东师《劳动法》20春在线作业1答案07
东北师范大学奥鹏东师劳动法20春在线作业1-标准答案
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劳动法20春在线作业1
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劳动法20春在线作业1
1. 国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作（）以上的，享受带薪年休假。
【选项】：
A 一年
B 两年
C 三年
D 四年
【答案】：A
2. 《工伤保险条例》第十四条的规定，应当认定为工伤的是（）
【选项】：
A 在上下班途中，受到机动车事故伤害的
B 因工外出期间，由于自身原因受到伤害或者发生事故下落不明的
C 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到辱骂
D 工作时间前后在工作场所内，从事与工作无关的工作受到事故伤害的
【答案】：A
3. 伤亡事故的报告处理按以下环节进行（）。
【选项】：。
大工20春《劳动法》在线作业1答案
大工20春《劳动法》在线作业1答案
1.甲单位提供2万元的专项培训费用给小王，约定小王服务期为5年，但XXX在服务2年后决定解除劳动合同。
根据约定，小王需要支付的违约金数额为1.2万元。
2.劳动法属于社会法。
3.劳动者预告解除劳动合同的，应提前30日以书面形式通知用人单位。
4.我国法律关系主体主要包括劳动者、工会和用人单位。
5.根据《劳动合同法》第三十五条的规定，变更劳动合同应当采用书面形式。
6.劳动关系可以按照劳动者方是否为团体的标准分为个别劳动关系和集体劳动关系。
7.劳动合同可以根据确定期限的方式分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
8.劳动合同订立的原则包括平等自愿、协商一致、合法、公平和诚实信用原则。
9.劳动法律关系体现了国家意志和当事人双方意志。
10.劳动者在满足一定条件下，用人单位不得依照劳动法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
11.错误。
劳动和劳动关系在产生的时间上可以有一定的差异。
12.错误。
用人单位在试用期解除劳动合同时，也需要向劳动者说明理由。
13.错误。
试用期是劳动合同期限的一部分。
东北师范大学智慧树知到“法学”《劳动法》网课测试题答案3
东北师范大学智慧树知到“法学”《劳动法》网课测试题答案（图片大小可自由调整）第1卷一.综合考核(共15题)1.社会保险实行自愿原则、营利原则、经济补偿原则和偏重效率原则。
()A.错误B.正确2.()主张以市场的转化机制调整劳资冲突A.古典学派B.新古典学派C.自然法学派D.新自然法学派3.职工或者其直系亲属认为是工伤，而用人单位不认为是工伤的，应由职工或者其直系亲属承担举证责任。
()A.正确B.错误4.订立劳动合同的主体应该具备的条件：用人单位，必须具备依法成立，能够依法承担履行劳动合同的责任﹔劳动者一方，必须具有法定劳动权利能力，且具法定劳动行为能力。
()A.错误B.正确5.津贴(名词解释)6.劳动争议的仲裁由劳动争议仲裁委员会按照法定程序由劳动行政部门代表、同级工会代表和用人单位方面的代表组成，由用人单位的代表担任主任。
()A.错误B.正确7.劳动法律关系内容具有以下法律特征：() A.劳动权利和劳动义务具有对应性B.由劳动法律关系的身份属性所决定，劳动权利和劳动义务原则上只能由本人享有或履行C.劳动法律关系所确立的某些特定的权利义务，不因劳动合同的解除或终止丧失其法律效力D.劳动关系是一种可以任意解除的法律关系8.某女职工生下一对双胞胎，其产假应不少于()天。
A、75B、90C、105D、1209.下列哪些情况下职工可以享受社会保险待遇()。
A、退休B、事业C、患职业病D、待业10.被监督检查单位不服劳动行政主管部门做出的监督检查处理决定的，可按《行政复议法》和《行政诉讼法》的有关规定申请复议或提起行政诉讼。
()A.错误B.正确11.关于竞业限制的表述正确的()。
A.在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金B.竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员C.竞业限制期限，不得超过二年D.竞业期内不可以就业12.职场性骚扰的类型有()。
东师教育基础知识与教学20春在线作业1参考答案
东师教育基础知识与教学20春在线作业1参考答案没有提供选项，无法回答。
15.教师在教学中，应该注重培养学生的（）能力。
A.听说读写综合运用B.思维创新能力C.记忆能力D.计算能力答案:B16.教育过程是一种（）过程。
A.主观B.客观C.客观与主观相互作用的D.主观与客观相互作用的答案:D17.学生的研究行为是受其（）的支配的。
A.生理机能B.意志力C.情感状态D.认知因素答案:D18.在教育活动中，学生的自我教育作用是（）A.主体性的体现B.教育客体的体现C.教育主体的体现D.教育过程的体现答案:A19.学生的思想品德发展的关键在于（）A.家庭B.学校C.社会D.政府答案:B20.教育的本质是（）A.实现人的自由和全面发展B.传承文化，培养人才C.提高经济效益D.促进社会进步答案:A二、判断题(共10道试题,共40分)1.教育学是研究教育现象和教育实践的一门学科。
（）答案:√2.教育的实质是人的自由和全面发展。
（）答案:√3.教育的目的是为了培养人才。
（）答案:√4.教育过程是单向的，只有教师对学生进行教育。
（×）答案:×5.教育的主体是学生，教师是学生的引路人。
（√）答案:√6.教育教学活动中，教师的职责是传授知识，学生的职责是听取知识。
（×）答案:×7.教育的内容是固定不变的，不受社会和历史条件的影响。
（×）答案:×8.教育的方法是指教师在教学过程中所采用的教学手段和策略。
（√）答案:√9.教育的评价是对学生研究过程和学业成果的综合评定。
（√）答案:√10.教育的对象是所有年龄段的人。
（√）答案:√三、简答题(共5道试题,共共20分)1.简述教育的基本特征。
答案:教育的基本特征包括客观性、主体性、社会性、历史性和全面性。
其中客观性指教育是客观存在的现象和过程；主体性指教育的主体是学生，教师是学生的引路人；社会性指教育是社会生活的一部分，受社会和历史条件的影响；历史性指教育是历史发展的产物，受历史条件的影响；全面性指教育应该促进人的全面发展。
2022年东师劳动法春在线作业
(单项选择题)1: 劳动法律关系产生旳基础是（）。
A: 劳动法律规范B: 劳动关系C: 与劳动关系有亲密联络旳社会关系D: 劳动关系和与劳动关系有亲密联络旳社会关系对旳答案:(单项选择题)2: 重大死亡事故，是指（）。
A: 一次死亡1至5人旳事故B: 一次死亡1至9人旳事故C: 一次死亡3至9人旳事故D: 一次死亡5至9人旳事故对旳答案:(单项选择题)3: 用人单位应当保证劳动者每周至少休息()日A: 1B: 2C: 1.5D: 0.5对旳答案:(单项选择题)4: 根据《劳动法》规定，（）以上旳各级人民政府旳劳动行政主管部门都应设置劳动监察机构。
A: 县级B: 市级C: 省级D: 乡级对旳答案:(单项选择题)5: 劳动仲裁委员会构成人员不包括下列（）。
A: 劳动行政主管部门旳代表B: 法院人民陪审员旳代表C: 工会旳代表D: 政府指定旳经济综合管理部门旳代表对旳答案:(单项选择题)6: 在我国，中华全国总工会、地方总工会、产业工会是（）。
A: 国家机关B: 社会团体法人C: 其他非法人组织D: 企业法人对旳答案:(单项选择题)7: 我国旳原则工时是A: 每日工作7小时、每周40小时B: 每日工作7小时、每周44小时C: 每日工作8小时、每周40小时D: 每日工作8小时、每周44小时对旳答案:(单项选择题)8: 根据《劳动协议法》第十一条旳规定，用人单位未在用工旳同步签订书面劳动协议，与劳动者约定旳劳动酬劳不明确旳，新招用旳劳动者旳劳动酬劳旳支付原则是A: 按集体协议规定旳原则执行，没有集体协议或者集体协议未规定旳，按最低工资原则支付B: 按集体协议规定旳原则执行，没有集体协议或者集体协议未规定旳，按本单位同岗位劳动者工资旳百分之八十支付C: 按集体协议规定旳原则执行，没有集体协议或者集体协议未规定旳，实行同工同酬D: 按集体协议规定旳原则执行，没有集体协议或者集体协议未规定旳，按本当地区同岗位劳动者工资支付对旳答案:(单项选择题)9: 劳动法律关系旳客体不仅包括行为，并且也包括劳动者自身旳社会是（）A: 资本主义社会B: 社会主义社会C: 奴隶主义社会D: 共产主义社会对旳答案:(单项选择题)10: 有关综合计算工时旳表述中，对旳旳是（）。
最新奥鹏东北师范大学教育法学20春在线作业1-参考答案
【答案】：C《职业教育法》|
3.教师资格制度是一项有关教师资格()。
【选项】：
A鉴定和证书发放的制度
B聘任和考核的制度
C考核和培训的制度
D鉴定和培训的制度
【答案】：A鉴定和证书发放的制度|
4.按照法律事实是否与当事人的意志有关，可以把法律事实分为()。
【选项】：
A事件和行为
B确认式法律事实和排除式法律事实
C单一的法律事实和事实构成
D对己的事实和对彼的事实
【答案】：A事件和行为|
5.成为我国教育界和法学界进行教育法学研究重要开端的法律是()。
【选项】：
A《宪法》
B《教育法》
C《义务教育法》
D《高等教育法》
【答案】：C《义务教育法》|
6.义务教育的根本特性是()。
【选项】：
A强制性
B免费性
C公共性
D法制性
24.《教育法》规定的教育经费“三个增长”原则为()。
【选项】：
A各级人民政府教育财政拨款的增长应当高于财政经常性收入的增长
B按在校学生人数平均的教育费用逐步增长
C教师工资和学生人均公用经费逐步增长
D教育基本建设费逐年增长
【答案】：A各级人民政府教育财政拨款的增长应当高于财政经常性收入的增长|B按在校学生人数平均的教育费用逐步增长|C教师工资和学生人均公用经费逐步增长|
D学历水平、工作态度考核
【答案】：A业务水平、工作态度考核|
10.按照我国现行的国家教育考试分类规定，高等教育自学考试应属于()。
【选项】：
A入学考试
B学历认证考试
C水平考试
D结业考试
【答案】：B学历认证考试|
XXX《劳动法》20春在线作业1答案07
XXX《劳动法》20春在线作业1答案071.根据《劳动法》及《劳动监察规定》，应该设立劳动监察机构。
2.对于比较重要的合同和非即时履行的合同应采用书面合同。
3.职工发生工伤后，用人单位没有为其提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内可直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
4.劳动合同具有内容的双重性是指劳动合同的内容既具有财产关系属性又具有一定的人身关系属性。
5.货币支付规则，工资应当以法定货币支付。
6.2002年6月29日第九届全国人大常委会第二十八次会议通过了《中华人民共和国安全生产法》。
7.国际上最早的劳动安全卫生立法规范是英国《学徒健康与道德法》。
8.《日本劳动基准法》第14条规定，有固定期限的劳动合同的期限在一般情况下，不得超过一年。
9.职员（干部）的一般退休年龄是男年满60周岁，女年满55周岁。
10.依据我国《劳动法》的规定，不能安排哺乳期的女职工加班和夜班。
11.在我国新旧体制转型时期，非公有制企业劳资关系形成的特征可以概括为不平等性、不稳定性和合同的不完全性。
多选题)12:属于建筑安装工程安全技术规程的有：C:土石方工程和拆除工程的安全要求D:脚手架的安全要求改写：建筑安装工程安全技术规程包括土石方工程和拆除工程的安全要求以及脚手架的安全要求。
多选题)13:劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。
A:劳动者非因工负伤在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的D:劳动者患病在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的改写：用人单位可以解除劳动合同，但需提前30天书面通知劳动者本人，若劳动者因非工负伤或病情在规定医疗期满后不能从事原工作或由用人单位另行安排的工作，则可解除合同。
多选题)14:劳方弱势地位的形成原因包含：A:从根本上说，劳资矛盾和劳方的弱势地位是由雇佣劳动的性质决定的B:供大于求的劳动力市场C:社会保障制度的不完善D:非公有制企业的规模与发展阶段改写：劳资矛盾和劳方弱势地位的根本原因是雇佣劳动的性质，其他原因包括供大于求的劳动力市场、社会保障制度不完善以及非公有制企业的规模和发展阶段。
东北师范大学奥鹏东师2020年春季《劳动法》离线考核参考答案
离线考核
《劳动法》
东北师大2020年春季
离线考核参考答案
试读1页
满分100分
一、名词解释（每小题4分，共20分。
）
1、服务期条款
服务期条款是指双方当事人约定，由用人单位提供其专项培训待遇的劳动者，必须为用人单位服务满约定期限，期限内不得单方解除劳动合同的条款。
服务期是指劳动者与用人单位约定的劳动者必须为用人单位提供服务的期限。
服务期可以长于劳动合同的期限，只要是双方的真实意思表示并通过合同固定下来，则对双方均具有约束力。
2、工资
工资也称薪金，是劳动者因履行劳动合同义务获得的，用人单位以法定或约定方式向劳动者支付的劳动报酬。
工资（Wages，Salary）是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。
3、劳动合同的成立
劳动合同的成立是指劳动合同的缔约双方当事人因意思表示一致而达成合意的客观状态。
劳动合同成立是指订约当事人就合同的主要条款达成合意。
我国《民法通则》第八十五条规定：“合同是当事人之间设定、变更、终止民事关系的协议。
4、津贴
津贴是指补偿劳动者在特殊条件下的额外劳动消耗和生活费额外支出的工资补充形式。
常见的包括矿山井下津贴、高温津贴、野外矿工津贴、林区津贴、山区津贴、驻岛津贴、艰苦气象台站津贴、保健津贴、医疗卫生津贴等，此外，生活费补贴、价格补贴也属于津贴。
5、最低工资
最低工资是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳。
奥鹏东北师范大学劳动法在线作业1-0004满分作业参考
劳动法全新在线作业1-0004
根据《劳动合同法》第十四条的规定，用人单位自用工之日起满（）不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同
选项A是：1个月
选项B是：3个月
选项C是：6个月
选项D是：1年
正确选项：D
甲公司在新建化工生产线投入生产的过程中，其下列行为符合《劳动法》规定的是（）。
选项A是：试运行期间，从事特种作业的操作员已经接受了专门培训，但未取得相应的资格证书
选项B是：安排女技术员参加公司技术攻关小组并到位于地下的设备室进行检测
选项C是：安排怀孕的女职工在新生产线上从事夜间劳动
选项D是：在防止有毒气体泄漏的预警装置调试完成之前，将生产线投入生产和使用
正确选项：B
劳资冲突的理论根源是（）。
选项A是：“理性经纪人”
选项B是：公平原则
选项C是：三权分立原则
选项D是：博弈论
正确选项：A
根据《劳动合同法》第51条的规定，集体合同草案应当提交职工代表大会或者() 讨论通过
选项A是：工会
选项B是：行业性工会联合会
选项C是：全体职工
选项D是：有关部门
正确选项：C
法国劳动法典》还规定，定期劳动合同应当明确规定合同的到期日期，合同的最长期间不得超过()个月
1。
东师教育基础知识与教学20春在线作业1参考答案
东师教育基础知识与教学20春在线作业1参考答案教育基础知识与教学20春在线作业1试卷总分:100得分:100一、单选题(共20道试题,共60分)1.世界上最早专门论述教育教学问题的著作是（）A.《论语》B.《大学》C.《学记》D.《孟子》答案:C2.教学计划是课程的总体规划，制定教学计划的首要问题是（）A.课程设置问题B.学科顺序问题C.课时分配问题D.学年编制问题答案:A3.在人类社会中，决定教育领导权的是（）A.文化B.生产力C.政治经济制度D.科学技术答案:C4.儿童身心发展过程中出现的时而猛长、时而缓慢的现象，是儿童身心发展过程具有（）的表现A.灵活性B.差异性C.阶段性D.不平衡性答案:D5.下列关于学生学业成绩评定叙说正确的是( )A.评定学生学业成绩，一般采用百分制记分法和等级制记分法B.一般说，题的数量多、便于给小分的，用等级制较便当C.题的数量不多、开卷、理解和灵活运用的题用百分制较方便D.在成绩评定时，不能把等级制换算成一定的分数答案:A6.为了解决名词术语脱离事物，抽象概念脱离具体形象，理解脱离感知等矛盾，教师在教学时必须注意贯彻（）。
A.理论接洽实际原则B.直观性原则C.巩固性原则D.启发性原则答案:B7.“开而XXX”体现了教学的（）。
A.直观性原则B.巩固性原则C.启发性原则D.循序渐进的原则答案:C8.情境教学法是教学中常用的一种方法，下列不属于创设情境教学方法的是（）。
A.观察演示B.引导遐想C.组织活动D.故事引趣答案:C9.最早提出“隐性课程”的学者是（）A.XXXB.XXXC.XXXD.XXX答案:C10.在学校教育体系中，（）工作处于核心地位A.后勤B.管理C.科研D.教学答案:D11.在西方教育史上，认为教育就是“把一切事物教给一切人类的全部艺术”的教育家是（）A.XXXB.XXXC.XXXD.XXX答案:B12.智育是学校教育的重要组成部分，它主要通过（）这条途径来实现。
东北师范大学智慧树知到“法学”《劳动法》网课测试题答案2
东北师范大学智慧树知到“法学”《劳动法》网课测试题答案（图片大小可自由调整）第1卷一.综合考核(共15题)1.在我国，工资的构成形式一般包括()。
A.计时工资、计件工资B.奖金、津贴和补贴C.延长工作时间的工资报酬D.特殊情况下支付的工资2.生产经营单位发生生产安全事故造成人员伤亡、他人财产损失的，应当依法承担赔偿责任; 拒不承担或者其责任人逃匿的，由人民法院依法强制执行。
()A.正确B.错误3.因工残疾依劳动能力丧失的程度不同，分为()。
A.4级B.5级C.8级D.10级4.劳动法律关系的客体不仅包括行为，而且也包括劳动者本身的社会是()。
A.资本主义社会B.社会主义社会C.奴隶主义社会D.共产主义社会5.法国《劳动法典》还规定，定期劳动合同应当明确规定合同的到期日期，合同的最长期间不得超过()个月。
A.19B.18C.17D.16 6.事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用中华人民共和国劳动法的规定处理。
()A.正确B.错误7.劳动监督检查的主体有()。
A.工会、职工代表大会B.劳动行政主管部门、国家行政监察机关C.工商行政管理机关、财税D.审计、银行、卫生、民政部门8.我国延迟退休年龄为：经批准的高级专家，男性正高职称不超过70岁，副高职称不超过65岁，女性不超过60岁。
()A.错误B.正确9.“社会保障”一词，最早见于1935年美国颁布的《社会保障法》。
()A.正确B.错误10.已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资()以内的，由本人自理，超过部分由所在单位负担。
A.10%B.20%C.30%D.40%11.劳动安全卫生法律调整的意义有()。
A.有效地防止伤亡事故，避免有毒有害物质的危害，保证职工在劳动过程中的人身安全和健康B.有利于改善劳动条件和减少繁重的体力劳动，保护我国劳动力C.促进我国现代化生产技术的发展D.提高我国劳动生产率，调动职工的劳动积极性，有着促进作用12.失业者无正当理由拒绝接受政府就业服务部门介绍就业的，停止享受失业保险待遇。
东北师范大学智慧树知到“法学”《劳动法》网课测试题答案卷1
东北师范大学智慧树知到“法学”《劳动法》网课测试题答案（图片大小可自由调整）第1卷一.综合考核(共10题)1.用人单位有下列()行为的，劳动行政部门追究其相应的法律责任A.阻止劳动监督检查人员进入用人单位内(包括进入劳动现场)进行监督检查的B.隐瞒事实真相，出具伪证，或者隐匿、毁灭证据的C.拒绝提供有关材料的D.拒绝在规定的时间和地点就劳动行政部门所提出问题作出解释和说明的2.以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，应依法给予行政处罚，构成犯罪的，依法追究刑事责任，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
()A.错误B.正确3.职工探望父母的，包括职工配偶的父母。
()A.错误B.正确4.对劳动关系的性质描述不正确的一项是()。
A.是一种经济关系B.是一种法律关系C.是在法律规范下劳动力所有者和劳动力使用者之间的社会关系D.是一种支配关系5.生产经营单位发生生产安全事故造成人员伤亡、他人财产损失的，应当依法承担赔偿责任﹔拒不承担或者其责任人逃匿的，由人民法院依法强制执行。
()A.错误B.正确6.工资的形式有()。
A.补贴B.计时工资C.计件工资D.年薪7.安排怀孕7个月以上的女工延长工作时间和从事夜班劳动的，由劳动行政部门责令改正，并按每侵害1名女工罚款3000元以下的标准处以罚款。
()A、错误B、正确8.法院受理的劳动争议案件同意由民事审判庭按照我国民事诉讼法的程序进行审理，实行两审终审制。
()A.正确B.错误9.国家工作人员和社会保险基金经办机构的工作人员挪用社会保险基金构成犯罪的，依法追究行政责任。
()A.错误B.正确10.群众组织享有进入权，监督检查权、制止纠正权(制止和纠正违反劳动行为的权利)和行政处罚权。
()A.错误B.正确第1卷参考答案一.综合考核1.参考答案：ABCD2.参考答案：A3.参考答案：B4.参考答案：D5.参考答案：A6.参考答案：BCD7.参考答案：B8.参考答案：A9.参考答案：A10.参考答案：A。
东北师范大学离线作业考核-2020劳动法
离线作业考核《劳动法》满分100分一、名词解释（每题4分，共20分）1、标准工作时间.答：标准工作时间是指根据法律规定正常情况下的工作时间,分为标准工作日和标准I作周。
2、劳动合同答：是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
3、劳动争议答：是指劳动法律关系双方当事人即劳动者和用人单位，在执行劳动法律、法规或履行劳动合同过程中，就劳动权利和劳动义务关系所产生的争议。
4、劳动合同的解除答：是指劳动合同签订以后，尚未履行完毕之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。
5、年休假答：是指法律规定的劳动者在工作满一定的年限后，每年享有的保留原工作并带薪连续休息的假日。
二、简答题（每题10分，共50分）1、简述劳动合同的生效要件。
答;劳动合同的有效（生效）必须符合以下条件：（1）合同的主体必须合法；（2）合同的内容和形式必须合法；（3）订立合同的程序必须合法；（4）当事人的意思表示必须真实 2.（1）违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同；（2）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更的劳动合同；（3）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同。
2、简述劳动合同生效后法律约束力的表现。
答;(1)劳动合同一经依法订立，用人单位与劳动者之间的劳动关系就得以确立，即产生了法律意义上的劳动权利义务关系。
一方当事人不履行劳动合同，就要承担法律责任，其中主要是赔偿对方经济损失的责任，必要时还应承担法律规定的其他责任。
(2)当事人必须严格履行劳动合同中所规定的义务，一方当事人也有权要求对方当事人全面履行劳动合同所确定的义务。
一方违反合同不履行义务，对方有权要求赔偿由此而造成的经济损失，必要时，可请求调解、仲裁或诉诸人民法院保护自己的合法权益。
东师年春季《劳动法》期末考核答案
《劳动法》答案一、名词解释1、劳动法律关系答：劳动法律关系的概念有广义和狭义之分。
狭义的劳动法律关系是指劳动者与用人单位之间，在实现劳动过程中依据劳动法律规范形成的劳动权利与劳动义务关系。
它是劳动者与用人单位的劳动关系在法律上的表现，是劳动关系被劳动法调整的结果。
而广义的劳动法律关系则是指所有的劳动法主体之间，在实现劳动过程中依据劳动法律规范所形成的权利义务关系。
2、年休假答：年休假是指法律规定的劳动者在工作满一定的年限后，每年享有的保留原工作并带薪连续休息的假日。
3、劳动安全卫生答：劳动安全卫生是指国家为了保护劳动者在劳动生产过程中的生命安全和身体健康而制定的各种法律规范的总称。
4、休息休假答：休息休假是指劳动者在国家规定的法定工作时间外自行支配的时间，包括劳动者每天休息的时数、每周休息的天数、节假日、年休假、探亲假等。
二、简述题1、现存劳动争议的处理原则及构建原则。
答：处理原则：我国现实中劳动争议的处理应遵循以下原则：1)、合法原则：所谓合法原则，是指劳动争议处理机构在争议处理过程中要依据现行法律规范的规定，切实保护当事人的合法权利和利益。
2)、公正原则:所谓公正原则，是指劳动争议处理机构在处理劳动争议的过程中应以事实为依据，以法律为准绳，在查清事实、分清是非的前提下，秉公执法，正确处理当事人之间的争议。
3)、及时处理原则:所谓及时处理原则，是指劳动争议处理机构在处理劳动争议案件的时候，不能违反法律关于时限的要求，应当尽快处理的原则。
4)、调解原则:所谓调解原则，是指劳动争议处理机构在处理劳动争议的时候，对能够以调解结案的案件应当根据自愿和合法的原则，以说服劝导的方式，促使双方互谅互让，达成协议，解决纠纷。
劳动争议的调解包括用人单位劳动争议调解委员会的的调解和仲裁委员会的调解及法院调解几个层次。
5)、当事人权利平等原则:所谓当事人权利平等原则，是指劳动争议在处理过程中，双方当事人平等地享有法律规定的实体权利和诉讼权利，双方具有平等的法律地位。
最新奥鹏东师《劳动法》20春在线作业1-正确答案
劳动法20春在线作业1
标准答案
参考资料试读一页
劳动法20春在线作业1
1.劳动法律关系产生的基础是（）。
【选项】：
A劳动法律规范
B劳动关系
C与劳动关系有密切联系的社会关系
D劳动关系和与劳动关系有密切联系的社会关系
【答案】：B
2.重大死亡事故，是指（）。
【选项】：
A一次死亡1至5人的事故
【答案】：B
5.劳动仲裁委员会组成人员不包括下列（）。
【选项】：
A劳动行政主管部门的代表
B法院人民陪审员的代表
C工会的代表
D政府指定的经济综合管理部门的代表
【答案】：B
6.在我国，中华全国总工会、地方总工会、产业工会是（）。
【选项】：
A国家机关
B社会团体法人
C其他非法人组织
D企业法人
【答案】：B
7.我国的标准工时是
B .同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期
C以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期
D .劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准，否则不足并支付赔偿金
【答案】：A.B.C.D
【选项】：
A错误
B正确
【答案】：A
24.劳动法对劳动者合法权益的保护，应当是偏重、平等、全面和最基本的保护
B为给受灾群众及时送达食品等物需，某运输公司安排员工当天加班5小时
C由于某路段需抢修，修理单位已下班，单位安排人员过去，连续抢修4小时
D无论任何情况下，均不得安排职工当天加班超过3小时
【答案】：A.B.C
东师劳动法20春在线作业1-0001参考答案
劳动法20春在线作业1-0001
试卷总分:100 得分:100
一、单选题(共10 道试题,共30 分)
1.根据《劳动法》及《劳动监察规定》，劳动行政部门设置（）。
A.劳动检查机构
B.劳动督查机构
C.劳动监察机构
D.劳动检察机构
答案:C
2.对于比较重要的合同和非即时履行的合同采用（）
A.口头合同
B.书面合同
C.口头或书面合同
D.以上都不是
答案:B
3.职工发生工伤后，用人单位没有为其提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起（）内可直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请？
A.6个月
B.30天。
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(单选题)1: 根据《劳动法》及《劳动监察规定》，劳动行政部门设置（）。
A: 劳动检查机构
B: 劳动督查机构
C: 劳动监察机构
D: 劳动检察机构
正确答案: C
(单选题)2: 对于比较重要的合同和非即时履行的合同采用（）
A: 口头合同
B: 书面合同
C: 口头或书面合同
D: 以上都不是
正确答案: B
(单选题)3: 职工发生工伤后，用人单位没有为其提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起（）内可直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请？A: 6个月
B: 30天
C: 1年
D: 60天
正确答案: C
(单选题)4: 劳动合同具有内容的双重性是指（）
A: 劳动合同的内容既具有财产关系属性又具有一定的人身关系属性
B: 既有雇主又有雇员
C: 劳动关系即隶属又有平等关系
D: 劳动者既有权利又有义务
正确答案: A
(单选题)5: 货币支付规则，工资应当以（）支付
A: 法定货币
B: 实物
C: 有价证券
D: 股份
正确答案: A
(单选题)6: 2002年6月29日第九届全国人大常委会第二十八次会议通过了（）。
A: 《中华人民共和国矿山安全法》
B: 《中华人民共和国职业病防治法》
C: 《中华人民共和国尘肺病防治条例》
D: 《中华人民共和国安全生产法》
正确答案: D
(单选题)7: 国际上最早的劳动安全卫生立法规范是（）。