华师在线《劳动法》作业及答案
华师17年3月课程考试《劳动法学》作业考核试题
D.某俱乐部招用体操运动员
正确答案：
24.劳动法所调整的劳动关系和民法调整的劳务关系不同，最本质的的区别是
A.主体不同
B.劳动主体的待遇不同
C.适用的法律不同
D.性质不同
正确答案：
25.依据《劳动法》规定，劳动者在()情况下，用人单位可以解除劳动合同，但应提前三十天以书面形式通知劳动者本人。
D.与经济发展和人民生活水平相适应
正确答案：
13.在下列哪些情形下劳动者无需向单位支付违约金（）。
A.在用人单位单方解除劳动合同的情况下，如果用人单位是因自己方面的原因而单方面解除包含服务期并约定违约金条款的劳动合同的
B.在劳动者单方解除劳动的情况下，如果劳动者单方面解除劳动合同不是基于自己的原因，而是基于用人单位方面的原因的
B.请长病假的职工，在病假期间与原单位保持着劳动关系，用人单位可以与其签订劳动合同
C.依据租赁合同或承包合同，租赁人承包人如果作为该企业的法定代表人或者该法定代表人的授权委托人时，可代表该企业（用人单位）与劳动者订立劳动合同
D.经理由其上级部门聘任（委任）的，应与聘任（委任）部门签订劳动合同
正确答案：
A.违约金
B.经济补偿金
C.定金
D.赔偿金
正确答案：
20.调解委员会主任由()担任。
A.职工代表
B.企业工会代表
C.企业代表
D.企业法定代表人
正确答案：
21.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以按照以下哪种方式解除合同（）
A.与劳动者协商一致后解除
B.提前30日以书面形式通知劳动者本人
A.口头非全日制
B.口头全日制
C.书面非全日制
15春华师《劳动法学》在线作业答案
华师《劳动法学》在线作业
一、单选题（共30 道试题，共60 分。
）
1. 劳动行政部门作出处罚决定书或处理决定书（）生效。
A. 自送达用人单位之日起
B. 自发出之日起
C. 自签署之日起
D. 自用人单位接受之日起
正确答案：A
2. 依我国目前法律的规定，下列哪一项保险劳动者无须负担社会保险费
A. 基本养老保险
B. 工伤保险
C. 失业保险
D. 医疗保险
正确答案：B
3. 劳动者的劳动合同的期限与劳动者被派遣的期限相同是（）种类的派遣。
A. 登记型派遣
B. 登录型派遣
C. 录用型派遣
D. 雇佣型派遣
正确答案：B
4. 新中国第一部工会立法《中华人民共和国工会法》颁布的时间是（）
A. 1950年6月29日
B. 1951年6月29日
C. 1953年6月29日
D. 1956年6月29日
正确答案：A
5. 非全日制用工合同双方当事人（）订立书面合同。
A. 可以
B. 允许
C. 应当
D. 必须
正确答案：A
6. 非全日制用工的工作时间的上限为周平均工作时间累计在（）以内。
A. 二十小时
B. 二十二小时二十四小时
C. 二十六小时。
22春“法学”专业《劳动法》在线作业一答案参考3
22春“法学”专业《劳动法》在线作业答案参考1. 下列各项中，属于社会救助法内容的有( )。
A.最低生活保障B.特困人员供养C.受灾人员救助D.退伍军人安置保障参考答案：ABC2. 对劳动合同进行监督检查关系到( )。
A.订立劳动合同情况的检查B.执行劳动合同情况的检查C.解除劳动合同情况的检查D.废除劳动合同情况的检查参考答案：AC3. 关于职工基本养老保险个人账户养老金，下列说法错误的是( )。
A.个人账户养老金不得提前支取B.个人在达到法定的领取基本养老金条件前离境定居的，起个人账户予以保留C.个人丧失中国国籍的，可以在离境前或离境后书面申请终止职工基本养老关系D.参加职工基本养老保险的个人死亡的，其个人账户的余额可以部分继承参考答案：D4. 根据我国现行法律规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬的支付标准为( )。
A.按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬B.按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按本单位同岗位劳动者工资的百分之八十支付C.按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按最低工资标准支付D.按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，由劳动行政主管部门确定参考答案：A5. 用人单位自用工之日起超过( )未与劳动者订立书面劳动合同的，视为已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。
A.3个月B.6个月C.1年D.2年参考答案：C6. 在我国，最低生活保障标准的确定依据是维持居民基本生存所需要的物质基础。
( )A.正确B.错误参考答案：B7. 发生劳动争议必须经过下列哪项程序后才能向人民法院提起诉讼?( )A.协商B.调解C.仲裁D.和解参考答案：C8. 在劳务派遣中，被派遣的劳动者实际上是为用工单位提供劳动，为了保护被派遣劳动者的合法权益《劳动合同法》规定了用工单位在劳务派遣中的义务，下列不属于用工单位义务的是( )。
18春华师《劳动法学》在线作业(满分答案)
正确答案:
(多选题) 5: 下列关于劳动合同与集体合同的异同点说法正确的是（ ）
A: 两者都是要式合同，都必须以书面形式签订，但备案鉴证或公证都不是订立合同的必要条件
B: 根据特别优于普通的原则，个人劳动合同的效力优于集体合同的效力
C: 签订集体合同的当事人一方不是单个劳动者，而是代表全体劳动者的工会
A: 支付一个月的工资
B: 支付两个月的工资
C: 支付六个月的工资
D: 因合同期满终止，不支付经济补偿金
正确答案:
(单选题) 5: 我国《劳动法》规定，劳动合同双方当事人可以在劳动合同中约定（）
A: 劳动合同期限和工作内容
B: 用人单位向劳动者收取业余培训费
C: 违反操作规程发生伤亡事故，后果自负
A: 用人单位应与其长期被外单位借用的人员带薪上学人员以及其他非在岗但仍保持劳动关系的人员签订劳动合同
B: 请长病假的职工，在病假期间与原单位保持着劳动关系，用人单位可以与其签订劳动合同
C: 依据租赁合同或承包合同，租赁人承包人如果作为该企业的法定代表人或者该法定代表人的授权委托人时，可代表该企业（用人单位）与劳动者订立劳动合同
C: 提前足额
D: 及时足额
正确答案:
(单选题) 10: 关于劳动合同法实施前签订的劳动合同，下列说法正确的是（ ）。
A: 劳动合同法实施前签订的劳动合同一律无效，双方应重新签订
B: 劳动合同法实施前签订的劳动合同继续有效
C: 连续订立固定期限劳动合同的次数，应当与实施前签订的合同的次数一并计算
D: 劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效
华师在线《劳动法》作业答案.知识讲解
华师在线2015《劳动法》作业答案1.依据《劳动法》的规定,女职工生育享受不少于(天的产假。
A.75B.90C.105D.120您的答案:B题目分数:1.0此题得分:1.02.第11题根据法律规定,不可以招用未满16周岁未成年人的单位是(A.文艺单位B.边远地区企业C.体育单位D.特种工艺单位您的答案:B题目分数:1.0此题得分:1.03.第12题2009年2月,下列人员向所在单位提出订立无固定期限劳动合同,哪一个不具备法定条件?A.赵女士于1995年1月到某公司工作,1999年2月辞职,2002年1月回到该公司工作B.钱先生于1985年进入某国有企业工作。
2006年3月,该企业改制成为私人控股的有限责任公司,年满55岁的钱先生与公司签定了三年期的劳动合同C.孙女士于1998年2月进入某公司担任技术开发工作,签定了为期三年、到期自动续期三年且续期次数不限的劳动合同。
2009年1月,公司将孙女士提升为技术部副经理D.李先生原为甲公司的资深业务员,于2008年2月被乙公司聘请担任市场开发经理,约定:先签定一年期合同,如果李先生于期满时提出请求,可以与公司签定无固定期限劳动合同您的答案:A题目分数:1.0此题得分:1.04.第13题职工个人与企业签订的劳动合同中关于劳动条件和劳动报酬等标准与集体合同的规定相比(。
A.与集体合同的规定相同B.不得低于集体合同的规定C.不得高于集体合同的规定D.与集体合同的规定无关您的答案:B题目分数:1.0此题得分:1.05.第14题依据我国法律的规定,下列哪个表述不符合工资支付规则?A.用人单位在支付工资时应当向职工提供一份其个人的工资清单B.用人单位可以委托银行将职工的工资划拨到职工的个人储蓄账户C.企业一般以法定货币支付工资,但是企业有困难时,可以实物替代货币支付D.工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按其方式支付工资您的答案:C题目分数:1.0此题得分:1.06.第19题(法被视为世界范围内劳动法产生的标志,即世界上第一部劳动法律文件。
华师劳动法规与劳动法在线作业标准答案
1．第1题中国成为国际劳工组织的创始国的时间是。
A.1900年B.1906年C.1919 年D.1944 年您的答案：C题目分数：1.0此题得分：1.02．第2题根据我国《劳动法》第8条规定，劳动者依照法律规定，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商的机关是（）A.董事会B.监事会C.股东大会D.职工大会、职工代表大会或者其他形式您的答案：D题目分数：1.0此题得分：1.03．第3题劳动者解除劳动合同，应当提前（）天以书面形式通知用人单位。
A.10B.15C.30D.45您的答案：C题目分数：1.0此题得分：1.04．第4题企业职工实际工作年限10年以下，在本单位工作年限5年以上，其医疗期为（）A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月您的答案：B题目分数：1.0此题得分：1.05．第5题用人单位支付劳动者的工资与当地最低工资标准的关系表述正确的是（）A.用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准B.用人单位支付劳动者的工资可以低于当地最低工资标准C.用人单位支付劳动者的工资应当高于当地最低工资标准D.用人单位支付劳动者的工资与当地最低工资标准无关您的答案：A题目分数：1.0此题得分：1.06．第6题各省、自治区、直辖市人民政府劳动行政主管部门在25天之内未收到国务院劳动行政主管部门提出变更意见的，或接到变更意见对原确定的最低工资标准及其适用范围做出修订后，应当将本地区最低工资标准及其适用范围报各省、自治区、直辖市人民政府批准，并且在批准后（）A.3天内发布B.7天内发布C.10天内发布D.15天内发布您的答案：B题目分数：1.0此题得分：1.07．第7题因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的（）A.10%B.20%C.30%D.40%您的答案：B题目分数：1.0此题得分：1.08．第8题劳动争议调解委员会中的职工代表由职工推举产生，企业代表和企业工会代表由指定产生，其中不得超过代表总数三分之一的一方是（）A.职工代表B.企业代表C.企业工会代表D.每一方代表您的答案：B题目分数：1.0此题得分：1.09．第9题用人单位劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定的，应责令限期改正；逾期不改的，可以处以（）元以下罚款。
2022华师劳动法规与劳动法在线作业标准答案
2022华师劳动法规与劳动法在线作业标准答案1．第1题根据《劳动法》第59条规定，禁止安排女职工从事国家规定的体力劳动强度是（）第二级第三级第四级第五级您的答案：C题目分数：1.0此题得分：1.061．第21题以下劳动合同中，属于无效的劳动合同的是（）主体不合格的劳动合同内容违反法律、法规的劳动合同当事人未签字的劳动合同采取欺诈、胁迫等手段订立的劳动合同违反法定的劳动合同的订立程序的您的答案：A,B,C,D,E题目分数：2.0此题得分：2.062．第22题从最低工资的含义出发，根据法律规定，以下各项不作为最低工资的组成部分的有（）加班加点工资中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴C.国家法律、法规和政策规定的劳动者保险、福利待遇用人单位通过贴补伙食支付给劳动者的非货币性收入用人单位通过贴补住房支付给劳动者的非货币性收入您的答案：A,B,C,D,E题目分数：2.063．第23题协商确定职工年度工资水平应符合国家有关工资分配的宏观调控政策，并综合参考下列因素（）地区、行业的职工平均工资水平当地政府发布的工资指导线、劳动力市场工资指导价位C.本地区城镇居民消费价格指数企业劳动生产率和经济效益国有资产保值增值您的答案：A,B,C,D,E题目分数：2.0此题得分：2.064．第24题目前我国法律法规的规定，我国的非标准工作时间可以分（）缩短工作时间不定时工作时间综合计算工作时间D.计件工作时间标准工作周您的答案：A,B,C,D题目分数：2.0此题得分：2.065．第25题()用人单位因为下列因素而拒绝录用劳动者将构成就业歧视的有()少数民族已婚未育女性不符合录用条件没有专业技能资格认证您的答案：A,B题目分数：2.0此题得分：2.066．第26题列有关劳动合同法律特征的论述中，正确的有（）劳动合同属于实践性合同劳动合同属于议商合同劳动合同属于双务合同劳动合同属于有偿合同您的答案：A,B,C,D题目分数：2.0此题得分：0.067．第47题劳动法律关系主体中，用人单位可以是（）企业国家机关C.事业单位D.社会团体个体经济组织您的答案：A,B,C,D,E题目分数：2.0此题得分：2.068．第48题劳动合同具有以下哪些特征（）主体一方是劳动者，另一方是用人单位劳动合同内容具有劳动权利义务的统一性和对应性劳动合同的客体具有多样性劳动合同为有偿合同劳动合同与传同的民事合同完全不同您的答案：A,B,D题目分数：2.0此题得分：2.069．第49题劳动者的以下收入不属于工资范围的有（）A.单位支付劳动者的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等按规定未列人工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收人，如稿费、讲课费、翻译费等加班加点工资津贴和补贴您的答案：A,B,C题目分数：2.0此题得分：2.070．第50题工资指导线水平的制定的主要依据（A.本地区年度经济增长率社会劳动生产率城镇居民消费价格指数D.城镇就业状况对外贸易状况您的答案：A,B,C题目分数：2.0此题得分：2.071．第51题根据1999年颁布执行的《全国年节及纪念日放假办法》的规定，在下列节日、纪念日中，不放假的有（）A.教师节B.中国人民解放军建军纪念日植树节新年九一八纪念日您的答案：A,C,E题目分数：2.0此题得分：2.072．第52题劳动者在下列何种期间，用人单位应依法支付工资（）婚假期间以被告身份参加诉讼活动劳动教养、拘留期间探亲假期间您的答案：A,D题目分数：2.0此题得分：2.073．第53题劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，解决方式有（）用人单位与劳动者可以重新协商协商不成的，适用集体合同规定没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定您的答案：A,B,C,D题目分数：2.0此题得分：2.074．第63题下列哪些情况下，用人单位可随时提出解除劳动合同（）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的C.劳动者患病或者因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的劳动者在工作外被依法追究刑事责任的您的答案：B,D,E题目分数：2.0此题得分：2.075．第64题用人单位可以代扣劳动者工资的情况是（用人单位代扣代缴的所得税用人单位代扣代缴的应由者个人负担的各项社会保险费用C.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、瞻养费应债权人请求代扣欠款应行政部门请求代扣的罚款您的答案：A,B,C题目分数：2.0此题得分：2.076．第65题最低工资标准的确定要遵循三方原则，所谓三方原则是指三方代表共同协商确定最低工资标准的原则，是法领域三方原则在最低工资领域的具体体现，这里的三方指（）政府工会企业工人人大您的答案：A,B,C题目分数：2.0此题得分：2.077．第66题某私营企业不符合《劳动法》规定的行为有（）A.招收了2名15周岁的工人B.以性别歧视为由拒绝招用4名女工辞退正在休产假的妇女2名以私营企业为由，不同意组建工会为完成国防紧急任务而每天延长4小时您的答案：A,B,C,D,E题目分数：2.0此题得分：0.078．第67题我国《劳动法》规，新建、改建、扩建工程的劳动安全设施必须与主体工程（同时设计同时监督同时施工同时投入生产同时使用您的答案：A,D,E题目分数：2.0此题得分：2.079．第68题根据《劳动法》的规定，我国劳动就业原则有（）国家促进就业原则平等就业原则和劳动者就业竞争原则C.劳动者与用人单位双向选择原则D.照顾特殊群体就业原则您的答案：A,B,C,D题目分数：2.0此题得分：2.080．第69题劳动法中对于劳动者法律责任的规定体现了（）法定责任为主的原则实行过错责任原则约定责任为主的原则违纪责任寓于违约责任中您的答案：B,C,D题目分数：2.0此题得分：2.0。
华师劳动与社会保障法
华师劳动与社会保障法练习11．第1题下列哪一事项所形成的法律关系由劳动法调整？A.甲厂职工陈某操作机器时不慎将参观的客户蒋某致伤，蒋某要求陈某赔偿B.汪某因身高不足１.７０米而被乙厂招聘职工时拒绝录用，汪某欲告乙厂 C.丙公司与其他公司就购买产品达成协议 D.丁公司为其职工购房向银行提供的担保答案:B标准答案：B 您的答案：题目分数：1.0 此题得分：0.02．第2题依据我国法律的规定，下列哪个表述不符合工资支付规则？A.用人单位在支付工资时应当向职工提供一份其个人的工资清单B.用人单位可以委托银行将职工的工资划拨到职工的个人储蓄账户C.企业一般以法定货币支付工资，但是企业有困难时，可以实物替代货币支付D.工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按其方式支付工资答案:C 标准答案：C 您的答案：题目分数：1.0 此题得分：0.03．第3题公民的劳动权利能力和劳动行为能力产生的时间为（）。
A.年满14周岁时同时产生B.年满16周岁时同时产生C.年满18周岁时同时产生D.劳动权利能力始于出生，劳动行为能力自年满16周岁时产生答案:D标准答案：D 您的答案：题目分数：1.0 此题得分：0.04．第4题劳动行政部门自受到集体合同文本之日起（）内未提出异议的，集体合同即行生效。
A.5天B.10天C.15天D.30天答案:C标准答案：C 您的答案：题目分数：1.0 此题得分：0.05．第8题依据我国法律的规定，用人单位未及时按照规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织有权在事故发生之日起或者被诊断、鉴定为职业病之日起（）内，直接向劳动行政部门提出工伤认定申请。
A.3个月B.6个月C.9个月D.一年答案:D标准答案：D 您的答案：题目分数：1.0 此题得分：0.06．第15题某建筑工程队低价招用20名学徒工，合同中规定他们每天必须从事高空作业或繁重搬运工作，否则不能结算当月工资。
用工当月，工程队因违反安全施工规定造成事故，致使学徒工多人伤亡。
华师《劳动关系与劳动法》.doc
1.以下对劳动法的理解,错误的是()。
A.劳动法具有特定的调整对象B.劳动法可以由其他法律部门取代C.劳动法的重要性很高D.劳动法具有作为独立法律部门的传统【参考答案】: B2.以下对工资支付的说法,正确的是()。
A.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的200%的工资报酬B.劳动者连续工作两年以上的，享受带薪年休假C.在劳动者婚丧假期间，用人单位应当依法支付工资D.休息日安排劳动者工作的，支付不低于工资的150%的工资报酬【参考答案】: C3.以下对劳动力特征的说法错误的是()。
A.其存在具有人身性B.其形成具有长期性C.其储存具有长期性D.其再生产具有不可间断性【参考答案】: C4.用人单位的权利不包括()。
A.有权按国家规定和本单位需要择优录用职工B.有权任免、聘用管理人员和技术员C.有权按国家规定确定工资分配办法D.有权单方解除合同【参考答案】: D5.基本工资的特征不包括()。
A.常规性B.结构性C.基准性D.浮动性【参考答案】: D6.劳动法所调整的其他社会关系,就其性质而言,不包括()。
A.劳动行政关系B.劳动服务关系C.劳动团体关系D.工资关系【参考答案】: D7.劳动法对劳动力市场的作用,不包括()。
A.确认劳动者为劳动力所有者，使劳动者在劳动力市场上处于劳动力供方主体的法律地位B.要求劳动关系必须以合同作为其法律形式，为劳动力供求双方通过市场相互选择和劳动力作为生产要素在市场上自由流动提供法律条件C.实行灵活的劳动标准并确立全面的社会保险制度，使劳动力在使用和流动过程中得到基本保障，并且使劳动力再生产不论劳动力供求状况如何变化、也不论劳动力使用是否中断，都能正常进行，从而保障劳动力市场上的劳动力资源供给D.建立职工参与、集体谈判、调解、仲裁等劳动关系协调制度，为保障劳动力市场顺利运行提供一套预防和化解劳动关系当事人双方矛盾的有效机制【参考答案】: C8.关于劳动合同与劳务合同的区别,说法错误的是()。
劳动法第三次网上作业最新答案
劳动法第三次网上作业最新答案1. 历史上最早出现的劳动法规是1802年（）议会颁布的《学徒健康与道德法》。
A. 英国B. 美国C. 德国D. 法国2. 劳动法成为独立法律部门的根源在于（）。
A. 工人运动的兴起B. 国家对雇用关系的干预C. 劳资矛盾发展的结果D. 法律社会化的产物3. 我国《就业促进法》规定的就业方针是（）。
A. 独立实行劳动者自主择业的方针B. 独立实行市场调节就业的方针C. 独立实行政府促进就业的方针D. 劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业相结合的方针4. 下列关于劳动合同的说法中，错误的是（）。
A. 劳动合同具有从属性B. 劳动合同是双务合同C. 劳动合同是实践性合同D. 劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系5. 我国第一部《工会法》颁布于（）。
A. 1950年B. 1978年C. 1992年D. 2001年6. 地方总工会( )。
A. 无独立法人资格B. 具有企业法人资格C. 具有社会团体法人资格D. 受地方政府领导7. 根据我国有关法律规定，不属于劳动者工资范围的是（）。
A. 计时工资B. 计件工资C. 加班工资D. 职工福利费用8. 根据《国务院关于职工工作时间的规定》，我国目前实行的是（）。
A. 职工每日工作8小时，每周工作40小时B. 职工每日工作8小时，每周工作44小时C. 职工每日工作8小时，每周工作45小时D. 职工每日工作8小时，每周工作48小时9. 下列关于职业安全卫生制度的说法中，错误的是（）。
A. 用人单位不得以任何形式免除职业安全卫生保护责任B. 劳动者本人不得基于任何动机放弃职业安全卫生保护的权利C. 除劳动者书面明确同意外，职业安全卫生制度不得被排除D. 劳动合同中免除用人单位保护责任的条款和劳动者放弃保护权利条款一律无效10. 根据我国《劳动法》的规定，用人单位不得安排女职工从事国家规定的（）体力劳动强度的劳动。
A. 第二级B. 第三级C. 第四级D. 第五级1. 狭义上的国际劳动立法，主要指（）。
华中师范大学《劳动法学》在线作业-0002
华师《劳动法学》在线作业-0002
在人事代理关系中，如果是用人单位委托进行人事代理的，则劳动者与人事代理机构之间（）。
A:存在法律关系
B:不存在法律关系
C:存在民事代理关系
D:存在委托关系
参考选项：B
关于劳动合同保障监督机构的下列说法，哪个是不正确的（）
A:中央上，由国务院劳动行政部门负责全国劳动合同制度实施的监督管理
B:县级以上各级人民政府有关部门根据各自职责，支持协助劳动保障行政部门的劳动保障监察工作
C:县级设区的市级人民政府劳动保障行政部门可以委托符合监察执法条件的国有企业实施劳动保障监察。
D:各级劳动合同保障监察机关均应当依法履行自己的职责，否则要承担相应的法律责任
参考选项：C
下列不属于社会保险范畴的是（）。
A:养老险
B:执业险
C:生育险
D:失业险
参考选项：B
王某是某企业的技术总监,在向企业提交辞职书一周后不再上班。
企业在与其联系协商未果的情况下提请劳动仲裁。
下面各项损失中企业不能要求王某赔偿的是( )。
A:该单位招用王某时向有关管理机构交纳的100元行政管理费用
B:企业为培养王某而为其支付的出国培训费用万元
C:因王某辞职造成的直接经济损失1万元
D:因王某辞职给该企业造成的间接经济损失3万元
参考选项：D
根据《劳动合同法》第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同
A:终止
B:由用人单位解除劳动合同
C:继续有效，劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行
D:经用人单位与劳动者协商变更
参考选项：C
1。
奥鹏作业华师《劳动关系与劳动法》-0001
华师《劳动关系与劳动法》-0001
用人单位的权利不包括()。
选项【A】:有权按国家规定和本单位需要择优录用职工
选项【B】:有权任免、聘用管理人员和技术员
选项【C】:有权按国家规定确定工资分配办法
选项【D】:有权单方解除合同
正确选项：D
以下对失业概念的理解,错误的是()。
选项【A】:失业者仅限于依据有关法规和政策应当保障其就业的公民选项【B】:失业必须是处于未获得就业岗位的状态
选项【C】:失业不以未能获得就业岗位的原因为限
选项【D】:失业可以为隐性失业
正确选项：D
以下对劳动法的理解,错误的是()。
选项【A】:劳动法具有特定的调整对象
选项【B】:劳动法可以由其他法律部门取代
选项【C】:劳动法的重要性很高
选项【D】:劳动法具有作为独立法律部门的传统
正确选项：B
以下对劳动合同的作用,错误的是()。
选项【A】:它是劳动者实现劳动权的重要保障
选项【B】:它是用人单位合理使用劳动力、巩固劳动纪律、提高劳动生产率的重要手段
选项【C】:它是减少和防止发生劳动争议的重要措施
选项【D】:是保障用人单位权利的重要举措
正确选项：D
以下哪项属于劳动合同的补充内容()。
华师在线劳动法作业及答案
华师在线《劳动法》作业及答案1.依据《劳动法》的规定，女职工生育享受不少于（）天的产假。
A.75B.90C.105D.120您的答案：B题目分数：1.0此题得分：1.02．第11题根据法律规定，不可以招用未满16周岁未成年人的单位是( )A.文艺单位B.边远地区企业C.体育单位D.特种工艺单位您的答案：B题目分数：1.0此题得分：1.03．第12题2009年2月，下列人员向所在单位提出订立无固定期限劳动合同，哪一个不具备法定条件？A.赵女士于1995年1月到某公司工作，1999年2月辞职，2002年1月回到该公司工作B.钱先生于1985年进入某国有企业工作。
2006年3月，该企业改制成为私人控股的有限责任公司，年满55岁的钱先生与公司签定了三年期的劳动合同C.孙女士于1998年2月进入某公司担任技术开发工作，签定了为期三年、到期自动续期三年且续期次数不限的劳动合同。
2009年1月，公司将孙女士提升为技术部副经理D.李先生原为甲公司的资深业务员，于2008年2月被乙公司聘请担任市场开发经理，约定：先签定一年期合同，如果李先生于期满时提出请求，可以与公司签定无固定期限劳动合同您的答案：A题目分数：1.0此题得分：1.04．第13题职工个人与企业签订的劳动合同中关于劳动条件和劳动报酬等标准与集体合同的规定相比（）。
A.与集体合同的规定相同B.不得低于集体合同的规定C.不得高于集体合同的规定D.与集体合同的规定无关您的答案：B题目分数：1.0此题得分：1.05．第14题依据我国法律的规定，下列哪个表述不符合工资支付规则？A.用人单位在支付工资时应当向职工提供一份其个人的工资清单B.用人单位可以委托银行将职工的工资划拨到职工的个人储蓄账户C.企业一般以法定货币支付工资，但是企业有困难时，可以实物替代货币支付D.工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按其方式支付工资您的答案：C题目分数：1.0此题得分：1.06．第19题（）法被视为世界范围内劳动法产生的标志，即世界上第一部劳动法律文件。
华中师范大学华师《劳动关系》在线作业6
华师《劳动关系》在线作业
对于我国集体合同制度立法中存在的问题，错误的是（）。
选项A：法律规定过于集中
选项B：规章的立法层次低
选项C：集体合同的实施范围过窄
选项D：没有明确集体协商和签订集体合同的责任
正确选项：A
对我国劳动争议仲裁的特点，说法错误的是（）。
选项A：仲裁时效短
选项B：程序复杂
选项C：裁决具有法律约束力
选项D：受理范围限于权利争议
正确选项：B
对于工人参与的说法，正确的是（）。
选项A：具有明确的合法性
选项B：权威性不高
选项C：参与的主体是高级管理者
选项D：具有集中性
正确选项：B
劳动合同的履行应遵循的原则不包括（）。
选项A：亲自履行原则
选项B：全面履行原则
选项C：替代履行原则
选项D：协作履行原则
正确选项：C
以劳动行政处罚的性质为标准，劳动行政处罚可分为（）。
选项A：吊销许可证
选项B：声誉罚
选项C：财产罚
选项D：行为罚
正确选项：A
劳动争议仲裁委员会的的受案范围包括（）。
选项A：因履行集体合同发生的争议
选项B：因执行国家工资规定发生的争议
选项C：因用人单位开除劳动者发生的争议
选项D：其他三项都是
正确选项：D
对完善集体争议和产业行动的主要原因不包括（）。
选项A：完善市场经济体制的需要
选项B：保障经济利益的需要
选项C：履行国际法义务的需要
选项D：保障人权的需要。
18秋华师《劳动法学》在线作业
(单选题) 1: （）是指因用人单位方面的原因导致劳动合同解除或终止后，用人单位依法负有义务而向劳动者一次性支付的一定数额的费用。
A: 违约金B: 经济补偿金C: 定金D: 赔偿金正确答案:(单选题) 2: 依据九届全国人大常委会对我国法律部门的划分，关于劳动法地位的认识，通常认为A: 劳动法是一个独立的法律部门B: 劳动法是民商法的组成部分C: 劳动法是经济法的组成部分D: 劳动法是社会法的组成部分正确答案:(单选题) 3: 劳动合同依法订立生效以后，合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，用人单位与劳动者经协商一致，可以就劳动合同内容作部分修改、补充或者删减，因此给对方造成损失的，赔偿责任由（）承担A: 用人单位B: 提出变更要求的一方C: 有过错的一方D: 依据公平原则分别承担正确答案:(单选题) 4: 依据《劳动法》规定，劳动者在()情况下，用人单位可以解除劳动合同，但应提前三十天以书面形式通知劳动者本人。
A: 在试用期间被证明不符合录用条件的B: 患病或者负伤，在规定的医疗期内的C: 严重违反用人单位规章制度的D: 不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的正确答案:(单选题) 5: 集体合同期限为（）A: 1年B: 1～2年C: 1～3年D: 1～4年正确答案:(单选题) 6: 促进就业是国家的重要职责，在不同的历史时期，我国制定了不同的劳动就业方针，下列属于市场经济时期国家就业方针的是A: 劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业B: 政府介绍就业和群众自行就业相结合C: “三结合”方针D: 国家统筹规划和指导、劳动部门介绍就业、劳动者自谋职业正确答案:(单选题) 7: 甲乙两人在机械厂的同一车间工作，某日上班时，甲因疏忽大意，操作不当，致乙右臂伤残。
有关该事件的下列表述（）是正确的。
A: 假设乙不能从事原来的工作，也不能由机械厂另行安排工作，则机械厂仍不得解除与乙的劳动合同B: 乙所受损失应向甲要求赔偿C: 机械厂工会对该厂解除与甲或乙的劳动合同无权提出意见D: 机械厂在对乙作出相应经济赔偿的前提下可以解除与乙的劳动合同正确答案:(单选题) 8: 在下列哪种情况下，试用期可能存在（）。
华师在线2015《劳动法》作业标准答案
华师在线2015《劳动法》作业答案————————————————————————————————作者：————————————————————————————————日期：2华师在线2015《劳动法》作业答案1.依据《劳动法》的规定，女职工生育享受不少于（）天的产假。
A.75B.90C.105D.120您的答案：B题目分数：1.0此题得分：1.02．第11题根据法律规定，不可以招用未满16周岁未成年人的单位是( )A.文艺单位B.边远地区企业C.体育单位D.特种工艺单位您的答案：B题目分数：1.0此题得分：1.03．第12题2009年2月，下列人员向所在单位提出订立无固定期限劳动合同，哪一个不具备法定条件？A.赵女士于1995年1月到某公司工作，1999年2月辞职，2002年1月回到该公司工作B.钱先生于1985年进入某国有企业工作。
2006年3月，该企业改制成为私人控股的有限责任公司，年满55岁的钱先生与公司签定了三年期的劳动合同C.孙女士于1998年2月进入某公司担任技术开发工作，签定了为期三年、到期自动续期三年且续期次数不限的劳动合同。
2009年1月，公司将孙女士提升为技术部副经理D.李先生原为甲公司的资深业务员，于2008年2月被乙公司聘请担任市场开发经理，约定：先签定一年期合同，如果李先生于期满时提出请求，可以与公司签定无固定期限劳动合同您的答案：A题目分数：1.0此题得分：1.04．第13题职工个人与企业签订的劳动合同中关于劳动条件和劳动报酬等标准与集体合同的规定相比（）。
A.与集体合同的规定相同B.不得低于集体合同的规定C.不得高于集体合同的规定D.与集体合同的规定无关您的答案：B题目分数：1.0此题得分：1.05．第14题依据我国法律的规定，下列哪个表述不符合工资支付规则？A.用人单位在支付工资时应当向职工提供一份其个人的工资清单B.用人单位可以委托银行将职工的工资划拨到职工的个人储蓄账户C.企业一般以法定货币支付工资，但是企业有困难时，可以实物替代货币支付D.工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按其方式支付工资您的答案：C题目分数：1.0此题得分：1.06．第19题（）法被视为世界范围内劳动法产生的标志，即世界上第一部劳动法律文件。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
华师在线《劳动法》作业及答案1.依据《劳动法》的规定，女职工生育享受不少于（）天的产假。
A.75B.90C.105D.120您的答案：B题目分数：1.0此题得分：1.02．第11题根据法律规定，不可以招用未满16周岁未成年人的单位是( ) A.文艺单位B.边远地区企业C.体育单位D.特种工艺单位您的答案：B题目分数：1.0此题得分：1.03．第12题2009年2月，下列人员向所在单位提出订立无固定期限劳动合同，哪一个不具备法定条件？A.赵女士于1995年1月到某公司工作，1999年2月辞职，2002年1月回到该公司工作B.钱先生于1985年进入某国有企业工作。
2006年3月，该企业改制成为私人控股的有限责任公司，年满55岁的钱先生与公司签定了三年期的劳动合同C.孙女士于1998年2月进入某公司担任技术开发工作，签定了为期三年、到期自动续期三年且续期次数不限的劳动合同。
2009年1月，公司将孙女士提升为技术部副经理D.李先生原为甲公司的资深业务员，于2008年2月被乙公司聘请担任市场开发经理，约定：先签定一年期合同，如果李先生于期满时提出请求，可以与公司签定无固定期限劳动合同您的答案：A题目分数：1.0此题得分：1.04．第13题职工个人与企业签订的劳动合同中关于劳动条件和劳动报酬等标准与集体合同的规定相比（）。
A.与集体合同的规定相同B.不得低于集体合同的规定C.不得高于集体合同的规定D.与集体合同的规定无关您的答案：B题目分数：1.0此题得分：1.05．第14题依据我国法律的规定，下列哪个表述不符合工资支付规则？A.用人单位在支付工资时应当向职工提供一份其个人的工资清单B.用人单位可以委托银行将职工的工资划拨到职工的个人储蓄账户C.企业一般以法定货币支付工资，但是企业有困难时，可以实物替代货币支付D.工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按其方式支付工资您的答案：C题目分数：1.0此题得分：1.06．第19题（）法被视为世界范围内劳动法产生的标志，即世界上第一部劳动法律文件。
A.法国1806年的《工厂法》B.英国1802年的《学徒健康与道德法》C.英国1349年的《劳工法规》D.德国1839年的《普鲁士工厂矿山条例》您的答案：B题目分数：1.0此题得分：1.07．第20题甲、乙两人在机械厂的同一车间工作。
某日上班时，甲因疏忽大意，操作不当，致乙右臂伤残。
有关该事件的表述哪个是正确的？A.假设乙不能从事原来的工作，也不能由机械厂另行安排工作，则机械厂仍不能解除与乙的劳动合同B.乙所受的损失应当向甲要求赔偿C.该厂工会对该厂解除与甲或乙的劳动合同无权提出意见D.机械厂在对乙作出相应经济赔偿的前提下可以解除与乙的劳动合同您的答案：A题目分数：1.0此题得分：1.08．第21题依据我国法律的规定，工伤认定的主体是（）。
A.劳动行政部门B.社会保险局C.用人单位D.人民法院您的答案：A题目分数：1.0此题得分：1.09．第22题公民的劳动权利能力和劳动行为能力产生的时间为（）。
A.年满14周岁时同时产生B.年满16周岁时同时产生C.年满18周岁时同时产生D.劳动权利能力始于出生，劳动行为能力自年满16周岁时产生您的答案：B题目分数：1.0此题得分：0.010．第23题依据我国法律的规定，失业人员应在终止或者解除劳动合同之日起（）日内到社会保险经办机构申请领取失业保险金。
A.15B.30C.45D.60您的答案：D题目分数：1.0此题得分：1.011．第31题下列哪一事项所形成的法律关系由劳动法调整？A.甲厂职工陈某操作机器时不慎将参观的客户蒋某致伤，蒋某要求陈某赔偿B.汪某因身高不足１.７０米而被乙厂招聘职工时拒绝录用，汪某欲告乙厂C.丙公司与其他公司就购买产品达成协议D.丁公司为其职工购房向银行提供的担保您的答案：B题目分数：1.0此题得分：1.012．第32题用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定竞业禁止条款，当劳动者离开用人单位后，在一定期限内，其不得到与原用人单位有竞争业务的其他单位工作。
竞业禁止的期限最长为多少？A.1年B.2年C.3年D.4年您的答案：B题目分数：1.0此题得分：1.013．第33题根据劳动法的规定，下列有关工作时间的说法，哪些是不正确的？A.我国实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时的制度B.用人单位应当保证劳动者每周休息2日C.用人单位不能实行法定工作时间，需要实行其他工作时间的，必须经过劳动行政部门的批准D.用人单位因生产经营需要而延长工作时间的，应当与工会和劳动者协商，而且一般不得超过1小时您的答案：B题目分数：1.0此题得分：0.014．第34题我国工会的性质不包括（）。
A.鲜明的阶级性B.广泛的群众性C.重要的社会性D.完全的独立性您的答案：D题目分数：1.0此题得分：1.015．第35题依据我国法律的规定，职工退休年龄一般为：男职工年满60周岁，女职工年满50周岁，女干部年满（）周岁。
A.53B.55C.58D.60您的答案：B题目分数：1.0此题得分：1.016．第1题在我国，只由用人单位缴纳的社会保险费有( )A.养老保险费B.失业保险费C.工伤保险费D.生育保险费您的答案：C,D题目分数：3.0此题得分：3.017．第2题在国际劳工组织的权力机关组成中体现了“三方原则”，即（）。
A.学术界代表B.雇主代表C.政府代表D.工人代表您的答案：B,C,D题目分数：4.0此题得分：4.018．第3题国际劳工立法的形式包括（）。
A.国际劳工建议书B.国际劳工公约C.国际劳工局的规章D.国际劳动仲裁局的裁决您的答案：A,B题目分数：4.0此题得分：4.019．第4题依据《劳动法》的规定，用人单位不得安排未成年工从事（）和其他禁忌从事的劳动。
A.矿山井下作业B.国家规定的第四级体力劳动强度的劳动C.有毒有害作业D.夜班劳动您的答案：A,B,C题目分数：4.0此题得分：4.020．第5题下列有关劳动合同生效的表述，哪些是正确的？A.劳动合同自双方当事人签字之日起生效B.双方当事人有特别约定的，约定的条件成就时，合同生效C.劳动合同自公证之日起生效D.劳动合同自向劳动行政部门备案之日起生效您的答案：A,B题目分数：4.0此题得分：4.021．第6题某公司欲解除与职工李某之间的劳动合同，其所提出的如下解约理由或做法中，哪些是有法律依据的？A.李某经过培训仍不能胜任现工作B.李某不满25周岁而结婚，违反了公司关于男职工满25周岁才能结婚的规定C.公司因严重亏损而决定裁员，因此解除与李某的劳动合同D.李某非因公出车祸受伤住院，公司向李某送去3个月工资并通知其解除劳动合同您的答案：A,C题目分数：4.0此题得分：4.0依据《劳动法》的规定，用人单位不得安排女职工在经期内从事( )。
D：。
A.高处作业B.低温作业C.冷水作业D.国家规定的第三级体力劳动强度的劳动您的答案：A,B,C,D题目分数：4.0此题得分：4.023．第8题依据我国法律的规定，确定和调整最低工资标准应当综合考虑下列哪些因素？A.劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用C.社会平均工资水平D.地区之间经济发展水平的差异您的答案：A,B,C,D题目分数：4.0此题得分：4.024．第9题依据我国法律的规定，下列哪些主体适用缩短工时制？A.未成年工B.怀孕7个月以上的女职工C.从事矿山井下作业等特定岗位的劳动者D.从事夜班工作的劳动者您的答案：A,B,C,D此题得分：4.025．第15题依据我国法律的规定，劳动争议仲裁委员会由（）组成。
A.劳动行政部门代表B.同级工会代表C.用人单位代表D.人民法院代表您的答案：A,B,C题目分数：1.0此题得分：1.026．第16题依据我国法律的规定，以下哪项不能作为最低工资的组成部分？A.加班加点工资B.特殊劳动环境下的津贴C.当月奖金D.支付的住房货币补贴您的答案：A,B,C,D题目分数：3.0此题得分：3.027．第17题以下社会关系中，属于劳动法调整对象的是( )A.某作家将其书稿交出版社而形成的出版关系B.个体户与其家庭成员共同劳动所形成的共同共有关系C.某公司与其职工因补发津贴问题而发生的关系D.劳动监察大队执法人员查处个体餐馆非法雇工的关系您的答案：C,D题目分数：3.0此题得分：3.028．第18题张某于2006年10月与某商场签订了5年期的劳动合同，2007年3月，该商场实施内部承包经营,张某与商场签订了2年的承包经营合同。
承包合同约定：张某承包化妆品柜台，张某每月向商场缴纳5000元，商场向张某提供20平方米柜台。
以下哪些表述是正确的？A.张某和商场之间的劳动合同书是劳动合同的主件，承包合同是劳动合同的附件B.张某和商场之间的承包合同不是劳动合同的附件，对当事人之间的劳动法律关系没有影响C.张某和商场之间发生劳动争议时，只以劳动合同书为依据裁决，不应当考虑承包合同的内容D.张某和商场之间发生劳动争议时，应当以劳动合同书和承包合同书为依据裁决您的答案：A,D题目分数：3.0此题得分：3.029．第24题9、依据我国法律的规定，下列哪些情形属于能够视同为工伤？A.王某在工作时因突发疾病死亡的B.某公司职工李某在一次为维护公共利益的抢险活动中受到伤害的C.赵某原在军队服役，因公负伤致残已取得革命伤残军人证的，到用人单位后旧伤复发的D.胡某在上班时自杀的您的答案：A,C题目分数：3.0此题得分：0.030．第25题女职工在劳动合同期内怀孕的，依据劳动法的规定，以下哪些表述是正确的？A.女职工怀孕7个月以上的，用人单位不得安排其加班加点，且用人单位应当在其正常工作时间内，安排一定的休息时间B.女职工劳动合同期限在其孕期、产期、哺乳期内到期的，其劳动合同期限延伸到孕期、产期、哺乳期期满为止C.女职工在孕期内严重违反用人单位的规章制度，导致重大损失的，用人单位可以解除与其劳动合同D.女职工在孕期内因违法被追究刑事责任的，用人单位可以解除与其的劳动合同您的答案：A,B,C,D题目分数：3.0此题得分：3.031．第26题2008年8月，长建劳务派遣有限责任公司与珠江房地产开发有限责任公司签订劳务派遣协议，将赵某派遣到珠江公司工作。
依据有关法律规定，长建公司和珠江公司对赵某的下列做法中，不符合法律规定的有：A.长建公司与赵某签订到期可续签的一年期劳动合同B.长建公司从赵某每月工资中提取5%作为员工集体福利费C.珠江公司要求赵某缴纳5000元岗位责任保证金D.珠江公司告知赵某无权参加本公司工会您的答案：B,C,D题目分数：4.0此题得分：4.032．第27题依据《劳动法》的规定，在集体合同的有效期限内，允许变更、解除集体合同的情形有那些？A.经双方当事人协商同意B.订立集体合同依据的法律、法规已经修改或者废止C.因不可抗力的原因致使集体合同部分或者全部不能履行D.因企业转产、停产、破产、被兼并，致使集体合同无法履行您的答案：A,B,C,D题目分数：4.0此题得分：4.033．第28题下列不属于最低工资组成部分的有( )。