劳动防护用品管理制度33674
劳动防护用品管理制度范文（5篇）
劳动防护用品管理制度范文第一章总则第一条为了保护员工的生命安全和身体健康，加强劳动安全保障工作，制定本劳动防护用品管理制度。
第二条本制度适用于全公司所有员工，包括正式员工、临时工、实习生、外包人员等。
第三条公司将按照国家法律法规以及相关行业标准，为员工提供必要的劳动防护用品，并对其进行管理。
第四条劳动防护用品管理工作由公司的安全保障部门具体负责。
第五条公司将建立健全劳动防护用品的购置、发放、使用、保养和更新等工作制度，确保劳动防护用品的有效使用。
第二章劳动防护用品的购置第六条公司将按照工作环境和任务的不同，制定相应的劳动防护用品购置计划。
第七条劳动防护用品的购置应符合国家相关标准，并经过认证和检验合格。
第八条购置劳动防护用品应考虑以下方面：（一）根据工作岗位的特点和风险程度，购置相应的劳动防护用品。
（二）根据员工的身体条件和个人需求，购置合适的尺寸和型号的劳动防护用品。
（三）根据劳动防护用品的使用寿命和保质期限，合理安排购置时间。
第九条公司应确保选择的劳动防护用品符合员工的实际需要，并保证质量和性能达到标准要求。
第十条劳动防护用品的购置应按照程序进行，经过严格审核和比较，确保选择性价比最佳的供应商。
第三章劳动防护用品的发放和使用第十一条公司应根据员工的实际需要，及时发放劳动防护用品。
第十二条发放劳动防护用品前，应对员工进行相关安全教育和培训，确保员工正确使用和佩戴。
第十三条劳动防护用品发放时，应登记员工的个人信息、发放数量和日期。
第十四条员工应按照工作需要和要求，正确佩戴和使用劳动防护用品，并妥善保管。
第十五条员工在使用劳动防护用品中，如发现有损坏或失效的情况，应立即上报，并及时更换。
第十六条公司应定期对员工的劳动防护用品进行检查和维护，确保其安全有效。
第四章劳动防护用品的保养和维修第十七条员工应按照使用说明和操作规程，正确使用劳动防护用品，保证其使用寿命。
第十八条使用完毕的劳动防护用品应立即清理和保养，确保其干净整洁，并进行必要的消毒和防腐处理。
劳动安全防护用品管理制度（三篇）
劳动安全防护用品管理制度第一章总则第一条为加强企业劳动安全防护工作，规范劳动防护用品的管理和使用，保障员工的生命安全和身体健康，根据国家有关劳动安全防护的法律法规和政策，制定本制度。
第二条本制度适用于全体员工，在企业劳动过程中使用和管理各类劳动防护用品。
第三条劳动防护用品指为预防劳动过程中产生危害因素对员工造成伤害而使用的各类设备、器具和防护用品。
第四条劳动安全防护用品的管理应遵循以下原则：（一）宁缺毋滥。
只对必要的工作环境和工作岗位提供必要的劳动防护用品。
（二）安全第一。
劳动防护用品应满足国家相关标准，保障员工的安全和健康。
（三）预防为主。
通过采取技术措施和管理措施，预防和避免危害事故的发生。
（四）全员参与。
全体员工都应参与劳动防护用品的使用和管理工作，共同维护劳动安全。
第二章劳动防护用品的分类和管理第五条劳动防护用品按照其不同的功能和用途，分为头部防护用品、眼部防护用品、呼吸防护用品、听力防护用品、手部防护用品、脚部防护用品等。
第六条劳动防护用品的选用应根据工作环境和岗位的特点进行合理安排，确保其与工作任务相匹配。
第七条劳动防护用品应根据生产经营的需要，合理编制使用计划，并及时进行更新和更换。
第八条劳动防护用品的配备应符合规定，企业需保证有害因素的控制措施到位。
第九条企业应组织员工参加相应的劳动安全防护用品使用培训，提高员工的使用效能。
第十条劳动防护用品必须在真实、有效、合格的前提下进行采购。
第三章劳动防护用品的使用和保管第十一条员工在进行劳动过程中应正确佩戴和使用劳动防护用品，遵守相关使用规程和操作规范。
第十二条劳动防护用品的使用条件必须符合使用技术要求，不得用于非规定条件下。
第十三条劳动防护用品的使用期满、失效、损坏或者丧失时，应及时更换或修理，确保其有效性。
第十四条员工应按照规定的办法保管好自己的劳动防护用品，不得私自挪用、损坏或丢失。
第十五条员工在离岗时，应将劳动防护用品归还到指定的仓库或储物间，不得带离工作岗位。
劳动防护用品的管理制度（5篇）
劳动防护用品的管理制度1、劳动防护用品分为一般劳动防护用品和特种劳动防护用品。
2、根据生产中防止职业性伤害的需要，按照不同劳动条件和不同工种，发给职工个人劳动防护用品。
3、在易燃易爆、烧灼及有静电发生的场所作业的人员，禁止发放使用化纤防护用品。
4、禁止将劳动防护用品按现金发给个人。
发放的防护用品，不准转卖。
5、使用部门制定适用本部门工作特点的个人劳动防护用品发放标准细则，由各单位主管领导审批执行，公司对劳动防护用品实施统一采购。
安全技术部门和工会组织须进行督促检查执行。
6、对特种劳动防护用品，实行《国家特种劳动防护用品安全生产许可证》制度，必须在具备《特种劳动防护用品定点经营许可证》的单位购买。
7、对特种防护用品应建立定期检查制度，不合格的、失效的一律不准使用。
8、部门员工须按照劳动防护用品使用规则和防护要求正确使用劳动防护用品，避免使用不当：(1)劳动用品使用前应首先作一次外观检查。
检查的目的是认定防护用品对有害因素防护效能的程度，用品外观有无缺陷或损坏，各部件组装是否严密，启动是否灵活。
(2)劳动用品的使用必须在其性能范围内且达到标准要求，不得超限使用，不得使用未经国家规定的监测部门认可和检测不达标的产品，不能随便代替，更不能以次充好。
(3)了解使用性能和佩戴方法，严格遵守操作规程和正确使用防护用品，使之规范化、制度化。
劳动防护用品的管理制度（2）劳动防护用品是为保护员工的生命安全和身体健康而使用的设备和物品。
一个有效的管理制度能够确保劳动防护用品的正确使用和维护，提高工作场所的安全性。
以下是一个劳动防护用品管理制度的基本要点：1. 目标和责任：明确制定劳动防护用品的管理目标，并明确相关人员的责任和义务。
2. 需求评估：定期进行工作场所的风险评估，确定需要哪些劳动防护用品来保护员工的安全和健康。
3. 选择和采购：根据风险评估结果，选择适合的劳动防护用品，并采购符合标准和质量要求的产品。
4. 配发和分发：确保劳动防护用品按照员工的需求和工作环境合理配发，并进行记录和登记。
劳动防护用品、用具管理制度范本(6篇)
劳动防护用品、用具管理制度范本1、目的为了合理发放、使用员工个人劳动防护用品(以下简称防护用品)，使其在劳动过程中免遭或者减轻事故伤害及职业危害，根据上级有关规定，结合公司具体情况，制定本制度。
2、范围适用于领用劳动防护用品(具)的所有个人。
3、职责3.1安全生产领导小组负责建立《劳动防护用品领用标准》。
3.2安全部负责审核劳动防护用品生产、经营单位的相关资质，和劳动防护用品的采购。
3.3安全部/仓库负责劳动防护用品(具)和保健品采购计划的编制和劳动防护用品的发放。
3.4各部门在各自的职责范围内依据本制度实施监督管理和落实。
3.5员工个人应按规定正确佩戴和使用劳动防护用品。
4、程序它不能代替设备的安全防护和对尘毒物质的治理，更不是生活福利用品。
应当节约、合理使用，注意保护，防止浪费。
在规定期限(一般为一年内)恢复原岗位工作的人员，可经人事行政部批准补发部分大件劳动防护用品(如棉服、工作皮鞋等)，其他劳动防护用品和保健品不再补发。
凡经过教育仍不按规定配戴劳动防护用品者，任何人有权令其停止作业。
4.3采购(1)工商行政管理部门核发的营业执照(2)产品合格证4.4发放和领用如果发放的防护用品在从事其它工种作业时确实不能适用，还可以另发放其所必需的防护用品，作为备用。
劳动防护用品、用具管理制度范本（2）第一章总则第一条为保障员工的劳动安全与健康，规范劳动防护用品、用具的管理和使用，根据国家有关法律法规和公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于全公司所有员工的劳动防护用品、用具管理和使用。
第三条劳动防护用品、用具管理应以保障员工的安全、健康和有效的工作为宗旨，根据工作特性和安全风险的不同，合理确定防护措施。
第四条劳动防护用品、用具管理应实现“防护用品、用具的购买、分发、使用、保管、维修和报废”等环节的全过程管理。
第五条公司应加强劳动防护用品、用具的宣传教育，提高员工的安全意识和自我保护能力。
第六条公司应建立健全劳动防护用品、用具的台账，定期进行检查和监督，及时发现问题并予以改正。
劳动防护用品的管理制度(3篇)
劳动防护用品的管理制度（3篇）劳动防护用品的管理制度（精选3篇）劳动防护用品的管理制度篇1劳动防护用品是保障从业人员免遭或减轻各种人身伤害或职业危害的重要措施，是保障项目施工安全生产的基础。
为规范项目施工中劳动防护用品的配备和使用，特制定本办法。
1项目部根据作业场所中的职业危害因素及其危害程度，按照法律法规及《劳动防护用品配备标准(试行)》等标准规定，为从业人员免费提供符合国家规定的护品。
不得以货币或其他物品替代应当配备的护品。
2特种劳动防护用品购买须到有资质的专营商店或生产企业，必须具有“三证”(生产许可证、产品合格证、质量鉴定证)。
采购人员应索取“三证”的复印件备案存查。
特种劳动防护用品主要指:安全帽、安全带、安全网、绝缘鞋、绝缘手套…等。
3对于分包队伍自行配置的'特种劳动防护用品，项目部应索取其“三证”的复印件备案存查。
4购置的护品须经专职安全管理人员验收。
5专职安全员在劳动防护用品使用前，应按照使用要求对防护功能进行必要的检查。
6项目部应教育从业人员，按照护品的使用规则和防护要求，正确使用和配戴劳动防护用品。
确保从业人员做到“三会”(会检查护品的可靠性、会正确使用、会正确维护保养)。
7专职安全员必须随时检查从业人员劳动防护用品的配戴使用是否正确，对违规行为及时纠正。
8个人劳动防护用品的使用规定:1)进入施工现场必须戴安全帽，且应调整好帽箍、带扣后，系紧帽戴；2)电工作业必须穿绝缘鞋、戴绝缘手套，严禁酒后操作；3)搭、拆脚手架及无可靠防护措施的临边、高空作业时，必须配戴安全帽、安全带，安全带必须高挂低用、禁止打结或接长使用，系挂牢固。
4)使用打夯机、砼振捣器时，必须按规定穿绝缘鞋、戴绝缘手套；5)使用电钻、砂轮等手持电动工具作业时，必须按规定戴绝缘手套；6)吊篮作业人员必须佩戴安全帽、安全带，安全带必须系挂在保险绳上；7)电气焊工作业时，必须戴电气焊手套、使用护目镜、防护服及面罩、穿绝缘鞋。
劳动防护用品管理制度(4篇)
劳动防护用品管理制度一、安全管理人员按照国家单位规定配置劳动防护用品，并负责其管理、采购、保管和发放。
二、劳动防护用品必须符合国家相关标准，实行其余人负总责，安全管理员直接负责任的管理方式。
三、劳动防护用品应当按需发放。
四、配发后劳动防护用品由从业人员自行保管，禁止从业人员不当使用或不使用劳动防护用品;严格按照规定正确穿戴使用好劳动防护用品。
五、不按规定使用劳动防护用品的，视情节酌情扣发奖金。
安全生产管理员工作职责一、贯彻执行安全生产的法律、法规、规章和有关国家标准、行业标准，参与本单位安全生产决策;二、参与制定并督促安全生产规章制度和安全操作规程的执行;三、开展安全生产检查，制止和查处违章指挥、违章操作、违反劳动纪律的行为;四、发现事故隐患，督促有关业务部门和人员及时整改，并报告本单位负责人;五、开展安全生产宣传、教育和培训，推广安全生产先进技术和经验;六、参与本单位生产工艺、技术、设备的安全性能检测及事故预防措施的制定;七、参与本单位新建、改建、扩建工程项目安全设施的审查，督促劳动防护用品的发放、使用;八、参与组织本单位应急预案的制定及演练;九、协助生产安全事故的调查和处理，对事故进行统计、分析;十、法律、法规、规章规定的其他安全生产工作。
安全生产工作例会制度一、安全生产例会由负责人召集，全体人员参加。
二、安全生产例会每季度至少____次，遇到重大安全任务或特殊情况，应当临时召开。
三、安全生产例会内容：（1）传达和学习贯彻上级有关安全生产法律法规、规章和会议精神;（2）分析和研究本企业安全生产和管理现状，分析和通报不安全因素，制定和落实应急防范措施;（3）听取安全管理人员汇报安全生产工作;（4）落实责任制和应急救援措施。
员工安全生产工作职责（需上墙）一、遵守本单位的安全生产规章制度和安全操作规程，服从管理，杜绝违章指挥、违章作业、违反劳动纪律的行为。
二、认真执行交接班制度，保证本岗位工作地点和设各工具的安全、整洁，不随便拆除安全防护装置，不使用自己不该使用的机械和设备。
劳动防护用品使用管理制度（5篇）
劳动防护用品使用管理制度第一条认真执行安全技术措施计划制度，改善劳动条件，防止工伤事故，消除职业病和职业中毒的危害，保护员工身体健康，促进施工生产健康发展。
项目经理部按照国家劳动保护有关政策、标准规定，对参与施工生产作业和管理的人员发放个体防护用品，保健食品和防暑、防寒用品。
项目经理部必须为作业人员提供符合国家规定的劳动防护用品，特种劳动保护用品必须具备“三证一标志”。
第二条工班长指导、监督班组人员正确使用安全防护和劳动保护用品；认真落实安全技术交底，做好班前安全教育。
第三条作业人员对安全防护设施不得随意挪动和改动，严格执行安全技术交底，明确岗位安全生产责任。
第四条严格按照规定采取措施加强对职业性危害因素的治理，建立职业健康监护制度，对于从事有毒有害作业的职工定期进行查体，建立健康档案，组织开展短期健康休养，保护员工的身体健康。
第五条要按照要求重视和加强对女职工的劳动保护工作。
根据女职工不同时期的生理特点，妥善安排适宜工作。
劳动防护用品使用管理制度（2）是一种组织和管理员工在工作中使用劳动防护用品的规定和制度。
以下是一份劳动防护用品使用管理制度的示例：1. 目的：确保员工在工作中使用适当的劳动防护用品，减少事故和职业病的发生，保护员工的生命安全和身体健康。
2. 适用范围：本制度适用于所有员工在工作中使用劳动防护用品。
3. 职责与义务：3.1 部门负责人应确保员工正确使用适当的劳动防护用品，并提供必要的培训和指导。
3.2 员工有义务按照规定正确佩戴和使用劳动防护用品，并参加相关培训和检查。
4. 劳动防护用品的选择和采购：4.1 根据工作环境和风险评估，确定需要的劳动防护用品种类，并向专门供应商采购。
4.2 劳动防护用品应符合国家相关标准，质量可靠。
4.3 劳动防护用品的采购应有相应的采购凭证和记录。
5. 劳动防护用品的配发和分发：5.1 根据岗位和工作需求，将劳动防护用品配发给需要使用的员工。
5.2 配发的劳动防护用品应符合员工的实际需要，并保证及时更新和更换。
劳动防护用品管理制度（4篇）
劳动防护用品管理制度是指企业或组织为了保障劳动者的安全与健康，明确劳动防护用品的选用、管理、使用等方面的规定和措施的制度。
以下是一个典型的劳动防护用品管理制度的内容：1. 目的和适用范围：明确制定该制度的目的和适用范围，确保劳动防护用品管理的有效实施。
2. 用品选用与购买：规定劳动防护用品的选用原则，例如根据工作环境以及劳动者的具体需求来确定所需的防护用品。
指定有关部门负责购买符合标准的劳动防护用品。
3. 用品管理与保管：明确劳动防护用品的管理责任部门和人员，规定用品的数量、保管地点和保管方法。
要求劳动者每次领用劳动防护用品时都要签字确认，并将领用情况进行记录。
4. 用品使用：规定劳动者必须正确使用劳动防护用品，并定期进行检查。
要求劳动者在使用过程中如发现异常情况，应及时报告相关管理人员。
5. 用品维护与检修：明确劳动防护用品的维护与检修要求，规定维护的责任人员和方法。
要求发现劳动防护用品损坏或失效时，及时更换或修复。
6. 培训与宣传：规定对劳动者进行劳动防护用品的培训和宣传，提高劳动者对劳动防护用品的正确使用和保养意识。
7. 管理责任与违规处理：明确劳动防护用品管理的责任部门和人员，并规定违反管理制度的处理措施。
8. 定期检查与评估：要求对劳动防护用品的管理进行定期检查，评估管理制度的有效性，并及时进行修订和改进。
9. 附则：包括对相关法律法规的引用以及对本制度的解释与变更的规定。
企业或组织根据自身实际情况进行适当的调整和完善以上制度内容，以确保劳动防护用品的有效管理和使用。
劳动防护用品管理制度（二）第一章总则第一条为了保障员工的劳动安全和健康，规范劳动防护用品管理，提高防护用品的使用率和效果，制定本制度。
第二条本制度适用于本公司及其全体员工。
第二章劳动防护用品的管理第三条公司设立劳动防护用品管理机构，负责劳动防护用品的采购、发放和管理工作。
第四条公司根据工作情况和特殊需求，制定劳动防护用品的种类、规格、数量和使用标准。
劳动者防护用品管理制度（三篇）
劳动者防护用品管理制度第一章总则第一条为保障劳动者的身体健康和生命安全，提高工作环境的安全性和健康水平，防范和减少劳动者因接触有害物质和作业环境造成的伤害，制定本制度。
第二条本制度适用于公司内所有劳动者，包括正式员工、合同工以及实习生。
第三条劳动者防护用品是指为保护劳动者的身体健康，防范和抵御作业环境中的危险因素而使用的个人防护装备和器具。
第四条公司将依法配备必要的劳动者防护用品，并负责保证其正常运作和完好状态。
第二章劳动者防护用品的配备和发放第五条公司将根据各岗位工作的特点和对安全防护的需求，制定相应的劳动者防护用品需求计划。
第六条劳动者防护用品的采购应符合国家标准和相关法律法规的要求，并通过正规渠道购买。
第七条公司应设置专门的仓库管理劳动者防护用品，保证其安全、清洁、易取用。
第八条随着劳动者使用防护用品的频率和时间，公司将定期更新和更换劳动者防护用品，保证其功能的有效性和完好状态。
第九条公司将根据劳动者的工作岗位和具体需求，分发相应的劳动者防护用品，并详细记录发放情况。
第十条劳动者应按照规定使用劳动者防护用品，不得私自转让、借用或丢失。
第三章劳动者防护用品的使用和维护第十一条劳动者应根据工作环境和工作任务的不同，正确佩戴劳动者防护用品。
第十二条劳动者应按照使用说明书和标示要求，在使用劳动者防护用品前进行检查，确保其完好无损。
第十三条劳动者在使用劳动者防护用品过程中发现有损坏或失效的情况，应立即停止使用，并报告上级人员，及时更换或修理。
第十四条劳动者在使用劳动者防护用品后，应及时清洁、消毒和存放，保证其干净、整洁。
第十五条公司将不定期对劳动者防护用品进行检查，发现问题及时处理，确保其使用的效果。
第四章劳动者防护用品的培训和宣传第十六条公司应定期开展劳动者防护用品的安全培训和教育活动，提高劳动者对防护用品的使用意识和技能。
第十七条公司将在明显的地方张贴劳动者防护用品的使用要求和注意事项，提醒劳动者正确佩戴和使用劳动者防护用品。
劳动防护用品管理制度范文(六篇)
劳动防护用品管理制度范文第一章总则第一条为保障员工的生命安全与身体健康，强化劳动安全防护，特制定本劳动防护用品管理制度。
第二条本制度适用于公司全体人员，包括正式员工、临时工、实习生及外包人员等。
第三条公司将依据国家法律法规及行业标准，为员工提供必要的劳动防护用品，并进行有效管理。
第四条劳动防护用品的管理工作由公司安全管理部门具体负责执行。
第五条公司将建立并完善劳动防护用品的采购、发放、使用、维护及更新等制度，确保其有效使用。
第二章劳动防护用品的购置第六条公司将根据工作环境与任务差异，制定相应的劳动防护用品采购计划。
第七条采购的劳动防护用品应符合国家相关标准，并通过认证及合格检验。
第八条购置劳动防护用品需考虑以下因素：1. 根据工作岗位的风险程度和特性，选购相应的防护用品。
2. 考虑员工的身体状况和个人需求，选择适宜尺寸和型号的防护用品。
3. 根据防护用品的使用寿命和保质期限，合理安排采购时间。
第九条公司确保选择的劳动防护用品满足员工实际需求，保证质量和性能符合标准。
第十条劳动防护用品的采购需遵循既定程序，经过严格审核和比较，选择性价比最高的供应商。
第三章劳动防护用品的发放和使用第十一条公司将根据员工的实际需求，及时发放劳动防护用品。
第十二条发放前，应对员工进行安全教育和培训，确保正确使用和佩戴。
第十三条发放劳动防护用品时，需记录员工个人信息、发放数量及日期。
第十四条员工应按工作需求和规定，正确佩戴和使用防护用品，并妥善保管。
第十五条如发现防护用品损坏或失效，员工应立即报告，并及时更换。
第十六条公司应定期检查员工的防护用品，确保其安全有效。
第四章劳动防护用品的保养和维修第十七条员工应遵循使用说明和操作规程，正确使用防护用品，延长其使用寿命。
第十八条使用后的防护用品应及时清洁保养，保持干净整洁，进行必要的消毒和防腐处理。
第十九条如防护用品在使用中损坏或失效，员工应及时报告，按规维修或更换。
第二十条公司应建立完整的防护用品保养维修记录，定期检查维护，防止因长期使用导致失效。
劳动防护用品、用具管理制度范文(三篇)
劳动防护用品、用具管理制度范文第一章总则第一条为了规范劳动防护用品、用具的管理，保障员工的身体健康和安全，提高工作环境的安全性，特制定本制度。
第二章用品、用具管理的原则第二条劳动防护用品、用具管理应遵循以下原则：1. 安全第一，预防为主。
2. 管理规范，责任明确。
3. 用品、用具优质，保障有效。
4. 按需配备，储备充足。
5. 定期检查，及时维护。
第三章劳动防护用品管理第三条劳动防护用品是指员工为保护自身免受工作环境中的各种危害，合理配备的防护工具、设备和用品。
第四条劳动防护用品应根据工作所涉及的危害性、工作场所的特点和员工的实际需求合理配置。
第五条劳动防护用品的购置、发放和维护由专门的防护用品管理部门负责。
第六条员工应按照使用说明正确佩戴和使用劳动防护用品。
第四章用具管理第七条用具包括但不限于工具、设备、器材等。
第八条用具的种类、规格、数量应根据工作任务的需要进行科学配置。
第九条用具应保持良好的状态，经常检查、维修和保养。
第十条用具的借用、归还以及损坏和丢失的处理由专门的用具管理部门负责。
第十一条员工应按照使用说明正确使用用具，并及时报告损坏或丢失的情况。
第五章监督检查与奖惩措施第十二条公司应定期进行劳动防护用品、用具的检查和评估，发现问题及时整改。
第十三条对于不按规定佩戴或使用劳动防护用品的员工，公司会采取相应的纪律处分。
第十四条对于故意损坏或私自挪用公司用具的员工，公司有权向其追究责任，并给予相应的惩罚。
第十五条报告及统计：公司应对劳动防护用品、用具管理情况进行报告和统计，定期向上级主管部门汇报。
第六章附则第十六条本制度由公司负责解释。
第十七条本制度自颁布之日起执行，原有的劳动防护用品、用具管理制度同时废止。
劳动防护用品、用具管理制度范文（二）为确保员工的劳动安全与健康，公司特制订了劳动防护用品、用具管理制度，具体内容如下：一、适用范围本制度适用于公司所有员工以及访客，包括但不限于生产车间、办公室、仓库等各个工作场所。
劳动防护用品、用具管理制度(3篇)
劳动防护用品、用具管理制度为了加强劳动防护用品管理，•保证职工安全健康的从事工作，特制定本发放标准和管理制度。
文章引用自：一、定义1.1职工在生产劳动过程中正常使用或佩戴的，用以保护自身安全和健康的物品称为劳动防护用品；如：劳动防护手套，防护鞋等。
1.2所使用的特殊防护器具称劳动防护用具；如：防毒面具等。
二、管理职责2.1安全管理部门参与全公司劳动防护用品发放标准的制订和修改，对劳动防护用品发放数量、质量及使用情况等进行监督检查。
2.2安全管理部门统一负责编制防护用品的采购计划。
2.3仓储部门负责劳动防护用品、用具的验收、保管，不合格的用品、用具拒绝入库。
三、选用与保管3.1必须根据作业性质、条件(空气中的氧含量、毒物种类、浓度等)、劳动强度及国家有关技术标准，正确选择和采用合适的防护用品和器具。
3.2防护器具不准超出防护范围进行借用：(1)不准用过滤式面具代替隔离式面具。
(2)严禁使用失效的防护器材；(3)严禁用防尘口罩(带换气阀)代替过滤式防毒面具。
3.3使用防护器具人员必须经过培训，熟知结构、性能，使用和维护保管方法。
3.4各种防护器具应定点存放，使用车间部门应派专人保管，建立台帐。
车间、工段、岗位上的防护器材要设专人管理，对防护器材的完好负责；并按班交接。
3.5必须建立防护用品和器具的领用登记卡制度，并根据有关规定制订发放标准。
3.6定期校验和维护(1)由安全管理部门负责公司安全防护工具的管理、建立台帐和定期校验工作。
(2)使用车间部门对所属区域的劳动防护用具的完好、维护保养负责，定期进行检查和记录。
(3)电气绝缘工具定点专人保管，定期进行耐压试验，严禁使用不合格的绝缘工具从事电气作业。
(4)防毒面具等用后清洗，至少两个月检查一次，滤毒罐要称量检查，面具进行气密性试验。
3.7劳动防护用品用具必须按规定用途使用，不得改作他用或变卖。
劳动防护用品、用具管理制度（2）是用于规范和管理企业的劳动防护用品和用具的制度。
劳动防护用品管理制度模版(4篇)
劳动防护用品管理制度模版劳动防护用品管理制度是为了确保员工的安全和健康而制定的规章制度。
下面是一份劳动防护用品管理制度的参考：1. 目的和适用范围：1.1 目的：确保员工在工作过程中使用适当的劳动防护用品，降低事故和职业病发生的风险。
1.2 适用范围：适用于公司所有员工。
2. 责任分工：2.1 公司：2.1.1 提供适当的劳动防护用品给员工使用。
2.1.2 定期进行劳动防护用品的维护、检查和更新。
2.1.3 组织员工参加相关劳动防护培训。
2.2 部门主管：2.2.1 负责确保部门员工正确佩戴劳动防护用品，并进行监督和指导。
2.2.2 报告和跟踪员工使用劳动防护用品的情况，并定期向公司汇报。
2.3 员工：2.3.1 遵守公司的劳动防护用品管理制度。
2.3.2 正确佩戴劳动防护用品，并按规定时刻进行检查和维护。
2.3.3 报告使用劳动防护用品过程中的问题或发现。
3. 劳动防护用品的购置和分发：3.1 公司按照工作环境的特点和员工的需求购置适当的劳动防护用品。
3.2 部门主管负责将劳动防护用品分发给员工，并记录分发情况。
4. 劳动防护用品的佩戴和维护：4.1 员工在工作过程中必须佩戴相应的劳动防护用品。
4.2 劳动防护用品的佩戴方法和注意事项应进行培训和指导。
4.3 员工应定期对劳动防护用品进行检查，如发现问题应及时更换或维修。
5. 培训和宣传：5.1 公司应定期组织员工参加劳动防护用品的培训。
5.2 公司可以通过会议、海报等形式宣传劳动防护用品的重要性和正确使用方法。
6. 管理与监督：6.1 公司应建立劳动防护用品管理档案，包括购置、分发和维护记录。
6.2 员工应定期向公司报告劳动防护用品使用情况。
6.3 公司应定期检查和评估劳动防护用品的使用情况，发现问题及时进行整改。
以上仅为劳动防护用品管理制度的参考，具体的制度内容可以根据实际情况进行调整和完善。
劳动防护用品管理制度模版（2）劳动防护用品是企业保障员工安全和健康的重要手段之一，其中包括防护服、手套、护目镜、安全帽等。
劳动防护用品管理制度5篇
劳动防护用品管理制度5篇劳动防护用品管理制度篇1为保障员工安全生产,加强劳动保护,合理使用劳动护品,特制定本制度:一、各类劳动护品由公司统一购买并进行管理,由生产部、库区集中发放,发放部门要建立个人领用卡(或档案),领用者要在卡在签名。
二、购买劳动护品要本着实用、耐用的原则,切实起到保护职工健康的作用。
三、严格按照公司制定的劳动护品配备标准和时间发放。
四、劳动护品是保障员工健康安全的维护品,生产岗位必须严格按要求合理使用劳动护品,不得将劳动护品变为家庭福利。
五、如遇特殊情况,需用特殊劳动护品时,使用单位要提出申请,经总经理审批后配置。
六、生产部根据岗位不同或岗位调整情况,在规定的范围内,灵活掌握发放岗位及标准。
七、新入厂员工试用期满后可享受劳动护品,离职或被辞退员工要将岗位固用劳动护品上交,办好各项交接手续后方可离厂。
八、本制度可根据实际时行修改完善。
劳动防护用品管理制度篇21、劳动防护用品用具必须购买合格的产品。
2、仓库保管人员对劳动用品、用具应分类存放,登记造册,妥善保管,3、劳动防护用品、用具发放必须做到定期发放。
一般发放一次。
4、劳动防护用品、用具使用。
从业人员必须按照规定正确佩戴劳动防护用品,真正起到防护作用。
5、劳动防护用品、用具领取由车间统一领取。
6、企业要经常对给劳动防护用、用具的使用人员讲解使用的方法和使用过程中的注意事项。
使用人员要认真学习使用要求,保证正确使用劳动防护用品、用具。
7、劳动防护用品用具配备要求,企业必须无偿为从业人员配备合格的劳动防护用品。
8、企业安全生产管理部门经经常检查从业人员对劳动防护用品的使用佩戴情况,发现使用不正确的要及时纠正,并给予批评教育;定期对劳动防护用品的质量状况进行检测,保证其使用性能良好。
9、劳动防护用品不得用货币和其它物品替代。
劳动防护用品管理制度篇31、单位应明确劳动防护用品主管部门,负责劳动防护用品的采购、验收、保管、发放、使用、报废。
劳动防护用品及特殊防护用品管理制度范文（四篇）
劳动防护用品及特殊防护用品管理制度范文一、概述劳动防护用品及特殊防护用品管理制度旨在规范企业内劳动防护用品及特殊防护用品的管理，确保员工的人身安全和身体健康。
本制度适用于所有员工和相关单位。
二、劳动防护用品管理1. 劳动防护用品的种类包括但不限于：安全帽、护目镜、防护口罩、防护手套、防护鞋等。
2. 公司根据工作环境和工作危险程度，确定员工需要佩戴的劳动防护用品种类和数量。
3. 公司负责统一采购劳动防护用品，并定期检查劳动防护用品的使用情况和质量，并进行维修和更换。
4. 员工必须正确佩戴所需的劳动防护用品，并及时更换磨损或失效的劳动防护用品。
5. 员工在工作时必须严格遵守劳动防护用品的使用规定，不得随意丢弃或将劳动防护用品私自带离工作岗位。
三、特殊防护用品管理1. 特殊防护用品的种类包括但不限于：化学药剂防护服、防毒面具、防尘面具等。
2. 公司根据工作环境和工作特点，确定员工需要佩戴的特殊防护用品种类和数量。
3. 公司负责统一采购特殊防护用品，并定期检查特殊防护用品的使用情况和质量，并进行维修和更换。
4. 员工必须正确佩戴所需的特殊防护用品，并按照相关操作规程正确使用特殊防护用品。
5. 员工在工作时必须严格遵守特殊防护用品的使用规定，不得随意丢弃或将特殊防护用品私自带离工作岗位。
四、劳动防护用品及特殊防护用品的发放和归还1. 公司负责向员工发放劳动防护用品和特殊防护用品，并登记员工领取的用品种类和数量。
2. 员工必须按照规定的程序领取劳动防护用品和特殊防护用品，并按照规定的方式归还。
3. 员工发现使用的劳动防护用品和特殊防护用品有质量问题或者需要更换时，应及时向上级主管汇报并予以更换。
五、违规处理1. 员工不按照规定佩戴或使用劳动防护用品和特殊防护用品的，将受到相应的纪律处分。
2. 员工私自带离工作岗位的劳动防护用品和特殊防护用品，将受到相应的纪律处分。
3. 员工使用失效或损坏的劳动防护用品和特殊防护用品的，将受到相应的纪律处分。
2024年劳动防护用品发放及管理制度（4篇）
2024年劳动防护用品发放及管理制度一、为确保劳动防护用品的有效管理，保障员工在安全健康的环境中工作，特此制定本发放准则及管理体系。
二、依据各工种的劳动防护用品发放标准，并结合工厂实际状况，制定本厂的发放准则。
所有层级均须严格遵循此“准则”执行。
三、新入职员工在完成“三级安全教育”并持调令单，或老员工在转岗后完成相应教育并持调令单，应由单位安全员按照“准则”填写领料单。
经部门负责人签字确认后，凭单到设备器材科进行审核、登记，以旧换新（仅限棉大衣、雨衣、水鞋、电焊手套、防护镜）。
在设备器材科领取新的防护用品。
四、从事多种工种的员工，将按照其主要工种的发放标准领取防护用品。
五、对于离开生产岗位六个月以上的员工，其防护用品的有效期将相应延长。
六、若在防护用品使用期限不足一半时转岗，员工需交回旧的防护用品以领取新工种的用品（丢失按罚款处理）。
否则，新工种的防护用品将不予发放。
七、所有防护用品应按规定的期限发放，不得提前。
严禁将劳动防护用品用作非生产性用途。
八、工伤员工如需特殊防护用品，需本人书面申请，所在部门提出意见，交由设备材料科审批。
超出特定金额的申请，必须经主管经理批准后方可发放。
九、外来单位的培训、实习人员，其劳动保护用品应由委托单位自行解决。
十、设备器材科应在每年的特定月份前编制下一年度的劳保用品资金计划，经经理审批后纳入年度综合计划，由设备材料科按计划审批执行，确保专款专用。
十一、防护用品领料单一式三份，设备材料科需盖“劳动防护用品审批专用章”后从库房领取，库房需在领料单上加盖“收发专用章”。
领料单自开出后一个月内有效，过期无效。
十二、员工应正确使用并妥善保管劳动防护用品，不得随意转让或出售。
对于使用防护用品表现良好的员工，公司将给予表扬。
对于无故丢失或损坏防护用品的员工，将进行教育并要求其折价赔偿。
2024年劳动防护用品发放及管理制度（二）员工个人劳动防护用品是保障劳动者安全健康不可或缺的预防性辅助装备。
劳动防护用品使用管理制度（5篇）
劳动防护用品使用管理制度是企业为了保障员工的劳动安全与健康而制定的一套规章制度。
下面是一个劳动防护用品使用管理制度的示例：第一章总则第一条为了保障员工的劳动安全与健康，规范劳动防护用品的使用管理，根据相关法律法规和标准制定本制度。
第二章劳动防护用品的配备第二条根据工作环境和职业风险评估，企业应合理配备劳动防护用品，保障员工的劳动安全与健康。
第三章劳动防护用品的管理第三条企业应设立劳动防护用品管理部门，并指派专人负责劳动防护用品的购买、配备、保养和更新等工作。
第四章劳动防护用品的使用第四条员工在工作中应正确佩戴、使用劳动防护用品，并参与相关培训，了解正确使用方法和注意事项。
第五章劳动防护用品的保养与维修第五条劳动防护用品应定期检查、保养和维修，确保其正常使用。
第六章劳动防护用品的责任与惩罚第六条员工未正确佩戴、使用劳动防护用品的，应按照规定进行责任追究和相应的惩罚措施。
第七章其他第七条对于新型劳动防护用品的引进和使用，应进行科学评估和试用，并及时调整和完善管理制度。
第八章附则第八条本制度的解释权归企业所有，同时，企业有权根据实际情况进行调整和完善。
劳动防护用品使用管理制度（二）一、总则为加强企业的安全生产管理，保护劳动者的生命健康，规范劳动防护用品的使用维护管理，制定本制度。
二、范围本制度适用于本企业所有劳动防护用品的使用和维护管理。
三、使用原则1. 劳动防护用品的使用原则为预防为主、防护为辅。
2. 劳动防护用品的使用应符合国家法律法规、标准和相关规程的要求。
四、使用管理1. 劳动防护用品的配备和使用应根据工作岗位的特点和安全风险的评估进行。
2. 劳动防护用品的购买应符合国家和行业标准，确保产品质量和安全性能。
3. 劳动防护用品的发放应按照工作岗位和所需的防护要求进行。
4. 劳动防护用品的佩戴应符合使用说明和操作规程的要求。
5. 劳动防护用品应及时更换损坏或失效的，不得延用。
五、维护管理1. 劳动防护用品的维护应符合使用说明和操作规程的要求。
劳动安全防护用品管理制度模版（四篇）
劳动安全防护用品管理制度模版第一章总则第一条为了加强劳动安全防护工作，保护员工的人身安全和健康，规范劳动安全防护用品的管理，特制定本制度。
第二条劳动安全防护用品包括但不限于：安全帽、工作服、手套、口罩、护目镜、安全鞋等。
第三条劳动安全防护用品应根据不同工作岗位和具体工作环境的特点，合理选择和配置，确保其对员工的安全起到有效防护作用。
第四条本制度适用于公司内所有员工，并应予以全面贯彻和执行。
第二章劳动安全防护用品的采购和配备第五条公司将按照国家相关法律法规和标准的要求，制定劳动安全防护用品的采购计划，确保所选购的用品符合相关标准。
第六条劳动安全防护用品的采购由公司采购部门负责，所有采购活动必须按照公司采购制度进行。
第七条劳动安全防护用品的配备应以各工作岗位的需要为依据，确保每个员工在工作期间都能得到必要的防护。
第八条劳动安全防护用品的配备数量应充分考虑到更换、亟需更换的情况，以确保员工随时都能使用到完好的防护用品。
第九条员工应依据工作性质和具体工作环境的要求，正确佩戴劳动安全防护用品，不得私自改变或去除任何防护用品。
第三章劳动安全防护用品的使用和保养第十条员工在工作期间应正确使用劳动安全防护用品，不得擅自随意调整、改变使用方式。
第十一条劳动安全防护用品在使用过程中如有发现磨损、破损、失效等情况，员工应及时上报上级，并停止使用。
第十二条劳动安全防护用品应妥善保管，各部门应建立明确的保管责任制度，防止损坏、丢失或私自挪用。
第十三条劳动安全防护用品应定期检查和维修，确保其正常使用，严禁使用过期、损坏或失效的防护用品。
第十四条公司应制定劳动安全防护用品的定期更换计划，确保员工使用到符合标准和要求的防护用品。
第四章劳动安全防护用品的管理和监督第十五条公司劳动安全防护用品的管理工作由安全办公室负责，负责公司全面的劳动安全防护工作。
第十六条安全办在公司内开展劳动安全防护用品的培训和宣传工作，提高员工对劳动安全防护用品的认识和重视。
劳动防护用品管理制度（5篇）
劳动防护用品管理制度是指企业或组织为了保障劳动者的安全与健康，明确劳动防护用品的选用、管理、使用等方面的规定和措施的制度。
以下是一个典型的劳动防护用品管理制度的内容：1. 目的和适用范围：明确制定该制度的目的和适用范围，确保劳动防护用品管理的有效实施。
2. 用品选用与购买：规定劳动防护用品的选用原则，例如根据工作环境以及劳动者的具体需求来确定所需的防护用品。
指定有关部门负责购买符合标准的劳动防护用品。
3. 用品管理与保管：明确劳动防护用品的管理责任部门和人员，规定用品的数量、保管地点和保管方法。
要求劳动者每次领用劳动防护用品时都要签字确认，并将领用情况进行记录。
4. 用品使用：规定劳动者必须正确使用劳动防护用品，并定期进行检查。
要求劳动者在使用过程中如发现异常情况，应及时报告相关管理人员。
5. 用品维护与检修：明确劳动防护用品的维护与检修要求，规定维护的责任人员和方法。
要求发现劳动防护用品损坏或失效时，及时更换或修复。
6. 培训与宣传：规定对劳动者进行劳动防护用品的培训和宣传，提高劳动者对劳动防护用品的正确使用和保养意识。
7. 管理责任与违规处理：明确劳动防护用品管理的责任部门和人员，并规定违反管理制度的处理措施。
8. 定期检查与评估：要求对劳动防护用品的管理进行定期检查，评估管理制度的有效性，并及时进行修订和改进。
9. 附则：包括对相关法律法规的引用以及对本制度的解释与变更的规定。
企业或组织根据自身实际情况进行适当的调整和完善以上制度内容，以确保劳动防护用品的有效管理和使用。
劳动防护用品管理制度（二）劳动防护用品管理制度一、目的与适用范围1.1 目的本制度的目的是为了加强劳动防护用品的管理，确保员工的劳动安全和健康，并提高员工的安全意识。
1.2 适用范围本制度适用于本公司所有员工，在工作场所内必须佩戴劳动防护用品的岗位。
二、基本原则2.1 安全第一员工的安全和健康是公司最重要的资产，安全第一是我们的基本原则。
劳动防护用品管理制度（5篇）
劳动防护用品管理制度一、使用劳动防护用品的原则要求1.使用劳动防护用品必须根据劳动条件，需要保护的部位和要求，科学合理地进行选型。
2.使用人员必须熟悉劳动防护用品的型号、功能、适用范围和使用方法。
3.劳动防护用品，必须严格按照规定正确使用。
使用前，要认真检查，确认完好、可靠、有效，严防误用，或使用不符合安全要求的护具，禁止违章使用或擅自代用。
4.特殊防护用品，如防毒面具等还应经培训、实际操作考核合格。
5.职工进入生产岗位、检修现场，必须按规定穿戴劳动防护用品，并正确使用劳动防护用品，否则，按违章论处。
6.不许穿戴(或使用)不合格的劳动防护用品，不许滥用劳动防护用品。
对于在易燃、易爆、烧灼及有静电发生的场所，明火作业的工人，禁止发放、使用化纤防护用品。
防护服装的式样，应当以符合安全生产要求为主，做到适用美观、大方。
7.劳动防护用品应妥善保护，不得拆改，应经常保持整洁、完好，起到有效的保护作用，如有缺损应及时处理。
二、劳动防护用品的管理1.劳动防护用品的发放标准和发放周期，由企业的安全、技术部门根据《劳动防护用品配备标准》，根据各工种的劳动环境和劳动条件，配备具有相应安全、卫生性能的劳动防护用品。
2.对于生产中必不可少的安全帽、安全带、绝缘护品，防毒面县，防尘口罩等职工个人特殊劳动防护用品，必须根据特定工种的要求配备齐全，并保证质量。
3.安全、技术部门应对购进的劳动防护用品进行验收。
安全、技术部门和工会组织进行督促检查。
____公司采购、发放和使用的特种劳动防护用品必须具有安全生产许可证、产品合格证和安全鉴定证。
对一般劳动防护用品，应该严格执行其相应的标准。
5.凡是从事多种作业或在多种劳动环境中作业的人员，应按其主要作业的工种和劳动环境配备劳动防护用品。
如配备的劳动防护用品在从事其他工种作业时或在其他劳动环境中确实不能适用的，应另配或借用所需的其它劳动防护用品。
6.防毒面具的发放应根据作业人员可能接触毒物的种类，准确地选择相应的滤毒罐(盒)，每次使用前应仔细检查是否有效，并按国家标准规定，定期更换滤毒罐(盒)。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
劳动防护用品配备和管理制度
第一节总则
一、为贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，加强劳动防护用品的管理，保障施工作业人员的安全与健康，根据《中华人民共和国劳动法》、《建筑施工作业劳动防护用品配备及使用标准》和有关法律、法规的规定并结合集团公司的相关要求，制定本办法。
二、本办法适用于项目部下属所有分包单位施工现场作业的劳动防护用品的配备、使用及管理。
三、本办法所称劳动防护用品，是指施工作业人员在劳动过程中为免遭或减轻事故伤害或职业危害所配备的防护装备。
劳动防护用品分为一般劳动防护用品和特种劳动防护用品。
四、施工作业人员和其他人员进入施工现场均应配备和正确佩戴相应的劳动防护用品，使其免遭或减轻事故的伤害和职业危害。
第二节基本规定
一、从事施工作业人员必须配备符合国家现行有关标准的劳动防护用品，并应按规定正确使用。
二、劳动防护用品的配备，应由用人单位（与作业人员签订劳动合同的单位）为作业人员按作业工种配备。
三、作业人员应按作业要求正确使用劳动防护用品。
在2M 及以上的无可靠安全防护设施的高处、悬崖和陡坡作业时，必须系挂安全带。
进行有毒有害作业的人员应配备防毒面具。
特殊工种作业时佩戴必须的特种作业劳动防护用品。
四、劳动防护用品的使用年限应按国家相关标准执行。
劳动防护用品达到使用年限或报废标准的应集中统一回收，并应为作业人员配备新的劳动防护用品。
劳动防护用品有定期检测要求的按照其产品的检查周期进行检测。
第三节防护用品配备
一、架子工、起重吊装工、信号指挥工的安全防护用品符合下列规定：
1、架子工、塔式起重机操作人员、起重吊装工应配备灵便紧口的工作服，系带防滑鞋和工作手套。
2、信号指挥工应配备专用标志服装。
在自然强光作业条件下作业时，应配备有色防护眼镜。
二、电工的劳动防护用品配备应符合下类规定：
1、维修电工应配备绝缘鞋、绝缘手套和灵便紧口的工作服。
2、安装电工应配备手套和防护眼镜。
3、高压电气作业时，应配备相应等级的绝缘鞋、绝缘手套和有色防护眼镜。
三、电焊工、气割工的劳动防护用品配备应符合下列规定：
1、电焊工、气割工应配备阻燃防护服、绝缘鞋、鞋盖、电气焊手套和焊接防护面罩。
在高处作业时，应配备安全帽和面罩连接式焊接防护面罩和阻燃
安全带。
2、从事清除焊渣作业时，应配备防护眼镜。
3、从事磨削钨极作业时，应配备手套、防尘口罩和防护眼镜。
4、从事酸碱等腐蚀性作业时，应配备防腐蚀性工作服、耐酸碱胶鞋，戴耐酸碱手套、防护口罩和防护眼镜。
5、在密闭环境或通风不良的情况下，应配备送风式防护面罩。
四、锅炉、压力容器及管道安装工的劳动防护用品配备应符合下列规定：
1、锅炉及压力容器安装工、管道安装工应配备紧口工作服和保护脚趾安全鞋。
在强光环境条件作业时，应配备有色防护眼镜。
2、在地下和潮湿场所，应配备紧口工作服、绝缘鞋和绝缘手套。
五、油漆工从事涂刷、喷漆作业时，应配备防静电工作服、防静电鞋、防电手套、防毒口罩和密闭式防护眼镜。
六、普通工从事淋灰、筛灰作业时，应配备高腰工作鞋、鞋盖、手套和防尘口罩，应配备防护眼镜；从事抬、扛物料作业时，应配备垫肩；从事人工挖孔桩桩孔孔井作业时，应配备雨鞋、手套和安全绳；从事拆除工程作业时，应配备保护足趾安全鞋、手套。
七、瓦工、砌筑工应配备保护足趾安全鞋、脚面手套和普通工作服。
八、抹灰工应配备高腰布面胶底防滑鞋和手套，宜配备防护眼镜。
九、磨石工应配备紧口工作服、绝缘胶鞋、绝缘手套和防尘口罩。
十、木工从事机械作业时，应配备紧口工作服、防噪声耳罩和防尘口罩，宜配备防护眼镜。
十一、钢筋工应配备紧口工作服、保护足趾安全带和手套。
十二、防水工的劳动防护用品配备应符合下列规定：
1、从事涂刷作业时，应配备防静电工作服、放静电鞋和鞋盖、防护手套、防毒面具和防护眼镜。
2、从事沥青熔化、运送作业时，应配备防烫工作服、高腰布面胶底防滑鞋和鞋盖、工作帽、耐高温长手套、防毒口罩和防护眼镜。
十三、玻璃工应配备工作服和防切割手套；从事打磨玻璃作业时，应配备防尘口罩，应配备防护眼镜。
十四、电梯安装工、起重机械安装拆卸工从事安装、拆装和维修作业时，应配备紧口工作服、保护足趾安全鞋和手套。
十五、其他人员的劳动防护用品配备应符合下列规定：
1、从事电钻、砂轮等手持电动工具作业时，应配备绝缘鞋、绝缘手套和防护眼镜；
2、从事蛙式夯实机、振动冲击夯作业时，应配备具有绝缘功能的保护足趾安全鞋、绝缘手套和防噪声耳塞（耳罩）。
3、从事可能飞溅渣屑的机械设备作业时，应配备防护眼镜。
4、从事地下管道检修工作是，应配备防毒面罩，防滑鞋和工作手套。
第四节劳动防护用品使用管理
一、项目部为项目部管理人员配备合格的劳动防护用品，劳动防护用品的供应方应具备生产许可证、产品合格证等相关资料。
二、项目部在与分包单位签订的合同中明确要求分包单位为施工作业人
员配备符合国家现行有关标准的合格劳动防护用品。
三、项目部材料室组织安全室、水电室等相关人员对分包单位配备的劳动防护用品进行进场验收，对于不符合国家现行有关标准的劳动防护用品，应要求其立即更换，并提供更换后的产品合格证书等相关资料备案。
四、项目部材料室应留存劳动防护用品发放记录，发放记录应经领取人签字确认。
五、项目部于作业人员入场前对按照劳动防护用品使用规定和要求正确使用劳动防护用品开展专项教育。
六、项目部严控每日进场作业人员劳动防护用品佩戴情况，对于未正确佩戴劳动防护用品的作业人员，严禁其进入施工现场作业。
七、项目部随时对现场内作业人员劳动防护用品使用情况进行抽查，对于未正确使用劳动防护用品的人员，立即要求其停止作业，并监督其正确佩戴好劳动防护用品后，方可允许其继续作业。
劳动保护用品发放使用情况监督检查表
劳动保护用品发放登记表。