《劳动关系管理》PPT课件 (2)
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劳动关系管理PPT课件
2020/3/21
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第二章 劳动关系
一、劳动关系的概念
广义的劳动关系,是指人们在社会劳动过程中发生的一 切关系,包括劳动力的使用关系、劳动管理关系、劳动服务 关系等。
狭义的劳动关系,是指,劳动者与用人单位之间在劳动 过程中发生的关系,如工作任务、工作条件、工作时间、工 作期限、劳动报酬、社会保险、福利、劳动纪律及其他权利 和义务。
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(四)用人单位团体 在国外通常称为雇主协会,是由用人单位依法组成的,旨在代表、
维护和增进各用人单位(雇主)在劳动关系中的共同利益而与工会抗衡 和交涉的团体。我国至今没有作为劳动法主体的用人单位团体,但现实 中却存在着以企业或经营者为成员的团体,即工商业者团体。
(五)劳动争议处理机构 即解决纠纷,调整劳动关系的机构。大致可分为调解(调停)机构、 仲裁机构和司法机构。
2、能提高企业的盈利能力,
处理好劳动关系,保障劳动者的合法权益,能够使劳动者 安心付出,提高凝聚力和向心力,自然企业的利润就上去 了。
3、有利于管理者的职业生涯发展
管理者的管理范围内劳动纠纷频发,势必影响其职业发展, 处理好劳动关系,实现共赢,是人力资源管理的重要内容。
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4、能够帮助避免纠纷。
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二、劳动关系管理的基本原则 • 1.兼顾各方利益原则; • 2.协商解决争议原则; • 3.以法律为准绳的原则; • 4.劳动争议以预防为主的原则;
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三、劳动关系的意义
(一)劳动关系具有法律意义
劳动关系既是一个人力资源管理领域的概念,也是一个法 律概念,具有明确的法律内涵。
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明确工资协议期限 工资协议期限:
工资集体协商,一般情况下1年进行一次。雇 员与雇主双方均可在原工资协议期满前60日内,向 对方书面提出协商意向书,进行下一次的工资集体 协商,做好新旧工资协议的相互衔接。
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工资指导线制度是在市场经济体制下,政府宏观调 控工资总量和水平,调节工资分配关系,指导工资增长, 指导企业工资分配的办法、规定的总称。其主要目的是 调整、规范工资分配关系,逐步提高工资水平,保证所 有的劳动者分享经济社会发展的成果,实现社会公平。
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增加了劳务派遣行政许可的内容
1、设立了经营劳务派遣业务行政许可。 决定规定,经营劳务派遣业务,应当向劳动行政部门依法
申请行政许可;经许可的,依法办理相应的公司登记。未经许可, 任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
2、对经营劳务派遣业务的条件做出了详细规定。
• 注册资本不得少于人民币二百万元;
• 有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施; • 有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度; • 法律、行政法规规定的其他条件。
n招人不用人,用人不招人
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二、劳务派遣的性质
岗位协议
.பைடு நூலகம்
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三、劳务派遣的优势
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四、劳务派遣的形式
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五、劳务派遣的相关法规
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对同工同酬问题做出了明确规定 1、明确了同工同酬的具体方式。
决定规定,用工单位应当按照同工同酬原则,对被派遣劳动者与 本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。 2、对劳务派遣单位与被派遣劳动者、用工单位约定劳动报酬提出了具 体要求。
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第8章 劳动关系管理PPT课件
第8章酒店劳动关系管理
8.1 劳动关系概述 8.2 酒店劳动规章制度 8.3 酒店劳动合同的管理 8.4 酒店员工关系的管理
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8.1.1 劳动关系的构成要素
(1)劳动关系的主体 劳动者、劳动者组织、用人单位 (2)劳动关系的内容 主体劳动者和用人单位依法享有的权利和承担
的义务 (3)劳动关系的客体 权利和义务共同指向的事物:劳动时间、劳动
报酬、安全卫生、劳动纪律、福利保险、教 育培训、劳动环境
5
8.1.2 劳动关系的明显特征
(1)劳动关系是劳动的社会形式 (2)劳动关系具有人身关系属性和财产关
系属性相结合的特点 (3)劳动关系具有平等性和隶属性的特点
6
8.1.3 劳动安全与劳动保护
8.1.3.1 劳动安全与劳动保护的概述 劳动安全 是指酒店员工在工作过程中伤亡事故的
防止和消除,是员工生命安全的保障,繁重体力劳 动的减轻,以及生产设备的保护。 劳动保护 是指国家和酒店对员工工作过程中安全 和健康的保护,是酒店在经营管理过程中消除伤亡 事故、职业病、火灾等采取的综合措施以保护酒店 人力资源,从而提高酒店经济效益和社会效益。
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8.3 酒店劳动合同的管理
8.3.1 劳动合同的概述 8.3.1.1 劳动合同的概述 我国《劳动法》第十六条规定:“劳动合同是劳动
者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务 的协议”。酒店与员工通过劳动合同的签订、履行、 终止以及变更、解除,调节酒店劳动力的供求关系。 既能使酒店员工有一定的择业和流动自由,又能制 约酒店员工在合同期履行劳动义务和应尽职责,使 酒店劳动力有相对的稳定性和合理的流动性。
8.1 劳动关系概述 8.2 酒店劳动规章制度 8.3 酒店劳动合同的管理 8.4 酒店员工关系的管理
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8.1.1 劳动关系的构成要素
(1)劳动关系的主体 劳动者、劳动者组织、用人单位 (2)劳动关系的内容 主体劳动者和用人单位依法享有的权利和承担
的义务 (3)劳动关系的客体 权利和义务共同指向的事物:劳动时间、劳动
报酬、安全卫生、劳动纪律、福利保险、教 育培训、劳动环境
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8.1.2 劳动关系的明显特征
(1)劳动关系是劳动的社会形式 (2)劳动关系具有人身关系属性和财产关
系属性相结合的特点 (3)劳动关系具有平等性和隶属性的特点
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8.1.3 劳动安全与劳动保护
8.1.3.1 劳动安全与劳动保护的概述 劳动安全 是指酒店员工在工作过程中伤亡事故的
防止和消除,是员工生命安全的保障,繁重体力劳 动的减轻,以及生产设备的保护。 劳动保护 是指国家和酒店对员工工作过程中安全 和健康的保护,是酒店在经营管理过程中消除伤亡 事故、职业病、火灾等采取的综合措施以保护酒店 人力资源,从而提高酒店经济效益和社会效益。
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8.3 酒店劳动合同的管理
8.3.1 劳动合同的概述 8.3.1.1 劳动合同的概述 我国《劳动法》第十六条规定:“劳动合同是劳动
者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务 的协议”。酒店与员工通过劳动合同的签订、履行、 终止以及变更、解除,调节酒店劳动力的供求关系。 既能使酒店员工有一定的择业和流动自由,又能制 约酒店员工在合同期履行劳动义务和应尽职责,使 酒店劳动力有相对的稳定性和合理的流动性。
劳动关系管理精品PPT课件
——《中华人民共和国劳动法》A2
劳动合同法
《劳动法》于1995年实施以来,已超过了10年。 因其是原则性的法规,在各地执行过程中,要 由各地方政府出台规定操作细则,而不同地区 的地方法规细则在操作上却存在较大差异,使 得有必要出台《劳动合同法》来予规范和统一。 《劳动合同法(草案)》2005年12月26日人大 常委会第一次审议,一年半间历经四次审议, 于2007年6月29日表决通过,同日主席令签发。
某单位小王响应团委号召向雷锋学习, 自愿参加市团委组织的“五四”义务劳动 和社区组织的慈善事业的义务劳动等,是 否形成劳动关系?
1、属于劳动关系的范畴。 2、非单位指派或者安排,应当与组织者有劳动关系。 3、非职业的劳动、没有报酬的劳动,不属于劳动关系的 范畴。
我国劳动关系现状
劳动争议案件数高速增长 国有企业劳动争议案件不再居首位 劳动者申诉率高,胜诉率也高 劳动争议案件与经济发达成正比 裁决的比重加大
我国劳动关系现状
微观原因——个人层次
贪图私利,钻企业政策空子的心理 法制观念淡薄 习惯观念制约
劳动合同法与劳动法的关系
劳动法
劳 劳社 促 动 动会 进 合 基保 就 同 准险 业 法 法法 法
劳其 动他 争相 议关 处法 理律 法
劳动合同法与劳动法的关系
《劳动法》是基准法,《劳动合同法》 是《劳动法》的子法,是专项法。
1、没有劳动关系。虽然双方形式上都具有劳动关系的主体 资格,但瓦工修补屋顶这种劳动并不是造船厂的生产劳动 过程,因而不能以为造船厂和瓦工形成的是劳动关系,而 应是由民法调整的民事关系。 2、如果造船厂请来两名工人完成的是造船工作的某道工序, 则应认定双方形成了劳动关系。 3、有劳动关系,因为符合劳动关系的特征。
劳动合同法
《劳动法》于1995年实施以来,已超过了10年。 因其是原则性的法规,在各地执行过程中,要 由各地方政府出台规定操作细则,而不同地区 的地方法规细则在操作上却存在较大差异,使 得有必要出台《劳动合同法》来予规范和统一。 《劳动合同法(草案)》2005年12月26日人大 常委会第一次审议,一年半间历经四次审议, 于2007年6月29日表决通过,同日主席令签发。
某单位小王响应团委号召向雷锋学习, 自愿参加市团委组织的“五四”义务劳动 和社区组织的慈善事业的义务劳动等,是 否形成劳动关系?
1、属于劳动关系的范畴。 2、非单位指派或者安排,应当与组织者有劳动关系。 3、非职业的劳动、没有报酬的劳动,不属于劳动关系的 范畴。
我国劳动关系现状
劳动争议案件数高速增长 国有企业劳动争议案件不再居首位 劳动者申诉率高,胜诉率也高 劳动争议案件与经济发达成正比 裁决的比重加大
我国劳动关系现状
微观原因——个人层次
贪图私利,钻企业政策空子的心理 法制观念淡薄 习惯观念制约
劳动合同法与劳动法的关系
劳动法
劳 劳社 促 动 动会 进 合 基保 就 同 准险 业 法 法法 法
劳其 动他 争相 议关 处法 理律 法
劳动合同法与劳动法的关系
《劳动法》是基准法,《劳动合同法》 是《劳动法》的子法,是专项法。
1、没有劳动关系。虽然双方形式上都具有劳动关系的主体 资格,但瓦工修补屋顶这种劳动并不是造船厂的生产劳动 过程,因而不能以为造船厂和瓦工形成的是劳动关系,而 应是由民法调整的民事关系。 2、如果造船厂请来两名工人完成的是造船工作的某道工序, 则应认定双方形成了劳动关系。 3、有劳动关系,因为符合劳动关系的特征。
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1、临时性岗位 针对那些并非常年有劳动力需求 或需求不稳定,相对集中的季节 性、短期性的工作。
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2、辅助性岗位 指普遍需要的,不具有独立性, 不会威胁用人单位商业秘密外泄, 也不需要用工单位有针对性的个 别培养的岗位。
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从广义上讲,指人们在社会过程 中发生的一切关系; 从狭义上讲,指依照国家劳动法 律法规规范的劳动法律关系,劳 动者的权利和义务由国家强制力 来保障。
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2、通用观点
指劳动者与用人单位在劳动过程 中发生的,以劳动和劳动报酬给 付为主要内容的社会关系。
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3、我国法律法规概念
2008年5月8日,国务院法制办 公室公布了《中华人民共和国劳 动合同法实施条例(草案)》公 开征求意见的通知,该《通知》 第三条对劳动关系进行了界定
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2)在《劳动合同法》框架下, 规定劳动关系从用工之日起成立, 即使没有签订书面的劳动合同, 劳动关系仍然受法律调整,且用 人单位需承担补签合同的法律责 任。
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二、中国理论界对劳动关系的认
㈡法律特征
1、劳动关系是在现实的劳动过程中 发生的关系,与劳动者有直接联系。 2、劳动关系的双方当事人,一方是 劳动者,另一方是用人单位。 3、劳动关系的劳动者一方要成为另 一方用人单位的成员,需要遵守用人 单位内部的劳动规则及相关制度。
《劳动关系管理培训》课件
劳动关系概述
劳动关系是指雇主与员工之间的互动和关联,涉及工作条件、雇佣合同、薪酬福利等方面。一个良好的劳动关 系对于组织的稳定和员工满意度至关重要。
劳动法律法规
劳动法律法规旨在保护员工的权益,规范雇主与员工之间的关系。包括劳动合同法、劳动争议解决法等。了解 这些法规对于维护良好的劳动关系至关重要。
建立和维护劳工关系的要素
建立和维护良好的劳工关系需要考虑以下要素:
1 沟通与合作
建立积极的沟通与合作关系,增加互信和共 赢的机会。
2 公平和平等
确保工作环境和待遇的公平和平等,避免歧 视和不公平待遇。
3 员工福利
提供合理的员工福利和关心员工的健康和福 祉。
4 冲突解决
建立有效的冲突解决机制,快速解决劳动争 议,保持良好的工作氛围。
劳工关系管理原则
良好的劳工关系管理需要遵循以下原则:
1 公平公正
在雇佣和管理过程中保持公平和公正,确保 员工的权益得到充分保护。
2 沟通协调
建立良好的沟通机制,充分沟通员工的需求 和关切,解决问题并建立共识。
3 激励奖励
通过激励和奖励机制,激发员工的积极性和 工作动力。
4 合理管理
建立合理的管理制度和流程,确保雇主与员 工之间的权益得到平衡。
案例分析和讨论
通过案例分析和讨论,我们将探讨实际情况下的劳工关系问题,并共同寻找 解决方案。这将帮助我们加深对劳动关系管理的理解和应对能力。
劳动争议解决
劳动争议是劳工关系中常见的挑战之一。在解决劳动争议时,重要的是:
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了解争议的根源
深入分析和了解争议的起因和各方的立场。
寻求协商和调解
2
通过协商和调解解决争议,尽可能达成双
劳动关系管理课件(PPT 47页)
(3)非过失辞退,需提前30天或支付代通知金
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作, 也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作 的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法 履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
【典型工作任务】
劳动合同管理的典型工作任务 劳动争议处理典型工作任务
1.在劳动合同的订立(或续订、变更) 前,劳动者或用人单位任何一方向对 方提出相应的要求或申请。
2.用人单位与劳动者就订立(或续订、 变更)劳动合同的建议或要求进行平 等协商。
1.协商。 2.不愿意协商或协商不成,当事人 可以申请本企业劳动争议调解委员 会调解。 3.双方当事人调解仍达不成协议的, 或达成协议,当事人一方反悔的, 均有权利申请仲裁。
一、劳动合同变更的程序 1.劳动合同变更的程序
劳动合同的变更必须经双方协商一致,变更劳动合同, 应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳 动者各执一份。 2.劳动合同可变更的法定情形 (1)订立劳动合同所依据的法律、法规已经修改或者废止。 (2)用人单位方面的原因。 (3)劳动者方面的原因。 (4)客观方面的原因。
【课堂讨论】 劳动者不能胜任工作,调整 其工作岗位需变更劳动合同吗?
根据法律的规定,劳动者不能胜任工作的, 用人单位可以适当的调整其工作岗位,这种情形 下岗位的变更可不经劳动者同意,属于用人单位 的用工自主权。但岗位的调整是否可以降低工资? 这个问题法律上没有明确,因此,用人单位可以 在规章制度或劳动合同中予以明确。
3.劳动关系双方当事人在相互协商的基 础上,就劳动合同的订立(或续订、 变更)达成一致意见。
企业劳动关系管理ppt课件
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劳动关系管理的基本原则
(1)兼顾各方利益原则 (2)协商解决争议原则 (3) 以法律为准绳的原则 (4)劳动争议以预防为主的原则
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劳动关系管理的主要内容
劳动合同 管理
劳动纪律 管理
劳动安全 卫生管理
劳动关系管理的 主要内容
劳动岗位 规范管理
劳动定员 定额管理
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建立劳动关系应当同时订立书面的劳动合同;对于 已建立劳动关系而未同时订立书面劳动合同的,应当 自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果用人 单位自用工之日起超过一个月、不满一年未与劳动者 订立书面劳动合同,则应当向劳动者每月支付双倍工 资。用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同的, 如果约定的劳动报酬不明确,则按照集体合同规定的 标准执行,没有集体合同或者集体合同未规定的则实 行同工同酬。
间接实现劳动过程的劳动关系: 劳动关系建立后,通过劳务输出或借调等 方式由劳动者为其他单位服务实现劳动过 程的形式。
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企业劳动关系的调整:
(1)劳动法律法规,如《劳动法》、《劳动合同 法》、 《劳动争议仲裁法》等。
(2)劳动合同 (3)集体合同 (4)民主管理(职工代表大会、职工大会)制度 (5)企业内部劳动规则 (6)劳动争议处理制度 (7)劳动监督检查制度
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学习导航
第十章 企业劳动关系管理
第一节 劳动关系管理概述
第二节 劳动合同的订立履行
第三节 劳动合同的解除与终止
第四节 劳动争议的处理
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第一节 劳动关系管理概述
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一、劳动关系概述
劳动关系管理培训课件(共 51张PPT)
要约和承诺
要约:向另一方提出订立 劳动合同的要求。 包括:工作岗位、任务、 劳动条件、报酬、保险福利等 要约方大多为企业。 承诺:被要约方 接受 要约
订立劳动合同的程序
相互协商 双方签约
通常以企业提供草拟的 合同文本作为协商的基础 企业法人代表人与 劳动者本人签约。 生效时间: 以最后一方签字时间或 注明生效时间为准
劳动合同的变更
变更原则:
变更原则与订立原则相同。 当新情况发生时,应及时变更合同的内容, 同时要保证变更后的劳动合同内容的合法性。 变更仅限于劳动合同内容的变化而不是主体的变化。 主体变更须另行订立劳动合同。
劳动合同的终止
(一)自然终止
1、定期劳动合同到期; 2、劳动者退休; 3、以完成一定工作 为期限的劳动合同, 规定的工作任务完成。 习惯做法: 提前30天通知。
用人单位 劳动者
都是享有经济主权的市场主体。
* 市场的客体是什么? * 你可以用图来表示 “劳动关系”吗?
用人单位
生产资料(资本) (劳动力的使用者)
未履行义务前 无权要求对方 履行义务
劳动者
劳动力供给
劳动关系
(内容:权利和义务) (特性) 人身关系属性:
(重要性) 劳动关系会 因技术而产生 效率 问题, 因分工协作产生 组织结构、 以及工作场所、劳动条件、 安全卫生、劳动报酬等问题。 40%以上的人处于劳动关系中, 所以,劳动关系管理 对社会安稳, 对经济发展有着重大意义。
(二)因故终止
1、劳动合同约定的 变更的条件: 终止条件出现; 1、订立合同所依据的法律、法规、制度发生变化 2、合同双方约定解除 (例?) 劳动关系; 2、订立合同所依据的客观情况发生重大变化(例?) 3、劳动关系主体一方消灭; (破产、劳动者因故死亡) 变更的做法: 4、不可抗力导致 1、平等协商一致; 合同无法履行 2、书面形式;劳动争议促裁机构 的仲裁裁决, 人民法院判决。
第六章 劳动关系管理课件
集体合同与劳动合同的区别(P278)
主体不同:用人单位-工会组织或代表;用人单位-劳动者
内容不同:集体合同的内容是关于企业一般劳动条件标准的 约定,以全体劳动者共同权利和义务为内容,可以涉及集体 劳动关系的各方面,也可只涉及某一方面;劳动合同的内容 只涉及单个劳动者的权利义务 功能不同:协商、订立集体合同的目的是规定企业的一般劳 动条件,为劳动关系的各个方面设定具体标准,并作为单个 劳动合同的基础和指导原则;劳动合同的目的是确立劳动者 和企业的劳动关系 法律效力不同:集体合同规定企业的最低劳动标准,凡劳动 合同约定的标准低于集体合同的一律无效,故集体合同的法 律效力高于劳动合同。
⑴、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; ⑵、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者 收尾性工作受到事故伤害的; ⑶、在工作时间和场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; ⑷、患职业病的;
⑸、因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
⑹、在上下班途中,受到机动车事故伤害的; ⑺、法律、行政法规规定应当认定为工作的其他情形。
企业民主管理制度
企业民主管理制度(P291-292)
企业民主管理的二种基本形式:
主要在国企实行
职工代表大会
职权:
主要在非国有企业 实行 与订立集体合同程 序的区别:
平等协商制度
信息沟通制度(P293)
正式沟通
与
非正式沟通
纵向信息沟通(上向沟通、下向沟通)、横向信息沟 通、建立标准信息载体 沟通注意事项 降低沟通障碍和干扰 借助专家、相关团体实现沟通 如工会 建立有效地信息沟通制度,其目的在于保 障正式信息沟渠道地通畅和效率,利用非正式沟通 渠道地信息对其进行引导。
劳动关系管理课件(PPT 97张)
集体合同内容
劳动报酬、工作时间和休息休假、保险福利、 劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、 职业技能培训、劳动合同管理、奖惩、裁员 等 期限、合同条款的解释、变更、解除和终 止
集体合同条款的监督、检查、争议处理、 违约责任等
劳动条件标准部分
一般性规定 集体 合同 内容
过渡性规定
其他规定
补充规定
劳 动 法 律 法 规
劳 动 合 同
集 体 合 同
民 主 管 理 制 度
企 业 内 部 劳 动 规 则
要掌握7种调节方式各自的特点
集体合同概念、特征
概念: 指用人单位与本单位职工根据法律、 法规、规章的规定,就劳动报酬、工作 时间、休息休假、劳动安全卫生、职业 培训、保险福利等事项,通过集体协商 签订的书面协议。
劳动法律事实
1.概念:依法能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的客观现象就是 劳动法律事实。 2.种类:劳动法律行为(以当事人的意志为转移);劳动法律事件(不 以当事人意志为转移)
我国劳动关系的转变
利益一体型 劳动关系
经济体制改革 劳动管理体制改革
利益协调型 劳动关系
变化主要内容
1.劳动关系主体明确化
签订集体合同程序
确定集 体合同 的主体
协商集 体合同
政府劳 动行政 部门审 核
审核期 限和生 效
集体合 同的公 布
集体合同的履行、监督检查和责任
履行:遵循实际履行和协作履行的原则 检查:企业工会 责任:双方
教材两个案例分析
案例1: 1.集体合同的订立问题 2.集体合同的生效问题 3.企业集体合同与劳动合同的效力 1)效力范围:人的效力、时间效力 2)效力形式 案例2:劳动合同与集体合同哪一个效力更大的 问题。
《劳动关系管理》课件
劳动纠纷解决
调解
通过第三方调解员的介入,帮助 双方沟通和达成共识,有效解决 劳动纠纷。
仲裁
将劳动纠纷交由劳动仲裁机构进 行仲裁,根据法律裁决结果,解 决劳动纠纷。
诉讼
如果调解和仲裁无法解决,双方 可以选择通过法律途径解决劳动 纠纷。
未来的劳动关系管理趋势
1
灵活工作制度
越来越多的企业实行弹性工作时间和远程办公,提升员工的工作效率和生活质量。
2
人工智能技术
人工智能技术在劳动关系管理中的应用越来越广泛,将进一步提高工作效率和决 策准确性。
3
员工参与决策
提倡员工参与组织决策和管理,增加员工归属感和参与度。
目的
劳动关系管理旨在确保雇主和 员工的权益得到平衡,提高员 工的工作满意度和生产力,并 促进组织的稳定和发展。
重要性
良好的劳动关系管理可以减少 劳动纠纷、提高员工留任率和 组织声誉,增强企业竞争力。
劳动关系管理流程
1
培训和发展
2
为员工提供必要的培训和发展机会,帮
助他们适应工作,提高能力。
3
福利与员工关怀
职业健康安全
建立健全的职业健康安全制度,保护员工的身体健康和工作安全。
员工培训与提升
培训计划
根据员工的能力和发展需求, 制定个性化的培训计划,提升 员工的专业技能和职业素养。
持续学习
鼓励员工进行持续学习和自我 提升,提供学习资源和机会, 促进员工的职业成长。
晋升机制
建立公正透明的晋升机制,激 励员工积极进取,实现个人职 业发展目标。
《劳动关系管理》PPT课 件
探索劳动关系管理的重要性,如何实施劳动关系管理流程,法律要求的劳动 合同,员工福利与保障,员工培训与提升,劳动纠纷解决和未来的劳动关系 管理趋势。
《劳动关系管理》PPT课件_OK
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6、工资集体协商流程
1、企业和工会(职工代表)推选协商代表,各方至少3人,并确定1名 首席代。
2、任何一方以书面形式发出工资集体协商要约,对方应于20日内予以 书面答复。
3、双方磋商初定工资集体协议文本及工资分配制度和劳动定额方案。
4、把工资集体协议文本及工资分配制度和劳动定额管理方案等文件 稿报区总工会和区劳动和社会保障局初审、征求意见。
能水平区别是什么? 7、劳动关系争议产生的主要原因是什么? 8、人力资源管理者的素质是什么?
2021/8/30
3
人力资源管理者的素质
个人魅力
▲人际技巧 ▲沟通 ▲说服力
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服务企业战略
战略贡献
▲文化管理 ▲战略决策 ▲快速变革 ▲市场导向
HR实施
▲价值链 ▲核心价值观 ▲劳动关系
专业知识技术
▲招聘 ▲开发
▲职位设计 ▲绩效 ▲薪酬 ▲职业规划
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人力资源管理者的素质模型
2021/8/30
熟悉业务
★业务敏锐性 ★顾客导向
★外部关系
精通专业
★组织设计 ★招聘与配置 ★绩效与薪酬 ★辅导与咨询
★劳动关系 ★沟通
个人特质
★领导价值观 ★可信 ★判断力
★勇气
掌控流程
★关注质量 ★倡导变革 ★流程导向
2004-03-01
4 《上海市劳动合同条例 》
2002-05-01
5 《上海市集体合同条例 》
2008-01-01
6 《上海市工伤保险实施办法 》
2004-07-01
7 《上海市社会保险费征缴实施办法》
2002-04-10
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2021/8/30
人力资源管理劳动关系ppt课件
3、劳动合同的种类
(1)按照劳动合同当事人的不同种类:个人劳动合同、集体劳 动合同
(2)按照合同期限不同:固定期限劳动合同、无固定期限劳动 合同、以完成一定工作为期限的劳动合同。 固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时 间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合 同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动 合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立 无固定期限劳动合同:
一、劳动合同的概念 1、劳动合同的概念
劳动合同也称劳动协议或劳动契约,是指劳动 者与用人单位为确立劳动关系,明确双方权利和 义务而依法协商达成的协议。
劳动合同是确立、表现劳动关系的法律形式, 是产生劳动法律关系的法律事实。按照劳动法的 规定,劳动合同应当以书面形式订立。
2、劳动合同的特征
劳动合同应当遵循合法和平等自愿、协商一致的原则。
因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同 无效的;
被依法追究刑事责任的。
第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面 形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后, 可以解除劳动合同:
劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从 事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
4、劳动合同的内容
是双方达成的劳动权利和义务的具体约定,具体表现为合同 条款。
(1) 必备条款(7项) 劳动合同应当具备以下条款: 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件 号码; 劳动合同期限; 工作内容和工作地点; 工作时间和休息休假; 劳动报酬; 社会保险; 劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
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特征:
1.集体合同是规定劳动 关系的协议
2.工会和劳动者代表职 工一方与企业签订
3.集体合同是定期的书 面合同,其生效需经 特定程序。
协议。
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集体合同与劳动合同区别
集体合同
劳动合同
主体不同
企业与工会或劳动者代表 企业和劳动者本人
内容不同
一般劳动标准约定;全体 劳动ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ权利义务
只涉及单个劳动者权利 义务
到的结果(如劳动、工资、保险福利、工作时间、休息休 假、劳动安全卫生等)。
劳动法律事实
1.概念:依法能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的客 观现象就是劳动法律事实。
2.种类: 劳动法律行为(以当事人的意志为转移,如辞职、解
雇); 劳动法律事件(不以当事人意志为转移,如破产、工伤)
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我国劳动关系的转变
劳雇关系(雇佣关系)——微观内涵
劳使关系——日式称谓
产业关系(Industria管l R理课e件lations)——欧美称谓
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体广 义 主
劳动关系的主体
雇员
(劳动供给)
雇主
(劳动需求)
员工个体 员工团体 单个雇主 雇主协会
工会 员工协会 职业协会
体狭 义 主
政府
(调节)
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劳动关系的构成形态
第一单元 工作时间制度 第一单元 最低工资保障制度
第六节 劳动安全卫生管理
第一单元 劳动安全卫生保护 第一单元 工伤管理
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劳动关系的含义
劳动关系是经济社会最普遍、最基本的社会关 系
本质是劳动支付与工资支付的关系
一般概念:指用人单位与(雇主)与劳动者 (雇员)之间在运用劳动者的劳动能力、实行 劳动过程所发生的关系。
其他规定
补充规定
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签订集体合同程序
确定 集体 合同 的主 体
协商 集体 合同
政府 劳动 行政 部门 审核
审核 期限 和生 效
集体 合同 的公 布
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集体合同的履行、监督检查和责任
履行:遵循实际履行和协作履行的原则 (劳动标准性条款~目标性条款)
检查:企业工会 责任:双方
不足
订立原则 1.遵守法律、法规、规
章及国家有关规定 2.相互尊重,平等协商 3.诚实守信,公平合作 4.兼顾双方合法权益
5.不得采取过激行为
0705124 0711124
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集体合同的形式与期限
集体合同为法定要式合同,应以书面形式 订立,口头形式的集体合同不具有法律效 力(范本)
形式: 1.主件:综合性集体合同 2.附件:专项集体合同(如工资协议)
需要对门面进行重新装修。该饭店经人介
绍,决定由张某承揽该业务,并与之签订
了一份饭店门面修缮合同。合同约定:张
某为甲方,饭店为乙方,由乙方出料,由
甲方负责按照双方商定的施工图纸进行施
工。该案例反映出来的是劳动关系还是民
事合同关系? 管理课件
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劳动法律关系构成要素:
1.主体:雇主和雇员(工会是形式主体) 2.内容:权利和义务 3.客体:主体权利义务所指向的事物,即劳动法律关系要达
主体:特定的雇主和雇员。公务员不是雇员
雇主与雇员之间的关系也可表现为管理方群体 与雇员群体之间的关系。
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一、劳动关系的含义(X)
❖ 劳动关系通常是指用人单位(雇主)与劳动者 (雇员)之间在运用劳动者的劳动能力,实现劳 动过程中所发生的关系。
❖ 不同称谓
劳资关系——外延差别
劳工关系——主体侧重不同
利益一体型 劳动关系
经济体制改革 劳动管理体制改革
利益协调型 劳动关系
变化主要内容 1.劳动关系主体明确化 2.劳动关系多元化 3.劳动关系利益复杂化 4.劳动关系动态多变化 5.劳动关系的利益协调机 制趋向法制化
关于物质利益原则: 1.激励机制 2.平衡机制 3.调节机制 4.约束机制
关于其他:
1.劳动合同制度和 集体合同制度
劳动法律关系特征: 1.内容:权利和义务(两次调整) 2.双务关系:雇主与雇员的权利义务对价 3.国家强制性:以国家强制力作为保障手段
的社会关系。
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判断是否是劳动关系
❖案例1:个体工商业经营的劳动者及其家
庭成员的共同劳动是劳动关系还是婚姻家 庭关系?
❖案例2:某个体饭店因为扩大经营规模,
企业人力资源管理师(三级) 国家职业资格认证
第六章 劳动关系管理
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本章主要内容
劳动关系 调整方式
集体合同 制度
劳动 安全卫生
管理
劳动关系 管理
用人单位 内部
劳动规则
工作时间 与最低 工资标准
企业 民主管理
制度
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主要内容
第一节 劳动关系调整方式 第二节 集体合同制度 第三节 用人单位内部劳动规则 第四节 企业民主管理制度 第五节 工作时间与最低工资标准
❖ 个别劳动关系:劳动者个人与雇主之间通过书面
或口头劳动合同,确定和规范双方的权利和义务。
❖ 集体劳动关系:劳动者通过行使团结权,组成工
会来实现自我保护,进而平衡和协调劳动关系。一方 是工会,另一方为雇主或雇主组织,是团体对团体的 关系。
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劳动法律关系的含义和特征
劳动法律关系:劳动关系→劳动法律关系 (国家意志) 任何一方违法法律规范,都将承担法律责任。
期限:1-3年,定期合同
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集体 合同 内容
集体合同内容
劳动条件标准部分
劳动报酬、工作时间和休息休假、保 险福利、劳动安全卫生、女职工和未
成年工特殊保护、职业技能培训、劳 动合同管理、奖惩、裁员等
一般性规定 过渡性规定
期限、合同条款的解释、变更、解 除和终止
集体合同条款的监督、检查、争议 处理、违约责任等
2.具有中国特色的 劳动关系
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劳动关系调整的方式
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企 劳劳
劳
民 业 动动
动劳
集
主内
争监
法动
体 管部
议督
律合
合
理劳
处检
法同
同
制动
理查
规
度 规 制制
则 度度
要掌握7种调节方式各自的特点
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集体合同概念、特征
概念:
指用人单位与本单 位职工根据法律、法 规、规章的规定,就 劳动报酬、工作时间、 休息休假、劳动安全 卫生、职业培训、保 险福利等事项,通过 集体协商签订的书面
功能不同
规定企业的一般劳动条件;设 定劳动关系具体标准;具体劳 动合同的基础和指导
确立劳动者和企业的劳 动关系
法律效力不同
最低劳动标准;法律效力 高
法律效力低
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集体合同作用意义、原则
作用和意义 1.有利于协调劳动关系 2.加强企业的民主管理 3.维护职工合法权益 4.弥补劳动法律法规的