矛盾纠纷排查化解制度

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2024年矛盾纠纷排查化解工作制度（3篇）

2024年矛盾纠纷排查化解工作制度为贯彻落实中共中央办公厅、国务院办公厅《关于把矛盾纠纷排查化解工作制度化的指导意见》（中办发____号）的精神，结合本县实际情况，特制定本县矛盾纠纷排查化解机制。

此举旨在深化对社会矛盾和纠纷的预防与处理，确保群众切身利益得到妥善保护，及时排查和化解矛盾纠纷，以增强工作的预见性和针对性，避免矛盾升级和事态扩大，从而维护社会稳定和谐。

以下是矛盾纠纷排查化解工作的具体原则和要求：一、排查化解工作的原则1. 属地管理，源头化解。

各乡镇和部门负责对各自区域和职责范围内的社会矛盾纠纷和隐患进行排查和化解，确保排查全面，化解及时。

2. 区别情况，分类指导。

根据各乡镇和部门的具体情况，有针对性地部署排查化解工作，对不同类型的矛盾纠纷采取适宜的处理措施。

3. 方式多样，积极协调。

引导群众通过法律途径解决纠纷，综合运用多种调解方式，协调各方利益。

4. 齐抓共管，各方协调。

发挥党的领导和组织优势，整合社会各界力量，形成排查化解矛盾纠纷的合力。

二、排查化解工作的具体要求1. 建立预警机制。

完善纠纷信息报送制度，实行“零报告”制度，对重大矛盾纠纷即时报告，确保信息畅通无阻。

2. 健全排查机制。

定期与不定期相结合，普遍排查与重点排查相结合，对各类矛盾纠纷进行滚动式排查，并做好分类登记。

3. 加强基层基础。

工作重心下移，增强基层化解矛盾的能力，发挥基层组织的作用，探索建立高效便捷的工作机制。

4. 完善考核奖惩机制。

明确各级各部门的职责，将矛盾纠纷排查化解工作纳入目标考核，对成绩突出的单位和个人给予表彰奖励，对工作不力的进行问责。

通过上述措施，旨在实现矛盾纠纷的及时发现、有效化解，确保社会稳定和人民群众的合法权益。

2024年矛盾纠纷排查化解工作制度（二）为建立健全矛盾纠纷排查调处机制，本文特制定以下制度条例：一、联席会议机制本单位将建立矛盾纠纷排查调处联席会议机制，定期召集成员单位举行会议，旨在研究解决存在的关键问题，探讨矛盾纠纷的调解策略，并分析当前的矛盾纠纷形势。

2024年矛盾纠纷排查化解工作制度范文（2篇）

2024年矛盾纠纷排查化解工作制度范文第一章总则第一条为了推进社会和谐稳定，保障人民群众合法权益，建立健全矛盾纠纷排查化解工作制度，制定本制度范本。

第二条矛盾纠纷排查化解工作应依法、公正、及时进行，遵循以人民为中心的工作导向。

第三条矛盾纠纷排查化解工作应坚持预防为主、化解为主要手段，注重调解、仲裁、诉讼等多种方式的有机结合。

第四条矛盾纠纷排查化解工作要加强统筹协调，形成部门联动、信息共享、资源整合的工作格局，提高工作效率和质量。

第五条矛盾纠纷排查化解工作要加强法律、行政、社会等多方协同力量，形成合力，共同推动工作的开展。

第六条矛盾纠纷排查化解工作要秉持公开透明原则，接受社会监督，确保工作的公正公平公开。

第二章排查工作第七条矛盾纠纷排查工作要主动积极，早发现、早解决，防患于未然。

第八条矛盾纠纷排查工作要广泛开展群众参与，了解群众反映的问题和需求，掌握矛盾纠纷的真实情况。

第九条矛盾纠纷排查工作要加强调查研究，细致入微地了解矛盾纠纷的原因、实质和影响因素。

第十条矛盾纠纷排查工作要加强信息采集和整理，建立健全矛盾纠纷识别和分类机制，形成清晰的工作档案。

第十一条矛盾纠纷排查工作要充分借助先进的技术手段，提高信息化水平，加强数据分析和研判能力。

第三章化解工作第十二条矛盾纠纷化解工作要注重调查研究，理性分析，全方位了解矛盾纠纷的事实和原因。

第十三条矛盾纠纷化解工作要坚持依法依规，维护公平正义，尊重当事人的合法权益。

第十四条矛盾纠纷化解工作要注重协商调解，发挥调解委员会、仲裁机构等中介组织的作用，推动当事人和解。

第十五条矛盾纠纷化解工作要注重法律程序，依法进行仲裁和司法审判，维护法律的权威和尊严。

第十六条矛盾纠纷化解工作要注重舆论引导，加强社会宣传教育，引导舆论公正理性，营造良好的社会氛围。

第四章监督和评估第十七条矛盾纠纷排查化解工作要加强内部监督，建立健全相关机构，加强对工作人员的规范教育和培训。

第十八条矛盾纠纷排查化解工作要加强外部监督，通过社会评议、第三方评估等方式，对工作进行监督和评估。

矛盾纠纷排查化解工作制度（6篇）

矛盾纠纷排查化解工作制度㈠矛盾纠纷排查调处工作原则：属地管理、归口管理、预防为主、依法调处、综合治理。

㈡矛盾纠纷排查调处工作的总体目标：尽最大努力预防、减少矛盾纠纷；尽最大努力化解、缓解矛盾纠纷；尽最大努力防止激化矛盾纠纷。

㈢排查方式：⑴日常排查。

结合日常工作，随时发现、掌握各种矛盾纠纷。

⑵定期排查。

按照规定每半月开展一次排查。

⑶专项排查。

针对本公司带倾向性的矛盾纠纷开展排查。

⑷重点排查。

在临近重大活动、重要节庆日、社会敏感期，集中力量组织开展重点排查。

㈣矛盾纠纷调处：⑴实行部门责任制和经理包干负责制；⑵对可能引发群体性事件的矛盾纠纷，按照一个问题、一名领导、一个班子、一套方案的要求限期调处；⑶落实防范矛盾纠纷激化的工作措施，协调有关单位依法妥善解决问题，消除隐患；㈤建立健全矛盾纠纷受理、交办、承办、督办、销帐制度：⑴受理。

公司有关科室负责对矛盾纠纷进行受理。

⑵交办。

公司除直接进行调处工作外，可向公司有关科室下发交办通知书，将矛盾纠纷交公司有关科室调处。

⑶承办、督办。

各责任主体对公司交办调处的矛盾纠纷要认真调处、合法、合理解决，并向公司书面报告办理情况和结果，公司根据掌握的情况，对突出的矛盾纠纷实行挂牌督办，限期解决。

⑷销帐。

矛盾纠纷解决后，受理科室应及时销帐并向公司书面报告情况。

㈥责任主体：⑴各科室负责人为矛盾纠纷排查调处工作首要负责人，分管综治工作的的公司经理为具体负责人。

⑵公司综治办在公司董事会的领导下，按照驻地综治委的要求，具体组织、指导、督促矛盾纠纷排查调处工作，并实施检查考核。

⑶对排查化解矛盾纠纷不力，导致矛盾纠纷激化，引发群体性事件等影响社会稳定重大问题的，按有关规定追究责任矛盾纠纷排查化解工作制度（二）一、联席会议制度建立矛盾纠纷排查调处联席会议制度，定期召开成员单位会议，研究解决存在的突出问题，研究矛盾纠纷调解方案，分析当前矛盾纠纷形势。

二、排查制度坚持执行每半月排查一次____纠纷，重要时期，实行每日排查和“零报告”制度，对一些苗头性、倾向性的突出问题，及时____开展集中排查和研判，提出工作建议，制定调处方案。

矛盾纠纷排查化解工作制度（二篇）

矛盾纠纷排查化解工作制度第一章总则第一条为切实维护单位内部稳定和谐，促进各项工作的顺利开展，特制定本工作制度。

第二条本制度旨在高度重视矛盾纠纷排查化解工作，将其置于重要位置，并强化组织实施力度。

第三条各级机关和单位应加强对矛盾纠纷排查化解工作的领导，致力于营造稳定和谐、积极向上的工作环境。

第四条本工作制度的实施，需与党风廉政建设、民主集中制、干部队伍建设等紧密结合，实现相互促进、相互配合的良好局面。

第二章工作任务第五条矛盾纠纷排查化解工作的核心任务是：及时发现矛盾纠纷，准确判断其性质，科学分析其原因，并采取有效措施予以化解，确保问题得到妥善解决。

第六条对于单位内部各类矛盾纠纷中，那些影响较大且尚无明确解决方案或解决难度较大的问题，必须给予高度重视，及时排查并化解，以保障职工合法权益不受侵害，维护单位的稳定和谐运行。

第三章组织机构第七条矛盾纠纷排查化解工作由单位办公室牵头负责，并设立办公室矛盾纠纷协调小组，具体承担指导、审核、督查等职责。

第八条矛盾纠纷协调小组由办公室主任担任组长，成员包括办公室其他成员及相关部门负责人。

小组成员需接受必要培训和学习，以提升化解矛盾纠纷的工作能力。

第九条协调小组应定期研究并制定矛盾纠纷排查化解工作的具体措施，开展调研活动，审核排查化解报告，提出解决方案，并负责组织实施。

第四章工作流程第十条矛盾纠纷排查化解工作应遵循分类处置、逐级上报、集中处理的原则，构建科学合理、覆盖广泛的工作机制。

第十一条矛盾纠纷的排查应全面覆盖以下方面：经济利益矛盾、人事关系矛盾、工作环境矛盾、人际关系矛盾以及其他方面的矛盾纠纷。

第十二条排查方式主要包括受理群众举报、调查职工情况、开展谈心谈话以及建立矛盾纠纷登记台账等。

第十三条矛盾纠纷的化解方式则包括调解协商、成立专门调查组、及时上报有关部门以及组织调查处理会等。

第五章工作保障第十四条为确保矛盾纠纷排查化解工作的顺利进行，需提供宣传教育、法律援助、政策支持等多方面保障。

矛盾纠纷排查化解工作制度

矛盾纠纷排查化解工作制度
1、矛盾纠纷排查化解的目的
2、矛盾纠纷排查化解的宗旨
（1）积极化解和平解决矛盾纠纷，尊重当事人意愿，促进矛盾纠纷的友好解决；
（2）推动涉及矛盾纠纷的有关方协商达成协议，让双方都能理解和接受；
（3）坚持原则，按照法律、法规和司法机关依法处理；
（4）建立完善的有效机制，有效防范社会矛盾，维护社会治安；
（5）健全协商调解机制，积极推动研究社会矛盾案件的司法；
（6）坚持以调解为主，辅以诉讼，改善各路双方的利益。

3、矛盾纠纷排查化解的原则
（1）依法行事，尊重当事人的自主权利；
（2）平等协商，保护双方利益；
（3）依法维护各方双方的权利和利益；
（4）赋予当事人参与权和决策权，尊重个体的意志；
（5）维护公平正义，合理调解矛盾纠纷；
（6）按照合同文件等相关法规规定，依法进行调解。

矛盾纠纷排查化解工作制度(三篇)

矛盾纠纷排查化解工作制度第一章总则第一条为加强本单位内部矛盾纠纷的排查和化解工作，建立健全矛盾纠纷排查化解工作制度，促进单位和谐稳定发展，维护广大干部职工的合法权益，特制订本工作制度。

第二条本工作制度适用于我单位与干部职工之间的矛盾纠纷排查化解工作。

第三条坚持依法依纪依规，既正确处理矛盾纠纷，又依法保障干部职工的合法权益；既以宽容、和谐的态度对待矛盾纠纷，又以规范、公正的态度解决矛盾纠纷，着力推进矛盾纠纷排查化解工作有序进行。

第四条各级领导干部要引起高度重视，把矛盾纠纷排查化解工作摆上突出位置，抓好组织实施。

各级机关和单位要加强对矛盾纠纷排查化解工作的领导，努力营造稳定和谐、干事创业的工作环境。

第五条本工作制度的实施，必须与党风廉政建设、民主集中制、干部队伍建设等相结合，相互促进，相互配合。

第二章工作任务第六条矛盾纠纷排查化解工作的基本任务是：及时发现矛盾纠纷，正确判断性质，科学分析原因，采取有效措施进行化解，确保问题得到解决。

第七条单位内部各类矛盾纠纷中，产生较大而尚无解决办法的或不易解决的问题，必须引起重视，及时排查化解，确保职工利益不受侵害，保证单位稳定和谐运行。

第三章组织机构第八条此次工作由单位办公室牵头，下设办公室矛盾纠纷协调小组，具体负责指导、审核、督查矛盾纠纷排查化解工作。

第九条矛盾纠纷协调小组成员由办公室主任任组长，办公室其他成员及相关部门负责人为成员。

小组各成员要经过必要的培训和学习，提高组织化解矛盾纠纷工作能力。

第十条矛盾纠纷协调小组要定期研究和制定有关矛盾纠纷排查化解工作的具体措施，对矛盾纠纷展开调研，审核排查化解报告，提出解决方案，并组织实施。

第四章工作流程第十一条矛盾纠纷排查化解工作要坚持分类处置、逐级上报、集中处理的原则，构建工作流程合理、覆盖面广的工作机制。

第十二条矛盾纠纷的排查主要从以下几个方面展开：（一）经济利益方面的矛盾纠纷。

包括工资福利待遇、奖金激励、补贴发放等问题。

2024年矛盾纠纷排查调处工作制度（四篇）

2024年矛盾纠纷排查调处工作制度一、矛盾纠纷排查调处工作会议制度(一)定期会议。

年初或年终召开矛盾纠纷调处工作会议，制定排查调处工作方案，安排部署排调工作，确定排调重点，分解排调任务。

(二)不定期会议。

根据工作需要可随时____召开矛盾纠纷调处工作会议，对难以解决的矛盾纠纷进行认真地分析研究，共同提出解决办法，并落实相关责任人。

二、矛盾纠纷受理登记制度(一)调解人员受理纠纷时要认真做好接待服务。

如果是口头申请，接待人员应认真听取当事人对纠纷情况的陈述，并做好接待笔录。

(二)受理纠纷登记。

内容包括：调处时间、调处单位、调处人、矛盾纠纷情况、调处情况等。

排查登记的内容包括：排查时间、地点、排查人姓名、被排查的纠纷种类、性质、起因苗头、当事方基本情况、责任方等。

(三)注意保密。

受理纠纷登记后，对当事人所反映的纠纷情况要注意保密，不经当事人同意，不得随意泄漏。

(四)及时汇报。

调解人员将对受理矛盾纠纷的要求及时向分管领导汇报，由主分管领导确定事件进行调处，将确定的调处时间、调处地点、调处人员及时告知纠纷当事方，确保当事方能按时参加调处。

三、矛盾纠纷排查制度一是不定期排查与集中排查、普遍排查与重点排查相结合，实行全覆盖、全方位、多层次排查，做到情况早发现、早报告、工作早到位、问题早解决。

二是实行不定期集中排查梳理矛盾纠纷工作。

三是重大节假日、敏感时期和纠纷多发期，要及时____人员集中排查；对重点人、重点事，加大排查力度，进行重点排查。

及时了解和掌握可能发生的矛盾纠纷隐患。

四、矛盾纠纷预警、调处制度一是制定完善处置群体性矛盾纠纷和突发性事件的应急预案，建立健全统一指挥、反应灵敏、协调有序、运转高效的工作机制；建立健全矛盾纠纷信息网络，及时了解和掌握矛盾纠纷信息动态。

二是对于重大的矛盾纠纷，要及时受理，多种手段并用，努力解决在初始阶段或萌芽状态。

三是发现重大纠纷隐患(可能发生群体性____、群体斗殴现象)应当及时报告分管领导，并及时上报有关部门。

矛盾纠纷排查调处制度范本(4篇)

矛盾纠纷排查调处制度范本一、背景介绍随着社会的不断进步，矛盾纠纷在日常生活中屡见不鲜。

为了更好地解决和化解矛盾纠纷，保障公民的合法权益，制定和实施一套完善的矛盾纠纷排查调处制度非常重要。

以下是一份矛盾纠纷排查调处制度的范文：二、矛盾纠纷排查调处制度第一章总则第一条为了加强对矛盾纠纷的排查和调处工作，维护社会稳定和谐，保障公民的合法权益，特制定本制度。

第二条本制度适用范围：适用于各级政府及其部门、乡村自治组织和其他直属单位的矛盾纠纷排查调处工作。

第三条本制度的宗旨：依法公正、及时高效、协商一致、维护合法权益。

第四条本制度的原则：依法原则、综合处理原则、公正公开原则、协商一致原则、调处便民原则。

第五条矛盾纠纷排查调处工作责任制：各级政府及其部门、乡村自治组织和其他直属单位应建立矛盾纠纷排查调处工作责任制，明确工作职责和责任人。

第二章矛盾纠纷排查工作第六条矛盾纠纷排查工作是指对社会各界出现的矛盾纠纷进行观察、监控、调查和研究，及时发现矛盾纠纷的苗头，防范和避免矛盾纠纷的发生。

第七条各级政府及其部门、乡村自治组织和其他直属单位应加强对矛盾纠纷的排查工作，建立健全矛盾纠纷排查机制，定期进行矛盾纠纷排查，及时发现和研判矛盾纠纷的动态。

第八条矛盾纠纷排查工作的内容包括：收集矛盾纠纷的信息、分析矛盾纠纷的原因、评估矛盾纠纷的危害程度、制定矛盾纠纷排查报告、提出矛盾纠纷解决建议等。

第三章矛盾纠纷调处工作第九条矛盾纠纷调处工作是指对已发生的矛盾纠纷进行调查、调解、调和等手段，通过和解、赔偿、调整关系等方式解决矛盾纠纷。

第十条各级政府及其部门、乡村自治组织和其他直属单位应建立健全矛盾纠纷调处机制，明确矛盾纠纷调处程序和责任人，依法及时调处矛盾纠纷。

第十一条矛盾纠纷调处工作的原则包括：公正公开原则、积极协商原则、调处便民原则、依法处理原则等。

第十二条矛盾纠纷调处工作的方式包括：调解、仲裁、诉讼等，具体方式根据矛盾纠纷的性质和情况进行灵活选择。

矛盾纠纷排查制度(三篇)

矛盾纠纷排查制度引言：矛盾和纠纷是社会存在的普遍现象，也是社会生活中不可避免的一部分。

在一个复杂多样的社会中，各种各样的矛盾和纠纷不同程度地影响着社会的稳定和发展。

因此，建立一套完善的矛盾纠纷排查制度，是促进社会和谐稳定的重要保障。

一、矛盾纠纷排查的定义和意义矛盾纠纷排查是指通过一系列的程序和措施，对社会中出现的矛盾和纠纷进行调查、研究、分析和解决的过程。

矛盾纠纷排查制度的建立具有以下重要意义：1. 促进社会和谐稳定：矛盾和纠纷是社会中存在的一种现象，如果不及时解决，就会给社会带来不稳定因素，甚至可能引发严重的社会问题。

通过矛盾纠纷排查制度的建立，可以及时发现和解决社会矛盾和纠纷，避免矛盾和纠纷进一步升级，保障社会的和谐稳定。

2. 保障公平正义：在社会中，人们的利益诉求多种多样，难免会出现矛盾和纠纷。

建立矛盾纠纷排查制度，可以确保矛盾和纠纷得到公正、公平的解决，维护社会公平正义的原则。

3. 促进法治建设：矛盾和纠纷的解决必须依据法律规定和程序进行，建立矛盾纠纷排查制度，可以促进法治建设的发展，加强对社会矛盾和纠纷的管理和控制。

二、矛盾纠纷排查制度的主要内容和步骤矛盾纠纷排查制度是一个由重要程序和具体措施组成的体系，主要包括以下内容和步骤：1. 矛盾纠纷排查机构的设立：一个完善的矛盾纠纷排查制度需要建立专门的机构来负责各类矛盾纠纷的排查和调解工作。

这些机构可以是政府部门、社会组织或者专门的矛盾纠纷解决机构，他们应该具备专业的知识和技能，通过调查、研究和分析来解决各类矛盾和纠纷。

2. 矛盾纠纷排查的程序和方法：矛盾纠纷排查的程序和方法应该具备科学性和规范化，确保矛盾纠纷的解决可以从根源上解决问题，避免矛盾和纠纷升级。

在矛盾纠纷排查的过程中，可以采取调查问卷、访谈、座谈会等方式，了解矛盾和纠纷的来龙去脉，找出解决问题的关键。

3. 矛盾纠纷排查的参与者和职责：矛盾纠纷排查制度需要明确各个参与者的职责和权利。

矛盾纠纷和不稳定因素排查化解制度(5篇)

矛盾纠纷和不稳定因素排查化解制度一、建立____网络1、建立村矛盾纠纷排查调处领导小组，村主任王媚宝任组长，全面负责矛盾纠纷排查调处工作。

2、落实治安包干人和调解信息员队伍，各村民小组的党员、干部、村民代表和村民小组长是治安包干人，并确定一名具有一定调解能力的调解信息员，共同调处化解本村民小组的矛盾纠纷，并及时向村汇报矛盾纠纷情况。

二、排查内容矛盾纠纷和不稳定因素排查，既要反映本村一个阶段化解工作的总体情况，又要突出重点，着重分析存在的问题，特别要把本村影响社会稳定的新情况、新问题搞清楚，把群众心理、社会心态搞清楚，真正做到底数清、情况明，并研究提出解决问题的对策措施。

主要应包括以下内容：1、村民反映的热点、难点问题，外来人员的反常动向及其他治安隐患。

2、监外执行的五种对象、归正人员、涉毒人员、____及其他____练功人员、各种非法____和____等高危人群的动态。

3、民间矛盾纠纷、____的苗头、影响本村稳定的其他不安定因素。

三、工作要求1、坚持____月一排查，治安包干人、调解(治安)信息员每月应将本村内的治安情况排查一次，并将排查情况于每月____日前向村综治工作室汇报，村于每月____日前将汇总情况报镇综治工作中心。

2、建立矛盾纠纷定期汇总分析制度，查摆矛盾纠纷和不稳定因素产生的原因并提出解决问题的方法。

小纠纷由治安包干人调解，一般矛盾纠纷由村综治工作组调处，并将调处结果登记入册按月上报。

3、对重要矛盾纠纷，要坚持抓早、抓小、抓苗头的原则，及时向村汇报，村要及时向镇综治工作中心汇报。

村主要领导及时做好疏导工作，防止矛盾扩大。

对调处确有困难的，应提出调处初步意见并及时向镇综治工作中心处报告，积极配合有关部门处理解决。

重大矛盾纠纷和不稳定因素红羊乡综治办____年排查制度(一)建立以乡党委书记为矛盾纠纷等不稳定因素排查调处“第一责任人”的工作机制。

(二)在确定排查重点地区、重点村(单位)、重点人员的基础上，要对辖区计划生育、社会保障、林权改革、医疗保险、禁牧封育等可能引发矛盾纠纷等不稳定因素进行了重点排查。

矛盾纠纷排查化解工作制度规章制度矛盾纠纷排查化解工作实施方案

矛盾纠纷排查化解工作制度规章制度矛盾纠纷排查化解工作实施方案一、背景与目的近年来，随着社会经济的快速发展，矛盾纠纷呈现出多样化、复杂化的特点。

为有效预防和化解各类矛盾纠纷，维护社会稳定，保障人民群众的合法权益，根据我国相关法律法规，结合实际工作需求，特制定本实施方案。

二、基本原则1.预防为主，调解优先。

注重源头预防，及时排查发现矛盾纠纷，积极采取调解手段化解纠纷。

2.公正公平，合法合规。

在化解矛盾纠纷过程中，坚持公正公平，依法依规办理。

3.群众路线，服务群众。

充分发挥群众自治作用，积极回应群众诉求，切实解决实际问题。

4.协同作战，合力攻坚。

加强部门间的沟通协作，形成工作合力，共同推进矛盾纠纷排查化解工作。

三、组织架构1.成立矛盾纠纷排查化解工作领导小组，由主要领导担任组长，分管领导担任副组长，相关职能科室负责人为成员。

2.设立矛盾纠纷排查化解工作办公室，负责日常工作协调、组织、指导、督促等工作。

四、工作措施1.建立矛盾纠纷排查制度。

定期对辖区内的矛盾纠纷进行排查，发现苗头性问题，及时采取措施化解。

2.建立矛盾纠纷信息数据库。

对排查出的矛盾纠纷进行分类、登记、录入数据库，实现信息共享。

3.建立矛盾纠纷调解机制。

充分发挥调解员作用，采取灵活多样的调解方式，及时化解矛盾纠纷。

4.开展矛盾纠纷化解培训。

加强对调解员的业务培训，提高调解能力。

5.加强法律法规宣传。

通过多种渠道开展法律法规宣传，提高人民群众的法律意识。

6.建立矛盾纠纷化解激励机制。

对在矛盾纠纷排查化解工作中表现突出的个人和单位给予表彰和奖励。

五、具体实施步骤1.排查阶段：各责任单位对辖区内的矛盾纠纷进行拉网式排查，确保不漏掉一起纠纷。

2.分析阶段：对排查出的矛盾纠纷进行梳理分析，找出原因，制定化解方案。

3.实施阶段：按照化解方案，采取有效措施，积极化解矛盾纠纷。

4.跟踪阶段：对已化解的矛盾纠纷进行跟踪了解，防止再次发生。

六、工作要求1.提高认识。

2024年矛盾纠纷和不稳定因素排查化解制度例文（五篇）

2024年矛盾纠纷和不稳定因素排查化解制度例文为深化校园安全文明建设，本文提出以下措施：一、完善安全文明校园创建长效机制，提升安全文明创建质量。

重点包括加强师生安全教育，优化关键区域的治安防范措施，并积极推动“零刑事案件”、“零治安案件”、“零治安灾害事故”的“三无”活动。

二、建立健全矛盾纠纷排查调处机制，及时处置各类不稳定因素。

具体措施如下：1. 建立矛盾纠纷信息员制度，实时掌握学生思想动态。

2. 实施部门负责制度，依据“责任到人”原则，坚持“双向排查”，主动化解潜在矛盾，确保及时发现、有效化解、稳定控制、妥善处理。

3. 建立例会制度，定期召开排查调处工作会议和协调会议，分析形势、研究问题，部署下一阶段工作。

4. 实施报告制度，对排查出的问题定期报告，重大矛盾纠纷和不稳定因素及时报告，对调处情况进行专门报告，对排查后未发现问题的实行“零报告”制度。

5. 建立调处制度，遵循“预防为主、教育疏导、依法处理、防止激化”的原则，对矛盾纠纷和不稳定因素及时调处，对一时难以解决的问题实施监控，防止事态扩大。

6. 建立督查制度，各级综治机构负责督促检查矛盾纠纷排查调处工作，对重大矛盾纠纷和不稳定因素实行分级挂牌督办，限时解决。

三、强化经常性教育机制，提升师生公民道德素质和安全意识。

具体措施包括：1. 认真贯彻《公民道德建设实施纲要》，弘扬家庭美德、社会公德和职业道德，开展诚信教育，不断提高师生的道德修养。

2. 深入开展科学教育与不良风气抵制，发挥学生守则、市民守则的规范约束作用，广泛开展安全文明创建活动。

3. 认真开展安全教育，提高师生安全意识。

4. 加强未成年人思想道德建设，以“为了明天—预防青少年违法犯罪工程”为主线，加强法制宣传，提升师生安全意识。

四、以预防为核心，提升创建意识。

开展安全文明校园创建活动是一项系统工程，需结合实际，加强内部防范，提升师生安全防范意识，以办公室等关键区域为防范重点，切实做好安全防范工作。

矛盾纠纷工作制度范本（四篇）

矛盾纠纷工作制度范本根据“调防结合，以防为主”的处理矛盾纠纷的工作方针，坚持以人为本的原则，从稳定一方平安，创建和谐社会的高度出发，维护单位的政治稳定和社会稳定，依照集团公司综治办的指示，制定本制度：一、矛盾纠纷排查制度1、认真做好矛盾纠纷排查工作，及时收集排查情况和信息，并对所收集的情况进行受理、登记。

2、每个月末对本月矛盾纠纷进行一次总结排查，及时掌握特点、难点问题和带倾向性的问题。

3、对排查出来的热点、难点问题，特别是有可能引发____、越级____和影响社会稳定的重大信访问题，要及时研究处置方法并报有关领导和通报有关单位、部门。

4、重大节假日或敏感时期，要及时排查矛盾纠纷，明确责任，落实责任，重大活动制定处置方案，确保节假日、敏感时期辖区社会稳定。

5、要坚持边排查边调处，对于集中排查出来的各类矛盾纠纷，各责任单位要结合实际，依法调处，能够当场调处的简单矛盾纠纷要当地解决，及时调解，一般纠纷按程序进行，重大、疑难纠纷或易激化的矛盾纠纷，要____力量集中进行调处。

二、抄告督办制度对排查出来的矛盾纠纷，及时发出抄告单，限期改进；对在规定期限内问题未解决的，发出督办单予以督办，督促加大力度解决；经督办仍未解决问题的，发出黄牌警告书予以警示，并责成负责领导认真解决问题；问题仍未解决的，予以一票否决。

对抄告督办的矛盾纠纷，要按时报送办理结果，年终要检查落实情况，并列入年终考评项目。

三、信息报送制度每月____日前，向集团公司综治办报送上月的矛盾纠纷排查调处月报表和分析报告，实行“零报告”制度，有事报事，无事报平安。

分析报告主要包括四个部分：1、对矛盾纠纷排查调处情况作定性、定量分析；2、矛盾纠纷排查调处的特点、趋势及对策；3、正在调处和尚未调处的矛盾纠纷情况；4、典型矛盾纠纷的处理情况。

四、台账制度对矛盾纠纷内容进行客观、真实、详细的登记，对登记的纠纷，分门别类归档，妥善保存，以备复查。

要把排查调处矛盾纠纷作为重要任务，对排查出来的矛盾纠纷要建立台帐，落实责任人，把排查出来的问题分类整理，及时采取措施化解，明确化解时限，化解一个，销号一个。

矛盾纠纷排查化解工作制度范文（4篇）

矛盾纠纷排查化解工作制度范文公司矛盾纠纷排查化解工作制度第一章总则第一条为了规范矛盾纠纷排查化解工作，维护公司内部和谐稳定的劳动关系，提高员工满意度和工作效率，特制定本工作制度。

第二章管理机构第二条公司设立矛盾纠纷排查化解工作小组，负责具体的矛盾纠纷排查化解工作，由人力资源部门负责组织管理。

第三章工作职责第三条矛盾纠纷排查化解工作小组的主要职责包括：1. 及时了解和收集公司内各部门之间以及员工之间的矛盾纠纷情况；2. 进行矛盾纠纷的详细调查分析，找出问题症结；3. 制定合理的解决方案，并征求相关各方意见；4. 组织召开矛盾纠纷排查化解会议，进行协商和沟通；5. 跟进解决方案的实施情况，确保问题得到妥善解决。

第四条公司全体员工有义务积极配合矛盾纠纷排查化解工作小组的工作，提供真实的信息和意见，配合协商达成解决方案。

第三章工作流程第五条矛盾纠纷的排查化解工作分为以下几个流程：1. 接收投诉或发现矛盾纠纷；2. 矛盾纠纷小组组织调查和收集相关证据；3. 召开矛盾纠纷协商会议，听取各方意见；4. 矛盾纠纷小组根据会议结果制定解决方案；5. 解决方案实施跟进和评估。

第四章保密规定第六条矛盾纠纷排查化解工作涉及到各方的个人信息，相关人员需严守保密，不得泄露，违者将承担相应的法律责任。

第七章奖惩措施第七条对于积极参与矛盾纠纷排查化解工作、提供有效解决方案的员工，公司将给予相应奖励和表彰。

第八条对于故意阻碍矛盾纠纷排查化解工作、提供虚假信息或故意隐瞒事实的员工，公司将根据情节轻重予以相应处罚，甚至追究法律责任。

第八章附则第九条本工作制度自颁布之日起生效，解释权归公司人力资源部门所有。

第十条本工作制度的修订或废止，须经公司人力资源部门审议，并报公司高层批准后方可实施。

矛盾纠纷排查化解工作制度范文（2）[公司名称]矛盾纠纷排查化解工作制度第一章总则为了加强公司内部矛盾纠纷的排查和化解工作，维护公司内部稳定和谐的工作环境，特制定本工作制度。

矛盾纠纷排查制度（五篇）

矛盾纠纷排查制度一、矛盾纠纷排查调处工作，实行“谁主管，谁负责”。

二、要定期排查辖区内的矛盾纠纷，确定办法，制定预案，做到“底数清楚，防范到位”。

三、对排查出的各类矛盾纠纷要及时进行调处，将各类矛盾纠纷化解在初期，消灭在萌芽状态，做到小矛盾纠纷不出村，大矛盾纠纷不出乡镇。

四、对排查出的重大矛盾纠纷，要积极组织协调有关部门联合调处，落实责任，明确责任单位和责任人，并制订预案，做到排查一件，调处一件，教育一片。

五、对上级组织领导批办、督办的重大矛盾纠纷，要限时调处，未能如期办结，也不说明情况而造成群众越级上访，或造成严重后果的，要追究相关人和主要领导人的责任。

矛盾纠纷排查制度（二）是指一套用于解决各种矛盾纠纷问题的规章制度。

该制度的目的是为了有效地排查和解决矛盾纠纷，维护社会的稳定和秩序。

矛盾纠纷排查制度通常包括以下几个方面的内容：1. 矛盾纠纷排查机构和人员：明确负责排查和解决矛盾纠纷的机构和人员，如相关政府部门、调解委员会等。

2. 矛盾纠纷排查程序：规定了矛盾纠纷的排查和解决程序，包括收集证据、听取当事人陈述、调查核实等。

3. 矛盾纠纷解决方式：明确不同类型矛盾纠纷的解决方式，包括调解、仲裁、诉讼等。

4. 矛盾纠纷排查原则：确定了矛盾纠纷排查的基本原则，如公正、公平、效率等。

5. 矛盾纠纷排查的相关法律法规：列出与矛盾纠纷排查有关的法律法规，规范了矛盾纠纷排查的具体操作。

通过建立完善的矛盾纠纷排查制度，可以提高矛盾纠纷的及时解决率，减少社会矛盾的升级和扩大，维护社会的和谐稳定。

同时，有效的矛盾纠纷排查制度也可以为当事人提供公正、公平和有效的解决途径，保护其合法权益。

矛盾纠纷排查制度（三）引言：矛盾和纠纷是社会存在的普遍现象，也是社会生活中不可避免的一部分。

在一个复杂多样的社会中，各种各样的矛盾和纠纷不同程度地影响着社会的稳定和发展。

因此，建立一套完善的矛盾纠纷排查制度，是促进社会和谐稳定的重要保障。

矛盾纠纷排查化解工作制度范本(3篇)

矛盾纠纷排查化解工作制度范本第一章总则第一条为了加强矛盾纠纷排查化解工作，维护社会稳定和谐，促进经济社会发展，根据国家法律法规和相关政策，制定本工作制度。

第二条本工作制度适用于各级政府、企事业单位、社会组织等机构的矛盾纠纷排查化解工作。

第三条矛盾纠纷排查化解工作的目标是早发现、早解决、早化解矛盾纠纷，建立和谐稳定的社会环境。

第四条矛盾纠纷排查化解工作应当坚持合法、公正、公开、高效的原则，切实保障当事人合法权益。

第五条矛盾纠纷排查化解工作应当注重宣传教育引导、调处调解、法律维权等多种方式的综合应用，积极寻求矛盾纠纷的和解。

第二章组织机构第六条矛盾纠纷排查化解工作应当由相关机构或部门负责具体的组织和协调工作。

第七条相关机构或部门应当建立相应的组织机构，包括矛盾纠纷排查化解工作领导小组、矛盾纠纷排查化解工作办公室等。

第八条矛盾纠纷排查化解工作领导小组由相关机构或部门的领导担任组长，其成员由相关职能部门、法律机构、社会组织等组成。

第九条矛盾纠纷排查化解工作办公室由专职人员负责日常工作，并配备必要的办公设施和工作经费。

第三章工作职责第十条矛盾纠纷排查化解工作领导小组的职责是负责研究制定矛盾纠纷的排查化解工作方案，并监督落实。

第十一条矛盾纠纷排查化解工作办公室的职责是收集、整理矛盾纠纷的相关信息，组织矛盾纠纷的排查和化解工作，协调各方面力量共同参与矛盾纠纷的化解。

第十二条相关职能部门应当做好矛盾纠纷排查化解工作的法律法规宣传教育和矛盾纠纷的调查研究工作，并为矛盾纠纷的调处调解提供专业支持。

第十三条矛盾纠纷的当事人有权利向相关机构或部门申请矛盾纠纷的排查化解，并享受相应的法律援助。

第四章工作流程第十四条矛盾纠纷排查化解工作的流程包括矛盾纠纷的收集、排查、调查、研究、调解和跟踪处理。

第十五条矛盾纠纷的收集应当及时、全面、准确，可以通过网络、热线、媒体等方式进行。

第十六条矛盾纠纷的排查应当根据实际情况，确定排查的对象和范围，采取多种方式进行，包括实地走访、调查问卷、座谈会等。

矛盾纠纷排查化解工作制度

矛盾纠纷排查化解工作制度是指为了有效处理各类矛盾纠纷，保障社会稳定，维护公共利益而建立的一套规范化的程序和方法。

本文将详细介绍矛盾纠纷排查化解工作制度的相关内容，包括工作目标、工作流程、工作职责等，以期为相关部门和人员提供指导和依据。

一、工作目标矛盾纠纷排查化解工作的目标是以维护社会稳定、促进公共利益的原则为基础，全面排查各类矛盾纠纷，通过调查研究找出问题的根源和解决方法，并及时采取有效措施化解矛盾纠纷，确保公共安全和社会和谐稳定。

二、工作流程（一）矛盾纠纷排查1.明确排查对象：明确排查对象的范围和要求，包括但不限于个人之间的矛盾纠纷、组织之间的矛盾纠纷、民众与政府之间的矛盾纠纷等。

2.收集相关信息：收集各类矛盾纠纷的相关信息，包括基本情况、时间地点、当事人信息等。

可以通过调查问卷、采访访谈、案件登记等方式进行信息收集。

3.排查问题原因：通过调查研究，分析并找出各类矛盾纠纷的问题原因和背景，包括经济、社会、文化等方面的原因，形成问题排查报告。

（二）矛盾纠纷化解1.制定解决方案：根据问题排查报告，分析研究各类矛盾纠纷的解决方法，包括但不限于协商、调解、仲裁、诉讼等方式，确定最适合的解决方案。

2.组织调解谈判：根据解决方案，组织相关各方进行调解谈判，通过协商达成一致意见，解决矛盾纠纷。

3.争议处理决定：如果经过调解谈判未能达成一致，可以依法进行仲裁或诉讼，由相关机构或法院作出争议处理决定。

三、工作职责（一）矛盾纠纷排查角色1.组织部门：负责制定矛盾纠纷排查的工作计划和任务，指导各相关单位的矛盾纠纷排查工作。

2.调查研究人员：负责对各类矛盾纠纷进行实地调查研究，收集相关信息并撰写问题排查报告。

3.协调人员：负责组织各方参与矛盾纠纷的调解谈判，促进解决方案的达成。

（二）矛盾纠纷化解角色1.调解员：负责组织和主持矛盾纠纷的调解谈判，协调各方达成和解。

2.仲裁员：负责根据仲裁程序，依法对矛盾纠纷进行仲裁，作出公正、合法的仲裁裁决。

矛盾纠纷排查化解工作制度范文

矛盾纠纷排查化解工作制度范文矛盾纠纷是社会生活中无法避免的一部分，解决矛盾纠纷是维护社会稳定和谐发展的重要任务。

为了有效地排查矛盾纠纷并及时化解，建立一套科学合理的工作制度非常必要。

下面，本文将从矛盾纠纷的排查、化解和工作制度建立等方面分析研究，旨在构建一份完善的矛盾纠纷排查化解工作制度。

一、矛盾纠纷的排查1. 监测机制建立：建立起全面监测矛盾纠纷的机制，通过各类数据的收集和分析，对矛盾纠纷进行实时监测。

可以通过建立矛盾纠纷监测平台，由专门的团队负责采集和统计各类矛盾纠纷的数据，包括矛盾纠纷的类型、地点、当事人等信息，以便及时发现和分析矛盾纠纷的趋势和特点。

2. 矛盾纠纷信息收集：除了监测机制外，还应建立一套健全的信息收集制度。

这涉及到各级政府部门、社区、企事业单位等主体的信息共享和协调工作。

可以通过设立专门的矛盾纠纷信息收集部门，由专人负责收集和整理相关信息，并及时上报给相关部门，以便针对性地制定解决措施。

3. 矛盾纠纷排查的多元化方式：针对不同类型的矛盾纠纷，应采取多种方式进行排查。

可以通过设置专门的矛盾排查小组，由专业人员进行走访、调查等工作，准确掌握矛盾纠纷的实际情况。

同时，还可以通过开展矛盾纠纷排查的宣传活动，引导公众积极参与，主动报告和解决矛盾纠纷。

二、矛盾纠纷的化解1. 协商解决原则：矛盾纠纷的化解应遵循协商解决的原则，即当事人自愿、平等协商解决矛盾纠纷。

可以通过建立多元化、多层次的协商机制，包括社区协商平台、企事业单位协商组织等，为各类矛盾纠纷提供合适的解决渠道。

2. 纠纷调解机构建立：在解决矛盾纠纷方面，应设立独立的纠纷调解机构，由专门的调解人员负责处理矛盾纠纷。

可以通过培训和考核，选拔一批矛盾纠纷调解专家，提高纠纷调解的专业水平。

3. 制度化、法治化解决机制建立：对于一些复杂、重大的矛盾纠纷，应建立起制度化、法治化的解决机制。

可以通过制定相关法律法规、建设法庭或仲裁机构等方式，依法进行解决，确保权益合法合理地得到保护。

矛盾纠纷排查化解工作制度范文（5篇）

矛盾纠纷排查化解工作制度范文第一章总则第一条为加强矛盾纠纷排查化解工作，依法维护社会稳定，保障人民权益，制定本工作制度。

第二条本工作制度适用于本县/市/区范围内的矛盾纠纷排查化解工作。

第三条本工作制度的目的是规范矛盾纠纷排查化解工作的程序和要求，提高工作效率，确保公正、公平、公开原则的贯彻执行。

第四条矛盾纠纷排查化解工作的原则包括依法原则、公正公平原则、及时高效原则、协商一致原则、舆论引导原则、依法处理原则等。

第二章工作机构第五条建立完善的矛盾纠纷排查化解工作机构，由政府主管部门牵头，多部门协作参与。

第六条主管部门负责矛盾纠纷排查化解工作的组织协调、政策制定、制度建设、信息管理等工作。

第七条政府主管部门负责牵头组织矛盾纠纷的调查、处理，协调各相关部门的工作，并监督矛盾纠纷的化解工作。

第八条人民调解委员会依法履行依法调解纠纷的职责，负责组织矛盾双方进行协商和调解工作。

第九条公安机关负责维护社会稳定，及时介入处理暴力矛盾纠纷事件，确保人民群众的人身财产安全。

第十条司法部门依法行使司法权力，对矛盾纠纷化解工作的法律效果和结果进行监督和审查。

第十一条媒体机构承担矛盾纠纷的舆论引导工作，及时宣传化解成果和经验，形成良好的社会氛围和舆论环境。

第三章工作流程第十二条矛盾纠纷的排查工作由政府主管部门牵头进行，根据不同矛盾纠纷的性质和情况，可以组织多部门协作排查。

第十三条矛盾纠纷的排查程序主要包括以下几个环节：（一）收集矛盾纠纷相关信息，建立矛盾纠纷数据库，包括当事人信息、矛盾纠纷情况、现场照片、证据材料等；（二）核实矛盾纠纷情况，查明各方主张和事实依据，了解背景和原因；（三）分析矛盾纠纷的性质和趋势，评估矛盾纠纷的可能影响和危害，做出综合评判；（四）制定矛盾纠纷的排查方案，明确责任和任务，确定工作的时间节点和工作路径；（五）组织相关人员进行实地勘察和调查，听取各方当事人的陈述和意见；（六）整理矛盾纠纷的排查资料，形成报告并上报主管部门；（七）根据排查结果，制定化解方案，协商各方当事人参与；（八）协助矛盾纠纷当事人等各方签订化解协议，明确各方责任和义务；（九）对矛盾纠纷的化解成果进行评估和监督，确保协议的履行；（十）及时总结矛盾纠纷的化解经验，形成工作报告和案例材料。