《劳动关系管理》PPT课件 (2)

主体：特定的雇主和雇员。公务员不是雇员
雇主与雇员之间的关系也可表现为管理方群体 与雇员群体之间的关系。
管理课件
4
4
一、劳动关系的含义（X）
❖ 劳动关系通常是指用人单位（雇主）与劳动者 （雇员）之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳 动过程中所发生的关系。
❖ 不同称谓
劳资关系——外延差别
劳工关系——主体侧重不同
不足
订立原则 1.遵守法律、法规、规
章及国家有关规定 2.相互尊重，平等协商 3.诚实守信，公平合作 4.兼顾双方合法权益
5.不得采取过激行为
0705124 0711124
管理课件
11
15
集体合同的形式与期限
集体合同为法定要式合同，应以书面形式 订立，口头形式的集体合同不具有法律效 力（范本）
形式： 1.主件：综合性集体合同 2.附件：专项集体合同（如工资协议）
企业人力资源管理师（三级） 国家职业资格认证
第六章 劳动关系管理
管理课件
1
1
本章主要内容
劳动关系 调整方式
集体合同 制度
劳动 安全卫生
管理
劳动关系 管理
用人单位 内部
劳动规则
工作时间 与最低 工资标准
企业 民主管理
制度
管理课件
2
2
主要内容
第一节 劳动关系调整方式 第二节 集体合同制度 第三节 用人单位内部劳动规则 第四节 企业民主管理制度 第五节 工作时间与最低工资标准
利益一体型 劳动关系
经济体制改革 劳动管理体制改革
利益协调型 劳动关系
变化主要内容 1.劳动关系主体明确化 2.劳动关系多元化 3.劳动关系利益复杂化 4.劳动关系动态多变化 5.劳动关系的利益协调机 制趋向法制化
关于物质利益原则： 1.激励机制 2.平衡机制 3.调节机制 4.约束机制
关于其他：
1.劳动合同制度和 集体合同制度
到的结果（如劳动、工资、保险福利、工作时间、休息休 假、劳动安全卫生等）。
劳动法律事实
1.概念：依法能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的客 观现象就是劳动法律事实。
2.种类： 劳动法律行为（以当事人的意志为转移，如辞职、解
雇）； 劳动法律事件（不以当事人意志为转移，如破产、工伤）
管理课件
6
10
我国劳动关系的转变
需要对门面进行重新装修。该饭店经人介
绍，决定由张某承揽该业务，并与之签订
了一份饭店门面修缮合同。合同约定：张
某为甲方，饭店为乙方，由乙方出料，由
甲方负责按照双方商定的施工图纸进行施
工。该案例反映出来的是劳动关系还是民
事合同关系？ 管理课件
99
劳动法律关系构成要素：
1.主体：雇主和雇员（工会是形式主体） 2.内容：权利和义务 3.客体：主体权利义务所指向的事物，即劳动法律关系要达
❖ 个别劳动关系：劳动者个人与雇主之间通过书面
或口头劳动合同，确定和规范双方的权利和义务。
❖ 集体劳动关系：劳动者通过行使团结权，组成工
会来实现自我保护，进而平衡和协调劳动关系。一方 是工会，另一方为雇主或雇主组织，是团体对团体的 关系。
管理课件
7
劳动法律关系的含义和特征
劳动法律关系：劳动关系→劳动法律关系 （国家意志） 任何一方违法法律规范，都将承担法律责任。
第一单元 工作时间制度 第一单元 最低工资保障制度
第六节 劳动安全卫生管理
第一单元 劳动安全卫生保护 第一单元 工伤管理
管理课件
3
3
劳动关系的含义
劳动关系是经济社会最普遍、最基本的社会关 系
本质是劳动支付与工资支付的关系
一般概念：指用人单位与（雇主）与劳动者 （雇员）之间在运用劳动者的劳动能力、实行 劳动过程所发生的关系。
2.具有中国特色的 劳动关系
管理课件
7
11
劳动关系调整的方式
7
企 劳劳
劳
民 业 动动
动劳
集
主内
争监
法动
体 管部
议督
律合
合
理劳
处检
法同
同
制动
理查
规
度 规 制制
则 度度
要掌握7种调节方式各自的特点
管理课件
8
12
集体合同概念、特征
概念：
指用人单位与本单 位职工根据法律、法 规、规章的规定，就 劳动报酬、工作时间、 休息休假、劳动安全 卫生、职业培训、保 险福利等事项，通过 集体协商签订的书面
特征：
1.集体合同是规定劳动 关系的协议
2.工会和劳动者代表职 工一方与企业签订
3.集体合同是定期的书 面合同，其生效需经 特定程序。
协议。
管理课件
9
13
集体合同与劳动合同区别
集体合同
劳动合同
主体不同
企业与工会或劳动者代表 企业和劳动者本人
内容不同
一般劳动标准约定；全体 劳动者权利义务
只涉及单个劳动者权利 义务
劳雇关系（雇佣关系）——微观内涵
劳使关系——日式称谓
产业关系（Industria管l R理课e件lations)——欧美称谓
5
体广 义 主
劳动关系的主体
雇员
（劳动供给）
雇主
（劳动需求）
员工个体 员工团体 单个雇主 雇主协会
工会 员工协会 职业协会
体狭 义 主
政府
（调节）
管理课件
66
劳动关系的构成形态
期限：1-3年，定期合同
0805123
管理课件
12
16
集体 合同 内容
集体合同内容
劳动条件标准部分
劳动报酬、工作时间和休息休假、保 险福利、劳动安全卫生、女职工和未
成年工特殊保护、职业技能培训、劳 动合同管理、奖惩、裁员等
一般性规定 过渡性规定
期限、合同条款的解释、变更、解 除和终止
集体合同条款的监督、检查、争议 处理、违约责任等
功能不同
规定企业的一般劳动条件；设 定劳动关系具体标准；具体劳 动合同的基础和指导
确立劳动者和企业的劳 动关系
法律效力不同
最低劳动标准；法律效力 高
法律效力低
管理课件百度文库
10
14
集体合同作用意义、原则
作用和意义 1.有利于协调劳动关系 2.加强企业的民主管理 3.维护职工合法权益 4.弥补劳动法律法规的
劳动法律关系特征： 1.内容：权利和义务（两次调整） 2.双务关系：雇主与雇员的权利义务对价 3.国家强制性：以国家强制力作为保障手段
的社会关系。
管理课件
5
8
判断是否是劳动关系
❖案例1：个体工商业经营的劳动者及其家
庭成员的共同劳动是劳动关系还是婚姻家 庭关系？
❖案例2：某个体饭店因为扩大经营规模，
其他规定
补充规定
管理课件
13
17
签订集体合同程序
确定 集体 合同 的主 体
协商 集体 合同
政府 劳动 行政 部门 审核
审核 期限 和生 效
集体 合同 的公 布
管理课件
14
18
集体合同的履行、监督检查和责任
履行：遵循实际履行和协作履行的原则 （劳动标准性条款～目标性条款）
检查：企业工会 责任：双方