
3、在使用公司的办公设备和网络时，应注意保护公司的信息安全，不得利用其进行与工作无关的活动或传播有害信息。
五、廉洁自律1、不得利用职务之便谋取私利，不得接受客户、供应商等的贿赂、回扣或其他非法利益。
2、严格遵守公司的采购、招标等管理制度，不得私自与供应商勾结，损害公司利益。
3、勤俭节约，反对铺张浪费，合理使用公司的资源。
六、安全生产1、遵守公司的安全生产规章制度，熟悉并掌握本岗位的安全操作规程。
2、正确使用和维护公司提供的劳动防护用品和设备，发现安全隐患应及时报告并采取措施加以解决。
3、参加公司组织的安全教育培训和应急演练，提高安全意识和应急处理能力。
关于规范员工着装及行为规范的通知范文
关于规范员工着装及行为规范的通知各部门：为规范员工着装行为，树立良好的企业形象，现就集团《公司员工着装及行为规范》，自x年x月x日起，将严格执行此规定，具体如下：（一）本公司员工应按本规定的要求着装。
本公司除总经理及总经理特别批准人员外，其他员工上班必须着工服。
（二）工服的制作与发放, 试用期15天内员工按照《职工着装管理规定》中相关着装规定，自行准备服装。
（三）根据工种为其制作工服，且工服须在员工正式上岗前10个工作日制作好，员工于上岗前1个工作日领取。
（四）公司将视员工岗位及工作需要按规定发给有关员工制服，每人两套：（五）要求女职员化妆：所有员工一律化妆（眉毛、眼影、腮红、口红），眉毛清晰对称，眼影、腮红自然活泼，唇线、口红明显、鲜艳，妆面干净、白皙，皮肤有瑕疵、斑点应遮盖，肤色不够白皙者应打粉底、干湿粉。
吃饭后必须立即补妆。
（六）女职员发型：头发不得染明显的颜色、不得挑染，短发（肩膀以上）者不得剪过于夸张、或死板的发型，且必须要有一定发型，定期修剪，不得凌乱；长发（到肩膀）者必须扎起，涂抹着哩水使头发光滑、并领取头花佩带在指定位置，耳后短发或刘海必须用黑色钢夹固定，不得带有花样的发夹；有刘海的长度不得遮住眉毛，必须梳理整齐。
（七）女职员服装：员工在职场范围以内必须着工服，工服必须洗涤干净、熨烫平整，扣子应齐全。
内衣不得露出外衣，否则必须按公司统一标准穿着。
工服应当爱惜，如有遗失或故意损坏（包括有明显污渍、脱色、纽扣不全），应向行政主管报告补发，费用个人承担。
如因使用时间长（二年以上）而导致损坏者可以旧换新，无须费用。
员工上下班必须着制服、装容整齐方能打卡。
员工外出购物、办理私事、以及非工作时间且不在营业场所内时，不得着制服。
（八）工牌：员工上班必须佩带工牌，工牌必须平整的佩带在指定位置，不得用其它物品遮盖否则视为未佩带工牌，工牌如有遗失或故意损坏，应向有关部门及行政人事处报告补发，费用个人承担50元/个。
关于进一步加强员工日常行为规范的通知
关于进一步规范员工日常行为的通知各部门：为了进一步规范员工日常行为，结合公司各项管理制度，特下发此通知，请各部门组织学习并严格遵照执行：一、个人仪表礼仪1、工作时间，着装端庄、整洁、得体、大方，不浓装艳抹，不穿吊带衫、露脐装、超短裙、背心、短裤、拖鞋等暴露性衣着，佩带饰物要得体。
重大活动，按公司要求统一着装。
2、待人接物要注意礼节，讲究礼貌，不卑不亢，对来访者要热情相待，如果被访者不在，其他员工要主动给予接待。
提倡使用普通话，严禁讲粗话、脏话，讲究语言文明，树立良好形象。
二、工作纪律1、严格遵守公司的各项规章制度，不玩忽职守、循私舞弊、假公济私。
未经公司许可不得在公司或利用公司物资干私人事务，非因职务需要不得私自动用公司公物或支用公款，不得将公司资料、设备用作私用，如需携带外出须得到批准。
2、所有员工均应避免工作之外与业务关联单位的经营往来，不得利用职务影响力在业务关联单位安排亲属、接受劳务、技术服务或获取其他利益。
如确实无法避免，应事先向公司申报。
3、准时上下班，不迟到，不早退。
上班后，迅速进入工作状态，做好各项工作准备。
上班时间有事外出按规定向领导请假。
下班离开办公室，清理收拾好文件和办公用品。
病假、事假按规定办理请假手续。
4、工作时间 : 不大声喧哗，不做防碍他人工作的事情，不做与工作无关的私人事情，不长时间占用电话，不玩电脑游戏，不看小说、电影等。
5、因工作需要接待用餐，要本着勤俭节约的原则，避免铺张浪费，司机不得饮酒。
6、中午休息时间，要保持办公区域的安静，不得大声喧哗、聚众打牌、下棋或进行其他娱乐活动，以免打扰他人休息。
三、清洁安全1、保证办公室内卫生，做到办公桌椅、文件柜、电脑、饮水机等用品清洁卫生，个人办公桌上的文件、资料、书籍等摆放整齐，办公桌下无杂物。
保持好办公区域公共场所的清洁卫生，养成良好的卫生习惯，不乱丢烟头、纸屑、果皮，不随地吐痰、倒垃圾。
雨具、雨鞋一律放置在规定存放处。
关于修订公司员工行为规范的第三次通知
关于修订公司员工行为规范的第三次通知尊敬的全体员工：根据公司近期的发展情况和工作实践需求，为了进一步规范员工行为，提升整体工作效率和企业形象，我司决定对公司员工行为规范进行修订。
现将修订的内容进行第三次通知如下：一、一般行为规范1. 服装要求员工在公司工作期间应穿着整洁、得体的职业装，严禁穿着过于暴露、不雅或有损形象的服装。
同时，员工应当保持衣着整洁，注意个人卫生。
2. 工作时间全体员工应按照公司规定的工作时间准时上班，不得迟到、早退或无故缺勤。
如果需要调整工作时间，应提前向所在部门负责人请假并获得批准。
3. 保密意识员工应增强信息保密意识，严守公司的商业秘密和客户信息，不得私自泄漏、传播公司涉密信息和各类商业数据。
二、办公室行为规范1. 办公环境维护员工在使用办公设施和公共区域时需保持干净整洁。
离开办公室或会议室时，请将电灯、电脑等设备关闭，并及时清理工作区域。
2. 电话礼仪接听电话时，要有礼貌用语和规范的语速，确保清晰流畅的沟通。
在通话过程中，要尽量保持专注，不得在与客户或同事交流时进行其他工作。
三、企业形象宣传规范1. 社交媒体使用员工在使用个人社交媒体时应注意言行举止，不得通过个人账号发布与公司利益相抵触的言论或不良信息。
同时，在涉及公司形象的问题上要慎重发声，并遵守公司关于社交媒体使用的相关规定。
2. 出席公共场合员工在参加公共场合活动时应注意仪表仪容，代表公司形象出席。
不得借酒撒疯、口出不逊，严禁出现不礼貌行为。
四、奖惩机制为确保员工行为规范的执行，我司将依据员工行为规范的执行情况，进行奖惩措施的调整和实施。
公司将根据具体情况给予奖励或者相应的纪律处分，以此来激励员工遵守行为规范，共同推动公司的发展。
请全体员工严格遵守并执行修订后的员工行为规范，在工作中树立起良好的职业形象，共同营造和谐的工作环境和团队氛围。
特此通知。
公司管理部上日期：年月日。
员工行为规范检查的通知（精选五篇）
员工行为规范检查的通知（精选五篇）第一篇：员工行为规范检查的通知关于进行员工行为规范检查的通知地产各公司、职能体系：为维护公司良好的社会形象，加强全体员工的行为规范，提高员工职业素质，将于即日起进行公司全体员工行为规范的检查工作。
一、工作纪律：1、工作时间："每天早上8：30必须准时到岗，员工不得无故迟到、早退或脱岗。
"午休时间为12：00----13：30，员工可以就餐和休息，但此时间段内如有客户接待工作，仍要照常进行，不得影响工作。
2、工作纪律"员工必须严格遵守工作纪律，不准串岗、聊天、或上班打瞌睡、嬉闹、大声喧哗，影响他人办公。
"工作期间请不要看与工作无关的报刊、杂志或书籍。
"工作期间不得打牌、下棋、玩电脑游戏。
"工作时间内不要使用ICQ或OICQ聊天。
"工作时间不登陆、浏览与工作无关的网站。
"不得在办公场所吸烟、吃零食（口香糖等食品）。
"午就餐请勿饮酒，以免影响下午的正常工作。
二、着装要求："工作期间须穿公司统一制作的工服。
"男员工着衬衫、西装、深色皮鞋（短袜）、系领带。
"女员工着有袖衬衫、西装裙或西装裤、有袖套裙，着皮鞋，不准着无带、无跟凉鞋、皮托等。
"工作期间应在工服指定位置正确佩带司标，不歪斜、遮挡。
"新员工上岗后如未配发公司统一工服的，需穿与工服颜色、款式相近的衬衫、西装。
"因换季需更换工装时，须按公司统一规定时间更换。
三、仪表仪态："工作时间员工必须保持饱满的精神状态，不得松垮懈怠。
"男员工发型发式统一的标准要求为干净整洁，头发不应过长。
"女员工发型要求文雅、庄重，梳理齐整，染发不得颜色夸张，长发可用发卡等梳扎在头后或盘在头上，不许散发、遮眼盖腮。
"男员工要刮净胡须，不准蓄须。
"女员工宜保持淡雅轻妆，打扮适度，不得浓妆艳抹，避免使用味浓的化妆品。
关于规范职工个人行为的通知（共5篇）
关于规范职工个人行为的通知（共5篇）第一篇：关于规范职工个人行为的通知关于规范职工个人行为的通知厂各单位：为进一步提升我厂文明形象，提升职工文明素养，厂下发了淮选宣号文，文件对职工个人行为规范作出了明确要求，具体通知如下：1、禁止在会议室、工业广场等公共场所吸烟，违者一次罚当事人50元。
2、禁止自行车、摩托车入厂，厂大门附近严禁停放自行、摩托车。
3、禁止赤背、穿拖鞋等衣冠不整者入厂，违者一次罚款50元。
4、严禁随地吐痰，违者一次罚当事人50元。
5、在厂区内妨害公共安全、酗酒闹事、打架斗殴者，按厂有关规定执行。
6、爱护公共场所公物。
严禁破坏花园围栏、宣传牌板、体育运动器材、照明灯具等公共物品，违者罚款100元并赔偿相应的损失。
7、厂内外路面及路旁花坛内，不准随意乱扔烟头、食品、塑料袋、纸屑、果壳、瓜皮等杂物，不准乱倒垃圾。
发现上述行为之一者，一次罚当事人50元。
8、爱护花草树木。
故意毁坏、偷盗花草树木的，一次罚当事人100元本通知自下发之日起至4月底，为宣传阶段，全厂各单位务必要传达到每位职工，期间若被厂领导或保卫科发现违反以上规定的职工，将给予警告。
自2013年5月1日起，凡被厂领导或保卫科发现违反以上规定的职工，将按照上述规定进行处罚。
淮北选煤厂二O一三年四月十日第二篇：关于规范金融企业内部职工持股的通知关于规范金融企业内部职工持股的通知2010-09-15财金〔2010〕97号各省、自治区、直辖市人民政府，有关金融企业：为加强对银行业、证券业、保险业金融企业内部职工持股的管理，引导企融企业建立合理的激励约束机制，经国务院同意，现就规范金融企业内部职工持股有关问题通知如下：一、指导思想和基本原则（一）指导思想。
全面贯彻党的十七大精神，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，积极构建社会主义和谐社会，通过加强企融企业内部职工持股管理，规范国家、企业与职工之间的分配关系，推动金融企业建立合理的激励约束体系，进一步规范社会收入分配秩序，实现金融企业的持续健康发展。
通知关于员工行为规范的通知
通知关于员工行为规范的通知尊敬的各位员工：为了营造一个和谐、积极、健康的工作环境，提高员工的职业道德水平和工作效率，经公司领导讨论决定，现将员工行为规范制定如下：一、工作纪律1. 准时上下班，不迟到、早退或旷工。
如果因特殊原因不能按时到达，请提前向相关部门请假并得到批准。
2. 服从上级指挥，不得擅离职守。
分工明确且具体的任务，应按时完成并保质保量。
3. 保护公司财产，不得私自挪用、损坏或浪费公司资源。
对于损坏公司财产的，应当及时报告，并按照公司规定进行相应赔偿。
4. 保守公司商业秘密，不得将公司的经营信息泄露给外部人员，遵守公司的保密制度。
对于违反保密规定的行为，将依法追究法律责任。
5. 保持良好的工作状态和形象，不得在办公室内吸烟、大声喧哗或进行与工作无关的私人活动。
二、职业操守1. 忠诚于公司，恪尽职守，尽忠职守，为公司的利益着想并努力奉献自己的力量。
2. 与同事和睦相处，保持良好的团队合作精神，不得进行诋毁、诽谤或恶意竞争的行为。
3. 对待工作要认真负责，坚持高效、高质的工作态度。
遇到问题要及时寻求解决，并向上级报告。
4. 不得利用职务之便谋取个人私利，不得收受他人礼品、贿赂或利用职务之便进行其他违法违纪行为。
5. 遵守职业道德，不得做出涉及欺骗、误导、违法违规等不正当行为。
三、行为规范1. 在工作场所保持整洁，不得随意乱扔废弃物品。
个人工位要保持干净整齐，不得摆放与工作无关的物品。
2. 不得私自吃零食、嚼口香糖或携带宠物进入办公区域。
食品应在指定的休息区域食用，确保办公区域的干净整洁。
3. 严禁在办公楼内吸烟，只能在指定的吸烟区域内吸烟，并保持区域的清洁。
4. 文明用语，不得使用粗言秽语、辱骂或恶意攻击他人。
保持良好的沟通和表达方式，尊重他人的权益和感受。
5. 不得私自带客人进入办公区域，除非经过相关部门批准，并填写相关登记表。
以上行为规范将于即日起正式生效，并适用于全公司所有员工。
请各位员工认真阅读并遵守。
员工安全行为规范通知
员工安全行为规范通知
尊敬的各位员工：
为了确保公司员工的人身安全和财产安全，维护公司正常的生产
秩序和工作环境，特制定本《员工安全行为规范通知》，请各位员工
严格遵守以下规定：
一、关于工作场所安全
在工作期间，严禁私自携带易燃、易爆、有毒等危险物品进入办
公区域。
使用明火时必须保持警惕，离开工作岗位时务必将明火熄灭。
办公室内禁止私拉乱接电线，使用过载电器，以免引发火灾事故。
二、关于设备设施安全
使用公司设备时，请认真阅读操作手册，按照规定正确操作，禁
止擅自拆卸或改动设备。
发现设备故障或异常情况应及时报修，不得强行继续使用，以免
造成更大的损失。
三、关于个人防护
进入生产车间、实验室等场所时，应佩戴好安全帽、防护眼镜等
个人防护用具。
高温天气下，注意防暑降温，避免中暑；寒冷天气下，注意保暖防寒，避免冻伤。
四、关于应急处置
发生火灾、泄漏等突发事件时，请保持冷静，按照应急预案进行逃生和处置。
熟悉公司安全出口位置和逃生通道，遇到紧急情况时迅速有序撤离。
五、其他安全注意事项
禁止在工作区域吸烟、随地吐痰、乱丢垃圾等不文明行为。
注意个人卫生和环境卫生，保持工作场所整洁干净。
以上规定是为了维护公司员工的整体利益和安全，请各位员工严格遵守。
如有违反规定将受到相应的处罚。
希望大家共同努力，营造一个安全、和谐的工作环境。
特此通知。
公司管理部
日期：XXXX年XX月XX日。
关于强化员工行为规范实施细则的通知
关于强化员工行为规范实施细则的通知为进一步加强规范化管理，强化员工的自律性，提高员工队伍的整体素质，树立良好的公司形象，根据《**员工行为规范实施细则》的要求，特制定本通知。
一、实施规范化管理是规范职工行为，增强职业道德，提高个人素质和岗位技能的重要措施，因此，针对当前员工数量增加，部分员工行为举止与企业文化整体要求不一致的现象，必须坚持教育与检查相结合的办法，不断深化，常抓不懈。
二、实行分级管理。
公司成立贯彻员工行为规范领导小组，组长由李书记担任，副组长由人力资源处长和办公室主任担任，成员由各部门（分厂）一把手担任。
各部门一把手是本部门贯彻员工行为规范的第一责任人。
三、各单位成立员工行为规范督导小组，组长由各部门负责人担任，形成部门（分厂）、作业区、班组三级员工行为规范督导体系，并将此体系在6月10日前上报办公室。
四、职责（一）公司贯彻员工行为规范领导小组职责：制订员工行为规范实施细则考核办法，对各部门贯彻执行《**员工行为规范实施细则》情况进行监督、检查、指导。
（二）各部门员工行为规范督导小组职责：1、各级主管领导负有直接领导管理责任，对部属要实行严格科学的管理，并以身作则，做出表率。
2、组织员工学习《**员工行为规范实施细则》，提高员工自律意识，增强悟性，培养员工的职业道德。
3、按照《**员工行为规范实施细则》的要求，抓好落实，引导员工向内涵和深层次推进。
4、监督员工日常行为，了解掌握员工思想动态和工作情况。
5、对所属员工定期进行考核，建立员工违纪行为考核档案。
6、每季度进行一次总结，便于及时进行改进。
（三）员工职责1、认真学习掌握公司各项规章制度及行为准则，充分认识规范管理的重要意义。
2、认真执行规范化标准，自觉规范言行，熟练掌握本专业岗位操作规程，按章办事。
3、主动接受员工行为规范监督、检查，并监督举报他人违犯员工行为规范的行为。
4、各级职能部门岗位人员要遵守国家法律法规，坚持执行公司各项规章制度，坚决抵制违法违纪行为，发现违法违纪行为，直接报告办公室或人力资源处。
新的规章制度执行通知
新的规章制度执行通知为了进一步规范公司的管理制度，促进企业的良好运转和发展，经公司领导团队讨论决定，现将以下新的规章制度通知如下，特此通知：一、公司考勤制度的执行1. 出勤要求：所有员工必须按照公司规定的上班时间和下班时间出勤，迟到、早退和旷工情况将纳入考勤记录，并按照公司相关规定进行处罚。
2. 请假制度：员工请假需提前至少一天向直接上级或人力资源部门提出请假申请，未经批准擅自请假属于旷工行为。
3. 加班规定：公司禁止未经批准的加班行为，加班需提前向上级领导申请并经过批准，未经批准擅自加班者将不予支付加班费用。
二、员工行为规范及操守1. 文明礼仪：员工在工作和生活中应树立良好的文明礼仪意识，尊重他人，遵纪守法，禁止辱骂、诽谤、恶意攻击他人。
2. 保护公司财产：员工应爱惜公司的财产和设备，杜绝奢侈浪费现象，保护公司资产安全，发现有损坏和故障现象应及时报告维修。
3. 信息保密：员工在工作中接触的公司机密信息严禁外泄，包括但不限于产品研发、市场策略、客户资料等，一经发现违反者将接受相应处罚。
三、公司内部沟通和协作1. 部门协作：公司各部门之间应加强协作合作，共同完成公司的目标任务，如有分歧和矛盾应及时沟通协商，避免影响整体工作进度。
2. 意见反馈：员工可以通过内部渠道向公司领导提出建议和意见，公司领导团队将认真对待，并及时回应员工的反馈。
3. 不良行为处理：对于公司内部存在的负面行为和不当言行，公司将严肃处理，对违反规定的员工将按照公司规定予以处罚。
四、员工福利待遇1. 薪酬福利：公司将按照员工实际工作表现和贡献程度给予相应的薪酬激励，并享有法定的社会保障和福利待遇。
2. 健康保障：公司将为员工提供良好的工作环境和健康保障，定期组织体检和健康讲座，关注员工身心健康。
3. 培训学习：公司将不定期组织各类培训和学习活动，提升员工的专业技能和综合素质，助力员工个人成长和发展。
五、违反规定处理办法1. 对于员工违反公司规章制度的行为，公司将根据情节严重程度给予不同程度的处罚，包括但不限于口头警告、书面警告、降薪、停职、开除等。
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关于执行员工行为规范的通知
各部门、各成员企业：
自《员工行为规范》实施以来，广大员工自觉落实、主动践行，既有效提升了员工的道德水准和综合素质，也大幅提升了公司的知名度和美誉度，为塑造公司良好品牌、扩大公司影响力，发挥了积极的推动作用。
但近期，标志服穿着不严格、会场秩序不严整、服务规范不到位、工作作风不踏实等与《员工行为规范》不一致的现象时有发生，不仅损害了制度的严肃性，削弱了公司执行力，而且影响了公司良好形象。
为进一步深化企业文化建设，促进员工行为更加标准化、规范化，提升工作质量和效率，助推公司又好又快发展，公司研究决定，进一步深化《员工行为规范》宣贯工作。
现将相关事宜通知如下：
1、规范员工行为是一项长期的系统工程，各部门要继续高度重视，狠抓落实，尤其是要加强新招员工、转岗员工的教育。
要坚持将《员工行为规范》宣贯工作纳入各单位总体工作计划，同其它工作同安排、同部署、同检查、同考核、同兑现。
2、各部门要继续按照公司“整体规划、分步实施”的原则，依照“由点到面、由易到难、因岗而异”的宣贯方针，分析工作薄弱环节，选准宣贯突破口、立足行为标准，由表及里、由浅及深地逐步深化《员工行为规范》落实。
3、各部门要依据本通知精神，结合各自工作落实情况，从标志服穿着、就餐接待、会议秩序等方面逐步自查，并对照《员工行为规范》，制定目标明确、思路清晰、措施可行、方法适宜，具有针对性、
操作性的工作计划，上报公司。
4、各部门要对前期宣贯工作回头看，认真总结经验，系统梳理问题。
针对问题和不足，对今后贯彻落实工作提出具体要求，健全完善相关制度，确保有章可循。
5、要认真组织员工深入学习《员工行为规范》，学习既可以是自学，也可以是集中学习，但不论何种方式，都要确保员工真正理解、深刻领会《员工行为规范》的精神实质和丰富内涵。
6、要加强《员工行为规范》的宣传。
宣传要同企业文化理念宣贯相结合。
大力宣传工作中涌现出来的先进经验和成功做法。
7、各部门要加强工作监督、检查，及时调度、了解工作进展情况，发现问题，及时处理。
公司要依据各部门宣贯工作计划，不定期调度工作进展情况。
8、各级管理人员要以身作则、率先垂范，充分发挥模范带头作用。
公司广大员工要严格遵守、自觉执行，要相互监督、相互提醒，确保《员工行为规范》落到实处。
附：员工行为规范
二零零八年十一月二十日。