人力资源需求表
人力资源需求申请表(增补员)
5.性格特征：
部门负责人：
年月日
主管副总：
年月日
人力资源部经理：
年月日
总经理：
年月日
实际录用和到位情况（由人力资源主管填写）
签名：年月日
□增员□补员编号：
审批权限说明：
1、补员报行政人资经理批准；2、所有增编增员需报总经理批准
人力资源需求申请表
申
请
职位
职位名称
需求人数
申请日期
所属部门
现有人数
期望到职日期
直接负责人
定员人数
可晋升职位
联系电话
工作地点
可相互转换职位
申
请
理
由
□增设职位□原职位增加员工数量
□储备人才
□离职补充□调动补充
公司内部有无合适人选
□有□无
部门
姓名
工作内容及职责：
任
职要求ຫໍສະໝຸດ 性别年龄专业
学历
1.经验及行业背景
2.培训经历：
【2024版】华为部门人力需求计划表
人事行政部根据职位和等级的不同选择有效的招聘渠道组合,主要渠道有以下几种：
员工推荐、媒体招聘、现场招聘、校园招聘、公司人才库;
第九条
人事行政部在收到应聘资料后,对应聘者进行初步筛选后发出面试通知见附件,确认初试人选和时间后,通知用人部门作好面试准备;
第十条甄选
1.人事行政部负责建立涵盖测评方式、测评指标、测评内容及测评小组的人才测评体系,并负责在实际工作中不断加以丰富和完善；
7、思维逻辑性,条理性
8、应变能力
9、判断分析能力
10、自我认识能力
相关的工作经验及专业知识
11、工作经验
12、掌握的专业知识
13、学习能力
14、工作创造能力
15、所具备的专业知识、工作技能与招聘职位要求的吻合性
录用适合性评价
16、个人工作观念
17、对企业的忠诚度
18、个性特征与企业文化的相融性
19、稳定性、发展潜力
可编辑修改精选全文完整版
招聘管理制度
第一章
第一条
本制度适用于公司所有职位的招聘管理;
第二条
为满足公司持续、快速发展的需要,规范员工招聘流程,健全人才选用机制,特制定本制度;
第三条
公司招聘坚持公开招聘、先内后外、平等竞争、人岗匹配的原则;
第二章
第四条
1.制订公司中长期人力资源规划；
2.制定、完善公司招聘管理制度,规范招聘流程;
联系电话
工作地点
可相互转换的职位
申
请
理
由
A．原职位离职：
B．原职位调动：
C．其他：
申请人意见
签字：
年月日
部门负责人：
签字：
年月日
人事行政部总监：
人力资源需求申请表(补员)
编号：
申
请
职
位职Leabharlann 名称需求人数申请日期
所属部门
现有人数
期望到职日期
直接负责人
定员人数
可晋升职位
联系电话
工作地点
可相互转换职位
申
请
理
由
A．原职位离职：
B．原职位调动：
C．其他：
申请人意见
签字：年 月 日
部门负责人：
年 月 日
主管副总：
年 月 日
人力资源部经理：
年 月 日
备
注
1.适用于员工异动补充；
2.如申请职位的职位描述、任职资格及薪酬等项目有调整，请在申请意见中注明。
实际录用和到位情况（由人力资源经理填写）
签字：年 月 日
人力资源需求计划及申请表模板
序号
需求
部门
需求岗位
需求数量
拟到岗时间
需求原因
岗位职责
任职条件
招聘方式
年前
总人数
年后
总人数
备注
人力资源需求申请表
申请部门
申请岗位
申请人数
职位级别
希望到岗时间
招聘途径
质
□年度计划外
□离职补充
离职人员姓名：
□其他：
现岗位人数：
定编人数：
岗位职责描述：
岗位任职条件：
计划外需求申请原因（包括部门人员现状、工作量分析，增加人员的工作量分析等，可另附报告）：
申请部门领导意见：
签名：日期：
综合管理部意见：
签名：日期：
计划外需求需继续完成以下审批
总经理意见：
签名：日期：
人力资源需求计划表
人力资源需求计划表部门：___________________________负责人：________________________日期：____________________________序号职位名称现有员工数预计招聘人数预计离职人数预计调岗人数总需求人数备注1 _______________________________________________________2 _______________________________________________________3 _______________________________________________________4 _______________________________________________________5 _______________________________________________________6 _______________________________________________________7 _______________________________________________________8 _______________________________________________________9 _______________________________________________________10 _______________________________________________________11 _______________________________________________________12 _______________________________________________________13 _______________________________________________________14 _______________________________________________________15 _______________________________________________________16 _______________________________________________________17 _______________________________________________________18 _______________________________________________________19 _______________________________________________________20 _______________________________________________________总需求人数：__________________________人力资源部门负责人签字：__________________________日期：____________________________备注或其他说明：______________________________________请按照上表所示填写相关信息，包括部门、职位名称、现有员工数、预计招聘人数、预计离职人数、预计调岗人数等。
人力资源需求预测表格模板word资料4页
人力资源需求预测表格模板
（一）现实人力资源需求预测表
年月日
（二）未来人力资源需求预测表
年月日
（三）未来人力资源流失预测表
年月日
（四）年度人力资源需求预测表
年月日
审核人：
（五）人力资源净需求统计总表
填表人：审核人：
希望以上资料对你有所帮助，附励志名言3条：
1、宁可辛苦一阵子，不要苦一辈子。
2、为成功找方法，不为失败找借口。
3、蔚蓝的天空虽然美丽，经常风云莫测的人却是起落无从。
但他往往会成为风云人物，因为他经得起大风大浪的考验。
使用Excel制作人力资源需求计划表的步骤和技巧
使用Excel制作人力资源需求计划表的步骤和技巧人力资源需求计划是组织管理中至关重要的一个环节。
它涉及到对组织未来的人力资源需求进行合理预测和规划，以确保组织能够在适当的时间、地点和适当的职位上拥有合适的员工。
在这个过程中，Excel的使用可以大大提高计划的准确性和效率。
本文将介绍使用Excel制作人力资源需求计划表的步骤和技巧。
一、准备数据在制作人力资源需求计划表之前，首先需要准备相关的数据。
这些数据包括招聘需求、员工离职率、人力资源预算等。
可以通过与相关部门的沟通，了解到这些数据，并将它们整理到Excel表格中。
二、创建基本表格在Excel中，可以创建一个基本的表格，用于记录人力资源需求计划。
在表格中，可以创建一行作为表头，包括职位、部门、招聘人数、预计到岗日期等列。
然后，可以在接下来的行中逐个记录各个职位的招聘需求。
三、添加公式为了计算人力资源需求的总数和总预算，可以在表格中添加一些公式。
例如，可以使用SUM函数计算每个部门的招聘人数之和，并使用COUNT函数计算需要招聘的职位数量。
此外，还可以根据所需职位数量和每个职位的招聘成本，使用乘法公式计算总预算。
四、细化计划为了更加准确地预测人力资源需求，可以将计划细化为不同的时间段。
例如，可以按季度或半年度划分计划，以便更好地满足组织的发展需求。
在Excel中，可以使用筛选功能，对表格中的数据进行筛选，只显示所选时间段内的需求计划。
五、数据可视化为了更好地呈现人力资源需求计划，可以使用Excel中的图表功能对数据进行可视化。
可以选择适合的图表类型，如柱状图、折线图等，以便更直观地展示招聘需求的变化趋势和预算分配情况。
六、定期更新人力资源需求是一个动态的过程，需要根据组织的发展情况进行定期更新。
在Excel中，可以设定相应的更新周期，并在更新时进行相应的调整。
这样可以保证人力资源需求计划与组织实际情况相匹配，确保组织的人力资源配置更加合理。
七、注意事项在使用Excel制作人力资源需求计划表时，还需要注意一些事项。
年度人力资源需求计划表
年度人力资源需求计划表
部门：本部门最合适的定编人员数：人。
本部门当前实际人员数：人，需招聘以下人员补充：
2、本计划由部门经理完成，制定本计划表时应充分考虑公司发展、公司（部门）经营计划的实现、人员的离职率、人员的调动、专业技术及管理人员的
储备等因素。
使人力资源需求预测更具有严谨性、前瞻性和可操作性。
3、行政人力资源部依据各部门填写的预测表进行汇总、补充调整，再交总经理部审议、核准，形成本公司的年度人员招聘计划。
编制人/日期：审核人/日期：批准：。
人力资源人员需求表格模板
人力资源人员需求表格模板
以下是一个简单的人力资源人员需求表格模板，您可以根据实际情况进行修改和调整。
以上表格中包含了岗位名称、招聘人数、岗位职责、任职要求和薪资范围等信息，您可以根据实际情况进行修改和补充。
在填写表格时，请注意以下几点：
1.岗位名称应准确反映该职位的职责和要求；
2.招聘人数应根据实际需求填写；
3.岗位职责应明确、具体，并与任职要求相匹配；
4.任职要求应包括学历、专业、工作经验等方面的要求；
5.薪资范围应根据市场行情和公司实际情况填写。
人力资源需求调查表(范例)
人力资源需求调查表(范例)
背景介绍
人力资源需求调查表用于帮助组织了解其员工需求情况，以便
有效管理和规划人力资源。
本范例调查表旨在提供一种指导性框架，以帮助组织根据自身情况定制适合的调查表。
调查表
请根据实际需要，在下面填写相关信息:
1. 公司信息
- 公司名称：
- 所属行业：
- 公司规模：
- 公司所在地：
2. 员工需求
2.1 部门需求
请列出各部门的员工需求情况，包括部门名称和所需人数。
2.2 职位需求
请列出各职位的员工需求情况，包括职位名称和所需人数。
3. 招聘计划
请根据员工需求情况，制定招聘计划。
包括招聘时间、招聘方式和预计完成时间。
4. 其他需求
请列出其他人力资源需求，如培训、福利、绩效评估等。
总结
人力资源需求调查表是一个重要的工具，能够为组织提供员工需求的全面了解，并帮助其做出有效的人力资源管理决策。
根据本范例调查表，组织可以根据自身情况进行修改和完善，以满足实际需求。
注意：该范例仅供参考，具体调查表应根据组织实际情况进行设计和制定。
以上为《人力资源需求调查表(范例)》的示例内容，希望对您有所帮助。
人力资源需求计划表
1采购部经理1大专以上金融或管理
2采购部课长1高中以上金融或管理需求部门签字：批准领导签字：
学历要求所学专业岗位职责及要求（工作经验、专业要求）熟悉部门的岗位职责和资料规范及采购流程，制定采购计划。
能主导采购部的日常工作并监督行、跟踪。
应急处理能力，有较强的沟通能力和分析能力，对供应商的管理和评估。
性格活泼开、口齿伶俐、会两国以上国家语言，有良好的文字和语言表达能力。
工作经验3年以上。
部门人力资源需求计划表
需求用人部门：资材部
期望到岗期： 日期：2015 年 9 月 9 日备注：以上人员有同行业供应链和销售资源的优先
熟悉部门的岗位职责和资料规范，对产品熟悉、对市场了解，对数据敏感、对成本有效的控制源的开发和利用。
贯彻和执行公司的各项任务要求。
懂得谈判技巧、应急预案与防范、开拓创新组织协调能力。
性格活泼开朗、口齿伶俐、思维敏捷反应灵活，会两国以上国家语言，有良好的字和语言表达能力。
工作经验3年以上。
序
号需求岗位需求数量性别要求资材部副总监
采购部经理客户专员
采购部课长供应商开发员
采购专员
并监督、执理能力，有较强的沟通能力和分析能力，对供应商的管理和评估。
性格活泼开朗国以上国家语言，有良好的文字和语言表达能力。
工作经验3年以上。
的控制，资贯彻和执行公司的各项任务要求。
懂得谈判技巧、应急预案与防范、开拓创新、格活泼开朗、口齿伶俐、思维敏捷反应灵活，会两国以上国家语言，有良好的文。
工作经验3年以上。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
部门负责人签字
统计部门：行政部 需求人员列表
统计人：李晶
职位
需求部门 需求人数
担任工作
年龄区间 学历（含以上）
营销副总 市场部
1
……（编写区）
35-45
研究生
需求总人数
1
行政负责人签字：
注：学历、年限、语种、招聘途径有下拉选项，无需手动填写。
总经理签字：
人力资源需求规划表
晶
统计周期：2017.09.01-2017.09.3
需求人员条件
相关工作年限（含以 上）
10年以上
管理工作年限（含以 上）
5-10年
外语语种及应用能力
工作软件及应用能 力
专业英语八级，听说读写优 秀
总经理签字：
日：
统计周期：2017.09.01-2017.09.30
工作相关证书
其他技能要求
备注
招募方式 猎头推荐
招聘规划
其他批示：
招聘规划 预计到岗日期